第一篇：找工作總結

工作總結

歷時半年的找工作暫時告一段路,感觸很多,在此總結,希望能給學弟學妹們些借鑒,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言歸正傳.一、明確自己像要的是什么？

對于我來說最終選擇了恒大房地產，只有一個原因——廣州。其實在你找工作的過程中會遇到很多公司和很多類型的崗位。比如說銷售類、技術類、設備商（愛立信、華為、中興）和運營商（移動、聯通、電信）、電子電氣類（美的、海信）還有計算機類（東軟、三星、松下、LG）等。當然在找工作的過程中我們要全面撒網，不漏掉任何一個機會，但是很多時候需要你在兩個機遇面前做選擇的時候，一定要清楚自己想要的是什么，哪個更貼近你的目標，是地域？是崗位類型？還是這個公司本身？

二、找工作之前做些什么準備？

很簡單，一份簡單明了的簡歷，一份簡明扼要的自我介紹。先說說簡歷，簡歷簡歷簡單明了的說明你的經歷，我會發到群里一個簡歷的模板，大家可以參考一下。在面試過程，看到過很多人的簡歷，有的人恨不得把自己的簡歷弄成教科書那么厚，連初高中是獲得獎勵都寫上了，我感覺這都沒有必要，你的面試官沒有多余的時間去看那些冗余的內容。一份好的簡歷最好一頁左右，重點突出，顏色鮮明，讓人一目了然。還有簡歷最好準備兩個版本，對于技術類的工作，簡歷中要突出自己的實踐項目（電子大賽、數學建模等）和編程能力（C、匯編語言等），對于銷售類的工作，簡歷中要突出自己的工作能力（學生會干部、球隊隊長、話務員等）。簡歷的內容最重要的就是揚長避短。至于簡歷的封面可有可無，在此就不做建議了。

對于個人介紹，最好準備一份漢語的一份英語的，但是如果你的英語不是很好，面試官也沒有要求你用英語自我介紹的時候，就不要打腫臉充胖子硬要說英語，那是自尋死路，除非你的面試官沒有英語基礎。至于自我介紹的內容就是綜合的介紹一下自己，突出一下自己的特長（無論是學習方面還是工作能力方面），也可以再附加點對要面試的崗位的理解，時間控制在一分鐘左右吧。

如果說這兩要你都準備好了，是不是就可以上戰場了呢。是的，但是就相當于你是拿著匕首上戰場，你的敵人用的沖鋒槍，勝率較小啊，那到底還需要些什么呢，不要著急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

簡歷和自我介紹只能算是硬件，我們還要補充一些軟件，在此推薦大家上網搜索一下寶潔8大問，我感覺著8類問題問的比較全面。找一個夜深人靜的夜晚，自己躺在床上，靜下心來，不要睡著了啊，好好想一想大學這四年你到底都做了寫什么，從入學的第一天開始想，一件事一件事的想，哪些事情讓你感覺到了成功的喜悅？哪些事情讓你受到了挫折？哪些事情讓你感受到了團隊精神的可貴？又有哪些事情讓你發揮了你的創意？這些事情是怎么發生的怎么解決的？給你了哪些感悟？就這樣一層一層的剖析自己，更深層次的去了解自己。如果這些東西你都想好了，那么在結合著寶潔8大問自己問自己一遍，自己給自己闡述一遍。一遍一遍的說，一遍一遍的總結，一遍比一遍簡潔，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有條理，一遍比一遍更有層次。你們也可以兩個人對著說，互相挑不足，互相彌補。也會很多時候得面試不會問的這么深入，但是有備無患，這些問題都想好了，以不變應萬變，去面試的時候心里也有點底，也不會太緊張。

四、其次要知彼

面試的過程,無非就是一個展現自己的過程,面試官想要你有什么能力你要略知一二,我感覺主要是團隊精神,抗壓能力,語言表達能力等綜合素質,所以在一些問題上可以注重表達一下自己的這些能力.面試的形式一般有筆試、一對一、一對多、多對多、小組討論、模擬銷售、即興演講等。

筆試很多時候都是些數學推斷、圖形分析之類的，這樣的題就是公務員考試中的行測部分，可以上網找，也可以去買本書，三四十左右，各種類型的都做一做，不難也都很有意思。一次筆試的時候，百分之八十的題都是我做過的，很幸運。還有技術類的筆試題，很多都傾向于C語言，認真做，填空選擇無論會不會最好都寫上，大的編程題也許比較難，我是沒有一次答上過的，雖然我只是答了填空和選擇，但是我的筆試全都通過了，在此我是想說，不要浪費任何一次機會，也不要輕視自己，認真對待每一次機遇。

無論是一對一、一對多還是多對多常常會問到下面這些問題：

1、你先自我介紹一下吧

2、說說一下家庭情況吧

3、為什么想來我們公司？

4、跟其他人相比有什么優勢？

5、說說自己的優缺點

6、你對這個崗位(比如說銷售)的理解

這是最基本的問題了，有的面試官喜歡圍繞你的簡歷來問問題，也有的公司有自己的一套面試體系，無論是什么問題不要緊張，有條理的清楚的回答就好，不要自己越說越多，說著說著就跑題了，自己都不知道說到哪去了。然后對于自己的很為難的問題，不要著急回答，可以考慮幾秒再說。往往面試過程中會有壓力面，就是面試官揪著一個問題不放，使勁為難你，這個時候千萬不要退縮，頂住壓力，堅持自己的觀點，據理力爭，但是要把握好分寸，這是面試，不是辯論賽，要注意自己的語氣。

