第一篇：職能職責

職能

〖function〗事物、機構本身具有的功能或應起的作用.職責

〖duty;obligation;responsibility〗職務上應盡的責任;職務和責任

辦事員的職責

職能強調能力上能做什么，而職責強調應該做什么。兩者有明顯區別.總經理助理： 崗位職責

1、協助總經理制定戰略規劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；

5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責

1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；

4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；

5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；

6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；

8）組織和推動企業文化建設與發展；

9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。

任職資格

1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；

2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；

5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，并且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓并提供優秀的培訓講師；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責

1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；

4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；

6、接待訪問總裁的重要來賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經驗；

3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；

5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；

● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；

● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責：

1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；

2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；

3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；

4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經理安排的其他工作任務。

總經理： 二.總經理職責

1、統籌編制年度的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據年度工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

三.具體的一些細節要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談談.四.我個人給你的建議:

1.你作為總經理在工作的過程中，不能過分依賴手中的權杖，否則不能夠在團隊中獲得支持。應該具有親和力，具有很強的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權利和財富都要有效果。這是經過實踐檢驗的真理。

2.在員工犯了大錯誤，忐忑不安的等待處分和批評的時候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經常犯一些小毛病，要嚴厲批評，在批評中夾帶說教，讓員工懂得工作的意義，在批評中成長。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔當,如果你的下屬犯錯了,你的上司追究起來,很多時候都要自己一力擔當,不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯的下屬叫到你的辦公室,你單獨向他發脾氣,指出他的錯誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經理的職責(概括地說):

根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

總經理的職責(具體內容):

主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；

審核簽發以公司名義發出的文件；

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

處理公司重大突發事件；

推進公司企業文化的建設工作。

總經理

總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里(如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；房地產業：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經理職責 烽火獵聘資深顧問認為

1、統籌編制年度的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據年度工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

總經理職責，按照《公司法》的規定是：

一、主持公司的生產經營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案；

三、擬訂公司內部管理機構設置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權范圍內決定單項金額不超過公司最近一期經審計的凈資產值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業務和簽署經濟合同。董事會特別授權除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權。

第二篇：秘書職能和職責

秘書職能和職責

區分職能和職責的區別

了解兩者之間的性質很關鍵：

職責是秘書人員在輔助管理的活動中所承擔的具體的工作內容。它具有多樣性和具體性的特征，處理的是秘書應該做什么的問題。

職能則是秘書人員在職責范圍內一切活動所產生的整體功能，它具有宏觀性和概括性的特征，它不僅要解決秘書工作做什么的問題，還要解決秘書工作為什么做和應當怎樣做的問題，相比職責來講，范圍無疑是擴大了。

【秘書的職能】

1.輔助決策

輔助決策的含義：在決策過程中，在知識(包括理論)、能力(包括技術)、經驗和精力等方面給予決策主體全面的補償，以提高決策的科學性和時效性。

2.協調關系

協調關系的含義：秘書的協調是指秘書人員在自己的職權范圍內，自覺地調整各類組織、各項工作、各個人員之間的關系，促進各項活動趨向同步化和和諧化，以實現組織目標的行為過程。

3.處理信息

處理信息的含義：信息是指客觀存在的一切事物通過物質載體發出信號、消息、情報、數據、圖形、指令中所包含的一切有價值的內容。信息不是事物本身，而是表征事物消息和信號中的內容。

4.辦理事務

(1)辦理事務的含義：事務是指一切同領導工作有關的日常具體工作。

(2)辦理事務的特征

綜合性,服務性,繁瑣性,突擊性

秘書的職責

具體的也劃分為以下11個方面：

日常事務管理(辦公室管理、通信管理、值班事務、日程管理、印章管理)

接待事務(來訪接待、安排服務等)

會議事務(會議安排、會場布置、會議服務、會議文件的處理等)

行政事務

信訪事務(群眾的來信來訪或顧客的投訴處理等)

調查研究事務(搜集信息，提供可行性的方案供領導選擇)

文書檔案事務(文書撰寫、制作、處理和檔案管理)

寫作事務(各種文體的寫作)

協調工作(政策、工作、地區、部門、人際關系等)

督察工作(督促、檢查領導交辦批辦工作的落實情況)

