第一篇：大學生求職：慎簽中長期勞動合同

大學畢業生求職遭遇中長期合同

眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職

業規劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常困惑。

三大原因導致中長期合同出現

專家認為，企業為求職者開出中長期合同的原因主要有三：從前計劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。

在從前我國的計劃經濟體制下，大學生畢業后的頭幾年都是要到國有企業去工作的。勞動法專家左祥琦說，現在雖然人才流動已經非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學畢業生，很多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

單位用人成本的核算也是導致企業“開出”中長期合同的一個重要原因。北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對于軟件開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對于財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。

畢業生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個成因。左祥琦表示，很多外地生源的學生在畢業后都傾向于進入能夠提供“留京指標”的企業工作，他們中相當一部分只是想把企業當作一個留京的跳板，如果合同期較短，企業很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

提早進行職業規劃避免“中長期尷尬”

中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。試想企業招聘來的人才如只是為留京指標或盡快就業而來，對其工作并無興趣，即便是企業以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發展計劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業顧問認為，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在于提早進行職業規劃。

智聯招聘的職業顧問郝建告訴大學生，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容，四年的大學生活和有關實習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。

職。

簽合同要增強維權意識

左祥琦說，目前《勞動法》中并未規定勞動合同期限的上限，企業要求畢業生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責任條款上出現糾紛。有關部門將戶口指標等調撥給科研院所、企事業單位時并不收任何費用，所以一些用人單位在合同上規定如畢業生違約單方面解除合同需以現金形式賠償企業解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據《勞動法》規定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規定的違約金數額超過這個標準的部分是無效的。有些企業只在合同中規定了勞動者單方的違約責任而并未規定用人單位方面違約的責任，相關條款屬于“顯失公平”的條款，勞動者可以就此向當地勞動仲裁部門申請變更或撤銷。

第二篇：簽勞動合同

簽勞動合同1

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動合同，之后辭職，是否可以申請雙倍賠償呢？有這么一位總經理，手握公司公章，但卻不給自己簽勞動合同，離職以后還把公司告上法庭，索要雙倍賠償。

未簽勞動合同要賠雙倍

20xx年9月，重慶某公司經過股東會同意，聘請王陽為總經理，全面負責公司的經營、管理工作。

同時，股東會一致同意，王陽的試用期為3個月至6個月，勞動合同期按5年以內簽訂，由王陽本人自行擬稿后與股東會簽訂。

同月，王陽進入該公司工作，月工資為16667元。20xx年1月，王陽向該公司提出口頭辭職，雙方辦理了交接手續，隨后，王陽未再到該公司工作，雙方勞動關系于20xx年1月26日終止。

之后，王陽以公司未簽訂書面勞動合同為由，將該公司告上渝中區法院，要求支付雙倍工資差額以及經濟補償、補繳工作期間的'社會保險費。

公司：催過，他自己不簽

庭審中，公司辯稱，雙方未簽訂書面勞動合同不是公司原因造成，而是王陽拒絕簽訂，王陽入職后不久，公司還就此進行過催促，但王陽僅回復稱：“知道了。”

另外，王陽在公司工作期間，保管著公司的公章，其作為總經理有權代表簽訂員工內部的勞動合同，行使各種管理權力，所以，未簽訂勞動合同的舉證責任在王陽而非公司，故公司不應支付王陽未簽訂勞動合同的二倍工資差額。至于未繳納社保，是因王陽沒將社保關系轉到公司。

法院：應自行承擔后果

渝中區法院判決：駁回王陽訴訟請求。宣判后，雙方當事人均未上訴。承辦法官表示，根據相關法律規定，經理由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同，實行公司制的經理和有關經營管理人員，應根據公司法的規定與董事會簽訂勞動合同。雖然根據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，根據本案查明的事實，被告明確指出原告負責制定公司的用工合同，原告的勞動合同由原告本人自行擬稿與股東會簽訂，但原告怠于行使職責未訂立書面勞動合同，應自行承擔未訂立書面勞動合同的后果,故對原告訴訟請求不予支持。

簽勞動合同2

【實情簡述】

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發現與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。

一、已經發生了，如何處理?

