第一篇：年輕人如何找工作（定稿）

年輕人如何找工作？

【嘉賓介紹】周永亮，知名管理咨詢專家，1995年畢業于北京大學國際關系學院，獲法學博士學位，現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理咨詢公司董事長，曾在國有超大型企業從事管理工作，兼任中國企業聯合會管理咨詢委員會執行委員，2004年被國內六家權威機構評為“首屆中國十大管理咨詢師”，2005年被評為“中國十大最具魅力企業培訓師”。

【精彩看點】

1.年輕人如何找工作？

2.年輕人對待工作的態度是什么？

3.年輕人如何在工作中發揮自己的特長？

4.年輕人如何在工作中鍛煉和成長？

5.年輕人如何高升？

【主持人】胡雪鶯

[10:03:13] 胡雪鶯 說: 各位阿里巴巴網友大家好，我們今天的直播主題是“年輕人找工作，在工作中變優秀的法則！”，我們的嘉賓是周永亮先生，他是知名管理咨詢專家，1995年畢業于北京大學國際關系學院，獲法學博士學位，現任國富經濟研究院執行院長、國富創新管理咨詢公司董事長，曾在國有超大型企業從事管理工作，兼任中國企業聯合會管理咨詢委員會執行委員，2004年被國內六家權威機構評為“首屆中國十大管理咨詢師”，2005年被評為“中國十大最具魅力企業培訓師”。

[10:03:18] 胡雪鶯 說: 周老師你好。

[10:03:23] 周永亮 說: 各位網友大家下午好。

[10:03:31] 胡雪鶯 說: 歡迎網友針對我和周老師的對話發表看法。

[10:03:53] 周永亮 說: 謝謝主持人，謝謝網友，今天是工作期間，各位年輕的網友大家好，在這個話題上，我覺得實際上我們都從找工作這個地方過來過，[10:04:35] 周永亮 說: 同時也曾經目睹大量找工作的人，看到很多在工作中變得優秀或者說沉淪下去的人，有一些個人體會，實際上從年輕人找工作也好，或者說在工作當中變得優秀也好，實際上表現的是同一個道理，去面對你的工作，首先怎么認識這個工作，這很重要，我們都說思維決定人的行動，怎么看工作就得到什么樣的結果，[10:05:15] 周永亮 說: 因為今天大家都知道一方面找工作不是很容易，另外即使找到工

作，職場上的風風雨雨很多，不一定很順暢，古人講人生中十之八九不如意，在職場上大量的可能表現出不如意，包括我們去面對這種找工作的挫折，我們在網上也看到，因為找工作挫折而采取極端方式，特別可惜。

[10:06:37] 周永亮 說: 我大學教過書，當過大學老師，也當過部門經理，開國公司，做過董事長，擔任不同的職位，首先要自己的思維，年輕人覺得世界是我們的，我要做什么，我要成為什么，這個想法特別可喜可賀的，但是當你面對現實的時候，把我要做什么變成我能夠做什么。

[10:07:18] 周永亮 說: 因為只有你能夠做出來什么，別人認為你可以做什么，你才能成為什么，才能說我要做什么，把我要做什么和我能做什么結合起來，面對社會、面對職場的時候，我想能夠游刃有余，才能獲得自己所需要的東西，要用結果證明自己的價值，你說我是博士、碩士、本科生、大專生，我面對社會的時候，第一個我首先能夠給你做一些什么。

[10:08:10] 周永亮 說: 我能夠做什么，作為一個公司也好、作為一個組織也好，那你能夠做什么，博士進入公司可能基本工資高一點，但是一旦進去之后大家都是零，對老板也好，作為公司領導也好，作為組織管理者也好，肯定根據你做的貢獻，也就是說你做出的結果來評判，給你一個合適的位置，讓你的職業生涯得到拓展，而不是你是博士，我有任何需要提升的時候都考慮博士。

[10:08:49] 周永亮 說: 敲門之后磚頭就沒有用了，用我的話學位是什么？是一段學習的墓志銘。你拿到學位，表明我過去是合格的，在學習上是合格的，所以我給你一個證書，你拿到證書的第一天起這個證書沒有意義了，不代表過去，不代表現在，更不代表未來。

[10:09:42] 周永亮 說: 我當時去中遠大型國有企業，我是北大的，另外是博士，在中遠集團大概博士就我一個，我一直抱著博士不放，我是北大的，遇到很多小事的時候，可能說你這么一個打字的簡單文字我來打嗎？高中生都解決了。

