第一篇：求職者將更看重培訓與升遷

求職者將更看重培訓與升遷

以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關注：公司能不能提供正規的培訓，使自己得以不斷提升？好范文版權所有，全國文秘工作者的114!也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓機會”寫在了顯赫的位置上。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人

員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《》雜志日前的一項以從業人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜志表示，管理者必須與從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。

事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了后頭。

美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需年就會變成低薪！人才處于不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的信息已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等復合型人才；行業更是如此，由原先的單一人才轉向更看重＋管理、＋產品研發等復合型人才。單一型人才的地位眼看難保。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

隨著職場進入了后學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。

第二篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓教育電子商務企業招人時更看重什么？

諸如此類的問題企業的HR最有發言權，平日在和眾多企業HR交流的過程中，廣州良師益友網招聘頻道編輯總結了不少職場面試經驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：強調“我就是你要的那個”

一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關的自我介紹環節，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

同班競爭，都很優秀，企業會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業，同時應聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復介紹，而小楊只強調了兩點：第一，暑期實習做導游，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發表了6篇高質量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發亮，最真實地反映了應聘者的內心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態能不能“積極亢奮”，在面試這個關鍵的節點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態度積極。”不少HR表示，大學生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進入工作狀態，而交談時的眼神和態度，基本就能摸準應聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵。”江蘇恩華藥業股份有限公司人力資源顧問孫女士對應聘者的“誠信”非常重視，她給畢業生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。”

孫女士認為，畢業生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關系不錯的學長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環節，刷掉了大量的競爭對手。”

并且人際關系也是面試環節里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環節里最喜歡“旁敲側擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？

第三篇：現代企業最看重求職者哪方面素質

現代企業最看重求職者哪方面素質

[ 來源:世界經理人辦公伙伴| 發布:葉芳 | 時間:2011-8-30 15:49:00 | 瀏覽：1204 | 收藏本文 ]

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現代職場競爭越來越激烈，怎樣在眾多的求職者中脫穎而出是職場新人共同關注的焦點。到底企業都看重新人哪些方面的素質呢？

文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”

李開復在給中國高校學生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善于自學和自修，并可以將學到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。”

應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是應聘者的應變能力和邏輯思維能力。

敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

畢業生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

職場求職最有效的方法：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也

許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。

途徑六：商業競賽可獲高層青睞

這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

第四篇：求職者的五大素質企業最看重

求職者的五大素質企業最看重

職場競爭日益激烈，眾多的求職者如何在職場中脫穎而出成為關注的焦點，企業選擇什么樣的人才也成為更多職場人關注的話題。作為企業，對于求職者的素質有哪些要求呢？現代企業最看重求職者哪方面素質呢？

1、文化認同

目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對于畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的求職員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。

2、敬業精神

優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。

求職者要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

3、創新思想

企業需要那種具有創新能力的人。企業招聘人員在面試中常常會問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情？或者你是否對一些新鮮的事物感興趣？”求職要有創新思想。

4、團隊意識

如今優秀的企業都很注重團隊協作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來，成為可信任的團隊成員。

許多剛走上職場的畢業生，往往滿懷抱負，血氣方剛，在團隊中常常流露出個人英雄主義。在一些企業常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不愿遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。

5、應變能力

企業需要那種具有高度靈活應變能力的人。聽得認真，寫得明白，看得仔細，說得清楚，敘述準確將具有無可估量的價值。

反映在求職者面試中，最大的可能性就是考官給你一個模擬的場景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應聘者的靈活應變能力。西門子（中國）有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認為：考官有時也會故意用一些很詭異的問題來刁難應聘者，這個時候，最重要的就是保持一顆平

常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點。其實，答案是其次的，考官主要考查的還是求職者的應變能力和邏輯思維能力。

五大素質是企業最看重的，也是需要求職者慢慢塑造。在求職的路上要注重培養自己的能力和素質的提高，只有各個方面都準備好了，在求職者當初就會脫穎而出。更多信息

第五篇：日本留學簽證申請更看重哪些因素？

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日本留學簽證申請更看重哪些因素？

申請到日本留學，日本留學簽證是特別重要的證件，大家需要認真了解日本簽證流程是哪些，接下來的內容蔚藍留學小編給大家介紹一下日本留學簽證申請更看重哪些因素，希望能給同學們帶來幫助。

一、留學動機

就學理由書，即留學動機是日本入國管理局了解學生赴日留學動機的主要途徑，所以理由書的撰寫也很重要。主要是要突出：為什么選擇赴日本留學，在日本有什么留學規劃，將來畢業后的去向選擇等。

二、申請者的日語水平

以往申請赴日留學特別是讀語言類學校的申請者，在赴日前的日語水平通常要求只要具備150~200的日語學時數即可。但是由于近年來屢次出現申請者赴日前所出具的日語學時證明與實際日語能力不相符的情況，加之國內一些語言培訓機構受利益驅使，虛開學時證明的現象頻發，失去了誠信度。鑒于上述情況，日本簽證審核加強了這方面的力度。

從近年的簽證整體情況分析，從下一開始，除學時證明外，日本留學申請者將可能被明確要求提交日語水平測試機構出具的相應測試證明。除了日語能力水平測試外，J.TEST考試(日本托業考試)將被更廣泛地采用。因為相對于日語水平能力測試(JLPT)，該考試在考試時間上更利于學生選擇。

如果違背一般的原則或常識，即使留學申請者本人具有再高的學歷及語言水平，也可能拿不到簽證，家庭經濟支付能力從來都是各國留學簽證審核的“重點”。日本簽證流程同學們需要認真學習。

三、申請材料的真實性

日本留學簽證一般分為兩部分：首先必須取得日本法務省入國管理局簽發的《在留資格認定證明書》(簡稱“在留”)，只有持有在留的申請者才有資格向各使領館提交最終簽證申請。按照慣例，由于日本入管局人手資金方面的局限性，在留審核階段，一般主要以書面審核為主，多半不進行電話調查，對申請者本身或申請者經費支付人的相關調查一般由各使領館進行。

但是，今年日本在第一審核階段就加強了這方面的審核力度，一些地域的入管局更是投入大量經費，雇傭大量翻譯從日本對申請者或經費支付人直接進行相關調查。所以，在

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此提醒留學申請者切勿抱有僥幸心理，提交與自身實際相符的申請材料是成功獲取簽證的保障。

四、經濟情況

據介紹，留學申請者的家庭經濟支付能力更受重視，經費支付人證明自身經濟能力的相關公共機關出具的各類證明被嚴格審查。戶籍為“六省市”(北京、上海、天津、廣東、江蘇、浙江)的申請者的簽證通過率仍高于地方省市的申請者。

所以，建議留學申請者特別是戶籍為六省市以外地域的留學申請者，其經費支付人的相關經濟實力證明一定要符合一般的常識，尤其要充分考慮到當地經濟發展整體水平，做到實事求是。

最后蔚藍留學老師提醒一下辦理日本留學簽證所需要的材料有哪些： 1.護照原件 2.在留資格原件 3.簽證照片2張 4.最終畢業證書復印件 5.日語能力資格相關證書 6.戶口本復印件

7.經費支付人在職證明 原件 8.赴日簽證申請表 9.留學調查表 10.身份證復印件

以上就是蔚藍留學網為大家帶來的日本留學簽證辦理，更多留學日本信息如果還有不清楚的，蔚藍留學網設有日本留學在線咨詢。