第一篇：企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生更看重的是什么

企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生更看重的是什么？

導(dǎo)讀：又到了莘莘學(xué)子的畢業(yè)季，究竟企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生看重什么呢？

根據(jù)亞太廣告招聘網(wǎng)2012年河北范圍做的調(diào)研得出：

第一、實習(xí)經(jīng)歷。80%的企業(yè)HR在拿到應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷時，第一個看的是你在學(xué)校實習(xí)的經(jīng)歷。

第二、所學(xué)專業(yè)。

第三、畢業(yè)學(xué)校。

第四、學(xué)生會工作經(jīng)驗和大學(xué)時所獲的獎勵。

除此之外，筆者總結(jié)了下hr的招聘經(jīng)驗，希望能對廣大應(yīng)屆大學(xué)生提供建議。

1、個人素質(zhì)

2、未來發(fā)展計劃是否能與公司的用人標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識

3、上進(jìn)心

4、學(xué)習(xí)能力

5、執(zhí)行力

6、專業(yè)技能基礎(chǔ)

還有就是根據(jù)公司的具體工作具體要求，希望能對應(yīng)屆大學(xué)生有所幫助。

第二篇：如何招聘應(yīng)屆大學(xué)生

如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？

作為具有多年 HR 高層管理經(jīng)驗的您在挑選大學(xué)生時，最在意學(xué)生的幾點是什么？

理由是？

關(guān)于我挑選大學(xué)生最看中的幾點以及理由？

挑選大學(xué)生要根據(jù)企業(yè)對大學(xué)生的認(rèn)知、培養(yǎng)目標(biāo)，培養(yǎng)目標(biāo)崗位的勝任力模型進(jìn)行挑選，每個崗位或每個企業(yè)是不太相同的。我個人挑選大學(xué)生的一些觀點如下，不一定是最好的，僅供參考。

首先：我們會根據(jù)公司的情況及崗位的性質(zhì)有意識的選擇不同地區(qū)的大學(xué)生，如果企業(yè)的條件不太好，而所在大學(xué)地區(qū)的經(jīng)濟相當(dāng)繁華的話，可能招不到人也留不住人。

其次：我們不太在意這所大學(xué)是 211 還是 985 或是否名牌，我們會事前通過各種渠道了解學(xué)校的校風(fēng)。校風(fēng)無所謂好壞，但與企業(yè)氛圍相近的校風(fēng)，據(jù)我們的經(jīng)驗，學(xué)生的存活率及成才率較高。

第三：我們不太在意專業(yè)，除了一些比如工程、外語類等必須具備一定的專業(yè)背景的崗位外。我們認(rèn)為中國的大學(xué)只是一種通識教育，專業(yè)性不強，一位工商管理專業(yè)與一位電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生在我們看來，差別性不大。我們不會只看專業(yè)去找我們所要的人，在中國的很多大學(xué)，專業(yè)是用來吸引招生的，名不一定符實。

第四：我們在意學(xué)生的學(xué)習(xí)力。也就是成績好點的學(xué)生，同等條件下會優(yōu)先考慮。當(dāng)然，我們也知道成績好不代表能力好，也非常清楚高分低能的情況，但是，當(dāng)今社會是一個信息的社會，我們不敢想象，如果沒有學(xué)習(xí)能力，那么如何能跟上這個時代的節(jié)奏？如果沒有學(xué)習(xí)的能力，那么又如何能給我們企業(yè)帶來創(chuàng)新與活力？

第五：我們在意學(xué)生的溝通表達(dá)能力。如果說學(xué)習(xí)能力是信息的輸入，那么溝通表達(dá)則是信息的輸出。只會學(xué)習(xí)，不會表達(dá)溝通的人，其實是不會有效輸出的人。這樣他就無法在公司施加自己的影響力，不能說服上司接受正確的建議，不能說服同事齊心協(xié)力，不能培訓(xùn)與輔導(dǎo)下屬，甚至連自己都無法自處。溝通表達(dá)能力是我們選擇管理人員的重要考核指標(biāo)之一。

