第一篇：第一份勞動(dòng)合同怎么簽？(企業(yè)版)

第一份勞動(dòng)合同怎么簽？（企業(yè)版）

也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略太分散，今天在這里一并解答，供各位HR和管理人員參考。

一、什么時(shí)候簽？

這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，曾出現(xiàn)過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，所以，《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)門(mén)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資！也就是說(shuō)，如果員工本來(lái)一個(gè)月工資3000元，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么從員工工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月6000元。這種懲罰對(duì)于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動(dòng)輒幾十人、幾百人的雙倍工資，恐怕沒(méi)有幾個(gè)老板可以淡然處之。

這個(gè)雙倍工資到底要支付多長(zhǎng)時(shí)間呢？法律規(guī)定，從用工滿一個(gè)月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國(guó)家還是比較能體會(huì)企業(yè)家們的心情的，所以，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加了一個(gè)期限——十一個(gè)月。

那么，雙倍工資發(fā)滿這十一個(gè)月之后呢？恭喜你，法律就會(huì)認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工了。

二、和誰(shuí)簽？ 看到這個(gè)，可能很多朋友就要笑了：這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎？但是請(qǐng)注意，筆者必須嚴(yán)肅的提出這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)于普通用工情況來(lái)講，這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題，但是對(duì)于一些特殊主體，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。

學(xué)生

在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：

1、學(xué)校安排的教學(xué)實(shí)習(xí)：

就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，如果通過(guò)實(shí)習(xí)，就可以得到學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時(shí)候安排的暑期實(shí)習(xí)，就屬于這一類(lèi)。這種實(shí)習(xí)不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)習(xí)崗位，企業(yè)最好給購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)。

2、課余的勤工儉學(xué)：

比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷(xiāo)等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢(qián)或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格的管理關(guān)系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I(mǎi)一些還是比較穩(wěn)妥。

3、畢業(yè)生實(shí)習(xí)：

這一點(diǎn)之前并沒(méi)有引起業(yè)界注意，大家普遍認(rèn)為不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但是2010年第6期的《最高人民法院公報(bào)》里刊登的《郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系”。但是我們需要注意的是，對(duì)于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是存在爭(zhēng)議的，關(guān)鍵看當(dāng)?shù)夭门袡C(jī)構(gòu)的實(shí)踐做法。在招用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，還是盡量完善手續(xù)，比如簽“三方”+實(shí)習(xí)協(xié)議，然后購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳瘫！Ｍ诵萑藛T

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，與用人單位終止勞動(dòng)合同。所以實(shí)踐中產(chǎn)生了達(dá)到退休年齡，但是還沒(méi)有來(lái)得及辦理養(yǎng)老退休手續(xù)，沒(méi)有領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動(dòng)者仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的情況。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了明確，只要員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同就自然終止。

因此，與達(dá)到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)合同，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。

三、簽多長(zhǎng)時(shí)間？

第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要，因?yàn)槿绻谝环莺贤男型戤叄萌藛挝焕m(xù)簽之后，是否簽訂第三份勞動(dòng)合同的權(quán)利就在于勞動(dòng)者，而非用人單位了。由于已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，所以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！

所以說(shuō)，第一份勞動(dòng)合同非常關(guān)鍵。對(duì)于不同的員工簽訂的合同期限需要區(qū)別對(duì)待，在這里主要對(duì)行政人員、產(chǎn)線員工、銷(xiāo)售人員和高級(jí)管理人員做簡(jiǎn)單分析： 行政人員：

行政人員的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，穩(wěn)定的行政團(tuán)隊(duì)，能夠給予業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以，在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對(duì)于行政應(yīng)聘人員的選擇。但是招聘畢竟時(shí)間較短，在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣就可以適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最長(zhǎng)的六個(gè)月試用期。這樣，用人單位就可以通過(guò)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工，并且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同，無(wú)需等到六個(gè)月試用期滿； 產(chǎn)線員工： 產(chǎn)線員工存在較大的流動(dòng)性，而工作年限較長(zhǎng)的產(chǎn)線工人較為穩(wěn)定，因此，對(duì)于工作年限較長(zhǎng)的員工可以簽訂期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，但是注意對(duì)于他們的試用期不用太長(zhǎng)，因?yàn)楫a(chǎn)線員工是否符合崗位要求比較容易確定；至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意簽訂期限太長(zhǎng)的合同，覺(jué)得會(huì)束縛他們的自由，因此，對(duì)于這類(lèi)員工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，因?yàn)榧夹g(shù)層面比較好判斷，但是人員素質(zhì)尤其是人品的判斷可能需要較長(zhǎng)時(shí)間； 銷(xiāo)售人員：

對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多的人員吃的都是青春飯。尤其對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，能選擇從事銷(xiāo)售行業(yè)，除了極少數(shù)是真的喜歡銷(xiāo)售這個(gè)崗位，相當(dāng)一部分都是抱著先就業(yè)再擇業(yè)，先賺錢(qián)再轉(zhuǎn)行的態(tài)度，再加上銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較大，所以，對(duì)于這類(lèi)人員，建議第一份合同期限以2-3年為宜。

高級(jí)管理人員：

高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因?yàn)楦吖芄べY高，如果沒(méi)簽書(shū)面合同，勞動(dòng)者提起仲裁，那雙倍工資可就相當(dāng)可怕了。至于合同期限，最少三年，原因：一可以適用最長(zhǎng)的試用期；二可以給高管更穩(wěn)定的心態(tài)；三是因?yàn)楦吖艿姆€(wěn)定對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展的重要性。

另外，對(duì)于高管來(lái)說(shuō)，僅簽訂勞動(dòng)合同是不夠的，涉密人員必須簽《保密協(xié)議》，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的必須簽《服務(wù)期協(xié)議》，重點(diǎn)涉密人員最好再簽《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》之類(lèi)的文件。

