第一篇：90后求職者找工作最不急

90后求職者找工作最不急 2012-03-29

本報訊（首席記者劉曉峰）最近，記者在人力資源市場內(nèi)采訪時發(fā)現(xiàn)不少90后求職者，他們穿著時尚，希望找一份體面的工作。但是由于經(jīng)驗、學(xué)歷以及家長過高要求等多方面的限制，90后很難在短時間內(nèi)找到一份“大家”都滿意的工作。

從2月份的人力資源市場供求分析報告來看，16至24歲的求職者為4286人，成為繼25至34歲的求職者之后，最大的求職群體。而16至24 歲求職者的企業(yè)需求人數(shù)為3983人，占到需求人數(shù)的23.8%，成為企業(yè)需求最多的群體之一。據(jù)了解，16至24歲的求職者當(dāng)中的90后，在人力資源市場上正持續(xù)增加，慢慢取代年齡偏大的求職者，逐漸占據(jù)市場的主導(dǎo)地位。

日前，記者來到市人力資源市場，除了年齡在40歲以上的求職者居多外，市場上也出現(xiàn)了很多年輕90后，這些年輕人大都是高中畢業(yè)，與那些急于找工作的大齡應(yīng)聘者相比，90后大多習(xí)慣性地站在求職者的外圍，有的是結(jié)伴前來，也有的是家長陪同，不少由家長代為咨詢，進行把關(guān)。小王想找一份超市的工作，家長在他身邊一直進行參謀，“超市理貨員太累了，你上班肯定適應(yīng)不了，還是干點別的吧?！毙⊥踝罱K逛了大半天，也沒找到家長認為合適的工作。記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少90后的父母工作都比較穩(wěn)定，對于兒女找工作并不著急，不少都抱著“等等再說”的態(tài)度。90后受到家長的影響，再加上家里一般不需要他們承擔(dān)生活開支，使他們找工作不是很著急，都想找一份穩(wěn)定、安逸的工作。

另據(jù)了解，相比一些年齡稍大的求職者，90后求職者尋找的工作更加多元化，不只是盯住服務(wù)行業(yè)的工作，也希望從事一些新興行業(yè)，比如調(diào)酒師、程序員、歌手等，希望找一份升職及發(fā)展空間較大的工作。但這些工作在他們父母眼中看來都不是很現(xiàn)實，往往加以“阻撓”，理想與現(xiàn)實的差距讓這些90后的求職者很難找到合適的工作。記者了解到，企業(yè)對于這些90后求職者也是“又愛又恨”——年輕求職者干勁足，企業(yè)喜歡；但是90后求職者流動性較大，稍不如意就跳槽，讓不少企業(yè)有后顧之憂。

第二篇：求職者找工作最關(guān)心什么

過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板招聘難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的求職者甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進行面試。

中國企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試老板。有的甚至不給老板面試的機會，他們真接就在電話里對企業(yè)進行面試。因為現(xiàn)在招聘的話語權(quán)往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò)，你們就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘廣告幾乎沒有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點擊率，所以求職者當(dāng)然可以面試企業(yè)了。

現(xiàn)在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業(yè)推銷我會做什么，而是尋問招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時間是怎么安排的，工作地點在哪里，工資是多少等等一系列求職者關(guān)心的問題，等到招聘者回答完畢以后，他才會說一句，我有時間就過來看看，這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關(guān)心的是什么呢？通過與求職者的交流，溝通，了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個工作要求。

一、要離家近。這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件，因為現(xiàn)在大城市堵車非常嚴重，而且有的求職者已經(jīng)自己買了房，或夫妻同 居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個小時擠公交車，這是大多數(shù)求職者無法接受的事實。因此，現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的就是工作地點，工作地點太遠的地方他們根本就不考慮。

二、要工作時間短。因為現(xiàn)在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢而找工作，雖然工資高，這是誰都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時間來換取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關(guān)心企業(yè)的工作時間，大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班?，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，佳木斯人才網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。

三、要工作輕松。為什么現(xiàn)在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因為辦公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢，也要選擇輕松的工作做。同時，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因為大家認為做文員有面子，而做服務(wù)員感覺很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務(wù)員。為什么現(xiàn)在做民工工資高，大家不去做呢？因為這種工作既太累，又沒面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。

