第一篇：大學生跨專業找工作

大學生跨專業找工作一次次遭拒 心態市場要對接

一場接一場地去招聘會“趕大集”，一次又一次地品嘗被拒絕的滋味；一本接一本地通讀考研書籍，一天又一天地臨近命運的大限；一家又一家地憧憬高薪職業，一遍又一遍地從希望到失望。

時下，大四學生求職進入高峰期。“大學生找工作其實并非想象中的那么難，04屆畢業生就業率達90％，比前年增長15％。”市畢業就業工作辦公室主任馬順祥說，關鍵在于心態和市場要對接。

選擇出路的茫然無助，面對招聘官的手足無措，被人拒絕時的灰心喪氣，讓不少學子感到疲倦。從今天起，本報推出“跟著大學生去求職”欄目，南京日報記者將跟隨大學生走進求職現場，并請到人力資源、就業指導專家，為他們的求職心態和遭遇把脈問診、抓藥開方。

“你是文秘專業呀，怎么跑來應聘我們的銷售經理呢？”在周日省人才市場的“2004營銷系列及相關專業中高層次人才專場交流會”上，記者遇到了接連被近10家企業婉拒的大四學生小何。

“有什么辦法呢，我不想一輩子當?男秘?。”小何又一次無奈地收回簡歷，記者接過來翻閱，他各科成績都不錯，高中時就入黨，一直是學生會的骨干，還在校刊及一些文學刊物發表了近百篇文章。從簡歷上看，小何屬于典型的優秀生，外形氣質也都不錯，可是跨專業讓他陷入了兩難境地。

“就在上個月，還有深圳和上海的兩個大公司到我們系物色總經理助理，都希望和我簽約，我反復考慮后還是放棄了。”小何有著成熟的人生規劃：做銷售起家，最終開辦自己的公司。

老師和父母都告誡他，最好先在本專業就業。可小何認為，第一份工作至關重要。“當初學校給我調劑專業，我就是聽從父母和老師的勸告沒有堅持復讀再考，我不想再犯同樣的錯誤了。”小何一邊與記者聊，一邊考慮選擇下一個應聘單位。某外地陶瓷制造公司的招聘廣告引起他的注意，該公司剛剛在南京成立了分公司，要招聘銷售主管打開市場。小何又一次虔誠地遞出了簡歷。顯然，負責招聘的中年婦女對小何第一印象不錯，對他的學習成績、各種獎狀證書也頻頻頷首，可一看到他的專業就露出失望的神色。小何趕緊解釋，但該負責人淡淡地說“留下簡歷，我們考慮一下吧。”隨后與一名學營銷的同學聊起來。小何神情有些沮喪。

面對記者的疑問，該負責人指著面前的兩摞簡歷說，我們將應聘者分為有工作經驗的和應屆生兩大類，應屆生里，營銷專業的學生簡歷放上面，跨專業的則放在下面，這類學生我們一般不考慮。

記者又跟隨小何投出6份簡歷，他都沒有與用人單位深談。“其實我已經有心理準備了，之前跑過3場營銷專場招聘會，好不容易有的用人單位多問幾句，我又對這一行里的東西答不上來。”

小何的女朋友是汽車專業的，可是對文字編輯工作感興趣，到現在也沒落實工作單位。到底是“屈從”自己的專業，還是堅持理想，成了他們倆共同的困惑。

記者問，“找不到喜歡的工作怎么辦？”小何苦笑，“我一直擔心這個，現在沒有答案。”

專家意見：省高校招生就業指導服務中心主任林偉：擇業與就業誰更重要，是現在大學生普遍比較困惑的問題。擇業、就業產生矛盾大致有兩種情況，一種是畢業生對工作待遇，包括薪酬、職位不滿意，第二種是所學專業與自己的愛好有差距，轉專業又面臨更大的挑戰。

要強調的是，及時就業很重要，畢竟單位招聘應屆畢業生是有季節性的，一旦錯過時機，想找工作就很難。在遇到第一種情況時，要注意調整自己的心態，不要盲目計較待遇，更不能只關心薪酬。遇到第二種情況則要慎重，如果跨專業難度太大，應該考慮先在本專業就業，日后再通過學習、參加實踐等方式轉行。

