第一篇：鄉村基層要大膽探索現代農業（本站推薦）

鄉村基層要大膽探索現代農業

孟蕾

作為一名從事農業基層工作的成員，對如何發展現代農業？如何使農業增效、農民增收、農村發展？筆者結合我們鳳臺縣錢廟鄉的實踐，介紹“豐華模式”，并談幾點看法，以饗讀者。

“豐華模式”

安徽省鳳臺縣錢廟鄉張池村農民劉傳光，籌資創辦了豐華農業生態科技示范園，2007年投資569萬元，以每畝1000元的年承包費承包了張池村農民土地501畝，進行了規劃開發，修整道路、挖塘治田、疏通溝渠、樹立標牌，同時又配套安裝了遠程紅外監控系統、地下自動排水通道、頻振式殺蟲設備等，建成了高效、立體、生態農業科技示范園。此舉調整了產業結構，推進了農業科技進步和創新，提高了土地產出率和勞動生產率。

豐華農業生態科技示范園一改過去一麥一稻的平面種植為立體生態綜合種養，改稻麥單一種植為一稻（麥）及經濟作物、魚、蝦共育。改造后的埂面以常規蔬菜、鄉村野菜種植為主；一年三茬，平臺面種植雙季茭白；回型溝槽內放養鱖魚、龍蝦及泥鰍；種植面為稻（麥）蝦及茭白經濟作物共育。

通過立體改造的農田稻、蝦、魚、茭白等生態共育面積占92%，水稻種植面積達60%，茭白種植面積10%，立體埂面種植面積占12%，土地利用指數達174%，該模式既增加了耕地有效利用面積，又改善了作物的生長條件，與傳統的麥稻種植相比，每畝可增加產值8240元，增加效益5100元。同時因不用農藥、化肥，生產出的稻米和其他作物品質優良，為真正的綠色食品。今年該公司生產的“徽鳳綠園”牌清水小龍蝦是我省唯一通過了國家綠色食品認證中心認證的“綠色食品”。公司采取了“公司+基地+科研機構+農戶+市場”的現代農業發展模式，同時在國家工商局分別注冊了“徽鳳綠園”和“華鳳綠園”商標，將園區生產的農產品分三大類30個品種進行了商標注冊。現在“豐華模式”已帶動周邊農戶發展龍蝦養殖業，由全縣范圍內的52個農戶參與成立了“鳳臺縣龍蝦養殖協會”，目前協會輻射帶動龍蝦養殖面積已達到1600余畝。

以科技創新推動農業又好又快發展

發展現代農業必須圍繞科技進步做文章，依靠科技促進農業發展，將成熟的創新成果應用于農業生產實踐。2008年，錢廟鄉集中財力，新建了上下四間三層近500平方米的農技推廣服務中心，將鄉政府農口部門的七站八所全部集中在一起辦公，實行一站式服務，讓農民在科技中心就可以購種、購肥，了解天氣預報、苗情預報及農科知識。通過對農民采取面對面咨詢、手把手服務，幫助農民解決生產中的各種技術問題，提高農業的科技含量，增加農民收入。

農業產業化是實現由傳統農業向現代農業轉變的必由之路

所謂“傳統農業”，是指在傳統生產觀念、生產條件、生產技術、管理方法、管理手段、管理體制下的農業生產模式，即“糊口農業”；其生產和經營的目的，是為了滿足自身和家人的消費需要。現代農業是指用現代經營方式、現代科學技術、現代管理手段和現代物質裝備武裝起來的，集市場化、科學化、設施化、集約化、信息化、社會化等諸多特性為一體的農業發展模式。因此說，只有提高組織化程度，才能壯大現代農業經營主體。首先，要大力發展農業專業合作組織。鳳臺縣錢廟鄉成立的米吳村畜禽養殖合作社、關莊村經果林協會、錢廟鄉龍蝦養殖協會、錢廟鄉三元雜交豬養殖協會等，推進了農業產業結構不斷優化升級，增加了農民收入。其次是進一步發展壯大農村集體經濟。再其次，要把培育農業經營大戶與發展農村個體私營經濟作為一項重要的戰略任務來抓。

