第一篇：與時俱進切實履行職能

與時俱進切實履行職能

開拓創新實現新的跨越

蘆溪縣南坑鎮工會工作紀實

南坑鎮工會銳意進取、開拓創新，以突出的業績連續9年被評為縣總工會先進單位,連續5年被評為市總工會模范鎮工會和先進單位,2005年獲全國百家示范鎮工會榮譽稱號,2007年被評為萍鄉市十佳新人新事，其事跡先后多次被全國、省、市媒體宣傳報道。

一是黨委政府重視支持。工會辦公條件不斷改善；黨政主要領導親自過問指導工會工作；定期召開政府與工會的聯系會議；配備好高素質、重實干、有熱情的工會班子。二是組織網絡規范健全。從98年僅有的1家工會，發現到現在的77家，會員從50余人發展到現在的10811人，企業工會組建率為100%，企業職工入會率98.7%，率先在全市成立農民工工會，并在條件成熟的外地城市成立外出農民工分會。三是切實覆行基本職責。堅持開展一年一次的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查；近年來，為農民工調處勞動糾紛130多起，討回拖欠工資50多萬元，爭取傷殘醫藥補助費40多萬元。四是積極指導幫助基層。指導基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，簽訂率達100%，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同，同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同；全面推行廠務公開;堅持職工代表大會制度;組織學習培訓，提高基層工會干部和職工的業務水平。五是熱情服務職工群眾。建立“農民工接待服務站”、“農民工書屋”、“農民工之家”三位一體的服務體系，近年來，接待農民工12000余人次；免費為農民工提供各種學習資料2萬余份、提供勞動就業信息800余條，幫助1200多農民工實現就業和再就業；救助困難職工家庭110多戶，幫助30多名考取大學的特困職工子女獲得助學金近10萬元。今年初遭遇歷史罕見的冰雪災害中深入廠礦鄉村了解農民工受災情況爭取上級有關部門的支持，幫助8戶房屋倒塌的農民工重建家園。5.12四川汶川大地震后積極向全鎮發出倡儀，募集善款12.8萬元救助災區。六是圍繞中心開展工作。積極參與鎮辦企業改制，化解職工與企業之間的矛盾，替職工說話，使全鎮企業順利改

制；開展豐富多彩的活動，激發企業職工熱情，為經濟社會發展營造和諧氛圍。

第二篇：切實履行職能 構建模范之家

切實履行職能 構建模范之家

慈利一中2009年工會工作總結

慈利一中創建于1906年，是一所百年名校，2004被省教育廳授予湖南省示范性普通高級中學。現有在校學生3380人，在職教職工276人。工會工作在學校黨政領導關懷支持下，組織機構健全，學校工會委員會配備了主席1人，副主席1人，委員7人。建立健全了經審委員會、女工委員會、調解委員會，分學科建立了9個工會小組，在冊會員331人，其中合同工55人。多年來，工會始終堅持以人為本，和諧發展的理念，切實履行“維護、參與、建設、教育”四項基本職能，積極發揮橋梁和紐帶作用，形成了黨、政、工共建和諧之家、模范之家的良好局面。2008年被縣總工會授予“模范教工之家”的稱號，2009年被縣、市教育工會授予先進工會組織。

一、領導重視，工會工作上臺階

學校黨總支、校行政重視工會工作，每年都專門聽取、研究工會工作，在學校工作計劃、總結中都有工會工作。隨著辦校條件的改善，工會的硬件建設也隨之上臺階。今年學校投資3500多萬元新建體育館、塑膠田徑運動場，在新建的體育館中，學校專為工會安排了游藝室、舞廳、桌球、乒乓球室、離退休教師活動室，為教職工學練太極拳、拉丁舞、交誼舞，添臵了大批的音響設備，投入十多萬元添臵了各類健身器材。工會辦公室的辦公條件優越，設施、設備先進；工會經費足額到位，工會組織活動所需經費據實報銷；工會主席進入學校領導班子，參與黨政 1 班子會議，參與學校的決策、管理；在工會組織的各種活動中，學校領導、二層骨干積極支持、帶頭參與。尤其是對工會申報創建市級模范教工之家，學校領導給予了極大的支持和鼓勵。6月份，就創建市級模范職工之家，學校黨總支、行政召開會議，專題進行了研究。學校領導明確指出：一所百年名校，省級示范性普通高級中學，工會在建家的工作中明顯滯后，這是很不相稱的，學校大力支持工會加快創建市、省級乃至國家級模范教工之家的步伐。

