第一篇：給正在找工作的90后的建議

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給正在找工作的90后的建議

我是90后，大學(xué)即將畢業(yè)，現(xiàn)在正處在實(shí)習(xí)、找工作的重要關(guān)頭。我算幸運(yùn)的，在剛結(jié)束了一個為期3個月的實(shí)習(xí)工作之后，又進(jìn)入了一家工作開始了我的另一份工作。這樣看來，我算是有一些工作經(jīng)驗，我結(jié)合了自己找工作以及實(shí)習(xí)的經(jīng)驗，想給其他的90后一些實(shí)質(zhì)上的建議。

1、找有規(guī)模的公司。我現(xiàn)在所處的湖北鋼易科技有限公司成立于二零一一年，注冊資金兩千萬元。是一家由鋼鐵行業(yè)知名企業(yè)和鋼鐵行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)性的戰(zhàn)略投資人共同組建的、并專注于鋼鐵電子商務(wù)的高科技企業(yè)。這樣新生的企業(yè)，既有悠久的歷史，又有新生的活力。它就像一個年輕人，有活力，有動力，也還有資本。

2、找公司制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓尽Ｎ覀?0后才剛剛進(jìn)入社會，身上還帶有許多社會人不應(yīng)該有的散漫和無知。一家制度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓灸艹C正我們的缺點(diǎn)，使我們更加符合一個社會人的標(biāo)準(zhǔn)，才更能在社會上生存。記得我第一天進(jìn)入鋼易的時候（steel3g.cn），看到厚厚的公司制度時咽了一口口水，但是我進(jìn)入公司半年來，我越來越發(fā)現(xiàn)自己的言行舉止慢慢規(guī)范了，有責(zé)任心了，做事認(rèn)真了，進(jìn)步越來越大了。

3、找剛成立的有前景公司。公司剛剛成立，在前期你就可以學(xué)到很多的東西，可以擴(kuò)展你的其他的能力，那樣更能鍛煉自己的能力。我所處的公司湖北鋼易（steel3g.cn）就是新生的鋼鐵行業(yè)電子商務(wù)公司，公司剛剛成立，有具有良好的發(fā)展前景，除了鋼鐵行業(yè)的最新價格動態(tài)，我還能學(xué)到更多，比如說鋼鐵市場的鋼鐵價格趨勢圖等。

現(xiàn)在我覺得自己越來越像一個職場人，是湖北鋼易讓我成長了很多，正在努力的90后們，我們一起加油，創(chuàng)造屬于我們這個時代的傳奇！

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第二篇：給應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的建議

給應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的建議

距畢業(yè)離校還有一個月的時間，但許多大四學(xué)生已經(jīng)開始了找工作的征程，通過畢業(yè)生找工作出現(xiàn)的問題，我們針對大學(xué)生的自身情況和社會現(xiàn)狀提出了一些建議，希望能給他們一些啟示和借鑒。

你適合做什么

應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作或多或少的與其專業(yè)相關(guān)，所以在找工作之前要十分明確你所學(xué)的專業(yè)到底適合做什么工作，適合在哪個領(lǐng)域發(fā)展。要準(zhǔn)確刨析自己，明白自己究竟想做什么工作。結(jié)合自己的興趣、志向以及所學(xué)專業(yè)確定一個自己想從事的具體職業(yè)。你擁有哪方面的知識、技能、經(jīng)驗、你的思維方式如何，教育經(jīng)歷是什么以及你想要做的理想職業(yè)，將這些整合一下，找準(zhǔn)自己的位置。在選擇職業(yè)上，你要清楚的是能做的并不一定適你做，所以不要總盯著高薪，優(yōu)越環(huán)境等這些外在因素，關(guān)鍵是它要適合自己。在職業(yè)選擇上沒有最好只有最適合。