來源：南京日報

第二篇：大學生找工作推薦信

大學生找工作推薦信

大學生找工作推薦信1

尊敬的領導：

您好!今向貴單位推薦我系畢業生XX同學。該生畢業于XX大學環境科學專業。普通的院校，普通的他卻擁有一顆不甘于平凡的心。

他，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的本科畢業生，但是，年輕是他的本錢，拼搏是他的天性，努力是他的責任，他堅信，成功定會成為必然。

經過大學四年錘煉，在面對未來事業的選擇時，他對自己有了更清醒的認識,由于他在大學中鍛煉了較好的學習能力,加上“努力做到最好”的天性使然。四年中,在班級的考試中均名列前茅,在班級XX名的學生中，他一直保持了前X名的好成績，在學年XXX人中，也總是能排在學年前XX名，與學校X等獎學金有著不解之緣。

在大學四年中，該生也練就了較好的實驗操作技能，能夠獨立操作各種環境科學專業儀器。但他并沒有滿足，因為他知道，在大學是學習與積累的過程，為了更好適應日后的工作，還不斷地充實自己，參加了大學英語X級考試，并順利通過。

聽聞貴校招聘環境科學專業的教師，他便冒昧地投出自己的求職簡歷，四年的寒窗苦讀給了他扎實的理論知識、實驗操作技能及表達能力，他雖然只是一個普通的本科畢業生，但大學四年教會了他什么叫“學無止境”，xx同學相信，在自己不斷努力刻苦的學習中，一定能夠勝任這份高尚的職業，通過自己的言傳身教，定會為祖國培養環保方面的專業人才。

他的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給他一次機會，他會盡職盡責。一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不愿做的，該生會義不容辭的做好;別人能做到的，他會盡最大努力做到更好!發揮自身優勢，他愿與貴單位同事攜手共進，共創個與公司美好未來。

感謝您在百忙之中讀完我的推薦信，誠祝：

事業蒸蒸日上!

推薦人：XXX

XXXX年XX月XX日

大學生找工作推薦信2

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中閱覽我的推薦信。今向貴單位推薦我系畢業生x同學。

該生是x學院中文系廣告學專業的學生，今年剛畢業。在四年的學習和生活中，她積累了豐富的專業知識和專業技能，學習成績優秀。同時她也清醒地看到了時代對人才的更高要求，因此，她在不斷提高專業素質的基礎上，廣泛涉及其他領域知識，這樣能使自己更好的勝任工作，但她同時也深知“學無止境”的'道理，在實踐中求知，在求知中實踐，才是作為一個現代人通向成功的必由之路。

四年大學生活構造了該同學自身獨特的知識體系，培養了她自立自強的人生信念，樂觀隨和、真誠寬容的個性，堅韌執著、豁達自信的個性。在生活中她認識到正確對待反面意見是一個人完善自我的捷徑，進而與人坦誠合作，則是事業持續、健康發展的根本。

在生活中，她注意培養鍛煉自己各方面的能力，積極參加院系班里組織的活動，使她自己各方面得到了更好的培養和鍛煉。敬業精神和刻苦認真的工作態度，這也是她充滿信心地加入到貴單位的原因。

x同學在思想上追求進步，熱愛集體，尊敬老師，團結同學，性格開朗有主見，做事細致有思路，對人真誠有愛心。長期擔任校學生會干部等職務，具有較強的組織協調能力，思路清晰，思維敏捷，善于溝通，樂于助人，團隊思想濃厚，挑戰意識強烈，開拓精神突出，深得老師和同學的好評。

她不敢自譽明珠寶玉，更不能自譽才學超群。在這個充滿挑戰與機遇的新世紀，在這個日趨激烈的社會競爭中，“給我一塊土壤，我將用年輕的生命去耕耘。”這是新一代青年的口號，也是她的決心和信心。

給該生一次機會，她會盡職盡責，讓您滿意。希望您將優先考慮她的申請望貴單位予以重點考慮，她一定會不負您的重托！衷心祝愿貴單位蓬勃發展，蒸蒸日上！

推薦人：x

x年xx月xx日

大學生找工作推薦信3

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間來閱讀我校學生推薦信！

xx同學是xx大學的一名畢業生。在大學里，該生依然相信知識是最重要的，大學科班學習是獲取各學科基礎知識和法學專業知識最好的方式。他經常慶幸自己身處綜合型大學可以徜徉于知識的海洋，汲取不盡的養份，使自己的學識之樹能茁壯健康成長。他十分珍惜在校的學習時間，不斷從各個方面完善自己。他刻苦攻讀專業知識，每個學期都以優秀的成績完成規定學科的學習，并多次獲得獎學金。大學四年認真學習了本專業的理論與實踐知識。熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。