二、發揮教代會作用，推進學校民主政治建設

教代會制度，是教職工行使民主參與、民主管理，民主決策、民主監督的根本制度，是實現從源頭上維護教職工合法權益最有效的途徑，是創建模范教工之家的重要一環。因此，學校工會始終把完善教代會制度作為頭等大事來抓，堅持規范化、制度化。教代會從會議的籌備、代表產生或增補、大會主席團的確定、大會的議程，都按規程進行，按程序辦事，精心準備，不走過場，會后資料整理完善。學校頒布實施的各項規章制度，都經過代表充分醞釀，反復征求意見，再按照民主集中的原則表決通過，最后，才交付諸實施。比如，近兩年我們通過教代會制定并通過了《慈利一中結構工資實施方案》、《慈利一中教研成果獎勵方案》、《慈利一中教學質量獎勵方案》、《慈利一中班主任管理方案》、《慈利一中高考獎勵方案》、《慈利一中津補貼發放標準》、《慈利一中教師專業技術職務評審申報考核細則》等。

校務公開是使教職工真正實現知情權、參與權、監督權的重要途徑。學校黨、政、工把校務公開提高到黨風廉政建設的高度去認識，常年不 懈地抓緊抓好抓落實。工會牽頭制定了校務公開的實施方案，學校黨總支、行政以紅頭文件的形式頒布施行。我們堅持公開的內容主要有：①學校財務收支情況，收費政策、依據；②公務費用、小車使用、維修，對外接待情況；③高中招生，新生編班，尤其是招收調節生情況；④校領導個人廉潔自律情況；⑤涉及教工切身利益，如評先、評職、晉級等；⑥學校重大決策等。這些內容，我們不僅公開事件結果，還公開事件的經過，派代表參與，讓教職工知其然也知其所以然。校務公開我們采取了召開全校師生大會、校務公開專欄、教代會，邀請媒體、家長、教師、學生代表直接參與、校園廣播電視網絡等多種形式。比如，今年對反映強烈的新生編班的問題，我們運用電腦隨機排序，請家長、教師、學生代表參與監督，請媒體公開“曝光”。我們建立了校務公開的臺帳，僅今年我們向全體師生公開的基建投資招標、收費政策、招生文件、評先評優、公務費用、食堂財務等就有60多次。

工會經費審查委員也發揮積極監督作用，每年都要對學校公務經費、服務中心賬務、食堂賬務進行兩次審計。

民主評議學校領導干部也是教職工實現參與權、監督權的一個重要方面。每次教代會，我們都安排了民主評議學校領導干部的議程。采取領導個人述職，代表評議記分的方式，較好地落實了民主評議干部的制度，有力地促進了領導的工作作風和廉潔自律。今年民主評議學校領導干部雖然沒有到入教代會議程，但在科學發展觀教育活動中，我們進行了認真地組織、分析、評議，班子成員個人又進行自我黨性剖析，然后公開這些信息，最后是群眾滿意度測評。從群眾評議結果看：思想認識 深不深，問題查找準不準，原因分析透不透，發展思路清不清，工作措施行不行五個方面看，優秀率81.3%，良好率18.7%；從群眾滿意度測評結果看，七個方面的綜合評價滿意率為92%，比較滿意率為8%。10月份省、市、縣教育工會對我校校務公開進行了檢查，領導評價很好。省教育工會楊主席從四個方面作了肯定：一是學校領導重視，完全按要求落實校務公開；二是資料齊全，機制健全；三是內容具體，全方位公開；四是成效明顯、教學質量高、師生精神面貌新。

三、積極維權，努力構建和諧校園

維護教職工的合法權益，構建和諧校園，這是相互關聯、相互促進的統一整體。教職工合法權益得到維護，訴求得到表達和落實，教職工就會心情舒暢，團結一致，自覺地貫徹執行學校的決議、部署，學校的大局就會和諧穩定可持續發展。“維護”是工會職能的重點，我們堅持在源頭上積極參與，在源頭上開始維護。對教職工的訴求，我們廣泛征集提案。在每次召開教代會二十天前，便開始征集提案。通過教代會提案組收集、分類、整理、處理提案，落實到相關領導、相關處室處理、整改，最后向教代會報告處理結果。對教職工普遍關心的熱點問題，學校重大決策，通過校務公開專欄，教代會公開、公布，讓教職工都明明白白。今年教代會，共收到20位代表的10份提案，有四件立案，其余的轉相關負責人和相關處室處理并當面回復本人。

