第一篇：國稅局職能職責

國稅局職能職責

（一）內設機構 1.辦公室

擬訂本單位年度工作計劃、有關工作制度；組織起草和審核重要文稿；負責機關文電、機要、會務、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔面向社會的稅收宣傳、新聞發布及機關政務公開、政府信息公開工作；承辦網站運行和維護工作；組織稅收科研、學術交流工作；組織辦理人大代表議案、建議和政協委員提案的有關事項。2.政策法規科

擬訂并組織實施本單位依法行政、依法治稅工作方案；組織協調涉及多稅種、綜合性稅收政策的落實工作；組織開展綜合性稅收政策調研；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作，并定期進行清理、評估和反饋；承辦局外涉及多稅種、綜合性稅收政策文件會辦工作；牽頭重大稅收案件審理及規范稅務行政審批工作；辦理行政復議、賠償案件及行政訴訟案件；組織反補貼案件的應對工作;組織實施稅收法律法規、部門規章及規范性文件執行情況的監督檢查；組織落實稅收執法責任制制度、稅收執法過錯責任追究制度，承擔稅收執法質量考核工作；督察落實稅收執法檢查結論；配合財政、審計等部門對稅務部門的監督與審計工作。3.貨物和勞務稅科

組織實施增值稅、消費稅的征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理等工作；管理增值稅專用發票；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作；組織實施進出口貿易稅收管理工作，擬訂稅收管理具體實施辦法；承擔出口貨物退免稅的審核審批、年終清算工作；配合有關部門開展反騙稅工作。4.所得稅科

組織實施企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規規定的基金（費）等征收管理工作，擬訂征收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等工作；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作；承擔大企業稅收和國際稅收管理工作。

5.收入核算與財務科

牽頭編制年度稅收計劃、出口退（免）稅計劃，分配下達年度免抵調庫計劃；監督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預測、稅收收入能力估算及重點稅源監控、企業稅收資料調查工作；承擔稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關工作；承擔稅收收入數據的綜合管理應用工作;組織實施會計核算、會計基礎規范工作，分析考核征稅成本；組織實施國庫集中支付工作，辦理具體支付事項；承擔本單位基本建設、資產管理、政府采購、著裝管理工作；管理機關財務；組織實施財務管理、基本建設項目、大宗物品采購；協助完成上級機關開展的各類審計工作。6.納稅服務科（納稅服務中心）

組織、協調和指導本單位各部門、各稅種、各環節的納稅服務工作；組織實施納稅服務工作規范和操作規程；組織落實納稅人權益保障規章制度及規范性文件；組織協調、實施納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟等工作，受理納稅人投訴；組織實施稅收信用體系建設；指導稅收爭議的調解；承擔網站納稅服務欄目、短信系統等納稅服務支持系統的運行管理工作。7.征收管理科

組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體操作辦法；組織實施綜合性納稅評估辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、普通發票管理、稅控器具推廣應用等方面的相關工作；組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度。8.人事教育科

組織落實干部人事管理制度及稅務人才隊伍建設規劃，擬訂具體實施方案；承擔人事、機構編制和公務員管理工作；承擔工資、人事檔案、專業技術職務管理等工作；監督檢查本單位執行干部人事規章制度情況;組織實施本單位思想政治工作、精神文明建設、稅務文化建設和基層建設；擬訂并組織實施人員培訓、學歷教育管理制度、工作規劃、年度計劃，開展培訓質量考核與評估;負責本單位黨群工作；承擔入黨積極分子的教育培訓考察工作及發展黨員工作；指導本單位黨建、工會、共青團、婦委會工作;承擔本單位離退休干部的服務和管理工作。9.監察室

組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查本單位人員貫徹執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規、部門規章情況；監督檢查本單位選拔任用干部、貫徹黨風廉政責任制和廉政勤政的情況；組織協調本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對本單位工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本單位工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。

