第一篇：加強學習,強化意識,切實履行民兵干部職能范文

加強學習，強化意識，切實履行民兵干部職能

——民兵連長怎樣做好本職工作

各位領導、同仁：

大家好！我叫龍飛，來自張佳坊鄉三江口村，200年退役，2008年當選為村委會副主任。今天有幸與大家一起交流一下怎樣做好本職工作，我就談談我的意見，不妥之處，敬請批評指正。

做好本職工作是一個永恒的主題，是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。無論你是領導還是百姓，無論你是教授還是農民，無論你是企業家還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的，否則就像一顆松動的螺絲釘，輕則導致機器不能下常運轉，重則將出現毀滅性事故。敬業是奉獻的基礎，樂業是奉獻的前提，勤業是奉獻的根本。我們正處一個嶄新的世紀。新的世紀，希望與挑戰并存，對一名新時期的民兵干部來說，新形勢，新要求下如何做好我們的本職工作？剛接觸這要塊工作，覺得無從下手。怎樣才能做好本職工作？我認為，必須結合自己的本職崗位從以下幾方面加以強化：

一、加強學習

一個人的文化素質好不好，管理能力和水平怎么樣，關鍵在于學習好不好，鄧小平同志曾經指出：“沒有知識是不行的，所以非學習不行”。的確，不學習，在文化、科學、管理等方面素質都難以提高，都得不到提高。現今，隨著經濟、科學技術的發展，情況是在不斷的變化，要適應新的情況，要提高人的素質，提高人的知識和專業水平，只有在加強學習、聯系實際上去努力實踐的基礎上，才能在復雜的環境中，站穩立場。聯系我們當今實際，作為一名民兵干部，不僅要在服從命令之下完成任務，而且要在學習基礎上完善工作。所謂對某項事物、某項工作行不行、懂不懂，了解不了解，能力夠不夠，都是脫離不了知識這個源泉。毛澤東曾說過這么一句話：“不重視學習理論，天天搞事物，一定要迷失方向。”確實是這樣的，如果我們就忙著事物，不去學習，局勢必然會是陷入庸俗的事物主義中去，立足現實，要當好“軍事參謀”。把自己分管的民兵預備工作搞好，也是村級的工作任務之一。顯然，上級關于國防后備力量建設的知識學習、批示精神是相當的重要。我認為要提高人的文化素質、管理水平，總是要學習理論知識，學習科學、文化和業各知識。共產黨員、團員都要從自身實際出發，努力學習，不斷地加強學習。

二要強化四種意識

首先要強化職責意識。我們村位于偏僻山區，經濟條件不是很好，再加上民兵工作要么是要錢、要么要人力，不能為村上創收。在市場經濟前提下，要處理好此種關系，的確也不容易。把主要精力放在本職工作上，把自己分管的民兵

預備工作搞好，是我們的村級工作任務，要及時準確地把上級關于國防后備力量建設的批示精神向村上領導報告，結合實際提出貫徹落實的意見和建議，掌握本地區民兵預備役工作情況，及時發現和解決問題，特別是民兵預備役工作中“經費難到位、人員難集中”的問題和新形勢下出現的新情況、新問題，及時提請村上解決，；努力完成好上級交給的其他任務，組織民兵參加重點工程“一大四小”工程，進行生態建設，配合公安機關維護社會治安，完成搶險救災等急難險重任務。

其次要強化責任意識。市場經濟條件下“四個多樣化“的形成和發展，對人們的思想觀念和價值取向產生了重大影響，容易誘發拜金主義，享樂主義和利己主義的錯誤傾向，導致一些人在多元化的價值觀念和人生追求面前搖擺不定，形勢的變化，社會諸多誘惑以及外界的影響等，也容易使一些曾通黨員滋生凌架于群眾之上，如官不大，架子不小，小事不愿干，大事干不了，說得多，做得少，對別人要求嚴，對自身要求松，拈輕怕重，作風飄浮，不求過得硬，只求過得去，平平淡淡，不思進取，索取多，奉獻少，與“三個代表”要求格格不入，責任意識、紀律意識、服務意識淡化，應當引起警醒。

再次要強化紀律意識。我們黨是按照民主集中制原則建立丐來的，是有嚴格組織紀律的戰斗集體，新形勢下，要繼

續保持強大的戰斗力和凝聚力，就必須堅持黨的組織紀律，比如此次培訓，剛好家里要栽種，且我們山區農田較多，怎么辦？我認為，既然選擇了這個職位，就應服從，就應以大局為重。