為自己做一個職業(yè)生活規(guī)劃

現(xiàn)在你在哪里并不重要、重要的是你將來站在哪里。你要知道你真正想要什么，想以什么樣的職業(yè)為生，有了這樣一個目標(biāo)，才會有努力的方向，所以你現(xiàn)在應(yīng)該給自己的職業(yè)做一個職業(yè)規(guī)劃，在這個整體規(guī)劃下你要將目標(biāo)量化細(xì)化到每一個細(xì)節(jié)，每天多做一點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)，你的目標(biāo)就快達(dá)成了。在給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃的同時。要有這樣一個觀念，你自己就是最大的資源，你自己擁有無限的潛力，用投資、經(jīng)營、管理的心態(tài)去規(guī)劃自己，把自己做大做強(qiáng)。

慎重的選擇第一份工作

從相關(guān)性這個角度看，應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作往往影響日后的幾份工作，所以慎重的選擇第一份工作是十分必要的，為自己做一個職業(yè)規(guī)劃后，什么時候做什么工作，什么工作會帶給你什么，就一目了然了。但是如果你切入點(diǎn)找錯了，就意味著走錯一步，步步危險。雖然我們做的每一件工作，第一件事都會帶給我們這樣或那樣的收獲，但在職業(yè)理想上卻會影響到其達(dá)成的進(jìn)程。因為我們的精力實(shí)在是太有限了，太多得無關(guān)工作會給我們偏差，甚至背棄原來的職業(yè)理想。把自己有限的精力集中起來做一件事，并且每次只做一件事，那這些相關(guān)的工作就會對你的職業(yè)理想產(chǎn)生持續(xù)的影響與支持，你的目標(biāo)就很快并很容易實(shí)現(xiàn)了。

展比生存發(fā)更重要

在發(fā)展職業(yè)這個層面上發(fā)展比生存更重要。只要你對溫飽的物質(zhì)要求降至最低，能夠存活與世界是沒什么問題的。所以殘酷的說，當(dāng)我們畢業(yè)找工作時，不要為眼前吃上一頓好飯買一件好衣服就隨便地向生活低頭。因為如果你的著眼點(diǎn)僅僅是解決生存問題，那你日后就只能有解決生存問題的能力，把眼光放長遠(yuǎn)一些，把發(fā)展的問題提到最高的日程，為了實(shí)

現(xiàn)自己的職業(yè)理想，暫時受一點(diǎn)苦、遭一點(diǎn)罪是無所謂的。因此在找工作的時候，要看你要做的工作與職業(yè)理想的有多大關(guān)系，不要因為溫飽、賺錢而讓自己屈服，畢竟這一生實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)理想的機(jī)會并不多，況且也并沒有多少能實(shí)現(xiàn)。

心有多大，舞臺就有多大

著眼于目標(biāo)、理想，事業(yè)不成功往往是缺少“野心”，在職業(yè)選擇與實(shí)現(xiàn)上也是如此。因為你會成為什么樣的人往往取決于你想成為什么樣的人。所以，把眼光放長遠(yuǎn)一些，把手腳放開一些，把膽量放大一點(diǎn)，把胸懷放開一些，把自己置于一個較高的角色上，時刻讓自己處于生活角色意識中。時刻相信自己會實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，相信自己，相信阻礙你的最大敵人是你自己。因為許多困難，往往并不是它把我們征服，而恰恰是我們自己的想法讓我們屈服的，換句話說，困難并沒有你想像中的那么難，是你自己把困難給放大了。況且，沒有遇到的困難它就不是困難，那我們又有什么理由害怕它們呢？

選擇比努力更重要

著眼于職業(yè)選擇，只有選對了方向，才會有較大較快的成功。我們許多職業(yè)失敗并不是我們沒有努力，而是我們選錯了職業(yè)，導(dǎo)致我們在職業(yè)理想上越走越遠(yuǎn)、越來越吃力。在找工作之前，應(yīng)屆畢業(yè)生要仔細(xì)慎重的選擇職業(yè)“人怕入錯行”。許多失敗在選擇之初就已注定。