除利用教代會征集提案外，平時我們也廣泛地聽取群眾意見建議，讓廣大教職工訴求得到發達。在今年的科學發展觀教育活動中，我們共收集到合理化建議300多條，歸納整理成15個方面的問題，很多問題切 中要害。學校于以及時整改。針對教學設備老化、現代教育技術手段不足問題，學校多方籌資，為60個教室20多個教師辦公室配備了多媒體終端和網絡教學設備，為270多名教職工配備了手提電腦；針對學校領導責任心不強的問題，學校及時作出規定，實行學校行管干部月工作述職制度，從校長到書記、副校長、處室負責人，每月都必須在全體教師會上進行述職，接受教職工的監督評議。

學校有合同工55人，主要從事飲食服務和環境衛生保潔，不管這些在校服務期的長短，工會都把他們吸收為會員，組織他們與學校簽定勞動合同，簽約率履約率均為100%。學校為他們買了養老保險。學校建立了調解組織，主要負責調解勞資爭議和民事糾紛，合同工與教職工一視同仁。對于他們的訴求，勞動保護，都在學校行政、工會調解下圓滿解決，多年來無上訪事件發生。

情系教工，服務會員，把組織溫暖、學校的關懷及時送到廣大教職工中去，充分體現人文關懷。在日常工作中，工會真誠地為教工辦實事、做好事、解難事，把工會作為教職工的幫扶中心。我們堅持教職工有困難去幫扶，有矛盾去調解，有病痛去探望，家有喪事去吊唁；堅持執行教職工健康體檢制度（包括離退休人員和女教工“兩癌一病”普查），節日慰問制度，召開老教師懇談會。工會的真情付出，使每個教職工切身感受到慈利一中這個大家庭的溫暖，廣大教職工也積極為學校的可持續發展真情付出。

四、創建學習型組織，提高教師隊伍素質

教師隊伍素質從兩個層面體現：一是思想素質，二是業務素質；要 想建立一支高素質的教師隊伍，就必須緊緊抓住這兩個方面。

深入開展職業道德教育，是我們常年堅持的必修課。這項工作工會與政教處配合緊密，協調一致。首先從機制抓起，我們建立了《教師教育教學綜合評價方案》、《班主任評價方案》。其次先措施到位：堅持每期召開一次德育工作經驗交流會；堅持辦好寒暑假政治學習班，交流心得，查驗筆記；堅持班主任工作手冊制，每月交政教處查驗備案，從而計算班主任工作的得分。三是組織活動促師德：今年我們組織了“學生在我心中”的征文活動，每個教師從不同角度談出了新型師生關系，教學相長的關系，收到征文200多篇有50多篇獲獎；開展“八榮八恥”教育師生演講會，有廖月初等五位老師與學生一起互動；開展學生評教活動，促進教師作風轉變，學生評價結果按50%計入教師評價體系。激勵機制的作用，使師德師風蔚然一新。

深入開展“創建學習型組織，爭做研究型教工”讀書學習活動，努力提高教師隊伍的整體素質，全面促進學校教育教學質量的提高，這是學校可持續發展的關鍵，也是工會工作的出發點和落腳點。在實踐中，我們努力營造“人人學習，終身學習”氛圍。工會與學校教科室緊密配合，“創建學習型組織”與教學科研協調一致，工會的教科委員，又是學校教務處教科負責人，既抓教學科研又抓創“學習型、研究型”活動，兩者相互促進，相得益彰，成效顯著。為了這項工作深入持久地開展，工會與教科室、教務處共同建立了教職工“研究性學習學科評審小組”，制定了《幫學合同制，培養青年教師暫行辦法》；組織了數理化生青年教師教學比武、語外政史地青年教師教學比武；制定了《慈利一中研究性 學習活動課程管理職責》；還安排了研究性學習專任教師。

今年以來譚健校長主持有9名教師組成的國家級課題《慈利一中校本課程開發研究》已經結題并獲市優秀獎；朱銀坪主持有10名教師組成的湖南省教育科學“十一〃五”規劃中小學教師繼續教育研究專項課題《普通高中提升教師模塊教學能力的研究》已進行開題論證；朱銀坪等7人的6篇論文在省級刊物上公開發表；3人在省舉行的教學比武活動中獲一等二等獎；13人獲省級優秀教研論文一、二、三等獎；38人的教研論文在市內獲獎；有16名教師任主編或編委所編撰的6種資料由出版社出版發行；有44人在學校主辦的《教研通訊》上發表論文40篇。

