第一篇：找工作歷程和總結.

找工作歷程和總結

找工作歷程和總結

很久沒寫什么了，也不知道去寫什么，最近就一直那樣過來了，身邊的人越來越少了，我知道終有一天大家都要離開了，而自己也要開始了新的征途。想想這幾個月的經歷，我真的感覺是不太容易，從去年就開始跑招聘會了，為了找到好的工作，我放棄了本已在做的工作，我想為什么我只能拿那樣點錢，只是為了尋求更好一點的，前前后后我想跑了不下二十場招聘會，從幾個人的公司到幾十人的公司，到上千人的公司，到最終的萬人集團，從小型私營，到中型私營，到最后的上市公司，國企，我都嘗試過，從納杰人才市場，漢口國際會展中心，光谷人才市場，洪山體院館，湖北省人才市場，再到湖大，華科，武大，武科大，華科武昌分校這些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6點多點起床坐車去招聘會等待開門的情景，忘不了那樣大的雨自己沒打傘又舍不得放棄排了那樣長時間的隊伍，為了能進去投份簡歷我想也值了，畢竟一份簡歷就是播種了一個希望，一個期待。從當初的面試一個只有幾個人公司的文員別人都要斟酌半天，到最后面試一個個大公司，別人會在面試完后給我一句肯定的完結語，我想我是成功了，至少我學會了在應聘中如何中展現自己，如何去讓我的話得到對方的信服，去拿到對方的OFFER。作為一個不是名牌大學出來的我，我缺乏那種與武大，華科人競爭的勇氣，正如別人所說，學校似乎決定了我們的出路，關系好像鑄就了我們開始的起點。而我，沒有學校的資本，也沒有關系的庇護，我一遍遍問自己，難道不靠這兩者，自己注定比別人差嗎？武大的，華科的招聘會在去年我都不曾去過，因為我缺乏那種自信，因為我怕，怕遭到太多的拒絕，拒絕太多了也許就缺乏了勇氣，正在我徘徊不進時，朋友關懷的電話過來了，“別參加那些社會招聘了，你沒有優勢的，那都是需要經驗的”，朋友用自己的實際經驗告誡我，一定要去參加校園招聘會，想想也是，為了找份工作，我花了不少錢，真是搞不懂，那些人才資源市場明明收了招聘方的錢，為什么還要收取我們這些連自己都養不活的人的錢，十塊錢，進去一下，經常是投一份簡歷，失望的出來，也許是定勢思維吧，看的出很多保險公司證劵公司不斷地在招人，其實還是很有機會的，可是自己卻從沒興趣，這樣下去也不是個事啊，錢也花了，還沒得成效，為什么不走校園招聘呢，公司正規，并且一般還是有規模的公司，為什么別人能行，為什么自己不行，難道自己連這點自信都沒有嗎？ “找準方向，找準自己真正適合做什么，不要盲目，不要從眾”，耳邊的聲音又想起了，雖然有時這樣的話聽多了有點煩躁，可是還得聽，因為別人說的是正確的，所謂磨刀不誤砍柴工，也許就是這個理吧，把自己定位好了，是不耽誤你的。

因為別人的激勵，自己的不斷反省，今年3月來武漢后開始走人才市場招聘為輔，校園招聘為主這條路了，從武科大，再到武大，每次感覺都還比較順利，也許是參加招聘會的機會多了，也許是有經驗了，以前就連自我介紹，我都要反反復復的練習，背住，可也許就是因為太死了，到面試時總是在不停地回憶，回憶本上是怎么寫的，導致很多時候都結結巴巴，而現在，打個腹稿，就可以接二連三，結合所應聘的崗位，公司說出來，也許這就是有經驗了吧，在武科大的校園招聘會上，取得了不少成績，在回來的途中居然還有武科大的校園記者打電話說要采訪我，真是受寵若驚。在這次招聘會中得到了世聯地產的OFFER。

3月23日，我終于有了第一個OFFER，在世聯地產的簽約會上，拿著公司發給我的錄取通知書，很漂亮，里面寫著公司可以提供的福利，待遇等等，我拒絕了簽約，心里是那樣的不甘，好不容易有了這樣一個進上市公司的機會，難道又要放棄，找工作那條路可不是那樣好走的，可最終還是自信給了我力量，相信自己能行，我一遍一遍的告誡自己，人力資源部的都告訴我們這個機會難得，是以10比1的幾率選出來的，可是我們有幾個人還是沒簽，也許各自都有其他想法吧。有了機會，會給人一種自信，當時就有和幾個沒簽約的一起去了武大招聘會，到時都兩點多了，很多單位都離開了，進門就看見一家比較感興趣的，還和我們專業有些關系，拓維信息系統，人事部的都起身要離開了，我告訴別人希望對方能給我兩分鐘時間，兩分鐘的陳述后我很高興的看見他在我的簡歷上寫了很多字，并且畫了個勾，轉了下再投了家廣州的，廣州山之化公司。

參加完招聘會，人也累的不行，經常是一天都沒吃飯，趕了這場趕那場，還是很幸福，回家不久，就接到了拓維信息和山之化的復試通知，一般情況下投簡歷就會進行第一輪面試，拓維九點，山之化11點，一個在武大的外面的離得還比較遠的大型酒店，一個在武漢大學教室里面，在拓維采用的是一種一對一面試，主要采用情景演練的方式，像搞小品那樣，后來看拓維官網，才知道面我那個人還是拓維的董事，在面試中有個題目是“假如我要你請市里面的某個領導來參加活動，你怎么辦”我按照思路說了下，說明預約啊等等，當然當我說到我去通知下某某領導時，面試官笑了，“通知，通知?!”他用了種開玩笑的語氣說通知嗎？？我突然才發現自己放了個錯誤，作為下級，在一定程度上怎么能說去通知某人呢況且還是市里面的領導，然后我告訴他不好意思，一時疏忽，我應該怎么怎么說再把我自己的觀點闡述了一遍，然后他點點頭，我知道我補救的還是很快的，在面試中還是要多為自己的過錯補救，當然沒錯誤是最好的，然后他告訴我下午會有人通知我，我非常高興，憑我多次面試的經驗我知道我入選了，最后簽約時看了下復試名單，30多個人，武漢理工的，華師的，財大的，江大的，最終選了五個人，我覺得還是比較幸運的。

拓維面完，就去了廣州山之化，工資挺高，實習期間都差不多三千，可是想想離家太遠，在一次次面試后雖然告知我拿到OFFER，4月6號去報到，可是最后還是拒絕了。也許我還是不是想獨自離家太遠，簽約了算是完結了，自己內心也釋然了。在拓維簽約的回家路上就接到了青島啤酒的三面通知，剛開始在學校搞了一面和二面（小組討論）拒絕了對方，我想也累了吧，是該休息下了，福建英博雪津公司（世界500強），打電話說免費去總部福建復試，入住好運來溫泉酒店，要不是天氣不好，我想我也去了，旅游下也好啊，反正是公費。

事隔幾天，江漢建筑公司，這個老國企，差不多半個多月了突然給我打電話讓我去再談談，他們招人力資源這塊很重視，所以還得再考察下我，我也去了，在家窩著沒事，還不如出去多見下人，還可以學到不少，何樂而不為呢？去了聽了下辦公室主任給我講了下我應聘的職務在他們單位的重要性，不僅僅是招聘，培訓，考核，檔案管理，還包括各種公文的寫作，他們是直接和市里面領導打交道的，而我這樣一個人力資源部的，公文就應當全部由我來寫了，由此可想而知，這個崗位真不簡單。聊了聊，讓我去對面一個辦公室，我想假如我被錄取，那么我當前坐的辦公桌就應當是我的吧，對面是一個上次和我一個面試的一個文員正在上班，很熱情。在里面寫了下公文，做了套卷子，呵呵，真是受寵若驚，就我一個人，領導也很熱情，看見我沒水了，還主動幫我倒水，雖然我們不認識，面試也不是他搞的，但是我確實很開心，我想在這樣一種富有關愛的團隊中工作也是一種享受吧，至少他們沒得領導的架子，懂得平易近人，不過最終因為我已經簽約的原因并且認為在武漢我沒有住處，可能是工資不是怎么高怕我最終承受不起，他們說更希望招武漢的，所以后來就不了了之。

三月考了武漢的事業單位，剛好那天和我報的那個郵政儲蓄想沖突，兩邊都通知三月13號去考試，最終思量再三還是選擇了事業單位，畢竟我交了100嘛，那個錢可不能打水漂，崗位是洪山區的老師，很幸運我筆試順利通過，在最終通知我四月去面試時，因為要我帶就業協議去審核我想我的已經簽了，后來在網上搜了些資料看下當老師的利與弊，同時結合我爸爸的工作等等，我最終放棄了面試的機會，說實話后來想想當時也應該去試下的，畢竟事業單位可是個很好的差事，可當時卻覺得男孩子也許需要多再外面闖蕩幾年，我不想太早的進入那種比較安逸的生活，還是想在外面多奮斗奮斗，同時那個打電話通知我的人叫我在半個小時內給他答復到底愿不愿意教書，他說現在就業壓力大，我要是不上后來就好有人替代我，免得到時我又不去還沒得人當替補，思考再三，給家里打了個電話，家人讓我自己決定，說現在的路要自己去走了，也是的都老大不小了，很多事情還是要自己去決定的，所以后來我按照當初的想法放棄了暫時教師的這一光榮職業，當然也許今后我還是某一天還是會為了這個崗位努力爭取的，當然這是后話。