多學(xué)與職業(yè)理想相關(guān)的知識、技能

要知道，任何一個企業(yè)都是選擇可用之人、合適之人，而不是因為你的簡歷做的好，你的面試技巧多才用你，關(guān)鍵決定去留的是：你是否真正具備與其崗位相適應(yīng)的能力。如果你行，那你就有機(jī)會，否則，哪怕是說的天花亂墜也無濟(jì)于事。所以馬上要畢業(yè)的大四學(xué)生們現(xiàn)在最重要的是，用最后的學(xué)習(xí)時間完善你與職業(yè)理想的不足，把差距減到最小，分析你欲從事的職業(yè)，找出你所不具備的能力或技能，抓緊時間充實(shí)自己。

——北大資源學(xué)院

第三篇：給應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的建議

給應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的建議：不必苦守北上廣，珍惜學(xué)生時代的戀人

最近一年，因為招新人，也因為不少朋友面臨畢業(yè)，所以目睹或耳聞了一些應(yīng)屆生找工作的事情，其實(shí)一直想找個地方說說自己的想法，但有時候又擔(dān)心被認(rèn)為好為人師，但我回想當(dāng)年的求職經(jīng)歷，覺得似乎可以作為一二提示，于是寫在這里，如果能對一兩個同學(xué)有些微的幫助，哪怕讓大家適當(dāng)注意一下，或許不無小補(bǔ)吧！

一、不必苦守北上廣。

北上廣大學(xué)林立，城市氛圍與文化積淀很是深厚，加上不少人有自己大學(xué)時代的圈子，能留在這邊，是最大的幸運(yùn)。不過，當(dāng)下信息時代，一個人最重要的是時間，尤其是自由思考的空間，網(wǎng)絡(luò)給了我們太多機(jī)會，到外地反而可以有更多閑暇去讀書、思考與儲備。相比于死守北上廣，培養(yǎng)自己在二三線城市埋頭苦干的定力更重要，現(xiàn)在的北上廣只是看上去很美，讓不少青年人由迷失而困頓，而高企的房價與未來家庭的重?fù)?dān)又會使得年輕一代文化人疲于奔命。

二、珍惜你學(xué)生時代的戀人。

可能是由于我自己是大學(xué)時代初戀，然后發(fā)展為結(jié)婚的緣故，盡管當(dāng)時懵懂，但卻倍感這份溫馨的可貴。我當(dāng)然沒有走上社會后再相親的經(jīng)歷，但是卻見證了太多類似的故事，那更多是將感情以物質(zhì)為籌碼稱量青年人的心靈承受重力。學(xué)生時代，大家的結(jié)識更多源于一份感動與欣賞，珍惜這份感情，為彼此去設(shè)想一番，相比那種一畢業(yè)即勞燕雙飛，在初入社會時兩個年輕人相濡以沫、互相鼓勵，那種經(jīng)歷將是我們一生最值得珍惜與回味的記憶。這是我的真摯體驗，相信我！

三、找工作之時，想想你自己適合做什么。

這個問題很復(fù)雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機(jī)會，有個工作就不錯了。我想強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，千萬別自亂陣腳。盡管你可能不太知道自己適合什么，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較為內(nèi)向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點(diǎn)，否則今后會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。

四、請對你要找的工作和機(jī)構(gòu)進(jìn)行充分的了解。

大家現(xiàn)在一定很忙，以至于實(shí)在沒時間多去打量一下你要找的工作與機(jī)構(gòu)，基本上跟著感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的工作越來越遠(yuǎn)。我一個文字很優(yōu)秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當(dāng)然，作為引薦者，我也相當(dāng)遺憾。將心比心，想當(dāng)然害死人啊！

五、請不要一份簡歷包打天下。

簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點(diǎn)，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機(jī)構(gòu)都投一份同樣的簡歷。這里，有針對性地講你的特長，切合相關(guān)機(jī)構(gòu)是極為要害的。你把無數(shù)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷呈現(xiàn)給出版社，而習(xí)作寥寥，真擔(dān)心研究生階段是否讀過一些專業(yè)書。這里，當(dāng)然還有其他值得關(guān)注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。