另外，要強化服務意識。黨的宗旨是全心會意為人民服務。我們村干部，特別是民兵干部，更應該牢記宗旨，深入群眾，與群眾保持一到致。切實謀群眾所需，急群眾所急。

三、原則面前要敢說話

現實生活中，確有那么一些人，信奉“好人主義”，工作上只圖表面光，滿足于過得去，對待同志，愛說一些奉承話，求得一團和氣，不難想象，這種人多了，工作將會怎樣？不僅領導聽不到正確的意見，影響正確決策，也使得正義不容易得到伸張，而一些人之所以這樣做，主要還是從個人利益出發，把個人得失看得太重。如果是為集體利益，顧大局著想的人，那么他就一定是個敢于堅持原則，堅持實事求是的人。因此作為民兵干部，為村級工作建設著想，在原則則問題上，任何時候都不要避實就虛，而要理直氣壯地說真話。

四、做事要公道正派

公道正派的公正形象。作為民兵干部，辦事公道是必備素質。在這方面，一是要一視同仁，不以感情代替政策，處事公開公平，無親、疏、厚、薄之分；無愛惡、生熟之別。二是要公正守法，決不“看來頭”處理問題，憑關系決定獎

賞。三是要做到清正廉潔，不侵占青年民兵利益，公道凝民心。

最后，我用一首軍歌《什么也不說》的歌詞加以總結，“既然是來從軍，既然是來報國，當兵的爬冰臥雪算什么” 作為一名民兵干部，我深深地感觸到了保衛我們美好的家園，是我們義不容辭的責任。在上級的支持和領導下，我將不斷地汲取經驗、學習知識、提高素質，切實履行職能，為民兵預備役工作盡一份力量。

第二篇：強化黨管武裝意識切實履行雙重使命

強化黨管武裝意識切實履行雙重使命

王村鎮黨委書記

胡長春

2010年，我鎮堅持以黨的十七大精神為指導，進一步增強黨管武裝意識，時刻把國防后備力量建設擺在重要的位置，時刻保持清醒的頭腦，始終堅持抓住經濟不忘管武裝、謀發展不忘強國防，充分發揮民兵預備役在經濟建設中的主力軍作用，在“管武、用武、興武”上下功夫，促進經濟建設與國防建設雙向發展，現將具體工作匯報如下：

一、在制度上下功夫。

1、堅持黨委議軍會制度。我鎮堅持每季度召開一次黨委議軍會議，通過會議解決武裝工作中的重點難點問題。去年初購置了全新的電腦、配備了電話，7月份，配備了打印機和購置了數十套迷彩服和防火包等必要的辦公設備和民兵裝備，并從不多的辦公經費中擠出4萬余元裝潢了器材室，使武裝工作的硬件建設得到了快速提升。

2、在加強領導上下功夫。民兵整組、征兵等工作都由書記親自擔任領導組組長，鎮里的各項大型活動主要領導都親自參與協調，使工作順利開展。

3、堅持考評述職制度。將武裝工作納入年初政府工作報告，所需經費列入財政考核指標。

二、在抓好隊伍建設上下大工夫。

1、抓好干部隊伍建設。在統籌抓好村黨支部書記對武裝工作的領導和重視，形成上下齊抓共管的良好局面。

2、抓好民兵重點分隊建設。重點抓好10人的應急排和30人的應急分隊建設，配備了民兵執勤的物資器材，并利用各種活動對民兵分隊成員進行培訓和政治教育，今年我鎮共培訓民兵分隊3期，動用民兵應急分隊8次，確保隊伍能力的相對穩定。

三、在用好隊伍上下功夫。

充分發揮民兵預備役人員在經濟建設、在精神文明、完成急難險重任務、維護社會穩定中的作用。

我鎮民兵營干部除了完成本職工作之外，個個又都是致富帶頭人，比如王村村民兵營長項建軍自己開辦了“非凡服裝”加工廠，帶動了近50人就業；旃田村民兵營長自己開辦了沙石加工廠；升莊村民兵營長一直從事爆破行業，2010年還開辦了服裝加工企業并組建了一直建筑隊伍，成為農村經濟發展的帶頭人，深受群眾的好評。

