第一篇：自己找工作后的總結

這是某某找工作后的總結，針對筆試和面試進行的相關內容分析和準備方案建議：

最近有幾個考研的好哥們不太順，加入工作行列，很想幫幫他們，所以總結一篇，也望能幫到需要的人。希望大家一切順利，前程似錦！

筆試

筆試內容：

1、SHL（外資）

2、行測（國有企業，公務員）

3、專業（金融）知識（銀行，券商）

4、公司情況（銀行）

準備方案（針對上述每一點）：

1、練習NUMERICAL+VERBAL。經典題：KPMG, 渣打，匯豐等歷年SHL題。

2、公務員行測題，關注時事動態。

3、微宏觀（經典圖線），貨幣銀行學（貨幣市場），投資學（CAPM等經典模型），公司理財（估值，WACC等），會計（財務報表分析），國際金融（匯率，知名理論和假設），證券（資本市場，具體股票市場分析），經濟觀察報，華爾街日報等（新聞和經濟評論）

4、企業網站查閱，宣講會記錄。

面試

面試類型：

1、行為面試（單面，寶潔八大問）、2、群面（案例分析，辯論，解決方案）

3、Case Study（針對咨詢公司）

準備方案

1、行為面試（單面）

①寶潔八大問，每個問題準備2-3個例子。

②回顧簡歷，尤其是實習總結，活動總結，都做了什么？有什么收獲？

③一定要準備3 WHY——WHY US？WHY YOU? WHY THE POSITION？

單面總結：進行單面的關鍵是總結自我，找出可以支持“我可以加入貴公司”的例子。

面試官要通過面試了解兩個問題：你是否合適做該工作？在將來是否喜歡和你一起工作？所以研究下企業的風格和所需要的專業知識和相關能力是很必要的。

Tips：要按面試官喜歡的方式說話和表現。如果你在說話，面試官邊點頭邊記，證明他喜歡你的方式。如果他玩筆，坐立不安，就是不喜歡你的方式。要針對情況及時調整。面試官一般分兩種，愛聽故事（例子）型和簡明扼要型。

2、群面

①案例分析類。掌握案例分析的常用模型，如快銷崗位的4P,咨詢的SWOT。

②辯論類。熟悉辯論環節安排，掌握簡單的辯論語言技巧。多看時事評論。

③解決方案類。討論解決方案時，最好有自己說話的常用套式，比如“我覺得這個問題應該從以下幾個方面去看待”“解決這類問題的關鍵是”“大家都說得很好，但我想提醒大家是不是應該注意這樣一個問題”等等，比較容易引起面試官的注意。

群面總結：成功的關鍵就是我們要對小組的討論做出貢獻，話不用說多但一定要說到點子上。在角色上，做副領導或控制時間的人最討好。氣氛要和諧。（后附具體事例）

3、CASE STUDY(咨詢公司)

①學習和掌握常用的分析模型和理論。加強英語。

②發散思維（典型題：請告訴我現在北京有多少盞白熾燈在亮著？）

③知識面要廣。

附錄：群面（四大）注意事項，面試要點

組中的自我介紹 要簡潔 讓大家記住名字即可。同時，記住同事的名字很重要！另外，在做展示之前一定要給大家再介紹下自己，提名字即可。

男士要有風度：幫女士拉椅子，拉開門，幫忙搬黑板，為下一隊擦黑板。

過程中：

1、掌握時間和節奏。一開始就明確由誰來做兩個重要角色LEADER, TIME CONTROLLER時間控制很重要！適當地提醒團隊時間。

2、先做時間安排再分工 確定討論的時間安排，比如五分鐘看材料，十分鐘分享信息，十分鐘討論怎么做（分工，整個展示分成幾個部分，形式，基調）。

3、推進面試：比如“我們現在是不是要進行這樣一個討論”“我們還有*分鐘，我覺得重點是 所以我們是不是應該進入這個環節的討論”

4、presentation的程序：

1、介紹自己（名字！）

2、禮貌感謝，介紹團隊，復述任務，提出剛要

3、有請我的搭檔（名字！）

4、鼓掌，鼓勵！氣氛烘托，強調團隊整體性。

重要的點：

1、自己的角色定位（L OR VL）

2、要傾聽他人的論點，記錄！反饋！（“我是不是可以這樣理解您的看法？

3、歸納總結！“現在我們的思路是：1、2、3、”強調邏輯性。要和其他人交流

4、照顧一些發言少的同伴 “這位同學，請問你對這個問題和你的部分還有什么補充嗎？”