六、個人形象可以更好。

找工作不是選美，我也曾經(jīng)菜鳥過，因為窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，盡管因為營養(yǎng)一直不太好，還比較合身，但其實(shí)很不妥當(dāng)。這里不需要穿著極為考究，但一定要得體，首先要顯得干練，其次請修面理發(fā)，再次請注意適當(dāng)?shù)亩Y節(jié)，我們八零后較為自我，但有時候不妨把自我放在心里。

七、請訓(xùn)練一下說話的節(jié)奏。

所謂節(jié)奏感是最難把握的東西，新人有時因為過于緊張，要么結(jié)結(jié)巴巴，要么一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學(xué)會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點(diǎn)緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準(zhǔn)確，現(xiàn)在信息傳遞太快，一點(diǎn)點(diǎn)不經(jīng)意的謊言或許要花掉你無數(shù)時間去遮掩。

八、把自己喜歡的工作當(dāng)回事，多一些代入感。

面試之后，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機(jī)構(gòu)建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶著問題與他們保持聯(lián)系，多一些代入感，不會錯的！

暫時想到這些，最近十年應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境似乎都不太好，今年文科生就業(yè)形勢顯得格外緊張，07年我也面臨這些問題，得知博士生考試失利才開始投簡歷，同時還在趕論文，能夠被當(dāng)時的人大社錄用，除了自己一貫的積累，運(yùn)氣的成分也有一些！愿我的這一點(diǎn)點(diǎn)幸運(yùn)，傳遞給諸位。

第四篇：給應(yīng)屆生找工作的一些建議

標(biāo)題: 給應(yīng)屆生找工作的一些建議

發(fā)信站: 北大未名站(2004年03月09日20:36:41 星期二), 站內(nèi)信件

畢業(yè)已經(jīng)一年多了，給即將畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們寫點(diǎn)什么，呵呵。

關(guān)于就業(yè)

我學(xué)的是通信，目前為止算是比較吃香的專業(yè)，但I(xiàn)T業(yè)大環(huán)境以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的不景氣（其實(shí)后者是主要原因，別信新聞聯(lián)播每天以兩位數(shù)飆升的經(jīng)濟(jì)增長率）使就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，但是我還是要告誡學(xué)弟、學(xué)妹們，擇業(yè)一定要慎重！我說的擇業(yè)是指選擇好自己將要從事的行業(yè)。記得我在大四的時候，系里面的老師告訴我們的最多的一句話就是“先就業(yè)，再擇業(yè)”。其實(shí)按理說這也是在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下的權(quán)宜之策，系里面也有學(xué)校壓下來的“就業(yè)率要求”，不過他們不會考慮學(xué)生以后會怎么樣，能把你賣出去就是勝利。但是等你工作一年后你就知道這句“先就業(yè)，再擇業(yè)“的殺傷力有多大了。這個時候你會發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)選擇余地一下子變得很窄了——比如你第一年做的是系統(tǒng)集成，想跳槽？那不好意思，你就等著再作系統(tǒng)集成吧。一個公司要進(jìn)新人的話對應(yīng)屆畢生生和在社會招聘的員工的態(tài)度是不一樣的，應(yīng)屆畢業(yè)生就是一張白紙，公司會培訓(xùn)你，教會你他們要你做的東西，所以也就不會太在意你在學(xué)校所學(xué)習(xí)的專業(yè)，這也就是我當(dāng)時所在的專業(yè)有的同學(xué)去了銀行、去了部門、去了IT公司等不同領(lǐng)域的原因；而如果你不是應(yīng)屆生，那就不一樣了，公司就要求你馬上上手，想轉(zhuǎn)行？那比你找工作還困難。尤其是我們這樣的工科學(xué)生，做技術(shù)的話行業(yè)分工相當(dāng)細(xì)，從一個崗位轉(zhuǎn)到另一個崗位絕不那么簡單。所以你如果真的抱著先找個工作干著這樣的心態(tài)來就業(yè)，那么你的下場很可能就是到公司不到一年就開始把課本翻出來——考研！最快也要4年后再擇業(yè)！一句話，擇業(yè)，一定要慎重！至少我知道目前通信專業(yè)的學(xué)生除非4級不過，選擇工作的余地還是比較大的—— 仔細(xì)想一想你到底適合做什么。4年前你選擇你現(xiàn)在學(xué)習(xí)的專業(yè)的時候你才18歲，現(xiàn)在20多了，想法一定有變化。其實(shí)大四找工作有很多機(jī)會轉(zhuǎn)行的！一個本科畢業(yè)生還年輕，沒有家庭、婚姻、供房的壓力，還是一個什么都能干什么都能學(xué)的年齡，公司其實(shí)也不會很在意你的專業(yè)，除非相差十萬八千里。我的大學(xué)同班同學(xué)其實(shí)就有接近1/3作的就不是IT，而且都混得很不錯。