（二）直屬機構 稽查局

組織落實稅務稽查法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體實施辦法；組織、協調稅收違法案件的查處、審理和執行工作；受理稅收違法案件的舉報；協調公安、檢察、審判機關處理稅務稽查有關工作；承擔金稅工程發票協查工作；牽頭組織稅收專項檢查工作。稽查局設3個內設機構（副科級）：綜合選案科、檢查科、案件審理科。

（三）派出機構 1．辦稅服務廳 2．第一稅務所 3．第二稅務所 4．第三稅務所 5．第四稅務所

（四）事業單位 1.信息中心

落實稅收管理信息化建設規劃和實施方案，執行信息系統管理制度和技術標準；承擔本單位信息化建設的技術支持、保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護工作；組織本單位信息安全管理與實施。2.機關服務中心

承擔機關后勤事務的管理、保障和服務工作，擬訂機關事務具體工作制度并組織實施；承辦機關安全保衛工作；承擔機關辦公用品的采購、保管、分配、維修；參與機關后勤體制改革工作。

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（一）貫徹執行國家的稅收法律、法規和規章，結合江蘇實際，研究制定具體的實施辦法。

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（二）負責全省各項國家稅收收入計劃的編制、分配和考核工作。

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（三）組織實施《中華人民共和國稅收征管法》和國家稅務總局各項稅收征管規章制度，積極推進稅收征收管理體制改革，強化國家稅收執法職能。

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（四）負責全省國稅系統征收的各項稅種的征收管理和稽查工作，負責地方政府委托征收的各項地方稅、基金和專項收入的征收管理工作；負責增值稅專用發票、普通發票和其他稅收票證的管理工作；組織實施注冊稅務師的管理，規范稅務代理行為。

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（五）負責全省進出口稅收和涉外稅收的管理工作。

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（六）監督檢查各納稅單位貫徹執行國家稅收法律法規、方針政策情況，嚴肅查處偷騙稅。

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（七）負責全省國稅系統行政處罰聽證、行政復議和訴訟工作，加強稅收法制建設。

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（八）圍繞江蘇經濟發展戰略，發揮稅收對經濟的調控和監督職能，努力為發展市場經濟和各項社會事業服務。

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（九）監督檢查全省各級國稅機關及其工作人員執行國家稅收法律、方針政策情況。

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（十）管理全省國稅系統的人事、勞動工資、機構編制；管理省轄市級國家稅務局的正副局長及相應級別的干部，負責各級國稅機關的領導班子建設、公務員制度實施。

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（十一）負責稅務隊伍的教育培訓、思想政治工作、精神文明建設和基層建設；管理江蘇省稅收學校。

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（十二）負責全省國稅系統黨風廉政建設、紀檢、監察和黨群工作。

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（十三）負責全省國稅系統稅收會計、統計工作，負責經費財務、基本建設和資產管理工作，負責審計和政府采購工作。

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（十四）負責全省國稅系統稅收信息化、現代化的規劃和實施，建設和管理信息系統。

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（十五）研究稅收理論和稅收政策，分析稅收信息，掌握稅收動態，組織稅法宣傳，開展稅收咨詢。

★（十六）承辦國家稅務總局和省委、省政府交辦的其他事項。

第二篇：國稅局職能

國家稅務總局

國家稅務總局為國務院主管稅收工作的直屬機構（正部級）。在發展社會主義市場經濟的過程中，稅收承擔著組織財政收入、調控經濟、調節社會分配的職能。目前，我國每年財政收入的90%以上來自稅收，其地位和作用越來越重要。

稅收取之于民，用之于民。稅收工作需要社會各界和廣大人民群眾的理解和支持，社會各界和廣大人民群眾也需要及時了解稅收政策和稅務機關的工作情況。通過國家稅務總局網站，您可以了解到國家稅務總局的職能、機構設置等概況，也可以了解到全國人大、國務院以及國家稅務總局已公布的稅收法律、法規、規章，還可以了解近期稅收工作、歷年稅收收入統計資料、納稅人須知、稅務案件舉報辦法等信息。我們期望通過本網站能在國家稅務總局與社會各界和廣大人民群眾之間架起一座溝通的橋梁。