小組討論也分很多種，有的是一個10個人左右一起討論一個問題，也有這這些人分兩組分別闡述自己組的觀點。傳說小組討論也是有技巧的，我也是剛剛知道，悔不當初啊，大家可以上網找一找。下面我說一說我的經驗：華為的小組討論是分兩組，兩組各自陳述觀點，在互相提問互相反駁，類似于辯論吧，小組內部討論的時間是10分鐘要選出隊長和發言人，有幸我被選為我們組的發言人，表現可以說是中規中矩，這樣的小組討論一定要堅持住自己組的觀點，一定要內部團結，不要出現倒戈的現象。還有就是在辯論結束之后，面試官會讓你們對自己組的人的表現作個排名，選出表現最好的三個和最差的三個，大大方方的選出來，但是也委婉點說大家的表現都很好，對這個組都是有貢獻的，但最終還是要排除個一二三來，我們組當時有一個男生就死活都不說出排名，不管面試官怎么問他，他就說的大家都是最好的，就自己是最差的，結果悲劇了。該謙虛的時候謙虛，不該謙虛的時候就不要瞎謙虛了。還有浪潮的小組討論是10個人一組一起討論一個問題，時間是20分鐘各自抒發觀點，最后選一個人來陳述這個組的整體觀點。我并沒有被大家推舉成發言人，但是在每個人發言的時候，我都簡要記錄了些重點，在所有人都發言完畢的時候，我搶先話機，對大家的觀點做了個簡要的概括總結，幫助發言人歸結出大部分的人觀點傾向。還有個女生在討論一開始就拿出表來說我來計時讓大家控制好時間，這個貢獻也是很重要的。這兩次小組討論我也都通過了。我參加小組討論也不是很多，這兩次比較算有代表性吧，總體來說就是不要太張揚，大家都說不要做第一個發言的，槍打出頭鳥，但是也有第一個發言而沒被淘汰的，反正還是穩妥也些比較好吧，沒有十足的把握就不要冒險了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低調，我想我這兩次表現也都有閃光點吧，都有機會讓自己亮相。中庸之道還是比較被面試官看好的。但是這個中庸可不是連自己的觀點都沒有了。一定要明確自己的觀點并堅持。

再就是模擬銷售了，我只經歷過一次，就是抽到一個商品的詳細資料，然后想方設法推薦給你的面試官扮成的顧客。怎么說呢，我自己感覺我當時的表現比較放的開，鑒于我說話又比較快，后來自己感覺自己有點像電視商城里買東西嗷嗷說的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，沒有把顧客嚇跑，而是吸引住他。所有的商品數據我都記住了，當面試官問相關的數據的時候，我都準確而毫不猶豫的說出，并且面對商品能不能減價，顏色不適合能問題，我也都合理而委婉的回答了。這次面試我也通過了，是我們組唯一通過的。還有我的同學也碰到過這樣形式的面試，先抽一個場地，在抽一個商品，往往組合到一起就成了在跑馬場買古馳眼睛等，我感覺這個更難一些，更能考驗你的靈活性。我認為面對這樣的面試，應該大方的表現自己，不要害怕丟人，你的面試官不會輕易就同意買了你賣的商品，肯定會說再看看之類的，這個時候你可千萬不能說“好的，您慢走。”這樣的話面試官也會跟你說“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的優點，是在留不住也要說給顧客個名片或者聯系方式，想買的時候可以聯系自己等。這個面試能充分表現你的語言表達能力、反應能力和抗壓能力等。

恒大的面試就是即興演講，初試的時候是抽到題目有一分鐘的準備時間再演講，終面的時候就是抽到題目就開始演講。初試的題目隨意性很大，我抽到的是“土地革命”，我們組的還有“香煙”、“莎士比亞”、“廣州亞運會”、“T♂”等，之前的還有“紅海與藍海”、“花兒為什么這么紅”、“頂”等，有上千百道的題等著你，很多都是跟當前的事情相關的，面試之前我自己給自己出了很多題目，然后自己練習，也準備了萬一抽到不會的題目應該這么說，還是那句話有備無患。終面的時候，題目都是比較中性的，會相對好說一些，“沒有卑微的職業，只有卑微的心”、“興趣是最好的老師”、“志同道合的人未必成功”等，即興演講的時間基本就是一分鐘，不要超時，并且最后一定要扣題，也就是前后呼應，讓面試官知道你在那嘰了咕嚕說的是什么，萬一抽到題目實在沒有頭緒也要硬著頭皮說，使勁說，堅持一分鐘，就算把面試官說蒙了讓他不知道你說的是什么也沒關系，千萬別自己把自己也說蒙了。

五、注意事項 1.著重問題

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韓版小西服也可，連衣裙也不錯，最重要的就是大方得體。我建議女生可以畫個淡妝,水平不行的,現在開始練習,畢竟工作的時候也要化妝,但這不是必修的,不喜歡化妝也沒有影響。2.去面試帶什么？

每次去面試都要提前去，最忌遲到！還有每次去面試都要帶著幾份簡歷、筆、紙、證明照、學生證、U盤、錢！有備無患！證明照一定要是近期的，照的帥點漂亮點，電子版的也準備好！每次去面試也要對這個公司有一定的了解，了解一下該公司的企業文化之類的，可以記在本子上，去面試免不了等候時間，也可以拿出來看看。3.禮貌問題

面試過程中從進屋到離席出屋整個過程中要注意自己的言行舉止，回答問題的過程中要看著面試官，不要東張西望，最好看著面試官的兩眉之間，回答問題之后要記得說謝謝。還有很多人一起面試的時候要注意聽其他人的回答，有的時候面試官會針對前一個人的回答來提問你，一定要集中注意力，不要溜號。4.公司問題

我們這一屆就業形勢還算不錯，本科：寶潔0個（去年1個），華為10個左右，愛立信10個左右，中興1個，各地方移動聯通也不少，恒大2個，還有很多設計院的，還有深信服、瑞斯康達、浪潮、烽火等，我的同學的同學去高盛了,年薪30W!也去你會說有些公司連想都不敢想，我們不僅要想還要去做，不要先低估了自己，反正都是死，還不如去試試，也許置于死的而后生。5.信息渠道 我感覺吉大就業里每天哪些招聘信息都忙不過來了，什么應屆生網，智聯招聘可以試試，但是不要每天都在寢室里網投，網投能中的幾率很低，去這些網看看論壇還行，但是也有很多內容可信度不高。6.女生劣勢問題