第二篇：大膽探索

大膽探索

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編輯整理: 轉賬支票填寫 編輯:王菲 文章來源：新浪

為適應社會主義市場經濟要求，建立會計監督約束機制，按照中紀委、國務院的要求，我省不斷探索，大膽實踐，以制度創新為突破口，積極推進會計管理體制改革，探索出了適合我省實際的會計委派制，有力地促進了效益財政建設和地方經濟的發展，推動了黨風廉政建設和源頭治理腐敗工程的實施，促進了各項改革事業的順利進行。

第三篇：解放思想心得體會：解放思想大膽探索

解放思想，大膽探索，是推動新的實踐、打開工作新局面的一**寶。貫徹落實《廣西北部灣經濟區發展規劃》（以下簡稱《規劃》），實施新戰略，建設新一極，必須用好這個法寶。

隨著國家批準實施《規劃》，廣西北部灣經濟區開放開發上升為國家戰略。這一全新國家戰略的實施，使廣西的發展站在了一個新的起點上，既給我們帶來了千載難逢的發展機遇，又對我們提出了全新的考驗。實施新戰略、建設新一極，沒有現成的經驗和模式可循。特別是《規劃》把廣西北部灣經濟區的功能定位為重要國際區域經濟合作區，這是我國開放合作的一次全新嘗試，在全國沒有先例。鄧小平同志說得好：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路、走不出一條新路，就干不出新的事業。”只有解放思想，大膽探索，不斷創新，才能理清新思路，拿出新舉措，走出一條新路，創出一番新業。

當前全區正在開展的繼續解放思想大討論活動，是以解放思想、大膽探索促進《規劃》實施的重要載體。長期以來形成的一些舊的思想觀念、體制機制和做法，如安于現狀、自我滿足、固步自封；不求有功、但求無過、怕擔責任；只循老路、唯書唯上、不敢創新；只顧地方部門利益、缺乏大局合作意識；行政分割嚴重、體制機制僵化，等等，是影響和制約《規劃》實施的障礙，不認真加以解決，就談不上加快推進廣西北部灣經濟區開放開發。我們要以開展繼續解放思想大討論活動為契機，全面查找問題、剖析根源，有針對性地加以解決，形成有利于促進《規劃》實施的思想觀念、體制機制和做法，取得觀念和體制環境方面的比較優勢，為加快廣西北部灣經濟區開放開發掃除障礙、創造條件。

解放思想，大膽探索，既要解決想不想、敢不敢的問題，也要解決會不會的問題，這就必須切實加強學習。《規劃》的實施，對我區廣大干部群眾和各級各類人才的素質提出了新的要求。廣大干部群眾和各級各類人才要更加自覺地加強學習，用科學理論武裝頭腦，夯實解放思想的基礎；努力掌握廣西北部灣經濟區開發建設所需要的各種知識，使大膽探索建立在科學的基礎上。

《規劃》的實施是一項全新事業和長期艱巨的系統工程，必須在實踐中不斷探索前進。在《規劃》實施過程中，不可能沒有失誤。這就需要在營造變革創新的氛圍上繼續解放思想，要容許失敗、寬容失誤。對解放思想、大膽探索、勇于創新者，要多加鼓勵；對解放思想、大膽探索、努力干成事者，要多加支持；對解放思想、大膽探索、卻偶有失誤或遭到挫折者，要多加包容和保護。

解放思想，大膽探索，領導干部要帶頭。各級領導干部是改革發展的決策者，是各項建設事業的組織者，思想上解放不解放，行動上是不是敢闖、敢試、敢干，都會對《規劃》實施產生重要影響。各級領導干部要在解放思想、大膽探索上作表率，把解放思想最終落實到解決目前存在的突出問題上來，把大膽探索體現在做好《規劃》實施的各項工作上，推動廣西北部灣經濟區開放開發邁上新臺階，譜寫我區改革發展、開放合作最為波瀾壯闊、絢麗多姿的恢宏篇章。