國家稅務總局為國務院主管稅收工作的直屬機構。

國家稅務總局的主要職責是：

(一)擬定稅收法律法規草案，制定實施細則；提出國家稅收政策建議并與財政部共同審議上報、制定貫徹落實的措施。

(二)參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分，提出完善分稅制的建議；研究稅負總水平，提出運用稅收手段進行宏觀調控的建議；制定并監督執行稅收業務的規章制度；指導地方稅收征管業務。

(三)組織實施稅收征收管理體制改革；制定征收管理制度；監督檢查稅收法律法規、方針政策的貫徹執行。

(四)組織實施中央稅、共享稅、農業稅及國家指定的基金(費)的征收管理；編報稅收長遠規劃和稅收收入計劃；對稅收法律法規執行過程中的征管和一般性稅政問題進行解釋；組織辦理工商稅收減免及農業稅特大災歉減免等具體事項。

(五)開展稅收領域的國際交流與合作；參加涉外稅收的國際談判，草簽和執行有關的協議、協定。

(六)辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。

(七)管理國家稅務局系統(以下簡稱國稅系統)的人事、勞動工資、機構編制和經費；管理省級國家稅務局的正副局長及相應級別的干部，對省級地方稅務局局長任免提出意見。

(八)負責稅務隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設；管理直屬院校。

(九)組織稅收宣傳和理論研究；組織實施注冊稅務師的管理；規范稅務代理行為。

(十)承辦國務院交辦的其他事項。

國家稅務總局對全國國稅系統實行垂直管理，協同省級人民政府對省級地方稅務局實行雙重領導。

第三篇：國稅局部門職能工作報告

提供一篇工作報告，為您提供幫助！

2012年，在市委、市政府和省國稅局的正確領導下，全市國稅系統以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，牢固樹立“發展我發展，我與共興衰”的發展理念，堅持為國聚財、為民收稅的工作宗旨，充分發揮國稅部門職能作用，“十二五”時期工作實現良好開局。

一、強化收入措施，稅收收入創歷史新高

全市各級國稅部門認真貫徹執行“依法征稅、應收盡收、堅決不收‘過頭稅’、堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，抓住經濟形勢轉好、國際油價整體高位運行的有利時機，不斷強化收入措施，保障了收入工作順利開展。一是加強稅源調查。密切關注國際油價走勢和重點稅源變化形勢，及時發現并解決組織收入工作中的苗頭性、傾向性問題，增強了收入工作的主動性。二是加強收入調度。針對市內稅收3月份、6月份稅源存在較大缺口的情況，及時采取有力措施，最大限度地挖潛增收，促進了稅收收入均衡入庫。三是加強稅源監控。繼續加強對油公司、石化、造紙、化工、橡膠等重點行業的監控管理，及時掌握企業新上項目和經營特點，把握稅收增長點。四是強化稅務稽查。深入推行電子查賬，實施專項檢查，查補入庫稅款4261萬元。開展“石油煉化行業‘有貨虛開’增值稅專用發票”區域專項整治，協助公安機關打擊犯罪團伙12個，涉及進項稅額62.47億元。

2012年，全市國稅系統完成國內稅收收入283.8億元，同比增長24.6%，增收56億元。其中，勝利油田稅收完成187億元，增長33.6%，增收47億元；市內稅收完成96.8億元，增長10.2%，增收9億元。在整個稅收收入中，市及以下級收入完成22.3億元，增長13.2%，增收2.6億元。