大學是銜接社會的平臺，除了學習之外，還有很多大學生應該具備的能力需要培養。從大一進校開始，該生就把大量課余時間投入到了社會實踐、社會工作，自入校以來，經同學選舉，他擔任了班長一職，任職以來，他積極配合校、系分團委的各項工作，多次被評為校優秀干部。通過參加各種實踐活動，培養了他較強的工作能力，組織領導能力和良好的合作精神，培養了自己較強的集體主義責任感和榮譽感，善于溝通、積極主動、認真、踏實及動手能力強。

影響一個人工作能力和成就一個人事業還有其他因素，比如舉止、性格、興趣、愛好。該同學在平常生活中注意自己的談吐、舉止，積累與他人溝通的經驗，爭取做到：今天的我比昨天的我做的好！還有友善真誠是他待人態度，顧全大局是他處世風格，樂觀豁達是他的個性特征，且重視團隊意識和服務意識。在那里的鍛煉中獲益良多，不僅僅是個人能力的培養，更多的是服務意識、團隊合作意識、社會責任意識。

本人愿意推薦xx同學到貴單位工作，同時，我也相信他能勝任以后的工作崗位，建議貴單位給予任用的機會！

推薦人：

xx年xx月xx日

大學生找工作推薦信4

xx大學招生辦：

xxx同學是從常州外國語學校（省常中分校）以優異成績直升進入江蘇省常州高級中學教改班的優秀學生。兩年多來，該生以其學習刻苦努力、為人穩重謙和、工作責任心強、特長優勢突出、抱負理想遠大而深受老師和同學的稱道。

該生學習主動性、自主學習能力很強，除了學好日常各門功課外，利用很多業余時間參加了生物和物理競賽。特別是生物競賽過程中自學了競賽有關的大學課程，查閱了很多資料，花了不到一年的時間就取得了常州市第一、江蘇省名列前茅的驕人成績。物理競賽雖然參加時間短，也取得了省二等獎的好成績，顯示了該生學習方面的不凡實力。

該生為人謙虛，真誠待人，做事認真，在班級具有很高的威望。作為班級文娛委員，組織的班級大合唱獲得全校第一，集中體現了他的組織能力和奉獻精神；哪怕是每次班級衛生值日等細小事情都能看出他做事的態度和責任心，可以說把工作交給他是再放心不過了。

該生愛好閱讀，知識面廣，關心時事，勤于思考。學校研究性學習匯報中表現突出，班級熱點問題討論總少不了他的身影。由于他的音樂特長，在學校活動、班級歷史劇中都有上佳的表現，其扮演的“國王”的領袖氣度和風采讓人記憶尤為深刻。正因為有如此出色的表現，在進入高中學習的兩年多來，每學期均被評為校三好學生或三好學生標兵。

出于對生物學的濃厚興趣，該生已確定了立志在生物學科有所作為的遠大理想，并已開始付諸于行動，校圖書館常能留下他翻閱生物學科書藉的身影，業余時間也常能見他在潛心閱讀生物學科方面的資料。

xxx同學是一個有理想有抱負的學生，在他的眼神里，我看的是執著，看到的是堅毅，看到的是他對未來的無限憧憬。為了自己的理想，他總是專注于腳下的道路。“機遇偏愛于有準備的頭腦”，相信他將來一定會有非同一般的建樹！

鑒于以上情況，我們認為xxx同學基本素質非常優秀，是一位不可多得的適合從事科學研究的好苗子，我力薦xxx同學參加貴校保送生選拔。

推薦人：xxx班班主任

日期：

第三篇：大學生怎么樣找工作？

大學生怎么樣找工作？

因為你想呀大學生，找工作一定要合口味的、不能太差的，還不是苦力活，一句話，高不成低不就。不過要明白一個事情，就是萬事從小事做起，剛剛出校門一定不要心浮氣燥。累積經驗，循序漸進。