由于職業道德教育、學習型、研究型活動深入,學校教育教學研究廣泛深入的開展，大大提高了教師隊伍的素質。學校現有特此教師2人，國家級、省級、市級、縣級勞模7人，學校九大學科有學科帶頭人20多人，有一批教學能手、骨干教師、優秀班主任，每年有30%的工會會員被評為優秀教育工作者。幾年來，我校教育教學質量，綜合質量評價，在全市始終保持領先地位，在全省也處于先進行列。在激烈的高中招生競爭中，尤其是在優質生源競爭中，今年學校雖然取消了已執行多年的前30名免交學雜費的規定，但優質生源不僅未減還有所增長。這充分證明師資素質高，才有好效果，有質量就有效益，有效益才能可持續發展的道理。

五、豐富多彩的工會活動，增強了廣大教職工的凝聚力

教職工工作強度大、壓力大。如何把教職工從繁忙緊張的工作環境中解脫出來，緩解他們在生理、心理上的緊張情緒，使之以一種較好的 精神狀態投入新的一天，這是作為工會作者時刻應該關注考慮的問題。活動開展得好，讓教職工樂在其中，自然而然地就會增強凝聚力。近些年來，我們就是圍繞這一理念組織工會活動，也可以說活動是豐富多彩的。

一是有一支由部分體育教師組成的文體活動教練班子，常年進行太極拳、拉丁舞、交誼舞、輪滑培訓教練；二是組建了一支太極拳隊伍，隨時可為廣大教職工作表演以及參加全縣的大型比賽，以他們良好姿態，健康的身體吸引人；三是有專人管理的健身房，健身器材齊備，隨時為教職工健身提供方便；四是有定期召開教職工文體活動好制度，每個學期都要舉辦1—2次教職工文體比賽活動，比如教職工籃球運動會、乒乓球比賽、象棋撲克比賽、健美操比賽、釣魚比賽、春游、登山活動等。在建國六十年大慶之際，工會又組織全校300多名教職工開展慶國慶6公里公路賽跑，職工全員參與，還吸引了兩名外教的參加，警車開道，領導帶頭，即使不能堅持跑完全程，也要堅持走到終點；五是有計劃地組織教職工外出考察，紅色旅游。利用寒暑假，工會有計劃地組織教職工赴外地學習考察旅游，如比去井岡山、韶山、洪家關紅色旅游。工會沒有忘記離退休的老同志，今年就組織了離退休教師去香港、澳門旅游觀光。教職工都民會多組織這些健康舒心的活動，工會也通過這些活動，把廣大教職工凝聚在一起，通過活動貫徹學校意志。

六、抓好自身建設，建設和諧務實的班子

“火車跑得快，全靠車頭帶”。我們十分注重工會自身的建設。首先是堅持“兩有”、“三強”的標準（有熱心，有責任心；活動能力強，開 拓進取精神強，實干精神強）配備工會領導班子。其次是狠抓工會組織機構建設，民主選舉產生了工會委員、經審委員會、女工委員會、調解委員會，以九大學科為單位建立了工會小組。三是狠抓工會各項制度的建立健全，職責明確、有章可循。四是堅持每月一次工會學習、研究工作制度，明確責任、轉變作風，增強責任心。要求工會干部除了完成日常教學工作外，還要貼近教工與會員交朋友，了解民意，傾聽呼聲，宣傳、貫徹、落實學校決策、部署。可以說一中工會的位子、牌子、班子、房子、章子一應俱全。工會班子一共九人團結一心，目標一致，和諧務實，處于良好的精神狀態。

實踐證明，我們以創建模范教工之家為契機，使我們全面地提升了工會工作的整體水平。創建市級模范教工之家只是我們現實的目標，下個目標就是創建省級模范教工之家乃至國家級模范教工之家，以期在新的工作平臺上更好的發揮工會的職能。

慈利一中工會委員會 2009年12月20日

第三篇：立足企業發展切實履行工會職能

立足企業發展切實履行工會職能

天水天光半導體有限責任公司

【摘 要】在社會主義指導的市場經濟條件下，工會代表的是廣大職工群眾的合法利益，是有效的維護者，對促進企業內部和諧具有重要的作用。企業可持續發展的進程中，職工作為其生產建設的基礎，是其參與激烈市場競爭的重要資本，對職工進行維護、管理至關重要。由此看來，工會建設于企業發展而言不容忽視，其職能履行效能更是不容小覷。本文在對工會職能定位作出簡述的基礎上，立足企業發展，重點就切實履行工會職能相關進行了探究。

