第一篇：本市出版行業現狀

八月，上海正值酷暑氣節，一股股熱浪讓走在街上的人們仿佛是身處在一個大蒸籠之中。8月11日，以“我愛讀書，我愛生活”為主題的2010上海書展就在這酷暑之中拉開了帷幕。

可能是由于世博會搶了書展的“噱頭”，也可能是由于前期宣傳做的并不夠，相比于上海天氣的炎熱，書展在申城似乎并不是那么“熱”，據統計，2009年上海書展共接待讀者24萬，2010年書展共迎來讀者25萬。

近年來，隨著科技水平的日益進步，人們閱讀書籍、刊物的渠道也越發的廣泛，不再像是從前一味的只能通過紙質書籍、刊物來滿足閱讀的需求。越來越多的電子書籍，越來越周全的網絡閱讀服務都在挑戰著傳統的出版形式，以至于整個傳統出版行業正在面臨著前所未有的危機。

可是數字出版業真的已經擁有能一口氣吃掉老大哥——傳統出版業，的實力了嗎？答案顯然是否定的。10年數字出版，規模呈50%遞增，“數字”大于“出版”，“技術”牽引“內容”，作者與出版者獲益甚微，分配比例嚴重失衡；內容是出版靈魂，無論載體與否。這些都是數字出版業需要解決的問題。另一方面，數字產品的質量參差不齊，遺漏、錯誤、甚至低俗內容充斥，缺乏規范出版流程控制下的審核制度。以現有的閱讀器內容為例，真正能達到萬分之三錯誤率的僅有傳統出版單位推出的產品。

可以說，現在整個出版行業正處在一個青黃不接的時期。

有些傳統出版業的從業者們看到了數字出版業的日益崛起，并且意識到臨淵羨魚，不如退而結網。可是他們的做法卻太過于急功近利，為了能在短期內改變傳統出版業的現狀，同時也為了能達到出版上市的目的，對于作品本身的要求把關卻失之大意。粗糙的上市作品，內容的空洞乏味，甚至于大篇幅的錯誤率，這些都讓那些想改變傳統出版業現狀的從業者的美好愿望最終落空。這些出版人認識到了轉變的重要性，但他們那種只聽局部“風聲”，不聽全局“雨點”的做法是在是太過不科學了。但這些出版人至少有了想要改變的想法，甚至于有些傳統出版從業者對于傳統出版業的日漸衰落是無所作為，更甚者是持消極觀望狀，等待重組心態。這又怎能讓傳統出版業走出困境呢？

筆者認為，對于整個出版行業的現狀，管理與發展同等重要?，F在市場環境的變化多端，數字出版技術發展的日新月異，多方資金的支持，還有政策扶持強烈呼吁。都是規范建設出版行業的必須?？梢哉f是難度超強，并且監督管理挑戰巨大。

中國的出版行業，任重而道遠。

第二篇：本市注冊會計師行業創先爭優先進 事跡 材料

本市注冊會計師行業創先爭優先進事跡材料匯編

1.中共上海市注冊會計師行業普華永道第一支部委員會——被中國注冊會計師行業黨委授予“全國先進會計師事務所黨組織”榮譽稱號

2.中共上海市注冊會計師行業安永委員會——被中國注冊會計師行業黨委授予“全國先進會計師事務所黨組織”榮譽稱號

3.中共立信會計師事務所第一總支部委員會——被中國注冊會計師行業黨委授予“全國先進會計師事務所黨組織”榮譽稱號

4.中共上海華暉會計師事務所支部委員會——被上海市市級機關工作黨委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號，被中國注冊會計師行業黨委授予“全國先進會計師事務所黨組織”榮譽稱號

5.中共上海華皓會計師事務所支部委員會——被中國注冊會計師行業黨委授予“全國先進會計師事務所黨組織”榮譽稱號

6.陳 波——被上海市市級機關工作黨委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號，被上海市注冊會計師行業黨委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號

7.李 萍——被上海市市級機關工作黨委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號，被上海市注冊會計師行業黨委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號

8.楊 潔——被上海市委組織部、上海市社會工作黨委授予“優秀黨務工作者”榮譽稱號，被上海市注冊會計師行業黨委授予“優秀黨務工作者”榮譽稱號

9.楊國慶——被上海市委組織部、上海市社會工作黨委授予“優秀黨務工作者”榮譽稱號，被上海市注冊會計師行業黨委授予“優秀共產黨員”榮譽稱號

中共上海市注冊會計師行業普華永道

第一支部委員會的先進事跡

普華永道（上海）第一黨支部現有黨員108名，黨員大多畢業于國內知名高校，95%以上是35歲以下的年輕人。黨支部以黨的先進性建設為主線，學習實踐科學發展觀，積極開展黨建工作，堅持增強黨員意識和黨的意識，不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力；讓黨旗在國際知名企業閃亮，讓黨員的風采在會計師中彰顯，讓黨的影響力在服務社會中提升。

一、根據企業特點創建學習型黨組織，不斷提高黨員素質和黨組織影響力 1．帶頭深入學習實踐科學發展觀，并認真制定學習計劃。黨支部成員都擔任著繁重的工作，但支部成員堅持先學一步，作黨員的表率并為黨員學習提供學習資料。支部成員團結協作，求真務實，開拓創新，有較強的凝聚力和戰斗力。

2．客觀分析本支部的黨員隊伍的特點，提出切實可行的學習要求。根據學生黨員為主，知識探究能力強，但政治理論較欠缺；流動快，分布散，項目配備的人員帶有一定的隨機性等特點，以服務項目為出發點，要求大家認真學習黨的知識，提高黨員意識和政治覺悟；努力做到運用科學發展觀解決實際問題，重點關注當今社會熱點；黨員加強業務學習，成為會計師中的佼佼者。

3．創設各類學習的平臺，幫助黨員成長。第一，黨員參加組織生活集體學習和黨員個人自學相結合。第二，寓學習于活動之中。第三，黨支部利用網絡建立學習的平臺。第四，以項目組建立臨時學習小組。第五，黨員互幫互學結對等。

4．提高黨組織影響力。第一支部黨員中現有2名合伙人，5名高級經理，9名經理，便于黨組織了解高層意向，促進相互交流、溝通和協調。

二、建設又紅又專的黨員隊伍，發揮先鋒模范作用

1．黨員隊伍政治素養優良。在工作中黨員積極帶頭，忠于職守，一個黨員一面旗。在聯系群眾中黨員以言行帶動大家,營造團結向上的氛圍，成為思想“播種機”。

2．黨員隊伍業務素質高。很多重要的任務和復雜的工作項目，有黨員擔當圓滿完成，成為執業“領頭羊”。3．黨員隊伍進取心強。本支部全體黨員自覺提高業務，有明確的發展方向。他們的工作成績和潛能也得到了認可，是企業職業發展“火車頭”。盡管由于行業特點流動性較大，但數量結構合理。黨員結對培養成效明顯。

4．黨員隊伍服務群眾好。黨支部聯系群眾關心群眾經?；⒕o密結合企業實際開展的一系列活動產生積極影響，并受到好評。

三、探索“兩新”組織黨建工作模式，創新活動方式成效顯著

1．創新工作機制。既認真落實上級黨委的各項工作要求，又根據企業特點，在組織建設和黨員管理上進行一些改革。我們對此命名為“堅實的營盤 流動的兵站”。

2．創新組織生活。我們力圖使黨內生活有活力，有朝氣，創造條件促使黨員每次從參加組織生活中“帶點收獲回去”，增強吸引力。比如，與新進公司黨員的見面會、南北湖旅游、心隨藝動?青春啟航——普華永道第一支部慶祝建黨88周年活動、黨支部慶新年活動、組織黨員觀看電影《建國大業》等等。

3．創新運行方式。在工作中加強黨員之間聯系。針對在企業經營活動中所采用的特殊的工作項目委派制，多數員工隨項目在全國各地工作的情況，根據黨委提出的“黨委依托本部、支部進入部門、小組跟隨項目”的組織模式，第一黨支部搭建起分層、分類、動態的組織管理網絡，并運用e-mail、短信等，構建起通達每一層次、覆蓋每位黨員的信息化黨建工作平臺，探索和實踐著一條符合本企業實際、具有工作實效的黨建工作新路，增強了凝聚力。

4．創新中嚴守規范。針對黨員年紀輕、學歷高的特點，以及遞交入黨申請書的員工逐漸增多的發展趨勢，第一黨支部有針對性地開展教育，嚴格按照程序做好預備黨員的轉正和入黨積極分子的培養工作。在2010又完成了黨員的發展工作和多名預備黨員的轉正工作。

四、認真履職工作業績好，誠信經營企業發展好

1．本支部黨員忠于職守，圍繞大局，業務平穩較快發展，執業質量較高。本支部所擔任的項目基本都能圓滿完成。不少黨員現在都擔任了項目現場負責人，在工作中有良好的口碑。2．黨組織注重教育黨員、引領群眾、營造良好的文化氛圍，各方反映好。黨員在群眾中有積極形象。