5、做presentation時語言簡明（控制時間，其他人留時間）語言有邏輯（1、2、3、）、流暢 脫稿 感謝（在總結的時候能明確每個人的貢獻更好）有請

6、利用好黑板，寫下自己部分的重要點（數字等）方便總結人用 板書要簡介 縮寫即可

7、身位重要：保持正面面對組員，要和HR 有眼神交流

8、不必張揚，但一定要有自己的貢獻！

9.要向給客戶做展示一樣正式，要給人信任和專業感

10、整隊做展示的時候可以一起站著，節省時間。

11、站穩了才開始說話。

簡潔關鍵：名字（介紹、記住、叫出），時間，傾聽（反饋），總結，眼神交流，貢獻

另一個小組在做展示時一定要注意聽：

1、要尊重他人

2、高效率思考他們的漏洞在哪，為提問辯論環節做準備。

3、對比我方哪些地方做得不好，為M面做準備。

辯論的時候要照顧到其他人，要表現但更要有度。

掌握一些CASE STUDY 的分析模型是很必要的提高英文閱讀的效率

一定要理解問題，解決問題（不要跑題）。

第二篇：找工作總結

面試

一．流程：

1.準備好材料：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書復印件、身份證復印件。

2.查找最方便的出行路線，并規劃好時間，提前出發。

3.提前拿出面試材料，在規定面試時間的前十分鐘左右進入公司。

4.表明來意，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

6.把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

二．前期準備：

1.通過百度、google財經（，上市公司）了解企業概況，包括：企業文化、企業財務狀況、企業競爭對手、市場定位、盈利渠道等。

2.在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

3.了解應聘職位需求。

4.一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題。

三．面試注意事項：

1.禮儀，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小動作。

（4）切忌心急，無論什么情況都要表現冷靜。

（5）精神十足，握手有力，接觸時保持適當距離。

（6）首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

（8）一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

（9）手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

2.衣著：

（1）娛樂職位：適當著裝華麗、隨意。

（2）嚴肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。

3.如何回答問題：

（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議

論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡

單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到

邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（6）如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續

你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

4． 面試技巧：如何運用語言

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4.面試技巧：如何運用手勢

（1）表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

第三篇：找工作總結

工作總結

歷時半年的找工作暫時告一段路,感觸很多,在此總結,希望能給學弟學妹們些借鑒,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言歸正傳.一、明確自己像要的是什么？

對于我來說最終選擇了恒大房地產，只有一個原因——廣州。其實在你找工作的過程中會遇到很多公司和很多類型的崗位。比如說銷售類、技術類、設備商（愛立信、華為、中興）和運營商（移動、聯通、電信）、電子電氣類（美的、海信）還有計算機類（東軟、三星、松下、LG）等。當然在找工作的過程中我們要全面撒網，不漏掉任何一個機會，但是很多時候需要你在兩個機遇面前做選擇的時候，一定要清楚自己想要的是什么，哪個更貼近你的目標，是地域？是崗位類型？還是這個公司本身？

二、找工作之前做些什么準備？

很簡單，一份簡單明了的簡歷，一份簡明扼要的自我介紹。先說說簡歷，簡歷簡歷簡單明了的說明你的經歷，我會發到群里一個簡歷的模板，大家可以參考一下。在面試過程，看到過很多人的簡歷，有的人恨不得把自己的簡歷弄成教科書那么厚，連初高中是獲得獎勵都寫上了，我感覺這都沒有必要，你的面試官沒有多余的時間去看那些冗余的內容。一份好的簡歷最好一頁左右，重點突出，顏色鮮明，讓人一目了然。還有簡歷最好準備兩個版本，對于技術類的工作，簡歷中要突出自己的實踐項目（電子大賽、數學建模等）和編程能力（C、匯編語言等），對于銷售類的工作，簡歷中要突出自己的工作能力（學生會干部、球隊隊長、話務員等）。簡歷的內容最重要的就是揚長避短。至于簡歷的封面可有可無，在此就不做建議了。

