第一篇：大學生畢業找工作話題作文

Does Higher Education Cease to Be Useful?

1.大學生畢業找工作難，有人開始宣揚高等教育無用論2.反駁說明這一觀點是錯的3.得出結論

第二篇：大學生畢業如何找工作

大學生畢業如何找工作

大學生畢業如何找工作

很多人不知道畢業之后，該如何去找工作去哪里找工作找什么樣的工作，很多人也苦惱為什么找不到一份自己喜歡的工作，其實他們的問題關鍵出在對自己職業生涯的定位上，下面我們可以從一個實例來聽專家教你畢業之后如何找工作。

我是2010年畢業于二本的農業大學，專業是工科類的動植物檢疫。畢業后在深圳的一家醫療器械公司的試劑部做試劑的研發助理。第一份工作從一開始就覺得不太喜歡，但是畢業之后仍不清楚自己真正想從事什么樣的工作，喜歡什么行業，有什么技能.....迫于生活的現實條件，就做了這個和專業有一點點相關的實驗室助理工作。工作內容主要是做做策劃文案，組織活動，查閱搜集所需的相關中英資料(期刊﹑論文等)，進行資料翻譯和整合。

雖然對這份工作不是很喜歡，但是承擔了必須認真完成。一年下來總算適應了這個工作的節奏。工作的氛圍很好，我和上司都能和諧相處。常常在實驗室里一個人做測試，看著時間就這樣白白地過去，覺得非常心疼。也許是因為不感興趣的原因，找不到充足的價值感和踏實感。

辭去第一份工作之后，去了兩家公司，第一家是做建筑類書籍的小企業，收集國外一流建筑方案出版成書，主要供國內的建筑師參考。而我的職位是采編，必須通過電話和郵件與客戶交流，自己覺得很不適應，有很大的心理障礙，而且自己不喜歡這樣的工作內容，做了半個月自動提出離職。第二份工作在一家文化交流公司，開始應聘的職位是宣傳文員，負責企業網站博客的更新，和企業內部刊物的制作。試用了一個星期后，部門主管反應不符合崗位的要求(沒有平面設計和刊物編輯相關的經驗)，于是調去另一個部門，這個職位是交流顧問，主要負責拜訪相關的客戶和維系客戶資源。自己還是無法適應，2周之后提出辭職。

覺得自己是個很細膩的女孩子，比較感性，性格有點內向。喜歡獨自做一件事情。業余很喜歡讀書，寫寫東西，多以散文，隨筆之類的為主，所以覺得自己不太適合做與人打交道的工作。如果要改變性格應該是一件很棘手的事。通過一些職業興趣測試和自我的了解，自己覺得對文案，編輯，翻譯等類型的工作感興趣，認為這種類型的工作大部分都是個人獨自進行，而且覺得有創造性。我希望自己從事的工作每天都能帶來新的認識和發現。所以想往傳媒行業轉。但是沒有科班出身的基礎，說起來很沒有底氣。自己認為英語不差，而且一直抱有很大的興趣，工作一年里沒有停止過學習，口語發音不錯，考過中級口譯筆試。我是廣東人，粵語，國語，英語都算熟練。現在又陷入找工作的漩渦，不知道怎么樣才能走到想走的那條路上去呢?能從哪里著手改變呢?

專家回答：你和所有的大學生一樣，一畢業就陷入了極度不穩定的跳槽和選擇中，這些都和你自身的認識不足有關。尋找自我是建立在個人發展基礎上的，以個人為中心是每個人職業生涯規劃的基礎，但如果不能與個人發展的平臺進行合理的、順暢的對接，就無從談到個人發展。尤其是畢業三年內的大學生，最容易犯一些類似錯誤：

1、缺乏有效的自我定位

大學畢業生目前的工作投遞目標十分分散，并且盲目。職業生涯規劃的基礎設定幾乎沒有，對當下的收入、工作環境、福利等作為第一參考對象的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認知，找準自己職業的起點，準確的踏上職業歷程!”

