第一篇：強化職能職責與崗位職責的履行

強化職能職責與崗位職責的履行

業務部門代表公司接顧客合同/訂單產品并按時履約，這是業務部門的職能職責。

生產部門接公司業務部門訂單，按時按質按量交付顧客合同/訂單產品，這是生產部門的職能職責。

采購倉儲部門，對訂單材料物控，配套作業，收、發材料及材料進出倉管理。這是采購、倉儲部門的職能職責。

行政人力部門，其職能職責為人力戰略管理（培訓人、教育人、引導人、選拔人）為企業提供合格的人力和人才、制度的監督和執行。

公司各部門各級管理的崗位職責，所負責任是管理責任。一方面是對本部門負有流程管控之責任，制度執行與制度體系操作，另一方面各主管又是帶領和指揮下屬工作的人，督促、指導下屬的工作，檢查、考核下屬的工作，負有管理技術之責任，所以說主管是既要：“管事”“又要”理事”的人。

各主管負有員工的招聘權，解聘權、培訓之責任，獎懲之權力。各級主管如何履行好崗位職責和本部門職責，我們要提高工作管理水平，人力資源管理水平，將企業推進一個新的臺階。所以公司要強化各級管理之責任。

晉江市順質鞋材有限公司

審核：

2011年8月30日

第二篇：崗位職責銀行職責職能

崗位職責銀行職責職能

1.開展貸前調査，并撰寫調査報告。

2.開展授信和非授信客戶貸后調查、交叉銷售、日常維護等工作。

銀行職責篇2

1.負責策劃、組織和實施不同通路的數據庫營銷推廣專案。

2.根據客戶需求及信用卡產品的特點和作業要求設計項目流程，制定操作細則，協調項目實施，跟蹤項目執行進度及反饋項目執行結果。

3.負責分析客戶消費行為，提出現有顧客群發掘和潛在客戶轉化策略規劃。

4.負責各推廣專案傳播方案的制訂和執行。

5.根據產品和客群特點，與相關部門溝通推廣專案創意，落實創作方案。

銀行職責篇3

通過行業分析、市場分析、財務分析、現場及非現場檢査、征信平臺、媒體信息等渠道，全程動態監控授信風險，發現、提示與預警風險信息;負責實施對信貸業務風險常規和專項檢查，檢查監督整改方案落實。

銀行職責篇4

___分解、達成全行銷售計劃。

2.開發、維護銷售渠道。

3.銷售分析與組織推動。

銀行職責篇5

1.聯系營業網點，幫助制定營銷策略，推進支行發卡營銷指標的完成。

2.積極開拓發卡新渠道，完成信用卡發卡直銷任務。

3.交叉銷售對私業務產品，實現客戶資源共享，做好客戶關系管理。

銀行職責篇6

主抓全面工作(文秘、后勤、保衛)，協助行領導組織機關辦公，協調分行各部室及各支行工作。

銀行職責篇7

1.服務管理。嚴格按照《服務工作規則》和《大堂經理服務工作實施方案》的規定，協助網點負責人對本網點的優質服務情況進行管理和督導，及時糾正違反規范化服務標準的現象。

2.迎送客戶。熱情、文明地對進出網點的客戶迎來送往，從客戶進門時起,大堂經理應主動迎接客戶，詢問客戶需求，對客戶進行相應的業務引導。

3.業務咨詢。熱情、誠懇、耐心、準確地解答客戶的業務咨詢。

4.差別服務。識別高、低端客戶，為優質客戶提供貴賓服務，為一般客戶提供基礎服務。

5.產品推介。根據客戶需求，主動客觀地向客戶推介、營銷我行先進、方便、快捷的金融產品和交易方式、方法，為其當好理財參謀。

6.低柜服務。有條件的營業網點依據個人客戶提供的有關證明資料，辦理個人客戶的凍結、解凍和掛失、解掛等非現金業務。

7.收集信息。利用大堂服務陣地，廣泛收集市場信息和客戶信息，充分挖掘重點客戶資源，記錄重點客戶服務信息，用適當的方式與重點客戶建立長期穩定的關系。

8.調解爭議?？焖偻咨频靥幚砜蛻籼岢龅呐u性意見，避免客戶與柜員發生直接爭執，化解矛盾，減少客戶投訴。對客戶意見和有效投訴的處理結果在規定時間內及時回復。

9.維持秩序。保持整潔的衛生環境;負責對網點的標識、利率牌、宣傳牌、告示牌、機具、意見簿、宣傳資料、便民設施等整齊擺放和維護;維持正常的營業秩序，提醒客戶遵守“一米線”，根據柜面客戶排隊現象，及時進行疏導，減少客戶等候時間;密切關注營業場所動態，發現異常情況及時報告，維護銀行和客戶的資金及人身安全。