第四篇：積極實踐 大膽探索

積極實踐

大膽探索

努力把構建警示訓誡防線向基層延伸

中共我市紀委

我市監察局

自警示訓誡工作開展以來，我們我市按照省市統一部署，積極推進構建警示訓誡防線工作，積極實踐，大膽探索，努力把警示訓誡防線向基層延伸，形成以紀檢監察機關為主體，以三項制度為內容，橫向到邊、縱向到底的警示訓誡防線網絡。累計實施警示訓誡

218人，其中警示提醒115人、誡勉督導65人、責令糾錯38人，有力促進了我市懲治和預防腐敗體系建設的不斷深入，為把韓城建設成關中東北部經濟中心提供了良好的政治保障。

一、大膽探索，創新機制，著力把構建警示訓誡防線工作向基層延伸

從警示訓誡工作的實踐中，我們深切感到，把警示訓誡防線延伸到基層十分必要。在基層單位，特別是農村基層，對村干部的監管比較薄弱，存在著黨員干部素質不高、執行政策差異較大；工作方法簡單粗暴，干群矛盾突出；管理不規范，經濟手續不清；作風不夠民主，決策失誤較多等苗頭性問題。警示訓誡防線無疑是加強對基層黨員干部的監督管理，提高基層干部素質，規范基層管理，解決矛盾，維護穩定的良好途徑。基 于這樣的認識，我們在總結機關、部門工作的基礎上，果敢決策，把警示訓誡工作積極向基層延伸，收到良好效果。

1、建立機制，保證延伸

建立教育培訓機制。為了統一思想，提高認識，我們充分利用廣播、電視、板報、標語等有效形式進行大張旗鼓地宣傳，市紀委、基層黨委利用各種會議、講座，針對不同的層次和對象，分別進行教育和培訓，重點對警示訓誡防線三項制度進行講解，做到基層黨員干部人人知曉，個個明白，入腦入心。市紀委先后印發資料2300余份，舉辦各種培訓會60多場，受訓人員2000多人次，有效地提高了認識，增強了工作的積極性和主動性。建立領導保障機制。我們成立了以市委副書記、紀委書記為組長，紀檢、監察、組織、人事、財政、審計、政法、信訪等部門主要領導為成員的領導小組，全面負責警示訓誡工作的開展。全市16個鄉鎮（辦）和33個部門黨委都成立了專門機構，落實工作人員，形成了有效的組織保障機制。建立工作運行機制。我們認真分析了基層干部思想作風情況，依據省委下發的《實施方案》，結合我市實際，細化了實施細則，制作了工作流程圖。明確了市、鄉領導聯系點，落實了聯席會議制度,建立了分工明確，相互配合，銜接緊密，運轉協調的工作機制。建立責任追究機制。我們把構建警示訓誡工作納入各鄉鎮（辦）、各部門黨風廉政建設責任制和貫徹落實《實施綱要》的 2 主要內容，同部署，同落實，同考核，同獎懲，強化了各級黨員領導干部抓好警示訓誡防線工作的責任意識。

2、嚴格程序，規范延伸

在構建警示訓誡防線工作實踐中，我們注意準確界定警示提醒、誡勉督導、責令糾錯三項制度的界線，著力推動警示訓誡工作在基層的深入開展。嚴格按照警示訓誡各項要求，把握好對象確定、訓誡談話、監督整改三個關鍵環節。真正體現“教育+強制”的作用，達到教育、保護和挽救干部的目的。先后對74名基層黨員干部實施了誡勉督導和責令糾錯。使他們切實改正了錯誤，增強了工作責任心。

