第一篇：大學生該怎么找工作

大學生該怎么找工作

這樣的招聘會，你經歷過嗎?現在，招聘的單位總是說要兩三年的工作經驗，我們這些應屆畢業生該怎么辦?好不容易得到了一個面試機會，我們怎么樣才能最好地展示自己?面試的時候，若考官問有什么缺點，我們是老實回答，還是有所隱瞞呢?我學的是冷門專業，找不到工作又該怎么辦?

即將走出校門的你，找工作的時候是不是也有以上困惑呢?不妨看看今天的《我們》節目，大學生該怎么找工作。新東方的校長俞敏洪先生，將和現場百余位面臨就業困惑的大學生們進行零距離交流，范文《大學生該怎么找工作》。為現場的，同時也為電視前的面臨就業抉擇的大學生們答疑解惑。從面試方式到擇業觀念，從調整心態到奮斗目標，他給出的每一個建議都非常具體。相信你在俞校長的精彩演講中，一定會有所收獲。

節目分上下兩集，播出的頻道和時間都不同，有興趣的你，千萬別搞錯了。

俞敏洪建議摘錄：

1.面試的時候，把真實的自己表現出來就好。你的說和做是兩回事。

2.22歲了，還要靠父母養，是一件可恥的事情。不如先就業，再擇業，再創立自己的事業。如果失業了，就永遠找不到事業了。

3.正如一條路有上坡就有下坡，性格中的缺點，在工作中也許是種優點。

4.堅持就是力量。

5.寒暑假的時候不要出去玩了，最好找一家大公司實習，沒有錢也行，積累經驗。

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第二篇：大學生找工作 中介該信不該信？

大學生找工作 中介該信不該信？

如今又是找工作的高峰期，很多大學生找工作都覺得非常難，企業需要接受能力快、能夠盡快勝任崗位的人，而大學生只能證明你的接受能力強，但大部分都只是溫室的花朵，經不起拍打，也沒有任何一技之長，所以企業招人難，大學生找工作也難。

今年很火熱的介職工作引起了絕大部分的大學生注意，因為自己沒有過硬的人際關系，沒有過硬的實質水平，不得不求助于他們，可是這個介職該信不該信呢？需要支付昂貴的介職費，并讓學生擔心是否就是他們需要的工作 關于這塊某某學校就業部老師指出：大學生找工作介職需注意以下幾點：

1：收取高額的中介費，之后隨意給求職者介紹一份不合適的工作，撈取再次中介費，提醒學生 如果費用過高時要注意是否是自己需要的工作再考慮交還是不交。

2：介職公司向應聘者收取一定數額的押金或者保障金，答應求職者不滿意可以隨意換，提醒學生 此刻可以斷定這家公司存在詐騙行為，絕對不能給予此類押金。

3：以高薪招聘“招銷售人員”為餌，一般為：化妝品及生活用品，最后讓應聘者去哄騙親朋購物，來達到的高薪。

4：介職以高薪招聘大學生之后，應聘單位以大學生工作經驗不夠及試用等緣由克扣工資，或抵押工資等。

5：叫中介費用之后，一個星期以內沒有給過你任何電話需要警惕或立馬報警。

6.職業介紹所的公司一般都屬于人力社保管理，可以到人力社保查詢有無此家介職。

某某學校就業部老師給予大學生建議，剛出社會經驗不足，不適合找介職公司尋求幫助，應該進行充電1-2年之后有自己的職業規劃，有自己的職業特長，規定好了自己人生中的目標，那樣不會為自己的工作而煩心，并且擁有一技之長，即是永不失業的最好標志。

文章來源于：?cbb，轉載請聲明！

第三篇：剛畢業該如何找工作

剛畢業該如何找工作（1）

【選擇怎樣的公司】

1、如果打算將來自己創業，最好去小公司。

2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企。

3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。

4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業的學生或許南方沿海更適合你。

【最好的時間】

每年夏天全國會新增幾百萬的大學生畢業生，他們大多將接手工商業界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生；前幾天我辭職了，無意中發現廈門人才網最新招聘信息這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。接下來第二年年后春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業都已經招聘完畢，進入培訓的環節。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業。部分愛學習的好學生一心忙于學業與論文，常言要待論文搞定或畢業后再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業亦然，也知道7月之后招聘的畢業生質量不如秋春兩季。

【招聘會】

畢業前一年的秋天有一個應屆大學生的供需洽談會也稱雙選會，歷來都很受大學生們的重視。當然這種針對應屆畢業生的招聘會不止一場，但是這種招聘會里良莠不齊，許多企業并沒有招聘計劃，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現福州招聘網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。只是來捧主辦方的場。

在大學校內也會舉辦一些招聘會，有的是校方組織，有些是學生會組織，這種招聘會往往附帶一些宣講會，幾乎不存在捧場因素，比校外的招聘會實在。

【招聘網站與簡歷投遞】

找工作的招聘網站很多，但是好公司最多的網站是這幾個：

這三家網站的工作機會最多，企業的年費比較貴，除此之外的地方招聘網站的招聘企業就比較注水了。

應屆生小強同學提供了一個應屆生招聘網：

Tips：

1、要有針對性可以在關鍵字上做出設置，現在伺候老板真是越來越難，惠州招聘信息教你如何在職場如魚得水。比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等。

2、大多數靠譜的職位或說大多數靠譜的公司，都會用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會在人事上投入多少的。

3、在那些留下HR電話與email的職位，其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，我周圍的朋友都在用河源招聘這個網站找工作，都說不錯。建議網上申請后，再發送一封郵件與打電話詢問。

