第一篇：最容易被甩Low女人的特性

最容易被甩Low女人的特性

有沒有那種莫名其妙就被甩了的女人呢？或者說自己就有這種不知道為什么就被甩了的經(jīng)歷呢？春會館情趣小編們整理了最容易被甩女人的特性，是日本專業(yè)期刊編寫的哦。

一、時刻監(jiān)視伴侶

這類型女人一定會對自己男友的微博好友的留言等等一一查看，有心者就會暗暗記下是那些人，聊了什么話，更有甚者可能會一個一個看下面的評論。如果長期問那個女的是誰啊，或者說男的女的啊，男朋友長期下去會反感的。

隨便翻看伴侶的手機也是不可以的，這樣往往會讓兩個人在一起的時間縮短。

二、批評男友伙伴

男友跟伙伴在一起的時間可能比跟你在一起的時間還長哦。你這樣講他的伙伴，還是比較危險的了，一般來說，只要不是特別重要的問題，睜一只眼閉一只眼就好了。

三、出錯總怪別人

這種類型就是無限找理由，無限怪別人，很少去找自己的原因。

時間長了可能會讓男友覺得女優(yōu)有點缺乏社會常識，久而久之，會慢慢疏遠的。

第二篇：最容易被老板開除的人

最容易被老板開除的人

1．不懂得承擔(dān)責(zé)任的人

有些人不愿意承擔(dān)責(zé)任，只想到得到多少，而不是自己貢獻多少時，形成 了管理障礙。

2．缺乏團隊精神的人

許多人過于專注于自己的專業(yè)上，不太注意其它人，不積極展現(xiàn)與其它部 門溝通的努力。

3．不愿改變的人

有些人無法掌握環(huán)境變化，主動提升自己的專業(yè)與技能，因此也無法配合 公司的變革。外面的環(huán)境在改變，有的員工卻覺得過去方式很好，不愿意改變 自己去適應(yīng)環(huán)境變化與新的文化。

4．缺乏向心力的人

一個人絕對沒有一個團隊強，大家都往同樣方向走才會達到你的目標(biāo)。不 認同公司做法，又缺乏向心力的人就應(yīng)該早點選擇其它方向，對彼此都比較好。

5．不了解組織與他人需求的人

有些人會質(zhì)疑為什么我們會讓一個學(xué)歷能力都不錯的人離職？要不要留住 一個員工要看他是否對組織有所貢獻，有些人可能像孟嘗君一樣，養(yǎng)兵千日用 在一時；如果賦予任務(wù)卻一直無法達成，無論口才、學(xué)歷如何都不適合公司。

但是好使一個人對組織有貢獻，卻不斷造成問題，也許是不合作或是對組 織的氣氛造成困擾，而且問題大于貢獻，這種人一樣不適合。

對于每個初進社會的人必須懂得在組織中生存，并且有所貢獻，能力與聰 明不在于擁有多少，在于能運用出多少。有些人規(guī)規(guī)矩矩做事也是一種貢獻。有些人有能力卻沒有貢獻，原因是他不知道公司的需求，只活在自己的世界，聽不到別人的需求。

有些人會一直換公司原因是第一：本身沒有想清楚要什么樣的公司；第二：不知道別人的需求，總認為自己最好，除非你是藝術(shù)家可以不必去在乎別人的 看法。

有些人總認為錯誤的產(chǎn)生都是別人的問題，不會反省自己，很多人不清楚 在組織里該扮演的角色，也許你自認做得不錯，但就是不符合別人的需求，要 用心傾聽才能真正知道別人的想法與需求。遺傳、環(huán)境、后天的學(xué)習(xí)都會影響 一個人的發(fā)展，但是我相信仍有百分之三十、四十能操之在我。

不同的時代需要不同的人才，現(xiàn)在必須具有溝通的能力才能與人合作。還 要有忍受變動的能力，人的彈性很重要。此外對于事情不是抱怨而是解決，不 害怕失敗，這都是好的特質(zhì)。