四、在哪簽

就在單位簽，當(dāng)面簽最保險(xiǎn)。

員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí)離崗的情況并不少見(jiàn)，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)，所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。如果員工確有困難沒(méi)法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書(shū)面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。

另外需要注意的是，企業(yè)中負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門(mén)人員的勞動(dòng)合同，最好由其他部門(mén)負(fù)責(zé)代表公司與其簽訂。

五、試用期

試用期也是重中之重，《勞動(dòng)合同法》對(duì)其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定，本次因篇幅問(wèn)題，先簡(jiǎn)單闡述，有機(jī)會(huì)再進(jìn)行單獨(dú)分享： 期限限制：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月； 次數(shù)限制：

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 試用期排除：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期； 待遇規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 罰則：

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本次對(duì)于第一份勞動(dòng)合同簽訂的經(jīng)驗(yàn)分享就到這里，希望對(duì)大家有所幫助。作者簡(jiǎn)介：

何江濤，陜西標(biāo)典律師事務(wù)所律師，為客戶單位提供員工招聘、入職、試用、培訓(xùn)、考核、續(xù)聘、勞動(dòng)合同解除與終止和勞動(dòng)爭(zhēng)議解決為一體的系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)。

電子郵箱：hejiangtao@splawoffices.cn 微信號(hào)：heejiangtao

第二篇：簽勞動(dòng)合同

簽勞動(dòng)合同1

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么，如果是員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同，之后辭職，是否可以申請(qǐng)雙倍賠償呢？有這么一位總經(jīng)理，手握公司公章，但卻不給自己簽勞動(dòng)合同，離職以后還把公司告上法庭，索要雙倍賠償。

未簽勞動(dòng)合同要賠雙倍

20xx年9月，重慶某公司經(jīng)過(guò)股東會(huì)同意，聘請(qǐng)王陽(yáng)為總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)、管理工作。

同時(shí)，股東會(huì)一致同意，王陽(yáng)的試用期為3個(gè)月至6個(gè)月，勞動(dòng)合同期按5年以?xún)?nèi)簽訂，由王陽(yáng)本人自行擬稿后與股東會(huì)簽訂。

同月，王陽(yáng)進(jìn)入該公司工作，月工資為16667元。20xx年1月，王陽(yáng)向該公司提出口頭辭職，雙方辦理了交接手續(xù)，隨后，王陽(yáng)未再到該公司工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系于20xx年1月26日終止。

之后，王陽(yáng)以公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，將該公司告上渝中區(qū)法院，要求支付雙倍工資差額以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳工作期間的'社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司：催過(guò)，他自己不簽

庭審中，公司辯稱(chēng)，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不是公司原因造成，而是王陽(yáng)拒絕簽訂，王陽(yáng)入職后不久，公司還就此進(jìn)行過(guò)催促，但王陽(yáng)僅回復(fù)稱(chēng)：“知道了。”

另外，王陽(yáng)在公司工作期間，保管著公司的公章，其作為總經(jīng)理有權(quán)代表簽訂員工內(nèi)部的勞動(dòng)合同，行使各種管理權(quán)力，所以，未簽訂勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任在王陽(yáng)而非公司，故公司不應(yīng)支付王陽(yáng)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。至于未繳納社保，是因王陽(yáng)沒(méi)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)到公司。

法院：應(yīng)自行承擔(dān)后果

渝中區(qū)法院判決：駁回王陽(yáng)訴訟請(qǐng)求。宣判后，雙方當(dāng)事人均未上訴。承辦法官表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)公司法的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。雖然根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，根據(jù)本案查明的事實(shí)，被告明確指出原告負(fù)責(zé)制定公司的用工合同，原告的勞動(dòng)合同由原告本人自行擬稿與股東會(huì)簽訂，但原告怠于行使職責(zé)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)自行承擔(dān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果,故對(duì)原告訴訟請(qǐng)求不予支持。

簽勞動(dòng)合同2

【實(shí)情簡(jiǎn)述】

某公司在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問(wèn)題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動(dòng)合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至20xx年底，公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動(dòng)合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同。

一、已經(jīng)發(fā)生了，如何處理?

針對(duì)員工甲的問(wèn)題，介于簽訂勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動(dòng)合同，因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資是合法的;

(一)書(shū)面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過(guò)來(lái)補(bǔ)簽合同，員工不愿意補(bǔ)簽的，以退為進(jìn)，告訴他補(bǔ)簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二) 先和員工補(bǔ)簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會(huì)去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候，一般也過(guò)了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同的.事實(shí)證據(jù)，并且保留告知員工補(bǔ)簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時(shí)候，告訴他已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。

(三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

二、尚未發(fā)生的，怎么預(yù)防?

(一)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

(二)針對(duì)員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;

2、注意應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi);

3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。(意向書(shū)中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

簽勞動(dòng)合同3

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號(hào))第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的`通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

建議你注意保存出勤記錄、工作證、服務(wù)證、工資單、招聘登記表、報(bào)名表等資料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明并及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同，如單位拒不簽訂，可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))的規(guī)定，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系亦適用勞動(dòng)法。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

從上文的內(nèi)容中，我們可以知道存在上述三個(gè)條件的，那么勞動(dòng)者與用人單位之間就成了勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)此時(shí)還需要相關(guān)證據(jù)予以證明。包括 工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等。

簽勞動(dòng)合同4

市人社局相關(guān)人士提醒，簽訂合同時(shí)一定要注意勞動(dòng)合同是否具備以下條款：用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來(lái)工作單位是否有人事管理權(quán)。如果是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其他各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機(jī)構(gòu)無(wú)人事管理權(quán)，要通過(guò)人才交流中心接收學(xué)生檔案。向?qū)W校上報(bào)檔案轉(zhuǎn)寄地址時(shí)，一定要準(zhǔn)確清楚，及時(shí)確認(rèn)檔案是否寄到。