4月3號左右，接到了中國箭牌的筆試通知，全國統一那天筆試，去了武漢大學參加考試，人很好估計有300多人筆試武漢大學考點，問了下很多人都沖著箭牌4400*15的薪資待遇去的，很難，說實話第一個體就不會，就像奧數一樣，當然末尾還有幾篇幾頁紙的英語閱讀，一個小時完成，很多沒做完，蒙的，后來很榮欣的是還通過了筆試，獲得了面試通知，面試的地點在武漢大學1教5樓，他們很多人很正式，西裝革履，也遇到了很多騎驢找馬的人，坐在我前面的一個武漢大學新聞院的研究生就說那樣的，她也簽了長沙，一個月3K多。箭牌的人事很專業的一個女士，職業裝，身材也很好，給人一種很正規很有涵養的印象，面試也是小組討論，那個題目主要是針對什么市場的賣報紙的問題，寫個方案，小組討論，我們組從成本，策略，潛在因素等方面進行了闡述，五個人一組，有個武漢理工的，華農的，武大研究生，還有個武科大的，那個華農的一開始就占據了主導，就開始以一個領導的身份進行分工，話很多，當然那時確實是需要話多，當然也要有理有據，我知道像箭牌這樣全國只招80個人來說，那么表現最搶眼那個一般才可以進入三面，也就是英語面試，考慮到自己英語沒有準備很久沒看書，就有些后悔，其實應該把很多問題在面試前寫清楚的這樣英語面試也好有的放矢，有個準備，可是我實在不知道那些人會問那些題，會用到那些詞匯，估計自己一旦踏入第三輪也可能被淘汰，反正在討論中我們都成了綠葉那就這樣下去吧，后來我在黑板上把那個外面組的小點核心寫在了黑板上，可是由于以為只是板書，沒注重那個格式和順序，后來那個人問了下華農的順序對嗎，后來他又按照個人意思說了遍，有些后悔，不該去板書的，明明他們開始就是這樣寫的就是這樣在草紙上寫的，不過那個華農的很聰明，知道要他重新排序，意思就是現在有問題，他就按照自己想法說了遍，本來我也可以去挽救的，可以說下自己的觀點，板書這樣的原因，可是那時不知道為什么我突然很沉默，只想離開。外面的雨很大，只想安靜下。

后來一直沒有想去找工作了，搞下論文看下書吧，沒事還是喜歡看下武漢大學，武漢理工等其他學校的就業網信息，有適合自己的就投一份，因為來這些學校招聘的單位一般都是比較強的，在網上投了廣州東莞郵政儲蓄，河南洛陽中航鋰電，TCL集團，九陽股份等，中航鋰電打電話搞了個一面，問了很多問題，后來通知我去洛陽搞經理見面會，復試，考慮路途遙遠就放棄了。TCL也與6月7號到中南財經政法大學進行專場招聘，感覺現在找工作的人很少了，所以也不是很擠，本來是沒準備去的，通知9.30面試，我八點四十才起來，后來想想網上說月薪5000多，前半年，還是去早飯也沒吃，趕到財大南湖校區都11點了，別人一面都結束了，本來想放棄了，可是后來想想自己從漢口那遠來了還是去試試吧，跑到三樓去找了那個人事部的，兩個年輕小伙，都戴著眼鏡，一個稍微白凈的給我作了一面無外乎也是問很多問題，當然這些對我來說還比較容易應對了，后來叫我下去等，在就搞了二面，也是小組討論，刷了些人，到后來第二天的三面，又掉了幾個，就這樣我進入了TCL，TCL應該說還不錯，培訓很完善，雛鷹計劃，飛鷹計劃等，還有專門的導師。回家了好好考慮了下可能會放棄，首先，工資不透明，補貼也沒說清楚；其次，轉正后工資根據所分區域根據當地劃分，和培訓期間（2000底薪+3000左右補助）5000多形成強烈對比；再次，培訓后在分配，也不知道要去哪，培訓后定區定崗，沒底。最后，五險一金，沒得一金，一金我很看重，對于這樣一個漂泊的人來說，不能一輩子漂泊房子很重要，我需要公司幫我分擔房費。

心也該靜下來了，從去年吃散伙飯就在奔波，總的來說今年比去年走運，總結了下找工作的經驗：

第一，明白自己想做什么，崗位明確，在面試之前一定要對自己所做的崗位有個熟悉的了解，為什么選擇這個行業，這個公司，這個崗位，在面試前都得有好的面對方式。

第二，了解面試公司的背景，發展史，當前的狀態，企業文化，培訓制度，當你們在聊天時或者說面試時時不時透露一些對公司的了解，會給人事部的人增加很大的印象，給自己添加印象分。

第三，不要緊張，從容以對，一般緊張的人第一輪一般都會淘汰，緊張就顯得不自信，說話沒條理，公司不愿意招個在正規場合連話都說不清楚的人。第四，團結協作，在很多面試中都采用小組討論的方式，不要老去搶話，特別是自己還沒想好的時候，往往這樣會適得其反，往往槍打出頭鳥，這樣顯得不和諧，在小組討論中靈活點，找到屬于自己的位置。

第五，不拋棄，不放棄，如果真的喜歡某個崗位某個公司盡量去爭取，即使你遲到了，第一輪被刷下來了也不要放棄。用好的心態，去爭取第二次機會，找人事部的協商協商，一般都會給你再次的機會，這時就要好好把握，機會難得。

第六，在等待面試的時候，多和周邊的人交流交流，疏通下自己的情緒，免得緊張，他們也是同學，有話題，聊得起來一般情況下。萬一沒得人和你聊可以打打電話和朋友緩解下，當然前提是緊張情況下，如果很平常，也就沒有必要了。如果覺得自己學校很不滿意的話，可以不了解對方是什么學校的，以免受打擊，給自己帶來莫名的壓力，其實這種壓力沒必要的，很多公司注重能力，而非學校。

第七，面試過程中注視著對方的眼鏡，不要低著頭，面帶微笑，顯示自信一面，站起來離開時，如果是那種椅子可以把椅子往前面推下，顯示注重細節。

第八，注重簡歷，簡歷上的經歷要和自己的所求目標一致，熟悉簡歷上的內容，如果沒有什么經歷，偽造的那一定要想的周到全面，這個經歷在什么情況下經歷的，可以給你帶來什么，在經歷種發生什么都要提前想好，免得到時問問題時出現破綻。

不論怎么樣，我想在這幾個月中我收獲不小，學會了如何交際，學會了如何讓自己以一個平常的心和公司領導去交談，去回答別人的提問，不再緊張，不在含糊其辭。其實先在想想還得感謝這樣的應聘經歷，它讓我懂的了什么叫事半功倍，什么叫事倍功半，在一次次的面試中也讓我學習到了不少，也許正如所說，發現錯誤，改正錯誤，你就能成功，在面試中考官問的什么理論知識自己不知道，回來再查，什么問題自己答的不好，回來和朋友交流后為自己確定一個很好的答案，也就是這樣的不斷積累，才有了這樣的結果，也許最后簽約的公司不是特別好，但是從心底上自己也有了些許滿足。

現在，同學都走了，上班了，開始了新的生活了，希望大家都有個好的前程，有機會相聚時希望大家都能青春依舊，都能尋到屬于自己的夢。讓夢想成為現實，也許這實現起來比較難，但是相信會成功的，因為我們活力四射的一群人。我很懷念一起在籃球場上奔波的身影，沒有高低之分，有的是團結，樂趣，我也很榮欣，能夠在大家的帶動下參與籃球中去，讓我現在也可以無所畏懼上場，當然技術還是不怎么樣，懷念的東西很多，就把這些當成一種回憶吧。

我把這篇寫了很久的東西從電腦上放到空間里面，希望自己把書啊什么的全部處理了而這些還在，好多年過去自己在驀然回首，翻翻自己的空間，看下自己曾經找工作的歷程，有很多艱辛，也有很多幸福，雖說現在不知道自己的選擇到底對不對，但是至少我會為我的選擇去努力！生活需要澆灌才能開出絢麗的花朵，人需要經驗的累積才能顯得充實！

第二篇：找工作總結

工作總結

歷時半年的找工作暫時告一段路,感觸很多,在此總結,希望能給學弟學妹們些借鑒,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言歸正傳.一、明確自己像要的是什么？

對于我來說最終選擇了恒大房地產，只有一個原因——廣州。其實在你找工作的過程中會遇到很多公司和很多類型的崗位。比如說銷售類、技術類、設備商（愛立信、華為、中興）和運營商（移動、聯通、電信）、電子電氣類（美的、海信）還有計算機類（東軟、三星、松下、LG）等。當然在找工作的過程中我們要全面撒網，不漏掉任何一個機會，但是很多時候需要你在兩個機遇面前做選擇的時候，一定要清楚自己想要的是什么，哪個更貼近你的目標，是地域？是崗位類型？還是這個公司本身？

二、找工作之前做些什么準備？

很簡單，一份簡單明了的簡歷，一份簡明扼要的自我介紹。先說說簡歷，簡歷簡歷簡單明了的說明你的經歷，我會發到群里一個簡歷的模板，大家可以參考一下。在面試過程，看到過很多人的簡歷，有的人恨不得把自己的簡歷弄成教科書那么厚，連初高中是獲得獎勵都寫上了，我感覺這都沒有必要，你的面試官沒有多余的時間去看那些冗余的內容。一份好的簡歷最好一頁左右，重點突出，顏色鮮明，讓人一目了然。還有簡歷最好準備兩個版本，對于技術類的工作，簡歷中要突出自己的實踐項目（電子大賽、數學建模等）和編程能力（C、匯編語言等），對于銷售類的工作，簡歷中要突出自己的工作能力（學生會干部、球隊隊長、話務員等）。簡歷的內容最重要的就是揚長避短。至于簡歷的封面可有可無，在此就不做建議了。

對于個人介紹，最好準備一份漢語的一份英語的，但是如果你的英語不是很好，面試官也沒有要求你用英語自我介紹的時候，就不要打腫臉充胖子硬要說英語，那是自尋死路，除非你的面試官沒有英語基礎。至于自我介紹的內容就是綜合的介紹一下自己，突出一下自己的特長（無論是學習方面還是工作能力方面），也可以再附加點對要面試的崗位的理解，時間控制在一分鐘左右吧。

如果說這兩要你都準備好了，是不是就可以上戰場了呢。是的，但是就相當于你是拿著匕首上戰場，你的敵人用的沖鋒槍，勝率較小啊，那到底還需要些什么呢，不要著急，往下看。嘿嘿。

