第一篇：認真辦理建議提案 切實履行審計職能

認真辦理建議提案

切實履行審計職能

今年我局承辦市人大代表建議1件。目前已經完成調查研究、草擬答復意見、報送市人大人事代表聯絡工作委員會和市政府辦公室等工作，由于特殊的原因，無法征詢代表意見，辦理工作已基本結束。盡管我局近年來承辦的人大代表建議和政協委員提案數量不是很多，但是我局從上到下思想上仍然非常重視，對每一件建議提案都嚴格按照市人大、市政府、市政協的要求辦理。今年交辦會后，我局及時召開專題辦公會，落實辦理工作，做到了堅持“三個到位”、明確“三點要求”、嚴格 “三級程序”。

堅持“三個到位”。一是思想認識到位。我們在思想上確立這樣一個觀點，那就是代表、委員們提出的每一份建議和提案，都凝聚著他們對審計工作的關心、支持和幫助。辦理好建議、提案是我們義不容辭的職責，是審計工作服務大局、服務發展、服務人民的具體體現。二是組織領導到位。我局辦理工作由局長負總責，分管局長分工負責，有關處室負責人承辦，辦公室 1 主任具體督辦，負責規范辦理程序，確保辦理工作質量。三是責任落實到位。根據建議、提案的內容，由局長簽署辦理意見，將辦理任務分解到處室。承辦處室負責人為具體經辦責任人，分管局長對答復意見初審把關。

明確“三點要求”。一是態度要誠。要求承辦人員嚴肅認真、誠心誠意地對待每一份建議、提案，深入進行調查研究，把辦理工作作為宣傳審計工作、關注群眾關心的熱點、切實為民排憂解難的政治任務去完成。二是措施要實。每一項答復意見和辦理措施都要圍繞市委市政府工作大局，立足于泰州實際，與我市經濟和社會事業的發展水平相適應，做到既積極又穩妥。三是依據要準。要求每一條答復意見，都做到有充分的法律和政策依據，對現行政策沒有明確規定的建議提案都耐心做好宣傳解釋工作。

嚴格“三級程序”。我局辦理建議提案，必須經過與代表委員溝通，了解建議提案的本意；開展調查研究，起草答復意見；審核確定答復意見，當面答復代表委員這三級程序。也就是承辦處室根據建議提案的內容先與代表委員溝通，了解建議提案的本意，再到有關單位開展調研，征求方方面面的意見，確保 2 答復意見合情、合理、合法，然后由承辦處室起草答復意見，經局分管領導、局長、政府辦及人大政協有關工委（專委）審定修改，確保答復意見質量。堅持做到每件都與代表委員見面，并認真聽取他們的意見和建議，不搞文來文往。

以上就是今年我局辦理代表建議的一些情況，請予批評指正。

第二篇：認真履行職能恪盡職責工作

認真履行職能恪盡職責工作

——向家壩鎮人大工作先進材料

近年來，向家壩鎮人大主席團緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，認真貫徹鎮黨委的各項決策部署，始終堅持把落實科學發展觀貫穿于人大依法履職的各個方面，不斷完善工作機制，充分發揮代表主體作用，依法履行人大職能，切實做到“維護核心、服務中心、凝聚人心、履職盡心、工作創新”，實現了“監督工作有新突破，代表工作有新進展，自身建設有新提高”，與鎮政府形成了思想上求共識、運行上求和諧、工作上求實效的履職氛圍。

強化理論武裝，提高代表履職能力

鎮人大主席團把代表自身建設擺在了突出位臵，以建設“學習型”代表小組為目標，切實轉變思想理念，提高代表素質。通過集中辦班、以會代訓、專題輔導、觀摩視察等方式，多層次、多形式、有計劃、有針對性地組織代表認真學習《代表法》，《監督法》，黨的十七大、十七屆三中全會精神，科學發展觀輔導資料，以及憲法和法律法規，市縣重要會議精神等，提高代表的政治思想水平、理論水平、法律水平。2007年4月、9月鎮人大主席團兩次組織縣鎮人大代表到四川宜賓縣、興文縣等地學習考察，為代表互相交流經驗，取長補短搭建平臺，促進工作更好開展。2008年11月初，縣委組織宣講團到該鎮各村宣講十七屆三中全會精神，鎮人大主席團以此為契機，及時組織各選區縣、鎮人大代表