對(duì)于沒(méi)有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地，需注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)報(bào)到，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù)，否則會(huì)被認(rèn)為棄檔。如果選擇把檔案暫時(shí)留在學(xué)校，要及時(shí)地向?qū)W校提出申請(qǐng)，按照學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書(shū)》。找到工作之后，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出，以免給以后的'工作生活帶來(lái)不必要麻煩。

市人社局還提醒，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后，如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù)。如果自主創(chuàng)業(yè)，可以享受從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、入住孵化基地發(fā)展、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策。

根據(jù)人社部要求，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，對(duì)有需求的畢業(yè)內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學(xué)生可委托所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng)。高校畢業(yè)生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)。

簽勞動(dòng)合同5

可以的，勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同，但是一定要是成年人，國(guó)家規(guī)定用人單位不能使用童工。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人”；《禁止使用童工規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）第八條規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)”。根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝三個(gè)特殊行業(yè)外，其他用人單位（如汽車(chē)修理部等）招用未滿16周歲的'學(xué)徒工，無(wú)論這些學(xué)徒工是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，均應(yīng)視為違法行為；勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)根據(jù)國(guó)家關(guān)于禁止使用童工的有關(guān)法律規(guī)定，責(zé)令其改正，并給予行政處罰。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該簽一個(gè)三方協(xié)議，簽了那個(gè)還應(yīng)該有一個(gè)勞動(dòng)合同，三方協(xié)議就是轉(zhuǎn)檔案用的，勞動(dòng)合同的話可以簽，有關(guān)事項(xiàng)可以在合同中明確寫(xiě)明

法律對(duì)這塊沒(méi)規(guī)定，算是空白吧。

一般來(lái)說(shuō)用人單位只簽實(shí)習(xí)協(xié)議（眾所周知，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)協(xié)議比勞動(dòng)合同責(zé)任小多了，可惜只有對(duì)在校生適用實(shí)習(xí)協(xié)議），在可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候應(yīng)該不大會(huì)簽勞動(dòng)合同。

如果簽了勞動(dòng)合同，按照之前幾個(gè)判例來(lái)看，是承認(rèn)勞動(dòng)合同的效力的。所以如果你是在校生，想保護(hù)自己權(quán)利，可以提要求簽勞動(dòng)合同，不過(guò)不大會(huì)被同意就是了。

可以先簽三方協(xié)議 等畢業(yè)后再簽勞動(dòng)合同

簽勞動(dòng)合同6

大部分的人尋找工作的時(shí)候最關(guān)心的問(wèn)題就是勞動(dòng)合同的簽署問(wèn)題，但是在剛開(kāi)始工作的時(shí)候都有試用期，那么到底試用期用不用簽署合同，很多人都不太清楚，下面就一起來(lái)看看試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的.試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。

那關(guān)于試用期的說(shuō)法，單位能否多次設(shè)定試用期呢?勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定：

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;

4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：

1.員工要求入職當(dāng)天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的用人自主決定權(quán)，在勞動(dòng)合同中依法設(shè)立相應(yīng)的條款;盡可能在試用期內(nèi)決定該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續(xù)，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，辦理退工手續(xù)，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;

3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

簽勞動(dòng)合同7

葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書(shū)面通知葉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，葉某擔(dān)心簽了合同后會(huì)束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動(dòng)合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動(dòng)合同為由，書(shū)面通知葉某終止雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系。葉某認(rèn)為公司的.做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【案情微析】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止與葉某的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故葉某的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。

【拓展閱讀】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可以看出，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年因勞動(dòng)者拒簽合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的，不僅要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，同時(shí)還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽勞動(dòng)合同8

如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，這樣會(huì)存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車(chē)編輯為您整理介紹。

用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？

如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵](méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的'構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對(duì)其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對(duì)企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任.

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰.

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。

簽勞動(dòng)合同9

見(jiàn)習(xí)期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是當(dāng)下就業(yè)人員特別是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規(guī)定見(jiàn)習(xí)期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當(dāng)宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對(duì)公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此，該公司對(duì)劉某的'要求感到十分困惑。

見(jiàn)習(xí)期內(nèi)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應(yīng)該從何時(shí)簽起呢？開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，自上世紀(jì)50年代起我國(guó)以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。隨著時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然國(guó)家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的“指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和保障政策的調(diào)整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習(xí)期制度為由免除法定義務(wù)和責(zé)任。從20xx年1月1日起，凡是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。

劉偉認(rèn)為，本案中該公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定在法定期限內(nèi)與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國(guó)目前尚無(wú)明確的法律規(guī)定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系”。公司應(yīng)當(dāng)自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司將可能承擔(dān)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。

簽勞動(dòng)合同10

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱(chēng)為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。它不同于提供家政服務(wù)的“鐘點(diǎn)工”、“小時(shí)工”，同勞務(wù)工也是兩個(gè)概念。

非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動(dòng)合同條例》列出專(zhuān)章來(lái)規(guī)范非全日制勞動(dòng)合同，鑒于實(shí)踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采用書(shū)面形式，也可以采用其他形式。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方提出采用書(shū)面形式的`，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”因此，非全日制勞動(dòng)合同可以采取非書(shū)面形式訂立，但勞動(dòng)者要注意保存勞動(dòng)過(guò)程的證明：如工資單、開(kāi)始工作的日期、工作的時(shí)間等，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。

非全日制勞動(dòng)合同無(wú)論采取書(shū)面形式或非書(shū)面形式，都要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