二、落實結構性減稅政策，服務經濟科學發展

一是加強政策宣傳輔導。舉辦“發揮國稅職能作用，促進黃藍國家戰略實施”企業家論壇和“助力‘雙區’建設稅收政策巡回講座”等系列宣傳活動，編印《國稅優惠政策選編》，使納稅人及時掌握和應用稅收政策，切實享受到政策利好。二是積極落實增值稅轉型政策。2012年為全市增值稅一般納稅人抵扣固定資產進項稅額19.7億元，為18戶資源綜合利用企業減免增值稅5722萬元，促進了企業技術進步、產業結構調整和經濟增長方式轉變。三是積極落實出口退稅政策。為我市108戶企業申請了跨境貿易人民幣結算資格，簡化了企業申報手續，降低了企業資金負擔。全年審核免抵退稅20.99億元，同比增長44%，增加6.45億元，有力促進了全市外向型經濟發展。四是積極落實企業所得稅政策。通過匯算清繳，為387戶次企業落實高新技術企業、過渡期優惠、節能節水設備抵免等優惠1.69億元。五是積極落實小型微利企業所得稅優惠政策和提高增值稅起征點政策，使全市508戶小型微利企業和4717戶個體工商戶切實受益，每年享受優惠2100萬元。

三、加強稅收征管，完善征管效機制

一是加強專業化管理。優化征管資源配置和流程，按照事項設置崗位，結合實際劃分稅源，針對稅源特點實施分類管理，建立了屬地管理和專業管理既分工又合作的稅源管理新模式。二是扎實推行模板控稅。深入分析不同行業納稅人生產經營特點，圍繞物耗、能耗、產銷率等主要涉稅指標，建立完善行業管理指引和分類監控指標，新建和完善集團型企業等行業稅源管理指引27項，建立勝利油田、銅業加工、石油煉化、輪胎、棉花加工等重點行業管理辦法23個，提高了稅源監控的針對性。三是積極促進信息管稅。在預警評估系統中維護了36個大行業、102個明細行業、1703種產品的生產要素參數，以產品固化模板的形式指導納稅評估工作。通過預警評估系統確定評估對象7690戶，評估入庫稅款2.35億元。四是大力推進社會協稅。完善征管查聯動機制和部門協作機制，促進稅收分析、納稅評估和稽查反饋的良性互動。建立與工商、質檢、銀行、外匯部門的定期聯系和信息交換制度，推行委托代征，強化零散稅收管理，形成了借外力、聚合力、降成本、提效率的社會協稅新局面。

四、優化納稅服務，營造和諧稅收征納關系

一是堅持品牌引領。大力推廣、實踐“三真”服務品牌。以“真誠”服務，建設“陽光國稅”，了解納稅人需求；以“真心”服務，為納稅人排憂解難，使納稅人滿意；以“真實”服務，讓納稅人交明白稅、放心稅，引導納稅人遵從。市軟環境建設辦公室對我局做法予以轉發。二是構筑服務平臺。建立完善納稅服務崗責體系、辦稅服務廳管理、納稅信譽評定、納稅服務投訴等14項制度，全力打造稅法宣傳、需求溝通、綜合辦稅、權益保護、信用等級管理、社會協作六個平臺，做到了宣傳輔導到位、合理需求落實、辦稅效能提升、維權渠道暢通、信用機制完善、社會協作緊密，搭建了納稅服務工作的總體框架。三是創新服務手段。依托辦稅服務廳、12366納稅服務熱線、國稅網站、中介組織等納稅服務主陣地，強化配備，完善功能，不斷創新涉稅事項審批“一本通”、“免填單”、稅收業務“同城通辦”、網上辦稅、網上訪談、風險提醒、“大企業直通車”等個性化服務措施，進一步融洽了稅收征納關系。今年以來，各級參加地方組織的《行風熱線》8場次，為社會各界答疑解惑，收到良好的社會效果。

五、堅持以人為本，提升干部綜合素質

加強國稅文化建設，在全系統廣泛評選“服務標兵”、“進取標兵”、“學習標兵”等，營造了和諧融洽、積極向上的文化氛圍。認真開展“兩評一樹”活動，全面排查、整頓機關在作風、廉政建設方面的問題。加強重要權力事項指引管理，推行《工作流程轉辦單》制度，形成了權力層層分解、工作環環相扣、相互聯系制約的管理鏈條。精神文明建設再創佳績，市局被評為全國文明單位，所屬5個縣區局、開發區局、省局直屬稅務分局全部被評為省級文明單位。各縣區局在當地的行風評議中，全部取得了第一名的好成績。