找工作主要途徑有三種。

第一種途徑是求助于學校的“職業介紹服務”。學生可以從這種服務中獲得相關的人才需求信息。

第二種途徑是通過由校方安排的專業實習計劃找工作。在最后一個學年里，大學生一般都要去企業、政府機關和民間機構等單位實習3個月左右。

第三種途徑是到自己聯系的單位去實習，然后找到工作。大學畢業后，許多學生并不能馬上找到工作，但可以到企業或政府機關去實習。實習期間，用人單位給大學生發放相當于正式雇員工資50％至75％的報酬。通過實習，部分大學生在實習單位找到了工作。即便不能留在實習單位工作，有了實習經歷后，大學生容易在其他單位找到合適的工作。這種途徑有利于緩解大學生的就業壓力。

應注意什么

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

在一開始的階段，我們要解決一些很實際的問題，可能不能夠過于強調興趣，如果暫時不能

按自己的興趣去選擇職業，可以平時多了解這方面的資訊，更好地充實自己，當機會降臨的時候，才不會錯過。當然有時也可以把興趣轉化為愛好，同樣可以陶冶性情，按興趣去工作只是讓自己更容易成功，生活更加快樂，但并不是讓自己幸福快樂的唯一途徑。

在工作了幾年之后，通常人到中年都會有回歸自我的傾向，那時的個人無論在實力、經驗、職業成熟度等方面都有了不錯的積累，就可以選擇那些更偏向自己興趣的職業了。

總的一個選擇原則就是：當還處于生存階段時，以能做什么為選擇依據；當進入發展階段后，就要同時考慮自己的興趣（想干什么）了。

我的經驗上看,先知道公司的郵箱（要招聘員工的公司都會把郵箱公開的）,直接發郵件到該公司的EMAIL去.我畢業找工作的時候,直接發EMAIL的,得到很多面試機會,在網站注冊登記沒有一個面試機會.發EMAIL 的時候注意不要用附件發,你可以把你的簡歷復制在郵件的正文中,點發送就可以了,要是怕不保險,可以先發送到自己另外的一個郵箱中,打開后看看效果如何.另外以后接到電話,如果是廣東的,而薪水非常誘人,說是網絡公司,你又不記得有投他們公司的簡歷時候,就要小心,可能是傳銷分子(他們自己稱呼為人際網絡公司)干的壞事,小心上當,切記！!------我覺的這點很重要啊，我自己現在也在找工作，就曾有廣東的給我打過電話那時我還真沒考慮這方面，大家現在可要注意了呀。

簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗后的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿后蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與愿違。

第四篇：大學生找工作心得體會

曾經，我也是一個穿著廉價西裝闖天下的小女孩

2013年9月，第一次參加企業宣講會，是萬達的，結果萬達主要傾向研究生，當場在座的本科生們（我也在其中）都被打擊到了。

2013年10月，報考中國人民銀行，從報招比例第一次感受到了就業壓力之大。

2013年11月，買了生平第一套正裝，一百多塊錢，能穿，樣子還不難看。

2013年12月，第一次去面試。參加了會計師事務所專場招聘會，結果沒接到任何一家事務所的面試通知。

2014年2月，前一天剛買了點脂粉，讓老板隨便教了一下，第二天突然接到面試通知，就自己化了妝去面試。還很笨，打扮了40分鐘才敢出門，都不知道那眼線有沒有被路過的女同胞笑話。

2014年3月，拿到了一家公司的offer，但是后來自己退出了。

2014年4月，手持百度地圖，穿梭于昆明的大街小巷，曾一天之內參加了兩個筆試和一個面試。第一次去人才市場參加了招聘會，擁擠的人潮就像趕集一樣。

2014年5月，迷茫，掙扎，希望。

找工作有一段時間了，不敢說自己經驗豐富，但也經歷了不少，見識了不少。也許我從這段時間里看到的，聽到的，只是這個世界，這個社會的一個小小的角落里的東西，從這些所見所聞中得出的結論，或許也只是片面的，但是我覺得經驗是最寶貴的東西，即使是犯的錯誤，也是一種經驗。一直想把這些記錄下來，希望看到的人能從我的故事中找到有用的東西，哪怕因為我的敘述少走一厘米彎路也好。因為有的事情，真的要親自走過，才知道那是怎么樣一回事，光聽別人說，不可能完全符合你真正經歷它時的切身感受，甚至差之千里——比如大學，這個不用我多說了吧。接下來我會從三個方面談一下我的心得，并不一定表示我是那樣做的，只是經歷了以后，反思，覺得那樣應該是最好的做法。因為到現在有很多后悔的事情，希望大家不要倒我的覆轍。

