第一篇：大學生找工作要求

大學生找工作要求

陽春三月，應屆畢業生們都開始蠢蠢而動，投簡歷，面試，忙的不亦樂乎，但同時記者也發現，隨著崗位競爭的日益激烈，畢業生們對用人單位的要求也有所降低，大學生找工作要求。

3月29號上午，記者走訪了我市人力資源市場，恰逢幾個畢業生來詢問應聘相關事宜，范文《大學生找工作要求》。記者觀察到，他們對于用人單位所提出的首要問題就是是否包吃祝由于時下租房價格與物價普遍上漲，單位能包吃住成為很多畢業生求職時特別關注的問題，為此，很多求職的畢業生甚至不惜降低其他要求。就讀于渭南師范學院管理科學系的小李剛剛結束實習，已經陸續應聘了很多用人單位，可還沒找到合適的。他說，一些用人單位開出的月薪都在一千兩百元左右。而在渭南租房，條件過得去的一個月少說也要三四百元，加上吃飯一個月也要花五六百，這樣算起來，一個月一千元根本不夠花?！焙托±钜黄鸬姆粮嬖V記者，如果單位包吃住的話，哪怕工資只有一千元也能接受，因為拿到手的工資基本是凈收入。對于畢業生的要求，不少用人單位表示可以理解。但是如果用人單位本身不具備完善的配套設施，為吸引人才而租宿舍、建食堂，無形中就增加了用人成本。因此，大多數用人單位只能量力而行。

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第二篇：大學生如何找工作

大學生如何找工作

第一，制作簡歷，總所周知，應屆畢業生在畢業期間，學校會幫助學生制作一份簡歷，針對這份簡歷，可以顯示自己的學習情況，優異程度等等，這份簡歷雖然有學校的支持，同時還是會有部分企業需要看這個的，但是卻有著不可逾越的烙印，那就是清晰的顯示了你的身份——應屆畢業生，除非學習成績特別優秀的或者運氣好的學生，否則在企業看來應屆畢業生就是無經驗，學識平庸，需要再培訓，再教育。各位看客不要罵企業，企業就是資本家，他們看中的是公司利潤，就算宣傳的企業文化再好，再多么人性化的管理，在公司利潤面前，什么都是可以再商榷的，金融危機就是給我們一個再好不過的驗證了。那么事實是殘酷，現實是殘忍的，我們到底應該怎么辦呢？

我的建議是，除了學校的這份簡歷外，各位畢業生們，自己再寫一份簡歷。我們需要這份簡歷來告訴企業，我們確實是無經驗也學識平庸，但是我們是優秀的新生代，我們是企業的財富源泉！

既然如此，這份簡歷就尤為重要。

簡歷1頁最好，不要超過2頁，現實告訴我們，HR不會花時間在一個超過2頁的簡歷上，這個原因我之后再表。內容至少包括4個部分：個人資料、教育背景、相關工作經驗、獲獎情況。

個人資料：姓名，性別，出生年月，最高學歷，居住地，聯系電話，郵件地址。最高學歷寫在這里，可以讓HR一目了然，方便對方查閱。居住地是為了讓對方判斷你家和公司的距離，否則浪費大家的時間。

教育背景：需要明示你的學校名稱，學習期長短，學歷，學位，專業。

相關工作經驗：這個和實際的工作經驗不同，你可以寫出你的實習或者見習經驗，還可以包括你在學校所組織的活動，甚至是社會實踐等等。這個很關鍵，對于HR來說。非常樂意看到這些，以此來判斷你是否優秀。