關(guān)于薪水

非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。我這里所說的非國企包含了民企（華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月4000怎么過”、“每月6000怎么供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的很多學(xué)弟——這么告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華為給99級本科生的“實(shí)際月薪”（能真正拿到手里的）是2000出頭、碩士畢業(yè)生3000出頭。你要問怎么會這么少？就是這么少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水。

可能大家在51job或者其他招聘場所，都會經(jīng)常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘信息掛在那里，好像他們永遠(yuǎn)缺人。其實(shí)這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢的行為——根據(jù)收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發(fā)現(xiàn)能夠在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間里大幅度削減這一職位員工的薪水，當(dāng)然它不見得會明目張膽不分青紅皂白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。

再回頭來說我剛才提到的“實(shí)際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那么雜七雜八扣完以后能拿到手里就是不到五千，再每月供2000，剩下就是2000多，平時吃喝拉撒就全在里面了，還要想清楚你要結(jié)婚生子，看你一個月能存多少。這樣看6000多不多？

下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務(wù)員或者事業(yè)單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國企有一個計劃經(jīng)濟(jì)留下的傳統(tǒng)，講發(fā)給員工的薪水的數(shù)目從來都是稅后，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除后的數(shù)目。順便強(qiáng)調(diào)一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以為是住房補(bǔ)貼，至少我知道華為是沒有這個東東的——我一個高中同學(xué)大學(xué)畢業(yè)在上海闖蕩了2年，甚至不知道什么是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔(dān)保這里工作了幾年的很多貓也不知道。住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用于支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那么單位就會每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那么每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個時候供房已經(jīng)沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補(bǔ)貼，時不時會發(fā)些莫名其妙的錢（諸如工會活動費(fèi)），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬）。這就是為什么那么多人打破頭要當(dāng)公務(wù)員的原因。

這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發(fā)得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進(jìn)去。有的人覺得自己收入少，其實(shí)只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當(dāng)然，這樣的收入也不是絕對，根據(jù)我的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關(guān)系——有能耐的領(lǐng)導(dǎo)是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。

有調(diào)查美國的大學(xué)生就業(yè)選擇排行——1.部門；2.跨國公司；3.自主創(chuàng)業(yè)；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算。