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;

(一)書面告知員工一個月之內過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據后，書面通知解除勞動關系。

(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經知道沒簽勞動合同的.事實證據，并且保留告知員工補簽的證據，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經過了仲裁時效。

(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

二、尚未發生的，怎么預防?

(一)加強對勞動合同的管理，規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：

1、企業在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內;

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

簽勞動合同3

根據《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[20xx]12號)第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

因此，只要符合上述規定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據《關于確立勞動關系有關事項的`通知》第二條的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務證、工資單、招聘登記表、報名表等資料，作為確認勞動關系的證明并及時要求單位簽訂勞動合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動部門投訴。根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)的規定，事實勞動關系亦適用勞動法。

如單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

從上文的內容中，我們可以知道存在上述三個條件的，那么勞動者與用人單位之間就成了勞動關系，不過此時還需要相關證據予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。

簽勞動合同4

市人社局相關人士提醒，簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款：用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

市人社局提醒，大學畢業生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，其主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其他各類非公企事業單位、各類民營機構無人事管理權，要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時，一定要準確清楚，及時確認檔案是否寄到。

對于沒有落實工作單位的畢業生來說，如果選擇把檔案關系轉回生源地，需注意在規定時間內到當地人事部門報到，辦理人事檔案相關手續，否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校，要及時地向學校提出申請，按照學校要求簽訂《高校應屆未就業畢業生戶口檔案托管協議書》。找到工作之后，記得把檔案關系從學校遷出，以免給以后的'工作生活帶來不必要麻煩。

市人社局還提醒，大學畢業生辦理《就業創業證》后，如果失業可享受推薦就業等服務。如果自主創業，可以享受從事個體經營稅費減免、創業培訓補貼、入住孵化基地發展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優惠政策。

根據人社部要求，今年起就業創業人員全部發放《就業創業證》，對有需求的畢業內高校畢業生發放。未畢業的大學生可委托所在高校就業指導中心代為申領。高校畢業生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業服務機構申領。

簽勞動合同5

可以的，勞動法中沒有規定未畢業的大學生不可以簽訂勞動合同，但是一定要是成年人，國家規定用人單位不能使用童工。

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條規定：“任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規定》（國務院令第81號）第八條規定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經縣級以上（含縣級，下同）勞動行政部門批準”。根據上述規定，除文藝、體育和特種工藝三個特殊行業外，其他用人單位（如汽車修理部等）招用未滿16周歲的'學徒工，無論這些學徒工是否獲得經濟收入，均應視為違法行為；勞動行政部門應根據國家關于禁止使用童工的有關法律規定，責令其改正，并給予行政處罰。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

應屆畢業生應該簽一個三方協議，簽了那個還應該有一個勞動合同，三方協議就是轉檔案用的，勞動合同的話可以簽，有關事項可以在合同中明確寫明

法律對這塊沒規定，算是空白吧。

一般來說用人單位只簽實習協議（眾所周知，對用人單位來說，實習協議比勞動合同責任小多了，可惜只有對在校生適用實習協議），在可以簽實習協議的時候應該不大會簽勞動合同。

如果簽了勞動合同，按照之前幾個判例來看，是承認勞動合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護自己權利，可以提要求簽勞動合同，不過不大會被同意就是了。

可以先簽三方協議 等畢業后再簽勞動合同

簽勞動合同6

大部分的人尋找工作的時候最關心的問題就是勞動合同的簽署問題，但是在剛開始工作的時候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來看看試用期可以不簽勞動合同嗎？

《勞動合同法》關于試用期的規定是：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的.試用期，以什么作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

那關于試用期的說法，單位能否多次設定試用期呢?勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體是：勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應該做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續，即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后，辦理退工手續，過一定時間后再辦錄用手續;讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

簽勞動合同7

葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同，葉某擔心簽了合同后會束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關系。葉某認為公司的.做法不合法，要求公司支付經濟補償金。

【案情微析】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權終止與葉某的勞動關系，且無需支付經濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。

【拓展閱讀】：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償金。由此可以看出，當出現勞動者拒簽勞動合同的情況時，應當及時終止雙方的勞動關系，自用工之日起一個月內終止的，無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經濟補償金;自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關系的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經濟補償金。

簽勞動合同8

如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。更多法律風險下面由法律快車編輯為您整理介紹。

用人單位不簽勞動合同有什么后果？

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退后無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