(1)勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位確立非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的，勞動(dòng)者與每個(gè)用人單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之五十以下。在多個(gè)用人單位的工作時(shí)數(shù)總和，不得超過(guò)法定最高工作時(shí)數(shù)。

(2)當(dāng)事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系。

(3)當(dāng)事人可以對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行約定。

(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)報(bào)酬包括應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

(5)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

簽勞動(dòng)合同11

物業(yè)公司未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經(jīng)未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調(diào)解，辦案法官提醒，對(duì)用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同意味著不少風(fēng)險(xiǎn)。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔(dān)任秩序維護(hù)部維護(hù)員。工作期間，公司均沒(méi)有和他們簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后來(lái)，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某、李某等5人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資2.2萬(wàn)元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實(shí)清楚、法律關(guān)系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進(jìn)行庭前調(diào)解，經(jīng)過(guò)釋法等工作，雙方達(dá)成一致，公司的委托代理人當(dāng)即表示回公司籌備資金，當(dāng)日即執(zhí)行完畢。

法官提醒：不簽勞動(dòng)合同 用人單位法律風(fēng)險(xiǎn)大

近年來(lái)，因未簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者只簽訂一份勞動(dòng)合同由單位持有。這些用人單位錯(cuò)誤的認(rèn)為：不簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，勞動(dòng)法就無(wú)法調(diào)控;而簽訂勞動(dòng)合同后，就要為勞動(dòng)者繳納社保、發(fā)生訴訟對(duì)用工單位不利、不能隨意辭退勞動(dòng)者等。

“不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用工單位也存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)”，辦案法官說(shuō)，對(duì)于用工單位，必須要明確幾點(diǎn)：首先，未簽勞動(dòng)合同的用人單位不能免除為勞動(dòng)者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生用工關(guān)系，即形成了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法上規(guī)定的'各項(xiàng)權(quán)利。有些用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商后，不為勞動(dòng)者繳納社保，將社保費(fèi)用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因?yàn)橐婪ɡU納社保費(fèi)用是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)，用人單位的此種做法缺乏法律意識(shí)。

其實(shí)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。雙方簽訂勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知用工單位。但未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任，這對(duì)用工單位制度管理不利，更重要的是對(duì)于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者不能有效約束。

最后，未簽勞動(dòng)合同，用人單位不得以勞動(dòng)者試用不合格予以辭退。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格，用人單位可以隨時(shí)辭退，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但未簽勞動(dòng)合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同、刻意躲避簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)不予用工，防患于未然。

簽勞動(dòng)合同12

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽勞動(dòng)合同13

我今年在一家公司上班，去的時(shí)候主任說(shuō)試用期一個(gè)月，到現(xiàn)在我已經(jīng)上了快半年的了，可是單位還沒(méi)有跟我簽合同書(shū)，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)什么的！我聽(tīng)說(shuō)可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我需要準(zhǔn)備什么證據(jù)呢？我們發(fā)工資沒(méi)有工資條的！是直接領(lǐng)現(xiàn)金走人！

大家?guī)臀蚁胂朕k法！謝謝！

共0條評(píng)論...首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的.資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；

6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

隨便提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購(gòu)買(mǎi)社保，你可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；

3，公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察1大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

簽勞動(dòng)合同14

員工不簽勞動(dòng)合同

馬上又到勞動(dòng)合同簽訂的高峰期了。勞動(dòng)合同問(wèn)題成了許多勞動(dòng)者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。昨天，省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青針對(duì)目前勞動(dòng)者的一些疑慮進(jìn)行了解答，并呼吁，用人單位和勞動(dòng)者雙方都應(yīng)嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》辦事。

簽合同后要交社保不劃算？

林景青表示，這種擔(dān)心不必要，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，職工只要提前30天書(shū)面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同不是職工的“賣(mài)身契”，而是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)職工維權(quán)的'重要證據(jù)。

林景青指出，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是用人單位和職工的權(quán)利也是義務(wù)。社保轉(zhuǎn)移難等問(wèn)題，國(guó)家和省已著手研究解決辦法，有望在一兩年內(nèi)得到解決。目前很多人還有“養(yǎng)兒防老”的觀念，這是很不牢靠的。養(yǎng)老保險(xiǎn)等堪稱(chēng)最實(shí)惠的保險(xiǎn)，將來(lái)能拿的肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)現(xiàn)在自己交的部分，勞動(dòng)者不要為了眼前小利而放棄自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

不簽合同就能拿雙倍工資？

林景青強(qiáng)調(diào)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：如果用人單位用工一個(gè)月后不簽勞動(dòng)合同，則要支付雙倍工資，過(guò)了一年還自動(dòng)變成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，前提是用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同才承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如果是由于勞動(dòng)者自身的不當(dāng)做法造成不能依法簽訂勞動(dòng)合同，則不適用于上述條款。

過(guò)去沒(méi)簽合同主要責(zé)任在企業(yè)

目前有些職工不愿簽合同，是由于過(guò)去一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在合同期限方面難以協(xié)商一致。常見(jiàn)有兩種表現(xiàn)，一種是個(gè)人條件比較弱的職工，想簽長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，而用人單位又想只簽短期的；另一種是個(gè)人條件比較好的勞動(dòng)者，為了方便跳槽而希望簽短期的，用人單位又想以長(zhǎng)期合同留住職工。

對(duì)此，林景青表示，考慮到過(guò)去不簽勞動(dòng)合同、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，主要責(zé)任在企業(yè)，所以一般要尊重職工的意見(jiàn)。如果雙方確實(shí)協(xié)商不成，可按照解除勞動(dòng)關(guān)系辦理，由企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果職工沒(méi)有正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)合同的，按照省勞動(dòng)保障廳有關(guān)規(guī)定，企業(yè)這種情況下解除關(guān)系可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以上的，按照最高法院的司法解釋?zhuān)毠ぬ岢龊灍o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該簽訂。否則，如發(fā)生爭(zhēng)議，人民法院也將視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