對于個人介紹，最好準備一份漢語的一份英語的，但是如果你的英語不是很好，面試官也沒有要求你用英語自我介紹的時候，就不要打腫臉充胖子硬要說英語，那是自尋死路，除非你的面試官沒有英語基礎。至于自我介紹的內容就是綜合的介紹一下自己，突出一下自己的特長（無論是學習方面還是工作能力方面），也可以再附加點對要面試的崗位的理解，時間控制在一分鐘左右吧。

如果說這兩要你都準備好了，是不是就可以上戰場了呢。是的，但是就相當于你是拿著匕首上戰場，你的敵人用的沖鋒槍，勝率較小啊，那到底還需要些什么呢，不要著急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

簡歷和自我介紹只能算是硬件，我們還要補充一些軟件，在此推薦大家上網搜索一下寶潔8大問，我感覺著8類問題問的比較全面。找一個夜深人靜的夜晚，自己躺在床上，靜下心來，不要睡著了啊，好好想一想大學這四年你到底都做了寫什么，從入學的第一天開始想，一件事一件事的想，哪些事情讓你感覺到了成功的喜悅？哪些事情讓你受到了挫折？哪些事情讓你感受到了團隊精神的可貴？又有哪些事情讓你發揮了你的創意？這些事情是怎么發生的怎么解決的？給你了哪些感悟？就這樣一層一層的剖析自己，更深層次的去了解自己。如果這些東西你都想好了，那么在結合著寶潔8大問自己問自己一遍，自己給自己闡述一遍。一遍一遍的說，一遍一遍的總結，一遍比一遍簡潔，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有條理，一遍比一遍更有層次。你們也可以兩個人對著說，互相挑不足，互相彌補。也會很多時候得面試不會問的這么深入，但是有備無患，這些問題都想好了，以不變應萬變，去面試的時候心里也有點底，也不會太緊張。

四、其次要知彼

面試的過程,無非就是一個展現自己的過程,面試官想要你有什么能力你要略知一二,我感覺主要是團隊精神,抗壓能力,語言表達能力等綜合素質,所以在一些問題上可以注重表達一下自己的這些能力.面試的形式一般有筆試、一對一、一對多、多對多、小組討論、模擬銷售、即興演講等。

筆試很多時候都是些數學推斷、圖形分析之類的，這樣的題就是公務員考試中的行測部分，可以上網找，也可以去買本書，三四十左右，各種類型的都做一做，不難也都很有意思。一次筆試的時候，百分之八十的題都是我做過的，很幸運。還有技術類的筆試題，很多都傾向于C語言，認真做，填空選擇無論會不會最好都寫上，大的編程題也許比較難，我是沒有一次答上過的，雖然我只是答了填空和選擇，但是我的筆試全都通過了，在此我是想說，不要浪費任何一次機會，也不要輕視自己，認真對待每一次機遇。

無論是一對一、一對多還是多對多常常會問到下面這些問題：

1、你先自我介紹一下吧

2、說說一下家庭情況吧

3、為什么想來我們公司？

4、跟其他人相比有什么優勢？

5、說說自己的優缺點

6、你對這個崗位(比如說銷售)的理解

這是最基本的問題了，有的面試官喜歡圍繞你的簡歷來問問題，也有的公司有自己的一套面試體系，無論是什么問題不要緊張，有條理的清楚的回答就好，不要自己越說越多，說著說著就跑題了，自己都不知道說到哪去了。然后對于自己的很為難的問題，不要著急回答，可以考慮幾秒再說。往往面試過程中會有壓力面，就是面試官揪著一個問題不放，使勁為難你，這個時候千萬不要退縮，頂住壓力，堅持自己的觀點，據理力爭，但是要把握好分寸，這是面試，不是辯論賽，要注意自己的語氣。