3、注重實效，推動延伸

在實施警示提醒制度中，我們針對按程序實施，會使干部產生心理障礙，造成負面效應的實際，創造了集體提醒與個別提醒相結合、書面提醒與專題提醒相結合、會議提醒與會后提醒相結合的靈活形式。各單位還把警示提醒與黨政干部任前廉政談話相結合，提醒干部任職期間注意做好廉潔自律。有的單位還通過發放“明白卡”的形式進行警示提醒，也對黨員干部起到了事前預警防范的作用。在警示提醒中，我們針對不同情況，簡化了一些不必要的程序。目前，已對需要進行警示提醒的76名黨員干部發放提醒書、詢問卡，實施警示提醒，不作筆錄，不建檔案，使被提醒干部放下包袱，解除疑慮，更好地開展工 3 作。

4、落實措施，全面延伸

在具體實施中，我們著力抓好“三個延伸”。

（1）從領導干部向一般黨員干部延伸。工作開展之初，我們把新城辦、公安局作為全市警示訓誡延伸工作的示范點，先行示范，市紀委派出專人，指導工作，總結經驗，促進領導干部向一般黨員干部的延伸工作。市公安局在試點過程中，結合公安系統“四項制度”，推動警示訓誡防線各項制度的落實，先后對基層派出機構的107名干警實施了警示訓誡，有效地端正了警風警紀，增強了干警廉潔自律意識，預防了苗頭性問題的演化，挽救了一批干警，轉變了工作作風。市公安局一躍成為全國優秀公安局。2005年6月28日，省公安廳在我市召開全省公安系統構建警示訓誡防線工作現場會，我市也及時總結推廣了公安局的工作經驗，促進此項工作很快在我市廣泛延伸，全面推廣。不到一年時間，警示訓誡工作已在我市33個黨委（黨組）、35個市級部門所屬的基層單位全面展開。

（2）從市級部門向基層站所延伸。我們在抓好市級部門、單位警示訓誡工作規范開展的同時，還把此項工作向下屬事業單位、基層站所（辦）延伸作為難點和重點，以求得有效突破。交通局不僅抓好機關內部的警示訓誡工作，還注重把此項工作延伸到基層單位。教育局針對教育系統工作特點，積極把警示 4 訓誡向各中小學延伸。今年暑期開學時，他們對３３２名中小學校長實施了專題警示提醒教育，要求在開學時嚴格執行國家收費政策，堅決杜絕各種亂收費行為，這些校長一一向局黨委作出承諾，有效地保證了全市無一類教育亂收費行為出現。現在全市各單位、各部門已把警示訓誡工作延伸到205個基層站、所、辦，基本達到無盲點。已對102人實施了警示提醒，對35人實施了誡勉督導，對18人實施了責令糾錯，有效促進了各項工作的順利開展。