五、在服務世博中爭當先鋒，在奉獻社會中錘煉黨性

1．克服困難積極投入志愿服務。國際會計事務所是公認的高強度工作單位，且沒有專屬的黨組織活動時間。但為確保2010年上海世博會安全，普華永道（上海）黨委積極參與“平安世博”黨員奉獻執勤活動。從2010年4月20日至2010年10月31日每周一至周五上午7點－9點與下午5點－7點兩個時間段（即上班前和下班后）在淮海中路嵩山路公交車站、力寶廣場站點和嵩山路淮海中路公交車站、皇宮門口站等場所安排每班次2名黨員志愿者值勤。除了出差在外的，第一黨支部的絕大多數黨員都在繁忙的工作中擠出時間，并利用了部分休假時間參加了平安志愿者值勤活動。實在因項目緊張走不開的，及時做好調班安排。參加平安世博志愿者活動總計達90人次。黨員骨干認真組織安排支部黨員的值班，并積極帶頭執勤，以身作則，在執勤中熱心為市民服務，受到上級黨委的表揚。

2．高素質傳遞文明。除了完成一般的執勤任務，黨員們利用自身優勢，可以順利的實現服務中外賓客，迅速熟悉掌握值勤站點周邊的交通、銀行、廁所、停車場等服務設施，完成中外賓客的指路、引導和服務工作，因此受到了很高的評價。此外，普華永道（上海）黨委在世博期間主動承擔了黃陂南路地鐵站左行右立的宣傳活動，第一黨支部的黨員積極報名參加。志愿者手持海寶和擴音器或身穿“海寶”服飾，以木偶造型手持道具宣傳引導“左行右立”。面對固執的乘客，他們予以勸導，向友好配合的市民發放“左行右立”踐行標志徽章以示感謝?！胺瞰I、友愛、互助、進步”的志愿精神在整個地鐵站洋溢。

3．開展雙結對活動共建社區和諧。為了加強了與社區基層黨組織的橫向聯系，形成雙方黨建工作聯動，凝聚黨員、凝聚群眾，服務企業、服務社區，以提高基層黨組織的影響力和戰斗力。普華永道（上海）委員會第一黨支部于2008年8月5日與盧灣區淮海中路社區復三居民黨總支開展“雙結對”活動，雙方本著“資源共享、優勢互補、互相學習、共同促進”的原則以共建的形式結對。普華永道的黨組織采取了精神慰藉、助學輔導、扶貧幫困的措施來作為結對的內容；復三居民黨總支則開展革命教育、傳統教育，以特有的人文環境提供社會實踐的場所。發揮雙方的優勢，因地制宜地開展豐富多彩的文化娛樂活動、用積極向上的氣氛去感染普華永道的員工與復三居民區的居民，實現充實業余生活，陶冶情操，提升思想道德文化素養。普華永道第一黨支部與復三居民黨總支達成協議，規定每半年組織一次雙方黨員的組織生活交流活動，并且每年結合7月1日黨的生日組織各類活動。通過創新的工作思路、拓展工作內容、加強雙方工作協調，達到了共同推進和諧社區、和諧企業、和諧社會的理想建設。

4．關愛社會溫暖人間。在各項社會服務中，黨員們總是積極投入。在各類捐助活動中，黨員們總是慷慨解囊。如為還未入職的同學黃騰飛發起了愛心募捐的號召，第一黨支部的黨員積極參與捐款獻愛心活動，幫助黃騰飛渡過難關。

普華永道（上海）第一黨支部緊密結合企業實際，探索黨建工作的有效途徑，發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的模范先鋒作用。2010年第一黨支部根據自身的創新實踐，形成了黨建研究論文《堅實的營盤 流動的兵站——“兩新”組織黨建創新的探索和構想》, 獲得盧灣區黨建研究會2010課題論文二等獎。在淮海中路街道“改革開放三十年”征文活動中，第一黨支部毛曉薇獲得三等獎。支部全體黨員正在各自的崗位上認真學習，努力工作為黨旗添光彩。

中共上海市注冊會計師行業安永委員會的先進事跡

一、基本情況

安永黨委現有黨員630名，其中正式黨員 618 名，占黨員總數98.01%；預備黨員 12名，占黨員總數1.9%。黨員中女性 471名，占黨員總數74.76%；男性 159名，占黨員總數25.24%。黨員中35歲以下 597名，占黨員總數94.76%；35歲以上33 名，占黨員總數5.24%。安永黨委2010年10月12日前屬于中共徐匯區湖南社區綜合黨委領導，2010年10月12日以后整建制轉移至中共上海市注冊會計師行業黨委，622名黨員隨著黨委一起轉入行業黨委。安永黨委下設 19個支部開展工作。

二、按照行業黨委的部署，在黨內開展創先爭優活動

1．認真學習，大膽創新，扎實推進創先爭優活動

一是認真學習，統一思想，提高對創先爭優活動的認識。我們黨委按照注協黨委和湖南社區綜合黨委的統一部署，組織了廣大黨員認真學習有關文件精神，充分認識創先爭優活動的重大意義，把黨員的思想統一到中央的精神上來。通過學習及活動，我們認識到開展創先爭優活動能夠增強黨員的歸屬感。認識提高以后，黨委帶領黨各支部和全體黨員，根據學實活動找出的差距，按照創先爭優活動的要求，在思想建設和組織建設方面，采取動員教育、黨員參與、崗位達標等措施，保證創先爭優活動落到實處。

二是精心組織，全面完成黨委、支部和黨員創優爭先承諾書的簽訂工作。在創先爭優活動中，要求各級黨組織和黨員要向黨組織簽約承諾，保證創優爭先活動的開展。我們以此為契機，把先進黨組織的“五個好”要求和優秀共產黨員的“五帶頭”作為標準，分別向審計部、稅務部以及行政支持的部門明確不同的責任，檢查對照工作，由黨委委員分工負責，分頭確定我們的承諾事項，并在今后工作中加以規范和落實。

三是組織落實，典型引領，創先爭優促黨建。在創建先進黨組織工作中，為了增強黨的工作與管理層的溝通，管理層明確了合伙人楊俊老師協調黨的工作。我們黨委成立了創先爭優領導小組和辦公室。黨委委員分工負責所屬門部門的創先爭優工作。我們黨委在安排工作、制定計劃時都能主動地與合伙人進行溝通，取得合伙人的支持和幫助。為了保證領導班子好和黨員隊伍好，我們采取了“雙培”措施，即把優秀的黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成黨員。我們黨委委員中現有合伙人3個（朱蕾2007年黨委委員、副書記、2009年晉升合伙人）、周琳（行業領軍人才、2009年晉升合伙人，2010年底增補為黨委委員）、湯哲輝（2007年黨委委員、2010年新晉升合伙人））同時，我們還十分注重優秀人才的培養，2009年底發展了2008上海市優秀注冊會計師唐濤為預備黨員，及時地把優秀業務骨干發展為中共黨員，為黨員隊伍好奠定了基礎。2010年又發展了高級經理范勛為中共黨員。在創先爭優活動中，我們注重遵守“創先爭優工作化、工作創先爭優化”原則，我們成立了創先爭優領導小組和辦公室，實現創先爭優活動的管理實現工作化。同時引導黨員結合工作崗位要求，帶頭參加培訓，帶頭遵守職業道德、精通業務，追求卓越，在職工中起好模范帶頭作用；要求黨員經理、項目組黨員關心好周圍的員工，了解周圍群眾的心聲，幫助大家提高業務，緩解壓力，共同進步。

2．組織建設

（1）2010 年共有6名青年同志遞交了入黨申請書，列入積極分子隊伍的有22名；送黨校培養的8名，本發展了黨員5名（李潔、朱嵐、張滋、范勛、徐瑋）；預備黨員轉正17名，并組織部分預備黨員參加了宣誓活動。

（2）根據行業黨委的要求，選舉增補了黨委委員。我們增補了合伙人周琳、總監潘華麗為黨委委員。

（3）調整充實黨支部書記。本，由于第四支部、第五支部、第六支部、十二支部、十三支部、十六支部書記離職，我們配備了董蕾、吉曉莉、何凝、高鵾、王玉穎、錢潔為支部書記；同時增補了支部委員?？紤]到咨詢公司的黨員人數的增加，我們增設了咨詢公司黨員為主的第十九支部，配備了陳世歆為支部書記。

（4）為了順利地做好黨委管理體制的整建制轉移，8月19日行業黨委書記任芳芳和行業黨委辦公室一行四人來我所調研。我們協助行業黨委對安永黨委工作調查研究，總結了社區綜合黨委對外資所黨的基層組織管理的有利之處和不足的地方，為我們黨委管理體制的轉移提出了合理的建議和積極準備。

（5）2010年10月12日，我們湖南社區安永黨委全體黨員（622名，包括事務所和咨詢公司的黨員）正式轉入上海市注冊會計師行業委員會。10月14日，行業黨委的領導專程到湖南社區黨員服務中心參加了湖南社區的歡送和安永黨委的答謝儀式。與會同行交流了黨建工作的體會，互相勉勵，表示要互相學習，共同提高基層黨建工作的能力和水平。

（6）做好中注協行業黨委對會計師事務所管理的綜合測評工作包括黨建的各項工作，我們建立了622名黨員的情況和事務所黨建的情況，這部分工作創先爭優辦公室陸虹娟和蔡瑾同志做了大量的工作。

3．深入開展“世博先鋒行動”，服務世博、奉獻世博

（1）2010年市創先爭優的主題“世博先鋒行動”，保證世博會在上海能夠圓滿召開。安永會計師事務所非常榮幸，爭取到世博財務顧問的項目。我們黨員除了直接參與財務顧問以外也參加了志愿者活動，能夠為世博奉獻一點綿薄之力。

