第一篇：大學生就業(yè)慎簽合同

大學生就業(yè)慎簽合同

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，大學生就業(yè)逐步走向市場，不可避免地會產生勞資糾紛，尤其是目前，到民營、私營、個體、外資企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生越來越多，這些企業(yè)用人機制靈活，但也更容易產生糾紛。因而，學會運用法律武器來保護自己的合法僅益，是大學生求職的一項重要工作。

首先，要增強法律意識，對《勞動法》和相關法規(guī)多一些了解，認識到勞動合同（就業(yè)協議）的重要性，知道哪些合同不能簽，哪些合同含義不清，日后可能引起爭議等。當前，有些企業(yè)老板利用大學生找工作難的時機和大學生求職心切的特點，把大學生招來當作廉價勞動力使用，如果事先沒有簽訂一份合理合法的合同，到時就有苦難言了。其次，要對用人單位的情況，諸如用工制度、養(yǎng)老保險、工資住房、工作條件等多一些了解，做到心中有數，以便簽訂合同時提出相應的要求，以免日后后悔當初的選擇。在簽合同時，可以與勞動、人事等有關部門取得聯系，在他們的監(jiān)督與指導下與用人單位簽訂合同，以保證合同的公正性、合理性，減少漏洞。

最后，提高就業(yè)的法律意識，雙方都應嚴格履行合同。一些大學生不滿合同規(guī)定的服務期限就“跳槽”，不辭而別，也是令很多單位頭疼的問題。當前，許多合同糾紛的雙方并不訴諸法律，出了問題，最后還是私下里協商解決，息事寧人。這使得合同的重要性得不到體現，反過來又談化了人們的就業(yè)法律意識。因而，保障雙方的合法權益，重在自覺履行，依法辦事，否則，勞動合同，簽它何用？

第二篇：大學生找工作簽合同要注意

699萬，龐大的高校畢業(yè)生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率??即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認為，大學生畢業(yè)的第一份工作，還是應該進入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

“當時覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現在才知道這其實是不符合規(guī)矩的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。故事D

離職要扣1000元補社保差價

已經工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的是1—3個月，根據個人能力決定何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據個人能力決定何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位。“反正是聽上級安排，什么事兒都在做。”

關于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內離職被扣2000元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應聘，當時應聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業(yè)于重慶文理學院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

第三篇：大學生兼職也要簽合同

大三學生王莉打進本報新聞熱線，痛述其兼職打工的公司居然拖欠兩個月共計1200元工資。由于雙方最初只是口頭協議而沒簽正式勞動合同，目前令她討薪艱難。針對此，有關部門提醒大學生：兼職打工也要簽訂勞動合同。

據了解，由于兼職的大學生缺乏利用合同、法律來保護自己權益的意識，導致了打工期間權益被剝奪，甚至被不法分子利用來干違法事情等問題。四川省勞動監(jiān)察總隊有關人士提醒大學生，兼職也應盡量與用人單位簽署勞動合同，以法定方式確定勞動關系。如果因無合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時向勞動部門投訴。通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。

第四篇：畢業(yè)生準就業(yè)莫忘簽合同

我市一高校畢業(yè)生“應聘”于永嘉某一民營企業(yè)，在沒有簽任何工作合同的3個月試用期間，因工作意外小拇指掉了一小截。但這家民營企業(yè)不愿承擔醫(yī)藥費用，結果這位畢業(yè)生不得不為索要1000多元的醫(yī)藥費到處奔波、投訴。

據本報《經濟新聞》版調查，在茶山高教園區(qū)一大學畢業(yè)班的35人中，28人就業(yè)，就業(yè)率達80%，而簽訂試用期合同的卻只有5人。浙南律師事務所陳一來說，根據《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。如果在試用期沒有簽訂合同，一旦發(fā)生意外，向用人單位索賠就比較麻煩。

他建議，目前沒有簽訂任何工作合同的準就業(yè)生們，在試用期最好保存用人單位的書面文件通告、員工牌、上班打卡牌、工資單等，這些都是證明勞動關系的證據。

市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處劉曦說，如今很多用人單位在大學畢業(yè)生試用期不實行簽訂勞動合同，這種做法違反法規(guī)。

有關專家也指出，大學畢業(yè)生目前在就業(yè)市場屬弱勢群體，且他們初涉社會缺乏風險意識，勞動等有關部門、用人單位有責任依法維護他們的合法權益，當然畢業(yè)生也要增強自我保護意識。