三、首先要知己

簡歷和自我介紹只能算是硬件，我們還要補充一些軟件，在此推薦大家上網搜索一下寶潔8大問，我感覺著8類問題問的比較全面。找一個夜深人靜的夜晚，自己躺在床上，靜下心來，不要睡著了啊，好好想一想大學這四年你到底都做了寫什么，從入學的第一天開始想，一件事一件事的想，哪些事情讓你感覺到了成功的喜悅？哪些事情讓你受到了挫折？哪些事情讓你感受到了團隊精神的可貴？又有哪些事情讓你發揮了你的創意？這些事情是怎么發生的怎么解決的？給你了哪些感悟？就這樣一層一層的剖析自己，更深層次的去了解自己。如果這些東西你都想好了，那么在結合著寶潔8大問自己問自己一遍，自己給自己闡述一遍。一遍一遍的說，一遍一遍的總結，一遍比一遍簡潔，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有條理，一遍比一遍更有層次。你們也可以兩個人對著說，互相挑不足，互相彌補。也會很多時候得面試不會問的這么深入，但是有備無患，這些問題都想好了，以不變應萬變，去面試的時候心里也有點底，也不會太緊張。

四、其次要知彼

面試的過程,無非就是一個展現自己的過程,面試官想要你有什么能力你要略知一二,我感覺主要是團隊精神,抗壓能力,語言表達能力等綜合素質,所以在一些問題上可以注重表達一下自己的這些能力.面試的形式一般有筆試、一對一、一對多、多對多、小組討論、模擬銷售、即興演講等。

筆試很多時候都是些數學推斷、圖形分析之類的，這樣的題就是公務員考試中的行測部分，可以上網找，也可以去買本書，三四十左右，各種類型的都做一做，不難也都很有意思。一次筆試的時候，百分之八十的題都是我做過的，很幸運。還有技術類的筆試題，很多都傾向于C語言，認真做，填空選擇無論會不會最好都寫上，大的編程題也許比較難，我是沒有一次答上過的，雖然我只是答了填空和選擇，但是我的筆試全都通過了，在此我是想說，不要浪費任何一次機會，也不要輕視自己，認真對待每一次機遇。

無論是一對一、一對多還是多對多常常會問到下面這些問題：

1、你先自我介紹一下吧

2、說說一下家庭情況吧

3、為什么想來我們公司？

4、跟其他人相比有什么優勢？

5、說說自己的優缺點

6、你對這個崗位(比如說銷售)的理解

這是最基本的問題了，有的面試官喜歡圍繞你的簡歷來問問題，也有的公司有自己的一套面試體系，無論是什么問題不要緊張，有條理的清楚的回答就好，不要自己越說越多，說著說著就跑題了，自己都不知道說到哪去了。然后對于自己的很為難的問題，不要著急回答，可以考慮幾秒再說。往往面試過程中會有壓力面，就是面試官揪著一個問題不放，使勁為難你，這個時候千萬不要退縮，頂住壓力，堅持自己的觀點，據理力爭，但是要把握好分寸，這是面試，不是辯論賽，要注意自己的語氣。

小組討論也分很多種，有的是一個10個人左右一起討論一個問題，也有這這些人分兩組分別闡述自己組的觀點。傳說小組討論也是有技巧的，我也是剛剛知道，悔不當初啊，大家可以上網找一找。下面我說一說我的經驗：華為的小組討論是分兩組，兩組各自陳述觀點，在互相提問互相反駁，類似于辯論吧，小組內部討論的時間是10分鐘要選出隊長和發言人，有幸我被選為我們組的發言人，表現可以說是中規中矩，這樣的小組討論一定要堅持住自己組的觀點，一定要內部團結，不要出現倒戈的現象。還有就是在辯論結束之后，面試官會讓你們對自己組的人的表現作個排名，選出表現最好的三個和最差的三個，大大方方的選出來，但是也委婉點說大家的表現都很好，對這個組都是有貢獻的，但最終還是要排除個一二三來，我們組當時有一個男生就死活都不說出排名，不管面試官怎么問他，他就說的大家都是最好的，就自己是最差的，結果悲劇了。該謙虛的時候謙虛，不該謙虛的時候就不要瞎謙虛了。還有浪潮的小組討論是10個人一組一起討論一個問題，時間是20分鐘各自抒發觀點，最后選一個人來陳述這個組的整體觀點。我并沒有被大家推舉成發言人，但是在每個人發言的時候，我都簡要記錄了些重點，在所有人都發言完畢的時候，我搶先話機，對大家的觀點做了個簡要的概括總結，幫助發言人歸結出大部分的人觀點傾向。還有個女生在討論一開始就拿出表來說我來計時讓大家控制好時間，這個貢獻也是很重要的。這兩次小組討論我也都通過了。我參加小組討論也不是很多，這兩次比較算有代表性吧，總體來說就是不要太張揚，大家都說不要做第一個發言的，槍打出頭鳥，但是也有第一個發言而沒被淘汰的，反正還是穩妥也些比較好吧，沒有十足的把握就不要冒險了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低調，我想我這兩次表現也都有閃光點吧，都有機會讓自己亮相。中庸之道還是比較被面試官看好的。但是這個中庸可不是連自己的觀點都沒有了。一定要明確自己的觀點并堅持。

再就是模擬銷售了，我只經歷過一次，就是抽到一個商品的詳細資料，然后想方設法推薦給你的面試官扮成的顧客。怎么說呢，我自己感覺我當時的表現比較放的開，鑒于我說話又比較快，后來自己感覺自己有點像電視商城里買東西嗷嗷說的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，沒有把顧客嚇跑，而是吸引住他。所有的商品數據我都記住了，當面試官問相關的數據的時候，我都準確而毫不猶豫的說出，并且面對商品能不能減價，顏色不適合能問題，我也都合理而委婉的回答了。這次面試我也通過了，是我們組唯一通過的。還有我的同學也碰到過這樣形式的面試，先抽一個場地，在抽一個商品，往往組合到一起就成了在跑馬場買古馳眼睛等，我感覺這個更難一些，更能考驗你的靈活性。我認為面對這樣的面試，應該大方的表現自己，不要害怕丟人，你的面試官不會輕易就同意買了你賣的商品，肯定會說再看看之類的，這個時候你可千萬不能說“好的，您慢走。”這樣的話面試官也會跟你說“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的優點，是在留不住也要說給顧客個名片或者聯系方式，想買的時候可以聯系自己等。這個面試能充分表現你的語言表達能力、反應能力和抗壓能力等。

恒大的面試就是即興演講，初試的時候是抽到題目有一分鐘的準備時間再演講，終面的時候就是抽到題目就開始演講。初試的題目隨意性很大，我抽到的是“土地革命”，我們組的還有“香煙”、“莎士比亞”、“廣州亞運會”、“T♂”等，之前的還有“紅海與藍海”、“花兒為什么這么紅”、“頂”等，有上千百道的題等著你，很多都是跟當前的事情相關的，面試之前我自己給自己出了很多題目，然后自己練習，也準備了萬一抽到不會的題目應該這么說，還是那句話有備無患。終面的時候，題目都是比較中性的，會相對好說一些，“沒有卑微的職業，只有卑微的心”、“興趣是最好的老師”、“志同道合的人未必成功”等，即興演講的時間基本就是一分鐘，不要超時，并且最后一定要扣題，也就是前后呼應，讓面試官知道你在那嘰了咕嚕說的是什么，萬一抽到題目實在沒有頭緒也要硬著頭皮說，使勁說，堅持一分鐘，就算把面試官說蒙了讓他不知道你說的是什么也沒關系，千萬別自己把自己也說蒙了。

五、注意事項 1.著重問題

男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韓版小西服也可，連衣裙也不錯，最重要的就是大方得體。我建議女生可以畫個淡妝,水平不行的,現在開始練習,畢竟工作的時候也要化妝,但這不是必修的,不喜歡化妝也沒有影響。2.去面試帶什么？

每次去面試都要提前去，最忌遲到！還有每次去面試都要帶著幾份簡歷、筆、紙、證明照、學生證、U盤、錢！有備無患！證明照一定要是近期的，照的帥點漂亮點，電子版的也準備好！每次去面試也要對這個公司有一定的了解，了解一下該公司的企業文化之類的，可以記在本子上，去面試免不了等候時間，也可以拿出來看看。3.禮貌問題

面試過程中從進屋到離席出屋整個過程中要注意自己的言行舉止，回答問題的過程中要看著面試官，不要東張西望，最好看著面試官的兩眉之間，回答問題之后要記得說謝謝。還有很多人一起面試的時候要注意聽其他人的回答，有的時候面試官會針對前一個人的回答來提問你，一定要集中注意力，不要溜號。4.公司問題

我們這一屆就業形勢還算不錯，本科：寶潔0個（去年1個），華為10個左右，愛立信10個左右，中興1個，各地方移動聯通也不少，恒大2個，還有很多設計院的，還有深信服、瑞斯康達、浪潮、烽火等，我的同學的同學去高盛了,年薪30W!也去你會說有些公司連想都不敢想，我們不僅要想還要去做，不要先低估了自己，反正都是死，還不如去試試，也許置于死的而后生。5.信息渠道 我感覺吉大就業里每天哪些招聘信息都忙不過來了，什么應屆生網，智聯招聘可以試試，但是不要每天都在寢室里網投，網投能中的幾率很低，去這些網看看論壇還行，但是也有很多內容可信度不高。6.女生劣勢問題

雖然我是女生，但是我也不得不承認女生確實是沒有男生有優勢，我們要做好不好找工作的準備，但是也要有信心能找到工作。也許身邊的人輕而易舉就找到工作了，你還一直沒有著落，是誰誰都得著急，但是一定要越挫越勇，不能放棄，就算失敗了99次，也許第100次是成功的。歷時證明千千萬萬的通信女生都找到了工作，就算我們沒有男生有優勢，但是我們也有自己的優勢，一定要知道自己的優勢是什么。自信、大方得體、細心不僅能讓每個女生找到好工作也能找到好對象，切記著三點。7.技能問題