參加十七屆三中全會精神的宣講培訓，使代表進一步明確了十七屆三中全會召開的背景、意義、亮點等。在培訓基本知識的同時，還注意宣傳代表先進事跡、代表工作先進經驗等，促進代表素質和代表工作水平的提高。

創新活動載體，提高代表履職意識

一是抓代表述職活動。2007年、2008年鎮人大主席團分別組織團結路社區陳棉富、水東村鄭國平、新壽村胡興倫等多名代表在本選區向選民代表就自己的履職情況進行了述職，接受選民的民主評議。通過代表述職活動，增強了代表的責任感和使命感，使他們時時處處嚴格要求自己，爭當表率和模范，收到了良好的效果。

二是抓代表列席會議活動。為保障代表對重大事務的知情權、參與權和監督權，讓代表對重大事項能夠做到先知道、先討論、先行動，更好地發揮民主監督作用，增強決策的科學性。鎮人大主席團邀請了部分代表列席鎮黨委、鎮政府召開的黨政聯合辦公會和鎮人大主席團會議，2007年以來先后共有36名代表參加向家壩鎮黨政聯合辦公會和人大主席團會，參與討論產業結構調整、民政救災救濟、人口與計劃生育、社會治安綜合治理、移民搬遷安臵、地震災害民房恢復重建等各方面的工作。

三是抓義務勞動活動。為能提高代表為民意識，鎮人大主席團每年都要組織代表至少參加一次義務勞動。2008年4月，組織代表開展義務清潔田園新村活動。30余名代表不怕

臟、不怕累，撿的撿垃圾，鏟的鏟雜草，清的清淤泥，不但整潔和美化了村容村貌，而且讓代表真正亮出了身份，為群眾樹立了榜樣和標桿。

正確行使權力，增強人大監督實效

一是視察到位。組織好視察是保證代表在閉會期間參政議政、管理國家事務的重要方式，也是聯系代表的主要渠道。近年來，鎮人大主席團分別采取集中視察和專題視察以及分散視察的方式，組織代表開展視察活動。2007年、2008年、2009年鎮人大主席團先后組織縣鎮人大代表視察了新安村新聯黃二溝堰維修、梭草巖水庫防滲加固工程、鎮政府承諾十件實事完成情況、高灘新區拆遷安臵、農業產業結構調整、龍頭企業乖乖兔業有限責任公司、壩尾槽移民安臵點建設、農田水利基礎實施建設、水毀工程建設共9次。2008年10月楊成興等縣人大代表持證視察，在視察活動中，針對大池村青桿等10個村民小組3000余人出行難的實際問題，書面建議加快對青桿公路的立項修建，縣鎮兩級人大、政府非常重視，縣、鎮相關部門多次深入實地踏勘論證，2009年2月在縣八屆人大二次會議上，縣政府工作報告明確將青桿公路列入2009年農村交通道路改造重點，今年初鎮一屆人大六次會議上，鎮政府工作報告中，承諾將青桿公路列入2009年8件民心工程實施項目之一，現青桿公路已開工建設。

二是監督有力。人大代表監督政府及其部門的工作，是法律賦予的權力和職責。同時，也是對政府工作的支持。在監督工作中，鎮人大主席團注重把握“抓一般”與“抓重點”的關系，在監督方式上求創新，在監督效果上求實效。對涉及群眾切身利益的民生問題實行重點監督。高灘文星水庫防滲加固項目是縣人大代表鄭國圃等代表在縣八屆人大一次會議上所提建議，去年初，縣政府組織相關部門，拿出施工計劃，投入12萬元資金啟動工程建設。大池新田一、二組人畜飲水項目是縣人大代表魏洪林等代表所提建議，建議交辦水利局后，水利局十分重視，尋找渠道爭取資金4萬元，解決2個村民小組近1000人的飲水難問題。在工程項目實施過程當中，代表小組主動介入，對工程進度、工程質量、資金到位情況進行實地跟蹤監督，使工程建設按時保質順利完工。縣人大組織代表深入現場視察建議辦理情況，對實施的工程項目表示十分滿意。

