第一篇：找工作

找工作 畢業走進招聘會，手持簡歷去排隊。述職演說好幾回，工作未成真后悔。自主擇業成定規，靠山不穩能怪誰？ 在家待業人跟隨，最后成了打工妹。

第二篇：找工作

我的IE（工業工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業區隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結一會兒。也難怪，老鄉們大都初中畢業，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執著、家人的期待和同事們的質疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結完帳，我們走出小店，朝工業區走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉身就變成幾張塊塊錢，越發覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業區夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業區，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總容易給人好感。“跟我來”她拿著表轉身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經意轉到她身上，無法形容現在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業證書、預備黨員結業證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執行呢，或許這就是學校與社會的區別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對高考采取的戰略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結束，下午自發去南璇醫院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向對面的話廳，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫院，從小沒生過大病沒去過醫院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。“放松一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。“好”我微微松了抓緊是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說。“急什么，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。

第三篇：怎么找工作

工作對我而言這一種自我價值的體現，在一份工作中可以施展自己的才華，展現自己的能力。從而實現自己的重要性。

現很多人都以待遇為主，我把他理解成現發展。在現在的青春和能力給現在的自己更好的生活。活在當下，人生短短數十年，及時行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現什么樣的價值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現在談談我們要怎么找工作？

找工作有很多方法，互聯網、朋友介紹或人才市場等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個人力量嚇找嚇逛，現在已經不是孤膽英雄的時代，一個人不管能力有多強大但與這時代和社會相比他就應該知道他自己的渺小。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財與人消災。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯網和市場中得來。而且絕大部分都未經過篩選。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。還有一份工作他也可以同時介紹給好幾個人。但也有一些人也幸運的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯網，58同城，趕集網，中華英才 智聯招牌等，現在一些公司和大企業都喜歡在網上發布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網絡上還是可以試試的。。在網上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發布的信息幾率最大，競爭最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進行篩選。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。然后打電話給自己認為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時間。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。。多記幾個，大概更具你第二天的時間和地點能跑幾個面試的地方那樣。。然后帶上你的簡歷，便可以進行你的尋職之旅了。特別注意的一點，簡歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經驗和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧

第四篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實習生 蘇桐 岳進祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2013-06-28來源：南方周末 ?

編者按

699萬，是2013年普通高校畢業生的數字。這一數字意味著什么？比寧夏回族自治區的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業年”。龐大的就業人數，以及當前的經濟形勢，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競爭壓力。

對于走出校門的大學生們，“找工作”是現實社會給他們上的第一課。能力與學歷、門第與機遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業選擇？在和社會的碰撞中，他們有哪些領悟？在找工作的成功與失敗中，他們如何看待社會，如何認識自己？

和畢業生同樣忙碌的，還有各級政府。對于它們來說，大學生就業問題，不僅是社會問題，還是“政治”問題。“最難就業季”里，地方政府如何應對？在“就業公平”問題上，有哪些現象或趨勢值得警惕？請見南方周末本期“大學生就業”專題報道。

一些國企會直接把招聘機會和大學生背后的“社會關系”做資源互換。

“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

雖然“關系”在大學生就業中的作用吃重，但李春玲研究發現，“個人能力以及大學生文憑的價值，還是排在第一位”。

張衛從來沒想到，找工作會有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學院畢業生。最初，他的目標是在省內找份與媒體相關的工作。在網投和校園招聘會上，他向南京報業、現代快報等媒體投了簡歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。幾番嘗試之后，張衛發覺今年文史哲應屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡歷的投放范圍，開始漫無目標地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡歷，“對方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個收到了回應”。

作為今年699萬普通高校畢業生之一，張衛遭遇的求職困境決非特例。據人力資源和社會保障部的數據，2013年比去年新增19萬畢業生，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。社會知名調查機構麥可思的調查報告顯示，截至2013年4月10日，被調查的2013屆碩士畢業生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業生為35%，同比下降12%。

張衛所屬新聞學院的就業情況不算理想，男生除了幾個做公務員、進電視臺和銀行外，其他大多進了“一些亂七八糟的企業”；女生中有3個考上了公務員，還有一些人“以實習的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛趕上老家（一個縣級市）的公務員考試，并有幸成為全班六名未來公務員之一。只是這個職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠。

在這個被媒體稱為“最難就業季”里，許多大學生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現實的生存壓力。能力與學歷，門第、社會關系和機遇，究竟何種因素決定了大學生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會的初步碰撞中，又有哪些現實的經驗和領悟？