其他領導臨時交辦的任務

第三篇：協會職能職責

協會機構及職責職能

宣漢微電影協會，由5名榮譽顧問、7名主席團成員、5名秘書處成員和21名理事會成員組成常設機構，并按照章程開展工作。

下設秘書處、組織部、監察部和宣傳部，分工協作，發揮職能作用，促進協會工作健康有序。

秘書處

負責人：由副主席兼職秘書長為第一責任人 成員：副秘書長、及3名理事

一、執行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決議；

二、主持協會日常管理工作，負責計劃、規劃、文件、規章制度等文案的起草、報批、傳閱、整理和保管；

三、維護網站、微信公眾號平臺的信息撰寫、上載及轉發，每年編發會刊一期；

四、負責對會員的日常管理，每年發展10名會員，并收繳會費；

五、購置、登記和管理協會的固定資產；

六、負責策劃、組織和實施協會的各種會議及活動；

七、負責財務管理。

組織部

負責人：由專職副主席為第一責任人 成員：1名專職副秘書長、及3名理事

一、執行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決議；

二、對理事會成員進行有效管理，搭建好內部機構班子人員；

三、負責組織考察優秀會員、會士和理事，并每年舉辦一次表彰會；

四、策劃、組織協會雙月集體采風、創作、培訓等活動工作；

五、做好協會精神文明建設工作。做好思想工作和學習安排及協會理事的檔案、信息、保密、治安等工作；

六、發揮協會組織能力，開展文藝惠民活動，傳播微電影。

監察部

負責人：由專職副主席為第一責任人 成員：1名專職副秘書長、及1名理事

一、執行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決

議；

二、對理事會成員進行有效監督管理，促進協會高效、廉潔地開展工作，維護協會正面形象；

三、負責監管會員、會士和理事，并每年舉辦一次述職大會；

四、負責清退不合格會員、會士；問責不作為的理事。

宣傳部

負責人：由專職副主席為第一責任人 成員：1名專職副秘書長、及3名理事

一、執行會員大會、理事會、主席辦公會議的會議決議；

二、負責協調好組織黨政機關、社會組織、企事業、媒體等單位關系，加強協會的宣傳力度；

三、弘揚核心價值觀，樹立協會良好形象，提高本協會的知名度與美譽度；

四、代表協會對外開展交流聯系活動；

五、每年發展5家會員單位；

六、積極籌集各類活動經費，搞好贊助聯系事宜。

第四篇：安監局職責職能

安監局職責職權及監管行業

（一）安委會辦公室職責職權

1、貫徹落實國家、省、市安全生產法律法規、方針政策。

2、貫徹落實縣委、縣政府關于安全生產的各項規定和決定。

3、制發各類有關安全生產的文件材料；組織召開各類安全生產會議；開展安全宣傳教育活動。

4、綜合、協調、監督全縣道路交通安全、防火安全、生產安全工作。

5、組織開展安全生產聯合檢查。

6、組織迎接上級各類安全生產方面的檢查。

7、縣委縣政府交辦的其他工作。

（二）安監局職責職能

1、監管職能

煙花行業：（1）生產單位

各項安全生產制度的建立健全、落實與執行情況。

生產前是否具備安全生產條件檢查。生產期間安全檢查。

停產后對庫區、庫房等儲存場所的安全檢查。防護用品監管。

重大隱患、危險源的確定與整改工作的監督。聯合有關部門開展打擊非法生產工作。安全資金保障監督。（2）經營單位 臨時銷售許可。

對臨時銷售業戶存儲場所的監督檢查。長期銷售單位資質的初審與申報工作。

危險化學品單位：(主要是加油站、液化氣站)各項安全生產制度的建立健全、落實與執行情況。

危險化學品經營許可證監管。防護用品監管。作業場所安全監管。

特種作業人員持證上崗情況監督。作業場所職業衛生督察。

重大隱患、危險源的確定與整改工作的監督； 安全資金保障工作監督。

非煤礦山：安全生產許可證監管。

各項安全生產制度的建立健全、落實與執行情況。安全資金保障工作監督。礦區內安全設施、設備監管。特種作業人員持證上崗情況監督。

重大隱患、危險源的確定與整改工作的監督。