雖然我是女生，但是我也不得不承認女生確實是沒有男生有優勢，我們要做好不好找工作的準備，但是也要有信心能找到工作。也許身邊的人輕而易舉就找到工作了，你還一直沒有著落，是誰誰都得著急，但是一定要越挫越勇，不能放棄，就算失敗了99次，也許第100次是成功的。歷時證明千千萬萬的通信女生都找到了工作，就算我們沒有男生有優勢，但是我們也有自己的優勢，一定要知道自己的優勢是什么。自信、大方得體、細心不僅能讓每個女生找到好工作也能找到好對象，切記著三點。7.技能問題

計算機二三級沒多大用處，但是有總比沒有強，英語四級是個基礎，能有六級就更好，要是六級沒有，可以考個托業，也能充充門面，思科我考了，但是沒排上用場。

電子大賽，數學建模能參加就參加吧，就是為了個名次，為了能往簡歷上寫點東西，為了比別人多點東西。8.軟實力

說白了,會臺球、保齡球，會唱歌會跳舞，這都是軟實力，尤其對于做銷售的。此外，更重要的還有一個就是酒量，有的人在面試過程中就會被問到酒量問題，千萬不要吹噓，還是實事求是吧，記得有個人說自己酒量不錯，中午就被面試官叫去一起吃飯喝酒，我想能喝過面試官的幾率也不大。一次面試的時候，一個跟我一組的女生說她性格外向，面試官讓她舉例說明，她就說她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都沒有，面試官對她挺滿意的。但這也有一定風險啊，不是每個面試官都喜歡這種風格的。9.一個小建議

我自己準備了一個小本，隨身攜帶，把每次面試的公司的資料都寫下來，面試的經歷做個總結，也把平時看見的跟經濟、管理、團隊精神有關的好詞好句記下來，必要的時候說一下，給自己長長臉。平時也方便自己做個回顧總結之類的。10.三方協議

差點忘了這個最重要的,三方協議每人這又一份,簽約的時候一定要問明白公司的違約是如何辦的,很多公司都是某個時間統一辦理,當你遇到更好的公司的時候,往往會因為三方協議處理的不夠及時而耽誤了.我身邊一個活生生的例子,一個軟件學院的同學跟我一樣一起先簽了東軟,后來華為要他了,可是東軟是每年三月份統一解約,華為又不肯等他到三月份,就這樣他和華為擦肩而過。而我比較幸運，跟恒大溝通了之后，在時間上給予了我很大的空間，他們可以等我我和東軟解約之后，這讓我很開心，我也很幸運，但只能算是僥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻煩，前車之鑒，彌足可貴。

就先說這些吧，絮絮叨叨的也說的不少的，可能還會有漏的地方，大家還有如果有什么想問的也可以在我QQ上留言，也可以給我打電話發短信，以上均屬個人觀點，難免會有偏差，大家僅供參考。

第二篇：找工作總結

面試

一．流程：

1.準備好材料：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書復印件、身份證復印件。

2.查找最方便的出行路線，并規劃好時間，提前出發。

3.提前拿出面試材料，在規定面試時間的前十分鐘左右進入公司。

4.表明來意，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

6.把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

二．前期準備：

1.通過百度、google財經（，上市公司）了解企業概況，包括：企業文化、企業財務狀況、企業競爭對手、市場定位、盈利渠道等。

2.在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

3.了解應聘職位需求。

4.一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題。

三．面試注意事項：

1.禮儀，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小動作。

（4）切忌心急，無論什么情況都要表現冷靜。

（5）精神十足，握手有力，接觸時保持適當距離。

（6）首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

（8）一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

（9）手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

2.衣著：

（1）娛樂職位：適當著裝華麗、隨意。

（2）嚴肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。

3.如何回答問題：

（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議

論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡

單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到

邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（6）如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續

你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

4． 面試技巧：如何運用語言

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4.面試技巧：如何運用手勢

（1）表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

第三篇：找工作心得總結[推薦]

我的求職經歷從9月20號開始網投、到12月3號最終一場面試后，基本就此截止。共網申了119家企業，面試了20家單位，拿下了其中的12個offer。我并不是想拿這些數據來說明什么，因為我的文章較長，內容比較綜合和詳細，但表達已經是盡量地言簡意賅了，希望閱者能耐心讀完。

這篇文章早在一個月前就已經寫好了，考慮到身邊的大多同學現在都已經定下工作，所以才拿出來分享。另外，這篇文章，是我在這兩個月來求職過程每天總結的總結，因為任何個人的見解想法、能力特征都是不可復制的，所以我只希望能分享給大家，相互借鑒。

思考和準備

一、找工作前的準備：

機會總是垂青于有準備的人。

找工作時，需要準備些漂亮的正裝照和生活照、很帥的正裝、N份簡歷、簽字筆、計算器、甚至膠水等等…另外，找工作的過程中需要設計一整套自己的求職檔案，包括：常用的網投資料、已經網申的信息記錄、幾個版本的自我介紹、各個行業和職位的信息、及常見問答題庫等等。

除上之外，重點說下找工作更前期的兩個準備。

1.硬實力：學歷、學校和專業，入了黨（部分國企必要），做過學生干部，拿了獎學金，有一些證書，在牛逼的公司實習過（比如投行、基金和外企top500，這個目前很重要），多涉獵各個領域內的知識，然后最好多才多藝。硬件有多么重要？沒有硬件，第一關簡歷篩選都就過不了，即便僥幸過了，至少在后面的PK環節后綜合考慮，公司也會認為你的準備不夠，比如許多想發財的同學去面證券公司，如果連從業資格都沒考過，那么相對于那些考過的人，至少我可以認為你進投行愿望并不強烈，因為你沒有提前做好準備。