第六：我們在意學(xué)生從事某個崗位的強烈意原。你想從事某個崗位并且能證明你是真的想，我們會給你一個機會。動機是工作動力的來源，任何一項工作，都可能會從細(xì)小、枯燥、重復(fù)開始，會遇到委屈、挫折、不順。這個時候如果沒有意愿去支撐，可能就無法維持下去，因為有了強烈的意愿，他會比別人更加主動、更加積極、更加努力。因此，我們喜歡對應(yīng)聘崗位意愿真正強烈的學(xué)生。

第七：我們在意學(xué)生的價值觀。有學(xué)習(xí)力、有表達(dá)力、有強烈意愿，我們相信就有了將工作干好的潛質(zhì)，只要我們給以培訓(xùn)與訓(xùn)練，他就能成為優(yōu)秀的一員。但是價值觀是將這個人帶到哪里去的問題，如果方向不正確，越優(yōu)秀的人可能會成為公司的威脅，正確的價值觀，特別是與公司相吻合的價值觀也是我們挑選大學(xué)生的一票否決指標(biāo)。

第三篇：企業(yè)招聘最看重java程序員什么

企業(yè)最看中Java程序員什么，想必是很多學(xué)Java的朋友比較重視的方向，企業(yè)在Java面試中，很多的問題看似在問你的Java技術(shù)，其實所問的Java技術(shù)都隱隱的跟你的Java項目經(jīng)驗有關(guān)，在Java面試中，Java項目經(jīng)驗是企業(yè)很重要的考察部分。

目前來說，學(xué)Java的朋友，我們可以看得到人數(shù)真的不算少，Java行業(yè)需求的人才很多，從而學(xué)習(xí)Java的人也變得越來越多，那么企業(yè)的選擇也就更多了。在一個Java理論豐富跟一個Java項目經(jīng)驗豐富的朋友中，企業(yè)更愿意選擇誰呢?這個結(jié)果是不言而喻的。

因為在企業(yè)看來，具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，那么動手能力自然也不會差到哪里去，招到企業(yè)，那么自己對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)的時間、精力都會少很多很多，而那些不具備豐富Java項目經(jīng)驗的朋友，在動手能力上會有所欠缺，可能在很長一段時間都無法適應(yīng)工作崗位的需求。

在企業(yè)看來，與其聘用一個毫無Java項目經(jīng)驗的Java人才，在不能保證他工作是否穩(wěn)定情況下，花費人力物力資源去培養(yǎng)，不如高薪聘請一位有豐富項目經(jīng)驗的Java技術(shù)人才，避免出錯的同時也避免了許多麻煩。這也是當(dāng)下為什么大家不選擇自學(xué)Java，而選擇參加Java培訓(xùn)的原因。

很多人選擇Java培訓(xùn)，就是為了在最初讓自己擁有更加豐富的Java項目實踐資源。你想更好的找工作嗎?累積豐富的Java項目經(jīng)驗嗎?牛耳教育IT培訓(xùn)機構(gòu)，全真項目實操實訓(xùn)，貫穿八大行業(yè)，徹底幫助學(xué)員擺脫紙上談兵的尷尬，一技成，天下行。

第四篇：企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

在每年的校園招聘中，各大名企都是同學(xué)們關(guān)注的焦點。很多小伙伴都夢想著進(jìn)入名企，但又擔(dān)心名企業(yè)只要名校畢業(yè)生，而自己只是普通高校畢業(yè)。企業(yè)招聘看重什么呢？真的只有名校畢業(yè)才能進(jìn)入名企嗎？