2011年將是我鎮經濟快速發展的一年，更是深入貫徹科學發展觀上強化黨管武裝責任的一年，我們將著眼新起點、新任務，在扎實推進軍事斗爭準備上提升黨管武裝質量，抓關鍵、謀發展，抓議軍解難題，在關注武裝工作的制度、組織和干部隊伍建設上加大黨管武裝的力度，打牢民兵預備役組織制度，實現經濟建設與國防建設協調發展。我們將在以后工作中繼續努力，使我鎮武裝工作再新的一年里不斷完善。

第三篇：強化三種意識 切實履行職責

強化三種意識 切實履行職責

劉勝利

五一前夕，胡錦濤總書記在天津市產品質量監督檢測技術研究院視察時作出重要指示，要求質檢部門“作為食品安全的重要守護者，一定要堅決執行食品安全法，以對人民群眾高度負責的精神，嚴把食品安全關。”總書記的重要講話字字珠璣，擲地有聲。在對質檢工作給予鼓勵的同時，也提出了殷切的期望和新的要求。我們一定要把總書記的指示精神化作源源不竭的前進動力，強化三種意識，切實履行職責，為質量強國而戰。

首先是“責任意識”。“民以食為天，食以安為先。”產品質量和食品安全工作關系人民群眾切身利益，關系黨和國家形象，在維護國家穩定和社會和諧發展中的作用越來越突出。我們應清醒地認識到，目前我國的質量安全形勢仍然嚴峻，質量工作任重而道遠。要做好這份工作，沒有對國家和人民高度負責的“責任意識”是不行的。“高度負責”是我們干好各項工作的先決條件，是關系我們事業興衰的關鍵環節。沒有一點責任意識，凡事得過且過，敷衍應付，想干好工作、成就事業、推動發展，無疑是空中樓閣、鏡花水月。古人云：“國家興亡，匹夫有責。”對于我們來說，那就是“質量興衰，人人有責。”做好質量工作，要牢記總書記提出的“高度負責、甘于奉獻，集中精力，心無旁騖，一抓到底，善始善終”的要求，以對黨、對國家、對人民高度負責的精神，嚴格把關，切實做好產品質量和食品安全工作，為質量強國盡心盡力，盡職盡責。

其次是“自律意識”。質檢部門身負監管之責和執法把關重任。但“律人”先要“律己”，而且要“嚴于律己”，要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”。廣大質檢工作者，尤其是領導干部更要加強自律意識的培養。工作中，要愛崗敬業，履行職責，做任何工作都要高標準、嚴要求，一絲不茍，精益求精，確保每項工作不馬虎、不走樣。生活中，要行得端，走得正，清清白白，干干凈凈。要常懷寬人之心，容人納事；常懷畏懼之情，潔身自好。以執法者自身的實際行動樹立整個質檢隊伍良好的自律形象，帶動全社會依法守法、遵規守紀的良好風尚，引導廣大企業和食品生產者強化行業自律，強化自我監管，強化守法意識，共筑產品質量和食品安全防線，共同擔負食品安全之責，舉全社會之力促進國家產品質量和食品安全整體水平的提高。

第三是“實干意識”。今年春節期間，總書記在各地視察時再次提到要“大興求真務實之風”。國家質檢總局局長支樹平也多次在不同場合強調，要求真務實。樹立“實干意識”，就是要腳踏實地地干工作，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義。今年我們要堅定不移地貫徹落實總局確定的“以服務科學發展為主題，以促進轉變經濟發展方式為主線，以從嚴治檢、強化監管為著力點，抓質量、保安全、促發展、強質檢”的總體要求，以求真務實的作風、踏踏實實的工作，切實改善監管模式和方法，切實提升檢測技術水平，切實提高執法把關工作有效性，確保產品質量和食品安全。

責任重于泰山，強國不辱使命。“質量第一，安全至上，切實做到一絲不茍，精益求精。”總書記的話鏗鏘有力，給予我們信心和力量。我們一定要深刻領會，堅決貫徹，嚴抓落實，以高昂的斗志，十足的干勁，滿腔的熱忱，為質量強國而戰，用優異的成績報答祖國和社會，為黨的90歲生日獻禮。