2.軟實力，這是需要慢慢積累出來的，面試時候一個人身上的各種能力都得到展現，也沒得掩飾，包括你的優秀，也包括的你弱點，暴露無疑的。不過面試過程本身也是一個非常鍛煉人的過程，這個過程可以讓我們的各方面能力得到迅速的提高。但是我還是要先潑下一盆冷水：成長快的人在任何階段都是一樣優秀的，因為優秀是一種習慣；那些懶惰的人以前是懶的，現在想一鳴驚人的可能性不大，因為他沒有上進的習慣。不是說就沒有那種迅速成長的人，有，但畢竟是極少數。所以能力的積累總歸還是在平常，不是抱一抱就能抱到佛腳的。

二、想清楚自己要什么

這是個很根本的問題。很多話被人在嘴巴上也不知道掛上多少遍了，但是現實的經驗，告訴我越是掛在嘴巴上的事情，越是不太可能實現。

所以，有時間找個安靜的地方，好好想，不論是能在就業準備前想個大概，還是在就業的過程中慢慢熟悉各個行業和公司，都必須逐漸地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、還是錢途，你更喜歡哪方面？至少能做個排序，比如：成長的平臺和空間>到手的現金流>和諧的工作人際氛圍等。

在這個問題上，做你自己，不要聽別人的信口開河。

三、選擇自己的事業起點

不是自己喜歡的就一定要得到，首先這不現實，倒是個大現實；其次未必喜歡就是適合的，我到找工作的后期才漸漸體會到這個道理，一來有很多行業之前從未涉足，完全不了解，二來盡管我手上可選擇的offer很多，但還是有很多的條件限制著我，所以我只能量力而行做出現實的選擇。

我想選擇人生的第一份工作，對我們每個人來說都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要認真地分析自己事業的這第一個起點。我借用一個學長的框架并根據自己的經驗，從行業、公司、職業、事業四個方面來講。這四個方面是在面試每一家公司（去打醬油除外）前，都必須想清楚的，因為如果把這些東西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的擇業選擇了，而且很重要的是，基本上任何面試問題都是難不倒你的。

?行業：了解行業過去發展的來龍去脈、目前的狀態、未來可能的發展（包括國家的政策導向等），多一些小道消息有時候會很有用。

?公司：公司的定位或者集團對該公司的定位，這家公司本身的過去、現在和未來的規劃，跟競爭對手的差異分析等等。

?職業：自己的專業優勢在哪，自己的性格和特征是不是適合，是不是自己喜歡的工作等。

?事業：你是不是一個有事業心的人？你想成為一匹狼，還是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事業，那么請盡量將眼光放得長遠一些，再長遠一些，盡量想到10年、20年后的狀態。

四、滿懷自信、儲備充足體能

不是性格決定命運，也不是細節決定命運，我的想法是心態決定命運。

一個人對一件事情的渴望程度，決定了這件事情成功的可能程度。正所謂，心想事成。找工作，一定要保持無比的激情，滿腔熱血，才能激發體內的各種潛能，借用找工作相互競爭的機會，在短時期內讓自己迅速地成長，并且保持敏銳的嗅覺，抓住機會并時刻做好準備。

另外，身體是革命的本錢，據說人越老，越是能體會這句話，我身邊很多哥們身體多少都出現些狀況，如果年輕時候就把身體搞垮了，那還談個屁前途。所以一定要懂得調整體能，適當地安排作息，疲勞的狀態下，什么都發揮不好的。

實戰

一、簡歷投遞

機會是靠自己爭取的。

簡歷的投遞有很多種形式：網申、宣講會現場、個別企業點招、也可以找同學代投等等。投遞簡歷有一些很細節的地方需要注意，比如要準備一些求職信、簡歷上求職意向記得要改、然后一定要做好投遞記錄等等。

對這個問題，我只有一句話想說：永遠不要因為沒有投遞簡歷，而錯過了大好機會。

二、筆試

筆試除了考核專業知識外（部分綜合類崗位不考）外，主要就是行測、英語知識、和SHL。公務員考試大家都值得去體驗一把，也算是自己人生的一個經歷，考過公務員的人行測就會輕松很多，英語好些的話，SHL也容易搞定。

需要強調的是，專業知識其實遠沒有像考研、考職稱那樣的題目難，大多數的筆試卷子的難度只限于懂得學科重要的概念、知道如何運用公式計算一些重要的指標等等。當然，不排除存在個別很**的試卷。

相信，能考上大學或者研究生的同學們，對筆試都有自己的一套方法，畢竟是應試，你們就都各顯神通吧。

三、面試

面試是所有環節中非常重要的一環，甚至是毫不夸張地說是最重要的一環。

1.自我介紹

一定要自信。好的精神面貌和氣場奠定了接下來面試的基調，甚至決定了面試官可能向你提問的問題、你的表現、以及面試官對你表現的評價。

一定要有內容。言簡意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點，其他的信息寧缺毋濫。

一定要結合公司。不管你有很牛逼，一定要根據具體企業差異對待，將自己的特點及優勢跟公司結合起來說。比如，老牌的國企不需要你表現地過于熱情激動，而要求你的談吐有內容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當然每家企業的選人標準，甚至就一家企業而言，它的選人評價也不會是標準、不變的，重要是在于你身上的特質是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機緣。

2.小組面試

小組面試除了最常進行的無領導小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類結構化面試等。以下重點談前三項，結構化面試更經常出現在個面。

小組面試最好在前幾個發言，但不需要過于有勇氣，第一個往往并不會占到什么便宜，當然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時候，一定要把握好發言的時機。另外，小組面試最重要的是要表現地機靈，語氣不要過硬，要靈活。