2、沒有保持歸零的心態

心態是目前畢業生面臨的巨大障礙，大學里接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導，過早的形成了錯誤的自我認知觀念，無法與社會及企業對接。過于理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目

自大，都影響著自己的就業心態。

3、道德品行敗壞

“入職一周，遲到了三次!”很多畢業大學生過于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好習慣的培養，對于新人來說是一大工作優勢。負責任、守時間、用心做事的心態與行為，不但能讓自己快速進步，同時也能得到企業的充分認可。

4、缺乏勤奮的行動

企業最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的個人或團隊，戰斗力是不可估量的。很多同學一進來，什么東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老板所做的事情經常做出武斷的判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業所淘汰的。

5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻

有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現，以工作為榮，以工作達成為目標，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收獲與提升機會。“機會是給有準備的人的”這句話的意義，不是在等待機會，而是全身心的投入的結果回報。而很多大學生受到了社會消極思想的污染，對這樣的話都近而遠之，進而也失去了更多的鍛煉機會。

所以看了你提出的問題，我認為只有把你自身的定位和心態調整好了，然后接著去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那么好工作更無從談起。你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩定因子抱著質疑的態度。“這個企業不行”、“不能這樣做市場”、“我們應該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自眾多的新入職員工的日常言語中，企業自身發展是在不斷的修正中持續發展，這個每一個企業經營者日常解決的問題，但作為員工，正確的認知觀念，執行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎。快速理解掌握，服從領導安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發現自我的價值存在。所以當你調整好了自己的心態，在自己感興趣的職業中選擇一份自己勢必要發展為強項的職業，然后一步步的走下去。記住，與人交往是非常正常的現象，如果你不學會與人交往，不學會去慢慢改變自己，那么你就選擇在自己黑暗的深淵繼續沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變為優勢，過去不等于未來，好好調整一下心態，把握現在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。

（發布時間:2012-03-30）

第三篇：大學生畢業找工作

In the current climate of rising college fees and tight job market, the functions of higher education is arousing public concern.Having a degree or not seems not to make any difference to our life and may not necessarily guarantee a good job and income.Students who attend higher education obtain a wide range of personal, financial and other lifelong benefits.First of all, the whole experiences of university life including all the academic lectures and social practices forge our personality and cultivate such virtues as cooperativeness and openness.In addition, according to the statistics, there is a trendy correlation between higher level of education and higher earnings despite the fierce job hunting competition.University is a huge advantage if we need to acquire expertise to practice in a

meaningful profession.In my opinion, it would be wise to attend university.Having a decent degree and being broadly intelligent may not guarantee us success, but it makes us a candidate.For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay entitled Live with a Goal by commenting on the French writer Alexander Dumas，remark，“Living without an aim is like sailing without a compass.” You should write at least 150 words but no more than 200 words.

第四篇：大學生畢業找工作面試自我介紹

自我介紹可以寫自己的性格、愛好,也可以說自己的優點和缺點。為了讓別人更全面地了解你,不妨通過一兩件事來介紹自己。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的大學生畢業找工作面試自我介紹，僅供參考。

大學生畢業找工作面試自我介紹篇一：

我是一個性格穩重，心理素質較好的人。做事踏實認真，熱情主動，吃苦耐勞，并且敢于承擔責任。平時喜歡和他人溝通，善于與人相處，具有良好的團結合作精神。

四年來，我一直懷著對本專業的熱愛，認真學習專業知識。學習了電路分析，微機原理，C/C++編程，數字/模擬電子技術，單片機，DSP，電路CAD等等一系列與電子相關的課程;出于對嵌入式開發的愛好，我自學了許多嵌入式方面的知識，比如ARM嵌入式系統，Linux操作系統，LinuxC編程，uc/GUI等。

參加了西南大學創新基金項目，并擔任主要隊員，培養了團隊合作意識，學到了一定的開發經驗，并了解到了很多先進技術。

作為一名電子專業的大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕雖然缺少經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

大學生畢業找工作面試自我介紹篇二：

您好!我是XX大學XX學院XX專業畢業生，惠于學校濃厚的學習、創新氛圍，熔融其中的我成為了一名復合型人才。

大學的四年使我思想和知識，心理都得到了進一步的成長。從入學以來，我立志要在大學四年里全面發展自己，從適應社會發展的角度提高個人素質。

將來真正能在本職工作上做出成績，為母校爭光。在學習上我勤奮嚴謹，在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面，對課外知識也有比較廣泛的涉獵。我還很重視英語的學習，不斷努力擴大詞匯量，英語交際能力也有了長足的進步。