小組討論也分很多種，有的是一個10個人左右一起討論一個問題，也有這這些人分兩組分別闡述自己組的觀點。傳說小組討論也是有技巧的，我也是剛剛知道，悔不當初啊，大家可以上網找一找。下面我說一說我的經驗：華為的小組討論是分兩組，兩組各自陳述觀點，在互相提問互相反駁，類似于辯論吧，小組內部討論的時間是10分鐘要選出隊長和發言人，有幸我被選為我們組的發言人，表現可以說是中規中矩，這樣的小組討論一定要堅持住自己組的觀點，一定要內部團結，不要出現倒戈的現象。還有就是在辯論結束之后，面試官會讓你們對自己組的人的表現作個排名，選出表現最好的三個和最差的三個，大大方方的選出來，但是也委婉點說大家的表現都很好，對這個組都是有貢獻的，但最終還是要排除個一二三來，我們組當時有一個男生就死活都不說出排名，不管面試官怎么問他，他就說的大家都是最好的，就自己是最差的，結果悲劇了。該謙虛的時候謙虛，不該謙虛的時候就不要瞎謙虛了。還有浪潮的小組討論是10個人一組一起討論一個問題，時間是20分鐘各自抒發觀點，最后選一個人來陳述這個組的整體觀點。我并沒有被大家推舉成發言人，但是在每個人發言的時候，我都簡要記錄了些重點，在所有人都發言完畢的時候，我搶先話機，對大家的觀點做了個簡要的概括總結，幫助發言人歸結出大部分的人觀點傾向。還有個女生在討論一開始就拿出表來說我來計時讓大家控制好時間，這個貢獻也是很重要的。這兩次小組討論我也都通過了。我參加小組討論也不是很多，這兩次比較算有代表性吧，總體來說就是不要太張揚，大家都說不要做第一個發言的，槍打出頭鳥，但是也有第一個發言而沒被淘汰的，反正還是穩妥也些比較好吧，沒有十足的把握就不要冒險了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低調，我想我這兩次表現也都有閃光點吧，都有機會讓自己亮相。中庸之道還是比較被面試官看好的。但是這個中庸可不是連自己的觀點都沒有了。一定要明確自己的觀點并堅持。

再就是模擬銷售了，我只經歷過一次，就是抽到一個商品的詳細資料，然后想方設法推薦給你的面試官扮成的顧客。怎么說呢，我自己感覺我當時的表現比較放的開，鑒于我說話又比較快，后來自己感覺自己有點像電視商城里買東西嗷嗷說的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，沒有把顧客嚇跑，而是吸引住他。所有的商品數據我都記住了，當面試官問相關的數據的時候，我都準確而毫不猶豫的說出，并且面對商品能不能減價，顏色不適合能問題，我也都合理而委婉的回答了。這次面試我也通過了，是我們組唯一通過的。還有我的同學也碰到過這樣形式的面試，先抽一個場地，在抽一個商品，往往組合到一起就成了在跑馬場買古馳眼睛等，我感覺這個更難一些，更能考驗你的靈活性。我認為面對這樣的面試，應該大方的表現自己，不要害怕丟人，你的面試官不會輕易就同意買了你賣的商品，肯定會說再看看之類的，這個時候你可千萬不能說“好的，您慢走。”這樣的話面試官也會跟你說“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的優點，是在留不住也要說給顧客個名片或者聯系方式，想買的時候可以聯系自己等。這個面試能充分表現你的語言表達能力、反應能力和抗壓能力等。

恒大的面試就是即興演講，初試的時候是抽到題目有一分鐘的準備時間再演講，終面的時候就是抽到題目就開始演講。初試的題目隨意性很大，我抽到的是“土地革命”，我們組的還有“香煙”、“莎士比亞”、“廣州亞運會”、“T♂”等，之前的還有“紅海與藍海”、“花兒為什么這么紅”、“頂”等，有上千百道的題等著你，很多都是跟當前的事情相關的，面試之前我自己給自己出了很多題目，然后自己練習，也準備了萬一抽到不會的題目應該這么說，還是那句話有備無患。終面的時候，題目都是比較中性的，會相對好說一些，“沒有卑微的職業，只有卑微的心”、“興趣是最好的老師”、“志同道合的人未必成功”等，即興演講的時間基本就是一分鐘，不要超時，并且最后一定要扣題，也就是前后呼應，讓面試官知道你在那嘰了咕嚕說的是什么，萬一抽到題目實在沒有頭緒也要硬著頭皮說，使勁說，堅持一分鐘，就算把面試官說蒙了讓他不知道你說的是什么也沒關系，千萬別自己把自己也說蒙了。

五、注意事項 1.著重問題

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韓版小西服也可，連衣裙也不錯，最重要的就是大方得體。我建議女生可以畫個淡妝,水平不行的,現在開始練習,畢竟工作的時候也要化妝,但這不是必修的,不喜歡化妝也沒有影響。2.去面試帶什么？