以上只是給各位應(yīng)屆畢業(yè)生做一些薪水參考。

關(guān)于為人處事

很多工作了很多年的人往往會對即將工作的年輕人說這么一句話“少說話，多做事”。當(dāng)時有很多人給我說過，我沒有在意，到今天才真正知道這句話的分量！

很多初出茅廬的畢業(yè)生，新到單位，豪氣凜然、意氣風(fēng)發(fā)，大有大干一番事業(yè)的決心和勇氣，盯著主管或者主任那個位置，恨不得馬上取而代之——于是乎抓來10幾年讀書學(xué)習(xí)的經(jīng)驗如法炮制——引起班主任的注意，我當(dāng)上了班長；引起了系領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的注意，我當(dāng)上了學(xué)生會干部；來到單位，我同樣要引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，要他們時刻注意的我存在，要出頭。這樣想你就傻x了。槍打出頭鳥，打的就是這種不知天高地厚的小鬼。言多必有失，一失就會得罪人——這話不僅僅適用于國企，民企、外企之間的人事關(guān)系都是這樣。不要總以為你有天大的本事無處施展而一幅懷才不遇狀，我不相信剛從學(xué)校畢業(yè)誰就有什么本事，下面這句話不是奚落應(yīng)屆畢業(yè)生，“大學(xué)剛畢業(yè)你就是屎”，真的是這樣，不要把自己看高了，和你在一個辦公室里的人比你牛的人多得去了。你剛工作就不要亂說話，沒你說話的份，2年以后你才有資格和領(lǐng)導(dǎo)搭訕。每天在那里向在學(xué)校一樣想著怎么吸引 “領(lǐng)導(dǎo)”的目光，大家都盼著往上爬，你剛來就那么活蹦亂跳、那么多說不完的話同事會怎么想？可能你只是想聊天，和同事增進(jìn)感情，呵呵，你可知看似風(fēng)平浪靜談笑風(fēng)生的一間屋子暗藏了多少殺機(jī)？張三和李四2年前結(jié)下的梁子現(xiàn)在還在明爭暗斗；那五和趙劉現(xiàn)在正在為一個副主管的位置爭得面紅耳赤……你和其中一個人談笑風(fēng)生，嘿嘿，他的另一頭可看在眼里。

不要招人煩，就不要說話，復(fù)印文件之類的雜活跑快點(diǎn)（多做事同時也要看情況，不要瞎搶著干，要審時度勢，比如另一個老同事想巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)要干，你就不要上了，要大家都不想干的東西，你才上）。只要讓領(lǐng)導(dǎo)知道公司目前有你這個人、老同事在談起你的名字的事會說“xx，老實(shí)，實(shí)在……”你的第一年就圓滿了。

第五篇：給大學(xué)生找工作的幾點(diǎn)建議.docx1

一、想好你要做哪方面的工作

1、職業(yè)定位 給大學(xué)生找工作的幾點(diǎn)建議

考慮以下幾個方面：第一，確定職業(yè)。現(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，但薪資決不能成為應(yīng)屆生的唯一判斷標(biāo)準(zhǔn)。同學(xué)們必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別的珍惜，盡量尋找符合自己喜歡的職業(yè)。即使一時無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關(guān)系，可以在以后工作中逐步調(diào)整。

第二，職業(yè)穩(wěn)定性。只要在應(yīng)聘的時候謹(jǐn)慎點(diǎn)，一般公司都是相對穩(wěn)定的，關(guān)鍵是你自己如何打算。目前由于員工的流動性比較高，很多企業(yè)，對外只招聘一些相對不重要的崗位給應(yīng)屆生，如前臺接待、文員等，一般都比較注重內(nèi)部提拔。因此剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生如果“干一行，想一行”，穩(wěn)定性差的話，很容易被主管看出來，所以即使有升遷的機(jī)會，可能在你不知道的情況下，就已經(jīng)被喀嚓掉了。

第三，選擇進(jìn)大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點(diǎn)很多，比如良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職也帶來便利。因此，能進(jìn)入大公司的要抓住機(jī)會。但是大公司的競爭也是很殘酷的，缺點(diǎn)也很明顯，大企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，分工過細(xì)，你的其他能力很難得到鍛煉，甚至被埋沒。相對大公司，在小公司工作，你可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。但是對小公司也要仔細(xì)分析，了解規(guī)模、發(fā)展遠(yuǎn)景、發(fā)展勢頭。

2、求職心態(tài)