關(guān)鍵詞：企業(yè)招聘看重什么,名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？

-傾城-

小編你好，我是經(jīng)朋友介紹才關(guān)注的這個平臺。雖然關(guān)注時間不長，但真心覺得這個欄目挺好的~我想知道像寶潔這樣的大公司真的很看重學(xué)校嗎？我去年有網(wǎng)申過，但因為沒做什么準(zhǔn)備，而且自己是普通二本學(xué)校……總之感覺網(wǎng)申都很困難。所以上次的網(wǎng)申應(yīng)該沒成功，就不會影響今年9月份的網(wǎng)申吧。其實如果不進(jìn)外企，我可以做外貿(mào)相關(guān)的工作，專業(yè)也對口。大學(xué)期間有拿到兩次勵志獎學(xué)金，一直擔(dān)任班長。還有我剛知道自己BEC高級過了。不知道外企是不是看重這個呢？我一直對銷售感興趣，寒暑假也都有做相關(guān)的兼職，如超市的促銷員，飾品店的店員等。很多同學(xué)都說我應(yīng)該往外貿(mào)那方面找工作，畢竟專業(yè)對口，發(fā)展前景也不錯，而且我也會有競爭優(yōu)勢些因為我的英語能力還不錯。可我自己真的很想進(jìn)外企，聽說外企的培訓(xùn)制度很完善，我很渴望自己能被培訓(xùn)……可是我自己也知道和那些好大學(xué)比，自己就不具備優(yōu)勢。就說我身邊幾乎沒有什么人說想進(jìn)外企，網(wǎng)申這些的。所以我一個人走得還挺吃力的。我想暑假好好查查資料做好網(wǎng)申的準(zhǔn)備。然后我下學(xué)期跟著學(xué)校走，去上海進(jìn)行為期3個月的實習(xí)。小編，你對我這樣的情況想進(jìn)寶潔這樣的外企有什么看法呢？尤其是網(wǎng)申這一塊有什么能和我分享的嗎？其實我知道自己還是挺自卑的，寶潔是我的一個夢，不管身邊的人怎么說，我都想按自己的想法去努力試一下，誰知道會不會有奇跡呢？

-小編回應(yīng)-

經(jīng)朋友介紹……好像在相親【害羞臉?(? ???ω??? ?)?】喂，真的很想做的事，就不要管結(jié)果去沖一沖試一試呀！大企業(yè)網(wǎng)申簡歷篩選第一關(guān)確實比較看中學(xué)校，可近幾年對實習(xí)實踐的重視比重不斷加大，每年都不乏學(xué)校一般可憑著自己的能力拿到offer噠！不要自卑，在網(wǎng)申階段去微博什么的勾搭企業(yè)內(nèi)部人員請他幫忙內(nèi)推，多跟前輩溝通成功經(jīng)驗。好好準(zhǔn)備，你不會因為失敗而后悔，只會因為沒努力過而后悔的，對吧。（實習(xí)僧加油站）

企業(yè)招聘看重什么_名企業(yè)只要名校畢業(yè)生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033

第五篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓(xùn)教育電子商務(wù)企業(yè)招人時更看重什么？

諸如此類的問題企業(yè)的HR最有發(fā)言權(quán)，平日在和眾多企業(yè)HR交流的過程中，廣州良師益友網(wǎng)招聘頻道編輯總結(jié)了不少職場面試經(jīng)驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：強調(diào)“我就是你要的那個”

一場招聘會成千上萬的應(yīng)聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關(guān)的自我介紹環(huán)節(jié)，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

同班競爭，都很優(yōu)秀，企業(yè)會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業(yè)，同時應(yīng)聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負(fù)。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復(fù)介紹，而小楊只強調(diào)了兩點：第一，暑期實習(xí)做導(dǎo)游，帶過外國團(tuán)，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發(fā)表了6篇高質(zhì)量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內(nèi)把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現(xiàn)場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業(yè)需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關(guān)，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發(fā)亮，最真實地反映了應(yīng)聘者的內(nèi)心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態(tài)能不能“積極亢奮”，在面試這個關(guān)鍵的節(jié)點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態(tài)度積極。”不少HR表示，大學(xué)生從象牙塔進(jìn)入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，而交談時的眼神和態(tài)度，基本就能摸準(zhǔn)應(yīng)聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準(zhǔn)備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關(guān)鍵。”江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人力資源顧問孫女士對應(yīng)聘者的“誠信”非常重視，她給畢業(yè)生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習(xí)慣和文化。”

孫女士認(rèn)為，畢業(yè)生的誠信，在應(yīng)聘過程中，其實是最應(yīng)該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優(yōu)秀而“添油加醋”虛構(gòu)了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學(xué)生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。平時真心對人，予人幫助，關(guān)鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關(guān)系不錯的學(xué)長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關(guān)系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環(huán)節(jié)，刷掉了大量的競爭對手。”

并且人際關(guān)系也是面試環(huán)節(jié)里HR考察的重點，能不能勝任團(tuán)隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環(huán)節(jié)里最喜歡“旁敲側(cè)擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？