第一篇：找工作要注意的陷阱

求職者開年找工作要注意的陷阱

提 要

又是一年求職季，江城大大小小的人才市場沸騰起來。招聘會上，有將從大學校園走出來的稚嫩面孔，有飽經生活滄桑的農民工，也有躊躇滿志謀求更好發展的跳槽族。然而，接踵而來的各類現場招聘會、各種花樣百出的網絡招聘，在給求職者提供了機會的同時，也有一些別有用心的招聘企業，卻在招聘和簽約過程中悄悄設下陷阱

那么，如何才能在求職過程中規避“求職陷阱”呢？人力資源專家獻計，幫您遠離種種騙局。

微博求職“面試”遭遇“女獵頭”設局

半杯紅酒下肚錢包手機不翼而飛

【案例】

“具有8年銷售從業經驗，從事過6年快消行業的銷售管理工作??有意者，請與我聯系。”記者發現，利用時下最火的微博平臺傳播，成了如今最潮的求職方式。

登錄各大網站的微博，“微博簡歷”數量不少。曾在漢口青年路一家公司做銷售的陸羽，正嘗試著用微博為自己找一份銷售主管的工作。他仔細填寫了工作履歷、獲得的成績和興趣愛好等，此外還附上了自己真實的住址和聯系方式。陸羽說，在微博上能找到自己感興趣的圈子，其中有不少是企業負責人。通過一段時間的全面撒網，陸羽也的確撈到了不少“魚”。

前幾天，一個自稱是某大型人才機構獵頭的女士打電話給陸羽，約他到某酒店大廳面試。一開始，對方簡單聊了一些話題，但無一與工作或行業有關。陸羽認為，對方是在從側面了解自己，并沒有起疑心。面試快結束時，陸羽覺得自己很適合對方的用人要求，而對方開出的20萬元年薪，讓他有些飄飄然。

這時，自稱是獵頭的女士提議開一瓶紅酒慶祝，陸羽欣然答應。半杯酒下肚，陸羽突然來了困意，不知不覺就睡著了。等陸羽醒來時，女獵頭已不知去向，而他的手機、錢包，還有手表都不見了。

陸羽事后找到女獵頭所說的人才公司，對方卻告訴他，該公司沒有那個女士，而且近期并沒有委托獵頭招聘。陸羽恍然大悟，但后悔晚矣。

【建議】

人力資源專家于健提醒求職者，面試前一定要注意驗證信息的真實性，提防求職陷阱。正規單位面試，一般會將地點設在單位的辦公室、會議室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話時，務必先上人才網站核實一下這個企業的資料；對方如果用手機跟你聯系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。同時，不要在微博上發布過多的個人信息。

盲目簽下合同 遭遇霸王條款

承諾月薪3500元拿到手卻只有700元

【案例】

前不久，武漢某大學4名女生，經一家中介所介紹，到漢口勞動街一家民營企業應聘秘書。當時該企業給學生口頭承諾，月薪3500元，外加年終獎金；工作滿一年，辦理住房公積金。曉曉是這4名女生中的一員。據她講，當時很激動，一個剛畢業的毛頭學生，能掙這么高的薪水，等于是天上掉餡餅。

入職后，曉曉等人依照企業的程序，簽訂勞動合同，但同時又交出身份證、戶口證明、檔案等。雖然她們當時覺得沒必要，但求職心切，還是照辦了。不久，大家發現上當。

原來，她們的月薪確實是3500元，但是在工作中，必須完成合同上沒有的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元，客戶打電話響三聲不接罰款500元，桌椅沒有擺放整齊、超過一厘米罰款200元??結果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款后，實際發到手里的只有可憐的700元，連武漢市的最低工資標準都達不到。

大家要求集體辭職，該企業卻稱，需繳納1萬元違約金，否則就不退還身份證等證件。最后，經有關部門協調，才拿回證件。當曉曉給相關機構工作人員出示該企業和自己簽訂的勞動合同時發現，這些合同根本就是不符合規定的假合同，沒有加蓋企業公章。

事后，經有關部門調查，這4名女生所去的那家中介，也是黑中介。

【建議】

人力資源專家于健表示，現場招聘會、網絡招聘、獵頭、職介機構和人才派遣公司等，是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。此案例警示，初次求職者在選擇工作的時候，一定要到正規的職業中介機構，而且還要對應聘單位進行詳細了解，一定要謹慎對待。與用人單位洽談時，要大膽和用人單位商談有關工資、社會保險等相關內容；洽談成功后，一定要簽訂具有法律效力的正式勞動合同，同時要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。尤其需要注意的是，不能將身份證和學歷證書等原件交給用人單位保存。