（作者系深圳檢驗檢疫局黨組書記、局長）

第四篇：切實履行職能 構建模范之家

切實履行職能 構建模范之家

慈利一中2009年工會工作總結

慈利一中創建于1906年，是一所百年名校，2004被省教育廳授予湖南省示范性普通高級中學。現有在校學生3380人，在職教職工276人。工會工作在學校黨政領導關懷支持下，組織機構健全，學校工會委員會配備了主席1人，副主席1人，委員7人。建立健全了經審委員會、女工委員會、調解委員會，分學科建立了9個工會小組，在冊會員331人，其中合同工55人。多年來，工會始終堅持以人為本，和諧發展的理念，切實履行“維護、參與、建設、教育”四項基本職能，積極發揮橋梁和紐帶作用，形成了黨、政、工共建和諧之家、模范之家的良好局面。2008年被縣總工會授予“模范教工之家”的稱號，2009年被縣、市教育工會授予先進工會組織。

一、領導重視，工會工作上臺階

學校黨總支、校行政重視工會工作，每年都專門聽取、研究工會工作，在學校工作計劃、總結中都有工會工作。隨著辦校條件的改善，工會的硬件建設也隨之上臺階。今年學校投資3500多萬元新建體育館、塑膠田徑運動場，在新建的體育館中，學校專為工會安排了游藝室、舞廳、桌球、乒乓球室、離退休教師活動室，為教職工學練太極拳、拉丁舞、交誼舞，添臵了大批的音響設備，投入十多萬元添臵了各類健身器材。工會辦公室的辦公條件優越，設施、設備先進；工會經費足額到位，工會組織活動所需經費據實報銷；工會主席進入學校領導班子，參與黨政 1 班子會議，參與學校的決策、管理；在工會組織的各種活動中，學校領導、二層骨干積極支持、帶頭參與。尤其是對工會申報創建市級模范教工之家，學校領導給予了極大的支持和鼓勵。6月份，就創建市級模范職工之家，學校黨總支、行政召開會議，專題進行了研究。學校領導明確指出：一所百年名校，省級示范性普通高級中學，工會在建家的工作中明顯滯后，這是很不相稱的，學校大力支持工會加快創建市、省級乃至國家級模范教工之家的步伐。

二、發揮教代會作用，推進學校民主政治建設

教代會制度，是教職工行使民主參與、民主管理，民主決策、民主監督的根本制度，是實現從源頭上維護教職工合法權益最有效的途徑，是創建模范教工之家的重要一環。因此，學校工會始終把完善教代會制度作為頭等大事來抓，堅持規范化、制度化。教代會從會議的籌備、代表產生或增補、大會主席團的確定、大會的議程，都按規程進行，按程序辦事，精心準備，不走過場，會后資料整理完善。學校頒布實施的各項規章制度，都經過代表充分醞釀，反復征求意見，再按照民主集中的原則表決通過，最后，才交付諸實施。比如，近兩年我們通過教代會制定并通過了《慈利一中結構工資實施方案》、《慈利一中教研成果獎勵方案》、《慈利一中教學質量獎勵方案》、《慈利一中班主任管理方案》、《慈利一中高考獎勵方案》、《慈利一中津補貼發放標準》、《慈利一中教師專業技術職務評審申報考核細則》等。

校務公開是使教職工真正實現知情權、參與權、監督權的重要途徑。學校黨、政、工把校務公開提高到黨風廉政建設的高度去認識，常年不 懈地抓緊抓好抓落實。工會牽頭制定了校務公開的實施方案，學校黨總支、行政以紅頭文件的形式頒布施行。我們堅持公開的內容主要有：①學校財務收支情況，收費政策、依據；②公務費用、小車使用、維修，對外接待情況；③高中招生，新生編班，尤其是招收調節生情況；④校領導個人廉潔自律情況；⑤涉及教工切身利益，如評先、評職、晉級等；⑥學校重大決策等。這些內容，我們不僅公開事件結果，還公開事件的經過，派代表參與，讓教職工知其然也知其所以然。校務公開我們采取了召開全校師生大會、校務公開專欄、教代會，邀請媒體、家長、教師、學生代表直接參與、校園廣播電視網絡等多種形式。比如，今年對反映強烈的新生編班的問題，我們運用電腦隨機排序，請家長、教師、學生代表參與監督，請媒體公開“曝光”。我們建立了校務公開的臺帳，僅今年我們向全體師生公開的基建投資招標、收費政策、招生文件、評先評優、公務費用、食堂財務等就有60多次。