【關鍵詞】工會職能；企業發展；履行策略

引言

工會作為企業管理組織的重要組成，其發展與企業發展息息相關。尤其是在社會主義國家，工會職能履行效果，在某種程度上決定了企業未來發展前景。在企業發展實際中，工會扮演著越來越重要的角色，其組織隊伍也再持續擴大。近年來，在大的市場經濟環境影響下，企業對工會建設的重視程度不斷提升，給予了其職能履行相關諸多關注，也因此引發了學術界的廣泛熱議。

一、工會職能定位

偉大的社會主義啟蒙思想家馬克思和恩格斯說過，“在資本主義制度下，工人之間也存在著競爭。這種競爭損害著工人之間的團結，使工人在同資本家的斗爭中軟弱無力。因此，工會的產生，最初就是工人自發地消除或至少消除這種競爭的一種嘗試”。對此，我國《工會法》明確規定，“工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織”。工會作為協調工人關系的重要組織，其基本職能定位是維護職工合法權益，對營造企業內部和諧環境發揮了重要作用，為企業的長足、穩定發展奠定了基礎。具體講來，企業工會的職能定位體現在三個方面，即維護職能、建設職能以及教育職能。其中，維護職能是指企業工會應切實維護好廣大職工群體的合法群益，協調好其與各領導階層的內部關系，繼而提升他們的企業認同感、歸屬感，激勵其更多的付出與努力。工會的建設職能是指要動員一切群眾力量積極參加企業生產與改革，努力完成預期發展目標任務，進而上升到國家社會主義建設層次上。此外，教育職能要求工會不斷提升職工的道德思想素質及科學文化素質，努力建成有思想、有道德、有追求、有文化、有紀律的職工隊伍，穩固企業發展基礎。

二、基于企業發展的工會職能履行策略

作者結合上述分析，以企業發展為視角，著重從以下幾個方面有針對性地提出了工會職能履行策略，以供參考和借鑒。

（一）健全工作機制

健全的工作機制是企業工會切實履行職能的基本前提，包括目標任務、行為規范、激勵制度等。在社會主義建設道路上，我國企業工會必須要端正自己的位置及態度，始終堅持共產黨思想方針指導，處理好與黨組織的關系，代表廣大職工群體的利益，立足企業可持續發展，并嚴格依照法制及規章履行職責，樹立良好的工作形象。就企業而言，首要認識到工會職能建設的重要性，明確其作用地位，并有機地將相關工作納入到發展機制當中，謀劃全局，制定相應的管理制度，規范工會行為，以營造內部和諧環境。只有在和諧關系的支持下，企業發展目標才能更好地執行下去，發展也因此才持續和穩定。對于工會而言，要善于審視自身，及時發現工作不足，并有針對性地采取有效措施，體現工作機制層次上，以直觀的感受提升職工信賴感。同時，工會還需保持一定的行政獨立性，善于發現企業內控機制中的缺陷，積極尋求職工意見，在論證可行性的基礎上，向企業上級單位提出改革建議，并切實監督履行到實際工作當中。

（二）加強自身建設

隨著社會主義建設進程的逐步深入，企業賦予了工會更多職能權責，對其也提出了相應的要求。說到底，工會履行職能還需依賴人才，其所表現出的政治素養、道德認知、綜合能力等直接影響了工作成效，進而決定了企業發展。因此，加強工會自身建設至關重要。在此過程中，企業需健全內部培訓機制，大興學習之風、服務之風、務實之風，不斷提高工會組織的思想覺悟、服務水平。現實生活中，企業工會組織構成復雜，包括基層領導班子、專兼職人員，其所分配的崗位存在差異，所具備的工作能力及素養參差不齊。因此，企業工會應積極組織培訓工作，在明確各崗位職能及要求的基礎上，有針對性地開展內部訓練，提高成員思想政治素質、業務素質以及工作能力等，堅持學以致用原則，并及時更新與豐富他們的知識理論，包括政治、經濟、法律、心理等。同時，企業工會還需加強實踐鍛煉，不斷深入到實際、群眾當中，嚴格審查每一位成員表現情況，做到人盡其才，依據激勵機制規定，鼓勵他們的有效工作行為，調動其積極性。