切忌攀比，炫耀。其實(shí)對每個人來說，真正合適自己的工作機(jī)會可能只需1到2個。第一份工作很重要。在自己能有所選擇的時候，要考慮清楚自己的發(fā)展方向，當(dāng)你找第二份工作的時候，HR們就開始注意到你上次的內(nèi)容了。如果是轉(zhuǎn)崗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。當(dāng)然這一點(diǎn)跟學(xué)校里說的“先就業(yè)再擇業(yè)”不矛盾。當(dāng)你無選擇的時候先就業(yè)在謀生的同時積累工作經(jīng)驗和處世經(jīng)驗。一般來說，工作后你對自己的優(yōu)勢和能力能看的更清楚，針對性的準(zhǔn)備相應(yīng)的資質(zhì)證書，再換崗位，勝算比剛畢業(yè)的時候肯定大。

3、工作地點(diǎn)問題

大城市固然機(jī)會多，但也有很多不便之處，最突出的一點(diǎn)就是物價高，外地學(xué)生找工作、租房、吃飯、來回路上都要花錢，成本比較高，但是，相對來說應(yīng)屆生的第一份工作薪水卻高不了。我接觸到的求職者中，一般大學(xué)的本科生開價也只有2000左右。這些錢除去四金、房租、吃飯、交通等就沒多少錢了。另外，大城市本身就是人才高地，各單位不愁招不到人，而且感覺這幾年應(yīng)屆生薪資明顯在往下走。這一點(diǎn)需要大家注意。

二、簡歷就是簡歷

簡歷，顧名思義就是個人的簡單經(jīng)歷。對于每天要處理堆積如山的書面簡歷和充滿整個郵箱的網(wǎng)上簡歷，沒有人有耐心看完一個人的簡歷，所以快速篩選就是做HR的必修課，網(wǎng)上對這些都有討論，有個外企的主管號稱三秒篩選一份簡歷。每個招聘的崗位都有招聘的條件。所以篩選就是看求職簡歷是否符合招聘條件。一般也就看學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)水平、英語能力這幾個項目。這些項目在一張紙上，那就很方便對此簡歷做出判斷。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)投簡歷，經(jīng)濟(jì)快捷，以成為目前簡歷投遞的主流。也許太方便了，有寫學(xué)生一次能投二三十家企業(yè)。最后發(fā)給哪些公司、應(yīng)聘什么崗位，記不住；或者一封簡歷應(yīng)付所有應(yīng)聘單位。這是對招聘單位的不尊重，很難讓人愉悅的看下去。另外諸如：“相信我的實(shí)力與您的信任將為我們帶來共同的成功！”等重復(fù)率很高的結(jié)束語，最好別用了。有人會說，在網(wǎng)上招聘我還能改一下簡歷再發(fā)出去，但在招聘會現(xiàn)場我該如何投遞簡歷呢？其實(shí)現(xiàn)場招聘會也是需要

準(zhǔn)備的，提前一天到現(xiàn)場看一下招聘單位的名單，到企業(yè)網(wǎng)站上了解招聘的要求和企業(yè)信息，修改簡歷，突出特點(diǎn)。在現(xiàn)場直接到這些公司招聘位了解相關(guān)工作情況后就可以有針對性投遞了。

面試有技巧

面試的成功率一般只有20%左右，所以建議大家看一下《一眼就被HR否決的9種求職者》這篇文章，這對大家準(zhǔn)備面試很有幫助。另外如何進(jìn)行有效的自我介紹、面試官找茬怎么辦？這些也是有技巧的，需要強(qiáng)調(diào)的是通常企業(yè)第一輪面試是人員是最挑剔的人，因為他們沒有靈活性，用人也不是他們用，所以，就會用職位要求來對號入座。因此對我們大學(xué)生而言，在第一輪面試的時候，要控制自己的表現(xiàn)欲。