同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，這些經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。現在雖存在著很多艱難和困苦，但我堅信大學生活給我的精神財富能夠使我戰勝它們。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，希望貴公司能給我一個發展的平臺，我會好好珍惜它，并全力以赴，為實現自己的人生價值而奮斗，為貴公司的發展貢獻力量。

大學生畢業找工作面試自我介紹篇三：

我是*級*專業的學生。大學四年生活，即將結束，一個新開始即將來到，等待我的是新的挑戰。

大學四年是我思想、知識結構及心理、生長成熟的四年。在大學期間，我自己認真學習專業技能，所以我掌握了較強的專業知識，并把理論知識運用到實踐中去，期末總評成績名列年級前茅，獲得優秀學生獎學金二等、三等各兩次，榮獲校級三好學生稱號。

我所學專業是計算機，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護過程中，有獨特的經驗總結。順利通過國家社會和勞動保障部高新技術辦公軟件應用模塊資格高級操作員考試。同時，我發揚團隊精神，幫助其他同學，把自己好的學習經驗無私的介紹給其他同學，共同發展，共同進步。

在個人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協會，由干事到副會長，這是對我的付出與努力的肯定。組織開展一系列活動豐富校園生活，被評選為優秀學生社團。所組織的跨校聯誼活動，達到預期目的，受到師生首肯，個人被評為現場書畫大賽優秀領隊。靜如處子，動如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場后，成為系籃球隊主力小前鋒，與隊友一起揮汗，品味勝利。文武兼備，則是我大學生活的一重要感悟。此外，在擔任班團支書和輔導員助理期間積極，為同學服務，表現出色，貢獻卓越榮，獲校級優秀學生干部稱號。去年，我以優異的成績與表現，光榮地加入了中國共產黨。

加入這個先進的團體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴格要求自己，帶領身邊同學，一起進步。曾獲精神文明先進個人稱號。在參加義務獻血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據專業特長，在電腦公司參加社會實踐，這對我的經驗積累起到了極其重要的作用。考取了機動車駕駛執照(C型)。

大學四年是我寶貴的一段人生經歷，她使我不但掌握了專業知識，而且教會我做人的道理，現在即將離開學校，我一定會以我滿腔激情來回報社會，以我的實際行動做出我的貢獻!

大學生畢業找工作面試自我介紹

第五篇：大學生畢業找工作實用技巧

大學生畢業找工作實用技巧 ? 找工作就像做銷售一樣，我們把求職者比喻為一個產品或一項服務有些夸張，但是卻能形象地說明找工作的過程。通過高校四年的學習和深造，當然有的甚至會更長時間，每一個畢業生都已經是件成熟的產品，都必須要走向社會，面對市場。那么下一步就是要尋找銷售渠道，也就是找工作的渠道。報紙、人才網站、招聘會是大學生最常選擇的方式，除此之外，少數人會通過親戚朋友介紹、職業介紹所等尋找工作，考研、考公、自主創業也算是一種渠道。今天我們主要來介紹通過人才網站找工作的一些技巧。

一.如何選擇招聘網站

選擇招聘網站一般分兩個層次，第一、分辨網站的真假優劣，做好這一步，可以大大降低網絡求職的風險;第二、選擇適合自己的網站，提高求職成功率。

如何分辨網站真假優劣可以將以下幾個方面作為參考:

1、招聘信息的更新時間。大多數網站都會按照單位登錄或更新的時間顯示，也有一部分網站會顯示職位發布的時間。求職者可以查看一下，如果同一天內更新的數量較多，可以說明這個網站是比較好的，至少人氣是比較旺的。

2、首頁招聘單位的變化。如果沒有第一條所說的時間顯示，建議求職者可以隔十分鐘左右刷新一下首頁，看看顯示的單位信息是否有變化，如果有，也基本可以得出第一條的結論。

3、招聘信息的標準化。正規的網站對信息的審核都是比較嚴格的，且對什么位置放什么內容都有統一的標準，更不會有一些低俗的信息出現。

4、使用搜索器查看內頁的職位。這一步可以防止有些小網站投機取巧，求職者可以通過網站的職位搜索功能查看到數據庫中的職位數量，當然數量越多越好。

5、看客服電話。正規的網站都會把客戶服務電話等聯系方式置于比較明顯的位置，求職者可以通過撥打客服電話進行確認，虛假招聘網站的電話多為空號或無人接聽。

6、icp證，人才中介許可證。

7、不要迷信廣告。圖片廣告非常多的網站并不一定就好!圖片廣告展示的也并不一定就是好的公司。

8、PR值。目前來看，正規的招聘網站pr都在5以上。

以上幾點可以幫助求職者判斷招聘網站的質量。但并不是每個好的網站都是適合的，如何實現優中選優，提高求職成功率，在這里給大家一個建議:大型人才招聘網站比如中華英才、智聯招聘往