選擇

面試時HR經常會問起你的職業規劃是什么。其實職業規劃，確實應該提前很久來做。還記得我們大一的時候有一門課程嗎？你不一定記得那門課的名稱、老師是誰，但你肯定記得自己在那門課上睡覺玩手機的光景。我們還真的應該重視這門職業生涯規劃教育課，有沒有好的規劃，關系到你實現目標要花的時間和精力。

如果說你不滿足于現在的學歷，或者學校的資源，想考研，那最遲大三就要定好要考的學校和專業，泡圖書館奮斗了。行動不容遲疑，有句爛俗的英語說道，the sooner , the better。專業選擇也要慎重，求職到現在，發現有的專業還真的很少有單位招聘，特別是好多單位又要求專業對口，不對口也許連筆試的資格審核都不讓你通過。所以平時應該多關注招聘信息，看看單位招聘的專業要求。不過，不對口也不用太著急，機會總會有的。比如我有一次考事業單位，看到有一個崗位是京劇演員，招3個人，結果也就只3個人報考，而且最終有一個還缺考！這個情況就是天時地利人和了。

如果你追求穩定，不追求高薪，那可以去試試公務員和事業單位。10月國考，4月省考，事業單位春夏招的比較多，這些也同樣要提前準備。有一個真理，裸考不可能永遠走運，一定要看書！書看到份上了，才有更大的機會進面試。這里我建議學弟學妹們，不管你考不考公務員或者事業單位，最好都買一些公務員和事業單位的考試用書來看看，特別是行政能力測試，因為很多企業的筆試，就會考這個東西。準備了這些，可以說是一舉兩得。如果自學能力和自制力差，建議你投資口碑好一點的實體培訓班，讓別人監督你學習，老師講授的一些經驗和方法也許能讓你花更短的時間學到應試技巧。如果自制力強，去網上買一些視頻課程來跟著學習也是不錯的選擇，價格也比較便宜。

如果你喜歡挑戰，也希望多賺一點錢，那去企業是個不錯的選擇。大型企業往往很難進去，有時候不是努力就能得到回報的，求職過程中總會有一些意想不到的因素，下面會說到。小一點的民營企業具有一定風險，誰也不知道公司未來發展是好是壞，看你自己愿不愿意和公司一起成長，一起迎接風雨了。

不管你最后做的是哪個選擇，選擇了就要堅持，努力是一回事，成功是另一回事。但又有一個亙古不變的真理是：努力了不一定有回報，但不努力一定沒有回報。

冷酷

上面說到求職過程中會有很多意想不到的情況，這是指有的時候你根本想不出來是因為自己哪里的問題而被淘汰。

從第一步投簡歷開始，就可能出現這樣的問題。你不知道自己的簡歷到底有沒有哪里不對勁，但是對方就是連筆試或者初次面試的機會都不給你。聽好幾個同學跟我抱怨過，他們報考的幾大銀行，一家都沒給他們機會去筆試，真的不知道HR們都是看哪個方面，難道是用抓鬮的？這樣的情況我也遇到過好多次，后來有時候會聽說是因為性別啊，學校啊，是不是獨生子女啊等等自己認為不重要的因素，也不知真假，但是心中多少會留下一些陰影。

說到性別，以前不覺得找工作真有性別歧視。現在才感覺到，男生真的比我們女生好找工作幾十倍。哪怕他們大學期間經常翹課去打DOTA，哪怕他們掛科無數，但是最后大家的簡歷做出來，看不出多少不一樣，而且單位經常掛在嘴邊的一句話是：“我們不要求性別，但更偏向男生。”于是，一個宣講會，去的男生很可能全部被招走，而擠進去的女生實在太少了。

男生在生理和其他條件上會優于女生，這是個不爭的事實。外界都說我們學會計的好找工作呀，聽到我們還沒找到工作的都會很吃驚地看著我們。其實我現在覺得，單位是喜歡招會計，但是一般來說，要么你是男的，要么你有十分扎實的專業知識，要么你有豐富的從業經驗，不然很難被HR相中。所以應屆畢業的會計專業女生找工作比較容易碰壁。這就是社會冷酷的地方，之一。其他的人際關系等等的黑暗想必大家早已有所耳聞。