（三）注重文化塑造

長期的實踐經驗表明，文化對人們思想認知的潛移默化影響力是巨大的，因而是工會履行職能的重要手段。對此，企業應充分發揮工會的建設職能、教育職能，以社會主義核心價值觀為導向，在融入自身發展文化的基礎上，建立健全文化體系，凸顯出對職工的人文關懷，將服務深入群眾當中，以此獲得職工的認同感、信任感以及歸屬感。信息化時代背景下，企業工會要善于利用網絡媒體力量，廣泛宣傳社會主義思想文化及企業沉淀歷史，通過圖片、文字、視頻等展示企業未來發展規劃，描繪廣闊的前景，藉此刺激職工的主觀感受，使之為了共同的奮斗目?碩?努力拼搏。與此同時，企業工會還需組織多元化的文化實踐活動，營造強有力的環境渲染氛圍，如文藝演出、工作動員等，豐富職工生活之余，傳輸積極、先進思想，凝聚內部團結力量。在良好的文化感染下，相信職工對企業發展將有更加深刻的了解，其在各項工作中的參與積極性也將有效調動，進而推動企業可持續發展。

（四）培育職工主體

本質上講，企業工會的職能定位是服務，其服務對象主體是職工。通俗來講，工會履行職能就是思職工所想、解職工所需，不斷修繕和補充服務項目。知識經濟時代，企業發展的核心資本是人才，與職工發展息息相關。所以，企業工會需切實履行教育職能，了解市場經濟競爭規律，重視人才培養，加強職工教育發展，從而增強企業綜合競爭力。在此過程中，工會可組織在職教育、崗位培訓等活動，引導職工群眾加強自主學習，不斷豐富理論知識、提升技術技能水平，增強其市場經濟發展適應力，使之成為高素質的勞動者，如此職工發展才能留住人才，進而夯實企業發展基礎。信息化時代，工會還需充分利用現代交際軟件，通過公眾服務平臺，全面了解職工發展需求信息，并主動答疑解惑、幫助困難，凸顯出職工主體地位，引導他們走出工作、生活困境，使之投入更多的時間、精力在本職工作上。工會職能服務具有明顯的針對性特點，要求了解職工生活、工作日常，切實尊重其個性差異，繼而提供完善的職能服務。

結語：總而言之，切實履行工會職能，對企業可持續發展而言尤為緊要和必要。未來隨著社會經濟發展，企業間的競爭將持續加劇，工會職能履行范圍也在不斷擴大，因而可能面臨更大的挑戰。因此，作者希望業界學者持續關注企業工會建設，進一步細化其職能定位，結合企業發展實際需求，有針對性地提出更多有效實踐建議或策略，繼而提升企業工會功能價值，為企業可持續發展注入新的活力。

參考文獻：

[1]李姍.淺談如何發揮好工會在企業發展中的作用[J].黑河學刊，2015，02：47-48.[2]賀全明.切實履行工會職能 助推企業改革發展[J].中國煤炭工業，2015，02：68-69.[3]孔龍，宋天邦.工會在企業社會責任履行中要發揮重要作用[J].山東工會論壇，2015，04：15-18.[4]張延平.淺析加強企業工會組織建設的對策[J].決策探索（下半月），2016，03：50.

第四篇：全面推行“五個機制” 切實履行自身職能

全面推行“五個機制” 切實履行自身職能

××分隊緊緊圍繞中關村國家自主創新示范區核心區建設，嚴格按照大隊的工作要求，以提升轄區環境品質為目標，以提升分隊執行力為重點，大力開展環境綜合治理，牢固樹立責任重大、環境第一的觀念。針對轄區實際特點，確定思路，全面推行“五個機制”，嚴格履行城管職責。