往聚集的是外企及國內大型企業，對高級人才的需求比較多，所以對于普通求職者，建議選擇中小型企業招聘網站，比如伍億人才、英才網聯等。另外地區性網站比全國性網站成功率更高。

二、如何填寫簡歷。

簡歷信息包含很多的部分，一般來說，期望職位、工作經歷、工作能力和專長、教育培訓經歷這四部分是比較關鍵的，甚至可以直接影響企業的判斷。

在填寫期望職位的時候，不僅僅是考慮自己想做什么?還得思考一下自己會做什么?能不能做?22至30歲之間，是職業生涯的早期，這個階段主要是學習、了解、鍛煉的階段。對于大學生來說、對自己鍛煉機會最大的工作就是好工作。

在確定好期望職位以后，其他幾部分的填寫都要與期望職位所要求的相符合，當然不能造假，但是一定要去挖掘自己在這方面的特長和亮點。信息的填寫不在于多，而在于是否準確，是否符合職位、企業的需求。

三、如何提高簡歷關注度。

除了簡歷本身的內容外，還有一個小技巧，那就是在設置期望職位、行業、經驗以及其他各項內容的時候，要注意突出關鍵詞。招聘企業都會使用網站的搜索功能來查詢自己所要的簡歷，通常情況下就是輸入一個信息關鍵詞，所以在填寫簡歷的時候要善于抓住一些主要的關鍵詞，不管能否成功，至少要讓更多的企業能夠看到你的簡歷。

四、主動聯系的技巧

通常情況下有三種主動聯系的途徑:投遞簡歷、在線留言、直接去電。建議一定要先投簡歷再打電話，一定要明確自己所應聘的職位，并對職位要求有所了解。不要等到對方問到的時候還丈二和尚摸不著頭腦。如果擔心自己緊張的話，可以先打開自己投遞的那份簡歷，然后根據簡歷來回答對方的問題。

五、面試的技巧

面試的技巧只有一個，努力地表現自己。在面試的時候盡量要將自己的優點盡可能多地傳遞給面試官。自信非常重要，自信取決于你對外界環境的在意程度。所以在面試的時候不要太在意別人對你的評價，但是一定要認真地表現自己，使自己放得開才能夠做得好。

六、應屆生如何避開工作經驗

雖然現在各種招聘啟示上都明確要求需要工作經驗，但是應屆畢業生千萬不要因此而放棄，實際上大多數公司要的是有能力的人，而不僅僅是經驗。據伍億人才招聘網的一項調查顯示，80%以上的企業還是愿意接納應屆生的。不管怎么樣，至少應該去試一下，如果看到經驗要求就掉頭，那么就會失去很多的機會。

金融危機形勢下，大學生就業問題似乎成了老大難。但對于在校大學生，應該始終把主要精力放在學習上，而不是整天作無謂的擔憂。當前大學生面臨的不是職位的爭奪，而是一場能力的比拼，社會對高級人才的急切需求告訴我們強者恒強的道理。大學生只有從自身出發，真正地學好本領和技能，才是解決就業難題的唯一出路。

? 找工作就像做銷售一樣，我們把求職者比喻為一個產品或一項服務有些夸張，但是卻能形象地說

明找工作的過程。通過高校四年的學習和深造，當然有的甚至會更長時間，每一個畢業生都已經是件成熟的產品，都必須要走向社會，面對市場。那么下一步就是要尋找銷售渠道，也就是找工作的渠道。報紙、人才網站、招聘會是大學生最常選擇的方式，除此之外，少數人會通過親戚朋友介紹、職業介紹所等尋找工作，考研、考公、自主創業也算是一種渠道。今天我們主要來介紹通過人才網站找工作的一些技巧。

一.如何選擇招聘網站

選擇招聘網站一般分兩個層次，第一、分辨網站的真假優劣，做好這一步，可以大大降低網絡求職的風險;第二、選擇適合自己的網站，提高求職成功率。

如何分辨網站真假優劣可以將以下幾個方面作為參考:

1、招聘信息的更新時間。大多數網站都會按照單位登錄或更新的時間顯示，也有一部分網站會顯示職位發布的時間。求職者可以查看一下，如果同一天內更新的數量較多，可以說明這個網站是比較好的，至少人氣是比較旺的。

2、首頁招聘單位的變化。如果沒有第一條所說的時間顯示，建議求職者可以隔十分鐘左右刷新一下首頁，看看顯示的單位信息是否有變化，如果有，也基本可以得出第一條的結論。

3、招聘信息的標準化。正規的網站對信息的審核都是比較嚴格的，且對什么位置放什么內容都有統一的標準，更不會有一些低俗的信息出現。

4、使用搜索器查看內頁的職位。這一步可以防止有些小網站投機取巧，求職者可以通過網站的職位搜索功能查看到數據庫中的職位數量，當然數量越多越好。

5、看客服電話。正規的網站都會把客戶服務電話等聯系方式置于比較明顯的位置，求職者可以通過撥打客服電話進行確認，虛假招聘網站的電話多為空號或無人接聽。

6、icp證，人才中介許可證。

7、不要迷信廣告。圖片廣告非常多的網站并不一定就好!圖片廣告展示的也并不一定就是好的公司。

8、PR值。目前來看，正規的招聘網站pr都在5以上。

以上幾點可以幫助求職者判斷招聘網站的質量。但并不是每個好的網站都是適合的，如何實現優中選優，提高求職成功率，在這里給大家一個建議:大型人才招聘網站比如中華英才、智聯招聘往

往聚集的是外企及國內大型企業，對高級人才的需求比較多，所以對于普通求職者，建議選擇中小型企業招聘網站，比如伍億人才、英才網聯等。另外地區性網站比全國性網站成功率更高。

二、如何填寫簡歷。簡歷信息包含很多的部分，一般來說，期望職位、工作經歷、工作能力和專長、教育培訓經歷這四部分是比較關鍵的，甚至可以直接影響企業的判斷。在填寫期望職位的時候，不僅僅是考慮自己想做什么?還得思考一下自己會做什么?能不能做?22至30歲之間，是職業生涯的早期，這個階段主要是學習、了解、鍛煉的階段。對于大學生來說、對自己鍛煉機會最大的工作就是好工作。在確定好期望職位以后，其他幾部分的填寫都要與期望職位所要求的相符合，當然不能造假，但是一定要去挖掘自己在這方面的特長和亮點。信息的填寫不在于多，而在于是否準確，是否符合職位、企業的需求。

三、如何提高簡歷關注度。除了簡歷本身的內容外，還有一個小技巧，那就是在設置期望職位、行業、經驗以及其他各項內容的時候，要注意突出關鍵詞。招聘企業都會使用網站的搜索功能來查詢自己所要的簡歷，通常情況下就是輸入一個信息關鍵詞，所以在填寫簡歷的時候要善于抓住一些主要的關鍵詞，不管能否成功，至少要讓更多的企業能夠看到你的簡歷。

四、主動聯系的技巧通常情況下有三種主動聯系的途徑:投遞簡歷、在線留言、直接去電。建議一定要先投簡歷再打電話，一定要明確自己所應聘的職位，并對職位要求有所了解。不要等到對方問到的時候還丈二和尚摸不著頭腦。如果擔心自己緊張的話，可以先打開自己投遞的那份簡歷，然后根據簡歷來回答對方的問題。

五、面試的技巧面試的技巧只有一個，努力地表現自己。在面試的時候盡量要將自己的優點盡可能多地傳遞給面試官。自信非常重要，自信取決于你對外界環境的在意程度。所以在面試的時候不要太在意別人對你的評價，但是一定要認真地表現自己，使自己放得開才能夠做得好。

六、應屆生如何避開工作經驗

雖然現在各種招聘啟示上都明確要求需要工作經驗，但是應屆畢業生千萬不要因此而放棄，實際上大多數公司要的是有能力的人，而不僅僅是經驗。據伍億人才招聘網的一項調查顯示，80%以上的企業還是愿意接納應屆生的。不管怎么樣，至少應該去試一下，如果看到經驗要求就掉頭，那么就會失去很多的機會。

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