第一篇：新一代農民工求職更看重前景

新一代農民工求職更看重前景

新華社昆明2月8日電(記者龐明廣)春節假期剛過，農民工陸續踏上返城務工路，各大城市的勞務市場也逐漸火熱起來。記者走訪昆明市南壩人力資源市場發現，現場的招聘企業和求職農民工已是絡繹不絕，而一些年輕農民工在求職時不僅注重工作的待遇“錢”景，也更重視崗位以后的發展前景。

2月7日是昆明市南壩人力資源市場春節后開市的第一天。“今天有大約2600多名農民工前來求職，到正月十五會達到招聘高峰，估計入場求職人數會達到5000人左右。”該市場負責人說，“今天來招聘的企業以餐飲、酒店等服務行業居多，一共提供了3800多個崗位，招聘的工種主要有服務員、保安、廚師等。”

盡管現場求職者人數不少，但要招到滿意的員工卻也不容易。昆明某商務酒店的招聘人員向記者介紹，今年酒店要招收服務員、行李員、保安等數十名，而且各崗位工資較去年均上調了200元，雖然現場來詢問的人很多，但僅有4名求職者填寫了求職簡歷。

“我們酒店希望招聘年紀較輕、形象較好的員工，但今天現場來的求職者以30歲到40歲的居多，年輕人可能要來得晚一些。而且很多農民工目前還處在觀望階段，會比較各家的待遇，選擇一個自己最滿意的。”酒店招聘人員說。

來自云南祿勸的小曾今年剛二十出頭，2月6號晚上從家坐車來到昆明，第二天一早便來到勞務市場找工作。“去年我在一家酒店做配菜，但感覺學東西不多，今年我想找一個能學東西的地方，好好學習一下廚藝，工資要求不高，只要一個月有1600元以上，包吃住就可以了。”小曾說，畢竟自己還年輕，學好了本事，以后不愁掙不到錢。

新一代農民工尋求職業發展，而一些用工單位也紛紛推出相應招聘條款來吸引人才。昆明一家飯店就為員工制定了詳細的職業發展規劃，學徒可以通過考級做到中工、廚師，直到行政主廚;而服務員則可以做到領班、主管，甚至區域經理。

“餐飲業人員流動頻繁，對企業的影響非常大。我們為員工制訂了清晰的職業發展路徑，為他們提供成長的空間，才能做到把員工長期留住。”這家飯店現場招聘工作人員說。

第二篇：90后畢業生求職更看重哪些方面

90后畢業生求職更看重哪些方面

為“90后”出生的第一批大學生，他們的求職夢想是什么，職場中最為看重什么，為此付出了什么努力，面對社會的質疑又有什么回應？本期求職廣場關注即將“上市”的“90后”首屆畢業生。

初入職場，期望月薪五千

許多“80后”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業單位因為穩定成為大學生找工的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企，“90后”的大學生到底在選擇什么？“我不會去國企，不會考公務員，雖然兩者福利優厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養老的生活。”今年大四的華師傳播系的龍同學，覺得自己應該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現，她會選擇進門戶網站。廣外英語語言文化學院的石夢純也是大四學生，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。目前的定位有兩個：會展和外貿業務員。這兩個行業目前大多企業是民企，如果做外貿業務員，石夢純希望在深圳從事電子產品的外貿，在她看來，深圳這塊土地上的電子產品技術含量會高一點，盈利也會相對高一些。

中山大學的盧同學想去外企快銷行業的市場部門，諸如聯合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。有求職目標當然好，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。沒有目標就只好“四處撒網”了。“各方面我都會去留意，公務員、老師、外企都會去面試，然后根據拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元。”廣外英語專業的陳同學喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規則，不想一輩子對著同樣的生活。在她看來，年輕就應該多努力，盡情追逐自己的夢想。

女生寫簡歷，不介意透露身高體重

“90后”的大學生擁有很多的實習和兼職機會。廣外英語專業的陳同學在大學期間就做過很多實踐活動，她當過亞運會志愿者，為一些企業員工訓練過英語；在廣交會的金葉酒店當過服務生，為外國人點菜。“第一次踏進社會，是去肯德基做服務生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由于我的服務態度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動。”縱然有這么多實習經歷，但陳同學似乎還不滿足，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富。現在是“90后”大四學生做簡歷的高峰時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿公司向她發出了面試邀請。

“90后”大學生在找工方式上也在悄悄發生著變化。華師大四學生小吳表示，大學期間，她沒怎么參加社團活動，沒有太多認識的師兄師姐。所以現在找工只有留意網上的各種招聘信息，主要關注網絡吧、群郵或者微博發布的信息。

沒有職場偶像，無需刻意模仿別人

“90后”找工最看重什么？大四學生小斌告訴記者四個字：企業規模。因為大企業在各方面都會做得比較出色，比較正規，正所謂“大樹底下好乘涼”。在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、工作環境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？小斌表示最看重訓練體系，理由是“對員工訓練投入的多寡，體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個愿意為員工花本錢的企業也值得員工為之付出”。或許是英雄所見略同，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。中山大學的盧同學也是格外看重訓練體系。“90后”畢業生不僅在擇業觀念上不同于“80后”，對一些職場現象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

許多學生都把“筆經”、“面經”視為求職至寶，反復揣摩。中大的盧同學卻認為，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發揮，找不到感覺。在暑假的一次實習應聘中，盧同學就是按“面經”來做的，整個過程畏首畏尾，現在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因為你不夠優秀，而是你不適合。