工會經費審查委員也發揮積極監督作用，每年都要對學校公務經費、服務中心賬務、食堂賬務進行兩次審計。

民主評議學校領導干部也是教職工實現參與權、監督權的一個重要方面。每次教代會，我們都安排了民主評議學校領導干部的議程。采取領導個人述職，代表評議記分的方式，較好地落實了民主評議干部的制度，有力地促進了領導的工作作風和廉潔自律。今年民主評議學校領導干部雖然沒有到入教代會議程，但在科學發展觀教育活動中，我們進行了認真地組織、分析、評議，班子成員個人又進行自我黨性剖析，然后公開這些信息，最后是群眾滿意度測評。從群眾評議結果看：思想認識 深不深，問題查找準不準，原因分析透不透，發展思路清不清，工作措施行不行五個方面看，優秀率81.3%，良好率18.7%；從群眾滿意度測評結果看，七個方面的綜合評價滿意率為92%，比較滿意率為8%。10月份省、市、縣教育工會對我校校務公開進行了檢查，領導評價很好。省教育工會楊主席從四個方面作了肯定：一是學校領導重視，完全按要求落實校務公開；二是資料齊全，機制健全；三是內容具體，全方位公開；四是成效明顯、教學質量高、師生精神面貌新。

三、積極維權，努力構建和諧校園

維護教職工的合法權益，構建和諧校園，這是相互關聯、相互促進的統一整體。教職工合法權益得到維護，訴求得到表達和落實，教職工就會心情舒暢，團結一致，自覺地貫徹執行學校的決議、部署，學校的大局就會和諧穩定可持續發展。“維護”是工會職能的重點，我們堅持在源頭上積極參與，在源頭上開始維護。對教職工的訴求，我們廣泛征集提案。在每次召開教代會二十天前，便開始征集提案。通過教代會提案組收集、分類、整理、處理提案，落實到相關領導、相關處室處理、整改，最后向教代會報告處理結果。對教職工普遍關心的熱點問題，學校重大決策，通過校務公開專欄，教代會公開、公布，讓教職工都明明白白。今年教代會，共收到20位代表的10份提案，有四件立案，其余的轉相關負責人和相關處室處理并當面回復本人。

除利用教代會征集提案外，平時我們也廣泛地聽取群眾意見建議，讓廣大教職工訴求得到發達。在今年的科學發展觀教育活動中，我們共收集到合理化建議300多條，歸納整理成15個方面的問題，很多問題切 中要害。學校于以及時整改。針對教學設備老化、現代教育技術手段不足問題，學校多方籌資，為60個教室20多個教師辦公室配備了多媒體終端和網絡教學設備，為270多名教職工配備了手提電腦；針對學校領導責任心不強的問題，學校及時作出規定，實行學校行管干部月工作述職制度，從校長到書記、副校長、處室負責人，每月都必須在全體教師會上進行述職，接受教職工的監督評議。

學校有合同工55人，主要從事飲食服務和環境衛生保潔，不管這些在校服務期的長短，工會都把他們吸收為會員，組織他們與學校簽定勞動合同，簽約率履約率均為100%。學校為他們買了養老保險。學校建立了調解組織，主要負責調解勞資爭議和民事糾紛，合同工與教職工一視同仁。對于他們的訴求，勞動保護，都在學校行政、工會調解下圓滿解決，多年來無上訪事件發生。

情系教工，服務會員，把組織溫暖、學校的關懷及時送到廣大教職工中去，充分體現人文關懷。在日常工作中，工會真誠地為教工辦實事、做好事、解難事，把工會作為教職工的幫扶中心。我們堅持教職工有困難去幫扶，有矛盾去調解，有病痛去探望，家有喪事去吊唁；堅持執行教職工健康體檢制度（包括離退休人員和女教工“兩癌一病”普查），節日慰問制度，召開老教師懇談會。工會的真情付出，使每個教職工切身感受到慈利一中這個大家庭的溫暖，廣大教職工也積極為學校的可持續發展真情付出。