獲獎情況：這個部分當然把你所獲得獎勵都寫進去，例如獎學金，優秀學生，文體活動獲獎等等。以此證明你和其他學生的不同。

最后如果你有一些證書技能，也可以再補充。

這些都是再簡單不過的東西了。準備一份word

版的，隨時可以發送，如果有條件再加入英文版。

第三篇：大學生找工作必備證書

大學生找工作必備證書

現在很多企業招聘都是舉行現場招聘，現場招聘的缺陷就是無法讓求職者現場展示自己的技能，只能是靠嘴說，所以企業衡量求職者能力的另外一個方法就顯得尤為重要，那就是證書！證書在一定程度上是衡量一個人工作技能高低的物件，那么哪些證書對于大學生來說是比較有用的呢？大家可以跟著來看一下：大學生找工作必備證書！大學生找工作必備證書No.1：英語證書大學英語四、六級證書(cet-4，cet-6)：極其重要;專業八級：只有英語專業才有資格考，但很多職位要求，如翻譯或者外籍主管的助理;大學英語四、六級口語證書：證書不重要，能力重要，面試的表達重要;英語中高級口譯：含金量很高;托福(tofel)：只有少數企業會問到是否考過托福，但同時會擔心你工作不久后，可能會出國溜掉;雅思(ielts)：少數英聯邦國家企業會注意到你考過雅思，但絕不是必要條件;劍橋商務英語(bec)：證書說明了你的英語能力，還有你在大學里很好學，懶惰的同學不會去學，或者學了考不過的;這是企業關注的。(后悔啊 同學拉我一起考我懶了下 就放棄了;;)托業考試(toeic)：雞肋，有比沒有好;沒有培訓，只是考試，企業不感冒。小結：四六級證書最重要，其他有比無好;至于口語，關鍵看面試時的表現。

大學生找工作必備證書No.2：計算機證書office操作是基本技能，不需要證書的。全國計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。此外還有三級和四級。其他如：accp、mcsa、ccna，以及名目繁多的專項技能計算機證書，則與未來具體的工作選擇相關，不是每個企業都會看重，甚至知道這些證書的。我們統計了約5萬條招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了計算機，但提及具體證書的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“從事java編程兩年經驗”“熟練電腦操作”。對很多同學來說，如果從大二開始學習java，到大四時可以算做三年經驗了。關于計算機技能的各種培訓很多，但被企業認同的證書卻不多，關鍵看實際操作技能

大學生找工作必備證書No.3：學校證書包括：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生干部等獎學金證書非常重要，有的hr看不懂大家給出的各種復雜算法的gpa，但一看是否有獎學金，就有一個大概印象了。獎學金證書被很多企業列為篩選簡歷的必要條件，沒有獎學金，就沒有面試機會。學生干部經歷非常重要，如果再有一個“優秀學生干部”的證書，就更能起到證明作用了。三好學生、優秀畢業生等，在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。還有一項不是證書的，黨員，在申請公務員、到中學當教師的時候，作用很大。

大學生找工作必備證書No.4：第二外語證書會一門第二外語，將大大增加進入相關企業的機會。時下比較熱門的第二外語：日語(世界500強中87家日本企業)法語(世界500強中36家法國企業)德語(世界500強中35家德國企業)韓語(世界500強中13家韓國企業)其他如葡萄牙語、西班牙語、意大利語、阿拉伯語等，因為中國與南 美國家的經濟往來，與阿拉伯國家的石油合作，前景看好。還有，學習德語和法語，不僅是找工作，還可以在申請到德國或法國留學時起到作用。

大學生找工作必備證書No.5：財務類證書注冊會計師(cpa)：共五科，每科報名費80元注冊金融分析師(cfa)：需要相關方面3年以上工作經驗，考證難度很高(考證費用2～3萬元)。特許公認會計師(acca)：acca被稱為“會計師界的金飯碗”。英國立法許可acca會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作，有資格直接在歐盟國家執業。(考試費用在2萬元以內)。希望從事財務工作，或者以后要做職業經理人的，財務知識必不可少，財務類證書和財務知識使你早日成功。

大學生找工作必備證書No.6：專業資格證書很多很多，要看專業和行業情況，如：律師資格證書，適用于未來立志于當律師的同學;cad工程師認證證書：多用于機械、室內裝飾、建筑行業;導游資格證書：根據國家規定，導游人員必須持證上崗;報關員證書：有證書才有資格;人力資源從業資格證書;國家司法考試證書;駕駛證：不是應聘司機才需要

大學生找工作必備證書No.7：兼職實習證明因為沒有經驗，所以才叫“應屆生”，所以工作才難找。但是，具有了相關的兼職實習經驗，就成了應屆生中的“有工作經驗”的，具有優勢，脫穎而出。參加一些知名企業的實習生計劃，更有可能直接留在公司工作，如：寶潔80%實習生留下成為正式員工;ge50%留下：ibm50%留下，等 等。有相關企業兼職實習經歷及證明，求職時極具優勢。