生產企業：各項安全生產制度的建立健全、落實與執行情況。特種作業人員持證上崗情況監督。作業場所職業衛生督察。防護用品監管。重大隱患、危險源的確定與整改工作的監督。

建筑行業：新建、改建、擴建工程項目“三同時”的監督。安全生產許可證監管。

各項安全生產制度的建立健全、落實與執行情 況。安全生產資金保障工作的監督。防護用品監管。

特種作業人員持證上崗情況監督。2組織培訓

各類單位法人（負責人）、安全管理干部、安全工作人員、特種作業人員（電工、電焊工、架子工）的安全培訓與考核 3協同管理職能

交通安全：重大交通事故（亡人3人以上）代表縣政府出面組織、協調處理。（交警部門具體處理）

防火工作：重大火災事故代表縣政府出面組織、協調處理。（消防部門具體處理）其它臨時應急救援工作。

安監局職能

一、單位主要職能職責

1、研究提出全區性安全生產政策措施的建議；監督檢查、指導協調區有關部門和各鄉鎮政府、街道辦事處的安全生產工作；參與研究有關部門在產業政策、資金投入、科技發展等工作中涉及安全生產的相關工作；承辦區安全生產委員會召開的會議和重要活動，督促、檢查區安委會會議決定事項的貫徹落實情況。

2、綜合管理全區安全生產工作，貫徹執行安全生產法律法規和方針政策；研究制訂全區安全生產規章制度并組織實施和監督執行。

3、依法行使安全生產綜合監督管理職權；指導、協調和監督有關部門安全生產監督管理工作；制定全區安全生產發展規劃；定期分析和預測全區安全生產形勢，研究、協調和解決安全生產中的重大問題。

4、依法監督煤礦及非煤礦山企業、工業商貿企業貫徹執行安全生產法律法規情況及其安全生產條件、有關設備（特種設備除外）、設施、材料、勞動防護用品的安全管理情況。

5、負責綜合監督管理危險化學品和煙花爆竹安全生產工作。

6、負責發布全區安全生產信息，綜合管理全區傷亡事故統計和安全生產行政執法分析工作；負責應急救援體系建設，組織、指揮和協調安全生產應急救援工作，依法組織、協調重（特）大事故的調查處理工作，并監督事故查處的落實。

7、指導、協調全區安全生產檢測檢驗工作；組織實施對煤礦及非煤礦山企業、工業商貿企業安全生產條件和有關設備（特種設備除外）進行檢測檢驗、安全評價、安全培訓、安全咨詢等社會中介組織的資質管理工作，并負責監督檢查。

8、依法組織、指導并監督特種作業人員（特種設備作業人員除外）的考核工作和生產經營單位主要經營管理者、安全管理人員的安全資格考核工作；監督檢查生產經營單位安全培訓工作。

9、依法監督檢查新建、改建、擴建項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用情況；依法監督檢查生產經營單位作業場所職業衛生情況和重大危險源監控、重大事故隱患的整改工作；依法查處不具備安全生產條件的煤礦企業及其他生產經營單位。

10、協助有關部門做好注冊安全工程師執業資格制度實施和安全專業技術職稱評審工作。

11、組織指導和實施安全生產科學技術研究和技術示范工作；開展安全生產方面的交流與合作。

12、承辦上級交辦的其他事項。

二、各股室職責分工

1、辦公室

負責機關辦公秩序和制度建設；負責機關文秘、信息、保密、檔案、信訪、督辦和值班等工作；負責單位財務、資產管理；負責建議、提案的辦理工作；負責局機關黨務、機構編制、干部管理、勞動工資具體工作。

聯系區政府有關部門和各鄉鎮（街辦）安全生產工作，及時掌握重要情況和重大事項；組織、協調全區性安全生產檢查、專項督查、專項整治和重（特）大安全隱患整改工作；負責制定全區安全生產目標責任制及考核辦法并組織實施和監督檢查；組織安全生產應急救援預案的編制和安全生產應急救援體系建設。

2、法規股 組織研究安全生產重大問題，起草安全生產重要文件、重要會議報告和工作總結；承辦安全生產方面的行政復議和執法監督工作；負責全區生產安全事故的綜合統計和安全生產信息的發布；組織指導安全生產科學技術研究、技術示范和技術推廣；制定安全生產培訓教育計劃；組織、指導和監督特種作業人員（特種設備作業人員除外）、生產經營單位主要經營管理者、安全管理人員的安全資格培訓考核工作。

負責勞動防護用品和安全標志的監督管理工作；實施對工礦商貿生產經營單位安全生產條件和有關設備（特種設備除外）進行檢測檢驗、安全評價、安全培訓、安全咨詢等社會中介組織的資質管理，并進行監督檢查。