四、創建學習型組織，提高教師隊伍素質

教師隊伍素質從兩個層面體現：一是思想素質，二是業務素質；要 想建立一支高素質的教師隊伍，就必須緊緊抓住這兩個方面。

深入開展職業道德教育，是我們常年堅持的必修課。這項工作工會與政教處配合緊密，協調一致。首先從機制抓起，我們建立了《教師教育教學綜合評價方案》、《班主任評價方案》。其次先措施到位：堅持每期召開一次德育工作經驗交流會；堅持辦好寒暑假政治學習班，交流心得，查驗筆記；堅持班主任工作手冊制，每月交政教處查驗備案，從而計算班主任工作的得分。三是組織活動促師德：今年我們組織了“學生在我心中”的征文活動，每個教師從不同角度談出了新型師生關系，教學相長的關系，收到征文200多篇有50多篇獲獎；開展“八榮八恥”教育師生演講會，有廖月初等五位老師與學生一起互動；開展學生評教活動，促進教師作風轉變，學生評價結果按50%計入教師評價體系。激勵機制的作用，使師德師風蔚然一新。

深入開展“創建學習型組織，爭做研究型教工”讀書學習活動，努力提高教師隊伍的整體素質，全面促進學校教育教學質量的提高，這是學校可持續發展的關鍵，也是工會工作的出發點和落腳點。在實踐中，我們努力營造“人人學習，終身學習”氛圍。工會與學校教科室緊密配合，“創建學習型組織”與教學科研協調一致，工會的教科委員，又是學校教務處教科負責人，既抓教學科研又抓創“學習型、研究型”活動，兩者相互促進，相得益彰，成效顯著。為了這項工作深入持久地開展，工會與教科室、教務處共同建立了教職工“研究性學習學科評審小組”，制定了《幫學合同制，培養青年教師暫行辦法》；組織了數理化生青年教師教學比武、語外政史地青年教師教學比武；制定了《慈利一中研究性 學習活動課程管理職責》；還安排了研究性學習專任教師。

今年以來譚健校長主持有9名教師組成的國家級課題《慈利一中校本課程開發研究》已經結題并獲市優秀獎；朱銀坪主持有10名教師組成的湖南省教育科學“十一〃五”規劃中小學教師繼續教育研究專項課題《普通高中提升教師模塊教學能力的研究》已進行開題論證；朱銀坪等7人的6篇論文在省級刊物上公開發表；3人在省舉行的教學比武活動中獲一等二等獎；13人獲省級優秀教研論文一、二、三等獎；38人的教研論文在市內獲獎；有16名教師任主編或編委所編撰的6種資料由出版社出版發行；有44人在學校主辦的《教研通訊》上發表論文40篇。

由于職業道德教育、學習型、研究型活動深入,學校教育教學研究廣泛深入的開展，大大提高了教師隊伍的素質。學校現有特此教師2人，國家級、省級、市級、縣級勞模7人，學校九大學科有學科帶頭人20多人，有一批教學能手、骨干教師、優秀班主任，每年有30%的工會會員被評為優秀教育工作者。幾年來，我校教育教學質量，綜合質量評價，在全市始終保持領先地位，在全省也處于先進行列。在激烈的高中招生競爭中，尤其是在優質生源競爭中，今年學校雖然取消了已執行多年的前30名免交學雜費的規定，但優質生源不僅未減還有所增長。這充分證明師資素質高，才有好效果，有質量就有效益，有效益才能可持續發展的道理。

五、豐富多彩的工會活動，增強了廣大教職工的凝聚力

教職工工作強度大、壓力大。如何把教職工從繁忙緊張的工作環境中解脫出來，緩解他們在生理、心理上的緊張情緒，使之以一種較好的 精神狀態投入新的一天，這是作為工會作者時刻應該關注考慮的問題。活動開展得好，讓教職工樂在其中，自然而然地就會增強凝聚力。近些年來，我們就是圍繞這一理念組織工會活動，也可以說活動是豐富多彩的。

一是有一支由部分體育教師組成的文體活動教練班子，常年進行太極拳、拉丁舞、交誼舞、輪滑培訓教練；二是組建了一支太極拳隊伍，隨時可為廣大教職工作表演以及參加全縣的大型比賽，以他們良好姿態，健康的身體吸引人；三是有專人管理的健身房，健身器材齊備，隨時為教職工健身提供方便；四是有定期召開教職工文體活動好制度，每個學期都要舉辦1—2次教職工文體比賽活動，比如教職工籃球運動會、乒乓球比賽、象棋撲克比賽、健美操比賽、釣魚比賽、春游、登山活動等。在建國六十年大慶之際，工會又組織全校300多名教職工開展慶國慶6公里公路賽跑，職工全員參與，還吸引了兩名外教的參加，警車開道，領導帶頭，即使不能堅持跑完全程，也要堅持走到終點；五是有計劃地組織教職工外出考察，紅色旅游。利用寒暑假，工會有計劃地組織教職工赴外地學習考察旅游，如比去井岡山、韶山、洪家關紅色旅游。工會沒有忘記離退休的老同志，今年就組織了離退休教師去香港、澳門旅游觀光。教職工都民會多組織這些健康舒心的活動，工會也通過這些活動，把廣大教職工凝聚在一起，通過活動貫徹學校意志。