[10:10:15] 周永亮 說: 我的心態比較平和的，先從基本的入手，先從最簡單的事情入手，公司是根據自己的整體安排來安排人的，給你博士安排在一個特殊的地方不會的，你要適應工作，而不是工作適應你，所以我心態比較平和的，我就是因為平和的心態，贏得領導和公司同事的認同，也因此有了我今天。

[10:10:30] 胡雪鶯 說: 你雖然是博士，你在工作的時間敢于忘掉自己的身份，可以向本科生、專科生一樣學習新的知識、學習新的能力。

[10:10:48] 周永亮 說: 博士只是表明你的過去，并不表示你現在，更不表示未來，在公司里面你只是某個崗位的職員，而不是博士。

[10:10:55] 胡雪鶯 說: 你是崗位上的人，而不是自己的身份。

[10:11:33] 周永亮 說: 第一點用自己的行為結果證明你的價值，我值這個錢，有的招聘也好，包括是我們看到很多去應聘的時候我要多少錢，我說錢沒有問題，你要的錢我能付，你告訴我你能做什么，往往問到這里的時候，有人說東說西，就說與此無關的事情，第一點

用結果證明自己的價值。

[10:11:41] 周永亮 說: 第二點要用責任心證明自己的人品。

[10:12:12] 周永亮 說: 這是我的一貫觀點，我是這樣認為的，這個世界上人跟人是差不多的，我是這樣一個觀點，人跟人在世界上差距并不是很大，尤其是走進職場的，特別是大學出來畢業的人，我看智商上差距不是很大的，差距在哪里呢？就是在面對一個工作的心態和思維上。

[10:12:56] 周永亮 說: 這一點我想阿里巴巴領導人馬云也說得很清楚，我們去招聘會說一句話要求人才德才兼備，談到德的時候，這個德是什么呢？誠信？這是對的，忠誠？這也是對的，這些都是非常正確的，也就是說我們換句話，那么德才兼備的德是不是一個好人就是一個德呢？

[10:13:26] 周永亮 說: 我從來不去傷害別人，我也從來不去故意得罪別人，我勤勤懇懇的工作，但是我經常舉個例子，我假設一個公司的通事，你發現你的同事在違反公司的規定，甚至是做一些損人利己的事情，你看到了會怎么辦？

[10:14:07] 周永亮 說: 你說是同事，不要得罪他了，那我就離開了，離開以后你說我這個德變了沒有，我是不是一個忠誠的人，我是不是老實人？我是老實人，但是我看了不去管，這就變成了老好人，老好人是最可怕的，可怕在哪里？不是幫兇就是懦弱。

[10:14:48] 周永亮 說: 一個真正的好人是有責任心的人，這不一定是說周博士，你又講大道理，家里人整天給我講，老師給我講，周博士還是講責任，你說煩不煩，這是基本的話題，這個公司的制度再完美，規則再細致，那么一個人在工作的時候，這個制度起什么作用，我自己在電腦前面工作看不見，這個制度對我現在有什么用？那靠的是什么？

[10:15:23] 周永亮 說: 在這個情況下我怎么遵守制度，這表明我怎么看待這個制度，責任心在起作用，并不見得是一個很大的問題，實際上這是人們的日常問題，比如說我們單位有一個實習的學生，是北京一個大學的研究生，在我們這兒實習，一開始并沒有看出和別人不同來，但是有兩件事情讓我感到和別人不同，[10:16:01] 周永亮 說: 一件事情有一天他下班的時候我收拾東西往外走，他跟別人講，不知道我在場，他說我某某朋友是某某公司副總，我給他打電話，可能有一些業務他需要，這是一個實習生，完全可以不做這個事情，他說我在這里實習，這就是我的公司，我有關系，我想用一用，這就是一個責任心，這是一個很普通的責任心。