六、不簽勞動合同不利于單位保護商業秘密。

商業秘密的'構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。

簽勞動合同9

見習期需要簽訂勞動合同嗎？這是當下就業人員特別是應屆大學畢業生普遍關心的問題。先讓我們了解一個案例：去年7月份之前，宋某還是某大學的在校學生時，被我市某企業看中并聘用，口頭規定見習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學本科畢業證，于是要求企業提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態度，對公司交付的工作任務推委，給公司造成一定影響。公司核實后，決定與宋某解除勞動關系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的'要求感到十分困惑。

見習期內需要簽訂勞動合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時簽起呢？開發區人力資源市場劉偉告訴記者，見習期是對應屆高校畢業生進行業務適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開始實行見習期制度。隨著時間的推移和市場經濟的發展，雖然國家并沒有明文廢止見習期制度，但高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，由計劃經濟的“指令分配”變為市場經濟的“供需見面及雙向選擇”。高校畢業生與企業通過市場招聘等雙向選擇建立的勞動關系，受現行勞動法律法規和保障政策的調整，用人單位無法以見習期制度為由免除法定義務和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業與勞動者建立勞動關系，都應當按照《勞動合同法》的規定，自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。

劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書面勞動合同。但是，宋某在取得畢業證前，屬于在校學生，不是廣義勞動法中合法的勞動者主體，其為該公司提供勞動，雙方形成的是勞務關系而不是勞動關系。對勞務關系的建立形式我國目前尚無明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書面合同。宋某取得畢業證后，即具備了勞動者的主體資格，公司與宋某之間的關系由“勞務關系”轉變為“勞動關系”。公司應當自雙方具備勞動關系條件之日起一個月內與劉某簽訂書面勞動合同。否則，按照《勞動合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的法律責任。

簽勞動合同10

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。

非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的`，應當采用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。

非全日制勞動合同無論采取書面形式或非書面形式，都要注意以下幾個問題：

(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。

(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。

(3)當事人可以對勞動時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。

(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。

簽勞動合同11

物業公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央區法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。

發生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央區法院。

近日，未央區法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執行完畢。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大

近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規定，用工單位與勞動者發生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規定的'各項權利。有些用工單位與勞動者協商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業秘密或竟業限制的勞動者不能有效約束。

最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。

簽勞動合同12

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

簽勞動合同13

我今年在一家公司上班，去的時候主任說試用期一個月，到現在我已經上了快半年的了，可是單位還沒有跟我簽合同書，也沒有社會保險什么的！我聽說可以去申請勞動仲裁，我需要準備什么證據呢？我們發工資沒有工資條的！是直接領現金走人！

大家幫我想想辦法！謝謝！

共0條評論...首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。

這要的證據材料包括如下：

1，你工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2，你工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給你的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的.資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。

權利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權益。

2，你可以向當地的勞動監察1大隊投訴。

3，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

簽勞動合同14

員工不簽勞動合同

馬上又到勞動合同簽訂的高峰期了。勞動合同問題成了許多勞動者關注的焦點問題。昨天，省勞動保障廳勞動關系處處長林景青針對目前勞動者的一些疑慮進行了解答，并呼吁，用人單位和勞動者雙方都應嚴格按《勞動合同法》辦事。

簽合同后要交社保不劃算？

林景青表示，這種擔心不必要，《勞動合同法》明確規定，職工只要提前30天書面通知用人單位就可以解除勞動合同。勞動合同不是職工的“賣身契”，而是發生勞動爭議時職工維權的'重要證據。

林景青指出，依法參加社會保險，既是用人單位和職工的權利也是義務。社保轉移難等問題，國家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內得到解決。目前很多人還有“養兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養老保險等堪稱最實惠的保險，將來能拿的肯定遠遠超過現在自己交的部分，勞動者不要為了眼前小利而放棄自己的長遠利益。

不簽合同就能拿雙倍工資？

林景青強調，《勞動合同法》規定：如果用人單位用工一個月后不簽勞動合同，則要支付雙倍工資，過了一年還自動變成無固定期限勞動合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動合同才承擔相應的責任，如果是由于勞動者自身的不當做法造成不能依法簽訂勞動合同，則不適用于上述條款。