2008年3月安永華明會計師事務所受聘成為上海2010年世博會的財務顧問，接受聘任后,安永成立了財務顧問項目服務小組,其中合伙人任項目督導,下面成立了包括會計核算、項目成本控制管理、預算和財務風險及內部控制以及信息技術等四個服務小組,組員包括分管合伙人、經理及高級審計服務人員達20多人,從08年3月開始,安永財務顧問小組持續不斷的給上海世博局資金財務部提供咨詢服務,并將一直延續到世博會結束后的清算收尾工作。

（2）未能參加一線工作的黨員積極報名參加社區的地鐵志愿者活動，以各種方式直接或間接地為世博服務。湖南社區組織志愿者活動時，正值公司搬家，接受任務的梅容、李志強等黨員克服了路遠、工作忙的困難，堅持用上班前的時間參加了湖南社區組織的地鐵維持次序任務。黨員陳波同志，家住楊浦區。也積極報名參加楊浦區黨員世博志愿者活動，從6月19日-10月31日連續用四個月的雙休日41天為世博會提供服務。世博結束后，她所在部門的領導一直認為她的精神難能可貴，值得發揚。陳波的事跡是安永廣大青年的黨員的一個縮影，體現了廣大青年才俊在追求事業發展的同時樂于奉獻、服務世博的履行社會責任的精神風貌。

（3）根據黨員要求，組織全體的黨員和入黨積極分子（共700名）參觀世博會。參觀經費101500元由社區黨委提供的活動經費支出。

（4）積極組織黨員參加社區迎世博活動，4月28日晚上組織部分黨員利用業余時間參加“世博我們準備好了”大型文藝晚會,我們黨員積極參加詩朗誦等文藝匯演；組織部分黨員參加6月份地鐵志愿者活動。

4．履行社會責任，熱心公益活動

多年來，安永會計師事務所踐行了企業社會責任的承諾。黨組織積極引導黨員和員工積極參與各項公益活動，舉行慈善捐款等，幫助社區困難群體、老人以及弱勢群體渡過難關。長此以往，捐款已經成為黨員的自覺行動，每當碰到重大事件或自然災害，黨員都會主動要求捐款。本,面對云南干旱，公司捐助了20萬元人民幣。面對玉樹地震等自然災害，廣大黨員慷慨解囊，帶動全公司共有2762人踴躍捐款，共為中國紅十字會和香港紅十字會捐得人民幣511萬元，港幣310萬；舟曲泥石流發生后，黨員又積極參加公司在網上捐款活動。關鍵時刻，充分體現了黨組織的凝聚力和共產黨員的良好精神風貌。

三、取得的經驗

1．提高了對黨建工作的認識，創造性地開展黨建工作

2010年，我們黨建的管理體制轉入注冊會計師行業黨委以后，公司十分重視黨的工作，能夠及時地為黨建工作出主意想辦法，引導黨的工作按照行業黨委的要求以及公司的特點進行，使黨的工作更好的服務于服從于經濟建設中心工作。黨委委員非常重視黨的基層組織建設，對黨的建設各項工作給與充分的理解和支持，能夠群策群力，研究討論符合公司特點的黨的工作的政策和方式方法，便于支部面上的貫徹執行和操作。各黨支部特別是支部書記，面對繁忙的業務工作，能夠見縫插針，利用網絡、短信和QQ等各種方式，做到上情下達，下情上達；保證黨的各項任務得到貫徹落實。

2．黨的工作能夠保證原則性和靈活性相結合

在開展黨的工作過程中，黨的工作整個系統是暢通的，工作中能夠即堅持原則又靈活操作，保證黨的工作能夠按照行業黨委的要求有條不紊的開展，也是黨員能夠在不影響業務工作的基礎上加以貫徹落實。例如，在支部設置的時候，我們堅持“支部建在連上”的原則，在公司的業務部門的框架有所調整后，我們能夠及時地按照黨員所在部門的黨員分編支部；在發展黨員過程中，我們堅持按照發展黨員的要求做好政審、召開黨內外群眾座談會以及黨校培訓等工作，堅持成熟一個發展一個；在操作方式上我們采取部分黨員到會，實在無法趕到現場的黨員利用電話、郵箱、或者QQ連線，保證黨員有發表意見的權利。

3．充分發揮廣大黨員的積極性，形成黨建工作大家做的良好局面

由于外資企業的黨建工作和機關、學校以及國有企業有很大的區別，在黨建工作人員的配備上不可能配齊整套工作班子。我們采取充分調動黨員的積極性，支部書記有業務骨干擔任；黨的日常工作例如黨費收繳、黨員的組織關系轉入轉出、黨建資料的日常統計等，我們依靠行政扶持人員、注冊管理部人員等較工作地點在辦公室的成員來做，例如人事部的胡梅風、審計服務的陳波、注冊管理部的陸紅娟和蔡瑾等。他們工作都十分繁忙，但是他們接受了黨建任務后，都能十分認真地完成各項任務。在黨內形成了黨的工作大家做的良好工作局面。

4.黨建工作的經驗和行之有效的操作方法能夠及時形成文字資料，能夠及時地提供給各支部應用

在黨的各項工作中，有一些工作要求十分嚴格，要有一套操作規程。例如，黨的組織發展工作，預備黨員轉正，發展黨員都有一套規范和程序，我們能夠根據注冊會計師行業的特點和形勢要求，除了一些常規的工作程序以外，我們還定期的寫好預備黨員須知、注意事項和支部大會的模板；發展黨員培養考察表、座談會紀要等模板，供支部參考學習。

通過創先爭優活動，黨組織和黨員能自覺履行承諾，涌現出一批先進黨組織和優秀黨員。通過評比，我們感受到新時代的年輕黨員正在各自崗位以自己的行動詮釋了黨的理想信念和宗旨的時代特征，我們感受到安永中國注冊會計師在為發展中國現代服務業所作的努力和奉獻，感受到黨領導的中國特色社會主義建設健康有序深入地發展，我們對未來充滿信心。

中共立信會計師事務所 第一總支部委員會的先進事跡

一、立信黨組織的基本情況

立信會計師事務所由中國會計行業泰斗潘序倫博士于1927年在上海創建，于1986年復辦，是中國設立最早、影響力最強的會計師事務所之一。2001年起，立信始終位居本土會計師事務所前茅；2010年12月10日，立信成為首批獲準H股審計資格的事務所并名列第一；根據國辦發[2009]56號文件精神，2010年12月30日，立信順利、平穩地率先完成改制，成為全國第一家特殊普通合伙制的會計師事務所，為進一步的跨越式發展提供了強有力的支撐。

八十四年的風雨歷程，見證了立信事業一步步發展壯大的艱難和坎坷，記載了立信人艱苦奮斗、不懈追求的信念和執著，也記載了立信黨組織的不斷壯大，黨的建設不斷加強的歷程。特別是進入新世紀以來，立信的事業取得了突破性的發展，從外延到內涵得到新的拓展，從規模到結構有了新的改善，從質量到效益有了新的提高，實現了由區域會計師事務所向全國名列前茅大所轉變的歷史性跨越，開創了事務所改革發展穩定的新局面，贏得了良好的社會聲譽。

立信所原來的黨組織關系很分散，主要來自于原立信會計學院事務所黨總支、上海市人才服務中心435支部、上海市人才服務中心418支部等三個黨組織，以及掛靠在其他各基層黨組織的黨員。2010年，經過近10個月的組織和籌備，為進一步加強黨員業務人員的教育管理，更好地發揮黨組織在加快事務所的建設和發展中的領導核心作用，經行業黨委《關于同意立信會計師事務所籌建黨委的批復》（滬注會行黨字〔2010〕19號）同意，事務所于2010年10月18日成立了中共立信會計師事務所委員會。

立信黨委現擁有300余名共產黨員，下設4個黨總支，每個黨總支下各設2至3個黨支部。每個黨支部分別由幾個業務部門的黨員聯合組成。經民主選舉，本所的首席合伙人、主任會計師朱建弟先生任黨委書記，兩位董事合伙人任副書記，黨委委員分別由4位骨干業務合伙人擔任。

二、立信在建立健全黨的組織體系和工作體系，增強黨建工作有效性方面所開展的工作及取得的成效。

1、發揮主體作用，抓好黨的基層組織建設

立信黨委的成立是事務所首次集合性的黨組織管理形式，也是事務所進入跨越式發展關鍵時期的重要舉措。

立信黨委班子是事務所的領導班子，也是工作班子。以加強黨建工作和業務發展一體化管理為原則，4位黨委委員分別兼任4個黨總支的書記；同時，結合會計師事務所工作流動性和分散性較強的特點，由業務合伙人或業務骨干擔任每個黨支部的書記，使得黨建工作能夠順利上傳下達；為便于黨務工作穩步開展，又與業務管理工作協調一致，立信黨委按照黨員所屬的業務部門進行對口劃分，把黨的基層組織建到業務工作的第一線，既是業務項目小組，又是基層黨小組。