一是落實人盯車巡長效管理機制，攻克環境治理難題。對轄區內繁華商業區、主要大街等重點地區實施全方位、全天候環境監控，抓好崗位責任制的落實，提升管理標準和環境品質。二是形成轄區分類管理動態機制，倡導安全執法。對于中關村西區采取高標準、零無照經營的精細化管理；對于老舊社區，采取弱化矛盾、以疏為主的人性化管理。講求工作方法，講究和諧，防止激化矛盾，樹立良好形象。三是建立遏制和查處違法建設長效管理機制，有效撲滅違法建設苗頭。成立專項工作小組，主動采集違建信息，進一步完善規范轄區違建臺賬，加強對新生違法建設的立案查處。四是健全應急保障機制，防止各類隱患發生。開展對中關村西區、人大東西門等重點地區的風險隱患排查，制定應急預案，采取應對措施，有效控制和消除市容環境秩序風險隱患。同時分隊值班電話、電臺以及隊員手機保證24小時有人接聽。五是完善矛盾糾紛排查化解機制，立足源頭預防。對群眾反應的問題要及時回復，做到熱心、熱情、真誠，加強溝通，把問題解決在萌芽狀態。依托熱線、監督、協調和信訪四個平臺，暢通群眾利益訴求渠道。要以轄區居民滿意度做為分隊工作標準，切實履行自身職能。

第五篇：把握重點注重實效切實履行三大職能

把握重點注重實效切實履行三大職能

《中國人民政治協商會議章程修正案》把政治協商、民主監督、參政議政并列為政協三大職能，并增寫了參政議政的具體內容。這是中共中央關于新時期人民政協理論和實踐發展的重大成果，有利于拓展人民政協履行職能的空間，增強人民政協工作的生機和活力。區政協要深入學習貫徹新修改的政協章程，緊密結合加快建鄴新區建

設的新的偉大實踐，把握重點，體現特色，把履行職能的各項工作更加鄭重經常、切實有效地開展起來，更好地發揮政協組織在新區三個文明建設中不可替代作用。

一、突出新區發展這個第一要務履行職能。

發展是中國共產黨執政興國的第一要務。政協工作作為黨的全局工作的重要組成部分，面對全面建設小康社會的繁重任務，只有緊緊圍繞發展履行職能，把發展是解決中國一切問題關鍵的思想變成人民政協廣大成員的共識和自覺行動，積極主動地圍繞中心，服務大局，才能充分體現自身價值，發揮應有的重要作用。就建鄴新區政協工作而言，就是這條線那條線，必須以新區經濟建設為主線，大課題小課題，必須以促進新區發展為主題。所有履行職能的活動都應充分體現和始終貫穿區委提出的“大張旗鼓搞建設，千方百計謀發展”的基本要求。要總攬全局，緊緊圍繞區委、區政府確定的總體發展思路、發展戰略和發展任務，發揮好資政參謀的積極作用。要樹立科學全面的發展觀，充分發揮自身優勢和作用，積極為促進“三個文明”協調發展建言獻策。要選擇黨和政府重視、人民群眾關注、政協有條件做好的題目，對新區社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中的一些宏觀性、前瞻性、戰略性的問題進行深入調查研究，提出有價值的意見和建議，促進重大問題決策的民主化、科學化。要注意整合政協組織的資源，突出整體功能，形成集合優勢，切實發揮委員的主體作用、專委會的基礎作用、界別的紐帶作用，凝聚方方面面的力量和智慧，為加快新區建設服務。如去年，我們主動融入、主動服務沿江開發戰略，緊密圍繞區委、區政府沿江開發的部署、目標和要求做文章，通過深入調研、考察和舉辦政協論壇，廣泛征求政協委員以及方方面面人士的真知灼見，就如何搶抓沿江開發重大機遇，全力打造濱江名區提出了五個方面的建議，并參加了南京市政協舉辦的沿江開發的研討活動。今年，我們提出要用發展的觀念指導政協工作實踐，不斷提高協商監督、參政議政的水平，按照宏觀、超前、深刻、實在的要求，進一步增強精品意識，所提建議要努力做到人無我有，人有我新，人新我深。