過去沒簽合同主要責任在企業

目前有些職工不愿簽合同，是由于過去一直沒有簽勞動合同，雙方存在事實勞動關系，在合同期限方面難以協商一致。常見有兩種表現，一種是個人條件比較弱的職工，想簽長期勞動合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個人條件比較好的勞動者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長期合同留住職工。

對此，林景青表示，考慮到過去不簽勞動合同、形成事實勞動關系，主要責任在企業，所以一般要尊重職工的意見。如果雙方確實協商不成，可按照解除勞動關系辦理，由企業支付經濟補償金。但如果職工沒有正當理由拒不簽訂勞動合同的，按照省勞動保障廳有關規定，企業這種情況下解除關系可不支付經濟補償金。對于已存在事實勞動關系以上的，按照最高法院的司法解釋，職工提出簽無固定期限勞動合同的，用人單位應該簽訂。否則，如發生爭議，人民法院也將視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系。

簽勞動合同15

20xx年8月1日，大學畢業生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷售業績決定提成，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月，田宇遲遲未得到工資。20xx年10月31日，銷售業績只能剛好達到公司最低標準的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責任公司以田宇銷售業績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。

【法律分析】：

本案爭議的焦點在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷售業績不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動合同的通天有限公司是否需要承擔法律責任。

首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷售業績不好為由拒付工資沒有法律依據。根據我國《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠工資。

本案中，田宇的銷售業績雖然不能拔得翹楚，但是也達到了公司對銷售人員銷售業績的最低標準，因此，通天紅酒有限責任公司必須足額支付田宇入職以來拖欠的'所有工資。

其次，未與田宇簽訂勞動合同，通天紅酒有限責任公司是否需要承擔法律責任。根據我國《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

辦案中，田宇入職三個月以來，公司一直未與其簽訂勞動合同，也并未約定試用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責任公司應當對田宇支付超過一月未滿一年期的雙倍工資。

勞動合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動合同法》82條的規定自勞動關系建立之日起超過一月未滿一年的標準支付勞動者雙倍工資。

實踐中，勞動者需要提供能夠證明其與用人單位確實存在勞動關系的證據。未簽訂勞動合同的勞動關系自用工之日起計算，簽訂了勞動合同但未用工的，勞動關系自勞動合同簽訂之日起計算。

第三篇：大學生求職遭遇中長期合同

眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常困惑。

三大原因導致中長期合同出現

專家認為，企業為求職者開出中長期合同的原因主要有三：從前計劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。

在從前我國的計劃經濟體制下，大學生畢業后的頭幾年都是要到國有企業去工作的。勞動法專家左祥琦說，現在雖然人才流動已經非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學畢業生，很多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

單位用人成本的核算也是導致企業“開出”中長期合同的一個重要原因。北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對于軟件開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對于財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。

畢業生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個成因。左祥琦表示，很多外地生源的學生在畢業后都傾向于進入能夠提供“留京指標”的企業工作，他們中相當一部分只是想把企業當作一個留京的跳板，如果合同期較短，企業很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

提早進行職業規劃避免“中長期尷尬”

中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。試想企業招聘來的人才如只是為留京指標或盡快就業而來，對其工作并無興趣，即便是企業以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發展計劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業顧問認為，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在于提早進行職業規劃。智聯招聘的職業顧問郝建告訴大學生，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容，四年的大學生活和有關實習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。

面臨比較大的就業壓力，大學生也不應為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。侯繼連說，畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。

簽合同要增強維權意識

業生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責任條款上出現糾紛。有關部門將戶口指標等調撥給科研院所、企事業單位時并不收任何費用，所以一些用人單位在合同上規定如畢業生違約單方面解除合同需以現金形式賠償企業解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據《勞動法》規定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規定的違約金數額超過這個標準的部分是無效的。有些企業只在合同中規定了勞動者單方的違約責任而并未規定用人單位方面違約的責任，相關條款屬于“顯失公平”的條款，勞動者可以就此向當地勞動仲裁部門申請變更或撤銷。

第四篇：大學生求職看清勞動合同[范文]

發信人: MCU(灌水有害身心健康), 信區: Job_Discuss

標題: 轉貼：大學生求職看清勞動合同

發信站: 武漢白云黃鶴站(2006年05月18日12:44:23 星期四)