2、建立科學規范的治理機制，充分體現人合、心合、智合的企業文化，思想理念與業務發展融合的企業文化，使黨建工作和業務發展能夠相互促進，相互交融。

根據中注協行業黨委、財政部創先爭優注冊會計師行業指導辦公室和行業黨委的要求，積極做好創先爭優綜合評價體系的機制建設工作，充分反映以黨建促機制建設，以機制建設促制度完善，以制度完善促和諧發展的協同效應。綜合評價工作既是對事務所工作的評價，又使創先爭優黨建工作與行業業務建設融為一體，綜合評價指標體系不僅涵蓋了事務所科學發展的重要依據和豐富內涵，還推動了事務所從黨的工作、業務工作、人才培養、長效機制等方面全面發展。

為了做好創先爭優綜合評價工作，事務所在第一時間召開了包括立信全國各分所在內的工作布置視頻會議，黨委書記朱建弟同志親自做了動員報告，他說，立信會計師事務所黨委深刻認識到積極開展創先爭優活動對于進一步抓好學習實踐活動整改落實工作、完善長效機制、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，對于激發全所黨員和從業人員生機活力、提高黨在會計師事務所發展中的領導能力、保持和發展黨的隊伍的先進性，對于促進本所黨組織和廣大黨員更好更優質地服務于客戶，對于推動黨建工作更好地服務于注冊會計師行業發展大局、服務本所的內部治理工作、穩步推進本所的改制工作、促進本所跨越式發展，都具有十分重要的意義。與會黨員同志積極響應行業黨委號召，充分認識創先爭優工作的重要性，帶頭表示一定按行業黨委的要求保質保量地完成任務，黨員代表說，創先爭優工作就是要立足本職工作，兢兢業業，創造一流業績。

事實證明，沒有創先爭優的精神和勇氣，就不可能創造一流業績，就不可能推動會計師事務所的快速發展。

黨委書記朱建弟認為，要抓住契機，在創先爭優活動中引導基層黨組織和廣大黨員，牢牢把握主題主線，把思想和行動統一到行業黨委的要求上來，使創先爭優活動在推動事務所科學發展、凝聚發展合力，服務事務所廣大員工、促進事務所和諧發展，加強事務所基層組織和黨員隊伍建設，為事務所進一步做大做強發揮更加重要的作用。

3、建立黨建園地，建設信息化系統，讓黨的基層組織更有凝聚力，讓每一位黨員都有歸屬感。

立信成立了軟件公司和IT部門，研發信息化系統，是較早運用信息化手段的會計師事務所之一。在籌備立信黨委的同時，我們多方征求意見，并學習其他同行的寶貴經驗，在迎接2010年國慶之際，及時推出了立信黨建網，設置了通知公告、實踐動態、數據文獻及立信黨委簡介等專欄。雖然事務所的黨建網才剛剛起步，但我們堅持不斷學習、不斷進取的精神，下一步我們打算開通總分所園地，要將立信黨建網建設成為立信全所黨員的交流之家、心中之家，讓每一位黨員引以為傲，進取共榮。

4、建設人才高地，加強黨組織人才的梯隊建設。

人才是立業之本。立信黨委有民主評議黨員制度、發展黨員制度、黨員教育制度、黨組織領導班子選拔培養制度等；積極鼓勵黨員參加入黨積極分子培訓班、黨史知識競賽；積極營造不重出資重貢獻的良好氛圍，提高了全體業務骨干入黨的積極性；黨委委員主動帶頭、積極參與平安世博地鐵志愿者服務，為平安世博獻力，向社會公眾展示了立信的風采。

在迎接中國共產黨90周年之際，我們組織全體黨員赴嘉興舉行黨建實踐活動。期間，老黨員老領導生動、深刻的黨課給我所廣大黨員和積極分子以很好的教育和啟迪。黨課后，我們召開的各支部大會既隆重又熱烈，每位黨員暢所欲言，積極吐露心聲，紛紛表示要為黨的事業做出自己的貢獻，為立信事務所發揮先鋒模范作用。黨委還組織大家集體參觀了南湖中共一大會址，以及南湖革命歷史紀念館，感受黨史教育和革命先烈的英勇奮斗精神。在迎接中國共產黨90周年之際，我們組織了莊嚴的入黨宣誓儀式，全體黨員重溫入黨誓詞，并結合黨史教育，組織觀看了《建黨偉業》，帶給大家更多的思考和回味。

當然，跨越式發展進程中難免會遇到不同的難題，需要我們去思考、去解決。會計師事務所黨員流動性大，且具有相對分散的特點，打破原來的條塊交叉管理現象，及時調整組織設置就顯得十分必要。黨委領導班子要更積極主動做好宣傳、引導和協調工作，在工作中要充分聽取黨員和全體從業人員的意見，充分尊重黨員個人意愿，充分體現絕大多數黨員的意志，組織和引導廣大黨員民主選擇、合理流動。此外，在會計師事務所做大做強兼并合作的摸索中，需要我們積極面對和破解異地文化融合難題，尤其因地域、歷史以及執業環境等不同所造成的差異，它不是簡單的文化兼并和滲透，倡導人和文化的兼容思維方式并得到共同認同和執行，這不僅是依靠耐心和包容就能夠實現的，它是一個文化的提升和再造過程。

中共上海華暉會計師事務所支部委員會的先進事跡

上海華暉會計師事務所成立于1995年,2006年建立黨支部,現有黨員17人,注冊會計師19人,從業人員41人。

一、結合事務所實際，積極開展學實活動 1．系統學習，深入研究

2009年9月至2010年2月底，事務所黨支部通過開好動員會、聽輔導報告、閱讀推薦書、組織交流會等形式抓好科學發展觀的學習活動；同時，黨支部結合公司實際和審計業務活動，開展專題研究活動。13名黨員和領導撰寫專題文章或者學習體會，如以科學發展觀去思考“審計的獨立性”、“指導中小企業經濟咨詢服務”、“提高工程項目審價工作效率”、“提高事務所投標核心競爭力”、“會計師事務所的企業文化建設”等，把學實活動與事務所發展、審計業務工作等結合起來，提高學習成效。其中，由黨支部組織撰寫的《黨組織在會計師事務所的地位和作用》調研報告獲得區黨建研究會“黨建課題論文”二等獎。2．創新方式，多方交流

鑒于單位規模小、人員少、流動性大的特點，黨支部與事務所所在地巴士物業黨支部聯系，開展黨建聯建活動，嘗試共同開展組織生活、合辦聯歡會；與復旦大學研究生院十個單位的黨支部進行“開展學實活動、深化組織生活”的專題交流；與市注協第四片會十家事務所一起聽黨課，組織7名同志參加學實活動報告會。同時，在學實活動的半年中加強了支部黨建網的工作，堅持每兩星期更新一次支部動態，并開展網上專題學習交流。學實期間，我所黨支部被評為盧灣區“‘兩新’組織‘五好’黨組織”，事務所被評為盧灣區“學習型單位”。

二、結合機制建設，積極投身創先爭優活動 1．充分動員，推動公開承諾

黨支部積極落實上級黨委關于開展創先爭優活動的部署，在黨員大會上將創先爭優活動的要求和安排傳達到每名黨員，組織學習“上海市注冊會計師行業創先爭優活動考核評比辦法”，了解黨支部和黨員的考核標準，并通過支部黨建網、宣傳畫等形式進行廣泛宣傳。要求黨員充分認識開展創先爭優活動的重要意義，從黨支部和黨員兩個層次提出承諾事項。黨支部的承諾書報行業黨委辦公室備案，并在事務所公開一個月，接受監督。

2．克服困難，完善機制建設

按時完成事務所創先爭優綜合評價系統填報工作。組織委員徐佩燕帶領孫冬梅同志克服了時間緊、任務重、調整多、變化大等困難，在全體從業人員的支持下，填報了涉及事務所規模、收入構成、內部治理、質量控制、黨建情況、創先爭優等大量的具體數據信息，并確保數據真實、完善、科學。

3．積極討論，修訂黨建制度

根據市行業黨委的要求，黨支部在第四季度，組織討論修訂各項“黨支部管理制度”，規范了組織生活-“三會一課”制度、民主生活會制度、黨支部、黨小組設立及運行制度、民主評議黨員制度、黨費收繳、使用和管理制度、黨員管理發展制度、黨員教育制度、黨內激勵、關懷、幫扶制度、創先爭優考核評價制度等基本制度，從制度保證黨建活動正常開展，黨建工作科學進行。4．立足本職，爭當世博先鋒

結合世博主題，組織黨員進行“迎世博、當先鋒”的宣誓承諾活動；成立事務所世博志愿隊，在盧灣區世博先鋒行動推動大會上作為單位代表宣誓承諾“投入崗位行動、家園行動和志愿行動”；組織九位職工參加“盧灣區世博志愿者新天地定向越野挑戰賽”，參加迎世博全民健身活動與街道黨工委組織的“世博知識培訓”班；在12月召開的事務所大會上，推選七位同志交流學習科學發展觀、迎世博的工作經驗；組織黨員討論“兩新組織黨員當好世博先鋒的具體內容和要求”，集思廣益，交流感想和意見。

三、結合社會需求，大力開拓新業務 1．投身世博保障項目

在“迎世博600天高架道路整治項目”十三項財務竣工決算中，幫助市政管理處建立了項目支出原始記錄收集歸納整理流程和會計檔案，加強了會計監督，剔除核減不合理費用。在審核中發現問題，分析原因后，提出改進工作的建議；主動進行了有關合同的梳理審查工作，承擔了部分財務監理單位的工作，保障了世博配套項目的資金運行安全。