四、要工資高。因為現(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢財。老板把企業(yè)的遠景描繪再好，眼前不能給予他們金錢的上回報，員工是不會選擇留下來的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫??！

對于現(xiàn)在的員工來說，如果工作的工資不高，即使其他三個條件好，那么他們也不愿意做。為什么過去很多企業(yè)可以無底薪招得到員工，現(xiàn)在卻找招不到呢？雖然錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的?，F(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無責(zé)任底薪，他們才考慮是否上班。我周圍的朋友都在用牡丹江人才市場這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。為何現(xiàn)在的員工如此挑剔？因為現(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加，90后的人口數(shù)量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來越難做，覺得員工要求太過分，太無理，可是，現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶，你不答應(yīng)他的要求，有人答應(yīng)??！求職者敢要求企業(yè)，而企業(yè)卻不敢要求職者，因為企業(yè)缺人，而員工不缺工作，所以在企業(yè)不能改變員工的需求時，只能改變自身的生存和發(fā)展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。

第三篇：求職者如何找工作

名仕·原創(chuàng) 求職者如何找工作

名仕有話說2010-01-07 19:34閱讀24評論10字號： 大大中中小小 目前2010屆大學(xué)生即將面臨畢業(yè)找實習(xí)、工作的時期，等了過年之后也將會有大批求職者涌向市場，面對各種各樣的公司，求職者在面對選擇時，應(yīng)該如何選擇合適自己發(fā)展的工作呢？對此名仕結(jié)合自身經(jīng)驗與現(xiàn)在社會實際情況，簡單地說一下求職者應(yīng)該如何找工作，找什么樣的工作，希望對目前即將或正在求職的朋友能有一定的幫助。

對多數(shù)求職者來說，在面對一份工作，人往往會考慮到三個問題：

一、這家公司情況怎么樣？

二、這份工作情況怎么樣？

三、工作領(lǐng)導(dǎo)上司怎么樣？那么這三者之間選擇順序應(yīng)該是怎樣呢？其實名仕已按選擇的先后順序做了一二三排列，即先考慮公司情況，再考慮工作情況，最后考慮上司情況。當(dāng)你能進入一家好的公司，那么好的公司的工作環(huán)境和企業(yè)文化能逐步地培養(yǎng)起一個人，也就是說環(huán)境可以改變一個人，即使一開始做得并不是你所喜歡的工作，我想只要你上進、能力出色，好的公司在以后的發(fā)展過程中，必然可以為你提供一個適合你的工作和好的發(fā)展空間，一家好的公司也必然會有一批優(yōu)秀的團隊在支持著他，當(dāng)你處在優(yōu)秀的環(huán)境之中，你的努力必將能得到認可。再說到好的上司領(lǐng)導(dǎo)，我們會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在這社會企業(yè)人事變動非常的大，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)上司卻沒有一個好的公司，人往高處走，那么人事調(diào)動將是非常普遍的事情，也就是說好的領(lǐng)導(dǎo)不會一直都在這家公司，不可能一直在你身邊幫忙著你，公司不變?nèi)藚s變了，那你變不變呢。

對于找工作，我們應(yīng)該找哪種工作呢？專業(yè)對口的？自已感興趣的？還是選擇即不是專業(yè)對口又不是自已感興趣但卻很有發(fā)展前途的？我的建議是剛出校門的大學(xué)生最好是找自已專業(yè)對口的專業(yè)，這樣工作上手更加容易，當(dāng)工作幾年之后，你可以根據(jù)自已對工作的情況選擇自已比較感興趣工作工作，工作最高境也就是把你的工作當(dāng)成興趣，不是別人要你做，而是你自己非常想做這個工作，只要是你想做工作，那么工作做起也就事半功倍了。再工作幾年之后，可以再考慮做其他更具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，到那時社會閱力的提高與人脈的積累，可以讓你在這個陌生但很有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)游忍有余。想想上輩人創(chuàng)業(yè)人基本也都沒有上過大學(xué)，也沒學(xué)過什么專業(yè)，他們憑的什么讓自已成功，我想無非就是對市場的正確把握，哪里有需求那就去哪里做市場。