10.工作要求。大堂經理必須站立接待客戶(可坐下與客戶談業務)，做到眼勤、口勤、手勤、腿勤，穿梭服務于客戶之間;要記載好工作日志(履行基本職責情況)和客戶資源信息簿(重點客戶情況);因故請假，各行應安排稱職人員頂替,不得空崗。

11.定期報告。定期歸納分析市場信息、客戶信息、客戶需求及客戶對本網點產品營銷、優質服務等方面的意見，提出改進的建議，以書面形式每月向主管行長和網點負責人報告一次(遇重大問題隨時報告)。對大堂經理反映的問題，行領導和網點負責人應及時研究，并采取有針對性的措施加以解決。

第三篇：校長崗位職責職責職能

校長崗位職責職責職能

1.全面貫徹黨和國家的教育方針，把握辦學方向，全面提高教育質量和辦學整體效益及水平;執行國家的法律、法規和有關政策,依法治校，保證學校正常的工作秩序和教育教學秩序;接受上級教育行政部門的管理、指導和監督，對上級黨委和教育行政部門負責。

2.依靠學校黨組織和廣大教職工領導和管理學校，通過一定的制度和工作程序確保學校黨組織對學校工作的保證、監督作用;堅持民主辦學，通過學校工會、教代會等形式保障教職工參與學校民主管理和民主監督。

3.提名副校長人選，報上級教育行政部門批準任免或聘任;任免或聘任屮層干部;聘任教職工。

4.制定和完善學校的崗位職責、全員考核評價、獎懲、教育教學管理工作常規等各項規章制度，并組織實施和檢查落實。

5.全面規劃、統一安排學校各部門的工作，制訂學校近期、中期和長期發展規劃及奮斗目標，制訂學校學年及學期工作計劃，并組織實施和檢查落實。

6.主持召開校務會議、行政會議、校長辦公會議，研究、部署、協調學校各方面的工作，確定學校教學、德育、行政后勤等工作的目標、任務、體系;及時聽取各部門工作匯報，研討改進和改革舉措，就學校的發展計劃、教育教學和管理改革、師資培養、處室建設、財務基建、辦學設施、規章制度及招生等重大問題組織研討，作出決策。

7.及時了解全校教職工的思想和工作情況，熟知教職工的業務能力及工作成效，有計劃地組織教職工的政治和業務學習，加強師德師

風建設，不斷提高教職工隊伍的整體素質。

8.堅持把德育工作放在學校工作的首位，領導和組織學校的德育工作，堅持以教學為中心，保證教學計劃的貫徹執行。抓好體育、衛生、藝術教育工作和校園文化建設。重視學生全面素質提高，積極推進素質教育。

9.指導和幫助共青團、學生會的工作，支持工會、民主黨派的工作。負責組織做好學校的檔案工作、離退休教職工工作、語言文字工作、安全工作、計劃生育工作等。

10.為學校發展創造良好的外部環境，多渠道籌措辦學經費，不斷改善辦學條件。

11.負責協調好與兄弟單位的協作關系，爭取社會力量辦好學校

校長崗位職責2

1.全面貫徹黨和國家的路線、方針、政策、法規,全面實施素質教育，認真執行上級黨委和教育行政部門的指示，依法治校，努力提高學校的辦學水平和辦學效益。

2.全面規劃，統一安排學校的各項工作，組織制訂和實施學校發展規劃、工作計劃;經常檢查工作計劃的執行情況，認真總結學期、學年工作，并提出改進意見和措施。

3.主持召開學校辦公會議和行政會議，研究學校工作，決定重大事宜，并經常向上級政府、行政部門請示、匯報工作。

4.領導學校的政治思想、教育教學、體育衛生、總務后勤、安全保衛、勤工儉學及教職工聘任、培訓工作。

5.負責健全學校行政指揮系統，健全各項規章制度，保證學校正常的工作秩序。

6.保障教代會行使自己的職權，在決定廣大教職工切身利益的問題時，廣泛征求教職工的意見，關心群眾生活，努力提高職工的福利待遇。

___處理學校公共關系，保護師生員工的合法權益。組織制定教職工考評標準和辦法，對教職工的德、能、勤、績作出正確評定，并據此對教職工進行職稱及崗位聘任和獎勵。

校長崗位職責3

1.負責校長工作會議、校長辦公會議等重要會議和活動的組織安排，牽頭組織和參與全校性大型政務活動或中心工作;