第四篇：莆田市國稅局主要職能（最終版）

莆田市國稅局主要職能、內設機構、領導分工

【發布日期:2009-05-18】 【來源：網站管理機構 】【字體顯示：大 中 小 】【 閱讀：

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175 主要職能

（一）貫徹執行國家的稅收法律、行政法規和規章，結合莆田市的實際情況，研究制定具體的實施辦法。

（二）根據本市經濟發展規劃，研究制定本系統稅收發展規劃和工作計劃并組織實施。

（三）根據經濟稅源和省局、市政府下達的稅收計劃，編制、分配和下達本系統稅收計劃并組織實施。

（四）負責本市中央稅、中央地方共享稅等稅種的征收管理和稽查以及增值稅專用發票、普通發票和其他稅收票證的管理工作。

（五）負責監督檢查本系統的稅收執法情況以及稅務行政處罰聽證、行政復議和訴訟工作。

（六）負責本市進出口稅收和涉外稅收的管理工作。

（七）負責本系統的稅收會計、統計工作。

（八）負責本系統經費、財務、基本建設、資產管理、內部審計和政府采購工作。

（九）負責本系統機構、編制和人事管理工作。

（十）負責本系統思想政治工作、精神文明建設、基層建設和教育培訓管理工作。

（十一）負責本系統的紀檢、監察和巡視工作。

（十二）負責本系統稅收信息化、現代化工作的規劃和實施，建設和管理信息系統。

（十三）研究稅收理論和稅收政策，分析稅收信息，掌握稅收動態。組織稅法宣傳工作。

（十四）承辦上級局和市委、市政府交辦的其他工作。

局班子成員

黨組書記、局長阮詩雄：主持莆田市國家稅務局全面工作，掛鉤秀嶼區國稅局；

黨組副書記、副局長黃亮明：分管辦公室、人事科、機關服務中心、稽查局工作，掛鉤涵江區國稅局；

黨組成員、副局長謝國寶：分管流轉稅科、所得稅科、辦稅服務廳（車輛購置稅）、機關工會工作，掛鉤湄洲島國家稅務局；

黨組成員、副局長張青山：分管財務科、計統科、國際稅收管理科、培訓中心工作；掛鉤城廂區國稅局；

黨組成員、副局長陳國珍：分管法規科、征管科、進出口稅收管理科、信息中心工作；掛鉤荔城區國稅局；

黨組成員、紀檢組長林慶森：分管監察室、機關黨辦工作；掛鉤仙游縣國稅局。

征管范圍

（一）增值稅；

（二）消費稅；

（三）企業所得稅：1.中央各部門、各總公司、各行業協會、總會、社團組織、基金會所屬的企事業單位以及上述企事業單位興辦的預算內、外的國有企業（包括境內、境外所得）的所得稅。2.金融保險企業的所得稅。

（四）外商投資企業和外國企業的企業所得稅。

（五）儲蓄存款利息所得個人所得稅：凡個人直接從各商業銀行、城市信用合作社、農村信用合作社辦理儲蓄業務的機構以及郵政企業依法辦理儲蓄業務的機構取得的儲蓄存款利息所得，應按照規定繳納儲蓄存款利息所得個人所得稅。

（六）出口免抵退稅。

（七）車輛購置稅。

內設機構、職責

（一）辦公室

制定局機關和本系統的工作計劃及長遠發展規劃；處理局機關日常政務，起草和審核有關文件和報告；負責綜合性會議組織、秘書事務、文電處理、文書檔案、文印、信訪、保密、調研、政務信息、稅收宣傳和外事工作；負責組織稅收科研、學術交流和科研成果的鑒定、評選、推廣及獎勵工作；制定辦公規章制度；負責本系統目標管理考核及督查督辦工作；組織實施綜合行政管理信息系統；辦理人大代表建議、政協委員提案；協助局領導對有關工作進行綜合協調。