簽勞動(dòng)合同15

20xx年8月1日，大學(xué)畢業(yè)生田宇成功應(yīng)聘到通天紅酒有限公責(zé)任公司成為了一名紅酒銷(xiāo)售員，公司與田宇約定按月支付其20xx元的基本工資，并按銷(xiāo)售業(yè)績(jī)決定提成，但公司未與他簽訂勞動(dòng)合同。入職三個(gè)月，田宇遲遲未得到工資。20xx年10月31日，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)只能剛好達(dá)到公司最低標(biāo)準(zhǔn)的田宇想到了辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。通天紅酒有限責(zé)任公司以田宇銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田宇遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。

【法律分析】：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：一、通天紅酒有限公司能否以田宇銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資;二、未與田宇簽訂勞動(dòng)合同的通天有限公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。

首先，通天紅酒有限公司以田宇的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好為由拒付工資沒(méi)有法律依據(jù)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

本案中，田宇的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)雖然不能拔得翹楚，但是也達(dá)到了公司對(duì)銷(xiāo)售人員銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的最低標(biāo)準(zhǔn)，因此，通天紅酒有限責(zé)任公司必須足額支付田宇入職以來(lái)拖欠的'所有工資。

其次，未與田宇簽訂勞動(dòng)合同，通天紅酒有限責(zé)任公司是否需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

辦案中，田宇入職三個(gè)月以來(lái)，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也并未約定試用期。因此，自20xx年9月1日起至20xx年10月31日，通天紅酒有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)對(duì)田宇支付超過(guò)一月未滿一年期的雙倍工資。

勞動(dòng)合同未簽訂的情形下，即便約定了試用期，用人單位仍然要按照《勞動(dòng)合同法》82條的規(guī)定自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起超過(guò)一月未滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者需要提供能夠證明其與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算，簽訂了勞動(dòng)合同但未用工的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。

第三篇：企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(精)

企業(yè)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

案例 :員工自己不簽勞動(dòng)合同,離職時(shí)要求雙倍工資補(bǔ)償,怎么辦? 公司成立于 2010年 10月 30日,有一名高管于 2010年 6月入職, 從入職公司開(kāi)始至 11年 12月沒(méi)簽勞動(dòng)合同,未繳納社保費(fèi),經(jīng)多次催 促,但他一直以各種原因不簽合同,同時(shí),他說(shuō)他的社保在別的城市別 的公司繳納, 公司讓他提供社保繳費(fèi)證明,報(bào)銷(xiāo)其應(yīng)由公司承擔(dān)的社保 費(fèi),但至今也未提供。

經(jīng)一再催促,于 2012年 1月他才與公司簽訂勞動(dòng)合同,申報(bào)上社 保, 2012年 10月,因業(yè)績(jī)沒(méi)達(dá)到公司的要求,公司想對(duì)他進(jìn)行調(diào)整。他跟領(lǐng)導(dǎo)談到,不論是辭職還是公司辭退,他都要求他入職公司沒(méi)簽合 同 14個(gè)月的雙倍工資。

像這種情況該怎樣處理? 員工找各種借口拖延簽訂勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題,不管員工 是故意挖坑也好還是有意為難也好,案例的人力部門(mén)在責(zé)任心、專(zhuān)業(yè)能 力和法律條款熟悉程度上還是存在一定的問(wèn)題的。

可以借用仲裁的時(shí)效問(wèn)題幫助解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期為一年, 從案例情況看,如果高管 2014年 10月份才提出要求, 顯然已經(jīng)超過(guò)一 年的仲裁時(shí)效了, 但這里也有個(gè)先決條件,就是要從當(dāng)事人知道或者應(yīng) 當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

借助高管身份解決問(wèn)題。作為公司的高層管理人員,應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)法律 法規(guī),不得利用公司管理漏洞為自己不當(dāng)牟利,公司高管對(duì)于自身權(quán)利 問(wèn)題和不簽訂勞動(dòng)合同可能的后果都應(yīng)該非常清楚的, 公司方面已告知 而高管故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同的高管要承擔(dān)主要責(zé)任。公司方面可以 因此拒絕支付二倍工資要求。

對(duì)于因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛問(wèn)題,公司方面一定要注意風(fēng)險(xiǎn)防范: 1.證據(jù)是關(guān)鍵。公司方面是否有證據(jù),有就拿證據(jù)說(shuō)話。錄 音、書(shū)面通 知、內(nèi)部 OA 系統(tǒng)記錄等等,都可以作為公司方面的證據(jù),只要能證明 公司方面履行了告知義務(wù),而員工

故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同, 過(guò)錯(cuò)方在 員工,公司就方面不用賠償。沒(méi)有,就只能按法律規(guī)定進(jìn)行賠償了,即 使賠的心不甘情不愿,就當(dāng)花錢(qián)買(mǎi)教訓(xùn)了。

2.未簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)牟怀^(guò) 11個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定:用人單 位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資, 從勞動(dòng)關(guān)系成立之日起至實(shí)際簽訂 勞動(dòng)合同之日止或勞動(dòng)關(guān)系解除終止之日止,最多不超過(guò) 11個(gè)月。

