第一篇：調(diào)查顯示：高校畢業(yè)生找第一份工作最看重專業(yè)對口

調(diào)查顯示：高校畢業(yè)生找第一份工作最看重專業(yè)對口

新華網(wǎng)北京６月１２日專電（記者 趙超）眼下，２０１３年高校畢業(yè)生求職已接近尾聲。人力資源服務(wù)商“前程無憂”日前在高校畢業(yè)生中進(jìn)行的求職調(diào)查顯示，這些初入職場的求職者在找第一份工作時，最看重的不是薪水，而是跟自己所學(xué)的專業(yè)能否對口。

這項調(diào)查顯示，５５．１％的受訪者在找第一份工作時，平均投１０份以下的簡歷就能獲得一個面試機(jī)會；而５４．８３％的人在參加１家至３家公司的面試后獲得了第一份工作。

畢業(yè)生尋找第一份工作，主要依靠哪些途徑？調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘仍是畢業(yè)生求職最主要的渠道，靠父母親友介紹也在發(fā)揮著重要作用，其他主要渠道包括社會招聘會、校園招聘會和學(xué)校推薦。

在專業(yè)對口這一問題上，調(diào)查顯示，５４．６９％的受訪者的第一份工作與所學(xué)專業(yè)不對口，“９０后”人群中這一比例則超過了６０％。但是，在最看重專業(yè)對口的受訪人群中，９２．２２％的人能找到與專業(yè)對口的工作。

在薪水方面，調(diào)查表明，４２．９４％的受訪者第一份工作月薪在１５００元至２４９９元之間，２１．０７％的受訪者第一份工作月薪不足１５００元，而月薪超過５０００元的受訪者只占３．３８％。

第二篇：調(diào)查顯示：高校畢業(yè)生求職平均投遞簡歷數(shù)量逾40份

調(diào)查顯示：高校畢業(yè)生求職平均投遞簡歷數(shù)量逾40份 2011年08月29日 16:09 來源：新華網(wǎng) 作者：趙超

新華網(wǎng)北京８月２９日電（記者 趙超）今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作已近尾聲。中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的《校園招聘新觀察調(diào)研報告》顯示，高校畢業(yè)生求職平均投遞簡歷數(shù)量超過４０份。

這份報告通過對高校畢業(yè)生進(jìn)行的調(diào)查統(tǒng)計顯示，是否符合自己長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃是畢業(yè)生在選擇第一份工作時最重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，其次是專業(yè)是否對口；畢業(yè)生獲取職位信息最主要的渠道分別為招聘網(wǎng)站、校園招聘會和宣講會，親戚朋友的關(guān)系也在畢業(yè)生求職過程中扮演著重要角色；只有三分之一的畢業(yè)生對校園招聘會感到滿意，而對企業(yè)專場宣講會更感興趣；畢業(yè)生平均需要參加１８場由不同機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動，平均投遞簡歷超過４０份，超過一半的畢業(yè)生采用“海投”策略。

對于企業(yè)招聘活動，這份報告顯示，２０１０國企招聘量最大，民營企業(yè)招聘量略高于外企；招聘網(wǎng)站是企業(yè)最重要的招聘渠道，其次是校園招聘會和宣講會；每個招聘崗位，企業(yè)平均收到超過４００份簡歷；校園招聘全程，企業(yè)收到簡歷的總數(shù)量平均達(dá)５萬份以上；在招聘畢業(yè)生時，求職學(xué)生的性格、價值觀是否符合企業(yè)文化是企業(yè)雇主最重視的考察項目；企業(yè)平均會遭到２０％的目標(biāo)聘用學(xué)生毀約，求職學(xué)生毀約率與企業(yè)類型和規(guī)模有明顯關(guān)系；企業(yè)２０１１計劃校園招聘量比上一年有明顯上升的趨勢。

展望今后企業(yè)校園招聘發(fā)展趨勢，中華英才網(wǎng)人力資源專家劉興陽指出，雇主品牌建設(shè)將在企業(yè)校園招聘工作中扮演日益重要的作用，傳統(tǒng)的“海投海選”模式已不能完全解決企業(yè)和學(xué)生的招聘求職需求，為企業(yè)和學(xué)生雙方提供雙向互動平臺將是校園招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)方向。