每次去面試都要提前去，最忌遲到！還有每次去面試都要帶著幾份簡歷、筆、紙、證明照、學生證、U盤、錢！有備無患！證明照一定要是近期的，照的帥點漂亮點，電子版的也準備好！每次去面試也要對這個公司有一定的了解，了解一下該公司的企業文化之類的，可以記在本子上，去面試免不了等候時間，也可以拿出來看看。3.禮貌問題

面試過程中從進屋到離席出屋整個過程中要注意自己的言行舉止，回答問題的過程中要看著面試官，不要東張西望，最好看著面試官的兩眉之間，回答問題之后要記得說謝謝。還有很多人一起面試的時候要注意聽其他人的回答，有的時候面試官會針對前一個人的回答來提問你，一定要集中注意力，不要溜號。4.公司問題

我們這一屆就業形勢還算不錯，本科：寶潔0個（去年1個），華為10個左右，愛立信10個左右，中興1個，各地方移動聯通也不少，恒大2個，還有很多設計院的，還有深信服、瑞斯康達、浪潮、烽火等，我的同學的同學去高盛了,年薪30W!也去你會說有些公司連想都不敢想，我們不僅要想還要去做，不要先低估了自己，反正都是死，還不如去試試，也許置于死的而后生。5.信息渠道 我感覺吉大就業里每天哪些招聘信息都忙不過來了，什么應屆生網，智聯招聘可以試試，但是不要每天都在寢室里網投，網投能中的幾率很低，去這些網看看論壇還行，但是也有很多內容可信度不高。6.女生劣勢問題

雖然我是女生，但是我也不得不承認女生確實是沒有男生有優勢，我們要做好不好找工作的準備，但是也要有信心能找到工作。也許身邊的人輕而易舉就找到工作了，你還一直沒有著落，是誰誰都得著急，但是一定要越挫越勇，不能放棄，就算失敗了99次，也許第100次是成功的。歷時證明千千萬萬的通信女生都找到了工作，就算我們沒有男生有優勢，但是我們也有自己的優勢，一定要知道自己的優勢是什么。自信、大方得體、細心不僅能讓每個女生找到好工作也能找到好對象，切記著三點。7.技能問題

計算機二三級沒多大用處，但是有總比沒有強，英語四級是個基礎，能有六級就更好，要是六級沒有，可以考個托業，也能充充門面，思科我考了，但是沒排上用場。

電子大賽，數學建模能參加就參加吧，就是為了個名次，為了能往簡歷上寫點東西，為了比別人多點東西。8.軟實力

說白了,會臺球、保齡球，會唱歌會跳舞，這都是軟實力，尤其對于做銷售的。此外，更重要的還有一個就是酒量，有的人在面試過程中就會被問到酒量問題，千萬不要吹噓，還是實事求是吧，記得有個人說自己酒量不錯，中午就被面試官叫去一起吃飯喝酒，我想能喝過面試官的幾率也不大。一次面試的時候，一個跟我一組的女生說她性格外向，面試官讓她舉例說明，她就說她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都沒有，面試官對她挺滿意的。但這也有一定風險啊，不是每個面試官都喜歡這種風格的。9.一個小建議

我自己準備了一個小本，隨身攜帶，把每次面試的公司的資料都寫下來，面試的經歷做個總結，也把平時看見的跟經濟、管理、團隊精神有關的好詞好句記下來，必要的時候說一下，給自己長長臉。平時也方便自己做個回顧總結之類的。10.三方協議

差點忘了這個最重要的,三方協議每人這又一份,簽約的時候一定要問明白公司的違約是如何辦的,很多公司都是某個時間統一辦理,當你遇到更好的公司的時候,往往會因為三方協議處理的不夠及時而耽誤了.我身邊一個活生生的例子,一個軟件學院的同學跟我一樣一起先簽了東軟,后來華為要他了,可是東軟是每年三月份統一解約,華為又不肯等他到三月份,就這樣他和華為擦肩而過。而我比較幸運，跟恒大溝通了之后，在時間上給予了我很大的空間，他們可以等我我和東軟解約之后，這讓我很開心，我也很幸運，但只能算是僥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻煩，前車之鑒，彌足可貴。

就先說這些吧，絮絮叨叨的也說的不少的，可能還會有漏的地方，大家還有如果有什么想問的也可以在我QQ上留言，也可以給我打電話發短信，以上均屬個人觀點，難免會有偏差，大家僅供參考。