[10:16:10] 胡雪鶯 說: 雖然我拿實習生的工資，我沒有關系，我做的行為遠遠超過工資。

[10:16:22] 周永亮 說: 我對責任的理解兩個方面，第一個首先我做好我份內的事，領導把這個事交給我，我就把這個事做好。

[10:16:28] 胡雪鶯 說: 自己的那塊事情。

[10:17:51] 周永亮 說: 第二個對公司有好處的事情主動做，我用我的話說，遇到問題的時候，往前走一步，不是不動，更不是往后退，如果你做好自己份內的事情，如果我們把責任心打分的話，我們可以打一個七十分，打滿分的話，也可以打到八十分，如果打到九十分、一百分，不僅僅小的分的事情，而且還要做與組織有關的事情，憑什么，為什么要這么做？我講一個例子，當時在遠大空調，大家都知道遠大空調的張越，他吃飯的時候經過正中間的廣場，發現一片油地，可能是因為漏汽油了，他吃飯以后發現沒有人管，他心里很不高興，他回到辦公室，在窗戶上看油地，[10:18:18] 周永亮 說: 發現人們來來往往繞來繞去的，沒有人對油地關心，他召集當天所有沒有出差的中層以上干部開會，開會地點在哪里？在廣場，很多人不理解，開會在會議室，干嗎跑到廣場來，[10:19:24] 周永亮 說: 張越問了一句話，大家看到油地了嗎？為什么大家沒有說一聲，有的人想了，你真是無厘頭，跟我有什么關系呢，又不是我的車漏的油，不是我朋友漏的油，跟我沒有關系，找負責衛生的不就行了嗎，張越講一個事情，如果你今天帶一個客戶來咱們公司，客戶來公司之前認為遠大空調在細節管理很到位，但是一進門看見油地，你想想客戶怎么說，他們搞衛生的沒有搞好，管理的沒有問題？會這么想嗎？不會，都說遠大空調管理不錯，衛生都沒有管好，那可想而知。

[10:19:36] 周永亮 說: 你可以跟負責衛生的打電話，讓他清理，稍微往前一步就解決，反對的是對別人問題的漠然。

[10:19:47] 胡雪鶯 說: 這而且是公司的問題，不是部門的事情就漠然。

[10:21:04] 周永亮 說: 寧波方太也是浙江很優秀的企業，我第一眼看見這個企業的草坪上寫“我是一切的根源”，我當時就有點意思，就見到了茅總，你干嗎把“我是一切的根源”插在這兒？他說周博士，你是第N個人問這個事，他說沒有別的原因，就是提醒大家，遇到問題的時候首先想我應該怎么辦，[10:21:14] 周永亮 說: 即使真的沒有跟你直接有關系，你想我應該怎么處理。

[10:21:21] 胡雪鶯 說: 你可以捫心自問，我碰到這個問題怎么解決。

[10:21:41] 周永亮 說: 如果說一個基本的責任，我小的責任不愿意承擔，那大的責任怎么做呢？有一句話，敢于去承擔小責任的人才會有更大的機會。

[10:21:50] 周永亮 說: 也就是說敢于做簡單的事情，才會承擔更大的責任。

[10:23:03] 周永亮 說: 有很多聰明人不這么想，他沒有給我錢，干嗎呢，所以很多人沒有成功或者說沒有獲得領導的賞識，他有的時候很抱怨，他忘記一點，在具體的小事情上面怎么處理的，是不是敢于承擔小的責任，如果說給你一個小東西或者說遇到一個小事情不敢承擔責任，怎么敢把大的責任交給你，任何一個將軍從士兵來的，士兵是敢于承擔責任才成為將軍，拿坡侖有句話，不想當將軍的士兵不是好士兵，那前提是他能不能承擔大的責任，他不敢沖在前面肯定是最小的兵。

[10:23:24] 周永亮 說: 我覺得這是第二個談的觀點，第三個觀點我覺得是這樣子，要把解決問題的能力作為自己的核心能力，而不是把知識豐富作為自己的核心能力。

[10:24:34] 周永亮 說: 職場中人找工作，在什么崗位上，任何領導者希望這個崗位上的人自己解決自己的問題，在崗時要解決崗位上的問題來，也就是說有的人可能不這么想，我學到這么多東西，滿腹經綸，我什么都知道，不是因為你懂的多而付酬，而是你提供的多而付酬，當你的知識轉變成解決問題的能力，我給你的能力來付酬，而不是你的知識而付酬。

[10:24:56] 周永亮 說: 在公司或者說當公務員也好，解決問題是最基本的。

[10:25:12] 胡雪鶯 說: 大家要換位思考，要站在老板的角度上思考，我為什么養著你，因為你有解決問題的能力，如果你光滿腹經綸的話，最多是算人才儲備，現在還是用不得的人才。

[10:25:48] 周永亮 說: 我們換一個角度講，比如說我們就從自己的角度，那么解決問題的能力也是很重要的，比如說你去談女朋友，你談了很長時間就沒有解決方法，談了很長時間沒有實質性進步，這就是沒有解決問題的能力，跟別人跑了，那也是沒有辦法，你關鍵時刻沒有解決問題的能力，不是因為談得時間長就跟你走。