三是調研深入。2007以來先后組織人大代表深入基層對新農村建設、基礎設施建設、大中型水庫移民后期扶持、新型農村合作醫療、綜治維穩、農民外出務工后土地如何流轉等重點工作開展調研活動，使調研工作更貼近實際，更具有針對性和實效性。2008年組織代表對事關民生大計的新型農村合作醫療、公路建設等情況進行了調研，分別提出了很多建議意見，特別是針對新型農村合作醫療提出的“加大政策宣傳力度，降低藥品價格，強化醫務人員的培訓和管理力度，適當提高特殊人群報帳比例，擴大藥品報銷范圍”等建議得

到了縣衛生局、合管辦的采納，極大地提高了人民群眾參合的積極性，保護了群眾利益。

四是提好議案。人民代表人民選，選好代表為人民。代表群眾意愿，反映群眾呼聲是人大代表義不容辭的職責。每年召開人代會前，鎮人大主席團都要求代表深入村組選區圍繞政府重點工作，征集人民群眾的建議；圍繞人民群眾關心的熱點、難點和焦點問題，了解社情民意，使所提建議、批評和意見更加符合客觀實際，符合人民的愿望和利益。黃正欽等縣人大代表所提提高村（居）委會干部補助標準建議，得到縣委政府高度重視，經多方爭取，得到圓滿解決，從2009年起“一肩挑”村（居）委會書記、主任、副書記、副主任、委員補助標準分別提高到1200元、1100元、1000元和800元。在縣八屆人大一次會議上，向家壩鎮人大代表共提建議85件，占所提議案176件的48.3%。85件建議辦結66件，辦結率為77.6%。議案、建議、意見有質量、有深度，有力地促進了全鎮各方面工作的開展。

堅持服務大局，充分發揮代表作用

一是圍繞縣、鎮中心工作開展活動。人大代表充分發揮自身優勢，積極圍繞縣、鎮中心工作開展活動。在2008年的地震災害民房恢復重建中，該鎮18名縣鎮人大代表參加了鎮黨委組織的水東村求雨板民房恢復重建集中安臵點幫建隊，40名縣鎮人大代表掛鉤聯系受災民房恢復重建群眾

150余戶，積極幫助受災群眾想辦法、出主意，使受災群眾民房恢復重建任務在規定時間內全部完成。

二是圍繞經濟發展開展活動。該鎮代表積極投身于經濟建設工作，在調整產業結構、維護社會穩定、建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會等工作中發揮了重要的示范作用。如代表陳啟超、胡興倫不但是村干部，還是農村千名黨員科技致富工程對象戶，個人種植經濟林果近20畝，養殖肉兔常年存欄200只左右，還帶動5戶群眾種植經濟林果，8戶群眾飼養肉兔，多次受縣鎮表彰。

三是圍繞關注民生民計開展活動。人大代表對凡是群眾反映強烈、普遍關心的問題，都關心、關注，充分發揮代表職能，提出了許多合理化的建議和意見，使很多問題得到妥善解決。據統計，在縣八屆人大一次會議上，向家壩鎮縣人大代表提建議85件，其中涉及民生民計的建議58件，占68.2%。

四是圍繞貫徹法律法規開展活動。近年來，鎮人大主席團先后組織代表對《水污染防治法》、《森林法》、《人口與計劃生育法》等貫徹落實情況進行監督檢查。有人大代表發現國有白龍林場存在火災安全隱患，建議鎮政府專題研究解決，鎮政府以最快速度進行了妥善處理。

第三篇：認真履行政協三大職能

認真履行政協三大職能：

政治協商、民主監督、參政議政。發揮政協四大作用：

協調關系、匯聚力量、建言獻策、服務大局。

四大功能：

團結、溝通、協調、自我教育。

第四篇：切實履行職能 構建模范之家

切實履行職能 構建模范之家

慈利一中2009年工會工作總結

慈利一中創建于1906年，是一所百年名校，2004被省教育廳授予湖南省示范性普通高級中學。現有在校學生3380人，在職教職工276人。工會工作在學校黨政領導關懷支持下，組織機構健全，學校工會委員會配備了主席1人，副主席1人，委員7人。建立健全了經審委員會、女工委員會、調解委員會，分學科建立了9個工會小組，在冊會員331人，其中合同工55人。多年來，工會始終堅持以人為本，和諧發展的理念，切實履行“維護、參與、建設、教育”四項基本職能，積極發揮橋梁和紐帶作用，形成了黨、政、工共建和諧之家、模范之家的良好局面。2008年被縣總工會授予“模范教工之家”的稱號，2009年被縣、市教育工會授予先進工會組織。