第四篇：找工作注意事項總結

1、人品比能力重要，比學歷重要，比paper重要

有個上海大學化工專業的研究生過來面試，本科在太原的一個學校念生物工程，考研考物化專業，后來調劑到上海大學念化工專業。簡歷上寫著發了三篇SCI，導師第一作者自己第二作者。我問他，我們想要一個化工科班出身的，你本科念生物工程，化學相關的基礎課肯定不怎么好，你有哪些能力能說服我們錄用你。他說如果有幸加入貴單位，我一定好好學習努力工作，云云。這個答案是不怎么高明的，領導說，要是那樣，為什么我們不招個基礎更好的，來了就能直接上手的。其實既然我們讓他來面試，那就說明我們是不介意他本科不是化工專業，問他這問題只是想看看他的反應和表達能力，這個問題我們也沒有標準答案。我又問他，既然你考研考物化專業，那我問你，蓋呂薩克定律和查理定律中哪個壓力是不變的那個體積是不變得。他想了一下說，那個蓋什么定律是壓力不變，另一個體積不變（對的），我說確定么，到底哪個壓力不變哪個體積不變，他把答案倒了過來。我就在面試官評語上給他寫了“不誠實，不予錄用”。其實，我問這個問題主要是想看看他專業課是否扎實、運氣怎樣、是否誠實。如果能夠很痛快的答對，那說明要么他物化學的不錯要么他運氣不錯。不管是專業課扎實還是運氣好，在我這都算pass了，我肯定同意錄用；如果直接跟我說不會或者忘了，那說明為人誠實，這也是很可貴的品德；如果你說錯了，那說明他既運氣差（二選一50%的幾率都會錯）又不誠實。這位同學第一次說對了第二次又改錯了，更說明他非常不誠實加非常運氣差，于是我給他那樣的評價。他出去以后我們查了一下他簡歷上的三篇文章，發現沒有一篇是他寫的，兩篇第四作者一篇第五作者。

2、不要給自己的失敗找借口

南京工大一個同學過來面試。我個人對南工大印象很好，因為原本當年考研調劑到那里，后來因為到別的地方可以念公費于是沒去，那學校沒難為我，還把之前交的住宿費之類的退還給我。正因如此，面試時我幫他說了不少好話。后來領導讓我問他問題，我隨口問了一句“六級過沒”，他說他研究生在的實驗室是國家重點實驗室，實驗超級忙，沒時間學英語云云，我說那你本科四年呢，考了那么多次，不也都沒過么，那時候都那么忙的實驗么，他無語。又問他發了幾篇論文，他說沒有發表，然后又拉了一大坨客觀原因。他的回答讓大家很失望，為自己找了太多的借口拉了太多的客觀，說白了，就是不能用于承擔原本屬于自己的責任，所以也沒有被錄用。

3、注重儀容儀表，是尊重考官也是尊重自己

有一位同學過來面試，下巴上留了很長一撮胡子。客觀地說，他長的并不算多難看，但是那撮胡子讓你怎么看怎么別扭。最后我問他為什么要留胡子，他說了四個字“年少輕狂”。我說過來面試，收拾干凈一點穿正式一點，是尊重我們也是尊重你自己；至于是否年少輕狂，有個性你先收斂一下，沒必要再面試的這么一會兒還要給我們表現你的個性。于是他也out了。像我們這種單位，需要你能耐得住寂寞耐得住性子，你浮躁你輕狂你有個性，那好吧，再見。

先這么多，以后想起來再來補

4、決定你能否被錄用，可能只需30秒

我們部門要兩個，只有一個滿意的，于是領導帶俺去另外一個部門參加他們的面試，看看有沒有合適的。有個浙大10屆畢業的過來面試，那個部門還有他同班同學，提前給領導打好了招呼。

實事求是地說，那男生不錯，ppt很用心，對我們單位了解也很多，可惜說話聲音太大了，不知道是特意想表現還是怎么的，反正就是覺得他聲音太大了。后來很多人問我為什么他那么優秀我們部門還不要他，我說我們部門經常要跟外界有聯系，他說話聲音太大，給我們領導的感覺不好，以后要來我們這難免給客人領導不好的感覺，所以沒要他。