3.員工入職必須把握的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)——一個(gè)月內(nèi)。辦理入職手續(xù)后 一個(gè)月內(nèi),公司方面必須要和員工簽訂勞動(dòng)合同, 超過(guò)一個(gè)月時(shí)間未簽 訂,公司方面就要支付雙倍工資。超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同,視作簽訂 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果因?yàn)閱T工本人原因故意拖延不簽訂勞動(dòng)合 同,公司方面就要出面出具《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》,履行告知義務(wù), 讓員工簽收留檔;如果員工拒不履行簽訂義務(wù),公司可以書(shū)面通知員工 終止勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同不是小問(wèn)題, HR 一定要認(rèn)真對(duì)待。案例公司 HR 部門(mén)一定要 吸取教訓(xùn)了,依法辦事、完善制度規(guī)定,做好員工勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂 工作, 多些風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。尤其是錄用高管, 一定要做好入職背景調(diào)查, 首看人品為人、次看能力經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：駕駛員勞動(dòng)合同怎么簽

駕駛員勞動(dòng)合同怎么簽

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的駕駛員勞動(dòng)合同怎么簽，希望對(duì)大家有所幫助。

勞務(wù)合同

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條協(xié)議期限

因業(yè)務(wù)所需，甲方同意雇傭乙方在駕駛員崗位工作。本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日至 年月 日。

第二條 勞務(wù)酬報(bào)

甲方將支付乙方勞務(wù)費(fèi)人民幣元/月，并依法代為扣繳個(gè)人所得稅。

第三條 雙方的權(quán)利義務(wù)

1、乙方駕駛甲方車(chē)輛發(fā)生交通事故，一切有關(guān)事務(wù)的處理均由 甲乙雙方根據(jù)國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)作出的責(zé)任鑒定書(shū)、保險(xiǎn)及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定協(xié)調(diào)進(jìn)行，負(fù)責(zé)賠償相關(guān)費(fèi)用。乙方在交通事故負(fù)有全部或主要責(zé)任的，甲方賠償受害人后，有權(quán)向乙方全部追償。

2、乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

3、未經(jīng)甲方同意，乙方不得將車(chē)用與甲方工作之外的任何目的，不得將車(chē)交給其他人駕駛,不得私拉乘客。

4、乙方如果患病及其他事宜不能提供服務(wù)，必須向甲方請(qǐng)假，不能因此影響甲方，負(fù)責(zé)甲方有權(quán)向乙方追償損失。

5、休假期間未能向甲方提供服務(wù)，甲方免與支付相應(yīng)天數(shù)的報(bào)酬。

6、乙方必須遵守交通規(guī)則，因違反交通規(guī)則、造成的罰款和責(zé) 任概由乙方負(fù)責(zé)。

7、乙方在車(chē)輛進(jìn)行維修、更換部件、加油等項(xiàng)目時(shí)，必須預(yù)先 告知甲方，同意后乙方才能實(shí)施。如果發(fā)生乙方人為的汽車(chē)故障時(shí)，乙方應(yīng)向甲方賠償損失，甲方有權(quán)從報(bào)酬中直接扣除賠償金額。

8、乙方雇用期間禁止飲酒、醉酒駕車(chē)，否則，經(jīng)調(diào)查核實(shí)甲方有權(quán)單方解除合同。

9、在雇傭期間，如車(chē)輛在甲方指定的停車(chē)場(chǎng)被盜，與乙方無(wú)關(guān)(司機(jī)作案或與司機(jī)聯(lián)合作案除外)，如乙方司機(jī)私自用車(chē)造成車(chē)輛丟失或被盜，乙方應(yīng)賠償甲方車(chē)輛損失及停車(chē)運(yùn)行的一切損失。

10、甲方負(fù)責(zé)車(chē)輛的一切規(guī)費(fèi)、保險(xiǎn)、維修、保養(yǎng)、停放等的費(fèi)用支出。

11、乙方在簽訂本合同時(shí)需要提供合格的體檢證明(有體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu))。合同期內(nèi)由于乙方隱瞞病情發(fā)生的病變后果自負(fù)，隱瞞病情經(jīng)甲方調(diào)查屬實(shí)立即解除合同。

第四條 協(xié)議終止

發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1.本協(xié)議期滿;

2.雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3.乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第五條 協(xié)議的解除

甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一個(gè)月以書(shū)面方式通知另一方。

第六條 本協(xié)議終止解除后，乙方一周之內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

第七條 依據(jù)本協(xié)議第四條、第五條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金，違反本協(xié)議第三條規(guī)定義務(wù)的，支付違約金 元，給甲方造成損失的，予以賠償。

第八條 有關(guān)本協(xié)議的未盡事宜及因本合同發(fā)生的一切爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決時(shí)，訴諸人民法院。

第九條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

甲方(用人單位)名稱(chēng)： 上海同凈渣土運(yùn)輸有限公司

住所： 上海市松江區(qū)_

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)姓名： 李家梅職務(wù) ：董事長(zhǎng)

乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：

出生年月：

住址：

聯(lián)系方式：

居民身份證號(hào)碼：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

第一條 本勞動(dòng)合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。

二、工作任務(wù)

第二條 乙方負(fù)責(zé)牌號(hào)為的汽車(chē)駕駛工作。

第三條 乙方應(yīng)愛(ài)惜公司的車(chē)輛,注意車(chē)輛的平時(shí)保養(yǎng),經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維護(hù)機(jī)件的壽命,確保行車(chē)安全。

第四條 乙方應(yīng)每天清理所駕車(chē)輛,以保持車(chē)輛的清潔(包括車(chē)內(nèi)、車(chē)外和引擎的清潔)。

第五條 出車(chē)前,要例行檢查車(chē)輛的水、電、油、車(chē)燈、剎車(chē)系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或維修。出車(chē)回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油。

第六條 乙方發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告主管,提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。

第七條 乙方對(duì)所駕車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。

三、工作時(shí)間和休息休假

第八條 因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制。

第九條 乙方在合同期限內(nèi)按國(guó)家規(guī)定休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條 甲方在合同存續(xù)期間應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十二條 乙方因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣约凹追降挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補(bǔ)助金或救濟(jì)費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