一、領導重視，工會工作上臺階

學校黨總支、校行政重視工會工作，每年都專門聽取、研究工會工作，在學校工作計劃、總結中都有工會工作。隨著辦校條件的改善，工會的硬件建設也隨之上臺階。今年學校投資3500多萬元新建體育館、塑膠田徑運動場，在新建的體育館中，學校專為工會安排了游藝室、舞廳、桌球、乒乓球室、離退休教師活動室，為教職工學練太極拳、拉丁舞、交誼舞，添臵了大批的音響設備，投入十多萬元添臵了各類健身器材。工會辦公室的辦公條件優越，設施、設備先進；工會經費足額到位，工會組織活動所需經費據實報銷；工會主席進入學校領導班子，參與黨政 1 班子會議，參與學校的決策、管理；在工會組織的各種活動中，學校領導、二層骨干積極支持、帶頭參與。尤其是對工會申報創建市級模范教工之家，學校領導給予了極大的支持和鼓勵。6月份，就創建市級模范職工之家，學校黨總支、行政召開會議，專題進行了研究。學校領導明確指出：一所百年名校，省級示范性普通高級中學，工會在建家的工作中明顯滯后，這是很不相稱的，學校大力支持工會加快創建市、省級乃至國家級模范教工之家的步伐。

二、發揮教代會作用，推進學校民主政治建設

教代會制度，是教職工行使民主參與、民主管理，民主決策、民主監督的根本制度，是實現從源頭上維護教職工合法權益最有效的途徑，是創建模范教工之家的重要一環。因此，學校工會始終把完善教代會制度作為頭等大事來抓，堅持規范化、制度化。教代會從會議的籌備、代表產生或增補、大會主席團的確定、大會的議程，都按規程進行，按程序辦事，精心準備，不走過場，會后資料整理完善。學校頒布實施的各項規章制度，都經過代表充分醞釀，反復征求意見，再按照民主集中的原則表決通過，最后，才交付諸實施。比如，近兩年我們通過教代會制定并通過了《慈利一中結構工資實施方案》、《慈利一中教研成果獎勵方案》、《慈利一中教學質量獎勵方案》、《慈利一中班主任管理方案》、《慈利一中高考獎勵方案》、《慈利一中津補貼發放標準》、《慈利一中教師專業技術職務評審申報考核細則》等。

校務公開是使教職工真正實現知情權、參與權、監督權的重要途徑。學校黨、政、工把校務公開提高到黨風廉政建設的高度去認識，常年不 懈地抓緊抓好抓落實。工會牽頭制定了校務公開的實施方案，學校黨總支、行政以紅頭文件的形式頒布施行。我們堅持公開的內容主要有：①學校財務收支情況，收費政策、依據；②公務費用、小車使用、維修，對外接待情況；③高中招生，新生編班，尤其是招收調節生情況；④校領導個人廉潔自律情況；⑤涉及教工切身利益，如評先、評職、晉級等；⑥學校重大決策等。這些內容，我們不僅公開事件結果，還公開事件的經過，派代表參與，讓教職工知其然也知其所以然。校務公開我們采取了召開全校師生大會、校務公開專欄、教代會，邀請媒體、家長、教師、學生代表直接參與、校園廣播電視網絡等多種形式。比如，今年對反映強烈的新生編班的問題，我們運用電腦隨機排序，請家長、教師、學生代表參與監督，請媒體公開“曝光”。我們建立了校務公開的臺帳，僅今年我們向全體師生公開的基建投資招標、收費政策、招生文件、評先評優、公務費用、食堂財務等就有60多次。