還要提醒一下，面試從一開始到企業(yè)的時候就開始了。隨時隨地都要注意自己的一言一行。

在待遇方面：對于大學(xué)生來說，對此特別敏感，其實(shí)正規(guī)的企業(yè)的待遇一般內(nèi)部都有規(guī)定，因崗設(shè)薪，所以如光是這類企業(yè)，問不問都沒關(guān)系。對于一些規(guī)模不大的企業(yè)，如果問你期望值工資的話，你要小心，結(jié)合自己的開銷再報。報高了，企業(yè)不會用，報低了，企業(yè)用的舒服，你就不開心了。

三、現(xiàn)在能做什么

1、在校期間，珍惜專業(yè)知識和社會閱歷的積累

很多系統(tǒng)性、概念性的知識在學(xué)校里就應(yīng)該掌握，否則到了工作的時候碰到了要么反應(yīng)不過來，要么張冠李戴。珍惜實(shí)習(xí)的機(jī)會，盡量找和本專業(yè)相關(guān)的公司實(shí)習(xí)，即使是幫忙打印、收發(fā)文件等簡單的工作，也能了解很多你需要掌握的信息，對你未來的工作很有幫助。

2、掌握基本的職業(yè)技能

跟自己的職業(yè)方向相關(guān)的職業(yè)認(rèn)證，越多越好。跟自己職業(yè)方向無關(guān)的，少考。很多學(xué)生希望通過狂考證來保證自己找到理想工作，其實(shí)效果往往相反。另外掌握一門外語很重要，能學(xué)多高，就學(xué)多高。計算機(jī)方面，就看你的興趣了，但對電腦操作要熟練，包括Word,Excel,Powerpoint辦公軟件的熟練操作。另外學(xué)會自我管理、時間管理、表達(dá)與溝通技巧、沖突解決與管理等基本管理能力的培養(yǎng)和掌握，這些如果在大學(xué)就開始實(shí)踐和完善，那么等到你大學(xué)畢業(yè)求職時，你的優(yōu)勢就會非常明顯。

3、提前半年捕捉就業(yè)信息，全面掌握招聘信息

要找什么樣的公司，有哪些適合的崗位，在哪里能找到這些信息，這都是大學(xué)生求職前的必修課。

四、強(qiáng)調(diào)

1、職業(yè)宜早規(guī)劃

有的人“職業(yè)錨”拋出得很早，“錨”得也很堅實(shí)，從大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)時就明確了自己的職業(yè)方向；有的人“職業(yè)錨”拋出得很晚，一路風(fēng)景走過，但最終也不知道是否找到了自己的職業(yè)所愛。“機(jī)會只給有準(zhǔn)備的人”，早規(guī)劃，早上路。

2、多了解當(dāng)?shù)氐膭趧诱撸行ПＷo(hù)自己

在學(xué)校就應(yīng)該學(xué)習(xí)一些合同法，試用期管理規(guī)定，社保辦理、勞動爭議等規(guī)定以及當(dāng)?shù)靥厥獾膭趧右?guī)定，學(xué)會如何自我保護(hù)，否則容易吃虧。

3、學(xué)無止境

大學(xué)理學(xué)的東西，只是基礎(chǔ)，在工作后，還要結(jié)合實(shí)際深入學(xué)習(xí)和掌握。在《第五項修煉》一書中，提到怎樣才能保持企業(yè)持久的競爭優(yōu)勢呢？作者彼得.圣吉認(rèn)為：“唯一持久的競爭優(yōu)勢，或許是具備比擬的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。”個人的職業(yè)競爭力也是如此。另外一定要掌握在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)上搜尋、分析所需要信息的能力。

面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內(nèi)，篩選出進(jìn)入面試的人選，這逼得我只能速戰(zhàn)速決。如

果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就

會拒絕。

開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待

遇，會讓我感到很不舒服。

糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

溝通不暢者不要。介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就

算知識再扎實(shí)也不能要。

面試遲到者不要。不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。

自吹自擂者不要。無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

沒有誠意者不要。有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你

給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被我們拒絕。

弄虛作假者不要。只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實(shí)都做不到的人，我們拿什么信任你？

簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？