轉貼：大學生求職看清勞動合同

臨近畢業，很多大四學生經過努力都落實了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對于 初涉職場的大學生朋友來說，就業之前還有一個關鍵的環節馬虎不得，那就是與用人單位 簽訂勞動合同，如果當時麻痹大意，就有可能對今后的發展產生障礙。

指導專家：

北京中孚律師事務所律師 高冰

勞動合同≠勞務合同

有些用人單位會用勞務合同代替勞動合同，這二者的差別是相當大的。勞動合同中必須 寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務合同 則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。

用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務合同一 般只承擔民事賠償責任。

對不平等條約說不

由于用人單位在勞動合同關系中處于強勢地位，在簽訂勞動合同過程中，有些單位會利 用這種優勢，制定一些不公平的格式條款，如規定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以 及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等，強迫勞動者接受。大學生在簽訂勞動合同之前 要特別注意審查類似的條款，對其中有失公平的地方要及時提出異議。

試用期規定要明確

勞動法中對勞動者的試用期有較明確的規定：一是試用期內也應當參加社會保險；二是 試用期應當包含在勞動期內；三是試用期的最長期限不得超過6個月，其中合同期在1年以 上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。

合理確定崗位條款

一些用人單位往往故意在勞動合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的 崗位，無限擴大其管理權，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最后只有無奈辭職。

同時，對勞動合同中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數額是否確定及有無增資的條件，補貼及獎金的發放有無明確的 計算依據和標準。至于勞動合同中的工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內容，勞動法中都有明確的強制性規定，發生糾紛時直接引用相應的規定即可解決。

違約條款要慎簽

勞動合同中，對違約行為的補償主要是通過支付違約金來實現的，主要包括提前解除勞 動合同、違反培訓協議以及因失職造成損失等情形下發生的違約金。

最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金

共2頁 第1頁的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關于提前解除合同及因培訓而 產生的違約金，在簽訂合同時，一定要審視自己的經濟承受能力，避免日后無力承擔巨額 賠償陷入困境。

經驗談

寫在合同里才有效

王超 大學畢業一年，現為外企職員

我覺得在與公司簽訂勞動合同的時候有兩點要注意：

一是不要輕信公司的口頭承諾。我所在的公司中間經歷了一次大的變動，原來的老板把 公司轉讓給現在的法國老板，新公司給我們的合同中寫著工資總計700元，人力資源負責人 向我們承諾這是暫時的，很快能達到1500元，有的同事就簽了這份合同。事實上根本達不 到公司承諾的數目。只有寫在合同中的，有明確約定的才能更好地得到履行，否則很難落 實。

二是要選擇適合自己的合同期限。我在和公司簽訂勞動合同的時候，有兩種合同期限可 以選擇，一種是一年的，還有一種是9個月的。我考慮我簽合同的時間是在9月，如果簽一 年的勞動合同，到下一年9月跳槽，找工作的機會不是很好。如果簽9個月的合同，到第二 年五六月正好和應屆生一起找工作，就業機會多一些，于是選擇了后者。

別被“試用期”盤剝

李雪妮 大學畢業兩年，現在一家民營公司工作

當初我簽合同的時候，已經被試用了大半年，沒有任何底薪和保險，終于等到簽合同了，因為不太明白勞動合同，沒怎么仔細看合同就簽了。現在才發現當初的合同不合理。因 為按照合同法的規定，最長試用期不能超過半年，而且應該從進入公司的時間開始算。簽了合同之后，我發現其中沒有明確說明如果違約了要怎么賠償。我打算在續簽合同的 時候把這一項補充上去，不然，將來出現糾紛就不好辦了。

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原來姹紫嫣紅開遍，似這般都付與斷井頹垣。

良辰美景奈何天，便賞心樂事誰家院？

朝飛暮卷，云霞翠軒，雨絲風片，煙波畫船。

錦屏人忒看的這韶光賤！

http://byhh.net/cgi-bin/f/Picture/1146061132/318.jpg

※ 來源:·武漢白云黃鶴站 bbs.whnet.edu.cn·

共2頁 第2頁

第五篇：駕駛員勞動合同怎么簽

駕駛員勞動合同怎么簽

在不斷進步的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的駕駛員勞動合同怎么簽，希望對大家有所幫助。