（3）由鄉鎮機關向村組延伸。

鄉鎮（辦）黨委、紀委從機關開展警示訓誡工作中明確意識到，構建警示訓誡防線找到了解決農村干部突出問題，化解農村突出矛盾的有效途徑。針對如何在村級發揮警示訓誡防線的作用，進行了積極探索和大膽實踐。首先，結合農村實際，界定警示訓誡對象。明確把村一級黨員干部、普通黨員和依法取得公共權力的非黨干部作為實施警示訓誡的主要對象。由鄉鎮辦黨委、紀委組織實施。通過群眾信訪舉報、經濟責任審計、包村干部調查走訪三個渠道，搜集信息，梳理問題，確定對象。其次，把握政策界限，嚴格工作原則。在對村級干部實施警示訓誡三項制度過程中，堅持“黨委領導實施，紀委具體組織；立足事前教育，保護挽救干部；化解群眾矛盾，維護農村穩定；規范村級管理，促進經濟發展”四條原則，按警示訓誡工作程 5 序，嚴格規范操作。第三，針對具體問題，靈活運用三項制度。我們緊扣農村中心工作，結合農村干部實際，把下列六類問題作為實施警示訓誡工作的重點：一是村干部執行政策有偏差，不依法依規辦事問題，如有違紀違規苗頭、有經濟類問題反映、有加重農民負擔可能等。二是兩委班子不協調問題，如擺位不正、職責不清、方法不當、鬧矛盾、不團結等。三是村級換屆突出問題，如非正當競選、換屆后手續不清、不正當移交等。四是干部、黨員履行職責不到位問題，如工作不負責、矛盾糾紛不調處、黨員不按規定履行義務、干部不認真工作等。五是經濟發展方面的問題，如工作無規劃、無思路，推諉扯皮，效能低下等。六是村級管理不規范問題。如制度不健全、決策不民主、村務不公開等。針對這些問題，我們按照警示訓誡三項制度要求，區別不同情況，實施警示提醒、誡勉督導、責令糾錯，充分發揮好警示訓誡作用。西莊鎮柳枝村一名非黨村委會主任候選人，計劃在換屆選舉大會上，如果落選，就帶頭鬧事，破壞選舉工作正常開展，黨委掌握情況后，立即對其進行了提醒談話，動之以情，曉之以法，使他消除了破壞選舉的念頭，并向黨委做出承諾，保證了選舉工作的正常進行。新城街道辦事處在閻禹高速公路征地款兌付過程中，對涉及有兌付任務的8個村的主要干部實施了集體警示提醒，嚴明紀律要求，嚴格兌付程序，實施兌付公開，有效地保證了3400萬元征地款順利兌 6 付群眾手中，受到群眾的一致好評。此外，各鄉鎮（辦）還普遍對新當選的百余名村干部進行了任前警示提醒，教育他們依法行政、為民造福，取得良好效果。截止目前，警示訓誡防線工作已在我市16個鄉鎮（辦）村一級普遍實行。鄉村干部反映說：“構建警示訓誡防線，為我們找到了化解農村矛盾，維護農村穩定，促進農村發展的良醫妙藥”。這項工作使村干部感到理直了，氣順了，干工作更賣力了。鄉鎮干部感到農村工作更好開展了。

二、結合實際，有的放矢，初顯警示訓誡向基層延伸的實際成效

警示訓誡防線向基層延伸，在我市已初步顯現出了旺盛的生命力和明顯的影響力，形成全市上下理解支持，干部自覺接受，一心一意謀發展的良好格局。

（1）強化了對基層干部監督管理工作的力度。通過構建警示訓誡工作，真正強化了紀檢監察機關的監督職能，前移了監督關口，達到了保護干部的目的。今年，金城辦段堡村一名非黨村民小組組長，工作中不能盡職盡責，致使一戶群眾壘墻強占巷道，形成交通堵塞，群眾取水不便，黨委查清事實后，對其進行了誡勉談話，責令其認真履行職責，并在韓城電視臺“直通百姓”欄目報道，促使他積極履行組長職責，很快協調處理問題，使強占巷道的人拆除了違章建筑，方便了群眾生活。

7（2）增強了對基層干部教育的職能。警示訓誡改變了傳統的教育模式，通過“教育+強制”的批評教育方式，為思想教育輸入了新的生機和活力，為干部改正錯誤，放下包袱更好地工作，提供了有益的制度保障。從而大大提升了教育的效果和質量。板橋鄉綠峰村在選舉村民代表時，由于村干部把關不嚴，將一名在外工作人員選為村民代表，鄉黨委掌握后，對該村主要干部實施了責令糾錯，幫助他認真學習《村民委員會組織法》，使他充分識到工作中的錯誤，及時召開村民會議，向群眾講清政策，改選了這名代表，促進了換屆選舉工作有序、依法開展。（3）增強了領導干部廉政責任意識。警示訓誡防線向基層延伸，強化了基層干部的責任意識，使黨風廉政建設中負主要責任的領導干部能夠更好地履行職責，全面落實黨風廉政建設責任制，主要負責人的“一崗雙責”意識較以前大大增強。我市衛東鄉林業員吳某，在植樹造林活動中，把收繳群眾的植樹保證金挪作他用，在當地造成了不良影響。我們查實后，對當事人進行了紀律處分，并對該鄉黨委書記、鄉長實施了誡勉督導，追回了違紀資金，確保群眾利益不受損害。