為什么要考公務員？

張衛從小被外婆帶大，畢業時一直想找個離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對于他這樣的新聞專業畢業生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。“但公務員工資標準要好很多，能達到5000元左右，至少買房子差不多了。”

考公務員，的確是許多大學畢業生的首選項。華東一所二本學校的環境工程專業畢業班31人中，有十多人考公務員。北京大學某文科學院50多名碩士畢業生里，90%參加了各級公務員考試。

2013年2月，江蘇省推出了公務員招考公告。張衛查了下職位表，在他家鄉中文類的職位只有五個，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發現這個崗位報名人數不多，“只有33個”。3月底，張衛在蘇州參加筆試，結果在所有報考者中排名第一。

公務員錄取比率極低。上述北大某文科學院，只有李風一人考中國家公務員。去年11月底，當李風打開那個巨大無比的公務員職位EXCEL表格時，才發現不需要基層工作經驗的崗位只占三分之一，且多數是語言專業。其他要求也五花八門，如省級臺辦需要考生會講閩南語，只有福建同學適合，“適合自己的不超過5個”。

李風報考的職位錄取率是1比200，開放報名第一天，就有超過200人報名。整個流程走下來，李風認為“筆試基本是公平的”。按規定，面試成績要在兩天內登錄進人社部的系統里，只有考生本人可以查到。

據一位地級市國稅局干部介紹，公務員考試正規化程度越來越高，面試采用從其他地方調考官面試的方法，考場、主考官都是臨時通知，供社會關系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進政府部門。”

在山東某地級市參加國考面試時，本科畢業生張磊磊被要求絕不能透露個人信息。“比如有300人參加面試，我會被分配一個號，進考場后只能說我是多少號，不能說我叫什么，在哪里畢業等，否則就是0分。” 公務員考試筆試時，應試者全靠成績說話。許多政府官員為了兒女能成為公務員，會想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級市一位政府官員說，當地許多干部子女，從大二開始就抱著國考復習指導書啃。在面試前一到兩個月，父母也會通過關系找到行政學院和黨校老師，幫子女進行培訓。“這些老師經驗豐富，通常是前幾年當過面試官的老師。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負責聯系考官老師，以便當有領導需要時，隨時和老師聯系。”

上述華東二本院校中，來自農村的大學生占八成，“他們的家庭資源和社會關系沒城市孩子豐富，對就業很難起作用。”一位長期負責就業工作的環境科學與工程學院老師介紹，該學院本科生只有1％考上市、省級公務員。

就業機會“不公平”

對于涉世未深的大學畢業生來說，“穩定”和“高福利”往往是他們對理想工作的定義。

清華大學曾于2010年啟動了中國大學生就業追蹤調查。在接受調查的6059位應屆畢業生中，學生最理想的單位類型是國有企業和政府部門，占總數的六成以上。

一位地級市計生委副主任對南方周末記者坦言，“公務員考試是?凈土?，但是要想進一些事業單位，關系很重要。”山東籍大學畢業生張磊磊記得，他去外地考公務員時的室友，就有親戚是副廳級干部。當時進考場時，室友提前做了標志，讓考官知道他是副廳級干部推薦的人，“最后他考到了事業單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業后往往回家當老師。2011年碩士畢業時，張瑩瑩的同學去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學校為主”。但為了留在蘭州市區，張瑩瑩不得不走了導師的“關系”，最終如愿留校做老師。

到國企就業更不容易。一般大學生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網上的國企并不多。北大畢業生李風說，一些企業不會在網上發布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。”不同的國企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡歷了”。

中國人民大學碩士畢業生趙新進入央企，純屬撞上了好運氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時，一家央企找到學校就業辦，希望老師推薦幾個好學生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業本來要招一名人力資源專員，面試時對趙新印象也很好，見他英語不錯，就專門為他安排了一個企業宣傳和組織會議的崗位。

許多國企對自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學開宣講會，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內，本身條件又不差，“招進來就沒什么問題”。該企業一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會留心。這既沒有違反企業用人制度，又照顧了員工。”

一些國企會直接把招聘機會，和大學生背后的“社會關系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業銀行在三線城市招人，一個本科學導演的女生也報名考試。她專業雖然不對口，但銀行領導層下死命令“必須要她”，“因為她父親是一個縣級市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會資源”。應聘是省行統一組織筆試，面試則由各個地市自行組織。在關鍵的面試環節，張明告訴對方，他有個親戚在當地經營一個中型企業，“這其實就是說你可以拉到的存款貸款數額”。