目前，一些知名企業(yè)也較注重依法用工。溫州大學（籌）應屆畢業(yè)生張曉艷曾應聘桂香村區(qū)域經理一職，她說，雖然沒有成功，不過桂香村實行的試用期簽合同，讓她覺得很有安全感。（張銀燕）

來源：溫州晚報

第五篇：如何簽合同

如何簽一個放心的裝修合同

在給自己的新居裝修時，許多消費者不知道應該怎么簽訂家裝合同。有的消費者合同簽得匆匆忙忙；有的消費者由于自己的親屬朋友裝修出現了一些糾紛，簽合同時心存疑慮，遲遲不敢下筆。

在簽訂家裝合同時首先要把握的一條原則就是：簽合同時心中不能再有疑問。消費者在裝修之前來到家裝公司的時候，要了解的東西很多：有關于工程質量方面的（相關負面的報道很多）、有關于裝飾材料的（環(huán)保的問題已經越來越引起消費者的關注）、關于設計的、關于售后服務的、關于投訴方面的、關于裝修合同的等等。對于這些問題如果心里沒底，就盡量不要急于簽合同。另外，如果這家裝飾公司談判過程中頻繁地變換談判人員，就應該了解清楚原因是什么，如果是因為人員流動，簽合同就應該更加謹慎。家裝合同的糾紛經常出現在以下幾個方面：

■關于合同文件

一個比較完整的家裝合同除了工程預算、設計圖紙以外，還應該包括關鍵施工項目的施工工藝、施工計劃以及甲乙雙方的材料采購單。

施工工藝是一個約束施工方嚴格執(zhí)行約定工藝做法、防止偷工減料的法寶。而在合同當中要有一個施工計劃，主要是因為目前家庭裝修拖延工期的現象比比皆是，而消費者又很難在施工方開始拖延工期的時候就發(fā)現問題，因此，一份比較嚴謹的施工計劃就是消費者保護自己的必要武器。現在很多的家裝合同對于合同甲乙雙方的材料采購單都不太重視，盡管合同里作了一些規(guī)定，但是大多比較粗淺，主要反映在對于材料的品牌、采購的時間期限以及驗收的辦法、驗收人員沒有做出明確規(guī)定。因此，上述在家庭裝修合同當中一般容易忽視的一些文件盡量不要遺漏。

■關于設計圖紙

很多家庭裝修的糾紛都反映在對工程項目的理解上。比如對一些項目造型的理解，由于沒有較為詳細的圖紙，可能設計師和消費者在理解上會有一些差距，有的項目由于圖紙不明確，在具體尺寸上也會存在差距。因此，筆者建議您，在簽合同的時候，盡量把圖紙準備齊全，避免開工以后再進行這些方面的工作，出現不必要的麻煩。

■關于工程預算

家庭裝修的工程預算，目前正規(guī)裝飾公司交給消費者的一般是比較完整的。一份根據目前使用的《北京市家庭居室裝飾裝修工程施工合同》相關表格做出來的工程預算，包括工程項目、數量、單價、參考材料等等在內的關鍵項目基本上不會有什么缺陷。

但是，有的消費者反映，做工程結算的時候，結算金額與自己的預期時常有差距。其實除了在施工過程當中的工程變更所發(fā)生的費用變化以外，主要的原因在水電改造上。原來，在裝飾公司和消費者簽訂家裝合同的時候，由于現場一些情況在這個時候不是很清楚，所以報價里一般標注的是水電改造的項目單價，工程總費用里不包含水電改造的費用。而工程結算的時候，做的是所有工程項目的結算，出現差距就是必然的了。因此，筆者在這里建議您，盡量要求裝飾公司在工程報價里給您一個水電改造的參考報價。■避免做不到的條款

許多家庭裝修的投訴都是由不切實際的合同條款帶來的。有的合同條款規(guī)定了在相關的工程報價之下根本達不到的施工質量，有的合同條款規(guī)定了在任何條件下都不可能做到的室內空氣環(huán)境條款。比如曾有一位業(yè)主在合同的附加條款中要求“裝修完工以后，請專業(yè)監(jiān)測機構對室內環(huán)境進行監(jiān)測，要求室內絕對環(huán)保”。但什么是“絕對環(huán)保”？首先在概念上搞不清楚，更何況凡是裝修過的住宅都會不同程度存在一定的環(huán)境污染問題，任何人或任何公司都做不到“絕對環(huán)保”。因此，市場在進行合同認證時對這一要求一般不予支持。所以筆者建議您，簽合同的時候不要考慮那些在目前市場現實之下達不到的要求。因為即使這樣做了，裝飾公司為了簽合同也同意了，今后還是少不了麻煩。