工會經費審查委員也發揮積極監督作用，每年都要對學校公務經費、服務中心賬務、食堂賬務進行兩次審計。

民主評議學校領導干部也是教職工實現參與權、監督權的一個重要方面。每次教代會，我們都安排了民主評議學校領導干部的議程。采取領導個人述職，代表評議記分的方式，較好地落實了民主評議干部的制度，有力地促進了領導的工作作風和廉潔自律。今年民主評議學校領導干部雖然沒有到入教代會議程，但在科學發展觀教育活動中，我們進行了認真地組織、分析、評議，班子成員個人又進行自我黨性剖析，然后公開這些信息，最后是群眾滿意度測評。從群眾評議結果看：思想認識 深不深，問題查找準不準，原因分析透不透，發展思路清不清，工作措施行不行五個方面看，優秀率81.3%，良好率18.7%；從群眾滿意度測評結果看，七個方面的綜合評價滿意率為92%，比較滿意率為8%。10月份省、市、縣教育工會對我校校務公開進行了檢查，領導評價很好。省教育工會楊主席從四個方面作了肯定：一是學校領導重視，完全按要求落實校務公開；二是資料齊全，機制健全；三是內容具體，全方位公開；四是成效明顯、教學質量高、師生精神面貌新。

三、積極維權，努力構建和諧校園

維護教職工的合法權益，構建和諧校園，這是相互關聯、相互促進的統一整體。教職工合法權益得到維護，訴求得到表達和落實，教職工就會心情舒暢，團結一致，自覺地貫徹執行學校的決議、部署，學校的大局就會和諧穩定可持續發展。“維護”是工會職能的重點，我們堅持在源頭上積極參與，在源頭上開始維護。對教職工的訴求，我們廣泛征集提案。在每次召開教代會二十天前，便開始征集提案。通過教代會提案組收集、分類、整理、處理提案，落實到相關領導、相關處室處理、整改，最后向教代會報告處理結果。對教職工普遍關心的熱點問題，學校重大決策，通過校務公開專欄，教代會公開、公布，讓教職工都明明白白。今年教代會，共收到20位代表的10份提案，有四件立案，其余的轉相關負責人和相關處室處理并當面回復本人。

除利用教代會征集提案外，平時我們也廣泛地聽取群眾意見建議，讓廣大教職工訴求得到發達。在今年的科學發展觀教育活動中，我們共收集到合理化建議300多條，歸納整理成15個方面的問題，很多問題切 中要害。學校于以及時整改。針對教學設備老化、現代教育技術手段不足問題，學校多方籌資，為60個教室20多個教師辦公室配備了多媒體終端和網絡教學設備，為270多名教職工配備了手提電腦；針對學校領導責任心不強的問題，學校及時作出規定，實行學校行管干部月工作述職制度，從校長到書記、副校長、處室負責人，每月都必須在全體教師會上進行述職，接受教職工的監督評議。

學校有合同工55人，主要從事飲食服務和環境衛生保潔，不管這些在校服務期的長短，工會都把他們吸收為會員，組織他們與學校簽定勞動合同，簽約率履約率均為100%。學校為他們買了養老保險。學校建立了調解組織，主要負責調解勞資爭議和民事糾紛，合同工與教職工一視同仁。對于他們的訴求，勞動保護，都在學校行政、工會調解下圓滿解決，多年來無上訪事件發生。

情系教工，服務會員，把組織溫暖、學校的關懷及時送到廣大教職工中去，充分體現人文關懷。在日常工作中，工會真誠地為教工辦實事、做好事、解難事，把工會作為教職工的幫扶中心。我們堅持教職工有困難去幫扶，有矛盾去調解，有病痛去探望，家有喪事去吊唁；堅持執行教職工健康體檢制度（包括離退休人員和女教工“兩癌一病”普查），節日慰問制度，召開老教師懇談會。工會的真情付出，使每個教職工切身感受到慈利一中這個大家庭的溫暖，廣大教職工也積極為學校的可持續發展真情付出。