[10:29:14] 胡雪鶯 說: 其實我們剛才一直在談職場，職場就是一個大的氣場，如果你要融合進這個職場的話，一定要氣味相投。

[10:29:26] 胡雪鶯 說: 網友：請問一下老師，簡歷做得好，找工作是不是比較容易？

[10:30:03] 胡雪鶯 說: 我看到現在的年輕朋友投的簡歷和我大學剛畢業的時候投的簡歷有一些改變，現在的簡歷比較花哨一些，甚至簡歷里面夾帶個人照片，越做越漂亮了，簡歷做得好，是不是找工作更加容易一點，這塊磚更加好敲門一點？

[10:31:08] 周永亮 說: 問題不在這里，簡歷格式是復制來的，更重要的是簡歷內容，這是第一點，我從事過哪些社會實踐，我最擅長什么，最漂亮的是把自己的特點說的非常清楚和明白，這是一份好簡歷，好簡歷不在花哨，花哨用別的肯定能做到，只有是好簡歷，可以把自己的特點描述的很清楚，這是別人做不到的，這是第一點，第二點這份簡歷在你申請過程當中，也就是說整個找工作過程當中只起到一個特別簡單的作用，相比之下的話面試更重要。

第二篇：近6成年輕人想出國找工作

近6成年輕人想出國找工作

人間福報：2012/10/08

【本報臺北訊】一份針對年輕網友做的調查發現，面對全球化競爭，年輕人給臺灣未來的分數僅五十分，甚至百分之五十六的年輕人曾想到其他國家找工作；被問及亞洲國家中，哪國年輕人最具競爭力？以中國大陸的百分之三十三最高，其次為新加坡的百分之二十四與南韓的百分之十五，認為臺灣年輕人最具競爭力的僅百分之五，顯見臺灣年輕世代對未來不樂觀。

但臺灣年輕人失望之餘，仍勇於追求夢想。調查顯示，有百分之五十五的年輕人認為，自己能實現理想，讓臺灣和世界變得更好，另有百分之六十五的年輕人願意留在臺灣，與臺灣一起度過苦日子。

臺灣青年氣候聯盟、批踢踢實業坊和臺灣少年權益與福利促進聯盟等團體，昨天舉行記者會，公布「2012青年大調查」，發現年輕世代對政治、教育和臺灣競爭力都感到失望。

調查顯示，有百分之五十的受訪網友認為，臺灣的薪水，十年都沒調漲，年輕人的起薪低於其他亞洲國家，社會要負責，另有百分之二十二認為政府要負責，有百分之十五則認為大企業要負責。

教育攸關國家競爭力，年輕人如何看待十二年國教議題？調查發現，高達百分之九十二的年輕人認為，十二年國教無法提升臺灣競爭力。

至於年輕人對馬政府滿意度創新低的看法，六成五年輕人認為，馬政府「沒魄力和沒能力」，二成五的人回答「沒遠見，政策搖擺不定」，近一成歸因於「不了解民心與民意」。

而受訪者認為最能代表臺灣精神、最有社會正義，且永不放棄的代表人物，由臺東愛心菜販陳樹菊奪冠，其次是臺塑集團創辦人王永慶、前法務部長陳定南，堅持走音樂道路的歌手張懸以及不斷挑戰自我的超馬選手林義傑，並列第四，第五名是導演吳念真。

永不放棄社會微革命行動小組成員程詩郁表示，調查結果和社會民情很符合，社會環境不佳，大家都有壓力，但不應該把責任都推給年輕人，若大家能凝聚共識，共同為臺灣努力，社會才會更好。

第三篇：找工作

本人2004年小本畢業，因為機緣巧合。進入了現在的單位，屬于事業單位編制。也是貴人相助吧，直接就進入了人力資源部。在人事調配這一塊，跟著一個阿頭干活。阿頭是個年輕有干勁個性比較急的人，但對人事管理很有經驗，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會說到），他都一一記得在哪個部門，什么專業，來單位多久了等等信息。

因為人事調配就兩個人，上頭還有個資源部部長，但她還管著薪酬、從業資格等等人事囊括的所有事情。所以簡歷啊，招聘會什么的都是我和阿頭去做的。

剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時候就跟著阿頭參加某校的招聘專場，可以說應聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊伍，都是學有所成的碩士博士。可以說，是趕鴨子上架了。各位緩著拍磚。

