第一篇：現代企業最看重求職者哪方面素質

現代企業最看重求職者哪方面素質

[ 來源:世界經理人辦公伙伴| 發布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

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現代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關注的焦點。到底企業都看重新人哪些方面的素質呢？

文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”

應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也

許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。

途徑六：商業競賽可獲高層青睞

這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

第二篇：求職者的五大素質企業最看重

求職者的五大素質企業最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關注的焦點，企業選擇什么樣的人才也成為更多職場人關注的話題。作為企業，對于求職者的素質有哪些要求呢？現代企業最看重求職者哪方面素質呢？

1、文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

2、敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

求職者要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創新思想。

4、團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

5、應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應變能力和邏輯思維能力。

五大素質是企業最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養自己的能力和素質的提高，只有各個方面都準備好了，在求職者當初就會脫穎而出。更多信息

第三篇：企業招聘最看重java程序員什么

企業最看中Java程序員什么，想必是很多學Java的朋友比較重視的方向，企業在Java面試中，很多的問題看似在問你的Java技術，其實所問的Java技術都隱隱的跟你的Java項目經驗有關，在Java面試中，Java項目經驗是企業很重要的考察部分。

目前來說，學Java的朋友，我們可以看得到人數真的不算少，Java行業需求的人才很多，從而學習Java的人也變得越來越多，那么企業的選擇也就更多了。在一個Java理論豐富跟一個Java項目經驗豐富的朋友中，企業更愿意選擇誰呢?這個結果是不言而喻的。

因為在企業看來，具備豐富Java項目經驗的朋友，那么動手能力自然也不會差到哪里去，招到企業，那么自己對其進行崗前培訓的時間、精力都會少很多很多，而那些不具備豐富Java項目經驗的朋友，在動手能力上會有所欠缺，可能在很長一段時間都無法適應工作崗位的需求。

在企業看來，與其聘用一個毫無Java項目經驗的Java人才，在不能保證他工作是否穩定情況下，花費人力物力資源去培養，不如高薪聘請一位有豐富項目經驗的Java技術人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。這也是當下為什么大家不選擇自學Java，而選擇參加Java培訓的原因。

很多人選擇Java培訓，就是為了在最初讓自己擁有更加豐富的Java項目實踐資源。你想更好的找工作嗎?累積豐富的Java項目經驗嗎?牛耳教育IT培訓機構，全真項目實操實訓，貫穿八大行業，徹底幫助學員擺脫紙上談兵的尷尬，一技成，天下行。

第四篇：求職者將更看重培訓與升遷

求職者將更看重培訓與升遷

以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關注：公司能不能提供正規的培訓，使自己得以不斷提升？好范文版權所有，全國文秘工作者的114!也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓機會”寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人

員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《》雜志日前的一項以從業人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。

事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。

美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才；行業更是如此，由原先的單一人才轉向更看重＋管理、＋產品研發等復合型人才。單一型人才的地位眼看難保。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。

第五篇：名校看重學生哪些素質

出于種種原因，幾乎沒有哪位家長不希望自己的孩子進名校，最吸引人的自然是名校師資力量強。那么您真的對長沙這些知名的初級中學了解多少呢？我們為您——進行了歸納，名校招收哪些特長生，學校青睞哪些類型的學生，名校的辦學理念是什么，看完這篇文章，您可以有個最全面的了解。

最看重自信的學生

特長生項目：民樂、美術、舞蹈、聲樂、足球、籃球、定向越野和國際象棋。

麓山國際實驗學校 學校性質：民辦

李素潔校長說，麓山國際選擇學生時，最看重的是他（她）有沒有自信的人生態度，自我認同度高的學生比較受歡迎。因為這是寄宿制學校，學生自我管理能力也是學校考慮的重要因素，那種過分依賴于家庭，生活管理能力差的學生是不會受歡迎的。同樣理由，自主學習能力強也是麓山國際學生必須做到的。因為處于集體生活的環境，學生的合作意識就非常重要了。

在麓山國際學習幾年，學校希望學生能做到對自己負責，對他人負責，對社會負責，每一個走出麓山國際的學生都有著強烈的社會責任感，充滿自信地面對未來的人生。看重學生創新精神

特長生項目：管樂、舞蹈、合唱、定向越野、男女足球、田徑等。

南雅中學 學校性質：民辦

黃漢軍副校長說，南雅中學是2002年依托百年名校雅禮中學創辦的完全中學。科技創新、機器人制作、定向越野、女子足球是學校傳統項目。南雅的辦學目標是“陽光學生，智慧教師”。

學校青睞的是能夠全面發展，同時有著強烈的社會責任感的學生，那些主動從事志愿者工作的學生受到的關注最多。思維創新、動手能力強的學生在南雅也有很大的發展空間。有著突出領導才能的、有學生干部潛質的學生往往有很多實踐的機會。