2.負責以學校行政和校辦名義制發各類文件，協助校領導組織起草有關學校綜合性工作或中心工作的文件和其它文字材料;

3.協助校領導和秘書長協調職能部門之間的相關工作，對重要工作進行跟蹤督辦;

4.負責以學校和校領導名義安排對外聯絡和行政接待工作;

5.負責機要文件的運轉和管理，做好校保密委員會日常工作;

6.負責學校的政務信息和綜合性統計工作;組織編輯學校簡介、年鑒等資料;

7.負責協調和管理學校的信息化建設工作;

8.負責學校公章、校長印章的管理和使用，轉開各類介紹信;

9.負責校辦公樓和會議室的管理工作;

10.校知識產權管理辦公室掛靠校長辦公室，負責學校的知識產權的保護與管理工作;

11.負責處理學校的法律事務，聯系學校常年法律顧問;

12.參與負責學校的信訪接待工作，管理校長信箱(含BBS校長信箱);協助校領導處理基層單位__請示、報告等事項;

13.負責學校公文、公函等收發工作，做好收發室工作;

14.協助校領導安排日常工作和處理重要突發事件;

15.完成學校安排和校領導交辦的其他工作。

校長崗位職責41、全面貫徹黨的教育方針，認真執行上級領導機關的指示和決定。按教育規律辦學，全面教育和教學任務。

2、全面規劃學校工作，制訂和實施學校工作計劃。審查各處室工作計劃，定期檢查和總結工作。認真總結經驗、教訓，提出改進意見和措施，并向上級和職工代表大會報告工作。

3、主持校會議和行政會議，指導學校全面工作，研究決定學校的重大問題。

4、認真組織師生學習貫徹《小學生日常行為規范》、《師德規范》，加強校園社會主義精神文明建設，樹立良好的校風。

5、堅持以教學為中心，領導教學工作;堅持兼課深入課堂，要用三分之一的精力抓好教學工作。了解教師教學和學生學習情況。指導教導處搞好教學實驗和教改工作。積極引導教師進行教育科學研究，不斷改進教學方法。

6、領導文體衛生工作。認真貫徹執行國家教委頒布的小學體育衛生工作的兩個暫行條例，切實抓好體育課教學和課外活動，加強學校的衛生保健工作，減輕學生負擔，保護學生健康。

7、負責做好學校的人事工作。根據上級下達的名額和本校的實際、聘用、調配、管理學校的行政人員和教師，并在人事工作中努力做到知人善作、任人為賢、人盡其才，充分發揮每個教職工的積極性和業務特長，加速青年教師隊伍的基本建設。

8、審批本校招收新生計劃、人員以及到本校插班就讀的學生。

9、堅持勤儉辦學的原則，努力改善辦學條件。校長對學校的財產開支認真管理，定時審批和檢查，引導后勤人員樹立為教學服務、為師生服務的思想，管理好學校的校舍和一切校產、經費，開展勤工儉學活動，搞好創收工作，逐步改善教師的福利待遇，關心職工生活，善于為教職工排憂解難。

10、建立健全學校的各項規章制度，并認真檢查執行情況，保證學校正常的工作、學習秩序。

校長崗位職責5

1.校長是學校的法人代表，是學校行政負責人，對學校各項工作負全面責任。認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策，執行國家和上級教育領導機關的法令、法規、指示，按教育規律辦事，依法治校;從學校實際出發，完成學校的各項工作任務。