既然是被趕著鴨子上架的，當時就想著好努力的學好業務。多參照外企的一些選人方法，把心理學、職業測試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經做過一些方案請示阿頭。但是后來發現了自己的天真了。所謂的HR，是為單位服務的，如果單位是個領導集權統治的，那就是為領導服務的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領導的意圖。

領導的意圖不會明說，得旁敲側擊的領會。

例如我們的大領導有N位，那這次**熱門職位的指標為什么是N+1個呢？

很簡單，一個領導分到一個名額。說白了就是分蛋糕。那多加的一個，就是預防上頭的上頭有大領導下話下來，不得不安排的。

后來，我做的面試方案中，其中一個被采納的，就是筆試。

為什么呢。原來在眾多的和基本要求的應聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。只能說給個機會面試。但面試中要選擇左右為難。

然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領導安排什么人的時候。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。會有人問，萬一上頭的上頭的大領導托的人呢？呵呵，那個可以直接安排進去實習，實習完等招聘都結束了，再把進人手續辦了。或者，把筆試題目都給他。當然考的很好。接下來先簡要的說一段面試以來的一些感觸。

先講面試當場事項：

1、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯。但是永遠都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對面試官所帶來的對其判斷的影響。其實是相當大的。這兩年，基本上在看簡歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個勝算比較大。這不僅僅是因為天生的外貌，還包括這個人的穿著，細節的修飾，舉止的氣質。曾經見過有些女孩子參加面試，基礎的妝都不化，甚至頭發都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進面試室，分數已經失掉一大半----已經視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個讓人覺得難受的家伙呢？

所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動人，都沒有關系。如果重視的面試，不妨穿套正式點的服裝，頭發弄的整整齊齊，女士最好化點淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實比你想象的重要。非常重要。

2、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會面對很多的應聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個學生連續的上課，很快疲勞。這時候，如果你的聲音足夠小，足夠發音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會很快被禮貌請回家等通知。

所以，請在說話的時候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。

3、你的利用價值

現在大家做簡歷都可以從網上下載模板了，簡歷很簡練而且模式都幾乎一致。但面試時候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學習總結匯報會。相信知己知彼的戰術，在來之前，請對這個用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對的介紹自己。那些在學校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時間很短，盡量做到每句話都是切中重點的。有些人喜歡如同簡歷的結尾一樣，闡述自己的性格特點：認真、負責、上進、有團隊協作精神等等。這些特點的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評價，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優勢，有什么理由讓他選你。

4、回答問題的時候

面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對應聘者越感興趣，這是個眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點緊張的話，思考十幾秒是個可以被默許的時間。如果提問比較專業，一時不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個問題，為什么平時沒有注意，準備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業知識的淺薄面，倒不如順勢讓他看見你處理專業知識的方式，把劣勢扭轉一下。

除了專業問題，還會有很多更需靈活處理的提問：例如，你結婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經常出差，你怎么平衡工作和家庭的關系，你對未來怎么規劃，你在工作中對自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應夠快，不妨揣摩一下為什么對方這么問，雖然個人隱私個人生活在原則上是自己的事情，有權利不讓別人知道。但實際中，所有用人單位都恐懼一個牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會影響工作。不要對面試官說你是到對方單位來學習的。對方招聘你是要從你身上獲得價值的，任何影響價值發揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。

5、你要的結果

面試完畢，最令人掛心的無非是面試結果。雖然例行的回答是兩周內等通知，其實出結果一般不需要那么長時間。回打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個往往要最終錄用通知下達后，人事專員才方便回答。建議改個方式問，你可以說：“我是競聘**職位的***,請問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競聘**職位的***,請問我面試的綜合評價是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點，聰明的你，應該聽的出來啦。

讀懂招聘啟示里面的含義

性別問題

如果用人單位寫了“男性優先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經到了結婚生育年齡或者已經有家庭有小孩的。其實這個職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動法不能性別歧視，才加上“優先”兩個字的。其實很多時候，因為女同志不能避免的有個生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。

很殘酷，但是真的。

說說簡歷刷選

坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業編制的（入編代表穩定），所以每年的應聘競爭還是相當大的。加上前3年進入了高速發展時期，用人需求突增。所以，每年發布的兩百多個職位，面對了幾千個應聘者。我們的簡歷來源一個是招聘會，一個是網站郵件或者寄過來的郵件。