勞務合同

甲方：

乙方：

甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守本協議所列條款。

第一條協議期限

因業務所需，甲方同意雇傭乙方在駕駛員崗位工作。本協議有效期為一年，于 年 月 日至 年月 日。

第二條 勞務酬報

甲方將支付乙方勞務費人民幣元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。

第三條 雙方的權利義務

1、乙方駕駛甲方車輛發生交通事故，一切有關事務的處理均由 甲乙雙方根據國家政府有關部門作出的責任鑒定書、保險及國家相關法律規定協調進行，負責賠償相關費用。乙方在交通事故負有全部或主要責任的，甲方賠償受害人后，有權向乙方全部追償。

2、乙方必須遵守甲方的各項規章制度，并負有保守甲方商業秘密的義務。

3、未經甲方同意，乙方不得將車用與甲方工作之外的任何目的，不得將車交給其他人駕駛,不得私拉乘客。

4、乙方如果患病及其他事宜不能提供服務，必須向甲方請假，不能因此影響甲方，負責甲方有權向乙方追償損失。

5、休假期間未能向甲方提供服務，甲方免與支付相應天數的報酬。

6、乙方必須遵守交通規則，因違反交通規則、造成的罰款和責 任概由乙方負責。

7、乙方在車輛進行維修、更換部件、加油等項目時，必須預先 告知甲方，同意后乙方才能實施。如果發生乙方人為的汽車故障時，乙方應向甲方賠償損失，甲方有權從報酬中直接扣除賠償金額。

8、乙方雇用期間禁止飲酒、醉酒駕車，否則，經調查核實甲方有權單方解除合同。

9、在雇傭期間，如車輛在甲方指定的停車場被盜，與乙方無關(司機作案或與司機聯合作案除外)，如乙方司機私自用車造成車輛丟失或被盜，乙方應賠償甲方車輛損失及停車運行的一切損失。

10、甲方負責車輛的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。

11、乙方在簽訂本合同時需要提供合格的體檢證明(有體檢資質的醫療機構)。合同期內由于乙方隱瞞病情發生的病變后果自負，隱瞞病情經甲方調查屬實立即解除合同。

第四條 協議終止

發生下列情形之一，本協議終止：

1.本協議期滿;

2.雙方就解除本協議協商一致的;

3.乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

第五條 協議的解除

甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月以書面方式通知另一方。

第六條 本協議終止解除后，乙方一周之內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第七條 依據本協議第四條、第五條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金，違反本協議第三條規定義務的，支付違約金 元，給甲方造成損失的，予以賠償。

第八條 有關本協議的未盡事宜及因本合同發生的一切爭議，應由雙方友好協商解決，如協商不能解決時，訴諸人民法院。

第九條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

甲方(用人單位)名稱： 上海同凈渣土運輸有限公司

住所： 上海市松江區_

法定代表人(主要負責人)姓名： 李家梅職務 ：董事長

乙方(勞動者)姓名： 性別：

出生年月：

住址：

聯系方式：

居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

第一條 本勞動合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。

二、工作任務

第二條 乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。

第三條 乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養,以維護機件的壽命,確保行車安全。

第四條 乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常;發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。

第六條 乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。

第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間和休息休假

第八條 因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。

第九條 乙方在合同期限內按國家規定休假。

四、勞動報酬

第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。

五、社會保險

第十一條 甲方在合同存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關規定執行。

第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關規定執行。

六、勞動紀律及獎懲

第十五條 未經批準,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。

第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。

第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。

第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執意所為,則乙方和用車人共同負擔。

因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責。

第二十條 上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。

第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。

第二十二條 乙方下班后,應將車輛停放適當地點保管,不準私自用車。

第二十三條 乙方未經甲方領導批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。

第二十四條 乙方違反上述有關規定的，按照甲方有關勞動規章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執行。

七、本合同的變更、解除和終止、續訂

第二十四條 本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

第二十五條 甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規定與乙方解除本合同;第二十六條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日內，甲、乙雙方應將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續訂合同的意向，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第二十八條 本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手續。當事人愿意續訂合同的'，經雙方協商同意，在本合同期滿前辦理續訂手續。

第二十九條 本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

第三十條 因履行合同發生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發生之日起十六天內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。

第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)