（4）挽救保護了基層干部。建立警示訓誡防線，給改革創新失誤者和一些輕微違紀的黨員干部改正錯誤的機會，保護了廣大黨員干部的積極性和創造性，從而激發了他們干事創業的魄力和熱情。桑樹坪交管站私設小金庫問題被發現后，交通局 8 黨委對主要領導和財會人員進行了訓誡談話，制止了這一錯誤，在回訪時，他們感動地說“幸虧你們發現問題早，幫助我們及時改正了錯誤，否則很可能會釀成大錯。感謝組織對我們的批評、教育和保護，我們一定努力工作，決不辜負組織對我們的期望”。衛生局下屬一名女職工，超計劃外懷孕，長期請假，準備超生，衛生局紀委查清事實后，對其實施了責令糾錯，使他正確認識了錯誤，向組織做出承諾，按期實施了引產手術，避免了“雙開”的嚴重后果，有效挽救了干部。

（5）解決了基層疑難問題，維護了基層穩定。近年來，隨著廣大干部群眾法制意識、法律意識和參與反腐敗意識的逐步增強，一些基層組織、黨員干部，尤其是村級干部違規違紀和損害群眾利益的問題，已成為維護基層穩定，促進農村經濟發展的重大障礙。運用警示訓誡這一有效措施，使矛盾得到化解，促進了管理的規范，維護了基層穩定。盤龍鄉樓枝村財務管理混亂，長達7年不向群眾公開，引發部分村民多次上訪，導致村內工作不能正常開展，鄉黨委組織經管、司法進駐該村，查出違紀資金2萬余元，對當事人給予了紀律處分，追回了違紀資金，對負有責任的兩名非黨村干部實施了責令糾錯，維護了村民切身利益，使該村的各項工作步入了正軌。

三、實踐中的認識和體會

在警示訓防線向基層延伸的實踐中，我們的認識和體會有 9 四點：

（1）認識到位是前提。推動警示訓誡防線向基層延伸，這是一項長期的、具有探索性的工作，需要我們付出大量艱苦細致的努力。因此，首先要解決認識問題，真正要站在推動懲治和預防腐敗體系建設的高度，維護群眾利益，構建和諧韓城的深度，推動經濟社會全面健康發展的廣度，充分認識此項工作的重要意義和目的，把基層群眾的滿意度作為這一工作的最高標準，增強工作的使命感和責任意識。只有思想認識統一了，此項工作就會被廣大基層干部所接受。

（2）規范運作是關鍵。做好警示訓誡向基層延伸工作，關鍵是要規范運作，以保證警示訓誡工作的嚴肅性和有效性。必須嚴把“選準對象、訓誡談話、承認錯誤、作出承諾、監督整改”五個關口。對訓誡對象的問題，先認真核實初查材料，再與黨政紀條規和警示訓誡三項制度相對照，然后確定專人，實施訓誡談話。要加大談話的力度，進行嚴肅而又善意的面對面批評教育，真正起到刻骨銘心、治病救人之藥效，達到放下包袱，感謝組織，振奮精神，努力工作之實效。

（3）加強指導是保障。要把警示訓誡工作延伸到基層，在基層發揮更大的作用，必須牢牢把握正確方向，加強對基層警示訓誡工作的指導、引導和示范，保證規范運作，防止出現偏差。采取確定試點，總結經驗，逐步延伸的工作思路，確保警示訓 10 誡工作在基層穩步延伸，逐步推廣，提高效率。

（4）注重實效是目的。為了使警示訓誡防線的延伸工作收到實實在在的效果，對訓誡對象跟蹤回訪至關重要。真正做到教育挽救干部與營造干事創業的寬松環境相結合。對于那些積極改正錯誤，并做出突出成績的受訓對象，要建議組織委以重任，對于那些精神不振，工作成績平平者，要指出問題，并限期達標。對于那些在訓誡期間不思改正錯誤，不能按期兌現承諾，并有新問題出現者，組織將依紀查處。這樣既可以調動他們的積極性，徹底改正自己所犯錯誤，又可以防止以警示訓誡代替黨政紀處分、弱化辦案的錯誤傾向，真正體現出警示訓誡的真實效應。