3、礦山股

依法監督檢查煤礦及非煤礦山企業、地質勘探行業生產經營管理單位貫徹執行安全生產法律法規情況及其安全生產條件、設備設施安全和作業場所職業衛生情況，依法查處不具備安全生產條件的生產經營單位；組織煤礦及非煤礦山建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導和監督相關的安全評估、評價工作；依法組織或參與相關事故調查處理并監督事故查處的落實；指導協調或參與相關事故應急救援工作；負責相關生產安全事故的統計、快報、結案工作。

4、危化股

依法開展危險化學品生產和儲存企業設立及其改建與擴建的安全審查、危險化學品包裝物和容器專業生產企業的安全審查和定點、危險化學品經營許可、區內危險化學品登記工作并監督檢查；負責煙花爆竹生產經營單位的安全生產監督管理，依法開展煙花爆竹生產經營單位安全生產條件審查和安全生產許可證、銷售許可證的發放工作。依法監督檢查化工（含石油化工）、醫藥和煙花爆竹行業生產經營單位貫徹執行安全生產法律法規及其安全生產條件、設備設施安全和作業場所職業衛生情況，依法查處不具備安全生產條件的生產經營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導和監督相關的安全評估、評價工作；組織或參與相關事故的應急救援、調查處理并監督事故查處的落實；負責相關生產安全事故的統計、快報、結案工作。

5、綜合股

依法監督檢查石油、冶金、建材、電力、貿易、機械、輕工、紡織、煙草等行業的生產經營單位貫徹執行安全生產法律法規情況及其安全生產條件、設備設施安全和作業場所職業衛生情況；依法查處不具備安全生產條件的生產經營單位；組織相關建設項目安全設施的設計審查和竣工驗收；指導、協調和監督公路、水運、建筑、水利、郵政、電信、林業、軍工、氣象、地震、教育、旅游等行業的安全生產工作；組織或參與相關行業事故的應急救援、調查處理并監督事故查處的落實；負責相關生產安全事故的統計、快報、結案工作。

第五篇：縣級中醫醫院職能職責

××縣中醫醫院工作職責

××縣中醫醫院于×年×月正式成立，為衛生局下屬政府辦非營利性事業單位。宗旨：以中醫中藥為主，為人民身體健康提供中西醫醫療、預防、保健、計劃生育指導、康復等醫療衛生服務。業務范圍：內科、外科、婦科、兒科、眼科、皮膚科、麻醉科、醫學檢驗科、醫學影像科、中醫科（內科專業、外科專業、婦科專業、兒科專業、皮膚科專業、眼科專業、耳鼻咽喉科專業、口腔科專業、骨傷科專業、肛腸科專業、針灸科專業、推拿科專業、康復醫學專業、預防保健科<治未病>專業）。

主要職責：

（一）為人民群眾提供中西醫醫療、預防、保健、計劃生育、康復等醫療衛生服務。

（二）貫徹落實醫藥衛生體制改革、中西醫并重方針和國家中醫藥法律法規，執行中醫藥政策；擬定實施中醫藥、民族醫藥和中西醫結合發展戰略、規劃；指導全縣各醫療機構發展中醫藥和中西醫結合業務建設。

（三）確保全縣人民中西醫療健康需求，建立與地方經濟發展相適應的中西醫結合醫療環境。加強中醫醫院標準化管理。

（四）貫徹落實國家基本藥物制度和藥品集中采購工作，執行醫用耗材集中采購工作；負責醫院內部的藥品和醫療器械管理工作。

（五）承擔意外災害事故、疫情等突發公共衛生事件的醫療急救及社區預防、保健和康復醫療服務工作，開展各種醫療保健衛生知識宣傳普及。

（六）充分發揮中醫藥在國家基本公共衛生服務中的優勢和作用，負責全縣基本公共衛生服務中醫藥健康管理項目的實施和日常管理。

（七）組織實施中西醫藥科學研究，推進醫學科技成果轉化和推廣應用；承擔中醫藥人才培養，中醫藥繼續醫學教育工作。

（八）做好城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療保險等定點醫療機構的各項工作。

（九）參與衛生扶貧、重要會議與重大活動的醫療衛生保障工作。

（十）承擔縣委政府及縣衛生局交辦的其他衛生工作。單位地址：

郵箱地址：

電話傳真：