2．延伸政府購買服務

2010年初，事務所接受上海市閔行區財政局委托，對閔行區民政局2009年養老機構扶持養老機構新增床位補貼、招收本區戶籍老人補貼、老人日托機構扶持措施補貼、為老助餐服務扶持措施補貼、老年人活動室扶持運作補貼等五個民生項目的財政專項支出進行績效評價（后評價），其中，有二個項目被評為優秀項目；年中，對閔行區衛生局2010年新型農村合作醫療和公共衛生專項財政支出進行績效評價（過程評價），都被評為優秀項目；同時對2011年閔行區公安局道路公共場所實時監控項目、閔行區衛生局新型農村合作醫療和公共衛生專項財政支出項目進行立項評價。這些項目是應用美國PART績效評價方法，從專項財政預算支出的項目定位、項目計劃、項目管理和項目預期結果四個方面進行綜合評價，評價過程中，多次與區人大、區政協、區發改委、國資委、區審計局、財政局等機關進行工作研討，得到了復旦大學、上海財經大學績效評價中心的專業培訓和指導，評價業務鍛煉了審計人員，開拓了事務所業務新領域。

3．大力開拓咨詢業務

2010年初，對上海臨港經濟發展（集團）公司所屬四家子公司進行了內部控制評價和經濟責任評價的咨詢服務。在臨港開發區，幾位黨員骨干積極為客戶戰略發展提供咨詢服務，在長達6個月的就地審計咨詢中為客戶提供的企業診斷分析、內部業務培訓、內控制度設計、十二五戰略規劃討論等服務均受到客戶好評。

4．開創醫療改革配套審計

為配合公立醫院改革試點工作，就合理確定基層醫療機構績效考核制度、補償機制、落實對基層醫療機構基本建設和大型設備購置和政策性虧損補貼等政府投入政策方面展開審計調查，為加強醫院財務管理、實施成本核算與控制、提高資源利用效率等方面提出審計建議，供政府主管部門決策參考。2011年4月，上海市精神文明建設委員會頒發華暉事務所為《2009-2010（第十五屆）上海市文明單位》。

中共上海華皓會計師事務所支部委員會的先進事跡

上海華皓會計師事務所黨支部是在本所起步不久，經黃浦區半淞園路街道黨委批準，于2007年正式建立，并通過無記名投票，選出支部書記楊士娟，支部黨員人數由最初5人發展到現在13人。加上組織關系在外單位的黨員，一共有20名黨員，占全所人數的37.74%。支部建立以來，寫入黨申請書的職工有12人，已發展為正式黨員4名，積極分子4名。

黨支部在所里起到一定凝聚力和戰斗力，而且承擔了一定責任，黨、政、工、團構建和諧氛圍，推動事務所加快發展。我所法人代表是民進成員，支部書記是合伙人，副主任會計師，雙方配合默契，工作上互相商量。支部每年組織黨員外出參觀革命圣地，經費均由事務所贊助，學習實踐科學發展觀以及創先爭優等活動均給予支持并且共同完成。工會主席、副主席、團支部書記均是黨員，在黨支部直接領導下發揮各自力量。擔任家訪的同志，做到不漏一戶，職工有困難，共同幫助解決。文藝活動也搞得風風火火，參加過街道組織的大合唱比賽，單位本身每年一次體育比賽，如羽毛球、乒乓球等。緊跟形勢，60周年唱《我的祖國》、世博合唱《在你身邊》，每年國慶、周慶都舉辦聯歡會，職工自娛自樂。所里大多數是共青團員，他們是CPA的后備力量，也是黨培養的好苗子，他們積極向上，要求進步。黨支部本著“把骨干培養成黨員，把黨員培養成骨干”的導向，和企業領導配合一起，吸收優秀職工入黨，選好配強各部門人材，使企業各方面均有所提升。歷年來，共得到不少榮譽，如“2008服務中小企業全國優秀會計師事務所”、“2009服務中小企業最受歡迎會計師事務所”、“2010最受中小企業歡迎全國十佳會計師事務所”、“第8屆中國時代十大誠信示范單位”和“上海市文明單位（2009-2010）”稱號。所長程皓榮獲“2008服務中小企業優秀會計師”稱號。由中共上海市委授予黨支部書記楊士娟創先爭優，世博先鋒行動“五帶頭”共產黨員榮譽稱號。工會被評為“黃浦區工人先鋒號”稱號，等等。

2009年9月14日，我所作為全國第三批學習實踐科學發展觀活動的兩新單位，黨支部把學習材料發給每個黨員，并要求黨員通讀，由于當時有一項目的需要，單位大部分人員分赴全國各地。支部當機立斷，請專業政治老師根據學習材料內容列了五大提綱，并按頁數分為11個標題，從理論上作了概括，印成書面材料，分給10位黨員和所長分頭準備。項目完成后，召開了黨支部擴大會議，參加人員有黨員、積極分子、寫過入黨申請書的同事，還有部門經理，集中學習，請所長第一個講課，第二位是工會主席，書記對每個人的講課進行簡單點評。特殊情況用特殊方法起到相當好的效果。支部用一塊紅板，上面寫的是科學發展觀主題詞句、貼著學習材料總提綱、講課發言稿。黨支部本著“黨組織親情黨員，黨組織、黨員親情群眾”精神，黨員用行動，為單位和職工做好事。和企業協調，發給職工世博會入場券。由黨支部策劃，出了一張迎世博的宣傳畫。

黨支部書記楊士娟參加了北京舉辦的全國“注協”組織的學習培訓班，取得“結業證書”，并在500個支部書記大會上被推薦發言，介紹了支部學習方法和黨建工作開展情況，書記又在街道的報告會上發言，贏得多次掌聲，會后多家企業主動前來洽談業務，提高了我所的知名度。

我所地處世博會場不遠，全體黨員報名爭當志愿者，很早就參與迎世博活動。支部書記參加了街道綜合黨委的籌備會議，主動請纓，值班世博會服務站點工作，共派出6人輪流當站長，每人值班2星期共112小時，服務期間好人好事不斷。另外我所還參加臨時地鐵值班任務，天熱時汗流浹背，天轉冷時又值早班。我所共獲得市世博志愿者“月度之星”4人、區世博志愿者“月度之星”2人、區世博月度優秀組織者1人、中國2010年上海世博會優秀志愿者1人。在支部提議下，我所畫出一張迎世博宣傳畫?？傊?，我所齊心合力為世博會做出貢獻。

黨支部在注協領導下，學習中辦發（2010）12號文件，充分認識，創先爭優活動是學習實踐科學發展觀活動的延展和深入。支部書記收到“12371”短信后，只要有重要內容，馬上轉發給各個黨員，做到不漏1人。使黨員同志及時得到上級的指示精神，大家在網上學習黨史講座。我們把注協發的宣傳標語貼在墻上，辦了華皓黨支部的活動專欄，上面貼有支部承諾書和黨員承諾書，做到職工監督，自我對照。上面有每個黨員講課照片和學習科學發展觀的發言稿。兩個活動是密不可分的。做到“推動科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層管理”的總體要求。按照創建“五個好”先進基層黨組織，爭取“五帶頭”優秀共產黨員的要求，達到組織創先進黨員爭優秀，推動企業發展。

黨支部緊密配合事務所的管理工作，井井有條。走進事務所一片新意，年長的言傳身教，青年勤奮學習，刻苦鉆研。所里每月開一次例會，會上黨員就占64%。明確實施員工職業發展計劃，規定每位員工全年必修課程，安排學習課時，記錄本每人一冊，年終考評。關心員工考試情況，做到考分啟發，輔導，收到成效。

支部書記每年受企業委托參加街道幫困舉牌（放大的支票）活動，也參加對立信2名品學兼優學生提供獎學金活動。我所也是上海立信會計學院和上海商學院實習基地，從大一開始到畢業來我所實習，雙向了解，達到好效果。黨員也配合做些了解反饋給企業。企業將不斷進入新的人材，黨支部的工作從不放松，單位員工的素質不斷提高，企業洋溢著和諧氛圍。

黨組織緊跟國家形勢，支部用撥來的經費購買黨史（簡易本）發給黨員，購買“十二·五”有關文件發給職工，做到人人學習中央精神，了解黨的政策，黨員們處處走在前面，做到一方有難，伸手援助，積極捐款，從不落后。黨支部和黨員牢記擔負著把黨的路線方針政策貫徹落實到基層的重要職責，鞏固了黨的階級基礎和擴大了黨的群眾基礎，把職工和非黨經濟人士團結在黨的周圍，為祖國繁榮昌盛，為我們注冊會計師行業日新月異努力工作著。

陳波同志的先進事跡

一、以自覺學習提升作為共產黨員建設學習型黨組織的具體行動 工作中，她注重專業知識、實踐能力的積累；工作之余，她還參加與工作相關的課程學習，如注冊稅務師的考證、語言培訓等課程。此外，她還積極參加黨內學習，及時掌握國內外形勢，正確理解黨在新時期對黨員的要求。通過孜孜不倦的學習，陳波同志的信念更加堅定，理論更加扎實，思路更加開闊。