計算機二三級沒多大用處，但是有總比沒有強，英語四級是個基礎，能有六級就更好，要是六級沒有，可以考個托業，也能充充門面，思科我考了，但是沒排上用場。

電子大賽，數學建模能參加就參加吧，就是為了個名次，為了能往簡歷上寫點東西，為了比別人多點東西。8.軟實力

說白了,會臺球、保齡球，會唱歌會跳舞，這都是軟實力，尤其對于做銷售的。此外，更重要的還有一個就是酒量，有的人在面試過程中就會被問到酒量問題，千萬不要吹噓，還是實事求是吧，記得有個人說自己酒量不錯，中午就被面試官叫去一起吃飯喝酒，我想能喝過面試官的幾率也不大。一次面試的時候，一個跟我一組的女生說她性格外向，面試官讓她舉例說明，她就說她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都沒有，面試官對她挺滿意的。但這也有一定風險啊，不是每個面試官都喜歡這種風格的。9.一個小建議

我自己準備了一個小本，隨身攜帶，把每次面試的公司的資料都寫下來，面試的經歷做個總結，也把平時看見的跟經濟、管理、團隊精神有關的好詞好句記下來，必要的時候說一下，給自己長長臉。平時也方便自己做個回顧總結之類的。10.三方協議

差點忘了這個最重要的,三方協議每人這又一份,簽約的時候一定要問明白公司的違約是如何辦的,很多公司都是某個時間統一辦理,當你遇到更好的公司的時候,往往會因為三方協議處理的不夠及時而耽誤了.我身邊一個活生生的例子,一個軟件學院的同學跟我一樣一起先簽了東軟,后來華為要他了,可是東軟是每年三月份統一解約,華為又不肯等他到三月份,就這樣他和華為擦肩而過。而我比較幸運，跟恒大溝通了之后，在時間上給予了我很大的空間，他們可以等我我和東軟解約之后，這讓我很開心，我也很幸運，但只能算是僥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻煩，前車之鑒，彌足可貴。

就先說這些吧，絮絮叨叨的也說的不少的，可能還會有漏的地方，大家還有如果有什么想問的也可以在我QQ上留言，也可以給我打電話發短信，以上均屬個人觀點，難免會有偏差，大家僅供參考。

第三篇：找工作總結

面試

一．流程：

1.準備好材料：簡歷（帶多幾份簡歷）、求職信、證書復印件、身份證復印件。

2.查找最方便的出行路線，并規劃好時間，提前出發。

3.提前拿出面試材料，在規定面試時間的前十分鐘左右進入公司。

4.表明來意，考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。

5.完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

6.把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

二．前期準備：

1.通過百度、google財經（，上市公司）了解企業概況，包括：企業文化、企業財務狀況、企業競爭對手、市場定位、盈利渠道等。

2.在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。

3.了解應聘職位需求。

4.一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題。

三．面試注意事項：

1.禮儀，表情：

（1）保持微笑。

（2）注意力集中，切忌走神。

（3）切忌小動作。

（4）切忌心急，無論什么情況都要表現冷靜。

（5）精神十足，握手有力，接觸時保持適當距離。

（6）首先確定主面試官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。

（7）在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。

（8）一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

（9）手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

2.衣著：

（1）娛樂職位：適當著裝華麗、隨意。

（2）嚴肅職位，如客服等：衣著簡單、大方。

3.如何回答問題：

（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議

論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡

單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到

邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

（6）如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續

你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。

4． 面試技巧：如何運用語言

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3）注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

4.面試技巧：如何運用手勢

（1）表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

第四篇：應屆生求職感悟：大四找工作歷程

應屆生求職感悟：大四找工作歷程

今天是11月20號，我是10月17號和中國移動集團內蒙古有限公司簽的三方，這之后又接到大家比價鄙視的一個公司中軟國際的offer。之所以過了這么長時間才想把自己找工作的經歷寫下來是因為我一直在調整自己的心態，和前女友的分手真的讓我很難接受。通過找工作的經歷讓我認清了自己根本就沒有什么優勢，沒有什么像樣的實習和項目經歷，技術也不行，能找到工作純粹是因為運氣太好，說話還算利索，當然，學校也還可以。我的學校是西北農林科技大學，一所985、211工程高校，但是我想大多數同學應該都沒聽說過，我學的是信息管理與信息系統。作為一所農林院校的管理專業的學生，可以說基本上也沒什么專業上的優勢了。

以下的經歷更像是我的找工作流水賬日記，可能跟各位大神的筆經面經根本沒法比，而且比較枯燥，但是至少也是我這段時間的一個記錄，以后看看應該也不錯。

我的學校在西安市附近的楊凌示范區，我們學院的找工作基本都去西安租房子了。我和幾個同班的一起找工作的戰友在9月16號到達西安，剛到西安的運氣就不好，因為趕上西安的反日游行，好多去東城的公交車在白天的時候都停運了，出租車也不往那邊兒走。所以我們幾個歷時兩個多小時拿著東西走到了交大，現在想想當時可真傻啊，在火車站旁邊玩半天晚上坐車過去就好了。到了地方后已經累的全身酸疼了，然后去交大東南門的小飯館吃飯，吃完飯回去就休息了。17號接到去哪兒網的筆試通知，因為交大封校，跑了兩個校門都沒進去，郁悶的回去了，現在想想應該跳墻進去的。18號因為是九一八所以沒有出去，接到了華數傳媒專業能力測試的通知。

接下來就是讓我最為痛苦的一天，19號這一天因為一些事回了學校，到了南校前女友跟我提了分手，我們倆都很痛苦，20號上午我在宿舍自己哭的手腳發麻，下午一點又趕回西安，參加晚上在西電的數碼視訊的宣講會，宣講會結束之后下雨了，因為沒帶雨傘，到了住的地方時全身都濕透了，當時真的很沮喪。這天晚上接到了百度筆試和CVT一面的通知。21號把CVT的模板簡歷填好，做了華數傳媒的專業能力測試，下午湯浩來了，把他接回了家。

22號上午百度產品設計師的筆試，都是產品解決方案的題，自己感覺做的不錯，但是后來也沒接到面試的通知。中午吃了個飯之后去CVT面試的酒店，面試的感覺也不錯，就是簡單的了解，不過后來也沒有后續的通知，現在還是不太理解CVT的選人標準。因為分手的原因一直很難受，再加上住的地方有點冷，晚上睡覺的時候咳嗽的特別厲害。

24號去西電參加風行網的宣講加筆試，筆試的職位是產品運營，感覺題答的不錯，但是再次沒有下文。到家時已經十一點多了吧，接到了第二天銳捷面試的通知。

5號看到華數傳媒專業能力測試的成績不合格，開始懷疑自己到底能不能做產品。下午銳捷銷售的面試，感覺自己有點二，話都沒說利索，可能銷售不太適合我吧。

6號上午參加中軟國際的筆試，做了JAVA題，求職意向寫了初級咨詢顧問，貌似他們這次只想招西安分公司的技術人員。中午接到了第二天在西郵新校區面試的通知。

27號上午坐擠得像沙丁魚罐頭的公車去西電的南校區參加一個央企集團的招聘會，投了一份簡歷。然后趕到西郵南校區，在他們的食堂吃了頓飯，下午中軟國際的面試，第一面是技術面，跟面試官說我想做業務，就一起扯了半天，大學的課程啊，對課程的認識啊，一些專業知識啊，比如說做一個信息系統的流程。然后又扯了好多筆試題，面的時間比較長。等了兩分鐘通知我進了二面，然后二面的面試官主要問我個人的性格啊，想法啊，考考思維敏捷性什么的。面完感覺還可以，因為到現在找工作的情況都不太好，所以這至少也算是一次鍛煉。

以上就是十一放假之前的經歷，徹底讓我認清了就業形勢到底有多嚴峻，稍微好一點的公司競爭都特別激烈，而且我們學校雖然是985、211，但因為是農林院校，跟交大、西工大和西電的學生比還是容易受鄙視。

十一期間一直在學校待著，徹底頹廢，每天過著從中午開始的日子，只有吃飯的時候才下樓，其他的時間都在床上上網，我發現自己因為剛離開她真的很難受，我還不想和別人說，懷疑自己憋出內傷。

10月8號回到了西安，9號下午參加了興唐通信的宣講，很幸運的被抽中直接進入筆試，不過只抽了十個人卻什么獎品也不給，真摳門。晚上參加深圳航空的宣講，投遞了兩個部門的職位。回去之后接到恒生電子第二天上午十點筆試通知，興唐下午一點筆試通知，深航下午一點兩個職位的初試通知，時間沖突，決定放棄深航，現在回想起來這個決定真是很錯誤。

10號參加了這兩場筆試，恒生電子銷售職位做的也是技術題，感覺做的不好。下午興唐銷售的筆試題倒是有很多主觀題，主要是情景問題解決方案的問題。結果這兩個公司筆試之后都沒了下文，這也是讓我后悔放棄深航面試的原因，現在覺得深航的人力資源職位才更適合我。

11號參加了上海愛數軟件的宣講，中午做了愛數銷售測評的題，就是行測題大考驗，感覺做的不錯。晚上回家后苦等興唐、人人網的通知，沒等來，卻等來了愛數的面試、格力的筆試通知。

12號上午愛數無領導小組討論，同組成員都比較aggressive，自己腦殘的說錯一句話，我覺得就是那句話導致我被淘汰了，回來休息。下午一點半格力筆試，他們寫的我的第一志愿竟然是計算機，所以做了計算機的專業題，雖然題很簡單，但是做的不好。然后去中航國際的宣講，投了深南公司的人力資源管理，希望不大，面談時又變身特二青年說了自己沒學過人力資源管理，明明學過一點。。然后去4399的宣講會現場投了市場推廣。晚上聽說科大訊飛要宣講會筆試，跑過去，沒想到產品的不筆試，于是留了一張簡歷給東哥，坐公交回了。晚上接到了第二天上午TCL的筆試通知，下午格力的面試通知。

13號西農就業指導中心一層招聘大廳下午兩點半中國重汽集團宣講會，為了回學校去參加，錯過了上午TCL的筆試，下午格力集團的面試，回去之后交了簡歷還沒通知我面試，回學校參加中國重汽的宣講是我找工作歷程中做的最傻X的決定，我絕對是腦殘了。（到現在為之我還是這么覺得）。