2.1無領導小組討論

無領導小組討論，顧名思義就是在不指定一個面試小組的領導下，設計問題讓面試小組在有限的時間里討論出答案，但需要小組推選出一個代表作最終陳述。

一說到群毆大家就都緊張兮兮的，其實在沒有經驗之前很多人都是很害怕的，不過經歷過幾個回合以后真的就沒什么了。開始時候我也很緊張，但到最后我發現這是我最喜歡的一類面試，也成了本人的強項，每次群毆我都能從別人身上學到很多東西，并發現自己的一些弱點或是不當之處。

因為無領導小組討論就是群雄爭霸的狀態，每家都有自己的戰略戰術，沒有什么放之四海而皆準的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺得比較重要的經驗吧，羅列如下：

試官在群毆后，會讓應聘者現場說出最不喜歡的人，或推選最優秀的人，這種血淋淋的廝殺考驗的是每個人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標準為依據。

第四篇：找工作歷程和總結.

找工作歷程和總結

找工作歷程和總結

很久沒寫什么了，也不知道去寫什么，最近就一直那樣過來了，身邊的人越來越少了，我知道終有一天大家都要離開了，而自己也要開始了新的征途。想想這幾個月的經歷，我真的感覺是不太容易，從去年就開始跑招聘會了，為了找到好的工作，我放棄了本已在做的工作，我想為什么我只能拿那樣點錢，只是為了尋求更好一點的，前前后后我想跑了不下二十場招聘會，從幾個人的公司到幾十人的公司，到上千人的公司，到最終的萬人集團，從小型私營，到中型私營，到最后的上市公司，國企，我都嘗試過，從納杰人才市場，漢口國際會展中心，光谷人才市場，洪山體院館，湖北省人才市場，再到湖大，華科，武大，武科大，華科武昌分校這些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6點多點起床坐車去招聘會等待開門的情景，忘不了那樣大的雨自己沒打傘又舍不得放棄排了那樣長時間的隊伍，為了能進去投份簡歷我想也值了，畢竟一份簡歷就是播種了一個希望，一個期待。從當初的面試一個只有幾個人公司的文員別人都要斟酌半天，到最后面試一個個大公司，別人會在面試完后給我一句肯定的完結語，我想我是成功了，至少我學會了在應聘中如何中展現自己，如何去讓我的話得到對方的信服，去拿到對方的OFFER。作為一個不是名牌大學出來的我，我缺乏那種與武大，華科人競爭的勇氣，正如別人所說，學校似乎決定了我們的出路，關系好像鑄就了我們開始的起點。而我，沒有學校的資本，也沒有關系的庇護，我一遍遍問自己，難道不靠這兩者，自己注定比別人差嗎？武大的，華科的招聘會在去年我都不曾去過，因為我缺乏那種自信，因為我怕，怕遭到太多的拒絕，拒絕太多了也許就缺乏了勇氣，正在我徘徊不進時，朋友關懷的電話過來了，“別參加那些社會招聘了，你沒有優勢的，那都是需要經驗的”，朋友用自己的實際經驗告誡我，一定要去參加校園招聘會，想想也是，為了找份工作，我花了不少錢，真是搞不懂，那些人才資源市場明明收了招聘方的錢，為什么還要收取我們這些連自己都養不活的人的錢，十塊錢，進去一下，經常是投一份簡歷，失望的出來，也許是定勢思維吧，看的出很多保險公司證劵公司不斷地在招人，其實還是很有機會的，可是自己卻從沒興趣，這樣下去也不是個事啊，錢也花了，還沒得成效，為什么不走校園招聘呢，公司正規，并且一般還是有規模的公司，為什么別人能行，為什么自己不行，難道自己連這點自信都沒有嗎？ “找準方向，找準自己真正適合做什么，不要盲目，不要從眾”，耳邊的聲音又想起了，雖然有時這樣的話聽多了有點煩躁，可是還得聽，因為別人說的是正確的，所謂磨刀不誤砍柴工，也許就是這個理吧，把自己定位好了，是不耽誤你的。

因為別人的激勵，自己的不斷反省，今年3月來武漢后開始走人才市場招聘為輔，校園招聘為主這條路了，從武科大，再到武大，每次感覺都還比較順利，也許是參加招聘會的機會多了，也許是有經驗了，以前就連自我介紹，我都要反反復復的練習，背住，可也許就是因為太死了，到面試時總是在不停地回憶，回憶本上是怎么寫的，導致很多時候都結結巴巴，而現在，打個腹稿，就可以接二連三，結合所應聘的崗位，公司說出來，也許這就是有經驗了吧，在武科大的校園招聘會上，取得了不少成績，在回來的途中居然還有武科大的校園記者打電話說要采訪我，真是受寵若驚。在這次招聘會中得到了世聯地產的OFFER。

3月23日，我終于有了第一個OFFER，在世聯地產的簽約會上，拿著公司發給我的錄取通知書，很漂亮，里面寫著公司可以提供的福利，待遇等等，我拒絕了簽約，心里是那樣的不甘，好不容易有了這樣一個進上市公司的機會，難道又要放棄，找工作那條路可不是那樣好走的，可最終還是自信給了我力量，相信自己能行，我一遍一遍的告誡自己，人力資源部的都告訴我們這個機會難得，是以10比1的幾率選出來的，可是我們有幾個人還是沒簽，也許各自都有其他想法吧。有了機會，會給人一種自信，當時就有和幾個沒簽約的一起去了武大招聘會，到時都兩點多了，很多單位都離開了，進門就看見一家比較感興趣的，還和我們專業有些關系，拓維信息系統，人事部的都起身要離開了，我告訴別人希望對方能給我兩分鐘時間，兩分鐘的陳述后我很高興的看見他在我的簡歷上寫了很多字，并且畫了個勾，轉了下再投了家廣州的，廣州山之化公司。