“不公平包含兩種，一種是結果不公平，一種是機會不公平。”中國社科院社會學研究所李春玲研究員對南方周末記者說，從2003年出現大學生“就業難”問題到現在，10年時間內，社會關系資本在大學生就業中越發重要。

任何社會中，有權勢者都會想辦法將資源籠絡到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個好的社會，應當建立完善制度，維護公民平等獲得就業機會。“靠家庭資源就業，是機會的不公平。”李春玲說。

“社交和情商是大學生能力的一部分”

在具有“關系”傳統的中國社會里，除了依靠父母提供的社會資本，“關系”還包括靠個人努力建立起社會網絡。對此李春玲并不反對——“社交和情商是大學生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

中國政法大學碩士畢業生陳蕊進入一家央企，就與家庭關系無關。本科階段當過學生會主席和團干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認識的某領導，整個過程并不費力。在陳蕊同學看來，這份工作待遇相當好：解決戶口，有統一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時間特別多”。

中國人民大學應屆碩士生小牛，也深刻理解關系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業實習得“風生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時，她給所有“前老板”都發了郵件，拜托他們在HR前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進入面試環節”。

一些大學生也會讓學長幫忙在企業內部推薦，俗稱“內推”。例如百度公司內部就有專門的內推通道，凡百度員工都能內推，“一種內推方式是直接將簡歷給對應的負責人，如果他覺得這個同學不錯，就會發起面試”。畢業于華中科技大學的百度員工小陳，已經引薦過多名學弟學妹進入百度。當他知道部門需要人時，就會在人人網上發布消息，想找工作的同學把簡歷發給他，“我一般只推薦自己學校的畢業生”。

在香港獲得碩士學位的周興，就是靠內推獲得了一家保險公司的工作。在他看來，“內推最大的作用就是讓HR能看到你的簡歷。畢竟網上投的簡歷太多了，你可能根本不會被注意到。”

一些高校也主動幫學生延攬社會關系。中國政法大學新聞學院，考慮到就業形勢愈發嚴峻，推行“校外導師制”。當學生讀到研二時，學校會專門請法制類媒體總編當學生的第二導師，“他對學生負有一定義務，如可以到他的單位實習。”萬一畢業生找不到工作，可以去第二導師單位上班。

雖然“關系”在大學生就業過程里的作用越發吃重，但李春玲研究發現，“個人能力和大學生文憑的價值，還是排在第一位。”根據南方周末記者對中山大學09市場營銷專業學生做的問卷調查，超過六成學生認為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會流動是維護社會穩定的“安全閥”

北京大學經濟類專業研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內BBS上看到，國內某知名房地產公司招實習生，順手投了個簡歷。實習一年后，她的表現得到公司認可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當無法考取公務員，又無門路進入國企時，民企便成了許多畢業生的選擇。《國家公務員考試網》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數的比例約為0.05%，而民營和非國有企業的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對2013年的畢業生來說，民企也不是那么好進的。電子科技大學的一些畢業生發現，由于IT行業招聘人數嚴重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業生王晶晶說，“我們專業三個班一百多人，只有十幾個人找到了好工作。”四處投簡歷沒結果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機會，“我爸企業和銀行業務聯系多，幫忙安排一個工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場競爭力的民企，一般依據應聘者學歷“擇優錄取”。一位市場化媒體執行主編透露，他們喜歡先要重點高校本科生或碩士生，其次是國內一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因為家里條件好，要么本身就學習不好”。

華南某省一所醫科大學為了應對就業壓力，鼓勵學校老師為學生聯系工作，“每聯系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學生通過病人找到工作，“比如在高干病房認識了領導，他打個電話就可以解決工作”。一些學生找不到與專業相關的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺，“總要吃飯啊”。一些畢業生即使身在民企，心也在公務員和事業單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業生考上公務員，另有一成學生考上市、縣級事業單位臨時崗位。負責就業的老師透露，“剩下的學生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅持每年考事業單位、公務員，直到考中為止”。

李春玲認為，對于農村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們在社會階層中流動的機會變得越來越少”。

在社會學者眼里，社會流動是維護社會穩定的“安全閥”。“比如美國社會，它貧富差距也很大，但是社會穩定。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會當前明顯的趨勢是，當大學畢業生踏入社會時，既要有能力也要有關系，兩者兼備就能確保未來成功，這一趨勢令人擔憂。