先說招聘會，因為一般招聘結束后沒有空當場細看簡歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些

一般我采取兩個方式，見面的時候看這個人的整體氣質，常規問兩個問題，例如為什么會應聘這個職位？你之前有過**工作的實踐經驗嗎？之類的。在應聘者回答的過程中迅速翻閱下簡歷。看應聘者硬件，例如什么學校畢業的。有過什么工作經驗之類的。

樓上有位說的對，這時候面試員的個人喜好決定了很大部分。但也會緊密聯系職位需要，例如如果我招聘的要求是個表達能力好的，對方卻說話都斷斷續續不清不楚。那當場都會否定掉。

當然，因為速度太快，被錯殺的也會有。

在應聘者轉身離開的時候，我就按照自己的判斷把簡歷放到需要或者不需要的那一堆了。

對于郵件和信件發過來的簡歷，初次刷選的方法也是這樣。學歷不符的、年齡太大的、專業不符的、統統都一次刪掉。工作量大的時候，這是不得已的辦法

即使是同一個單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。

招聘應屆畢業生的時候，往往會發現一些現象。

大多數應屆畢業生介紹自己的經歷、說起自己學習到的東西的時候，都是說些在學校里參加的一些活動，頂多是一些兼職。這些經歷在需要工作經驗的單位，以及閱人無數的HR聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個學生晚會就足夠以把你的組織協調領導能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會知道，學校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個學生說到“在學校里學會了很多東西，例如唱歌、騎自行車。”領導們當場忍不住笑了。

大家都知道應屆畢業生剛從學校出來，難脫青澀。所以不需要應聘者夸耀太多自己在學校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯多。如果的確是平時較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據應聘職位的不同做些相應的改動。在面試的時候只要有個好的開頭，就可以增色不少的。

我個人覺得從簡歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習慣有以下：

1、畢業學校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業學校，以及他的導師在行內的地位。

2、現在的簡歷里普遍有水分，所以一般對他們描述的經歷覺得參考價值不大，以獲得的資格或者證書為準。

3、如果是非純技術崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會引起HR的興趣。因為在實際的工作中，多面手會更受歡迎。

印象比較深的是有個女孩子，在簡歷里寫了自己單獨旅游很多地方的寥寥數語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨立、自信的氣質和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。

當然，主次不能倒過來，最主要的還是學歷和專業符合要求。

有些畢業生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺有關系，能進比較好的單位。我畢業的時候，班主任和全班同學說，人際關系和后臺和學歷學位性質一樣，都是一種競爭資源，沒

必要心里不平衡。

后來在實際招聘中發現，現在優秀的人才很多，而且在優秀人才中又有關系有后臺的也很多。所以，在我們單位，能進到核心的、待遇好的部門的，都是

1、學歷過關

2、專業對口

3、長相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后臺的。同時，這也是選擇時候的順序。所以，關系和后臺只是必要條件，但不是決定性條件。

其實這個社會 任何地方都有灰色地帶 建議從學校剛出校門的學生們別太偏激 看問題別太絕對 任何地方都有機會任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業生出來社會是為了做個有用的人 實現自己的價值 而不是對著社會中自己還不習慣的一些現象當憤青 其實自己沒有任何社會經驗都能發現的問題 其它人早就發現了 只不過因為種種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時候

我個人覺得，在招聘會上投的簡歷被選中的幾率會比在其它渠道投的要低一些。因為HR往往在短時間內面對大量類似簡歷（如同校同專業）。個人建議你選擇多種渠道例如網上投或對招聘單位單獨寄出或者直接上門把簡歷送到人力資源部（個別注明勿訪的除外）。

第四篇：找工作

找工作 畢業走進招聘會，手持簡歷去排隊。述職演說好幾回，工作未成真后悔。自主擇業成定規，靠山不穩能怪誰？ 在家待業人跟隨，最后成了打工妹。

第五篇：找工作

我的IE（工業工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業區隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結一會兒。也難怪，老鄉們大都初中畢業，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執著、家人的期待和同事們的質疑出來的，我必須為自己負責。哥哥習慣性地搶著結完帳，我們走出小店，朝工業區走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉身就變成幾張塊塊錢，越發覺得上班很重要，對于外來務工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業區夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業區，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總容易給人好感。“跟我來”她拿著表轉身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經意轉到她身上，無法形容現在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學期間獲得的4個榮譽證書、畢業證書、預備黨員結業證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執行呢，或許這就是學校與社會的區別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應對高考采取的戰略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結束，下午自發去南璇醫院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向對面的話廳，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫院，從小沒生過大病沒去過醫院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。“放松一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。“好”我微微松了抓緊是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說。“急什么，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。