所謂成功的秘密是失敗，有些人不會檢討自己，有些人會把危機變成轉(zhuǎn)機。因此重點在不怕學(xué)習(xí)，有好奇心，有彈性，學(xué)習(xí)能力強，如此任何環(huán)境都能 適應(yīng)，老板喜歡用的人是你要求什么他馬上能找到什么。有時候很會念書的人 不一定有優(yōu)勢，懂得和別人互動才是重要的。

第三篇：最容易被誤解的英文成語

最容易被誤解的英文成語

這些英文成語是小說和散文裡經(jīng)常出現(xiàn)，也是最容易被誤解的。

這些用詞至少一半以上也會出現(xiàn)在日常對話中。

與各位分享，以後就不會誤會意思了喔

這個清單原本在網(wǎng)上看到，有些過時的用詞，我已加以刪除編輯，並加上幾個新的，也不妨各位英文高手轉(zhuǎn)貼時也加上自己的貢獻，英文教育大家自己來！◆Dead Presidents 美鈔（不是：死了的總統(tǒng)－由來是因為美鈔上印的是已故的美國總統(tǒng)）

◆Writing on the wall 不祥之兆（不是：大字報）

◆Bring down the house 博得滿堂喝彩（不是：推倒房子）

◆Break a leg 祝你博得滿堂彩（不是：叫你摔斷腿－這是在美國對舞臺劇演員開演前的祝賀詞）

◆Under the weather 身體不舒服（不是：在天氣下）

◆Blind date（由第三者安排的）男女初次見面（並非盲目的約會或者是瞎約會）◆Have a fit 勃然大怒（不是：試穿）

◆Black art 妖術(shù)（不是：黑色藝術(shù)）

◆Red tape 官僚習(xí)氣（不是：紅色帶子）

◆Restroom 廁所（不是：休息室）

◆Busboy 餐館勤雜工（不是：公汽售票員）

◆Dry goods <美>紡織品 <英>穀物（不是：乾貨）

◆Teashop, Teahouse 茶館；小吃店（不是：茶葉店）

◆Senior citizen 老年人（不是：高級公民）

◆Wash one’s hands(of something)與某件事情撇清關(guān)係（不是：洗手）◆A busy body 愛管閒事的人（不是：忙人）

◆A black sheep 害群之馬（不是：一隻黑羊）

◆Be taken in 受騙，上當(dāng)（不是：被接納）

◆Pull someone’s leg 開玩笑（不是：拖後腿）

◆Eat one’s words 收回前言，改正錯話（不是：食言）

◆Eleventh hour 最後時刻（不是：十一點）

◆Personal remark 人身攻擊（並非個人評論）

◆Pull no punches 毫不客氣（不是：拉卻不打）

◆Lover 情人（不是：愛人－大陸對配偶的用詞）

◆Sporting house 妓院（不是：體育室）

◆Confidence man 騙子（不是：信得過的人）

◆Criminal lawyer 刑事律師（不是：犯罪的律師）

◆Horse sense 常識（不是：馬的感覺）

◆Capital idea 好主意（不是：資本主義思想）

◆Familiar talk 庸俗的交談（不是：熟悉的談話）

◆Black tea 紅茶(不是：黑茶）

◆In ones birthday suit 赤身裸體（不是：穿著生日禮服）

◆Make ones hair stand on end 令人毛骨悚然，恐懼（不是：令人髮指，氣憤）◆Think a great deal of oneself 高看或者看重自己（不是：為自己想的很多）◆Pull up your socks 鼓起精神來改進（不是：提上襪子）