大學生找工作必備證書No.8：發表論文、專利證書對于研究生來說，做過相關項目，撰寫過有質量的相關論文，被ei/sci收錄，這些發表論文的證明，在尋求相關工作的時候會有極大的幫助。另外，本科生或研究生在申請出國的時候，如果發表過高質量的論文，就更容易獲得國外教授的青睞。還有專利證書，在申請戶口中起加分作用。專利申請分為發明、實用新型和外觀設計三種類型，發明專利較難，但實用新型和外觀設計專利還是非常容易申請的。擁有專利和申請專利都可以獲得戶口加分，而且企業對專利證書也很重視。

大學生找工作必備證書No.9：競賽獲獎證書大學里或者社會上的各種競賽，獲獎證書也非常受青睞。一名同學大學里多次參加辯論賽獲獎，被一家企業老總直接聘為總裁助理;西安交大一名同學，挑戰杯獲獎，直接獲得了麻省理工(mit)的全獎;上海交大兩名參加acm競賽獲獎的同學，李開復直接打來電話搶先挖去;歐萊雅“全球商業策略競賽”的獲獎者，大多直接獲得了在歐萊雅工作的機會;浙大一名同學大學四年不斷參加各類編程比賽，累計贏得獎金20萬美元，近日被topcoder聘為中國技術副總裁;通過參加競賽鍛煉能力，獲得證書，找到工作的例子遍地都是。

大學生找工作必備證書No.10：畢業證、學位證、第二學位這是最重要的證書，存在三點區別：一是名牌院校和普通院校的區別;二是熱門專業和冷門專業的區別;三是專科、本科、研究生的區別。專業背景是企業最最看重的，很多職位只給限定專業畢業同學面試機 會。具有第二學位，跨學科輔修某些專業，使自己成為復合型人才，也是很多企業所看重的。雖然說企業看重能力，而不是學歷，但名牌大學、熱門專業，就是一塊有分量的敲門磚，進得門里才有機會展現能力。總結：證書代表了大家的能力;證書代表了大家在大學期間沒偷懶;證書代表了一種追求上進、不甘平凡的生活態度

第四篇：大學生畢業如何找工作

大學生畢業如何找工作

大學生畢業如何找工作

很多人不知道畢業之后，該如何去找工作去哪里找工作找什么樣的工作，很多人也苦惱為什么找不到一份自己喜歡的工作，其實他們的問題關鍵出在對自己職業生涯的定位上，下面我們可以從一個實例來聽專家教你畢業之后如何找工作。

我是2010年畢業于二本的農業大學，專業是工科類的動植物檢疫。畢業后在深圳的一家醫療器械公司的試劑部做試劑的研發助理。第一份工作從一開始就覺得不太喜歡，但是畢業之后仍不清楚自己真正想從事什么樣的工作，喜歡什么行業，有什么技能.....迫于生活的現實條件，就做了這個和專業有一點點相關的實驗室助理工作。工作內容主要是做做策劃文案，組織活動，查閱搜集所需的相關中英資料(期刊﹑論文等)，進行資料翻譯和整合。

雖然對這份工作不是很喜歡，但是承擔了必須認真完成。一年下來總算適應了這個工作的節奏。工作的氛圍很好，我和上司都能和諧相處。常常在實驗室里一個人做測試，看著時間就這樣白白地過去，覺得非常心疼。也許是因為不感興趣的原因，找不到充足的價值感和踏實感。

辭去第一份工作之后，去了兩家公司，第一家是做建筑類書籍的小企業，收集國外一流建筑方案出版成書，主要供國內的建筑師參考。而我的職位是采編，必須通過電話和郵件與客戶交流，自己覺得很不適應，有很大的心理障礙，而且自己不喜歡這樣的工作內容，做了半個月自動提出離職。第二份工作在一家文化交流公司，開始應聘的職位是宣傳文員，負責企業網站博客的更新，和企業內部刊物的制作。試用了一個星期后，部門主管反應不符合崗位的要求(沒有平面設計和刊物編輯相關的經驗)，于是調去另一個部門，這個職位是交流顧問，主要負責拜訪相關的客戶和維系客戶資源。自己還是無法適應，2周之后提出辭職。

覺得自己是個很細膩的女孩子，比較感性，性格有點內向。喜歡獨自做一件事情。業余很喜歡讀書，寫寫東西，多以散文，隨筆之類的為主，所以覺得自己不太適合做與人打交道的工作。如果要改變性格應該是一件很棘手的事。通過一些職業興趣測試和自我的了解，自己覺得對文案，編輯，翻譯等類型的工作感興趣，認為這種類型的工作大部分都是個人獨自進行，而且覺得有創造性。我希望自己從事的工作每天都能帶來新的認識和發現。所以想往傳媒行業轉。但是沒有科班出身的基礎，說起來很沒有底氣。自己認為英語不差，而且一直抱有很大的興趣，工作一年里沒有停止過學習，口語發音不錯，考過中級口譯筆試。我是廣東人，粵語，國語，英語都算熟練?，F在又陷入找工作的漩渦，不知道怎么樣才能走到想走的那條路上去呢?能從哪里著手改變呢?