參加完招聘會，人也累的不行，經常是一天都沒吃飯，趕了這場趕那場，還是很幸福，回家不久，就接到了拓維信息和山之化的復試通知，一般情況下投簡歷就會進行第一輪面試，拓維九點，山之化11點，一個在武大的外面的離得還比較遠的大型酒店，一個在武漢大學教室里面，在拓維采用的是一種一對一面試，主要采用情景演練的方式，像搞小品那樣，后來看拓維官網，才知道面我那個人還是拓維的董事，在面試中有個題目是“假如我要你請市里面的某個領導來參加活動，你怎么辦”我按照思路說了下，說明預約啊等等，當然當我說到我去通知下某某領導時，面試官笑了，“通知，通知?!”他用了種開玩笑的語氣說通知嗎？？我突然才發現自己放了個錯誤，作為下級，在一定程度上怎么能說去通知某人呢況且還是市里面的領導，然后我告訴他不好意思，一時疏忽，我應該怎么怎么說再把我自己的觀點闡述了一遍，然后他點點頭，我知道我補救的還是很快的，在面試中還是要多為自己的過錯補救，當然沒錯誤是最好的，然后他告訴我下午會有人通知我，我非常高興，憑我多次面試的經驗我知道我入選了，最后簽約時看了下復試名單，30多個人，武漢理工的，華師的，財大的，江大的，最終選了五個人，我覺得還是比較幸運的。

拓維面完，就去了廣州山之化，工資挺高，實習期間都差不多三千，可是想想離家太遠，在一次次面試后雖然告知我拿到OFFER，4月6號去報到，可是最后還是拒絕了。也許我還是不是想獨自離家太遠，簽約了算是完結了，自己內心也釋然了。在拓維簽約的回家路上就接到了青島啤酒的三面通知，剛開始在學校搞了一面和二面（小組討論）拒絕了對方，我想也累了吧，是該休息下了，福建英博雪津公司（世界500強），打電話說免費去總部福建復試，入住好運來溫泉酒店，要不是天氣不好，我想我也去了，旅游下也好啊，反正是公費。

事隔幾天，江漢建筑公司，這個老國企，差不多半個多月了突然給我打電話讓我去再談談，他們招人力資源這塊很重視，所以還得再考察下我，我也去了，在家窩著沒事，還不如出去多見下人，還可以學到不少，何樂而不為呢？去了聽了下辦公室主任給我講了下我應聘的職務在他們單位的重要性，不僅僅是招聘，培訓，考核，檔案管理，還包括各種公文的寫作，他們是直接和市里面領導打交道的，而我這樣一個人力資源部的，公文就應當全部由我來寫了，由此可想而知，這個崗位真不簡單。聊了聊，讓我去對面一個辦公室，我想假如我被錄取，那么我當前坐的辦公桌就應當是我的吧，對面是一個上次和我一個面試的一個文員正在上班，很熱情。在里面寫了下公文，做了套卷子，呵呵，真是受寵若驚，就我一個人，領導也很熱情，看見我沒水了，還主動幫我倒水，雖然我們不認識，面試也不是他搞的，但是我確實很開心，我想在這樣一種富有關愛的團隊中工作也是一種享受吧，至少他們沒得領導的架子，懂得平易近人，不過最終因為我已經簽約的原因并且認為在武漢我沒有住處，可能是工資不是怎么高怕我最終承受不起，他們說更希望招武漢的，所以后來就不了了之。

三月考了武漢的事業單位，剛好那天和我報的那個郵政儲蓄想沖突，兩邊都通知三月13號去考試，最終思量再三還是選擇了事業單位，畢竟我交了100嘛，那個錢可不能打水漂，崗位是洪山區的老師，很幸運我筆試順利通過，在最終通知我四月去面試時，因為要我帶就業協議去審核我想我的已經簽了，后來在網上搜了些資料看下當老師的利與弊，同時結合我爸爸的工作等等，我最終放棄了面試的機會，說實話后來想想當時也應該去試下的，畢竟事業單位可是個很好的差事，可當時卻覺得男孩子也許需要多再外面闖蕩幾年，我不想太早的進入那種比較安逸的生活，還是想在外面多奮斗奮斗，同時那個打電話通知我的人叫我在半個小時內給他答復到底愿不愿意教書，他說現在就業壓力大，我要是不上后來就好有人替代我，免得到時我又不去還沒得人當替補，思考再三，給家里打了個電話，家人讓我自己決定，說現在的路要自己去走了，也是的都老大不小了，很多事情還是要自己去決定的，所以后來我按照當初的想法放棄了暫時教師的這一光榮職業，當然也許今后我還是某一天還是會為了這個崗位努力爭取的，當然這是后話。