2.主持召開行政會議，研究決定學校的重大事宜。

___組織制定與實施學校發展規劃和學年、學期工作計劃;經常檢查工作計劃執行情況，認真總結學期、學年工作，并提出改進學期工作的意見和措施。

4.全面管理各處、室的工作，審批各處、室工作計劃，聽取各處、室的總結匯報，并統一協調各部門的工作。

5.在黨委的密切配合下，組織和領導全校師生的思想政治教育工作。

6.以主要精力抓好教學工作，保證教學計劃和新課程標準的實施;從實際出發，提出教學改革的要求和教育研究的課題。

7.負責學校的人事工作;根據學校管理工作的需要，任命中層干部;按規定做好教師的聘任、調配、職稱評定等工作，認真做好校內結構工資方案的修訂、完善工作。

8.有關人事、組織工作和學校重大事宜報請黨委討論決定。

9.主管學校財務工作，堅持勤儉辦學的原則，努力改善辦學條件，搞好教師的福利待遇，落實安全保衛工作。

10.搞好領導班子成員的團結協作;自覺接受黨組織和上級主管部門的監督。

11.實行民主管理，實行校務公開，堅持民主集中制原則，聽取師生意見，按民主程序決定學校重大問題。

第四篇：強化措施履行職能

深化制度落實發揮監督職能

全面提升紀檢監察信訪工作整體水平

今年以來，我們武功縣紀委監察局認真學習貫徹省市紀委信訪工作會議精神，狠抓工作落實，堅持把深化制度落實、發揮監督職能和信訪案件的查辦貫穿于信訪工作的全過程。有力促進了我縣紀檢監察信訪工作的整體水平。今年1-4月份，全縣接訪24件，初核18件，轉立案10件，結案10件，給予黨政紀處分10人，省市下轉要結果5件，報結1件，其余4件正在辦理。

一、狠抓制度建設，提升信訪工作規范化水平

抓好基礎設施及制度建設是有效克服基層信訪工作薄弱環節的關鍵。我們要求全縣各鄉鎮、部門紀委（紀檢組）制度完善上墻、設施齊全，并有專人負責、辦公場所及健全各種表冊；信訪案件辦結要達到規定要求。同時，規范基層辦案的文書工作，逐步使基層紀檢信訪工作整體邁上新臺階。充分發揮各項制度的綜合效應，做到信訪問題早發現、早解決、早處理，確保全縣經濟社會發展大局穩定。堅持推 1

行領導干部掛牌群眾點名接訪制度，暢通渠道，扎實做好信訪接待工作。年初要求各鄉鎮紀委和縣直部門紀委（紀檢組）要繼續認真落實“領導干部掛牌、群眾點名接訪制度，按照月報時限的要求及時上報工作情況；把點名接訪制度向縣級黨政領導干部延伸拓展；實行紀委監察局領導包抓信訪案件，結合點名接訪制度，對領導自己被點名的來訪一包到底，直至回復群眾滿意為至。例如：點名接訪實行之初，縣紀委書記侯軍利被長寧鎮群眾點訪，反映該鎮武裝部長在08年冬季征兵工作中，收受應征青年家人現金問題，侯書記接訪后，親自聯系縣武裝部派員參與協助調查，查實了長寧鎮武裝部長徐景軒在08年征兵工作中，以發放政審表為由向4戶家長收受索要現金2800元的事實?？h紀委對其給予黨政紀處分，并及時將錢退還反映人，整個案件前后只用了5個工作日，提升了群眾對紀檢監察信訪工作的滿意度，打破了以往由群眾單向、被動、封閉式向雙向、互動、干部主動開放式轉變，也暢通了訴求渠道，責任一步到位，增強了工作時效性。紀委主要抓好組織協調、公示監督、案件督辦，信訪部門負責日常接待登記轉辦和案卷整理歸檔。要把點名接訪制度與領導干部大接訪、巡回接訪、領導包案制度有機結合起來，認真接待群眾信訪舉報，積極解決信訪問題，切實保護群眾利益。同時結合推廣民情民意中心戶制度，把民情民意中心戶制度與村民監督委員會制度有機結合，充分發揮

民情民意中心戶作用，定期收集信訪信息、排查信訪線索，及時做好化解疏導工作，把問題解決在萌芽狀態。二是對群眾關心的熱點問題，以及損害群眾利益的人和事，積極組織力量進行初核，及時予以糾正，對基層紀委管轄的都要向群眾公開和反映人予以回答。三是積極推行信訪聽證終結制度。制定聽證終結制工作實施辦法，探索有效途徑，紀委牽頭，納入公、檢、法、司、審計和信訪局為成員單位，此項工作正在篩選實施當中。下一步將逐步推行。四是進一步加大信訪案件查處力度。以領導機關和領導干部為重點，選擇典型信訪問題和侵害群眾切身利益問題進行直接查處，年初信訪室對大莊鎮觀音堂養殖小區負責人，在小區建設過程中套取項目資金問題進行了查處，收回違紀資金4.4萬元，充分發揮了信訪直查快辦作用。對于縣紀委下轉的要結果的信訪案件要跟蹤督促，限期結案，并每季度進行情況通報。對于長期壓案不辦的要批評教育，派人督辦。要嚴格審查，具體指導，提高信訪案件查辦質量。對全縣點名接訪月報制度進行了一次通報。