二、以專業的工作標準和敬業的工作態度彰顯共產黨員的先進性

（一）求真務實 敬業愛崗

陳波同志擔任審計部項目管理職務以來，始終秉承公司“以人為本”的宗旨，認真做好項目資源管理和協調，確保每個項目的順利開展。同時，對員工的工作進行監督、記錄，接受各方面對員工的投訴，安排組內員工在休假、培訓時的工作接替等細小繁雜的事情也是陳波日常工作的重要組成部分，面對著“重”、“多”、“雜”的工作任務，陳波同志始終都能保持清醒的頭腦，處理好各方面工作，確保整個團隊工作有序開展。

（二）貼心服務 實現多贏

在日常工作中，她密切聯系做項目的同事，查民情，聽民意，急大家所急，想大家所想，成為一座搭在領導和同事之間的“溝通之橋”。同時，她熱情細心，善于發現同事們在工作、生活中遇到的困難和問題，并在第一時間盡己所能地提供幫助。正是基于她和團隊的不懈努力，公司的團隊凝聚力得到極大的提升，員工的工作積極性得到極大的激發。在他們的帶動下，如今的安永呈現出一股“朝氣持續迸發，和諧處處縈繞”的發展態勢。

三、以“服務世博、奉獻世博”的行動體現共產黨員的無私奉獻精神

（一）世博精彩 志愿光榮

2010年，全球矚目的世博會在上海隆重開展。陳波同志懷著滿腔的熱情報名參加上海世博會志愿者，通過層層選撥，她光榮地成為8萬名園區志愿者之一。隨著志愿服務工作的深入進行，她燦爛陽光的真摯笑容、周到細致的熱情服務和勤奮踏實的工作態度卻漸漸得到了游客、志愿者隊員及世博局老師的一致好評。正因如此，出于工作的切實需要，她一次又一次主動申請延長志愿者服務期。從6月19日開始，直至10月31世博會拉下帷幕，整整41個休息日，她都義無反顧地奉獻給了世博盛會、奉獻給了她所熱愛的志愿服務。

（二）送人玫瑰 手有余香

面對別人對志愿者的不理解，甚至冷嘲熱諷，陳波同志總是一笑了之。會計師行業的特殊性決定了會計師工作狀態——忙碌，然而，在那4個月沒有周末的日子，陳波同志更是將忙碌進行到底，周一至周五忙工作，周六周日為世博！從世博會開幕的第50天，到最后的第184天，從每日十幾萬客流，到103萬客流，陳波同志在世博綻放，見證世博萬千奇跡。陳波同志的世博志愿者事跡也感動了安永的百千同事?！吧虾Ｊ啦炐阒驹刚摺?、“志愿者之星”的榮譽稱號是對她默默付出的最好贊美，“優秀團隊”的榮譽稱號則是她作為團隊組長表現的最好肯定。此外，在世博服務期間，陳波同志及其團隊還受到了上海市委副書記殷一璀的表揚，上海市宣傳部副部長馬春雷、世博局黨委副書記許偉國及楊浦區區領導的慰問和接見。她們的事跡也被《解放日報》和《青年報》做過專題報道，成為世博志愿者中的一道亮麗風景線。

（三）熱心公益 助人為樂

陳波同志奉獻世博的舉動與她樂于助人的性格是分不開的。在公司的五年多時間里，她熱心配合部門合伙人組織員工外出旅游、參加社娛部組織的體育文藝比賽，為部門贏得公司籃球亞軍、團體第三名、羽毛球冠軍、影像攝制第一名、年會文藝表演一等獎等諸多榮譽。在黨內，她主要負責收繳黨費的具體事務，每當黨委有重大活動，她都能主動放棄休息時間，做好聯絡、統計和通知等工作。

李萍同志的先進事跡

立信會計師事務所作為本土大型事務所的排頭兵，肩負著帶頭發展、示范引領的重任。李萍是大學畢業后即被立信會計師事務所錄用并培養至今，并伴隨著立信品牌發展而成長的棟梁之才之一，肩負著立信跨越式發展中實現事務所制度創新、科學發展關鍵時期的重任，默默無聞地奉獻著青春的熱情、智慧和光彩。

一、黨性為基，誠信為本 1.身先士卒，帶頭模范。作為一名學生時代入黨、已有18年黨齡的中國共產黨黨員，她處處模范帶頭，結合自己的本職工作，以嚴謹務實的工作作風，緊緊圍繞創先爭優工作中心，明其責，盡其職，充分地發揮著黨員先鋒模范作用；作為立信的優秀合伙人，她不僅政治上要求上進，獲得行業黨校首期班畢業證，同時專業水平過關，是財政部行業領軍人才班學員，為全體立信人樹立了“雙領軍”的榜樣；作為立信黨委的宣傳委員，她結合行業特點和立信所實際情況，積極宣傳科學發展觀的精神實質、內涵和創先爭優活動的重要意義。

2.身體力行，創先爭優。

為加強基層黨組織建設，她帶領事務所黨員認真學習黨的章程，重溫入黨誓詞，組織開展“講黨性、重品行、作表率”活動，踐行黨員風采。組織員工開展座談會，積極聽取執業一線黨員從業人員的意見建議，對事務所創先爭優活動開展情況現場進行檢查點評、現場督導。同時組織黨員編發簡報，籌劃和布置企業文化專欄，營造了創先爭優的良好氛圍。

二、堅持統籌兼顧，積極推進一體化

1.銳意進取，服務大局。作為立信的專業管理人才，為全面推進會計師事務所的五統一建設、黨的工作的建設、合伙文化建設、質量風險控制管理建設，促進事務所做大做強各個環節、各個方面相協調，她勤勤懇懇，銳意進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的成績，在2006年-2009年的外派工作中吃苦耐勞，表現優異，向同行業展現了立信合伙人優秀的專業水平和執業素質。

2.積極創新，推進分所管理保障轉制順利。

分所是立信發展的重要窗口，她堅持積極創新，帶領團隊梳理各項管理流程，完善順應發展的內部管理制度，推進五統一管理的實質進程；切實落實特殊普通合伙的改制工作，做好行政工作銜接，包括分支機構管理、招投標管理、人力資源管理、事務所改制變更手續、會計研究中心的建設等，將創先爭優工作和事務所發展綜合評價工作貫徹到位，積極迎接國際競爭的新形勢。

三、傾心盡力，推進人才儲備加強人才培養

作為管理層的一員，李萍愛才又惜才。為了一位異地的業務骨干，她親自跑人才市場，協調辦理相關手續。同時以人為本，關心員工訴求。她代表立信全體合伙人在踏入年報之際，向立信員工家屬表達慰問。在員工入院治療時，前去探望，了解實際困難并給予幫助，維護職工的合法權益。

楊潔同志的先進事跡

楊潔同志現在擔任中共上海市注冊會計師行業畢馬威華振上海分所總支部委員會（“黨總支書記”）工作。多年來，該同志以黨性為后盾，以政治責任感為動力，以“黨性最強、作風最正、工作出色”為具體要求，在各方面加強自身建設，恪盡職守、竭誠奉獻、辛勤工作，出色地完成一名黨務工作者的光榮任務，為黨務工作和黨的事業作出了積極貢獻。

一、勤于學習、自覺錘煉、提升服務黨務工作的業務能力

黨總支書記工作要求黨性強，覺悟高，紀律嚴。這就要求黨務人員不斷提升自身理論素質及業務能力。楊潔同志自從事黨務工作以來，不斷加強自身理論學習，認真學習黨的方針政策以及十六大、十七大會議精神，積極參加黨委組織的的各項培訓，牢記各項黨務工作程序，嚴守黨務工作規范。作為一名合伙人，在提升自身專業能力的同時，楊潔同志也不斷提升了自己的理論水平和政治素養，更提高了自身分析問題和解決問題的能力，為成為一名學習型、研究型黨務工作者打下了基礎。

二、工作定位準確，高效務實，服務意識強

自擔任黨總支書記以來，楊潔同志就將自己定位于為黨組織工作的勤務兵，為黨員服務的貼心人，將提高事務所黨建工作水平和提高事務所內各黨員滿意率作為自己的奮斗目標。她服務意識強，注重干部自身形象，對各級黨員一視同仁，對黨員干部和普通黨員同樣熱情。針對事務所工作繁忙、業務多的特點，楊潔同志經常主動提供服務，利用郵件短信的方式向黨組織人員告知重要會議和活動；黨員遇到困難時，不冷眼旁觀，能在職責范圍內給予力所能及的幫助，做到了人性化服務，得到了廣大黨員的肯定。

由于事務所人員較多，350多名黨員組織關系分散存放在人才服務中心、學校、街道等單位，黨員很少參加組織關系存放地活動，對組織歸屬感不強。針對這一實際情況，作為黨支部書記，楊潔同志代表事務所黨總支，積極爭取人才服務中心和南京西路街道等相關單位黨組織的支持，2010年9月，將所有黨員組織關系統一轉入了上海市注冊會計師協會黨委，有效增強了黨員歸屬感和參加組織活動積極性。

三、審計專業領域，兢兢業業

作為畢馬威上海事務所上海分所的合伙人，楊潔同志追求最高個人和職業操守水平，并重視提高整個事務所的業務水平。她恪守職業道德規范，嚴格監督和審核各項目組完成各項審計工作；認真傾聽客戶的意見建議，積極幫助他們解決實際困難，維護客戶的合法權益；認真學習會計、審計準則的更新，不斷提高專業能力。楊潔同志毫無保留的分享她在IPO項目、上市公司審計項目中的豐富經驗，不斷幫助下屬人員提高專業能力。