簽訂日期：年月日

甲方法定代表人：

或委托代理人(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日

乙方(簽名)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、本地區勞動法規及公司有關規定，甲乙雙方本著誠實信用、平等自愿的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年月日至年 月 日止。其中試用期為個月，從 年 月 日至年 月 日止。

第二條 崗位要求

甲方安排乙方從事 公司駕駛員 崗位。甲方要求乙方需具有機動車駕駛證，駕齡最少需達到3年以上。

第三條 薪金待遇

甲方發薪日期為每月日，實行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區最低薪資標準。

第四條 崗位職責及權利

1、乙方應遵守國家法律法規及公司各項規章制度;

2、維護公司聲譽以及正當利益;

3、享有規定的福利待遇;

4、承擔職權內的工作責任;

5、未經允許私自出車造成交通事故，車輛受損及人員傷亡的，乙方承擔全部責任。

第五條 合同的解除

乙方有如下行為之一的，甲方則即時解除本合同：

1、乙方不能勝任工作，且經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的`;

2、乙方患非職業病或非因公負傷，在醫療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使甲方無法履行合同。

乙方若因個人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書面正式申請。

第六條 雙方需約定的其他事項

乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具相關證明，享受甲方規定的一年七個工作日的有薪病假。當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

第七條 違反勞動合同的責任

甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國家及本地區相關法規、企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

第八條 勞動爭議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第九條 其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力;

2、本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《寶雞市勞動合同規定》和甲方有關規定執行;

3、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據有關法律、法規的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本勞動合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止。其中試用期為兩個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務

1、乙方負責甲方貨運車的駕駛工作，負責甲方安排的運輸任務，遵守甲方與協議方簽訂的各項規章制度、協議、合同等規定的內容和要求，并認真履行駕駛員應盡的各項職責。

2、乙方應按時按質完成甲方安排的工作任務，執行安全規程和操作規程，遵守勞動紀律和職業道德。

3、乙方應定時保養車輛，如換機油、加水、檢查輪胎等，要經常保持車輛安全性能良好，保持車內外之整潔，在外出車要保證車輛停放安全，落好鎖，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞或被盜，則由乙方承擔相應賠償責任。乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告甲方主管,提出具體的維修意見。

4、乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間

因工作性質特殊，乙方需機動作業，經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制(車子停運時，乙方原則上應在辦公室休息待命)，但乙方必須保證甲方正常的運輸任務等。

四、勞動報酬

甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

五、社會保險

1、甲方在合同存續期間為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納。

2、甲方為乙方購買車上人責任險，如因事故等則按保險公司的規定理賠。

六、勞動紀律

1、乙方聘用期間未經批準不許私自出車(未出車時車子應停在甲方指定地點)，不許私自將車輛送廠維修，否則所造成的損失由乙方承擔，并按嚴重違反勞動紀律解除勞動關系處理。

2、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、罰款或解除勞動關系處理。

3、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理，若有違反，所造成的損失由乙方負責。

4、乙方應杜絕偷油、倒油、賣油、人為損壞車輛以及貪污、侵占公司財物等行為，否則，一經發現立即解除勞動關系，情節嚴重者移送司法機關處理。

七、本合同的變更、解除和終止、續訂

1、本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

2、違法解除合同的賠償，乙方離職應當提前三十天向甲方發出通知，未通知或通知不滿三十天的，應當賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務所發生的加班費，臨時緊急招用新員工發生的費用，工作未完好交接造成的業務損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。

3、本合同期限屆滿前15日內，甲、乙雙方應將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續訂合同的意向，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

4、因甲方經營方式變更時，甲、乙雙方可解除本勞動合同。但甲方應提前15日內向乙方進行通知，并完成交接工作。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

20__年__月__日

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

三、乙方經甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔保人作擔保。

四、____________自愿作為乙方的擔保人，擔保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產生的任何后果承擔連帶賠償責任。

五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發薪日，甲方應按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發______個月底薪作為獎勵。

六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。

九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

十、乙方關于安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責任。

(一)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(二)不服從管理或在工作中嚴重有損甲方單位形象的;

(三)嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

十二、甲、乙方應嚴格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十三、乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關手續。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)__________ 乙方：__________________

甲方代表人：____________ 身份證號碼：____________

______年______月______日 ______年______月______日