（二）政策法規科

進行有關政策法規的調查研究和宣傳培訓；負責貫徹、建立和推行規范稅收執法的規章、制度；負責稅收資料調查工作；負責組織對稅收法律、法規執行情況進行監督檢查；承辦重大稅收案件審理的日常工作；負責稅務行政復議、訴訟、聽證和賠償等涉稅法律事務；負責規范性文件的會簽把關、稅收檢查案件的復查復審以及配合審計、財政監督等部門的外部監督工作。

（三）稅政管理科

負責流轉稅、所得稅等稅種稅政業務并對其執行情況進行監督檢查；擬訂有關流轉稅、所得稅征收管理的具體辦法；管理增值稅專用發票；負責金稅工程流轉稅業務的管理及推廣應用工作；負責城市商業銀行、城鄉信用社的財務制度管理工作。

（四）國際稅務管理科

負責國際稅收協定執行、反避稅實施、涉外稅務審計、情報交換、我國及外國居民跨國收益稅收監管等國際稅務事項管理；負責現行涉外企業所得稅稅收政策管理并對執行情況和日常管理情況進行監督檢查。

（五）進出口稅收管理科

負責國家進出口稅收政策及管理辦法的貫徹落實、日常監督檢查工作；負責出口貨物退免稅的審核審批、年終清算；負責出口貨物退免稅信息化管理系統的推廣應用和維護工作；配合有關部門組織實施反避稅檢查。

（六）征收管理科

組織實施綜合性稅收征管法律、法規和規章制度并制定綜合性稅收征管制度和辦法；負責稅務登記等稅收資料的管理；牽頭對征管質量的綜合考核；指導個體工商戶和集貿市場稅收征管；負責組織征管軟件和除涉及增值稅防偽稅控以外的稅控器具的推廣和應用工作；負責社會性協稅護稅及協助司法機關打擊偽造、倒賣、盜竊普通發票等違法活動；負責稅款緩繳、呆帳稅金、死欠稅款核銷管理工作；牽頭負責納稅評估綜合性制度、辦法的制定和組織實施工作；負責納稅服務、日常稅源基礎管理、日常管理性檢查及其綜合制度、辦法的制定；負責稅務代理工作的監督、管理、指導。

（七）計劃統計科

負責稅收計劃管理、稅收會計、統計和信息數據的分析匯總；承擔納稅人申報納稅信息的集中處理和會統核算工作，組織并檢查稅款入、退庫；負責稅源資料的調查和測算，進行稅收分析，監控重點稅源；負責對稅收票證的管理。

（八）財務管理科

負責本系統經費、財務（包括機關）、基本建設、裝備和資產的管理工作；組織內部審計和政府采購工作；負責所屬單位的財務管理和監督。

（九）人事教育科

研究和執行人事管理制度；負責機構、編制、任免、考核、錄用、調配、交流、辭退、勞動工資、人事檔案管理、專業技術職務等人事管理工作;負責對下一級領導班子和領導干部的監督管理和后備人選的培養選拔工作;負責干部教育工作和本系統思想政治工作、精神文明建設和基層建設工作。

離退休干部辦公室(副科級，掛靠人事教育科)。負責機關離退休干部的管理和服務工作，指導本系統離退休干部的管理和服務工作。

（十）監察室

負責本系統各級國稅機關及工作人員貫徹執行黨和國家的路線方針及有關法律、法規、政策情況的監督檢查；負責本系統黨的紀律檢查、行政監察和廉政建設工作；負責執法監察和糾風工作；負責本級管理干部信訪舉報、違法違紀案件和系統內重大案件查處工作。