六、抓好自身建設，建設和諧務實的班子

“火車跑得快，全靠車頭帶”。我們十分注重工會自身的建設。首先是堅持“兩有”、“三強”的標準（有熱心，有責任心；活動能力強，開 拓進取精神強，實干精神強）配備工會領導班子。其次是狠抓工會組織機構建設，民主選舉產生了工會委員、經審委員會、女工委員會、調解委員會，以九大學科為單位建立了工會小組。三是狠抓工會各項制度的建立健全，職責明確、有章可循。四是堅持每月一次工會學習、研究工作制度，明確責任、轉變作風，增強責任心。要求工會干部除了完成日常教學工作外，還要貼近教工與會員交朋友，了解民意，傾聽呼聲，宣傳、貫徹、落實學校決策、部署。可以說一中工會的位子、牌子、班子、房子、章子一應俱全。工會班子一共九人團結一心，目標一致，和諧務實，處于良好的精神狀態。

實踐證明，我們以創建模范教工之家為契機，使我們全面地提升了工會工作的整體水平。創建市級模范教工之家只是我們現實的目標，下個目標就是創建省級模范教工之家乃至國家級模范教工之家，以期在新的工作平臺上更好的發揮工會的職能。

慈利一中工會委員會 2009年12月20日

第五篇：與時俱進切實履行職能

與時俱進切實履行職能

開拓創新實現新的跨越

蘆溪縣南坑鎮工會工作紀實

南坑鎮工會銳意進取、開拓創新，以突出的業績連續9年被評為縣總工會先進單位,連續5年被評為市總工會模范鎮工會和先進單位,2005年獲全國百家示范鎮工會榮譽稱號,2007年被評為萍鄉市十佳新人新事，其事跡先后多次被全國、省、市媒體宣傳報道。

一是黨委政府重視支持。工會辦公條件不斷改善；黨政主要領導親自過問指導工會工作；定期召開政府與工會的聯系會議；配備好高素質、重實干、有熱情的工會班子。二是組織網絡規范健全。從98年僅有的1家工會，發現到現在的77家，會員從50余人發展到現在的10811人，企業工會組建率為100%，企業職工入會率98.7%，率先在全市成立農民工工會，并在條件成熟的外地城市成立外出農民工分會。三是切實覆行基本職責。堅持開展一年一次的《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》執法大檢查；近年來，為農民工調處勞動糾紛130多起，討回拖欠工資50多萬元，爭取傷殘醫藥補助費40多萬元。四是積極指導幫助基層。指導基層工會與企業簽訂集體合同、工資集體協商協議，簽訂率達100%，在女職工較多的企業簽訂了維護女職工合法權益的專項集體合同，同時幫助大多數職工與企業簽訂了勞動合同；全面推行廠務公開;堅持職工代表大會制度;組織學習培訓，提高基層工會干部和職工的業務水平。五是熱情服務職工群眾。建立“農民工接待服務站”、“農民工書屋”、“農民工之家”三位一體的服務體系，近年來，接待農民工12000余人次；免費為農民工提供各種學習資料2萬余份、提供勞動就業信息800余條，幫助1200多農民工實現就業和再就業；救助困難職工家庭110多戶，幫助30多名考取大學的特困職工子女獲得助學金近10萬元。今年初遭遇歷史罕見的冰雪災害中深入廠礦鄉村了解農民工受災情況爭取上級有關部門的支持，幫助8戶房屋倒塌的農民工重建家園。5.12四川汶川大地震后積極向全鎮發出倡儀，募集善款12.8萬元救助災區。六是圍繞中心開展工作。積極參與鎮辦企業改制，化解職工與企業之間的矛盾，替職工說話，使全鎮企業順利改

制；開展豐富多彩的活動，激發企業職工熱情，為經濟社會發展營造和諧氛圍。