14號上午睡了個好覺，下午回到西安參加了晚上中國一汽的宣講，回家后網申了中國一汽。

15號上午去中關村人才市場組團的招聘會，投了一家公司的產品，貌似被鄙視了。下午坐了好長時間公交，到了西電南校，來參加中國移動各分公司組團招聘的真是人山人海啊，整個大學生活動中心一樓二樓全是人。最后站的累死了開始往里擠，擠進去了，抱著試試看的態度投了內蒙古移動，跟招聘的負責人就表格什么的聊了一會，有一位像領導的人還對我學校是否是985提出了質疑，不過他也挺nice的。然后她們給了我一張卡，要我明天下午兩點半到那個酒店給她打電話。晚上去了淘米的宣講加筆試，后來好不容易擠進去了，感覺這家公司很有前途，但是應聘的人太多了，做了游策的題，晚上回來果斷沒信了。一起住的武松收到了一家公司的offer，可能要簽了，好多同學都找到工作了，壓力很大。

16號下午移動筆試，筆試都在一個四星級酒店，有錢。筆試的內容就是100道行測題，一個半小時，比國家公務員考試的題簡單一些，我提前五分鐘做完了。晚上接到中國一汽第二天上午十點的筆試通知和移動第二天上午八點的面試通知，讓把材料帶齊，如果面試通過直接簽約，一汽的筆試差不多要放棄。

17號上午八點去昨天筆試的酒店面試，上午一共17個人，我排在第14個，一個人10到20分鐘，到我的時候已經十一點多了。面試問了幾個簡單的問題比如說團隊中有人一直不配合你工作怎么辦，有不可控的外力會導致工作無法按時完成怎么辦，還跟我聊了好半天

我大學期間打籃球和當學院籃球隊隊長的事兒，差不多快問完時我發現幾個面試官相視一笑互相點了點頭就覺得八九不離十了。然后讓我出去等了，下一個人面試出來的時候一個工作人員通知我去另一個房間了，跟我說讓我把三方和其他資料上的章都蓋全，今晚十二點之前簽三方，過了十二點視為自動放棄。然后我下午一點去西客站坐車回楊凌，到了的時候快到三點了，所有資料弄好之后去汽車站坐車去西安，到了咸陽就開始堵車。到西安已經晚上七點，到了酒店把三方全部填好，公司也蓋好了章。走的時候挺高興的，因為招我們的趙老師說路上注意安全，你們已經是跟移動達成工作意向的人了。已經九點了，坐公交回住的地方拿著電腦奔火車站，但是到火車站的時候去楊凌的車已經發了，郁悶的回了住的地方，睡覺。

18號早上六點起來收拾好了東西坐七點半的動車回了楊凌。

10月30號的時候接到了中軟國際西安分公司的offer，因為這家公司的口碑太差，制度也比較變態，最主要是我已經簽了，所以就拒絕了。

以上就是我找工作的主要經歷，也沒什么中心思想，最后也簽回家了。

第五篇：個人找工作歷程回顧總結(完整修正版) 二

個人找工作歷程回顧總結(完整修正版)二

個人找工作歷程回顧總結（完整修正版）

——本文綜合鄙人之前所寫的幾篇相關文章整理而成，總體分為三大部分：壹、綜述，貳、個人找工作歷程簡要回顧，叁、關于就業找工作的一些個人感悟與思考。

Ps：鄙人西交機械本。壹、綜述

從去年9月份準備簡歷到今年4月初塵埃落定，前后投遞的簡歷大概有將近100份，簡歷通過的大概是50多家，參與了筆試面試的有將近30家，最終拿到offer的有4個，能夠拿到offer但由于個人推脫沒有最終拿到的大概有6家。

整個過程中，不斷地借助各種渠道獲取相關信息，供自己參考，給其他一些同學做過一些個指導給出過一些建議也幫助幾個同學解決了工作問題，應該講在我們這屆西交機械本科畢業生就業的過程中我是折騰的最多的。在開始找工作之前我就很有了較為明確的行業和企業傾向：

1、咨詢行業，個人比較喜歡一些朋友也說我應該去，但是對于我們悲劇的機械本來講，咨詢的門檻太高，TOP10直接就不在被考慮范圍內，也就懶得去網申，一些本土的小咨詢自己卻不愿去考慮，是以只能這個行業提前say goodbye；

2、制造業，在高考完選專業的時候將西交號稱最牛的電氣改成機械之后，就注定不怎么愿意脫離制造業這個工業的核心，雖然不愿意去做在國內目前很難看到光明的技術研發，在制造業中個人最看好的是高速發展中的汽車制造業和即將迎來高速發展的直升機制造業，對于很多人看好的新能源尤其是風能并不是十分看好；

3、房地產業，作為中國GDP最大的貢獻者，房地產有著很多特有的東西，但無奈機械不對口去了也只能是去做營銷，更何況絕大多數房地產企業不招機械專業；

5、創意產業，無奈高不成低不就我們專業對于這個行業比較尷尬；

4、黨政軍系統，也就是所謂的公務員和軍人。對于企業，必須是行業領域內的前幾位。至于說職業傾向，管理，這也是我申請了很多企業的管培的原因，不愿去做技術研發，銷售家里有些反對，管理無疑是個很好的方向，個人也很喜歡。

參加過多種形式的面試，體驗過不同風格的面試官，被各種問各種challenge過，也在面試過程中被面試官們觀察的同時觀察著面試官，通過對于他們的觀察，也基本上能夠確定自己能否進入下一輪或者能否拿到offer，算起來，還真沒有失手的。再后來，群面的時候也基本能夠通過對其他被面試者以及面試官的觀察確定他（她）能否進入下一輪，面試官和被面試者都是人么，人性，呵呵。公司面試畢業生是一個逐步了解評價的過程，相應的，參加面試也是一個深入了解評價企業的過程，這應該是一個互動的過程，只

是對于相對弱勢的應聘者群體來講較難實現罷了。

從開始拿到上海汽輪機并簽約，到最后拿到一汽管培違約，在這個過程中沒少糾結，上汽的錢在上海來講太少，最關鍵的是工藝這個方向并不是我所喜歡的，但是能夠解決應屆本科生基本不可能拿到的上海戶籍，一汽的平臺和工作類型很喜歡，但是長春地方相對差上不少。違約的時候有些負罪感也有些心痛，一意孤行的棄了上海去到天寒地凍的東北，但愿以后我兒子不會罵他老子我笨。

貳、個人找工作歷程簡要回顧

鄙人：西交，機械，本，male，成績不好，只有英語四六級計算機二級，無其他，折騰的比較多而已。

9月底左手敲著鍵盤把中英文各2兩頁被bs復雜無比的簡歷壓縮到中英文各一頁，之后從頭到尾一份簡歷基本沒有修改過。

以下按照企業性質分類進行簡單陳述（沒有實際參與的在此不列），同時根據個人拿到的信息以及實際體會等簡單按照“職業發展—薪酬福利—地域氣候—企業狀況”進行一個基本評分，供諸位參考：

一、國企部分：

1、上海電氣電站設備集團上海汽輪機廠：

10月8日，宣講會投了份簡歷，質量管理和工藝，沒報什么希望；10月9日，上午意外的接到面試通知抓緊時間趕到南洋去面試，一面很隨意的聊聊，沒有什么專業問題，晚上二面直接答疑，確定崗位工藝員；10月10日，簽署雙方協議。對于悲劇的機械小本來說，制造業里汽輪機已經算是比較給力的國有企業了，第一年5W左右，工作滿三年解決上海戶口。但悲劇的是在大上海做悲劇的制造。這是我的第一個正式面試也是第一個offer。最后還是違了，再次向招我的HR致歉。職業發展 5 薪酬福利 5 地域氣候10企業狀況9

2、中聯重科工程起重機分公司：

投的崗位是工起的產品策劃。開始通知去面試結果去了是筆試，基本都是機械傳動的知識并且以液壓為主，很快就可以答完。接下來面試時間跟寶潔托業有些沖突，申請調了下，考完托業從建大taxi到皇后大酒店結果HR不在，找了一圈才找到工起的一個boss簡單面了面，面試官是湖南人，聊了幾句直接就問我有朋友沒，第一下沒反應過來，想了想很無語的說沒有?..接下來就是典型的國企是面試，問個人、家庭、成績等情況，完了boss說你來了可以先做兩年技術然后去做銷售，這樣很好?.聊了大概十來分鐘，然后我就被趕了出來。差不多半個月后給發offer，名字還給我打錯了，囧啊。結果一匯報，長沙直接被老爸拍死，對門的湖南的哥們也說不要去我肯定不習慣那的環境，之后拒了。本科基本工資2800，第一年到手6W左右吧。

職業發展7薪酬福利7

地域氣候7企業狀況7

3、廣汽乘用車：

這個是被輔導員抓了壯丁進去交了份簡歷完了接下來打了一通醬油的企業，一面是一群人做成一排，挨個的自我介紹，二面也是一群人坐成一排，挨個問下職業傾向以及薪酬期望，二面完通過的直接讓寫命題作文，無語。這個純屬去打醬油。

職業發展6薪酬福利4地域氣候8企業狀況7

4、格力：

先是海筆，機械專業知識，之后是海面，和騰訊的群面時間沖突了，沒去，聽去的同學回來說效率挺低的，二面還要俯臥撐什么的，這是要招搬運工不成，無語。待遇就很一般，珠海城市倒是不錯。職業發展5薪酬福利4地域氣候8企業狀況6