第十五條 未經(jīng)批準(zhǔn),不許私自出車(chē)，不許私自將車(chē)輛送廠維修。

第十六條 出車(chē)在外或出車(chē)歸來(lái)停放車(chē)輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在“不準(zhǔn)停車(chē)的路段”或“危險(xiǎn)地段”停車(chē)。乙方離開(kāi)車(chē)輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車(chē)輛被盜。

第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準(zhǔn)開(kāi)疲勞車(chē)。嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。

第十八條 乙方駕車(chē)一定要遵守交通規(guī)則,文明開(kāi)車(chē),不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(chē)(包括超速、爬頭、緊跟、爭(zhēng)道、賽車(chē)等)。

第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo);如屬用車(chē)人執(zhí)意所為,則乙方和用車(chē)人共同負(fù)擔(dān)。

因乙方違章導(dǎo)致的賠償費(fèi)用超過(guò)保險(xiǎn)公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔(dān)。因違章造成的其它后果概由乙方自行負(fù)責(zé)。

第二十條 上班時(shí)間內(nèi)乙方未被派出車(chē)的,應(yīng)在甲方指定的工作地點(diǎn)隨時(shí)等候出車(chē),不得擅自外出;出車(chē)回來(lái),應(yīng)立即向主管報(bào)到。

第二十一條 乙方必須身帶手機(jī)，隨時(shí)與甲方保持聯(lián)絡(luò)。

第二十二條 乙方下班后,應(yīng)將車(chē)輛停放適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)保管,不準(zhǔn)私自用車(chē)。

第二十三條 乙方未經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將所駕車(chē)輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車(chē)輛交給無(wú)證人員駕駛。任何人不得利用甲方車(chē)輛學(xué)開(kāi)車(chē)。

第二十四條 乙方違反上述有關(guān)規(guī)定的，按照甲方有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行處罰，“萬(wàn)公里行車(chē)安全獎(jiǎng)”參照銅川供電局駕駛員安全行車(chē)獎(jiǎng)有關(guān)考核辦法執(zhí)行。

七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂

第二十四條 本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

第二十五條 甲方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條 乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書(shū)面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十八條 本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理有關(guān)手續(xù)。當(dāng)事人愿意續(xù)訂合同的'，經(jīng)雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

第二十九條 本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務(wù)。當(dāng)事人擅自解除勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條 因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起十六天內(nèi)，以書(shū)面形式向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或依法提起訴訟。

第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)

簽訂日期：年月日

甲方法定代表人：

或委托代理人(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日

乙方(簽名)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、本地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 年，從 年月日至年 月 日止。其中試用期為個(gè)月，從 年 月 日至年 月 日止。

第二條 崗位要求

甲方安排乙方從事 公司駕駛員 崗位。甲方要求乙方需具有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，駕齡最少需達(dá)到3年以上。

第三條 薪金待遇

甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。試用期期間薪資待遇不低于本地區(qū)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 崗位職責(zé)及權(quán)利

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、維護(hù)公司聲譽(yù)以及正當(dāng)利益;

3、享有規(guī)定的福利待遇;

4、承擔(dān)職權(quán)內(nèi)的工作責(zé)任;

5、未經(jīng)允許私自出車(chē)造成交通事故，車(chē)輛受損及人員傷亡的，乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

第五條 合同的解除

乙方有如下行為之一的，甲方則即時(shí)解除本合同：

1、乙方不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的`;

2、乙方患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或另行安排的工作;

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無(wú)法履行合同。

乙方若因個(gè)人原因需辭職，需提前30日向甲方提出書(shū)面正式申請(qǐng)。

第六條 雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具相關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)家及本地區(qū)相關(guān)法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

第九條 其他

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力;

2、本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《寶雞市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本勞動(dòng)合同期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期限屆滿本合同自行終止。其中試用期為兩個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作任務(wù)

1、乙方負(fù)責(zé)甲方貨運(yùn)車(chē)的駕駛工作，負(fù)責(zé)甲方安排的運(yùn)輸任務(wù)，遵守甲方與協(xié)議方簽訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、協(xié)議、合同等規(guī)定的內(nèi)容和要求，并認(rèn)真履行駕駛員應(yīng)盡的各項(xiàng)職責(zé)。

2、乙方應(yīng)按時(shí)按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程和操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

3、乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車(chē)輛，如換機(jī)油、加水、檢查輪胎等，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能良好，保持車(chē)內(nèi)外之整潔，在外出車(chē)要保證車(chē)輛停放安全，落好鎖，若因乙方未盡至以上職責(zé)，造成車(chē)輛損壞或被盜，則由乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。乙方發(fā)現(xiàn)所駕車(chē)輛有故障時(shí)，要立即檢修;不能自行檢修的,應(yīng)立即報(bào)告甲方主管,提出具體的維修意見(jiàn)。

4、乙方對(duì)所駕車(chē)輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車(chē)時(shí)一定保證證件齊全。

三、工作時(shí)間

因工作性質(zhì)特殊，乙方需機(jī)動(dòng)作業(yè)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方實(shí)行不定時(shí)工作制(車(chē)子停運(yùn)時(shí)，乙方原則上應(yīng)在辦公室休息待命)，但乙方必須保證甲方正常的運(yùn)輸任務(wù)等。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、甲方在合同存續(xù)期間為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納。

2、甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)車(chē)上人責(zé)任險(xiǎn)，如因事故等則按保險(xiǎn)公司的規(guī)定理賠。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方聘用期間未經(jīng)批準(zhǔn)不許私自出車(chē)(未出車(chē)時(shí)車(chē)子應(yīng)停在甲方指定地點(diǎn))，不許私自將車(chē)輛送廠維修，否則所造成的損失由乙方承擔(dān)，并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