名為考察能力 實為借招聘賣貨

推銷“國際品牌”化妝品 結果沒賣出一件

【案例】

去年7月，劉佩畢業于武漢某高校，在漢陽一家職介所交了60元錢后，被推薦到漢陽某化妝品公司做業務員。該公司承諾每個月付2000元底薪，外加帶薪年假、公費旅游和五險一金。劉佩覺得這是個好機會，三天后，就前往公司報到。

公司負責人告訴劉佩，新人有三個月試用期，合格才能留下。經過一系列的產品培訓，劉佩很快被“洗腦”，堅信該公司產品具有相當大的品牌優勢。培訓結束后，劉佩及一同培訓的同事被要求單獨去“實踐”，目的是學會推銷公司代理的化妝品，并要求先交300元的保證金。

然而，經過幾天的推銷，劉佩沒能成功賣出一件產品。原來，這些產品根本就無法推銷。更可恨的是，他在網上查詢之后，發現這個寫滿外文的“國際知名品牌”根本就不存在。這只是該公司采用“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品的手段。發現上當后，劉佩聯合同事一起找公司理論，要求退費，公司卻要求他們提供收款單據，否則免談。

“公司原本就沒有給過我們收據。”劉佩和其他同事只好吃“啞巴虧”，有苦說不出。

【建議】

高級職業指導師柴荊介紹，一些皮包公司，經常利用求職者求職心切，通過繳納保證金等手段，以達到推銷自己產品的目的。求職者一定要擦亮眼睛，不管對方提出多么誘人的高薪，不管對方把自己的產品夸得多么好，只要提到交錢，求職者就一定要警惕。

因為一個正規的單位，是不會通過這樣的途徑來考察新員工的。遇到借招聘之名推銷產品的情況，求職者要及時向有關部門舉報。

公司招而不聘 原是為財不為才

試用期內 陸續繳納各種費用800多元

【案例】

去年，劉薇從武漢某高校畢業，在經歷了一番艱難的求職經歷后，終于通過了一家商貿公司客服文員的面試。

面試后的第二天，劉薇就到公司報到，并進入試用期。上班第一天，劉薇被要求先交360元的服裝費，然后才能簽訂勞動合同，并上崗工作。交費后，劉薇同該公司簽訂了勞動合同，條款中還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還服裝費，費用由自己承擔。

一周后，公司又通知劉薇參加培訓，要求繳納260元的培訓費，并告訴劉薇等一批求職者，提供培訓的是從美國回來的專家，在業內有多年經驗。劉薇覺得機會難得，交了錢并參加了培訓。培訓后，公司以組織體檢為由，又收取體檢費200元。

然而，費盡周折，劉薇最終被告知“能力不符合要求”而被公司辭退。這時，劉薇要求退還所交的費用，但被拒絕。巧合的是，劉薇發現，當初一起進來的同學，也都遇到類似情況。

事后，劉薇反省了一下公司每次通知交費時的情景，“當時我確實猶豫了一下，但是轉念又一想，不能因為幾百元而失去學習和工作機會，誰知最終竟落入陷阱”。

【建議】

高級職業指導師柴荊介紹，目前正值大學生找工作高峰期，部分學生在就業壓力下“饑不擇食”，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。大學生在求職時一定要謹防三大招聘陷阱：收費陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。我國的《勞動法》有明確規定，建立勞動關系，用人單位不能向勞動者收取押金、報名費、培訓費等。求職者在遇到招聘單位收費或者變相收費時，一定要提高警惕，三思而后行。（為保護當事人隱私，文中人物為化名）

鏈接近半受訪者曾遭遇求職陷阱

由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了人們找工作的迫切心情，以及不少人特別是大學生群體社會經驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設下重重陷阱。

隨著人才市場的發展，勞動權益維護也越來越受到關注。權威機構曾做出一個關于職場陷阱的調查：在這項共有1000名求職者參與的調查中，有近半數表示曾遭遇求職陷阱。騙局

手段用的最多的是，被巧立名目收取各種費用，比如風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。

奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但在遇到招聘陷阱時，超過七成的人表示自認倒霉，基本不采取維權舉措維護自身利益。

求職者們透露，之所以在自己上當后選擇沉默，讓事情不了了之，多半是擔心自己的力量單薄無力同騙子抗衡，還有求職者擔心騙子打擊報復，也有一部分求職者“怕麻煩”。只有剩下不到三成的職場人，會積極地向工商、公安和勞動等職能部門投訴。