5、徐工：

徐重，設計。徐州，地方不是很好，而且又離家太近，再加上之前已經拿到上汽offer，也就沒有去參加面試。加班比較多，待遇在徐州還算是中上吧。

職業發展7薪酬福利8地域氣候7企業狀況8

6、萬科：

重慶萬科的提前批。大三時候給他們做過校園招聘助理，對萬科算是有了一定了解，挺好的企業。營銷策劃，第一面無領導小組討論，記得是一個拆遷釘子戶相關的case，過了一段時間通知復試，復試我本是第二個，結果早到了就第一個面的，面試官一個HR部門的一個客服的經理，問的很多跟客服相關，無語啊，也坦白的跟他們講我下午要飛北京去寶潔終面，如果接下來有其他環節希望申請調整，問我如果兩個都拿到我會選哪個，我說寶潔，雖然萬科是我很想進的企業但重慶并不是我很想呆的地方，如果不能拿到寶潔我會選擇重慶萬科，但我會在幾年之后選擇調整分公司，對了，補充一點，我問過調整部門的問題，據HR講，萬科允許員工在工作一段時間之后再不同分公司之間自由流動，只要意向分公司同意接收原單位不得以任何理由攔阻。面完了問我個人傾向的崗位及地點，我說不愿去做客服，想做營銷，地點隨意。之后在北京寶潔終面的時候通知我網測，好像是個性格測試，正好那個點是寶潔面試的時間，而且網測是要求在學校對面金水路的小螞蟻網吧，無奈啊?.真個悲催。萬科的待遇是挺好的，加班比較多，壓力不小，作為地產的老大培養體系也挺好，據校友講挺鍛煉人的，呆個幾年之后絕不會愁錢的問題。這是我唯一面試的房地產企業，我投簡歷都是看名錄里我們機械專業在不在考慮范圍內，不在的都沒有投，萬科的營銷貌似是房地產企業里唯一考慮工科的??囧 職業發展8薪酬福利9地域氣候8企業狀況10

7、中建材國際工程：

中國建材的工程公司，在上海普陀，挨著內環線，待遇還不錯，采購，開學前在杭州時投的，當時讓簽，說

回到學校之后再說，回來之后再聯系就成了找鄙視了，沒辦法，國企就是牛逼啊，而且北京上海的不少都基本不考慮非本地生源（戶籍）、非本地高校，西安到底只是個廢都啊。

職業發展7薪酬福利9地域氣候10企業狀況10

8、廈門中煙：

福建中煙工業下屬兩個分公司，龍巖和廈門，今年難得的有個校園招聘，龍巖去了武漢，廈門來了西安，據悉夏煙的待遇在還是不錯的，不過開始都是要下生產一線操作的，是個進去就基本出不來的地。去面試的時候忘了帶成績單，于是乎不可能有下文。總體來講，煙草商業系統要好于工業系統，而且由于放開了煙草準入門檻以及全球性的大規模禁煙運動，工業系統的前路上下尚不明確。廈門地方不錯，夏煙的待遇在廈門來講也算是挺好的。

職業發展6薪酬福利9地域氣候9企業狀況8

9、一汽集團總部機關： 管理培訓生，今年是第一次招，全國14個，其中機械4個、車輛4個，整個外包給中華英才網做的。筆試從開始的北京長春擴增到有6個城市的考點，面試統一到長春一汽總部進行，接待做得挺好的，給大家的第一感覺就挺好。全國去到長春面試的一共是80人，加上吉大的17人一共是97人，分成了5批，每批2組。面試是無領導小組討論+半結構化面試，case是個汽車零配件企業從三個部門經理中選擇總經理繼任者的問題，討論完之后HR針對每個人隨機問些程式化地問題，每個人的問題都不一樣，我的問題是最少的，只有2個，一個是對于小組討論中出現的爭辯的看法，一個是如果我的觀點是正確的我會怎樣進一步處理（討論出結果時我做了意見保留服從了大局）。據悉，此次管培招聘是為了17個職能部門的干部儲備，2年輪崗培訓。一汽的月工資水平集團內基本差不多，只是各部分的獎金以及發的月份不同，一汽大眾2010發了19個月，一汽轎車發了24個月。總體來講一汽還是很不錯的，平臺也挺好，就是長春地方差了點。作為個人的最后一家面試企業，最后一個offer，也確定去了他家最終。職業發展10薪酬福利9地域氣候6企業狀況9

二、民企部分：

1、騰訊：

產品策劃，這個貌似是我們專業唯一可以投的。我的第三個面試，也是第一個群面，一面是無領導小組討論，本來心態很好，結果進去之后坐我旁邊的一西電的哥們那個手一直抖身子一直搖說話緊張的不行，搞得我也不淡定了，賊得很，那場真是群P，跟吵架似地你爭我搶，無語得很，當然，不出所料的我們那組只有一個西北大的廣告的女生進了二面被刷之外全軍覆沒。騰訊的待遇還是挺好的，地方也不錯。職業發展8薪酬福利8地域氣候9企業狀

況9

2、百度：

運營。第一批筆試簡歷過了但收到筆試通知于是乎錯過了，第二批補測完了之后就沒有任何消息了。待遇不錯，地方也不錯，就是不給解決帝都戶口。

職業發展7薪酬福利8地域氣候9企業狀況9

3、美的：

這個是國慶前接到他們HR電話邀請投他們的家用空調海外事業部的，我們專業不少人接到了這個電話，之后投了。也是海筆，海面。當時跟面試官聊的還是很好的，給我們交大學生的待遇對于我們制造業來講也算是很給力的，但問題是催著我第二天簽三方，沒辦法，只能拒了，完了老總還說啥時候想去給他們HR打個電話就可以??回來之后HR還在給我電話做我思想工作?.最后推薦了兩同學愿意去的之前沒投簡歷沒面試的去簡單聊了聊簽了。在這之前對于美的的了解更多得是他在營銷方面的成就，雖然我們宿舍幾個用電器都是美的的。通過這次面試美的是給我的感覺最好的企業之一，至少，他們對于人才的尊重，對于技術的尊重，在國內我所了解的企業里絕對排在前列的，雖然他們是做家電的。職業發展7薪酬福利7地域氣候8企業狀況8

4、華為：

投的制造，本來應該4點面，結果被輔導員抓了壯丁折騰完廣乘幾個人趕到就5點多了，被告知這個崗位剛招滿，于是乎沒有了下文。華為待遇比較透明，在西安來講算是挺好的，曾經號稱是一個月一平米么。職業發展7薪酬福利8地域氣候8企業狀況9

5、聯想：

12.15晚上給電話問愿不愿意參加北京和成都的XX管培的面試，我說可以，那邊說回頭給通知具體的面試時間地點。很納悶，記得聯想早就面完了不是?..詭異得很。后來卻沒有了任何下文?..無語。職業發展7薪酬福利6地域氣候8企業狀況8

三、外企部分：

1、百威英博：

9月份學姐聯系到我給百威的校招幫忙，然后順便給自己弄了個內推，在此期間弄出來了找工作用的簡歷。只是后來西安站的校招面試取消了要去北京面，當時聯系兩天考2門專業課，沒辦法只能放棄了。百威的發展空間是目前所知外企里給的最大最明確的，據悉有一往屆的GMT三年做到了VP。待遇也很不錯的，培訓也不錯，兩年輪崗培訓，之后全球輪崗。職業發展10薪酬福利10地域氣候8企業狀況10

2、P&G：

開始沒有考慮，做快消的企業說服不了家人。宣講會之后，辰熙勸我投一投打個醬油混個經驗也好，于是乎投了，PS。之后簡歷通過，托業在半睡半醒之間也通過了，然后被告知PS-E獨立出來招，之前不知道有這個部分，看了宣傳很給力很合我胃口，完了見面會的時候又去聽了pse的宣講，一番斗爭之后改了pse。之后查了查相關信息，覺得很對我胃口，之前認為在天朝基本不可能實現的獨特的工程師的美妙生活方式也有實現的可能，也可以說服家人，于是乎開始投入心力。一面，廣州的lance面的，中文，將近半個小時，寶潔八大問，那天中午腦袋暈暈乎乎狀態不是很好，發揮一般，問問題又把面試官問的很不爽，回來之后感覺半對半。之后收到RT通知，沒啥準備，以為是類似于門薩的那種測試，結果去了很簡單不到半小時畫完，就是涂卡太不給力了。之后等二面通知，結果其他部門都通知過了，PS-E還是沒有消息，最后終于等到了通知要去北京二面。因為在群里有人說ps有日本人面試官，去之前就猜測會不會遇到日本人，結果中了大獎，三個面試官兩個日本人，還是特意從日本飛過來的，英文技術面，剛進去中間的那個日本人就用了5個very5個difficult強調必須英文，而且日本人又巨認真問的巨細，那個悲催啊，大約55分鐘，從頭到尾基本都是技術相關問題，主要集中在項目經驗上，我們學校機械本科是大方向培養基本就沒啥實際的項目，只有些小的項目實在沒多少亮點，這些東西中文都講不好更談何英文，只能聽天由命，講了半天也不知道自己到底是講的具體是啥，那倆個日本人倒是聽得很high，中國面試官越聽臉越黑，面完了日本人很高興的首先站起來握手”nice to meet you”，中國人握完手拉著臉說“通知下一個10分鐘之后進來”當時就感覺自己會掛了。出門之后開始找細節來安慰自己。等了一周沒有消息問了下，沒通過，不出所料，但還是感覺很不爽，讓我心狠壓抑，這個應該是我投入心力最大的面試了。改選PS-E本身就是一種賭博，賭會不會英文，會不會技術面，結果很無奈。PS至少在我看來本應該是穩拿的。唉，無緣，隨它去吧，畢竟開始就是打醬油的心態，只能這樣安慰自己。寶潔的待遇對于本科生來說是挺給力的，尤其是對于我們悲劇的ME來說。職業發展9薪酬福利10地域氣候9企業狀況10

3、Mars：

這個純屬打醬油，和辰熙，霍三個人組了個隊，隨便弄了弄方案，之后通過各自網測，網測主要是英語能力測試，單選、復述和topic演講，偶復述的時候悲催的接了兩個不得不接的電話，基本廢了，之后的topic也就懶得多說了，各說了兩句，之后收到拒信。Mars的待遇很給力，跟寶潔、百威并列快消外企最給力的三大。可惜快消我說服不了家人，注定只能醬油。

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4、英格索蘭：

這個是簽了汽輪機之后面的，第二個面試，對英格索蘭情況有一定了解，對于這個行業不感興趣，之前師兄找我做校園大使都拒了，純屬打醬油的心態。網投的是SDP，現場投的是ADP，面試ADP，也是群P，case記不清了，中文討論做的還好，英文自我介紹沒有一點準備搞得很扯，面試官直接不耐煩的打斷。沒有后續。待遇還可以，培訓還好吧。職業發展7薪酬福利6地域氣候8企業狀況9