專家回答：你和所有的大學生一樣，一畢業就陷入了極度不穩定的跳槽和選擇中，這些都和你自身的認識不足有關。尋找自我是建立在個人發展基礎上的，以個人為中心是每個人職業生涯規劃的基礎，但如果不能與個人發展的平臺進行合理的、順暢的對接，就無從談到個人發展。尤其是畢業三年內的大學生，最容易犯一些類似錯誤：

1、缺乏有效的自我定位

大學畢業生目前的工作投遞目標十分分散，并且盲目。職業生涯規劃的基礎設定幾乎沒有，對當下的收入、工作環境、福利等作為第一參考對象的大有人在。所以你必須對自己有一個清晰的、全面的、客觀的認知，找準自己職業的起點，準確的踏上職業歷程!”

2、沒有保持歸零的心態

心態是目前畢業生面臨的巨大障礙，大學里接觸的東西魚龍混雜，有的甚至缺乏正確的引導，過早的形成了錯誤的自我認知觀念，無法與社會及企業對接。過于理想化的對待工作，覺得自己很了不起的盲目

自大，都影響著自己的就業心態。

3、道德品行敗壞

“入職一周，遲到了三次!”很多畢業大學生過于清高，小事不愿意做，大事做不好。日常良好習慣的培養，對于新人來說是一大工作優勢。負責任、守時間、用心做事的心態與行為，不但能讓自己快速進步，同時也能得到企業的充分認可。

4、缺乏勤奮的行動

企業最需要的，最不可或缺的人才就是那些勤奮的員工。一個具備勤奮能力的個人或團隊，戰斗力是不可估量的。很多同學一進來，什么東西都不懂，就喜歡對別人的事情指指點點，尤其是對前輩、老板所做的事情經常做出武斷的判斷又提不出合理化的建議。這樣的人都是逐漸被企業所淘汰的。

5、對“無限付出”的精神嗤之以鼻

有時候時候，無條件的付出讓我們快速的成長，付出是工作用心的表現，以工作為榮，以工作達成為目標，能夠讓自我在工作崗位上獲取更多的收獲與提升機會?！皺C會是給有準備的人的”這句話的意義，不是在等待機會，而是全身心的投入的結果回報。而很多大學生受到了社會消極思想的污染，對這樣的話都近而遠之，進而也失去了更多的鍛煉機會。

所以看了你提出的問題，我認為只有把你自身的定位和心態調整好了，然后接著去尋找一份好的工作。如果你連以上5點都不能做到，那么好工作更無從談起。你接二連三的換工作，換做是來了我的公司，我也會對你這樣不穩定因子抱著質疑的態度。“這個企業不行”、“不能這樣做市場”、“我們應該這樣做”、“我不想做這個工作”等言論出自眾多的新入職員工的日常言語中，企業自身發展是在不斷的修正中持續發展，這個每一個企業經營者日常解決的問題，但作為員工，正確的認知觀念，執行公司安排的工作計劃等是員工工作的基礎?？焖倮斫庹莆?，服從領導安排，合理提出建議等是員工正確的工作觀念，只有在工作的磨練中，才能發現自我的價值存在。所以當你調整好了自己的心態，在自己感興趣的職業中選擇一份自己勢必要發展為強項的職業，然后一步步的走下去。記住，與人交往是非常正常的現象，如果你不學會與人交往，不學會去慢慢改變自己，那么你就選擇在自己黑暗的深淵繼續沉淪下去吧。改變很痛苦，但不改變，你會更加痛苦，而且是一輩子的痛苦。把興趣變為優勢，過去不等于未來，好好調整一下心態，把握現在，從明天開始，你又是一個嶄新的自己，相信自己是最棒的。