求職免不了要過一關(guān)就是面試，那面試時，我們應(yīng)該怎么做呢？要做事情主要就這幾點，一做一份讓能面試官第一眼就能看出你曾經(jīng)做過什么，你將來能做什么的簡歷，版面除了特殊行業(yè)，一般一張即可，無論是剛找工作還是已有經(jīng)驗的。有些朋友喜歡把簡歷做成好幾張，其實那做反而是畫蛇添足，面試官不喜歡不懂得總結(jié)的求職者。回到面試的過程，每位求職者在面對面試官，你所要表現(xiàn)的是沉穩(wěn)、自然、大方，不需要抬高自已，也不要過于謙虛，能把你的發(fā)展目標和對公司發(fā)展期望講出來就可以了。面試時，你的過去情況占到30%，你的將來構(gòu)思占到20%，而你的臨場發(fā)揮將占到50%，所以臨場的狀態(tài)將直接決定你是否能被公司錄用。

求職者如能做到以上這幾點，那么相信很快你就能找到你合適的工作，同時祝愿即將面臨畢業(yè)找工作的大學(xué)生，都能找到自己理想的工作。

第四篇：財會專業(yè)求職者如何找工作

財會專業(yè)求職者如何找工作

根據(jù)銀河人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，近幾年財會專業(yè)一直在職場人氣職位和熱門職業(yè)中占據(jù)著極高的人氣指數(shù)。然而，事實上很多財會專業(yè)的畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，工作并沒有想象中那么好找，而企業(yè)也在煩惱為什么合適的財會人員這么難招。其實財會人員的需求沒有減少，但是畢業(yè)生的職場技能可能和企業(yè)的要求有一些出入。不過技能可以提高，經(jīng)驗可以培養(yǎng)，銀河人才網(wǎng)從以下幾個方面給財會專業(yè)的畢業(yè)生提供了一些建議，希望能對大家有所幫助。

人無德不立良好的職業(yè)道德是前提

曾有人做過這樣的評論：“會計人，因長于計算，所以精深；因職業(yè)稟賦，所以正直；因事務(wù)繁雜，所以勤勉；因責(zé)任重大，所以端賴高貴的靈魂?！边@里所說的靈魂，也就是人們常說的職業(yè)道德，是財會人員職業(yè)品德、職業(yè)紀律及職業(yè)責(zé)任等的總稱。職業(yè)道德問題是培養(yǎng)財務(wù)人才的立足點。因為經(jīng)常和金錢打交道，良好的道德品質(zhì)可以遠離金錢的誘惑，保證自己和工作部門的根本利益。正如特許公認會計師公會ACCA行政總裁愛倫·布理維所說的那樣，專業(yè)精神和職業(yè)操守很重要。只有堅持職業(yè)操守的獨立性，不根據(jù)利益需要去做賬，你的雇主才能更信任你。因此，企業(yè)也常把道德修養(yǎng)作為考核財會人才的第一要素。

當(dāng)然，像健全的法律規(guī)范體系、嚴密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制、合理的職業(yè)道德獎懲制度等等，都可以用來約束財會人員。但是因為道德不同于法紀,道德不是強制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行,而是通過內(nèi)心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動,僅僅靠外在力量,用法律、規(guī)章、制度去強制財會人員應(yīng)該怎么做,很難取得良好效果。最關(guān)鍵的是財會人員道德上的自我修養(yǎng)，所謂是非對錯，存乎一心。

精一技百路通過硬的職業(yè)技能是關(guān)鍵

要做好一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，首先要有業(yè)務(wù)勝任能力。財會人員的業(yè)務(wù)勝任能力主要包括洞察力、記憶能力、邏輯能力、想象能力和動手能力五個方面。還有認真細致的工作作風(fēng)。這是財務(wù)工作的繁瑣和重要性所決定。在財務(wù)工作中，一個小數(shù)點的錯位都可以帶來十幾倍的經(jīng)濟損失，認真細致是對財務(wù)人員性格特征的重要要求。另外同學(xué)們可以利用業(yè)余時間，參加注冊會計師考試，這個在國內(nèi)企業(yè)中的認可程度非常高。不過，注冊會計師考試的通過率低是出了名的。它對每科的知識點考查的特別細，要想通過關(guān)鍵還是在于堅持。