5、DOW：

CDP，這是偶的第一個電面，接到電面預約之后開始找面經，電面的那天早上爬起來才寫的第一份正式的英文自我介紹，參考了一些面經簡單寫了一些問題應答要點。那天下著雨，中午跑的外文樓吹風等電面，結果悲催上來就是結合我簡歷問問題，囧。一共11個問題，除了幾個基本問題面經上看到過其他都沒在面經上看到過，唉，純粹臨場發揮，天冷的我還語速巨快，甚至搶了兩次話頭。HRJJ追問我為何不選supply chain，為何不選HR，連續幾個why not，囧，搞不明白為何會問我HR?..之前沒有看supply chain的要求，以為不招我們專業，所以說不考慮，回來之后查了下有些小郁悶，如果轉sc的話或許會有進一步的進展。電面總共十來分鐘，結束的時候聽到電話那側一群人開始笑?..就知道基本game over了。DOW的待遇挺好的。

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6、液化空氣：

MT-SALESPROJECT，非揚帆，這個也是純屬醬油，法液空MT培訓兩年，待遇不高，在上海、杭州不好混。在差不多忘記了的時候給突襲電面，大約半個小時，純中文，HRJJ問了我很多問題，聊得很high，完了直接告訴我周末去一面到時候再通知具體時間地點。一面，熊先生，開始聊得也不錯，差不多了問我電面有沒有測英文，我說沒有，于是乎開始英文，很扯的問題我很扯得回答，一個英文比我還爛的中國人竟然鄙視我英文，crazy，搞得兩個人很不愉快，于是乎果斷沒有了下文。職業發展8薪酬福利4地域氣候9企業狀況9

7、施耐德電氣：

上半年在管培實習生已截止的時候暈暈乎乎的悲催的申請了管培實習，于是乎全職不能再申請管培，自作孽不可活啊。申了EE-trainee，當時計劃招人很少，后來通知說要擴招，讓等通知。結果擴招巨狠，550啊，貌似是后來有擴了差不多一倍，夠猛。去食堂的路上被突襲電面，中英文都有，之后告訴我一周內通知二面具體時間地點，結果一等就是兩周多，11.15日上午去西安辦面試，結果進去自我介紹完被問了倆問題，印象中一個是對于銷售的認知，一個是針對我的簡歷問的，然后就開始給我畫大餅，完了面試官之一直接來了句“我覺得這孩子挺好的，X總繼續問”出去打電話了，X總很糾結，抓了抓腦袋開始翻前面的簡歷問我這個XX得是你同學，我說一個專業不一個班，然后開始跟我討論西交大的自

動化相關專業設置問題，然后問我還有問題沒，我說沒有，他說那就這樣吧，就這樣我五分鐘不到就出來了，之前等待就有差不多40分鐘，囧。出來趕緊打車趕回學校準備下午飛北京。從北京回到學校一查郵件，offer?22日北京電話談待遇，24日西安又給電話說offer的問題。很囧的是，申請的時候是technical，電面的時候忘了問了之后又選的commercial，之后面的是commercial，北京給通知technical，我說面的commercial那邊說要再確認之后沒消息，西安說是以面試為準。最后在糾結到底留不留在西安，在還沒能與各方達成一致意見的時候就逼著我給確切的答復，無奈只能拒了。對于兩位boss的抬愛，我只能說感謝，以及抱歉。

施耐德準備趁西門子混亂的時候大力搶西門子在節能增效方面的份額，同時為向解決方案提供商轉變儲備能量，今年招聘很虎。不過貌似是要在半年培訓期結束之后刷掉一些人。職業發展7薪酬福利6地域氣候8企業狀況8

8、西門子：

這個是我開始時最想去的企業，沒有為啥。SGP，今年不來西安，所以投的濟南，結果都忘了的時候電面，完了告知我濟南沒有計劃，濰坊、淄博、濟寧三選一，我一再強調我不想去，能不能換其他地方，被無視，告訴我22日去濟南終面然后談細節。去北京的時候濟南給電話說推到12月中旬，24日又給電話說改到12月9號，青島面，流程需要走完，不過沒有問題。我再次問能否改location，被告知改不了，無奈。如果給我濟南、青島也能忍了為了西門子，可這三個地方實在是不能忍。沒辦法，只能拒了。結果在一周后又突然給電話說面試又改回到濟南了，那時剛剛簽了上汽而且臨近考試忙得很，也跟說服了父母不回山東，實在是懶的再跑去濟南折騰了。西門子是所知外企里本土化程度最高的企業，甚至有些地方有些部分已經是很像國企了，它家的很多業務都是行業內數一數二的，很棒的企業，待遇不錯，培訓很好。而且在我看來，西門子是我們ME的終極，但是西門子因為出了些問題，所以今年顯得有些混亂...職業發展9薪酬福利10地域氣候7企業狀況10

9、埃森哲：

忘記啥崗了，貌似是IT類的。先是網測，很扯的測試，尤其是第一部分，職業傾向很無語的測試系統，后面是行測，完了英文，很無奈的做完就不再報任何幻想。之后沒有進一步消息，純屬打醬油。貌似這是我投的唯一的一家咨詢。

職業發展9薪酬福利9地域氣候9企業狀況9

10、TI：（德州儀器）

TSA（技術銷售助理），擴招，TI的第一批招聘我直接不知道，否則肯定投了。過了簡歷，12.13在兵馬俑的時候通知我面試時間地點，靠腦袋

記下來，12.16上午一面，8個人分兩組小組討論，完了陳述，之后每人用英文做個評述。快到面試時間的時候我宿舍的一哥們推門而入，才知道他跟我一組的，囧啊。群面不很在狀態表現的不是很好，本以為out了，結果晚上收到二面通知。我們組進了兩個二面，還一個西北大學的女生，我宿舍的哥們不幸犧牲了。二面是case，10分鐘的案例閱讀準備，然后是模擬銷售，面試官不斷地challenge，很尖銳，個人感覺材料不是很充分，做模擬銷售的時候心里沒底，整體做的不是很好，而且面試官在最后也坦言我們專業相對來說不怎么對口，汗，悲劇的機械。沒有下文。職業發展8薪酬福利10地域氣候9企業狀況10

11、斯倫貝謝（SLB）：

和哈里伯頓、貝克休斯合為全球三大油服，往年主要是在清北招人，今年因為擴張所以到了西安招人，北京主要是軟開，上海主要是制造和采購，制造在青浦，采購在浦東，來西安主要是招FE（現場工程師）和ME，對于我交機械主要是ME也就是制造工程師等崗位，投的是上海的采購，一面的時候HR一再鼓動我改ME或者PLANNER等，沒答應于是乎沒有了下文。記得當時的HR是南洋理工畢業的，在FE干了三年轉到的HR。他家的待遇挺給力的（貌似是14w的base，可惜開始不知道），FE的話補貼挺多。

職業發展8薪酬福利10地域氣候10企業狀況10

12、哈里伯頓：

三大油服之一，FE現場工程師，年前投的，元旦前后電面的，3月17日才面試。通知說是筆試，結果去了先是面試，2V1，中英文夾雜，完了過了面試的才有筆試（當時6、7個面試的，后面有筆試的就我和前面的一個同學2人），筆試是英文行測+英語能力測試，汗，真不知道有英文行測還在加個英語能力測試干啥?..他家的待遇跟SLB差不多，其他基本類似，具體不詳。

職業發展8薪酬福利10地域氣候4企業狀況9

13、羅克韋爾：銷售，第一次測試出了問題之后說給補測但最終沒有任何進一步消息。

職業發展8薪酬福利10地域氣候8企業狀況9

其他有消息的還有ABB、陜鼓、新蛋、蒂森克虜伯電梯、浙江天然氣等，就不再一一羅列了。

叁、關于就業找工作的一些個人感悟與思考 一家之言，僅供參考~

前言：

找工作，選擇offer，對于面臨畢業走向社會的人來講是很實際也很糾結的話題，自己找工作折騰了不少思考了一些，同時也為一些同學做了一定程度的幫助，也從同學朋友長輩處獲得了不少的幫助，近期又有一些同學找我咨詢找工作的相關問題，遂決定將鄙人的關于找工作的一個經驗感悟以及思考整理成文，供諸位同學參考。

本文簡要分前期準備、筆試面試、offer選

擇以及其他相關四部分做簡述。

鑒于實際，本文基本假定為：我交，工科（機械），本科生，除公務員以及IT、金融等行業之外的傳統行業。

一、前期準備：

1、想清楚自己愿意從事哪一類的工作哪些行業，每個人都有自己的取向，這點還是盡量從心的好，當然，最好也考慮到家人的意見，否則到最后起沖突麻煩的還是自己。區域或者說地域也同上。畫個大范圍，早些排除不愿意去的企業不愿去區域就會省很多事。這需要跟家人進行一定的前期溝通，當然，這種溝通是需要貫穿始終的，一個自然人在社會人而言并不是簡單的一個人。溝通的過程中也肯定會出現多種沖突，畢竟我們這個年齡的多數人的父母都處于更年期，所以需要較多的耐心和毅力才能夠很好的溝通。

2、證書，英語四六級計算機二級，這三者現在想在在國內找個差不多的工作幾乎已經成為了必備，至于其他的托業、托福、雅思等語言證書以及CPA、CFA等職業證書則在于個人的取向，當然，多比少好。各類獎勵證書，以及上述各類證書都提前準備上復印件，免的需要時時間緊張。成績單也基本是必備的，多準備幾份沒壞處。

3、簡歷要突出自己的優勢項：有人說要全面，我認為那是扯淡，一者那樣很難實現，二者實現了你的簡歷會很復雜沒人愿意看；也有人說要針對每個企業制作修改特定的簡歷，我覺得那樣太麻煩沒必要，只要你的簡歷在突出自己優勢的前提下盡可能多的展示相關信息就可以。比如我個人就是從頭到尾一份簡歷，基本沒有修改過，除了后面貼上了校徽，我的成績比較爛，所以我在簡歷中突出我的優勢項，活動及經驗等。當然，至于是準備一份簡歷從始至終略作修改還是針對不同類型的對象制作多份簡歷完全取決于個人。