（發布時間:2012-03-30）

第五篇：大學生跨專業找工作

大學生跨專業找工作一次次遭拒 心態市場要對接

一場接一場地去招聘會“趕大集”，一次又一次地品嘗被拒絕的滋味；一本接一本地通讀考研書籍，一天又一天地臨近命運的大限；一家又一家地憧憬高薪職業，一遍又一遍地從希望到失望。

時下，大四學生求職進入高峰期?！按髮W生找工作其實并非想象中的那么難，04屆畢業生就業率達90％，比前年增長15％?！笔挟厴I就業工作辦公室主任馬順祥說，關鍵在于心態和市場要對接。

選擇出路的茫然無助，面對招聘官的手足無措，被人拒絕時的灰心喪氣，讓不少學子感到疲倦。從今天起，本報推出“跟著大學生去求職”欄目，南京日報記者將跟隨大學生走進求職現場，并請到人力資源、就業指導專家，為他們的求職心態和遭遇把脈問診、抓藥開方。

“你是文秘專業呀，怎么跑來應聘我們的銷售經理呢？”在周日省人才市場的“2004營銷系列及相關專業中高層次人才專場交流會”上，記者遇到了接連被近10家企業婉拒的大四學生小何。

“有什么辦法呢，我不想一輩子當?男秘?。”小何又一次無奈地收回簡歷，記者接過來翻閱，他各科成績都不錯，高中時就入黨，一直是學生會的骨干，還在?？耙恍┪膶W刊物發表了近百篇文章。從簡歷上看，小何屬于典型的優秀生，外形氣質也都不錯，可是跨專業讓他陷入了兩難境地。

“就在上個月，還有深圳和上海的兩個大公司到我們系物色總經理助理，都希望和我簽約，我反復考慮后還是放棄了。”小何有著成熟的人生規劃：做銷售起家，最終開辦自己的公司。

老師和父母都告誡他，最好先在本專業就業?？尚『握J為，第一份工作至關重要?！爱敵鯇W校給我調劑專業，我就是聽從父母和老師的勸告沒有堅持復讀再考，我不想再犯同樣的錯誤了。”小何一邊與記者聊，一邊考慮選擇下一個應聘單位。某外地陶瓷制造公司的招聘廣告引起他的注意，該公司剛剛在南京成立了分公司，要招聘銷售主管打開市場。小何又一次虔誠地遞出了簡歷。顯然，負責招聘的中年婦女對小何第一印象不錯，對他的學習成績、各種獎狀證書也頻頻頷首，可一看到他的專業就露出失望的神色。小何趕緊解釋，但該負責人淡淡地說“留下簡歷，我們考慮一下吧。”隨后與一名學營銷的同學聊起來。小何神情有些沮喪。

面對記者的疑問，該負責人指著面前的兩摞簡歷說，我們將應聘者分為有工作經驗的和應屆生兩大類，應屆生里，營銷專業的學生簡歷放上面，跨專業的則放在下面，這類學生我們一般不考慮。

記者又跟隨小何投出6份簡歷，他都沒有與用人單位深談?！捌鋵嵨乙呀浻行睦頊蕚淞耍芭苓^3場營銷專場招聘會，好不容易有的用人單位多問幾句，我又對這一行里的東西答不上來?！?/p>

小何的女朋友是汽車專業的，可是對文字編輯工作感興趣，到現在也沒落實工作單位。到底是“屈從”自己的專業，還是堅持理想，成了他們倆共同的困惑。

記者問，“找不到喜歡的工作怎么辦？”小何苦笑，“我一直擔心這個，現在沒有答案?！?/p>

專家意見：省高校招生就業指導服務中心主任林偉：擇業與就業誰更重要，是現在大學生普遍比較困惑的問題。擇業、就業產生矛盾大致有兩種情況，一種是畢業生對工作待遇，包括薪酬、職位不滿意，第二種是所學專業與自己的愛好有差距，轉專業又面臨更大的挑戰。

要強調的是，及時就業很重要，畢竟單位招聘應屆畢業生是有季節性的，一旦錯過時機，想找工作就很難。在遇到第一種情況時，要注意調整自己的心態，不要盲目計較待遇，更不能只關心薪酬。遇到第二種情況則要慎重，如果跨專業難度太大，應該考慮先在本專業就業，日后再通過學習、參加實踐等方式轉行。

來源：南京日報