在此，有關人士呼吁求職者，在自己的合法權益遭到侵害時，要勇于拿起法律的武器保護自己，以免助長不法之徒變本加厲，最終損害自己的利益。

第二篇：找工作要注意

1.是否雙休。

要知道雙休跟上5天半的感覺是差很遠的，但是資薪方面，5天和5天半是不會差很遠的。雙休你周五晚上就開始休息的了，周五下午心情就開始愉悅了。第二天要上班是不會有興奮感的，而星期六要上半天，上完也沒有感覺了。上5天半不如找6天的，資薪相對會高些。反正感覺沒多大區別。

如果休息時間不在周末，工作起來感覺其實不太好的，就看看其他方面是否值得了。

2.居住的地方與公司的距離。

半小時以內當然是perfect的，一個小時都可以接受，但要看看是不是一部車或地鐵直達，有沒有位子坐（站一個小時體力消耗很大，上班前都變得沒精神了，下班以后更擠，就好像一天多上了兩個小時班了，人會疲倦很多）。

3.行業、公司、職位

所選行業是新興行業？正在蓬勃發展的？還是夕陽行業？……所選的公司是剛起步的公司？不斷擴大的公司？還是？……你的職位前景是永遠這個位子？有沒有可以創新、發揮的空間？（當然以你刻苦工作又有能力來看啦~）

要有自己的職業規劃，要不在做過的（或者目標）行業上找相關的職位，要不在不同的行業找做過的職位，不然就完全變成新手一個。

4.是否買五金一險之類的。

這是長遠利益，公司幫我們買社保比我們自己要交多很多錢的。

5.是否有包餐（或有餐費補貼）、車費補貼。

要知道現在物價飛漲，一頓午飯最最起碼都10塊錢以上。公司包餐了，等于多給了我們幾百塊的了。如果公司有個較好的飯堂，那我們就應該感恩。公司有餐費補貼，那也可以將就著吃。大部分公司午餐還是包的，少數還有晚餐。車費補貼是福利比較好的公司才有了。如果都有，請熱愛你的公司。

6.有沒有年假，法定假期會不會放假，有沒有補休，加班有沒有加班費?節日是否有過節費？會否有禮品（如中秋節、春節）。

7.有些事情在實習期一定要注意留意的：

公司氣氛是否和諧，一個好的工作環境是非常重要的。

公司獎罰制度是否完善？是不是罰多獎勵少？（舉例子，有的公司一個月有3-5次機會，遲到5分鐘以內不算；有的公司遲到1分鐘都扣20，遲到10分鐘以上扣半天薪水，全勤100；有的全勤150~）

公司比較高層的、或者做得久的人的薪酬大概是哪個水平？（一般來說三五年你是不會超過那個數的）

工作分配是否合理？有時候實習期可能工作不多，就看看別的員工。（有的公司你做完自己的任務就行了，有的公司即使你做完了自己的事情，看到你閑著，就會馬上把事情塞給你做，但不是多勞多得）

第三篇：大學生找工作簽合同要注意

699萬，龐大的高校畢業生數據！38%，截至今年3月的本科生簽約率??即便遭遇了“史上最差就業季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業的大學生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區就業局相關負責人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，只要繼續履行剩余試用期即可。即使雙方協商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業季，看著鋪天蓋地對今年就業形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現金的方式，與單位員工每月工資一并發放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認為，大學生畢業的第一份工作，還是應該進入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補貼

王蘇（化名）去年畢業于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，優美的辦公環境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優異的實習成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

“當時覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業，公司說拿到畢業證就簽合同。王蘇到現在才知道這其實是不符合規矩的。

畢業后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。故事D

離職要扣1000元補社保差價

已經工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的是1—3個月，根據個人能力決定何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據個人能力決定何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位。“反正是聽上級安排，什么事兒都在做。”

關于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內離職被扣2000元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應聘，當時應聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業于重慶文理學院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區就業局相關負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

第四篇：面試中要注意的語言陷阱與應答技巧

就業面試經典問題及最佳答案 工作動機 個人愿望篇

自考生就業面試經典問題”見招拆招“

工作動機、個人愿望·

請給我們談談你自己的一些情況·你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說：”有沒有什么您特別感興趣的范圍？“

點評：企業以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

·請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業的。

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說”我屬X，今年XX歲“之類的話。至于專業等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

·你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的”不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：”此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

·你是怎么應聘到我們公司的？

問題：你是怎么應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業公司，雖然我學的專業不是汽車專業，但我一直留意、關心貴公司的發展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業，我想是各種專業人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業生的專業雖然不是該公司緊缺的專業，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業的求職面遠不只局限于食品的加工企業，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業。都會有適合自己的職位。·請你談談對我單位的看法·

問題：請你談談對我單位的看法

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位”偵察“一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業？回答：

1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業，況且，畢業時間又到了，否則只能回當地就業，因此先就業再說。

2.小企業有他自己的優勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業更能發揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業重用，本人的作用也發揮的特別好，而不想再走了呢？