機關黨委辦公室：負責局機關和直屬機構、事業單位的黨務、紀律檢查、工會、共青團、婦聯工作；負責市局機關精神文明建設、思想政治工作和計劃生育。

直屬機構 稽查局

莆田市國家稅務局設置1個稽查局，級別為正科級。其內設機構5個，級別為正股級，具體名稱為：綜合科、綜合選案科、檢查科、案件審理科、案件執行科。

負責組織、指導、協調和監督本系統的稅收檢查工作；負責對本級和計劃確定的重點稅源企業和稅務違法案件的查處、審理、執行工作；組織貫徹稅務稽查規章制度，擬定具體實施辦法；負責稅收案件舉報的受理、轉辦；對下級稅收檢查情況進行復查復審；負責與公安、檢察、審判機關協調稅務稽查中的司法工作；負責金稅工程發票協查工作；負責牽頭組織稅收專項檢查工作。

事業單位

莆田市國家稅務局設置信息中心、機關服務中心和票證中心，級別為正科級。

（一）信息中心

組織稅收管理、綜合行政管理等信息系統建設；執行信息系統管理制度和技術標準；建立、管理和維護計算機網絡與涉稅信息等綜合數據庫；參與組織應用軟件開發和稅控器具的推廣、應用及技術培訓工作；負責計算機設備的維修、維護、調配管理。

（二）機關服務中心

擬定局機關后勤服務和行政事務的規章制度及管理辦法并組織實施；負責局機關后勤服務的組織管理工作；負責局機關綜合治理工作；負責局機關辦公物品的采購、保管、分配和維修工作；負責局機關房產管理、安全保衛、醫療保健等工作；負責局機關裝備管理。

（三）票證中心

負責稅收票證的計劃、印制、發放、管理；負責稅收票證管理制度的制定和票證管理制度的貫徹落實；組織稅收票證檢查工作。

第五篇：職能職責

職能

〖function〗事物、機構本身具有的功能或應起的作用.職責

〖duty;obligation;responsibility〗職務上應盡的責任;職務和責任

辦事員的職責

職能強調能力上能做什么，而職責強調應該做什么。兩者有明顯區別.總經理助理： 崗位職責

1、協助總經理制定戰略規劃、經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；

5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責

1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；

4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；

5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；

6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；

8）組織和推動企業文化建設與發展；

9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。

任職資格

1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；

2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；

5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，并且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓并提供優秀的培訓講師；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責

1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；

4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；

6、接待訪問總裁的重要來賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經驗；

3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；

5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；

● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；

● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責：

1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；

2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；

3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；

4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經理安排的其他工作任務。

總經理： 二.總經理職責

1、統籌編制的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

三.具體的一些細節要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談談.四.我個人給你的建議:

1.你作為總經理在工作的過程中，不能過分依賴手中的權杖，否則不能夠在團隊中獲得支持。應該具有親和力，具有很強的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權利和財富都要有效果。這是經過實踐檢驗的真理。

2.在員工犯了大錯誤，忐忑不安的等待處分和批評的時候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經常犯一些小毛病，要嚴厲批評，在批評中夾帶說教，讓員工懂得工作的意義，在批評中成長。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔當,如果你的下屬犯錯了,你的上司追究起來,很多時候都要自己一力擔當,不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯的下屬叫到你的辦公室,你單獨向他發脾氣,指出他的錯誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經理的職責(概括地說):

根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

總經理的職責(具體內容):

主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；

審核簽發以公司名義發出的文件；

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

處理公司重大突發事件；

推進公司企業文化的建設工作。

總經理

總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里(如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理?？偨浝淼闹饕氊熓秦撠煿救粘I務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；房地產業：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業務情況，向董事會提交報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經理職責 烽火獵聘資深顧問認為

1、統籌編制的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

總經理職責，按照《公司法》的規定是：

一、主持公司的生產經營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內部管理機構設置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權范圍內決定單項金額不超過公司最近一期經審計的凈資產值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業務和簽署經濟合同。董事會特別授權除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權。