第五篇：找工作

本人2004年小本畢業，因為機緣巧合。進入了現在的單位，屬于事業單位編制。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。在人事調配這一塊，跟著一個阿頭干活。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業，來單位多久了等等信息。

因為人事調配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業資格等等人事囊括的所有事情。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。

剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士。可以說，是趕鴨子上架了。各位緩著拍磚。

既然是被趕著鴨子上架的，當時就想著好努力的學好業務。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業測試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經做過一些方案請示阿頭。但是后來發現了自己的天真了。所謂的HR，是為單位服務的，如果單位是個領導集權統治的，那就是為領導服務的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領導的意圖。

領導的意圖不會明說，得旁敲側擊的領會。

例如我們的大領導有N位，那這次**熱門職位的指標為什么是N+1個呢？

很簡單，一個領導分到一個名額。說白了就是分蛋糕。那多加的一個，就是預防上頭的上頭有大領導下話下來，不得不安排的。

后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。

為什么呢。原來在眾多的和基本要求的應聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。只能說給個機會面試。但面試中要選擇左右為難。

然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領導安排什么人的時候。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。會有人問，萬一上頭的上頭的大領導托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等招聘都結束了，再把進人手續辦了。或者，把筆試題目都給他。當然考的很好。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。

先講面試當場事項：

1、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節的修飾，舉止的氣質。曾經見過有些女孩子參加面試，基礎的妝都不化，甚至頭發都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數已經失掉一大半----已經視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？

所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關系。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。非常重要。

2、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個學生連續的上課，很快疲勞。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。

所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。

3、你的利用價值

現在大家做簡歷都可以從網上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學習總結匯報會。相信知己知彼的戰術，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對的介紹自己。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時間很短，盡量做到每句話都是切中重點的。有些人喜歡如同簡歷的結尾一樣，闡述自己的性格特點：認真、負責、上進、有團隊協作精神等等。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優勢，有什么理由讓他選你。

4、回答問題的時候

面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。如果提問比較專業，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個問題，為什么平時沒有注意，準備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業知識的方式，把劣勢扭轉一下。

除了專業問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經常出差，你怎么平衡工作和家庭的關系，你對未來怎么規劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。

5、你要的結果

面試完畢，最令人掛心的無非是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實出結果一般不需要那么長時間。回打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。

讀懂招聘啟示里面的含義

性別問題

如果用人單位寫了“男性優先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經到了結婚生育年齡或者已經有家庭有小孩的。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優先”兩個字的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。

很殘酷，但是真的。

說說簡歷刷選

坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業編制的（入編代表穩定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。加上前3年進入了高速發展時期，用人需求突增。所以，每年發布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網站郵件或者寄過來的郵件。

先說招聘會，因為一般招聘結束后沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些

一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質，常規問兩個問題，例如為什么會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經驗嗎？之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。看應聘者硬件，例如什么學校畢業的。有過什么工作經驗之類的。

樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。但也會緊密聯系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續續不清不楚。那當場都會否定掉。

當然，因為速度太快，被錯殺的也會有。

在應聘者轉身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。

對于郵件和信件發過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。學歷不符的、年齡太大的、專業不符的、統統都一次刪掉。工作量大的時候，這是不得已的辦法

即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。

招聘應屆畢業生的時候，往往會發現一些現象。

大多數應屆畢業生介紹自己的經歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。這些經歷在需要工作經驗的單位，以及閱人無數的HR聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協調領導能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會知道，學校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。”領導們當場忍不住笑了。

大家都知道應屆畢業生剛從學校出來，難脫青澀。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據應聘職位的不同做些相應的改動。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。

我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：

1、畢業學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業學校，以及他的導師在行內的地位。

2、現在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準。

3、如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會引起HR的興趣。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。

印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨立、自信的氣質和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。

當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業符合要求。

有些畢業生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關系，能進比較好的單位。我畢業的時候，班主任和全班同學說，人際關系和后臺和學歷學位性質一樣，都是一種競爭資源，沒

必要心里不平衡。

后來在實際招聘中發現，現在優秀的人才很多，而且在優秀人才中又有關系有后臺的也很多。所以，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是

1、學歷過關

2、專業對口

3、長相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后臺的。同時，這也是選擇時候的順序。所以，關系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。

其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業生出來社會是為了做個有用的人 實現自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現象當憤青 其實自己沒有任何社會經驗都能發現的問題 其它人早就發現了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候

我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。因為HR往往在短時間內面對大量類似簡歷（如同校同專業）。個人建議你選擇多種渠道例如網上投或對招聘單位單獨寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。