第一篇：大學生找工作簽合同要注意

699萬，龐大的高校畢業生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率??即便遭遇了“史上最差就業季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區就業局相關負責人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，只要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業季，看著鋪天蓋地對今年就業形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現金的方式，與單位員工每月工資一并發放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認為，大學生畢業的第一份工作，還是應該進入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補貼

王蘇（化名）去年畢業于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，優美的辦公環境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優異的實習成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

“當時覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業，公司說拿到畢業證就簽合同。王蘇到現在才知道這其實是不符合規矩的。

畢業后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。故事D

離職要扣1000元補社保差價

已經工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的是1—3個月，根據個人能力決定何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據個人能力決定何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位。“反正是聽上級安排，什么事兒都在做。”

關于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內離職被扣2000元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應聘，當時應聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業于重慶文理學院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區就業局相關負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

第二篇：找工作要注意

1.是否雙休。

要知道雙休跟上5天半的感覺是差很遠的，但是資薪方面，5天和5天半是不會差很遠的。雙休你周五晚上就開始休息的了，周五下午心情就開始愉悅了。第二天要上班是不會有興奮感的，而星期六要上半天，上完也沒有感覺了。上5天半不如找6天的，資薪相對會高些。反正感覺沒多大區別。

如果休息時間不在周末，工作起來感覺其實不太好的，就看看其他方面是否值得了。

2.居住的地方與公司的距離。

半小時以內當然是perfect的，一個小時都可以接受，但要看看是不是一部車或地鐵直達，有沒有位子坐（站一個小時體力消耗很大，上班前都變得沒精神了，下班以后更擠，就好像一天多上了兩個小時班了，人會疲倦很多）。

3.行業、公司、職位

所選行業是新興行業？正在蓬勃發展的？還是夕陽行業？……所選的公司是剛起步的公司？不斷擴大的公司？還是？……你的職位前景是永遠這個位子？有沒有可以創新、發揮的空間？（當然以你刻苦工作又有能力來看啦~）

要有自己的職業規劃，要不在做過的（或者目標）行業上找相關的職位，要不在不同的行業找做過的職位，不然就完全變成新手一個。

4.是否買五金一險之類的。

這是長遠利益，公司幫我們買社保比我們自己要交多很多錢的。

5.是否有包餐（或有餐費補貼）、車費補貼。

要知道現在物價飛漲，一頓午飯最最起碼都10塊錢以上。公司包餐了，等于多給了我們幾百塊的了。如果公司有個較好的飯堂，那我們就應該感恩。公司有餐費補貼，那也可以將就著吃。大部分公司午餐還是包的，少數還有晚餐。車費補貼是福利比較好的公司才有了。如果都有，請熱愛你的公司。

6.有沒有年假，法定假期會不會放假，有沒有補休，加班有沒有加班費?節日是否有過節費？會否有禮品（如中秋節、春節）。

7.有些事情在實習期一定要注意留意的：

公司氣氛是否和諧，一個好的工作環境是非常重要的。

公司獎罰制度是否完善？是不是罰多獎勵少？（舉例子，有的公司一個月有3-5次機會，遲到5分鐘以內不算；有的公司遲到1分鐘都扣20，遲到10分鐘以上扣半天薪水，全勤100；有的全勤150~）

公司比較高層的、或者做得久的人的薪酬大概是哪個水平？（一般來說三五年你是不會超過那個數的）

工作分配是否合理？有時候實習期可能工作不多，就看看別的員工。（有的公司你做完自己的任務就行了，有的公司即使你做完了自己的事情，看到你閑著，就會馬上把事情塞給你做，但不是多勞多得）

第三篇：農民工找工作一定要簽合同

農民工找工作一定要簽合同

對于，農民工來說找工作是比較難的事。因為，苦于沒有學歷和技術，大多數農民工只能從事高強度的體力勞動。這就是為什么，我們能在各個建筑工地，看見無論什么時候都光著膀子，辛苦工作的農民工兄弟。盡管從事的是，出賣體力的工作，不過小編還是提醒這類農民工在找工作前，一定要簽合同。

小編認為，農民工找工作要簽合同的原因有三點。第一點，一般農民工從事這種高強度的體力工作，一般都存在著很高風險性，要是在工作中不幸造成什么身體傷害 了，有了合同在手，就不怕沒有法律依據。第二點，簽訂一份合同，可以讓自己的工作更加的正規，沒有合同，對于薪資待遇只是限于跟包工頭上口頭協議，到時候 要是包工頭拍屁股走人了，這錢誰來證明呢？第三點，能很好解決農民工欠薪的問題，以前農民工找有關部門反映施工方拖欠工資的問題，只是簡單拿個收條，這種 收條法律效力不如合同強，要是有了合同的話，就不怕黑心老板到時候死活不認賬。

第四篇：與旅行社簽合同要注意啥？

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與旅行社簽合同要注意啥？

旅行社能夠給游客提供舒心的旅行，簽訂旅游合同是為了明確雙方的權利和義務。在簽訂合同時，該注意旅行社的哪些事項呢？近幾年來，因為旅行社的原因，造成旅客旅游并不舒心，花了錢卻沒有達到旅游效果。本文就將要簽訂旅游合同時應該注意旅行社的什么作如下說明：