其實呢，面試，說白了就是看你的長相談吐舉止性格。曾經看李開復博士的文章說過，他曾經做過實驗，面試時，在看到應聘者得前十五秒就憑感覺寫下“yes or no”，結果和等整個面試結束后再做決定基本上一致。如果大家去參加面試，我覺得一要收拾好自己，二要表現出足夠的自信，三是要對應聘的崗位企業有足夠的了解。

別人的經驗：蟲友“汽車空調”的經驗，寫在了第八頁，怕大家看不到，貼到這里 我是個本科生，我已經工作兩年了，一直在技術部門工作。我這兩年最大的感觸就是：工作中恪守三條原則，一是聽話，二是勤快，三是好學。我也面試過一些人，其中見過不少牛人，但是我覺得，面試時首先講的是誠實，懂就是懂，不懂就是不懂；其次是專業，中國企業功利心強，想招個人立馬就能幫他們解決問題，獨當一面，甚至創造利潤，所以專業知識也是很重要的。

關于他說的工作三原則——聽話、勤快、好學，我也有深有同感，尤其是在國企、事業單位、機關這樣的部門，領導要求你的首先是聽話，如果不聽話，再有能力也白鬧。前幾天老總來我們部門視察，發現鋼瓶沒有配固定的架子，在例會上批評了我們部門的領導，我們領導沒等會結束就給我發短信讓我搞來了架子固定好。過了兩天老總又來視察，直接奔到放鋼瓶的屋子，看到架子已經弄好啥也沒說就走了，領導說他過來就是想看看他說的話下面的人有沒有放在心上，如果沒有，你工作干再好，也有的你受。

有幾個蟲子問第一問題該怎么回答，現在說說我自己的想法。

要是我的話，哥會說雖然我本科不是科班出身，但是相關的課學的不錯，尤其是XXXX（你拿手的，并且與你應聘崗位相關的），還有，我XX不錯xxx不錯，無非是英語計算機之類的，把他們引到你熟悉的領域，并且借次機會把你的優勢全部展示出來，變被動為主動。你要說你會好好學之類的，人家肯定不滿意，企業招你來是為了讓你干活兒給他賺錢，可不是養你來學習的。

回復的人挺多，看來大家還是比較感興趣的，那我再來說說個人對面試準備的一些想法，僅供參考。

1、清楚自己的優勢、劣勢各是什么

這一點其實很關鍵，面試之前至少你自己應該充分的弄明白自己的優缺點都在哪里。企業面試你是在給你展示自己的機會，千萬別抱著“酒香不怕巷子深”的觀點。人家沒有發現你的優點進而給你安排合適崗位的義務。面試的時候盡量把面試人朝你熟悉的領域引導，那樣你才能變被動為主動，談你熟悉的領域你的自信才會顯示出來。舉個例子，比如你英語不好，盡量不要提到英語。有個童鞋過來面試，自我介紹的時候說自己英語不錯，結果老總讓他把他ppt的第一頁用英語講一下，他只說了一句就卡殼了，這不光說明他英語不好，還說明他不夠誠實。我也犯過同樣的錯誤，09年五月面過中鈔特種防偽線，自我介紹的時候說到我英語不錯，他們老總也是讓我英語做自我介紹，因為沒有事先準備，因此也磕磕巴巴的，最后結果也可想而知。再補充一句，同學們在面試之前最好準備下英語的自我介紹以及用英語介紹自己的研究課題，以防萬一。

2、清楚你要應聘的崗位需要你具備怎樣的能力

知己知彼方能百戰不怠。比如，做銷售需要你善于表達（你可以說你在學校期間表現活躍，擔任過很多職務）、做研發需要你沉穩細心專業課扎實（你可以說你拿過多少獎學金，寫過幾篇論文專利），還有一些比如文秘之類的工作需要你有好的文字表達能力甚至出眾的外表。在自我介紹的時候把這個崗位需要的這些東西都展現在面試官面前，剩下的事情就變得簡單了。

職場指導：國企和外企面試的禁忌對比

沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，并要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視“個性”與“鋒芒畢露”，而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。

面試禁忌

外企面試：不要夸大其詞

對于面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。

現在，很多應聘者在面試會參考一些面霸的經歷，并把一些東西套用在自己的經歷里，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯干的“老黃牛”型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受面霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，聲稱“3年后要在北京立足??”等等，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。