面對性別偏袒這個事實，女生們也不要總是怨天尤人，我覺得也許我們改變不了它，但是我們要做好自己，向招聘單位證明自己的能力。努力就好，能不能成，看緣分。

溫暖

求職路上，一次次受挫跌倒，睡了一覺以后，又繼續爬起來追逐自己的夢想。

每次面試的時候，總會遇到一兩個和自己有著相似經歷的同齡人。大家有著一樣年輕的面孔，臉上還有青春痘的痕跡，都穿著廉價的小西裝和黑色小高跟皮鞋，化著并不精致的妝容，有的襯衫領都沒拉好。一問不外乎都是省內幾所大學的學生，偶爾有一兩個為了女朋友或者男朋友要留在云南的外省同學。大家都在品嘗著找工作的酸甜苦辣，也許都曾在一個孤寂的下雨天死守著手機，一有陌生號碼打進來，特別是座機號，都接起來禮貌的問候道：“喂，您好！”用的一律是敬語“您”，哪怕那個號碼有可能是平時根本不理會的推銷電話，甚至是高額吸費電話。

一場面試就能結識幾個朋友，有的留了聯系方式，也有的可能這輩子也就見這一次。面試結束了大家往往會一起吃一頓飯，聊聊自己的經歷，從別人口中可以知道很多東西，這也是面試的價值所在，面試官會教會你很多，同伴可能會教會你更多。吃完飯后大家又各奔東西了，可能還會約定：“親，如果有好的工作給我推薦一下哦！常聯系！”說不定，人脈也就是這樣積累起來的呢。在剛過去的4月，我參加過很多場面試，遇到不同的人。從他們那里了解到了好多行業或者自己之前一直想去的公司的情況。這些幫助我排除了幾個計劃中的項目，節省了一大把時間，讓我感覺在外奔波的那么多天都是值得的，比宅在宿舍單純的上網查找招聘信息，百度“XX公司怎么樣”好太多了。

如果最后沒等到進入下一輪面試的通知，會有人安慰你，沒關系，一定能找到更好的！雖然心里清楚自己又被否定了一次，但是家人、朋友有心想讓自己好受一點，也應該高興才對。我就是在家人和朋友的鼓勵和支持中，一步步堅持走下去的。你不會永遠走運，更不會永遠倒霉，一定會有時來運轉的一天。

若干年后，我想，我一定會很懷念、很感激現在的自己。我希望有一天，在自家的陽臺上望向遠處的天空，看到昔日那個穿著一百多塊錢的小西裝，扎著高馬尾，踩著高跟鞋，狠命抓著公交車拉環的瘦的不行的背影，看到她奔走于川流不息的街道，看到她因為高跟鞋的不適變得通紅的腳背，然后，有種流動的東西模糊了我的視線。

她一直在努力。

第五篇：大學生找工作要求

大學生找工作要求

陽春三月，應屆畢業生們都開始蠢蠢而動，投簡歷，面試，忙的不亦樂乎，但同時記者也發現，隨著崗位競爭的日益激烈，畢業生們對用人單位的要求也有所降低，大學生找工作要求。

3月29號上午，記者走訪了我市人力資源市場，恰逢幾個畢業生來詢問應聘相關事宜，范文《大學生找工作要求》。記者觀察到，他們對于用人單位所提出的首要問題就是是否包吃祝由于時下租房價格與物價普遍上漲，單位能包吃住成為很多畢業生求職時特別關注的問題，為此，很多求職的畢業生甚至不惜降低其他要求。就讀于渭南師范學院管理科學系的小李剛剛結束實習，已經陸續應聘了很多用人單位，可還沒找到合適的。他說，一些用人單位開出的月薪都在一千兩百元左右。而在渭南租房，條件過得去的一個月少說也要三四百元，加上吃飯一個月也要花五六百，這樣算起來，一個月一千元根本不夠花。”和小李一起的樊亮告訴記者，如果單位包吃住的話，哪怕工資只有一千元也能接受，因為拿到手的工資基本是凈收入。對于畢業生的要求，不少用人單位表示可以理解。但是如果用人單位本身不具備完善的配套設施，為吸引人才而租宿舍、建食堂，無形中就增加了用人成本。因此，大多數用人單位只能量力而行。

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