2、乙方聘用期間須服從公司安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

3、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理，若有違反，所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

4、乙方應(yīng)杜絕偷油、倒油、賣(mài)油、人為損壞車(chē)輛以及貪污、侵占公司財(cái)物等行為，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞動(dòng)關(guān)系，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂

1、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

2、違法解除合同的賠償，乙方離職應(yīng)當(dāng)提前三十天向甲方發(fā)出通知，未通知或通知不滿三十天的，應(yīng)當(dāng)賠償因此造成的甲方損失，損失包括：乙方離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)，臨時(shí)緊急招用新員工發(fā)生的費(fèi)用，工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，以上損失賠償可以在薪金中扣除。

3、本合同期限屆滿前15日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)將終止或續(xù)訂本合同的意向以書(shū)面形式通知對(duì)方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

4、因甲方經(jīng)營(yíng)方式變更時(shí)，甲、乙雙方可解除本勞動(dòng)合同。但甲方應(yīng)提前15日內(nèi)向乙方進(jìn)行通知，并完成交接工作。

5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

20__年__月__日

甲方：_________________

乙方：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

二、其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等到任何損失，應(yīng)照價(jià)賠償。

三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔(dān)保人作擔(dān)保。

四、____________自愿作為乙方的擔(dān)保人，擔(dān)保人必須無(wú)任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車(chē)子或房子作抵押，保證人自愿對(duì)乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣_(tái)_____元，浮動(dòng)工資人民幣_(tái)_____元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個(gè)月底薪作為獎(jiǎng)勵(lì)。

六、甲方為乙方提供免費(fèi)工作餐和集體宿舍。

七、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護(hù)公司利益。

八、甲方交給乙方送貨專(zhuān)車(chē)______輛，車(chē)牌號(hào)為_(kāi)___________，乙方應(yīng)定時(shí)保養(yǎng)車(chē)子，如換機(jī)油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能，保持車(chē)內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車(chē)輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

九、乙方聘用期間須服從公司安排出車(chē)，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。

十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國(guó)家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)，車(chē)輛被查扣的，扣車(chē)期間乙方還必須按______元/天的補(bǔ)償金補(bǔ)償甲方損失。

十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負(fù)責(zé)。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責(zé)任。

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(二)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方單位形象的;

(三)嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對(duì)方造成的一切損失。

十三、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方：(蓋章)__________ 乙方：__________________

甲方代表人：____________ 身份證號(hào)碼：____________

______年______月______日 ______年______月______日

第五篇：不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

不簽勞動(dòng)合同企業(yè)要付雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂，要不就得支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》的這條規(guī)定由于強(qiáng)化了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任，已被許多用人單位和勞動(dòng)者所熟知，勞動(dòng)合同的簽訂率也明顯提高。但同時(shí)也有這樣的情況出現(xiàn)，部分勞動(dòng)者為了獲取雙倍工資，故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

單位處于尷尬境地

小林今年7月他進(jìn)入市區(qū)的一家機(jī)械加工企業(yè)當(dāng)車(chē)工，與他一同進(jìn)單位的工友都與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，但小林就是借故不簽字。因小林技術(shù)不錯(cuò)，難以招到熟練工人的企業(yè)也就采取了一種遷就的態(tài)度。公司的人事干部認(rèn)為，反正別人都簽了合同，小林不愿意簽，就隨他去好了。

沒(méi)想到，５個(gè)月后，小林向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告，并且一紙?jiān)V狀將企業(yè)告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭，要求企業(yè)支付４個(gè)月的雙倍工資。小林使出的這一“招”，使企業(yè)處于非常尷尬的境地：明明是小林拒簽勞動(dòng)合同，但因不能舉證證明已經(jīng)書(shū)面通知他簽訂勞動(dòng)合同，所以處于一種不利的地位，不得不如數(shù)向小林支付了雙倍工資。

市勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士介紹，目前部分勞動(dòng)者確實(shí)存在著拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的行為。主要分為兩種情況，一是故意不簽勞動(dòng)合同，利用規(guī)則套現(xiàn)雙倍工資。這是一種惡意行為。二是怕受到合同期限的約束，不能隨意跳槽。而當(dāng)離開(kāi)企業(yè)后，聽(tīng)說(shuō)不訂合同企業(yè)要支付雙倍工資時(shí)，就通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行追索。

這種員工往往只看重短期的經(jīng)濟(jì)利益，而忽視勞動(dòng)合同提供的其他保障，一旦發(fā)生拖欠工資報(bào)酬、不交社會(huì)保險(xiǎn)、工傷事故等情況，就會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定等

問(wèn)題，帶來(lái)極大的不便，損害自身的合法權(quán)益，而且會(huì)因此喪失信用，失去工作機(jī)會(huì)。

“不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資的規(guī)定，是在勞動(dòng)合同簽訂率低，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的背景下推出的，但一些勞動(dòng)者卻借機(jī)吃起了?規(guī)則飯?，這是很不應(yīng)該的。”這位人士強(qiáng)調(diào)，部分勞動(dòng)者存在的這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，不利于提高勞動(dòng)合同簽訂率，導(dǎo)致更多損害勞動(dòng)者合法權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生，必須得到糾正。

企業(yè)應(yīng)扎緊“籬笆”

“當(dāng)然，打鐵還得自身硬。要避免支付雙倍工資，企業(yè)必須規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。并且要本著協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。”市勞動(dòng)仲裁部門(mén)提醒企業(yè)，為了抑制這種行為的發(fā)生，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專(zhuān)門(mén)作出規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)仲裁部門(mén)分析認(rèn)為，這項(xiàng)規(guī)定一方面賦予用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，另一方面打消了部分勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同以獲取雙倍工資的念頭。