四、創建學習型組織，提高教師隊伍素質

教師隊伍素質從兩個層面體現：一是思想素質，二是業務素質；要 想建立一支高素質的教師隊伍，就必須緊緊抓住這兩個方面。

深入開展職業道德教育，是我們常年堅持的必修課。這項工作工會與政教處配合緊密，協調一致。首先從機制抓起，我們建立了《教師教育教學綜合評價方案》、《班主任評價方案》。其次先措施到位：堅持每期召開一次德育工作經驗交流會；堅持辦好寒暑假政治學習班，交流心得，查驗筆記；堅持班主任工作手冊制，每月交政教處查驗備案，從而計算班主任工作的得分。三是組織活動促師德：今年我們組織了“學生在我心中”的征文活動，每個教師從不同角度談出了新型師生關系，教學相長的關系，收到征文200多篇有50多篇獲獎；開展“八榮八恥”教育師生演講會，有廖月初等五位老師與學生一起互動；開展學生評教活動，促進教師作風轉變，學生評價結果按50%計入教師評價體系。激勵機制的作用，使師德師風蔚然一新。

深入開展“創建學習型組織，爭做研究型教工”讀書學習活動，努力提高教師隊伍的整體素質，全面促進學校教育教學質量的提高，這是學校可持續發展的關鍵，也是工會工作的出發點和落腳點。在實踐中，我們努力營造“人人學習，終身學習”氛圍。工會與學校教科室緊密配合，“創建學習型組織”與教學科研協調一致，工會的教科委員，又是學校教務處教科負責人，既抓教學科研又抓創“學習型、研究型”活動，兩者相互促進，相得益彰，成效顯著。為了這項工作深入持久地開展，工會與教科室、教務處共同建立了教職工“研究性學習學科評審小組”，制定了《幫學合同制，培養青年教師暫行辦法》；組織了數理化生青年教師教學比武、語外政史地青年教師教學比武；制定了《慈利一中研究性 學習活動課程管理職責》；還安排了研究性學習專任教師。

今年以來譚健校長主持有9名教師組成的國家級課題《慈利一中校本課程開發研究》已經結題并獲市優秀獎；朱銀坪主持有10名教師組成的湖南省教育科學“十一〃五”規劃中小學教師繼續教育研究專項課題《普通高中提升教師模塊教學能力的研究》已進行開題論證；朱銀坪等7人的6篇論文在省級刊物上公開發表；3人在省舉行的教學比武活動中獲一等二等獎；13人獲省級優秀教研論文一、二、三等獎；38人的教研論文在市內獲獎；有16名教師任主編或編委所編撰的6種資料由出版社出版發行；有44人在學校主辦的《教研通訊》上發表論文40篇。

由于職業道德教育、學習型、研究型活動深入,學校教育教學研究廣泛深入的開展，大大提高了教師隊伍的素質。學校現有特此教師2人，國家級、省級、市級、縣級勞模7人，學校九大學科有學科帶頭人20多人，有一批教學能手、骨干教師、優秀班主任，每年有30%的工會會員被評為優秀教育工作者。幾年來，我校教育教學質量，綜合質量評價，在全市始終保持領先地位，在全省也處于先進行列。在激烈的高中招生競爭中，尤其是在優質生源競爭中，今年學校雖然取消了已執行多年的前30名免交學雜費的規定，但優質生源不僅未減還有所增長。這充分證明師資素質高，才有好效果，有質量就有效益，有效益才能可持續發展的道理。

五、豐富多彩的工會活動，增強了廣大教職工的凝聚力

教職工工作強度大、壓力大。如何把教職工從繁忙緊張的工作環境中解脫出來，緩解他們在生理、心理上的緊張情緒，使之以一種較好的 精神狀態投入新的一天，這是作為工會作者時刻應該關注考慮的問題。活動開展得好，讓教職工樂在其中，自然而然地就會增強凝聚力。近些年來，我們就是圍繞這一理念組織工會活動，也可以說活動是豐富多彩的。

一是有一支由部分體育教師組成的文體活動教練班子，常年進行太極拳、拉丁舞、交誼舞、輪滑培訓教練；二是組建了一支太極拳隊伍，隨時可為廣大教職工作表演以及參加全縣的大型比賽，以他們良好姿態，健康的身體吸引人；三是有專人管理的健身房，健身器材齊備，隨時為教職工健身提供方便；四是有定期召開教職工文體活動好制度，每個學期都要舉辦1—2次教職工文體比賽活動，比如教職工籃球運動會、乒乓球比賽、象棋撲克比賽、健美操比賽、釣魚比賽、春游、登山活動等。在建國六十年大慶之際，工會又組織全校300多名教職工開展慶國慶6公里公路賽跑，職工全員參與，還吸引了兩名外教的參加，警車開道，領導帶頭，即使不能堅持跑完全程，也要堅持走到終點；五是有計劃地組織教職工外出考察，紅色旅游。利用寒暑假，工會有計劃地組織教職工赴外地學習考察旅游，如比去井岡山、韶山、洪家關紅色旅游。工會沒有忘記離退休的老同志，今年就組織了離退休教師去香港、澳門旅游觀光。教職工都民會多組織這些健康舒心的活動，工會也通過這些活動，把廣大教職工凝聚在一起，通過活動貫徹學校意志。