4月3號左右，接到了中國箭牌的筆試通知，全國統一那天筆試，去了武漢大學參加考試，人很好估計有300多人筆試武漢大學考點，問了下很多人都沖著箭牌4400*15的薪資待遇去的，很難，說實話第一個體就不會，就像奧數一樣，當然末尾還有幾篇幾頁紙的英語閱讀，一個小時完成，很多沒做完，蒙的，后來很榮欣的是還通過了筆試，獲得了面試通知，面試的地點在武漢大學1教5樓，他們很多人很正式，西裝革履，也遇到了很多騎驢找馬的人，坐在我前面的一個武漢大學新聞院的研究生就說那樣的，她也簽了長沙，一個月3K多。箭牌的人事很專業的一個女士，職業裝，身材也很好，給人一種很正規很有涵養的印象，面試也是小組討論，那個題目主要是針對什么市場的賣報紙的問題，寫個方案，小組討論，我們組從成本，策略，潛在因素等方面進行了闡述，五個人一組，有個武漢理工的，華農的，武大研究生，還有個武科大的，那個華農的一開始就占據了主導，就開始以一個領導的身份進行分工，話很多，當然那時確實是需要話多，當然也要有理有據，我知道像箭牌這樣全國只招80個人來說，那么表現最搶眼那個一般才可以進入三面，也就是英語面試，考慮到自己英語沒有準備很久沒看書，就有些后悔，其實應該把很多問題在面試前寫清楚的這樣英語面試也好有的放矢，有個準備，可是我實在不知道那些人會問那些題，會用到那些詞匯，估計自己一旦踏入第三輪也可能被淘汰，反正在討論中我們都成了綠葉那就這樣下去吧，后來我在黑板上把那個外面組的小點核心寫在了黑板上，可是由于以為只是板書，沒注重那個格式和順序，后來那個人問了下華農的順序對嗎，后來他又按照個人意思說了遍，有些后悔，不該去板書的，明明他們開始就是這樣寫的就是這樣在草紙上寫的，不過那個華農的很聰明，知道要他重新排序，意思就是現在有問題，他就按照自己想法說了遍，本來我也可以去挽救的，可以說下自己的觀點，板書這樣的原因，可是那時不知道為什么我突然很沉默，只想離開。外面的雨很大，只想安靜下。

后來一直沒有想去找工作了，搞下論文看下書吧，沒事還是喜歡看下武漢大學，武漢理工等其他學校的就業網信息，有適合自己的就投一份，因為來這些學校招聘的單位一般都是比較強的，在網上投了廣州東莞郵政儲蓄，河南洛陽中航鋰電，TCL集團，九陽股份等，中航鋰電打電話搞了個一面，問了很多問題，后來通知我去洛陽搞經理見面會，復試，考慮路途遙遠就放棄了。TCL也與6月7號到中南財經政法大學進行專場招聘，感覺現在找工作的人很少了，所以也不是很擠，本來是沒準備去的，通知9.30面試，我八點四十才起來，后來想想網上說月薪5000多，前半年，還是去早飯也沒吃，趕到財大南湖校區都11點了，別人一面都結束了，本來想放棄了，可是后來想想自己從漢口那遠來了還是去試試吧，跑到三樓去找了那個人事部的，兩個年輕小伙，都戴著眼鏡，一個稍微白凈的給我作了一面無外乎也是問很多問題，當然這些對我來說還比較容易應對了，后來叫我下去等，在就搞了二面，也是小組討論，刷了些人，到后來第二天的三面，又掉了幾個，就這樣我進入了TCL，TCL應該說還不錯，培訓很完善，雛鷹計劃，飛鷹計劃等，還有專門的導師。回家了好好考慮了下可能會放棄，首先，工資不透明，補貼也沒說清楚；其次，轉正后工資根據所分區域根據當地劃分，和培訓期間（2000底薪+3000左右補助）5000多形成強烈對比；再次，培訓后在分配，也不知道要去哪，培訓后定區定崗，沒底。最后，五險一金，沒得一金，一金我很看重，對于這樣一個漂泊的人來說，不能一輩子漂泊房子很重要，我需要公司幫我分擔房費。

心也該靜下來了，從去年吃散伙飯就在奔波，總的來說今年比去年走運，總結了下找工作的經驗：

第一，明白自己想做什么，崗位明確，在面試之前一定要對自己所做的崗位有個熟悉的了解，為什么選擇這個行業，這個公司，這個崗位，在面試前都得有好的面對方式。

第二，了解面試公司的背景，發展史，當前的狀態，企業文化，培訓制度，當你們在聊天時或者說面試時時不時透露一些對公司的了解，會給人事部的人增加很大的印象，給自己添加印象分。

第三，不要緊張，從容以對，一般緊張的人第一輪一般都會淘汰，緊張就顯得不自信，說話沒條理，公司不愿意招個在正規場合連話都說不清楚的人。第四，團結協作，在很多面試中都采用小組討論的方式，不要老去搶話，特別是自己還沒想好的時候，往往這樣會適得其反，往往槍打出頭鳥，這樣顯得不和諧，在小組討論中靈活點，找到屬于自己的位置。

第五，不拋棄，不放棄，如果真的喜歡某個崗位某個公司盡量去爭取，即使你遲到了，第一輪被刷下來了也不要放棄。用好的心態，去爭取第二次機會，找人事部的協商協商，一般都會給你再次的機會，這時就要好好把握，機會難得。

第六，在等待面試的時候，多和周邊的人交流交流，疏通下自己的情緒，免得緊張，他們也是同學，有話題，聊得起來一般情況下。萬一沒得人和你聊可以打打電話和朋友緩解下，當然前提是緊張情況下，如果很平常，也就沒有必要了。如果覺得自己學校很不滿意的話，可以不了解對方是什么學校的，以免受打擊，給自己帶來莫名的壓力，其實這種壓力沒必要的，很多公司注重能力，而非學校。

第七，面試過程中注視著對方的眼鏡，不要低著頭，面帶微笑，顯示自信一面，站起來離開時，如果是那種椅子可以把椅子往前面推下，顯示注重細節。

第八，注重簡歷，簡歷上的經歷要和自己的所求目標一致，熟悉簡歷上的內容，如果沒有什么經歷，偽造的那一定要想的周到全面，這個經歷在什么情況下經歷的，可以給你帶來什么，在經歷種發生什么都要提前想好，免得到時問問題時出現破綻。

不論怎么樣，我想在這幾個月中我收獲不小，學會了如何交際，學會了如何讓自己以一個平常的心和公司領導去交談，去回答別人的提問，不再緊張，不在含糊其辭。其實先在想想還得感謝這樣的應聘經歷，它讓我懂的了什么叫事半功倍，什么叫事倍功半，在一次次的面試中也讓我學習到了不少，也許正如所說，發現錯誤，改正錯誤，你就能成功，在面試中考官問的什么理論知識自己不知道，回來再查，什么問題自己答的不好，回來和朋友交流后為自己確定一個很好的答案，也就是這樣的不斷積累，才有了這樣的結果，也許最后簽約的公司不是特別好，但是從心底上自己也有了些許滿足。

