第一篇：面試心經 5種求職者最容易被拒絕

面試心經 5種求職者最容易被拒絕

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謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。

1.開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬并不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

2.溝通不順暢

面試開始后，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因為公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

3.面試無故遲到

不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

4.面容憔悴，穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那么你的衣著品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關系到面試官對于你職業素養的印象分。

容顏憔悴？想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。

5.自我吹噓

不管自認為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進公司后還不飛上天？招進來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議

盡量放低姿態，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠

第二篇：最易被被HR拒絕的九種求職者

最易被被HR拒絕的九種求職者

一般來說,下面幾類人，容易被HR快速拒絕。

第一種：開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

第二種：糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

第三種：溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

第四種：面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

第五種：穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？對不起，你用錯了地方。

第六種：自吹自擂者不要

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。

還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？

這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

第七種：沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。

既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

第八種：弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。

一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你？

第九種：簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。

如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？

第三篇：八種求職者最易被面試官拒絕[推薦]

八種求職者最易被面試官拒絕

1、開口言錢者不要

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。只要為公司提供了有價值的勞動，合適的報酬自然就是屬于你的了。面試一開始就談工資，會讓面試官對你的印象分大大折扣。

2、不懂自己者不要

自己的職業定位，不知道；自己的職業生涯規劃，沒有。一個連自己的未來都不關心的人，怎么能全心全力為企業的未來而工作呢？現如今網絡這么方便，教程、資料數不勝數，為什么不能對自己負責一點呢？

以下是一些很好的測評系統，大家都可以試試：

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。寧可早到一小時，不可遲到一分鐘。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

扮酷？超靚？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，人家就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業憑什么信任你？

第四篇：求職心經 面試官最看中求職者的八大能力

求職心經 面試官最看中求職者的八大

能力

一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業目標，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。

我們來看看面試官看中求職者的哪些能力呢？

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理咨詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內盡量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++，Java，HTML，Visual Basic，Unix和SQL Server等計算機語言。

五、培訓技能

現代社會一天產生和搜集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

七、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。

八、商業管理能力

生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉化為商機。

第五篇：求職者最害怕面試形式：舌戰群儒

面試是求職的必經環節，求職者最害怕哪種面試形式呢？調查顯示，舌戰群儒是求職者最為“感冒”的面試形式。

日前，中共上海市委宣傳部、上海市社會科學聯合會、上海市勞動和社會保障局等部門在“東方講壇·職業生涯”系列講座上進行了一次針對求職就業問題的調查。據統計，當被調查者被問及“哪一種面試最不易把握”時，表示是“舌戰群儒”的占32%，表示是“群英會”的占29%，表示是“另類面試”的占25%，表示是“單打獨斗”的占6%。而當被調查者被問及“哪些環節是面試過程中面臨的主要障礙”時，表示是“缺乏實戰經驗”的占39%；表示是“缺乏溝通交流能力”的占28%；表示是“缺乏學歷學識”的占21%；表示是“測試考試”的占7%；表示是“儀態儀表”的占4%。（薛亞芳）

來源:上海人才市場報