4、簡歷中的事例如果涉及資金的盡可能標出數額：在簡歷中數字相對于通篇的文字更直觀更容易給人留下印象，當然數額太小的就算了，這個數額是指的較大的，活動參與人數、項目的時間長度等等也可以參照此類。簡歷中是否附上照片，有的企業會要求有的不會，如果感覺自己的頭像不錯可以都貼上除了申明不要的，至于說感覺不好的，那就只在投遞有要求的企業時貼上吧。

5、自薦信（求職信），這個東西有少數企業會有要求，主要是外企，所以準備一份英文自薦信（求職信）是一個附加選擇。另外，有些企業會要求有個人職業規劃，先準備著，需要時按要求修改下就可以使用。

6、完成了以上準備或者在完成以上準備的同時，就可以開始查詢相關招聘信息并選擇企業單位以及對應崗位之后投遞簡歷了，主要信息來源有校就業中心網站、BMY的JOB版、書院學院網站等校內信息源，應屆生求職網、HIALL社區、中華英才網、前程無憂、智聯招聘等校外信息源，當然，還有相應企業單位的官方網站等。一般來講，投遞了簡歷之后就是等待進一步的消息了。

二、筆試面試：

1、一部分企業會有筆試環節，有些是在面試之前，有些是在面試環節中間，筆試的類型主要有相應專業知識測試、解決問題能力測試（類似于行測的東西）、性格測試、開放性測試等。其中，對于專業知識測試如果能夠做些準備工作還是有好處的，至于其他的，鄙人認為，對于我交工科生來講沒有太大的必要。性格測試純粹就是跟著感覺走，開放性測試五花八門是具體情況具體應對。

2、面試是絕大部分企業的必備環節，少的只有一面，多的會有幾次面試甚至十來次面試。有些企業的面試是分階段并有一定時間跨度進行的，也有些企業是連續作戰甚或是疲勞戰。有時間跨度的面試可以在中間進行針對性的修正，連續戰的話要提前做好體能儲備，至于具體的面試主要也就是臨場應對吧。

3、面試前盡量做一定的功課：任何一家企業都不喜歡招一個對于自家企業沒有了解的員工，面試前盡量多的了解一下即將面試的企業，尤其是其優勢及獨到之處，這個在面試中如果需要的話用到是會加分的，這點是人性使然。當然，外包某些招聘服務企業的可能會例外，但做些功課也并不費什么事。我知道一些人就是掛在了這缺乏上面。

4、面試過程中盡可能的坦誠：也就是說面試過程中不要撒謊，知道多少就說多少，不知道就說不知道，并不是所有的問題你都必須的回答出來。當然，這個坦誠并不意味著你成績很爛就直接說成績很爛，如果沒有被問及你完全可以避而不談，問及的時候也可以換一種比較溫和委婉的說法。太極之道，轉化之術，前人智慧的結晶不是白給的，至于能做的怎樣一個程度就在于個人的運用了。

5、著裝、禮節、時間：這些細節很重要，尤其是對于應聘營銷管理類的崗位來說，技術類可以稍微松些。當然，個人禮節是最重要的，面試官也是人，禮節的好壞分的高下立判，沒有人能夠做的絕對的中立客觀，人性如此。一般來講，正裝（技術類可以酌情不穿）、提前到是必須的，特殊情況可以向HR申明。

6、面試過程中保持謙虛：對于應屆生還未進入社會的人來講，哪怕面試官在怎么樣也是比你有著更多的社會經驗，尊重前輩，保持謙虛，不要表現的自己很牛逼。即使你在學校里很牛，但對于水深似海的社會而言你也只是一只小蝦米。當然，某些技術很

牛逼的大神對于這點可以無視。不過，行事低調一些姿態放低一些是沒有什么壞處的。

三、Offer選擇：

1、綜合通盤考慮：人是社會人，即使最簡單的人也有著復雜的社會關系，因此選擇工作的時候往往需要考慮很多的因素，比如家人的觀點、感情的問題、個人的取向等等，如果需要考慮的因素很多不好取舍不妨做個分值表來輔助進行比較。如果時間允許，就不要在沒徹底理清楚之前就急于做拍板的決定。

2、合適的才是最好的：這個世界機會很多，道路千萬條，其中很多條看上去都很吸引人誘惑力巨大，但是并不意味著你就一定適合這條路。每個人只能夠選擇一條。選擇一條適合自己的，往往可以事半功倍，相反，如果選擇了一條不適合自己的道路，則往往會事倍功半。典型的一點，500強并不是絕對的好更不是每個人都適合，當然，隨著發展國內形勢的發展，500強的光環也相對的有所減弱。

3、做讓自己不會后悔的選擇：很多時候，選擇并無對錯，路線的差異而已。舍得，做選擇既是如此，取對自己而言最重要的、最想要的，等等，每個人心中都有一座天平，天平兩側的衡量往往決定著一個人的取舍，但是世間變幻太多變化太快，是以很多人會后悔自己的選擇，個人認為，做選擇的時候，應盡量去做自己不會后悔的選擇。顯然，這要求對于自身有著一定程度的認知，并且對于欲望進行合理的控制，進而做出更好的選擇。第一份工作并不意味著你就一輩子就干這個，如今的世界，機會對于奮進的人是不斷閃現的，變換工作也是比較容易的。第一份工作，是賭一把還是穩妥一些？這個，取決于個人，當然，最好綜合通盤考慮一下。

4、一線or二線：一般的看法是，一線有著比二線更多的機會，相應的也有著更大的壓力需要更多的奮斗，二線有著想對一線更小的生活壓力，相應的也有著想對弱一些的配套社會資源。選擇一線還是二線很多人都會糾結，一般來講，一線適宜奮斗，二線適合生活。我的觀點是，有些人適合一線有些人適合二線，清楚的當然很好選擇，不清楚的人不妨先去一線嘗試一下，兩三年三五年都可以，覺得合適就留下不合適就回到二線，有了一線的閱歷和視野回到二線也能混好，當然，這不絕對，選擇在于個人，確認自己不會后悔就是了。

5、國企or外企：在國外民三大類企業中相信大多數的人會優選這兩者，當然，也并不是說民企不好一棍子打死，僅僅是在此只就國企外企論，民企情況想對較為復雜在此略過不談。大體而言，國企相對較為穩定有著較大的安全感，相應的收入想對會少一些，外企相對

有著更多的變數以及較大的風險，同時收入相應的也較國企高一些。但，看這些年來的發展情況，國企的工資水平漲了很多，而外企增長相對較少，從早些年的外企工資是國企N倍的情況到現在比高企略高或者是基本持平，以后的發展趨勢來講國企肯定還會繼續增長，外企的光環相對會有進一步的消減。就職業發展來講，國企對于資歷相對看重一些，而外企對于能力的看重更甚于資歷，一般而言在外企可以有比國企更快的晉升渠道尤其是MT一類，外企的壓力相應的也大，相對外企的結果導向性培訓在國企可以有著相對較為自由的學習鍛煉個人發展。一般而言，外企在華的核心是銷售市場，真正的技術核心是不會讓華人觸碰的，相對的，國企的銷售和市場相對會弱一些。隨著發展，國企外企間的差異也在變化，有些外企在華越來越像國企，有些國企也向著外企靠攏，各種情況都有。每個企業都有著他相對獨特的文化獨特的氛圍，至于怎么選擇全然在于個人。強調一點，第一家企業雇主往往并不是最終的雇主，如果覺得不合適或者呆的不爽了換就是了，人生路很長，在一家企業呆個幾年不合適換一個對于事業發展過程來講不算什么大事。

四、其他相關：

1、很重要的一點，最好對自己做一個全方位的審視定位，找工作需要如此，處世亦然，這點相當重要，知己方可更好的識人。這點越早做越好，而且最好經常做修正，吾日三省乎吾身，自我認知與定位越是清晰明了遇到問題困難應對其就會相對愈發輕松，而且會少走不少的彎路。

2、盡可能的利用自己可以取得的資源來搜集相關信息情報獲取相關支持幫助，資源合理使用最大化。中國社會是一個人情社會，講究的就是往來或者說來往，這是神奇的兩個字，一個由原本的兩個單字詞融合而成的雙字專有詞。

3、不要迷信于叫的很響亮的“管培”什么的，現在各種企業開始打著管培的牌子招人，事實上很多企業都沒有這個培訓能力以及意向，只不過是他們爭取人員的一個由頭罷了。真正意義上的管培也就是那些大的有足夠培訓能力并對于新人培養肯花大的投入企業罷了，這點是非的判斷從一個企業的實力上可以略知一二，從官網上的信息里也可以管窺一斑。最關鍵的是沒有企業會為一個新人量身定制培訓方案，都是模式化的，在培養人的同時也在消磨著人，除非是像你自己家的企業才會為你度身定制。嚴格來講，個人的發展完全取決于個人，與個人的努力付出成正比。在我所認識了解的牛人中，差不多一半是自學成才，三分之一是家里嚴格的訓練體系下出的產物，剩下的部分基本都

是家里的訓練和自學的結合，只有極少數是某個企業培養出來的。當然，對于大部分人來講，好的企業的管培是一個很不錯的平臺，有著在企業內相較其他崗位更多的資源和便利。至于如何取舍，在于個人的職業傾向與規劃。

4、要對自己有信心，不要被某些企業的招聘宣傳信息嚇住，即便是投了簡歷沒有消息又能如何？沒什么損失的，更何況投出去的簡歷很多都還是會沒有回音的。總而言之，言而總之，對于感興趣的企業單位崗位，只要達到了最基本的要求，就大膽投大膽筆大膽面，結果在你沒有行動之前都是未知的，在一家企業單位應聘上的成與敗在找工作并不是那么重要，最重要的是經驗的收獲以及相應得到的自身的完善。

5、在找工作這個漫長而且費心費力的過程中，耐心和毅力是必不可少的，在一定程度上講，一個人的收獲與他的耐心和毅力是正相關的。當然，這樣一個過程同時也是對于個人耐心和毅力的一個錘煉的過程。

結語：

最后，謹在此祝愿大家都能夠找到滿意的合適的工作，祝好~

致謝：

謹在此向在鄙人找工作的過程中幫著支持過我的人表示感謝，向一路并肩過來的戰友們致意，謝謝！

2011-4-2，終筆，此文不再修改。