楊潔同志對黨務工作傾入了滿腔熱情，時刻保持著全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神。事務所內每一個黨員、群眾都認為；楊潔同志在多年的工作中，各方面都是經得起考驗的，是一名“黨性強、作風正、工作出色”的優秀共產黨員。

楊國慶同志的先進事跡

瑞和會計師事務所有限公司自2000年初成立至今，人員從改制前的18人發展到現在的100余人，業務量從改制前的200萬不到發展到2010年底（瑞和所及相關設立的機構）已達3000多萬元的中型綜合所，并連續數年的營業收入與上繳稅金穩居寶山區咨詢業前列。在這十年的創業與發展歷程中，起到帶頭和引領作用的就是瑞和黨支部書記楊國慶同志。

作為一名共產黨員，他淡薄名利，以事務所發展為己任。創業伊始，作為事務所主任會計師的他深感責任重大。首要問題是要確定辦所的方向與目標。重心不應拘泥于具體的審計業務，而應轉向瑞和發展的宏觀層面，在這種思想的前提下，逐步確立了瑞和的辦所宗旨和理念，并不時地貫穿于整個實踐過程。他見解客觀，思維前瞻，黨性強，處事公，曾獲“2007優秀黨建工作者”，“2008寶山區第二屆中國特色社會主義優秀建設者”等榮譽稱號，其人其事已在同行業和地區內廣為傳播。

開明大氣，賦有凝聚力

他心存陽光，處事公正，誠信待人。瑞和團隊的塑造是以信任的為前提，所謂“做業先做人，業無誠不盛，人無誠不立”。他重視人才，帶頭讓出股權以吸收新股東，并建議修改章程，規定法人代表、經理人選的任職年限制，這一舉措在我們這一行業里可謂獨樹一幟。在人才培養上，對業務能力強，有個性，能為集體謀利益，貢獻較大的同志，不拘一格大膽用，任人唯賢，德字優先，不搞家屬制，不因對年青人的工作失誤或錯誤而失去對他的鍛煉、培養，看主流，多放大別人的優點，對事不對人。對待所內退休的老同志、老股東，倍加珍惜與感恩，給予他們以特殊待遇，安穩好他們退休的生活。

勇于開拓，不畏困難

在業務開拓上解放思想，敢于嘗試。積極拓展相關領域，在他的提議下，2010年以來相繼在楊浦區成立了瑞和稅務師事務所、眾垚會計師事務所事務所，預示了瑞和的觸角已伸向寶山以外。在保持傳幫帶的優良傳統上，他身先士卒，為事務所的業務傳承、培訓教育工作起到了重要作用。他敢于直面問題，迎難而上，并把它作為積極因素更規范地提出改進措施用于我所的實踐。所謂“有心者，難亦不難；無心者，不難亦難”。他善于傾聽群眾心聲，特別是對反應強烈的突出問題，總是及時地智慧地去協調和疏通，為瑞和的和諧發展盡心盡力。

重視企業文化，提升企業軟實力

這在很大程度上更能促進各類人才培養，使優秀人才匯集到有效團隊的整合和協作上來。瑞和先后成立了黨支部、工會組織和團支部，如今各項工作開展的井井有條，給企業發展注入了活力。自黨支部成立來，我所新發展了7名優秀員工加入了中國共產黨。工會、團支部工作也搞的有聲有色，在我所職工的利益調處、矛盾糾紛的協調及維權、青年活動的多樣性機制上發揮越來越大的作用，重視《瑞和之聲》的出版發行，并帶頭投稿。他強調，企業是社會的一份子，要多承擔社會責任，真誠地去關心幫助困難群體。在他的倡導下，瑞和廣泛地開展結對組學、災區捐贈、扶貧幫困等工作。通過幾年來的實踐來看，企業的軟實力得以不斷提升，現瑞和上下一心，正以飽滿的激情投身于企業的各項建設中。

經營理念的不斷創新，企業文化的逐步累積，瑞和正朝著越來越好的方向邁進。在2008年初的董事會換屆選舉中，他主動提出退居二線，讓年輕同志早日走上前臺施展拳腳。雖然不主政，但始終一如既往地為瑞和的發展提供具有建設性的方案與建議。并在隨后的綜合協調領導小組組長的選舉中，連續兩屆全票當選，這也是眾望所歸。

第三篇：高校教師行業現狀

教師職業從經驗化、隨意化到專業化，經歷了一個發展的過程。20世紀60年代中期，許多國家對教師“量”的急需逐漸被提高教師“質”的需求所代替，對教師素質的關注達到了前所未有的程度。80年代以來，教師專業化則形成了世界性的潮流。要求高質量的教師不僅是有知識、有學問的人，而且是有道德、有理想、有專業追求的人；不僅是高起點的人，而且是終身學習、不斷自我更新的人；不僅是學科的專家，而且是教育的專家，具有像醫生、律師一樣的專業不可替代性。隨著社會的發展，人們越來越認識到教師的重要作用及其在教學過程中的不可替代性，“教學是一門藝術”也受到普遍的認可，人們對教師的期望越來越高，對教師提出了越來越高的要求。

高校教師有著其自身的特點。它的主要工作是教學、科研，工作相對比較穩定。高校教師職業的核心工作是教育培養社會有用之才，教育的對象是大學生，是已經具有了基礎文化素養的或受過了基礎教育的人。高校教師通過傳遞、傳播并不斷創造人類知識和文明的各種活動，使這些已有一定基礎文化素養的大學生進一步發生某種社會所期望的變化，使其具有符合社會需要的道德評價能力和實踐參與活動能力。這就既需要高校教師對大學生進行知識傳輸，更需要給予道德、價值、人生觀及世界觀等的培養和引導。因此，高校教師與教育系統中其他類學校的教師及其他行業工作相比，其職業特點鮮明，社會標準要求更高。主要有四個特點：（1）高校教師職業具有獨特性和復雜性；（2）高校教師的勞動具有探索性與無終止性；（3）高校教師的勞動成果具有滯后與長效性；（4）高校教師與大學生的地位具有平等性。

第四篇：秘書行業現狀（范文模版）

秘書行業現狀：

我國目前從事秘書這一職業的人員已超過2000萬，但是，80%以上的秘書沒有受過專門培訓。中國高教秘書協會副會長范立榮表示，現代合格的高素質秘書應是多方位發展的人才，懂兩三門外語，熟練運用互聯網，具有組織能力、表達能力、溝通能力、團隊合作能力。隨著國內企業加快成長和越來越多的跨國公司進入中國，高級秘書已成為企業需求的熱門人才，也是獵頭公司經常獵取的對象。

目前，秘書已被納入國家職業準入制度職業目錄，是國家要求持證上崗的職業之一。據悉，職場上秘書分為三個層次級，普通秘書的月收入約2000-4000元左右，總經理助理秘書約5000元，而外企公司總裁辦公室高級秘書的月薪大約在8000元到1萬元之間。五條發展路線：

一、行政類：這類秘書可以直接過渡到行政管理、辦公室主任等職位，常見于政府部

門、大型企業等。

二、助理類：可以進一步發展為總經理秘書、總經理特別助理等。

三、人事類：可以發展為人力資源主管。

四、公關類：從接待、協調工作，可以過渡到公關經理、客戶經理等。

五、業務類：可以進一步發展成為商務主管、業務經理等。

職業能力要求：四大素質不可少 基本能力: 秘書應懂得兩國甚至三國以上的語 言，具有基本的計算機操作技能，以及較強的語言文字運用能力。溝通能力: 秘書需要和老板、同事

以及客戶打交道，要善于協調企業 內外部的關系，較好的溝通能力是 成為優秀秘書的重要素質之一。應變能力: 秘書需要與方方面面打 交道，工作中遇到的變化與問題相 對較多，因此需要有隨機應變的能 力，遇到問題能及時看到問題的癥 結所在，并能迅速解決問題。合作能力: 秘書要參與許多實際項

目，需要收集信息，需要配合團隊 工作，因此團隊合作能力是秘書必 備的關鍵能力。

此外，公關能力、辨別是非能力、協調分析能力、辦事能力，以及踏實的工作態度與作風，都是一名優秀秘書應具備的專業素質。職業規劃：

當然，證書只是考量工作技能的參考工具，它能說明你曾接受過這方面的專業培訓，考證的過程可以讓你學到很多專業知識，對提高工作技能有一定的作用，具有一定的競爭優勢。但并不是有了證書就等于有了真正才能，所以，要成為一名好秘書，最關鍵的是對這份工作真正感興趣，并以此為動力抓住每個機會，不斷學習，提高自我，以適應不斷發展著的市場的需求。不應把考證作為終點，不斷積累工作中的經驗才是提升職業勝任能力的根本。

行政管理職業前景：

隨著社會的高速發展，企業將大量的人力、物力、財力用在業務的拓展上，而將內部服務與管理的職責越來越集中化。原本的辦公管理、人力資源部管理、后勤管理等工作逐漸由一個新的部門來承擔即綜合部或行政部。部門經理的責任和權力在集中、加強的同時，對該部門的責任人有了更高的要求即綜合能力要強。該部門對于企業的正常運轉有著舉足輕重的作用。據調查，在不少中、外企業中，行政經理一職已經上升為一名常務副總來擔任。