二、圍繞促進新區各項重點工作的落實履行職能。

三、選擇事關人民群眾切身利益的重要問題履行職能。

載體，引導和鼓勵委員圍繞新區廣大人民群眾普遍關心的熱點問題，深入調研，多提為民謀福利的提案。對代表著民心民意和所提建議切實可行的提案，要確定為重點提案，通過主席督辦、聯合協辦、開門辦案、跟蹤辦案，以及走訪督察、“回頭看”等行之有效的方式，切實提高辦理質量和服務質量，確保提案所反映的問題得到解決和落實。近年來，區政協委員提出的《關于增加就業崗位，擴大就業面，改善下崗失業人員生活的建議》、《關于健全失業保險制度和居民最低生活保障制度的建議》、《關于企業改制中職工合法權益維護的建議》、《關于對河西拆遷農民加強勞動力轉移，為就業轉崗提供有利條件的建議》等提案，貼近新區群眾生活，如實反映了群眾的愿望和要求，推動了政府部門更加關注和設法解決新區民生中的難點問題，促進了新區的社會穩定。三是要以政協各項活動為載體，多為人民群眾辦實事。廣大委員要充分發揮自身在界別中的威信和在群眾中的影響，經常、主動地深入基層，深入到自己所聯系的群眾中去，熱情關注人民群眾的切身利益，深入了解人民群眾的動態、情緒、意愿和要求，通過提案、社情民意、調研視察、座談走訪等形式，積極主動地向黨和政府反映人民群眾的真實情況，提出解決問題的意見和建議。同時要發揮各自的優勢，時刻關心人民群眾的安危冷暖，誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，熱心幫助群眾解決生產生活中的實際困難。

四、開拓創新不斷提升履行職能的實效。

創新是中國共產黨永葆生機的源泉，也是人民政協事業不斷向前發展的不竭動力。時代在變，人們的思想觀念、思維方式、生活方式也在變，政協工作必須適應形勢變化，密切關注天下大事和時代潮流，關注經濟社會生活的發展，研究新情況，把握新趨勢，努力使履行三大職能的各項工作具有時代特征、政協特點和自身特色。努力做到在思想解放中求突破，在更新觀念中求發展，在拓展思路上有所作為。真正使政協工作與形勢發展相適應，與黨的要求相一致，與人民群眾意愿相統一，與客觀規律相符合。

首先要牢固樹立科學發展觀。科學發展觀是“三個代表”重要思想的重要組成部分，是符合中國國情和順應時代潮流的發展觀，是我們黨對現代化建設指導思想的重大發現，內涵十分深刻。我們要把科學發展觀的基本要求貫穿到政協工作中去，大力弘揚求真務實之風，把履行職能的視覺放在全面協調發展上，放在促進人的全面發展上，善于抓住新區經濟社會發展中的重要問題和人民群眾關心的熱點問題深入調查研究，積極建言獻策，推動政治協商、民主監督、參政議政取得新成效。

二要注重履行職能的內容創新。新區建設新事多、大事多、難事多、矛盾也多，政協要用創新的思維去發現問題，研究問題，進而拓展履行職能的新內容、新領域。一方面要抓大事、議大事，為區委、區政府的決策提供科學依據。注重把主要精力放在對經濟社會發展趨勢的把握上，放在對改革發展穩定深層次矛盾的分析上，放在事關全面建設小康社會，實現“兩個率先”的客觀性、戰略性、前瞻性問題的思考上，放在區委、區政府關注的大事和難事的對策研究上，放在實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益上，盡心盡力、實實在在的為加快發展獻計出力。另一方面要樹立精品意識。按照“少而精、專而深、出精品”的原則，選擇一些“區委重視、政府支持、群眾關心、政協能做”的題目，聯合有關方面進行攻關。對于那些區委、區政府尚未考慮或考慮較少的問題，要有拾遺補缺的主動性、發現問題的敏銳性、研究問題的積極性，努力把問題捕捉準、想周全、研究透、探討深，形成一批黨政領導肯定、群眾歡迎、自己滿意、實踐“管用”的精品調研成果和建議，以此對全局工作有更大的支持和幫助。文秘114版權所有

三要推動履行職能的形式創新。形式上的創新是工作創新的基礎和先導。要按照建設社會主義政治文明的要求，搭建更加寬廣的參政議政舞臺，創新更加便捷的途徑，吸引更多的各界人士及他們所聯系的群眾參與到人民政協工作中來。近年來，我們在這方面進行了有益的探索和實踐，有了不少成功的做法，如政協全體會議大會獻計獻策專題發言，重大課題的專題協商會，政府政協領導聯席會，邀請有關委員參加主席會、常委會，政協領導走訪委員，委員約談會和主席接待日活動等等。這些做法把黨中央和區委關于加強政協工作的一系列指示精神進一步落實了實處，推進了政協履行職能的制度化、規范化、程序化，取得了明顯成效。在全區上下瞄準“十運”節點，加快新區建設的新形勢下，我們要以深入學習貫徹新修改的政協章程為契機，抓住政協工作新的機遇，進一步解放思想，開動腦筋，大膽實踐，堅持在開拓中前進，在創新中發展，不斷探索履行職能的新內容、新形式、新途徑，爭取新突破，實現新跨越，為加快新區建設做出政協組織應有的貢獻。

本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]