·你為什么希望到我們公司工作？

問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發展。

忌：”我是學電子的，我到這里才是專業對口。“看情況而定。

”我來這里上班離家近。“

”我喜歡你們這兒。“

”聽說你們公司月薪較高。“

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

·如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：”到哪個部門都行“

應：”本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

·你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。

·如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

·為什么你還沒有找到工作？

問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

你對我們公司有多少了解？

問題：你對我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關方面相當有興趣，所以才來應聘。

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內容和招聘人事廣告內容。你對公司有何印象？

問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

·你談談選擇這份工作的動機？

問題：你談談選擇這份工作的動機？

回答：“這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”

“我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

回答：

忌：”公司安排我做什么就做什么！“太隨意。

”理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發展貢獻自己的學識。“太空。

應：我學的是XX專業，我認為XX職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。你希望從事什么樣的工作？

問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：”到哪里工作都可以。“這讓人覺得像在”乞討工作“，被人看輕。所以要掌握分寸。

你為什么要應聘我們公司？

問題：你為什么要應聘我們公司？

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發揮與發展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

·你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

你為何選擇應聘我們公司？

問題：你為何選擇應聘我們公司？

回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的XX經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。

點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。

·在公司想做什么樣的工作？

問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答”可以“的話，反而會讓人懷疑工作態度。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

·你為何要跳槽？

問題：你為何要跳槽？

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發展。

點評：公司根據你跳槽原因，意在了解你的就業動機。

·請問你有什么樣的工作觀？

問題：請問你有什么樣的工作觀？

回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據自己的具體情況回答。

·你是否可以接受加班？

問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

你認為這份工作最重要的是什么？

問題：你認為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對自己的挑戰和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

第五篇：大學生找工作防三陷阱 押金試用承諾要當心

大學生求職心切路途陷阱重重

“包就業”陷阱

就業形勢嚴峻，求職者找工作心切的特點被一些不法分子利用。面對重重陷阱，求職者該如何規避？

小王從某電腦學校畢業后，按照入學時學校“包就業”的承諾，被推薦到一家數碼沖印公司上班。上班剛半個月，公司老板竟然以新成立的分公司還未開始正式營業為由，讓她回家等上班通知。但放假至今，她再也沒有接到上班的通知。如今，已經過了學校推薦工作的時間，學校不再“包就業”了。

分析:為了搶生源，很多學校聲稱“包就業”、“包分配”，但在就業形勢越來越嚴峻的今天，這些承諾往往很難兌現。為保住學校生源和就業率，有的學校與一些公司“聯手”，讓剛畢業的學生走上工作崗位，可過不了多久，這種實際上不需要新員工的公司就會以各種名義將學生辭退。對于如上做法，無論是學校還是與學校聯手的公司，都是有意躲避法律政策方面的規定，并給相關部門處理這類事情造成難度。學生只有積極搜集學校“假就業”、公司“假招聘”的確切證據，向有關部門投訴，才能有效地維護自身權益。

“偷梁換柱”陷阱

吳女士去應聘某房地產中介公司的會計，招聘廣告上標明月薪1500元。經過簡單面試后，吳女士被錄取了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，所有員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉整個公司的運作流程后方可回到本職崗位。到了月底，吳女士為公司賺得租賃中介費1100多元，但是公司還是以“不能勝任工作”為由，解除了勞動關系，并只發給500元基本工資。

分析:名為招聘會計，實則招聘業務員；新人永遠被認為“試用期不合格”而遭辭退……種種“注水”招聘讓求職者深受其害。“注水”招聘雖然隱蔽，但往往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件；(2)面試極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；(4)雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者應該學會分辨形形色色的假招聘，保護自己的合法權益。

非法中介陷阱

張小姐在一家職業中介的信息欄上看見招聘文員的啟事，便前去咨詢。該中介所“電話聯系”了公司后，告訴張小姐職位空缺，她可以去試一試，但要交納100元中介費，并承諾如果這家不合適，可另外推薦，直到找到工作為止。面試后，公司讓張小姐回去等消息。等了兩個多星期，被告知未被錄取。張小姐只好找到那家中介所重找一家公司。經過面試，又經過長達半個月的等待，仍然得知沒有被錄取。當張小姐第三次折回中介所時，中介所告訴她沒有新的空缺職位，讓她再等等。

分析:部分非法職介機構通常采取拖延時間、與用人單位共同欺騙等手段，騙取求職者信息費、介紹費等。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或者“人才市場”要格外當心。正規的職介機構通常具備以下特征:有營業執照和招工許可證原件；明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監制的發票；服務人員持有職業資格證。（白周峰）

來源：新華網