六、抓好自身建設，建設和諧務實的班子

“火車跑得快，全靠車頭帶”。我們十分注重工會自身的建設。首先是堅持“兩有”、“三強”的標準（有熱心，有責任心；活動能力強，開 拓進取精神強，實干精神強）配備工會領導班子。其次是狠抓工會組織機構建設，民主選舉產生了工會委員、經審委員會、女工委員會、調解委員會，以九大學科為單位建立了工會小組。三是狠抓工會各項制度的建立健全，職責明確、有章可循。四是堅持每月一次工會學習、研究工作制度，明確責任、轉變作風，增強責任心。要求工會干部除了完成日常教學工作外，還要貼近教工與會員交朋友，了解民意，傾聽呼聲，宣傳、貫徹、落實學校決策、部署。可以說一中工會的位子、牌子、班子、房子、章子一應俱全。工會班子一共九人團結一心，目標一致，和諧務實，處于良好的精神狀態。

實踐證明，我們以創建模范教工之家為契機，使我們全面地提升了工會工作的整體水平。創建市級模范教工之家只是我們現實的目標，下個目標就是創建省級模范教工之家乃至國家級模范教工之家，以期在新的工作平臺上更好的發揮工會的職能。

慈利一中工會委員會 2009年12月20日

第五篇：與時俱進切實履行職能

與時俱進切實履行職能

開拓創新實現新的跨越

蘆溪縣南坑鎮工會工作紀實

南坑鎮工會銳意進取、開拓創新，以突出的業績連續9年被評為縣總工會先進單位,連續5年被評為市總工會模范鎮工會和先進單位,2005年獲全國百家示范鎮工會榮譽稱號,2007年被評為萍鄉市十佳新人新事，其事跡先后多次被全國、省、市媒體宣傳報道。

一是黨委政府重視支持。工會辦公條件不斷改善；黨政主要領導親自過問指導工會工作；定期召開政府與工會的聯系會議；配備好高素質、重實干、有熱情的工會班子。二是組織網絡規范健全。從98年僅有的1家工會，發現到現在的77家，會員從50余人發展到現在的10811人，企業工會組建率為100%，企業職工入會率98.7%，率先在全市成立農民工工會，并在條件成熟的外地城市成立外出農民工分會。三是切實覆行基本職責。堅持開展一年一次的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查；近年來，為農民工調處勞動糾紛130多起，討回拖欠工資50多萬元，爭取傷殘醫藥補助費40多萬元。四是積極指導幫助基層。指導基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，簽訂率達100%，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同，同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同；全面推行廠務公開;堅持職工代表大會制度;組織學習培訓，提高基層工會干部和職工的業務水平。五是熱情服務職工群眾。建立“農民工接待服務站”、“農民工書屋”、“農民工之家”三位一體的服務體系，近年來，接待農民工12000余人次；免費為農民工提供各種學習資料2萬余份、提供勞動就業信息800余條，幫助1200多農民工實現就業和再就業；救助困難職工家庭110多戶，幫助30多名考取大學的特困職工子女獲得助學金近10萬元。今年初遭遇歷史罕見的冰雪災害中深入廠礦鄉村了解農民工受災情況爭取上級有關部門的支持，幫助8戶房屋倒塌的農民工重建家園。5.12四川汶川大地震后積極向全鎮發出倡儀，募集善款12.8萬元救助災區。六是圍繞中心開展工作。積極參與鎮辦企業改制，化解職工與企業之間的矛盾，替職工說話，使全鎮企業順利改

制；開展豐富多彩的活動，激發企業職工熱情，為經濟社會發展營造和諧氛圍。