二、強化信訪監督、充分發揮信訪工作職能。對于反映黨員干部思想作風、廉潔自律、輕微違紀等不夠紀律處分的信訪舉報，采取信訪函詢、信訪約談、信訪通知、專題民主生活會等辦法進行處理，把信訪監督與警示訓誡工作緊密結合，充分發揮信訪監督提醒、懲戒、教育、挽救干部的職能

作用，提高信訪問題的處理的效率。武功縣紀委加大信訪監督力度，努力從源頭上遏制信訪案件發生。近年來，縣紀委堅持把實施信訪監督作為從源頭上解決信訪問題的關鍵環節來抓，通過對69人（次）實施不同形式有效監督，進一步增強了干部的自律意識，教育、保護和挽救了干部，同時也解決了大量信訪問題，為全縣的政治穩定、經濟發展做出了貢獻。

我們的主要做法是：健全工作機制，保障信訪監督實施。一是領導保證體系?？h紀委監察局高度重視信訪舉報和信訪監督工作，納入紀委的重要議事日程，定期召開專題會議，聽取工作匯報，把握信訪動態，研究制定防范措施；確定每周三為“領導接訪日”，由縣紀委監察局領導輪流接待群眾來訪，主要領導堅持親自閱批信訪舉報件。通過開展“民情直通車”工作，定期走村入戶，傾聽群眾呼聲，摸清基層對黨員干部的看法和意見，掌握思想動向，幫助解決實際問題，及時化解各種信訪苗頭和隱患，使大量的信訪問題在基層得到及時處理和解決。我們先后組織下訪50多次，化解矛盾、處理問題193件（次）。二是著重構建制度保證體系。我們先后制定完善了《關于加強紀檢監察信訪監督工作的實施辦法》、《關于實施信訪監督談話的有關規定》、《關于對信訪監督工作實行督查的暫行規定》，《關于信訪工作責任追究暫行規定》等規章制度，對信訪監督的辦理程序、適用范圍、采取的形式以及相關的責任等都做了具體規定，保證了信訪監督工作規范有序進行。三是著重構建獎懲保證體系。縣紀委分別把信訪監督工作納入全縣黨風廉政建設責任制和對基層紀委及紀檢監察干部考核范圍，認真落實目標、責任、考核“三位一體”的信訪監督工作責任制，強化基層紀檢監察機關的責任。對信訪監督工作成績突出，信訪案件明顯下降的單位，大張旗鼓地予以表彰；對落實信訪監督規定不力，出現重大信訪問題的單位負責人，嚴肅追究領導責任。

進一步加強信訪信息工作，定期反映群眾對黨員干部作風的意見，分析整理群眾對黨風黨紀狀況的反映，向領導提供有令人價值的信息和建議，及時向省、市紀委上報信訪信息，努力提高信息工作的質量。要加強信訪干部學習培訓，給信訪干部提供學習交流的條件和機會。各級信訪干部要積極鉆研業務，努力提高解決問題、化解矛盾、疏導群眾、綜合分析的能力和水平。

三，結合制度建設，提高案件管理水平。

狠抓制度建設，提高案件管理水平。加強制度建設是促進查辦案件工作管理和監督的有效途徑，也是深入開展案件監督管理工作的重要保證。我們結合全省推行鄉鎮辦案協作區制度，積極創新制度落實，在全縣12個鄉鎮38個部門及時成立了連片辦案協作區10個，并建立了基層辦案人力資

源庫。各協作區紀委監察機關負責人在縣紀委的統一領導下，遵循《管理意見》及紀檢監察干部管理制度規定的要求，堅持“自下而上申報，自上而下審批”的程序，協調行動，集中力量，聯合辦理所在區域內的案件，促進了基層查辦案件工作。同時，結合“制度創新年”活動，在案管工作制度建設方面，積極探索，修訂、完善和新建了一些制度，保證了案件管理工作健康有序發展。