4、網申后你再寫了一封Email發過去，主題應該有所調整。建議主題應該這樣寫“學校名稱+專業+姓名+應聘職位”，例如“某大學_資訊系統_王拾閑_應聘薪酬主管”。

5、至少應該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網絕對是現在的搶手貨。那樣就可以輕松地記下面試通知的內容，然后在面試前利用互聯網做足這個公司與職位的功夫。

6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭。

剛畢業該如何找工作（2）

【關系】

還有一個找工作的渠道就是關系，有很多人沒有什么家庭背景就覺得自己毫無關系，其實則不然，關系只是一個找工作的超鏈接、隨意門。認識對方企業的人，對方企業的人對你有一定了解，前幾天我辭職了，無意中發現桂林招聘這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。有中間朋友做介紹，有老師的推薦都可以說是關系。甚至在本小組泡的組員們，也不妨在早進職場或自己創業的大叔大媽豆友中一試。不會利用資源的人是不自知的傻子。

【面談】

1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現梅州人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。可以征求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重。

2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步了解。

有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。

下面細談：

3、簡歷夸大

應屆畢業生缺乏經驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經驗說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，我周圍的朋友都在用佛山招聘網這個網站找工作，都說不錯。但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關系簽訂合同，若欺騙行為被發現，則合同無效。

另一方面許多應屆畢業生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業的態度及學習成績的可信度，現在伺候老板真是越來越難，河源招聘信息教你如何在職場如魚得水。會問一些該專業的問題。我的經驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。

4、可塑性差

在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。

5、難相處

這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧??

6、很難駕馭

很多完全符合工作要求，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網官網絕對是現在的搶手貨。人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧。或者他并不適合打工，他也許會是明日的大學生創業富豪。

【總結】

找工作最快捷的渠道——關系

找工作最好的時間——12年畢業生在11年夏天之后至12年春

找工作最好的招聘會——校園內招聘會

第四篇：大學生找工作要求

大學生找工作要求

陽春三月，應屆畢業生們都開始蠢蠢而動，投簡歷，面試，忙的不亦樂乎，但同時記者也發現，隨著崗位競爭的日益激烈，畢業生們對用人單位的要求也有所降低，大學生找工作要求。

3月29號上午，記者走訪了我市人力資源市場，恰逢幾個畢業生來詢問應聘相關事宜，范文《大學生找工作要求》。記者觀察到，他們對于用人單位所提出的首要問題就是是否包吃祝由于時下租房價格與物價普遍上漲，單位能包吃住成為很多畢業生求職時特別關注的問題，為此，很多求職的畢業生甚至不惜降低其他要求。就讀于渭南師范學院管理科學系的小李剛剛結束實習，已經陸續應聘了很多用人單位，可還沒找到合適的。他說，一些用人單位開出的月薪都在一千兩百元左右。而在渭南租房，條件過得去的一個月少說也要三四百元，加上吃飯一個月也要花五六百，這樣算起來，一個月一千元根本不夠花。”和小李一起的樊亮告訴記者，如果單位包吃住的話，哪怕工資只有一千元也能接受，因為拿到手的工資基本是凈收入。對于畢業生的要求，不少用人單位表示可以理解。但是如果用人單位本身不具備完善的配套設施，為吸引人才而租宿舍、建食堂，無形中就增加了用人成本。因此，大多數用人單位只能量力而行。

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第五篇：大學生如何找工作

大學生如何找工作

第一，制作簡歷，總所周知，應屆畢業生在畢業期間，學校會幫助學生制作一份簡歷，針對這份簡歷，可以顯示自己的學習情況，優異程度等等，這份簡歷雖然有學校的支持，同時還是會有部分企業需要看這個的，但是卻有著不可逾越的烙印，那就是清晰的顯示了你的身份——應屆畢業生，除非學習成績特別優秀的或者運氣好的學生，否則在企業看來應屆畢業生就是無經驗，學識平庸，需要再培訓，再教育。各位看客不要罵企業，企業就是資本家，他們看中的是公司利潤，就算宣傳的企業文化再好，再多么人性化的管理，在公司利潤面前，什么都是可以再商榷的，金融危機就是給我們一個再好不過的驗證了。那么事實是殘酷，現實是殘忍的，我們到底應該怎么辦呢？

我的建議是，除了學校的這份簡歷外，各位畢業生們，自己再寫一份簡歷。我們需要這份簡歷來告訴企業，我們確實是無經驗也學識平庸，但是我們是優秀的新生代，我們是企業的財富源泉！

既然如此，這份簡歷就尤為重要。

簡歷1頁最好，不要超過2頁，現實告訴我們，HR不會花時間在一個超過2頁的簡歷上，這個原因我之后再表。內容至少包括4個部分：個人資料、教育背景、相關工作經驗、獲獎情況。

個人資料：姓名，性別，出生年月，最高學歷，居住地，聯系電話，郵件地址。最高學歷寫在這里，可以讓HR一目了然，方便對方查閱。居住地是為了讓對方判斷你家和公司的距離，否則浪費大家的時間。

教育背景：需要明示你的學校名稱，學習期長短，學歷，學位，專業。

相關工作經驗：這個和實際的工作經驗不同，你可以寫出你的實習或者見習經驗，還可以包括你在學校所組織的活動，甚至是社會實踐等等。這個很關鍵，對于HR來說。非常樂意看到這些，以此來判斷你是否優秀。

獲獎情況：這個部分當然把你所獲得獎勵都寫進去，例如獎學金，優秀學生，文體活動獲獎等等。以此證明你和其他學生的不同。

最后如果你有一些證書技能，也可以再補充。

這些都是再簡單不過的東西了。準備一份word

版的，隨時可以發送，如果有條件再加入英文版。