其次，面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。

第三，在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模棱兩可。比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“和朋友時外向，在家時內向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等于沒有回答。古女士建議，回答時一定要選擇一個明確的方向，并給出理由作為支持。

第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

最后，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。

國企面試：切忌關注戶口

針對面試前的準備和面試時的技巧，某國企人力資源主管胡女士給出三點建議。第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個單位是干什么的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”

第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。“我們只關心你做了什么，而不是這個項目做了什么。”胡女士強調說。

最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過于關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。

告誡

面試國企別太鋒芒 目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。

就業指導專家趙正寶介紹，國企更看重應聘者的綜合素質、教育背景、學歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時要收斂些。與此相反，外企則喜歡個人能力突出、個性鮮明，或在某方面有專長的人才。

專家說法

學生面試更應注意禮儀

清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

韓威表示，雖然學生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最后還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。

對于學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。

準備 面試攻略找準崗位契合點

對于面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬于什么行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。3yR陜西大學生在線

確定行業領域后，還要敲定職業方向，即要應聘什么崗位。兩點都確定后，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現這方面技能的經歷，并在面試時突出進行說明。

技巧

開始

就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決于此。因為后面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。3yR陜西大學生在線

回答問題時，要在一開始就把面試官的興趣調動起來，回答的內容要始終圍繞自己的專業背景、實習經歷與公司未來發展的關系上。另外，趙正寶建議，盡量能要到面試官的名片，或是知道面試官姓什么，在哪個部門。建議應聘者在面試后保持與面試官的聯系，這樣不會錯過補錄的機會。

穿衣外企HR經理

著裝行頭不要搶風頭

某外企HR經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry（巴寶莉）就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋（Crocs）、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。妝容

切忌化濃妝面試

古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

頭飾不要太花哨，燙發可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

對于佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。3yR陜西大學生在線

國企人力主管

著裝大方得體即可

對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬于哪個行業，比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。

妝容

不用刻意準備 國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

燙染發是可以的，但切忌黃色等過于醒目的顏色，或是亂發等個性化的發型。胡女士建議，長頭發的女生最好把頭發扎起來，顯得干凈、利落。

應屆畢業生最好不用香水。胡女士說，國企就是看中應屆畢業生的可塑性和發展性，噴香水會顯得有些社會化，完全沒有必要。另外，首飾也盡量少戴。

第五篇：留學生畢業后英國找工作經驗

留學生畢業后英國找工作經驗

如果想畢業后留在英國找工作，有什么樣的方式呢。其實，在英國尋找就業機會，至少有以下7條途徑:

（1）學校的職業建議中心 :英國的大專院校幾乎都設有職業建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業信息。

（2）招聘會（jobfair）:校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯系方式，到時會主動與你聯系的。

（3）當地報紙:英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。此外，商業新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內部的人事升遷與調動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）圖書館:英國不論是大學圖書館還是社區圖書館，都會有大量求職就業方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關系網、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。

（5）Employment Agency: 留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下以往工作經驗、留下聯系電話號碼就可以了。和職業介紹所有協議的企業，會把近期所需要的人員情況告訴職介，職介再根據這個數據庫與注冊登記的求職者取得聯系。

（6）電腦IT網絡:網絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。各大網站都有相應介紹與招聘,因自身需要所獲得。

（7）了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

找到自己感興趣的工作并與雇主取得聯系后，接下來就要看面談（interview）的情況了。所謂面談實際上就是中國人所說的面試。在西方求職，面試有一定的套路。一般情況下，雇傭者主要向應聘者提些普通問題，側重于了解應聘者的表達能力、應變能力以及專業水平等。最常被提到的問題往往包括:請簡單介紹一下您自己；您的同事們怎樣描述您；您近期的工作目標是什么，您打算怎樣實現這一目標；為什么要申請這個職位；我為什么應該聘您做我的雇員等。那些技術性很強的專業，比如計算機專業，有些用人單位除進行一般性考核外，還設有專業性考試，考題經常是既偏又難。

以下幾個網不錯：

www.jobs.ac.uk 以科研學術部門的工作職位為主，例如博士后，教師 ,醫生 等。

/forum.php?mod=viewthread&tid=31484&extra=page%3D1當地華裔的培訓找工作網址

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www.careerbuilder.co.uk 美國Careerbuilder的英國網站