通過把構建警示訓誡工作向基層不斷深入，提高了紀檢監察工作的能力和水平，增強了紀檢監察機關的親和力，保護了基層黨員干部改革創新、干事創業的積極性，在全市上下形成了全心全意搞建設、一心一意謀發展的良好格局，有力地促進了我市社會全面進步，經濟快速發展。我市連續三年經濟總量每年以20%的速度增長，國內生產總值突破50億，區域經濟達到8億元，地方財政收入接近2億元。形成了冶金、能源、化工、旅游、花椒五大支柱產業，建成了一批投資千萬元以上的龍頭企業，基本競爭力躍居全省第二位，躋身全國西部百強縣市之列。

把構建警示訓誡防線工作向基層延伸，是一項長期的具有探索性的工作，雖然我們做了一定的工作，取得了一定的成效，但距上級要求還有一定差距。在今后工作中，我們將從內容、程序、方法、措施等方面，積極探索創新，不斷豐富完善，努力把我市構建警示訓誡防線工作不斷推向深入。

2005年12月

第五篇：要大膽啟用年輕干部

要大膽啟用年輕干部

習近平同志說過：“干部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，培養選拔年輕干部工作必須常抓不懈”。年輕干部是黨組織的新鮮血液、是黨組織新陳代謝的重要角色、是黨組織不斷發展的永恒力量。我們各級領導要注重選拔、培養和任用一批政治立場堅定、綜合素質高、業務能力強、創新意識多的年輕干部。

反觀社會上還存在一些錯誤認識：一些領導總擔心年輕干部太嫩頂不住、太沖穩不住、太淺壓不住、太輕站不住，在任用年輕干部時“前怕虎，后怕狼”，不愿把一些較長期、復雜的工作交給他們，生怕越幫越忙。結果只能是老同志身上的膽子越壓越重，年輕干部越做越生，斷層就理所當然。此外，年輕人思想解放但又急于求成，容易急躁，一些年由于實踐經驗不夠、理論重于實際，在處理一些具體的事務時不能堅定自己的觀點和立場，這些都是存在他們身上的通病。但是，這并不能成為阻礙大膽啟用年輕的理由。

大膽啟用和培養年輕干部，是黨和國家事業薪火傳承的必然要求。在我們一些部門里，論資排輩還相當嚴重，做什么都要按資歷來，提拔誰都要按次序來。優秀而又沖勁的同志受到排擠，老好人反而得勢，其結果搞得單位“一團和氣”、“暮氣沉沉”，這些現象都是極不正常的。年輕人有創業的激情，有開拓的精神，有不怕困難的勇氣，有敢于直面失敗的勇氣。我們各級黨委、政

府首先要轉變思維，打破論資排輩、裙帶關系、因人設崗的陳腐思想，實行公開選拔、競爭上崗等選用人制度，不斷改善年輕干部脫穎而出的“軟硬”環境。一是新老傳承，縮短周期。要鼓勵經驗豐富、辦事老練的干部積極向年輕干部傳授經驗，實現“傳、幫、帶”，縮短年輕干部成長周期。二是完善機制，唯才是舉。建立良好的年輕干部選、任、留、轉機制，各單位一把手要有識人的慧眼、容人的雅量、用人的膽量。選拔年輕干部，既要看其考試成績，也要關注其實踐業績，更要關注其公共服務動機與公共服務精神。完善競聘機制，避免“唯考試論”，真正選拔出具有強烈公共服務動機與工作能力的年輕干部。牢固樹立以“事業成人、待遇留人、感情聚人”的意識，真心關心他們的生活，關注他們的成長、包容他們的失誤，構建激勵人、鼓舞人、團結人的文化氛圍，為他們創造實踐的平臺。三是因人任事，視野寬廣。要把年輕干部放到艱苦地區、關鍵崗位、復雜環境上去，注重一線鍛煉法。在干部選拔任用工作中，要將選用人視線下沉，注重突出在項目建設工作一線選拔干部，突出在艱苦地方、多崗位鍛煉中選拔干部。