◆Knock your socks off 讓你讚不絕口（不是：把你的襪子打掉）

◆Have the heart to do 用於否定句，忍心做（不是：有心做或者有意做）◆What a shame 多可惜，真遺憾（不是：多可恥）

◆You don’t say 是嗎？（不是：你別說）

◆You can say that again 說的好（不是：你可以再說一次）

◆I haven’t slept better 我睡得很好（不是：我從未睡好過）

第四篇：女人如何相親容易成功

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女人如何相親容易成功

相信現(xiàn)在有很多大齡剩女都即將步入相親的階段，對生活節(jié)奏快圈子相對封閉的現(xiàn)代男女來說，相親不失為一種尋找緣分的捷徑。那么陌生人相見，女人如何在短短時間內(nèi)提高成功率呢？這就需要女人學(xué)習(xí)一些相親攻略。以下介紹的相關(guān)攻略，女人們不妨來看看。

聲明：圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，敬請告知

1、相親之前、一定要清楚對方

不能以自身的想象去評定一個人，也許10年前是個大胖子，但10年后說不定就是花樣型男了喲。還有不熟的媒妁之言萬萬不可輕信，記住：媒人總?cè)滩蛔〈楹系男睦眚?qū)動而夸大其詞。

2、避免向?qū)Ψ竭^多兜售自己

過多的家長里短會讓對方感覺你是個情感依賴者，以后一旦遇到不如意，就會找他大吐苦水!在這種負面心理防御下，很少有人愿意與你深入交往。相反在第一次見面時，如果你只對個人情況蜻蜓點水，只說個大概，反而能給對方留下神秘感，期待與你下次見面。

3、永遠留給對方說話時間、充分尊重他的話語權(quán)

社會心理研究發(fā)現(xiàn)，27%的不成功相親都源于一方話多、另一方無語的尷尬局面!在生活中，性格截然相反的人也可成為情侶、閨密，或者藍顏知己，但對于第一次見面而言，雙方并不熟悉，一切從零開始，就該遵守絕對公平的原則。建議你在對話時盡量留給對方說話時間，讓人感覺到你的體貼和平等。

4、盡量減少說話時的手勢和口頭語

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說話時不經(jīng)意的手勢和口頭語會透露你的內(nèi)心感受，如果對方是一個精通心理的人，你的緊張感就會被瞬間抓住，從而喪失一系列的優(yōu)勢和主動。

5、放低自己的強項重視對方的專長

不要只顧滔滔不絕的炫耀自己的強處，這樣會讓對方有壓抑感，你可以對他的愛好和專長多做一些提問，這樣也會激起你們新的話題和交流欲望。

6、切忌談?wù)摮林卦掝}

不要為了促進了解而就一味刨根問底，更不要窮根究底的對那些失戀、分手、失業(yè)等問題充滿好奇，即使你真的好奇，那也請等你們進一步熟悉之后再做詢問。

7、相信第一感覺放大第六感覺

當(dāng)?shù)谝桓杏X告訴你眼前的這個人值得繼續(xù)交往和相處時，就應(yīng)該適時的放大自己的第六感覺，當(dāng)?shù)谝桓杏X和第六感覺都發(fā)生作用時，你應(yīng)該知道，自己接下來怎么做了。

8、大膽做出自己的深刻動作

就像朱莉和皮特一樣，男的永遠那么滄桑，女的永遠那么艷麗，其實你也可以擁有自己的深刻動作，但是不要過于矯揉造作，如果你實在找不到一個好的招牌動作，那就不妨給對方一個深刻的背影。

9、穿的女人味一點

建議穿的女人味一點，最好是裙裝或毛衣，離男人心目中理想的女人更近一點兒。原則以干凈、看起來舒服為主，不張揚的暖色最好，設(shè)計上洋氣一些。也可以適當(dāng)噴點香水，只要淡淡的就好，給人留下愉悅的印象。

10、眼神集中在對方的“三角區(qū)”游蕩

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以對方眉心為頂角，兩顴骨為底角所形成的三角形，被心理學(xué)家稱為“焦點關(guān)注區(qū)”。與對方說話時，如果你的目光不斷游離于這個“三角區(qū)”，將給人留下被強烈關(guān)注、自己成為焦點的感覺，這會讓人對你好感倍增。相反，如果你死死地盯住對方的雙眼看，反而會讓他一開始就產(chǎn)生敵意。