《旅行社條例》第二十八條規定，旅行社為旅游者提供服務，應當與旅游者簽訂旅游合同并載明下列事項：

（一）旅行社的名稱及其經營范圍、地址、聯系電話和旅行社業務經營許可證編號；

（二）旅行社經辦人的姓名、聯系電話；

（三）簽約地點和日期；

（四）旅游行程的出發地、途經地和目的地；

（五）旅游行程中交通、住宿、餐飲服務安排及其標準；

（六）旅行社統一安排的游覽項目的具體內容及時間；

（七）旅游者自由活動的時間和次數；

（八）旅游者應當交納的旅游費用及交納方式；

（九）旅行社安排的購物次數、停留時間及購物場所的名稱；

（十）需要旅游者另行付費的游覽項目及價格；

（十一）解除或者變更合同的條件和提前通知的期限；

（十二）違反合同的糾紛解決機制及應當承擔的責任；

（十三）旅游服務監督、投訴電話；

（十四）雙方協商一致的其他內容。

重點應該約的內容有，出發地、途經地和目的地，旅行社統一安排的旅游項目及游覽時間，住宿餐飲的標準，自費項目數量、名稱及價格，參加購物的次數等，當然還有總的旅游費用。合同中的旅游行程表作為旅游合同的重要組成部分，是對旅游產品內容的約定。游客除了認真閱讀之外，還應詳細詢問旅游線路的具體情況，以免產生誤解。在交完旅游費用以后，應當向旅行社索要正規發票。出境游要明確領隊。

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小編整理的關于在簽訂旅游合同時應該注意旅行社的哪些情況，希望能夠幫您識別旅行社。正規可靠，讓旅行歡樂，而不是添堵。希望各位旅途愉快，歡迎瀏覽，謝謝。

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第五篇：賣房簽合同要注意什么風險

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賣房簽合同要注意什么風險

賣房簽合同要注意什么風險，關于這個問題律伴網小編為你整理了一下關于這問題的資料，如果你想知道關于賣房簽合同要注意什么風險這個問題，如果你想知道，請跟著小編一起往看吧，馬上為你解答，跟上律伴網小編的步伐一起往下看吧。

賣房簽合同要注意什么風險

第1步二手房出賣人和買受人去房屋所在地的房屋管理部門(北京要么是房屋管理局，要么是建委)查詢房屋檔案，看交易房屋是否真的登記在二手房出賣人的名下，是否有抵押和查封等限制上市交易信息，然后再去房屋所在地的派出所查詢是所交易房屋上否有戶口;

第2步，簽訂《北京市存量房屋買賣合同》、《居間協議》及《補充協議》核心要約定以下幾點事宜：

1：對二手房買受人的首付款進行銀行托管，在辦理完畢房屋過戶手續，二手房買受人拿到自己的房屋所有權證之后再放款給二手房出賣人，如果二手房交易失敗，在合同解除之日起三個工作日之內，二手房出賣人配合二手房買受人去銀行辦理解除托管手續;

2：二手房出賣人的房屋解抵押手續在簽訂合同之日起一個月之內辦理完畢，還銀行貸款的錢由二手房出賣人自己解決;

3：二手房買受人的二手房貸款手續在簽訂合同之日起一個月之內辦理完畢，如果貸款不成功，合同自動解除，各不承擔違約責任;并且約定放款條件為見房屋所有權證放款，中介和二手房出賣人需積極配合辦理貸款手續。

4：房屋過戶手續在房屋抵押注銷并且貸款成功之日起十五日之內辦理完畢，在辦理完畢房屋過戶手續的當天辦理完畢物業交割和交房手續;

5：約定戶口遷走的時間及相應的違約金，約定戶口遷走并且物業交割二手房出賣人沒有欠費的情況下再放銀行托管的首付款和銀行貸款;不然由二手房出賣人支付相應的違約金和欠費之后再放銀行托管的首付款和銀行貸款，由此發生的一切法律責任由二手房出賣人承擔，與二手房買受人無關。

6：在貸款成功之后支付一半的中介費用，如果貸款不成功，不用支付中介費用;在房屋過戶手續和物業交割手續成功辦理完畢之后再支付另一半的中介費用，如果以上手續不成功，不用支付另一半的中介費用;

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7：明確約定二手房買受人支付的房屋稅費的具體數額，多出的數額由二手房出賣人承擔，如果二手房出賣人不同意按較低計稅價格交稅，契稅由二手房買受人承擔，營業稅和個人所得稅二手房出賣人承擔。

8：如果房屋是夫妻共同財產，需要夫妻另一方當場寫一個同意賣房的書面聲明給二手房買受人，當場核實結婚證原件和身份證原件并且二手房買受人保留一份復印件。

9：如果所交易房屋有租戶，需要租戶當場寫一個放棄優先購買權的書面聲明，當場核實房屋租賃合同原件和身份證原件并且二手房買受人保留一份復印件

10：約定較高的違約責任，一般約定如果因為一方的違約導致合同解除的，由違約方支付全部房款的百分之五十的違約金給守約方。

以上就是律伴網小編為您總結的關于賣房簽合同要注意什么風險的相關知識，在文中有相關的介紹，希望可以幫助到您，如果你還有疑問和不明白的地方，歡迎在本網站進行律師咨詢，如果您還有其他法律方面的問題也可以找律師咨詢。

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