我們的工作取得了一些成績，但也存在一些不足。主要是信訪初核量不大、成案率有待提高。我們將在今后的工作中切實加以克服。

匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

2011

年5月10日

第五篇：履行四項職能

履行四項職能、發揮四大作用

強化工會工作促進企業發展

近年來，在省總工會、省國資委和省建設工會的正確領導下，我司工會和各下屬企業工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞總公司提出的生產經營目標，緊密結合新時期工會工作的總體思路，團結帶領廣大職工圍繞中心、進入管理、服務企業，充分履行參與、維護、建設、教育四項職能，努力發揮紐帶、凝聚、助手、服務四大作用，不斷創新工會工作方式方法，大力促進企業健康發展。

一、履行參與職能，發揮紐帶作用，強化企業民主管理

（一）完善自身建設。不斷規范基礎管理，優化工作流程，加強工會會員及檔案臺賬管理，規范工會經費使用管理。不斷加強工會組織建設，發揮工會優勢,合理設置基層工會組織機構,增強工會組織的吸引力和凝聚力。狠抓隊伍建設,加強對工會干部的培訓，提高工會工作者“促進企業發展、維護職工權益”的能力。

（二）密切聯系群眾。一是掌握“民意”。深入職工群眾，暢通溝通渠道，了解反映職工群眾的意愿和要求。全司各級工會對困難職工情況進行調查摸底，全面準確地掌握困難職 1

工情況，并對困難職工進行登記，實行動態管理。至此,已為86戶特困職工建立檔案，并幫助符合條件的78戶困難職工辦理低保，保障困難職工的基本生活。二是化解“矛盾”。我工會堅持堅持把就業問題作為廣大職工最現實、最關心、最直接、最現實、最急需解決的問題，努力協調、常抓不懈切實為他們排憂解難。通過開展“海建.接棒見習生”陽光工程活動等形式，共吸納了系統內干部職工子弟176名。三是積極“暖心”。切實開展“送溫暖”工程，多年來，公司工會和各基層工會在黨政領導的大力支持下，每逢節日積極開展“送溫暖”慰問活動。據不完全統計，“送溫暖”活動籌集資金共計218.3萬元，全部用于慰問全國、省、部級勞模、離退休干部、老黨員、軍轉干部、退役軍人、待崗以及困難職工。時刻關心職工群眾的冷暖疾苦，堅持開展困難職工慰問關愛制度，不斷改善職工生活工作環境，營造團結和諧氛圍。

（三）推動民主管理。堅持完善職工代表大會制度，切實做到重大決策必須廣泛征求職工意見和提交職代會審議，凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定。認真開展職工代表提案的征集和辦理落實工作。開展職工代表培訓工作，提高職工代表理論素養和知識水平，增強民主管理意識和參政議政能力。強化廠務公開工作，按規定公布職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權。組織職工對廠務公開進行評議，充分發揮工會的民主監督作用。

暢通民主管理渠道，堅持重大問題以公開求共識，職工敏感問題以公開求公平，工作難點問題以公開求突破，以多種渠道和方式加強職工群眾的交流，不斷增進職工對企業的理解和信任。

二、履行維護職能，發揮凝聚作用，積極打造和諧企業.（一）維護職工合法權益。構建和諧勞動關系，認真貫徹《勞動合同法》，積極推行集體協商制度，做好集體合同、工資協議、女職工特殊保護專項協議的簽訂工作，健全勞動關系協調機制，保障職工合法權益。關心職工身心健康，實施“健康修養工程”，組織職工定期進行健康體檢，落實女職工“五期”保健工作。掌握職工思想動態，經常性開展調查研究，及時了解掌握職工的所思所想，協助公司黨政解疑釋惑、積極引導、理順情緒、化解矛盾，切實發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，維護職工隊伍穩定。

（二）大力實施惠民工程。解決職工實際困難，實現好、維護好、發展好職工的根本利益，解決影響職工切身利益的突出問題，凝聚廣大干部職工的力量，促進職工和企業共同發展。實施文體娛樂工程，加強文體設施建設，完善職工文體娛樂活動條件。更加關注職工福利待遇，依據政策結合實際提升職工福利待遇。加強對困難員工幫扶力度，營造團結互助、扶貧濟困的家園親情氛圍。

