第一篇：用人單位最看重哪些大學生

“招聘時，貴單位最看重大學生的哪些能力和素質？”

“結合貴單位的實際，你認為高校應該重點培養學生哪些方面的素質和能力？”

11月10日，山東經濟學院邀請多家社會用人單位，就社會需求、人才培養等議題展開對話交流。

克服“專業不專”的痼疾

“大學生普遍存在著浮躁心理，反映在專業課上，就是‘專業不專’。”浪潮集團有限公司浪潮通軟人力資源部部長武光利說，“有些學生剛工作時好像什么都懂，但都不是很好，主要是對自己所學專業了解得不深、不專。”

他認為，具備扎實專業功底的學生潛力更大，在日后的成長、學習過程中進步更快。

山東省社會保險事業局副局長、山東經濟學院兼職教授魏建認為，具有更強學習能力對將來發展十分有利，因為專業知識不是在學校學到以后就一勞永逸的，只有不斷更新知識，才能跟上社會節奏。

中國農業銀行山東省分行人力資源部經理牛殿友特別強調了特色專業知識的重要性。他舉例說：“目前社會對理財方面人才的需求量非常大，但理財作為一門學科在國內很少見，作為專業更是少之又少，即使有學校開設相關課程，授課內容也非常籠統，如果予以強化的話，一定能成為畢業生就業中的亮點。”

越來越看重邏輯思維能力

除強調夯實專業基礎外，用人單位對“綜合素質”的要求普遍提高。

什么是用人單位眼中的綜合素質呢？山東航空集團有限公司人事部副主管王書峰把“工商管理”四個字分解開來進行了一番解釋：“工”強調專業知識，“商”強調商業意識，“管理”側重管理思想。

他認為，目前絕大多數學生在注重專業知識的同時忽略了后兩者，而企業需要的恰恰是三者兼備的復合型人才。

而魏建則強調邏輯思維能力的培養。“邏輯思維能力是基本能力之一，但許多本科生到單位后說不清要解決問題的重點，起草的文件語言不順、邏輯不通。”

武光利也有同感：“我們每年都要招收數學、化學、物理等非直接相關專業的學生，看重的就是他們的邏輯思維能力。”

王書峰更強調系統性的思考方法，他說，許多學生剛工作時差別并不大，但一些系統性思維較強學生的優勢慢慢就體現出來，因為他們做事時容易形成一定的思路，并能夠具有獨到的看法，逐漸形成自己獨特的競爭優勢。同時，王書峰認為，這也是普通高校畢業生不一定比名牌高校畢業生差的重要原因。

此外，計算機技術、商務禮儀、寫作能力、表達等基本技能的缺乏也成為普遍關注的話題。

“應聘過程中勝出的常常是非專業的學生，因為他們表達、溝通能力強，能夠切中要點。”王書峰說。

山東省國稅局人事處副處長朱德瑞、山東省福利彩票發行中心主任尹樂倫更關注學生的職業道德素質。

朱德瑞說：“教育提倡德、智、體全面發展，但實際操作中往往片面強調‘智力’，而犧牲‘德’、‘體’發展，有些學生的思想道德教育非常欠缺。”

大學生是報考公務員隊伍中的重要力量。據朱德瑞介紹，許多大學生參加公務員考試的熱情相當高，但考上以后就像拿到鐵飯碗、進入保險箱，工作積極性低，上進心不足，產生了極強的惰性。

尹樂倫說：“很多應聘的學生開始就先問工資多少、待遇怎么樣，這種急功近利的心理常常是難以被我們痛快接收的重要原因。”

第二篇：企業招聘最看重java程序員什么

企業最看中Java程序員什么，想必是很多學Java的朋友比較重視的方向，企業在Java面試中，很多的問題看似在問你的Java技術，其實所問的Java技術都隱隱的跟你的Java項目經驗有關，在Java面試中，Java項目經驗是企業很重要的考察部分。

目前來說，學Java的朋友，我們可以看得到人數真的不算少，Java行業需求的人才很多，從而學習Java的人也變得越來越多，那么企業的選擇也就更多了。在一個Java理論豐富跟一個Java項目經驗豐富的朋友中，企業更愿意選擇誰呢?這個結果是不言而喻的。

因為在企業看來，具備豐富Java項目經驗的朋友，那么動手能力自然也不會差到哪里去，招到企業，那么自己對其進行崗前培訓的時間、精力都會少很多很多，而那些不具備豐富Java項目經驗的朋友，在動手能力上會有所欠缺，可能在很長一段時間都無法適應工作崗位的需求。

在企業看來，與其聘用一個毫無Java項目經驗的Java人才，在不能保證他工作是否穩定情況下，花費人力物力資源去培養，不如高薪聘請一位有豐富項目經驗的Java技術人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。這也是當下為什么大家不選擇自學Java，而選擇參加Java培訓的原因。

很多人選擇Java培訓，就是為了在最初讓自己擁有更加豐富的Java項目實踐資源。你想更好的找工作嗎?累積豐富的Java項目經驗嗎?牛耳教育IT培訓機構，全真項目實操實訓，貫穿八大行業，徹底幫助學員擺脫紙上談兵的尷尬，一技成，天下行。

第三篇：考研英語作文你最看重哪一點？

考研英語作文范文:你最看重哪一點？

35.You must select a person to teach others to do a job.Which one of the following is the most important for you to consider in making you selection?The person’s education?

The person’s work experience?

The quality of the person’s previous work?

Use specific reasons and examples to support your answer.Training someone to do a job is an important task.It requires a good education, work experience, and skilled job performance.Of these three requirements, I believe it is most important that a potential job trainer be judged on the quality of his or her previous work.A person may be well educated, but not able to perform a job proficiently.A doctor may know how to treat childhood diseases, but not be able to train medical students to perform surgery.An accountant may be able to balance a company’s accounts, but not be able to help the company’s executives invest their money.A person may have a lot of work experience, but not be able to do the job well.Time is not the best measure of quality.A mother may spend 17-years raising her children, but not be able to train young mothers to care for their infants.A typist may have typed ten-years worth of letters, but may not type over 30 words a minute.A person who does a job well is the one you want to be a trainer.I want to learn to fly a plane from a pilot who has faced a lot of mechanical problems in flight and never had an accident.I want to learn how to make money from a billionaire not form a salaried investment broker.As in all things, it is quality that we look for, not general knowledge or time spent in an occupation.I want others to learn from the best, so they can be the best, too.

第四篇：求職者的五大素質企業最看重

求職者的五大素質企業最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關注的焦點，企業選擇什么樣的人才也成為更多職場人關注的話題。作為企業，對于求職者的素質有哪些要求呢？現代企業最看重求職者哪方面素質呢？

1、文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

2、敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

求職者要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創新思想。

4、團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

5、應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應變能力和邏輯思維能力。

五大素質是企業最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養自己的能力和素質的提高，只有各個方面都準備好了，在求職者當初就會脫穎而出。更多信息

第五篇：現代企業最看重求職者哪方面素質

現代企業最看重求職者哪方面素質

[ 來源:世界經理人辦公伙伴| 發布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

【大 中 小】

現代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關注的焦點。到底企業都看重新人哪些方面的素質呢？

文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”

應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也

許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。

途徑六：商業競賽可獲高層青睞

這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。