大膽啟用和培養年輕干部，是社會進步的標志。社會主義事業的可持續發展離不開人才支撐，科學發展觀的基本落腳點就是人的發展。組織工作要實踐“服從服務、公平公正、開明開放、民主民生”的工作理念，大膽啟用年輕干部，拓寬思維，為經濟建設事業注入新鮮血液。工作時間久了，一些干

部受傳統思維定式的影響，難免會出現于社會發展不相適應的現象。而年輕人思想開闊，接受能力強，思維敏捷，創新意識濃，但也極易受到外部因素的干擾。要突出實效，擇優選擇。部門需要的不僅僅是“年輕”的干部，而是需要有思想，有能力，有沖勁的年輕干部。所以培養選拔要認真貫徹黨的十七大精神，進一步增強責任感和緊迫感，以落實領導班子選拔配備年輕干部的規定要求為關鍵，以加強后備干部隊伍建設為重點，以保證年輕干部的健康成長為目標，切實加強研究探索，著力解決突出問題，以改革創新精神推動培養選拔年輕干部工作不斷取得新進展。

大膽啟用和培養年輕干部，是實現科學發展觀的本質要求。年輕干部是黨和人民事業的建設者和接班人，為年輕干部營造良好的成長環境是全社會共同的責任。當前，我們深入學習實踐科學發展觀，加強黨的執政能力建設，必須以科學發展觀指導我們干部隊伍建設工作實踐，高度重視對年輕干部的培養和使用，推動我們的干部隊伍“可持續發展”，為黨的事業發展提供強大動力。一是要科學謀劃，長遠布局。要遵循人才成長規律、領導班子建設需要和干部特點來制定近、中、遠期后備干部隊伍建設規劃，努力建設一支數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的后備干部隊伍。二是要科學培養，促其成才。年輕干部隊伍的成長，既取決于準確及時的選拔，更取決于積極有效的培養。在培養年輕干部的時候首先應當注重培養他們的心智，讓他們明白什么是對，什么是錯，對的應當怎樣堅持，錯的應當怎樣摒棄。但是有時在不會造成任何利益損害的前提下又可以制造一些小的錯誤，讓他們通過這樣的事件得到教訓，吸取經驗。人都不是生來就有經驗，剛剛參加工作年輕人沒有太多的社會閱歷和成熟的思維這是客觀條件造成的。但是，這并不表示年輕人就不堪大任，相反往往是他們在工作中不拘囿于慣式，敢于打破常規，往往可以出奇制勝，事半功倍。

同時，我們還要營造良好的輿論環境，完善任用機制，增強選人用人公信力，從而減少公眾對年輕干部非理性的甚至攻擊性的猜疑，并進而形成促進年輕干部成長的力量，為年輕干部成長營造良好的環境。

胡錦濤同志在紀念中國共產主義青年團成立90周年大會上說過：唯有堅持刻苦學習才能成長成才。只要有利于年輕干部成長和發揮作用的工作崗位，都應當把他們放上去考驗鍛煉。越是有培養前途的年輕干部，越要放到艱苦環境中去傾聽民聲。要到哪里聽民聲？要到雞犬相聞的農家小院聽民聲，到牛羊咩叫的田間地頭聽民聲，到候車室和堵塞的風雪路上聽民聲，到碼頭吊塔上和采煤的掌子里聽民聲，到棚戶區里和低保戶家里聽民聲。要給予更多的實踐機會是年輕干部得到鍛煉。讓年輕干部到基層壓一壓重任，挑一挑重擔，在基層工作中磨練膽識，積累經驗，增長才干，才能做到民有所想，我有所謀；民有所呼，我有所應；民有所求，我有所為。