其實對于在校大學(xué)生而言，實習(xí)是一項非常重要的課題。它能改變同學(xué)們本身對財會的認識，從而使我們能有針對性的調(diào)整專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，也能幫助我們更加從容面對用人單位的招聘考試。在實習(xí)過程中，我們需要掌握各種財務(wù)工具，多看，多聽，多學(xué)，多試——甚至你可以將帶你的老師做的事情都重復(fù)一遍。所有工作程序不僅要記清時間、順序，方便的話復(fù)印一份：稅票的格式，電匯單的格式，貨物合同的格式，一般納稅人申請表，年檢時所填表格等等。時間一長，你就成專家了。這對你找工作是最大的優(yōu)勢——企業(yè)用新人不會讓你去運作資本，而是讓你做基本財務(wù)工作，對前者，你只需要有完整的概念和知識結(jié)構(gòu)就可以了，而后者，則是實實在在必須會做的。在實習(xí)中，我們還可以多注意學(xué)習(xí)的是，溝通能力，觀察你的老師對工商稅務(wù)的，對公司內(nèi)部其他部門的溝通技巧，揣摩心得。

志當(dāng)存高遠長遠的職業(yè)規(guī)劃才是發(fā)展之道

作為一名畢業(yè)生，要知道自己適合什么，能做什么。事實上，目前財會類畢業(yè)生的最大就業(yè)方向是內(nèi)資企業(yè)。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。新人月薪絕大部分集中在1500元左右。這主要也是因為財會類初級人才泛濫導(dǎo)致的。然而銀河人才網(wǎng)資深職場顧問建議大家，最好對未來的發(fā)展有一個長期的規(guī)劃。財會類專業(yè)未來的就業(yè)方向不僅僅只是中小的民營企業(yè)，還包括待遇好、更專業(yè)的外企，更鍛煉人、待遇更優(yōu)厚的大事務(wù)所、以及前景無限的理財咨詢等方向。所以要求大家不斷地提升自我的能力。

比如鍛煉更開闊的專業(yè)視野。財務(wù)工作經(jīng)常要和稅務(wù)部門打交道，有時還要為本單位的重大決策提供參考意見，其復(fù)雜性要求財務(wù)人員對相關(guān)的經(jīng)濟理論和經(jīng)濟法規(guī)都要有所了解。建議在校期間輔修一些經(jīng)濟類相關(guān)課程，比如有關(guān)稅收、金融、財政、管理、國際貿(mào)易、經(jīng)濟法規(guī)等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會科學(xué)方面的知識，爭取成為多元化復(fù)合型人才。另外同學(xué)們要有一個國際化意識。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，未來的財會人才是需要熟悉國際財務(wù)報告準則、國際語言的，這對財會人員來說是全新的挑戰(zhàn)，大家不妨先做準備，才能在職場競爭中快人一步。

第五篇：專家講壇:求職者找工作面臨哪些誤區(qū)？

對于每一個求職者來說，找工作都是人生中必須面臨的一門課程。在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區(qū)？

1．盲目從眾心理。

從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而采取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業(yè)時容易受社會上一些輿論的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業(yè)特點和社會整體需求，結(jié)果既影響擇業(yè)又壓抑了自己的優(yōu)勢。不少求職者在擇業(yè)問題上的從眾心理表現(xiàn)在只愿意到大城市、大機關(guān)去工作，其實這并不一定是他們最佳的職業(yè)選擇。

2．輕信黑心中介。

一些黑心中介巧立名目，設(shè)置種種陷阱引誘求職者上當(dāng)，這些騙術(shù)花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的“弱勢”心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應(yīng)及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。

3．輕視應(yīng)聘技巧。

很多求職者多次應(yīng)聘失敗，正是由于忽視了應(yīng)聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業(yè)的資料，了解面試單位的大致發(fā)展情況。在衣著、化妝等細節(jié)上也尤其要注意。應(yīng)聘的技巧有很多，關(guān)鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。

4．沒有危機意識。

現(xiàn)代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個“備胎”，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態(tài)，及時通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)充電，增強求職競爭能力。

5．不會繞道而行。

在很多人看來，采取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然。繞道而行的目的是繼續(xù)前進，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。

6．在機會面前退縮。

過去人們常說的一句話是“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢于“先攬瓷器活，再買金剛鉆”，要不然等你手里有了“金剛鉆”（能力），那有限的“瓷器活”（崗位）早就被別人“攬”去了。