學校著力培養的是具有國際視野，善于與人溝通，心智健全的陽光學生。

初中選修第二外語

特長項目：突出外語教學特色，凡是學有余力的同學都可以選修第二外語。

長郡雙語實驗中學 學校性質：公辦

鄧智剛校長說，長郡雙語實驗中學作為百年長郡在河西的新校區，突出外語教學特色。2009年秋季開學，現有初一年級18個教學班，初二年級21個教學班，接納麓山國際實驗學校高一年級12個教學班，另設有國際部。擁有在校學生3000多名。作為雙語特色的學校，語言教學是學校的重要特色，凡是學有余力的同學都可以選修第二外語，學校開設了德、法、日、韓語等小語種的學習，并配備了外教。

最受學校關注的學生是學習成績佳，并有1-2門特長，均衡發展的學生。學校開設了音樂、美術、體育（足球、籃球、排球、乒乓球、健美操、田徑、羽毛球）、計算機、武術等特長課程。

首先要會疊被子

特長生項目：籃球、田徑和少量聲樂（民族和美聲）、器樂（民樂、西洋樂）。

明德華興中學 學校性質：公辦

周樹明校長說，學校的辦學理念是四句話：“養成教育，成就習慣；情商教育，鑄煉心態；特長教育，提升品位；文化教育，發展內涵”。學生成績好是一方面，綜合素質是更重要的一方面。會每天自己疊被子的學生都是優秀的學生，初中養成良好的生活和學習習慣對一生都有重要的意義，因此學校最為看重的是學生的綜合素質，最青睞的是生活習慣好、心智健康的學生。這樣的學生才是真正的陽光少年。只有這樣的學生才能適應高節奏、強競爭的現代生活。

看重小學老師評語

特長項目：從初一年級起，以前的一主外變為二主外，也就是英語和日語都是主修外語了。當然，學校還有韓語、法語等小語種的選修課。

長沙外國語學校 學校性質：公辦

燕玲春校長說，按照招生政策，學校可以提前招生，但是因為不能組織文化考試，所有的選擇都是通過面試完成。作為外國語特色的學校，學校最看重的當然是學生對外語是否感興趣，其次是希望他的綜合素質強。綜合素質不僅僅只是成績好，學校更看重的是學生手冊上老師對他的評語，可以看出他平時在學校的表現。現在小孩子各種證書、獎狀都很多，這些不是學校最看重的，學校只會把這些作為參考而已。

師大附中博才實驗中學 學校性質：公辦

會主動思考和提問

特長生項目：田徑、乒乓球、健美操、武術、跆拳道、籃球、器樂、聲樂、舞蹈、美術和書法。

彭榮宏副校長說，學習能力和習慣是學校最看重的，比方說課前預習、課上做好筆記、主動思考和提問等。這就是大家說的“自能學習”（自主能力學習）。在學習任務完成的前提下，學校要求學生主動參加各種社團活動和社會實踐活動。學校要求小升初的學生在這個接軌的暑假里做到“六個一”，即“每個人掌握一些洗衣、疊被等生活技能；每個人準備2分鐘的自我介紹；每個人準備5分鐘的才藝展示；每個人精讀一本書并復述給家長和同學聽；掌握手打手?噼噼拍?的游戲；學會心算24點的游戲。”以后每學期“六個一”內容都會發生變化，初中3年下來，要掌握36個“一”。

填志愿前，你該做些什么

第一步：提前到所報學校走訪

從小學進入初中，在填報微機派位志愿學校時，應該選擇哪所學校來填報呢？

每所小學就近對口三四所中學，學生先參加公辦校的微機派位，之后如想上民辦學校，則參加該民辦校的派位，也就是說，理論上，每個小學畢業生都有兩次選擇機會。教育專家表示，家長為孩子選擇學校，可以先帶著孩子到學校實地走訪一下，看看校園環境，也可以帶著孩子找機會與這所學校的老師或者負責人交談，了解一下學校的辦學理念，看學校的教學是否有助于孩子的綜合發展等。

第二步：多了解對口支援政策

近幾年，經過擴建、新建、師資交流，長沙市傳統的薄弱學校無論是硬件還是軟件都得到了根本改觀，特別是現在實施的對口扶植的政策，長沙的幾所知名高中對口支援一些普通初中，并在中招人數上給予傾斜。譬如，馬王堆中學受長沙市一中對口支援，也就是說，只要你在馬王堆中學成績靠前，就有可能直接進入長沙市一中讀高中。那么，就完全沒有必要在“小升初”的時候去擠那少數幾所學校的門檻，“曲線救國”也是明智之選。

第三步：按照學生特點選擇特色學校

“如果學生特點能和學校的辦學特色相吻合，這是最理想的！”多所學校的負責人表示，成績不是唯一，學校很看重學生是否有良好的學習潛質，是否適應住校生活，等等。現在長沙有不少特色學校，比方說十一中的藝術特色，長沙外國語學校的外語特色，如果孩子在這方面有興趣有潛質，完全可以讓孩子選擇特色學校進行發展。另外，有些學校雖然名氣很大，但是離家很遠，又不提供寄宿，孩子每天都要耗大量的時間在路上，極大地浪費了孩子的作業和休息時間，還增加了一些不安全因素，所以，家長最好不要舍近求遠。