（三）豐富職工業余生活。加大文體活動硬件投入，建設職工活動中心等運動設施，盡可能地為職工提供設施齊全的文體活動場所。抓好節日慶?；顒?，做好各項文化活動的策劃及組織工作，增強活動的連續性和系統性。開展具有廣泛群眾基礎的各類活動，通過活動教育人、吸引人、關心人，增強職工團隊意識。實施全民健身計劃，倡導“運動健康、快樂和諧”理念，鼓勵職工結合自身情況開展業余健身活動。

三、履行建設職能，發揮助手作用，切實融入中心工作

（一）鼓勵職工爭做貢獻。發動職工群眾以創先爭優活動為平臺，積極為企業發展建功立業，努力成為企業生產建設的推動者和保障者。開展“五比一爭”活動：一是比學習。發放勵志、技術方面書籍，鼓勵員工撰寫讀書心得，促進職工整體素質提升。二是比安全。比施工安全、人身安全、設備安全，提醒職工規范言行，以《安規》指導工作，樹立穩定、安全“一盤棋”意識。三是比技能。比技術水平、辦事效率、工作質量，促使每位職工綜合素質得到全面提高。四是比創新。獎勵科技進步、專利發明、合理化建議，使技術“新鮮血液”時時更新，處處指導應用于實踐。五是比業績。實行全方位、多技能的學習培訓，培養出技術精、業務強的“復合型”人才。六是爭先進。鼓勵員工在“五比”上下功夫，在“崗位能手”、“工人先鋒號”、“巾幗建功標兵”和競賽活動評比上爭先進，掀起創先爭優活動新高潮。

（二）積極開展勞動競賽。推進“厲行節約、勤儉辦公”，組織開展“創效節支競賽”活動，抓好成本控制，實現節約發展。把“工人先鋒號”創建活動與創先爭優緊密聯系起來，調動和激發廣大職工的積極性和創造性。以工程安全、質量、造價、進度的過程控制為重點，開展勞動競賽活動，努力創建精品工程。結合工程建設實際，積極組織開展形式多樣的勞動競賽，形成一種“比學趕超”的競爭氛圍。

（三）圍繞發展獻計獻策。全面開展創新創效活動，不斷深化合理化建議活動，組織職工積極投身企業科技攻關工作，圍繞中心工作，拓寬思路，勤動腦筋，提出解決管理難題的有效思路和辦法。鼓勵職工結合工作實際，不斷進行實踐，創造科技成果，指導企業管理。加強合理化建議活動的管理，完善相關制度，積極開展合理化建議活動，制訂評選獎勵措施，調動廣大職工對企業管理建言獻策的積極性。

四、履行教育職能，發揮服務作用，有力助推企業發展

（一）加強思想教育，引導職工努力工作。抓好形勢任務教育，認真分析企業面臨的機遇和挑戰，積極宣傳企業的發展目標和任務，鼓舞職工士氣，凝聚職工力量，服務企業發展。開展職業道德教育，加強“三德”、“三觀”教育，提升職工思想境界，堅定理想信念，鼓勵職工獻身企業求發展。強化職工普法教育，強化法律法規的宣傳教育，特別是安全法律

法規的學習、貫徹和執行，使職工在學法、懂法的基礎上，能夠用法、守法、護法。

（二）加強技能培訓，提升職工履職能力。扎實開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，為職工搭建建功立業平臺。抓好企業內部崗位練兵、技術技能比賽和技術交流等活動。開展針對性、適用性、實效性強的學習培訓，加大“師徒培訓”力度，鼓勵高技能、高崗位人才“傳、幫、帶”，提高職工的崗位技能、操作水平和解決復雜技術問題的能力。充分發揮廣大職工的智慧，組織開展好節能小竅門、環保小措施、產品小設計、工藝小改進、技術小絕招的“金點子”技術創新活動，為廣大職工施展聰明才智提供平臺。

（三）加強勞動保護，實施安全監督管理。以加強勞動保護為重點，發揮工會組織的安全監督職能。規范勞動保護制度，落實勞動保護措施，加大檢查力度，使安全勞動保護監察工作落到實處。配合安全監察部門，把安全生產從重視事后監督向重視事前和過程監督轉變，實現安全生產關口前移。加強勞動安全衛生制度建設，組織各種安全知識培訓，定期發放勞保用品，增強職工安全保護意識。深入調查勞動安全保護單項協議的履行情況，關心職工特別是女職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，維護職工勞動保護合法權益。