作為一個企業的“總管家”，行政管理師也是企業必需的中、高端人才，需求的數量極大，薪金也頗不菲。一個行政管理師（行政經理）的月薪一般會在8000以上。

LCCIEB，英國倫敦工商會考試局，始創于1887年，是世界上最大的職業技能鑒定和證書頒發機構之一，在世界86個國家設有5000個考試中心，每年考生超過五十萬人。其證書在英聯邦國家和北美地區廣受認可，被譽為“職場通行證”。

企業行政管理證書是國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）在引進英國國家職業資格NVQ（National Vocational Qualification System）標準體系和考評技術的試點中，與英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）聯合推出的面向現代企業行政管理人員的職業資格證書，也稱NVQ企業行政管理證書。中英合作NVQ“企業行政管理師”職業資格認證國際國內通用，采用中文授課與中文考試。該認證深受在華外企認可，因為采用的考核標準與外資企業的用人思路同出一脈，其歷史與傳統也深為外籍人士所熟知，是總裁助理、行政總監、辦公室主任、行政經理等行政管理人士專業能力提升的最佳選擇。

就業指數：★★★★★ 薪金指數：★★★★ 推薦指數：★★★★★ 工作內容：

企業的行政管理工作內容包括行政事務管理、辦公事務管理、人力資源管理。具體包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公

事務管理、辦公物品管理文書資料管理、檔案管理、會議管理、涉外事務管理,生活福利、車輛、安全衛生等。

職位及薪酬待遇：

企業行政管理工作，涉外企業事業單位部門、外國駐華機構、三資企業中從事秘書,涉外工作主管 總裁助理、辦公室主任、行政主管、經理等職，月薪在5000—12000元不等。企業行政管理與高級秘書的區別：

兩者均從事辦公室日常事務管理工作，學習內容有一定重合部分，但區別在于：

證書頒發機構不同：高級秘書是由我國勞動部直接頒發,而NVQ企業行政管理證書是由我國勞動部①

與LCCIEB 英國倫敦工商會考試局聯合頒發的證書。

證書適用范圍不同：高級秘書在國內企業比較認可,而NVQ企業行政管理證書在外企、三資企業以②

及合資企業證書認可度更高一些

③ 學習內容及授課方式不同：高級秘書更重理論化學習，而NVQ企業行政管理更重技能學習,學習過程中互動性很強，可以說是寬進嚴出.且NVQ考試形

式分兩部分：規定操作（平時作業）與現場考評（筆試5題選4題作答）。

第五篇：船舶行業現狀

1、造船行業現狀

一、造船行業特點

（一）產業關聯性強

船舶行業是國民經濟中的重要組成部分，它不僅為海洋資源的開發提供了裝備，也為世界貿易提供了必需的平臺。船舶行業是一個龐大的社會系統工程，它所處的產業鏈上游包括：各種原材料廠商、機械電子供應商、設計服務機構、配套產品提供商等，下游包括航運業、修理服務業和休閑娛樂業等，它可以極大地促進與之相關的各個產業的發展。由于船舶行業的產業關聯性強，能夠快速帶動地方經濟的發展，在中央的《船舶工業調整振興規劃》出臺后，產業基礎較好的地區和省份紛紛根據自身發展條件制定相關發展規劃。

（二）資本投入大、技術要求高、勞動力密集

船舶行業與飛機制造業類似，需要大量的初始投入，如廠址位置和面積要求較嚴格、固定資產的投入大、船塢的建設要求高，同時也需要大量的基礎產業配套，如修船業和配套設備制造業等。同時，船舶行業涉及的技術環節多，流程和工藝相當復雜，不管是初始圖紙的設計，還是工藝的選用和專用機械的操作，都有很高的技術要求。另外，船舶產品結構復雜、重復作業比率低，較難采用流水線或專用工裝設備生產，主要靠人工，需要大量的技術工人同時作業，對工人的專業素質要求也較高，屬于勞動力密集型產業。一般來講，一個大型造修船基地的建造，可以提供上萬個就業崗位。

（三）單件小批量生產、制造周期長

由于船舶本身體積龐大、結構復雜、耗材繁多、系統精密、價格昂貴等特點，船舶行業一般都是單件小批量生產，而且制造周期較長。17萬噸散貨船從進塢到交船平均周期在半年左右，7.6萬噸成品油船建造周期在385天左右，4250TEU集裝箱船建造周期在320天左右。一般來講，船東一次訂購大型客貨輪的數量比較少，而且在航運市場較旺的時候才會連續訂購。

（四）周期性特征明顯

由于造船的時間跨度較大，這使得下游航運業的運力增減無法根據市場需求靈活地做出調節。航運業主要承擔大宗商品在全球范圍內的流通，而大宗商品的供需狀況與宏觀經濟的走勢密切相關。因此，產業鏈上下游之間的傳導機制使得造船行業具有明顯的周期性特征。正是由于制造周期長，船舶行業對經濟波動的反應一般都會滯后一兩年。因此往往會出現這種情況，航運市場興旺時下的訂單，到船舶交貨時市場已經變得慘淡，船舶行業容易遇到退單風險。所以，隨著自身及下游航運業的金融屬性加強，造船行業的周期性波動更為劇烈。

（五）管理難度大

船舶企業的管理涉及到設計管理、成本管理、材料管理、零件管理、生產現場管理、人員管理等等各個方面，管理難度較大。船舶企業一般難以在產品技術資料全部準備齊全后才開始生產，而是邊設計、邊生產、邊修改，而且產品各部件之間的時序約束關系和成套性要求嚴格，一個環節的生產出了問題，就會影響項目整體的進度。這就要求企業具備較高的管理水平和管理強度，同時也需要對整個造船流程和技術都很熟悉的高級管理人才。

（六）高負債率

船舶行業的高負債是由其行業本身的特點決定的，首先是船舶建造往往在簽訂合同時就要求船東交納一定的預付款，在船舶建造的過程中也要按照一定的比例進行分期付款，船廠預收的這些款項就形成了對船東的流動負債，另外，船企在造船過程中需要大量墊付大量流動資金，這些流動資金一部分需要自籌，一分部要來自于銀行貸款，這些貸款也形成了負債。

二、我國造船行業發展歷程和形成產能過剩的根源

20世紀80年代初期，我國年造船產量僅40萬噸左右，占世界造船總產量的1%，世界排第 13位；1994年，我國造船產量躍居世界第三，但占世界船舶市場份額約5%，遠低于日韓占世界總量30%以上的指標。并且中國建造的船舶主要是中小型散貨船原油船成品油船集裝箱船和多用途貨船，基本未進人大型船舶建造領域。總的來說，中國造船業仍屬于世界造船業的第二方陣。

新世紀以來，隨著中國進出口貿易增長，原油對外依賴度提高，中國船舶的需求量大幅度增加，產業規模的擴大迫在眉睫。中國船舶工業的主管部門國防科工委提出的目標--成為世界第一造船大國。所以，全國造船熱潮涌起，中國船舶工業呈現跨越式發展勢頭，開始建造大型散貨船、集裝箱船等，國際地位迅速提升，使中國從第二方陣中脫穎而出，躍入第一方陣。2007年，全國造船產量突接訂單量（6884萬載重噸）、手持訂單量（13010萬載重噸）分別

占世界總量的41.4%、47.9%和、45.0%，三大指標均排名第一。全年新推出100多型綠色環保船型，優化和研發了大型液化天然氣（LNG）船、大型液化氣船（VLGC）、超大型系列集裝箱船、汽車滾裝船、雙相不銹鋼化學品船、海洋執法船、公務船、遠洋漁船等高技術船舶和特種船舶，大多數船型獲得批量訂單。

中國造船業的產能利用率也只有75%。雖然目前世界經濟出現回暖跡象，但國內造船能力嚴重過剩等問題短期內難以迅速緩解，造船業仍然面臨接船難、交船難、融資難的“三難”局面，造船產品同質性太強，引發低價競爭，造船行業復蘇之路還很漫長。

三、我國造船企業面臨的資金狀況

船東都會向造船方支付船價一定比例的預付款。2009年前，預付款的比例可以達到60%甚至更高的80%，但現在很多只有5%——10%，最高也就30%，并且要一直等到交船才付尾款。這使需要墊資造船的中小船廠資金壓力迅速攀升。

最近幾年，很多銀行把船舶業列入了“黑名單”，除了國營大船廠外，很少給民營船企貸款。建行曾明確表示，對于造船、水泥等嚴重過剩行業企業嚴格實施名單制管理，進一步壓縮貸款投放余額；農行也表示，對受經濟下行影響較大的造船等周期敏感性行業加強跟蹤監測，制定風險防控方案；落實行業限額管理，受限行業信貸增量均控制在限額之內。一些銀行也要求船廠提供更嚴謹的造船合同（比如嚴格要求收取預付款的比例，有些規定至少15%），來作為發放貸款的前提條件之一。

不過，一些銀行也開創新產品解決造船企業融資難的問題。國開行已經研究構建了“租貸合作”、海工裝備專項合作、船舶基金合作等模式，較好地緩解了境外船東到中國造船的融資困難。同時，一些銀行也向表示，會繼續加大金融創新力度，研究“基金+貸款”“租賃+貸款”等新型融資模式，豐富金融產品，以金融創新促進船舶工業提升競爭力，推動我國航運業調整運力結構、造船業轉型升級。