11、快速找到與對方的交集

如果你碰到的人與你的經(jīng)歷大相徑庭，思維模式截然相反，你找不到共同話題時，就應(yīng)適當(dāng)重復(fù)對方觀點，以表示自己與他處于同一立場。這樣一來，對方就會產(chǎn)生自我滿足感，對你好感倍增。

12、請陽光的微笑再微笑

真正的微笑不是嘴角上翹那么簡單，而是張弛有度地做肌肉運動。有研究發(fā)現(xiàn)，露齒微笑的感染效果比抿嘴微笑高近三成，不要擔(dān)心你的牙齒不齊，70%的亞洲男人都表示：自己喜歡經(jīng)常微笑、又有小虎牙的女生，而女人們更是喜歡看到男人陽光的一面。

13、要控制好相親時間

如果雙方不是一見鐘情或是極為投機。那么相親的時間最好不要超過兩個小時，初次相親，不要抱著久聊的目的，如果你對對方感覺還不錯，也要適時的說“告辭”，至于心中想問但一直沒能問出口的話，可以回家后去跟媒人求解，或者留待下一次再詳聊。總之，初次相親要控制好時間，短而精悍，最恰到好處。

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第五篇：最容易被淘汰的八種職場人

最容易被淘汰的八種職場人

職場競爭可謂激烈，職場人稍微不小心就有可能成為職場江湖的邊緣人士，久而久之被雇主拋棄。一方面，職場人必須想方設(shè)法增強自己的核心競爭力以避免被淘汰；另一方面，職場人必須建立良好的職場人際關(guān)系、增加自身的人格魅力以及營造有利于自身生存與發(fā)展的職場氛圍。

但大家記住一個江湖規(guī)則：長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。職場江湖必須不時淘汰一些人以保持新鮮的血液、江湖的活力以及前進的動力。那哪些職場人容易被淘汰了？

1、不愛學(xué)習(xí)的人

在知識更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識是遠遠不夠的。大家會發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛A的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。

在提倡“ 活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實到具體的行動上。

2、單打獨斗的人

在競爭異常激烈的今天，僅靠個人的單打獨斗是很難獲得勝利的，哪怕個人的能力再強。由多種能力互補的職場人組成的團隊是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個案例向我們證實了這一點。如果你的能力很強但團隊合作能力很差不能與其他團隊成員很好融合的話，你就是團隊里的害群之馬。

可能你短期為團隊的貢獻很大，團隊不會裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為團隊業(yè)績增長的阻礙，必是團隊邊緣化和淘汰的人。

3、缺乏激情的人

每一個職場人士都面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因為一切還要繼續(xù)著。

缺乏激情的人不但會影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團隊的激情，繼而影響團隊的績效。反過來想，你會喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會變得怎樣；一個人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

4、吃里扒外的人

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個老板都不會喜歡這樣的人。

很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一

刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。

5、斤斤計較的人

斤斤計較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠的機遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計較，交往對象會認為你是個不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。

一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會成為職場交際圈的邊緣人，也不可能成為能跟團隊好好合作的人。在團隊合作日益加強的今天，斤斤計較的人是不會成為上司青睞和同事支持的對象，很難有出頭之日。

6、過多心計的人

正如前面說的那樣，現(xiàn)在的職場是個團隊?wèi)?zhàn)斗或跨部門協(xié)同的天下，是需要大家互相配合完成任務(wù)。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計。

使用心計短時間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。這是個輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會以同樣的方式失去的。

7、太勢利眼的人

勢利本身無可厚非，我相信每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認為你是個沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認知是相當(dāng)困難的。

太勢利還有一個最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

8、沒有特長的人

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會你會、其他人會一點你會很多、其他人會很多你可以做的更精更完美。特長是價值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難獲得同事的認可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。

這里注意一點，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長融入團隊，影響團隊的武器之一。