現在，同學都走了，上班了，開始了新的生活了，希望大家都有個好的前程，有機會相聚時希望大家都能青春依舊，都能尋到屬于自己的夢。讓夢想成為現實，也許這實現起來比較難，但是相信會成功的，因為我們活力四射的一群人。我很懷念一起在籃球場上奔波的身影，沒有高低之分，有的是團結，樂趣，我也很榮欣，能夠在大家的帶動下參與籃球中去，讓我現在也可以無所畏懼上場，當然技術還是不怎么樣，懷念的東西很多，就把這些當成一種回憶吧。

我把這篇寫了很久的東西從電腦上放到空間里面，希望自己把書啊什么的全部處理了而這些還在，好多年過去自己在驀然回首，翻翻自己的空間，看下自己曾經找工作的歷程，有很多艱辛，也有很多幸福，雖說現在不知道自己的選擇到底對不對，但是至少我會為我的選擇去努力！生活需要澆灌才能開出絢麗的花朵，人需要經驗的累積才能顯得充實！

第五篇：找工作經歷總結[定稿]

找工作經歷總結

1、網申：剛開始的時候還是需要“鳥槍法”的，慢慢的，會變成“有的放矢”

記得剛開始是個單位就去網申，什么崗位也投，不過剛開始找工作么，也沒底，就多投投唄，網申是個體力活，申請多了也就習慣了，一般一個公司要申請上好幾個小時，最惡心的就是中廣核，11個開放式問題，花了天去回答，后來據說浙大的人基本就沒怎么來招聘，真是浪費感情了。

網申的時候最好準備一些網申的模板，可以方便復制黏貼，個人評價不同的公司有不同的字數要求，可以多準備幾套

2、宣講會：“去了后悔一時，不去后悔一輩子”

很多公司都會來學校做宣講，有些公司會直接在宣講會上接受簡歷，有些也還會當場筆試，如阿里巴巴和中匯啥的，能去就去聽聽，多了解也好，如果覺得不好，就不要浪費后面的時間，有些宣傳資料也可以拿，面試的時候如果面試官問你有沒去聽，也好撤點東西，顯得對這份工作的重視程度。不過，從統計角度來看，宣講會的意義不大，不過不去呢，總會覺得少了點什么，這個就看自己的選擇了

3、筆試：暑假好好準備行測，是一石二鳥的事情，不僅為了找工作，公務員也用的上 很多公司筆試都是比行測、英語和申論，所以呢，主要還是準備這塊吧，不過我相信浙大的同學們應該都沒啥問題的4、面試：好好看面經+良好的心態，是成功的一半

看面經還是有用的，心里有個底，也好有個準備。很多人都說要準備寶潔的八大問啥的，應該還是有道理的八。調整好心態，注意著裝，準時到時必須的，如果時間沖突，打電話給HR應該來說也會沒啥問題的。

5、選擇：適合自己的offer才是最好的offer

offer的選擇，會是一個比較糾結的一個問題，關鍵看自己想要啥樣的生活。我是覺得待遇不一定是最重要的，職業發展、工作環境啥的對我來說或許更看重吧，關鍵還是一句話，自己想要怎樣的生活，如果待遇不是差別特別明顯，就選擇自己喜歡的吧。既然人的半輩子是在工作，那就像談戀愛一樣，找個自己喜歡的吧。

從的工作歷程來看，自己的選擇也比較多，不過都是循序漸進的過程。

第一個是三門核電的財務吧，優點呢，離家近，而且工作壓力小點吧，在電站么，也沒啥事情，對吧，而且園區的體育設置很給力，還是挺誘惑的，畢竟我喜歡體育么，不過就是在海邊，很凄涼，原本以為核電待遇還挺給力的，不過后來才發現，那是相當的不給力，而且分房的好時機也過去了。

第二個是泰隆商業銀行，這個離家就更近了，基本上可以住家里去上班的感覺，不過工作強度也不小，銀行太小，待遇么，在家里還算不錯，公司主頁上也會說，8-12w么，原先一直在考慮要不要回家，后來有了longfor，就直接拒掉了

其他么，深圳啊，廣州的工作啥的，都沒去考慮了，還是喜歡杭州多點吧，國開行和廣東省電力設計研究院應該挺好的，不過在深圳和廣州，也就沒去實習，一方面也因為食宿自理吧，加上路費啥的，也挺多的，就不去打醬油了。

最后的糾結就在longfor、建行省行的會計部和中行省行的管理培訓生吧。

longfor是財務管理的士官生，估計會辛苦點吧，房地產業么，都這樣了，在下沙是我不太喜歡的，好偏僻

建行省行的話，原先說讓我去計財部，后來又說計財部要女生，把我放到會計部，國企就是這樣的，一點兒也不人性化，三方不好毀，還要違約金1w，我忍了，還是不去了吧 中行省行的管理培訓生么，這個我也不知道怎么講了，有好有壞，自己考慮了，呵呵

longfor是12月2日就簽了的，2個銀行是1月20日左右才通知的，而且今年違約比較麻煩，所以呢，聽天由命咯，命中注定是去longfor吧。其實longfor的hr工作還是挺負責的，當時在飛機上手機沒關機，還打電話給我室友來通知我，相當的負責哈。

差不多就去龍湖地產了吧，以后就在房地產業混了，國家新一輪的房地產調控不知道會是如何的情況，但愿房地產泡沫不要這么快就崩潰吧，不然就要失業，重新找工作了咯。生活么，無非是衣食住行么，房子還是得買的，房奴唄~~