順暢、有效的內部溝通能夠提升企業的工作效率，改善員工的決策能力，增強團隊精神。在很多跨國公司和外企之中，內部溝通已經形成一種機制，融入到企業文化之中。而在國內的部分企業中，形成內部溝通機制的則比較少，有些企業的溝通機制更是流于形式。對于職場人來講，要善于利用企業內部的各種溝通平臺迅速熟悉工作技巧、儲備知識，了解公司運作。

良好的內部溝通打通小團隊的壁壘

“國內的好多企業就是把內部溝通理解為開會，在會議上解決問題。而且很多企業雙向溝通的渠道不夠通暢，比如一些企業的意見箱都是形同虛設。”人力資源顧問董一鳴介紹，“據我所知，國內的企業，尤其是大部分民企，是沒有溝通機制的。而國外很多企業的內部溝通已形成系統化，有的外企還設立了內部溝通委員會。從內部溝通機制的建立來講，國內的企業與外企相比有著一定的差距。”一般來講，幾十人以至上百人的小公司是不需要建立所謂的溝通機制的，很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。只有規模夠大，部門有交叉的企業才有必要建立內部溝通機制，以保障溝通的順暢進行。“企業內部溝通的一個重要內容就是要打通小團隊的壁壘，比如打破部門之間的隔閡，其關鍵挑戰不在于建立團隊意識，而是要形成協作能力。”我的工作網高級職業顧問陳曦解釋，很多企業都存在項目小組，不同部門抽選人形成的項目小組是一個利益共同體，他們的工作有具體的目標和時間點。不同部門的人借以相互溝通、協作，打破了部門之間形成的壁壘。

內部溝通推崇“賦予能力”

據IBM相關人員介紹，IBM傳統的內部溝通機制在于傳達公司內部信息，例如定期發布公司領導給全體員工的郵件，發行公司刊物，甚至制作公司內部電視節目等單向傳播活動，稱之為“內部溝通1.0時代”。伴隨訊息科技的發展，IBM建立了內部溝通網絡互動機制，進入了強調互動分享的“內部溝通2.0時代”，并于2004年推動全球在線大討論，鼓勵員工分享自己的想法。2008年起IBM進入了強調內外整合的“內部溝通3.0時代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。進一步通過內部溝通機制強化員工對于公司價值與策略的理解，進而成為公司品牌的擁護者。“內部溝通機制推崇的理念是“enablement”，即“賦予能力”。“內部溝通3.0時代”不僅僅強調溝通的過程，更在于提供員工的能力，可以說在溝通中加入了類似訓練的因素。”IBM一名工作人員解釋，“我們認為，企業內部溝通最終的目的，在于使企業能提供外部客戶最佳的價值，使員工成為整個價值鏈中最偉大的貢獻者。”

內部網站對員工各種問題有直接回應

騰訊一直在探索既能保持大公司規模優勢，又不喪失小公司快速靈活基因的內部溝通機制。據騰訊相關負責人介紹，騰訊的內部網站基本覆蓋了員工工作和生活中的方方面面，比如技術交流、產品體驗、學習分享、意見建議、興趣愛好等等。內部網站是騰訊內部溝通體系中的重要一環，在其中提出的幾乎所有問題都會有與之直接相關的人來回應。其中有一個板塊叫“總辦交流”，員工可以在其中提出任何問題，都會有相關公司高層來做相應回答。此外，所有騰訊員工在入職時都會分配一位相應的導師。導師將負責引導該名新員工熟悉騰訊從工作到生活的一切，新員工有任何問題都隨時可以向導師咨詢。

專家建議

借溝通平臺熟悉職場規則

企業內部溝通機制對職場人，尤其是職場新人來講，是很重要的。職場新人通過企業內部的溝通平臺可以很快地熟悉職場的規則和技巧，也可以達到相關知識的速成。比如顧問行業會有很多的實際案例可以學習，這些在學校里可能是學不到的，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在企業內部的溝通平臺中卻能夠看到。我認為職場人首先應該熟悉企業內部的溝通機制，可以向工作時間較長的同事去了解企業內部溝通平臺的使用方法和技巧。此外，職場人還應該多參加公司內的活動興趣小組，這樣可以跨部門認識很多人，甚至公司里的高層，這對一個人的成長也很有好處。國內有些企業在內部溝通機制方面做得比較不錯，但絕大多數企業處在成長期，做得還很不夠。建立內部溝通機制并非必要，有的企業通過會議、面談等傳統形式就能溝通得很好，就不需要建立所謂的溝通機制。

職場體會

通過網上討論解除工作疑惑

在我們公司的網上社區里經常會有一些同事針對某個話題進行討論，尤其是做營銷工作和做研發工作的。通過參與一些問題的討論，畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。解除了我的很多疑惑，尤其是對一

些技術層面的知識有了更深的了解。如果我訂閱了某個頻道而沒有及時參與討論，系統會把討論的內容發到我的郵箱，使我對討論情況有所了解。

第三篇：新一代農民工何去何從？

2012年05月15日 06:16 AM

新一代農民工何去何從？ Occupational therapy

Friends, what kind of person do you want to become? That is all up to you.If you never dare to want to succeed, then you will never

succeed...What is important is that you must dare to think, dare to want...Wu Chunming, from ?Factory

Girls: Voices from the Heart of Modern China? by Leslie T.Chang

It is 11am in a large boarding house in Shenzhen where young migrants bunk six to a room.The balconies are suddenly crowded with young men and women pulling their uniforms off washing lines as they get ready for work, as if an alarm has just gone off.Unusually, however, the uniforms are not the coveralls of factory workers but the waistcoats and jackets of restaurant workers.The washing line is a banner of sorts heralding the increasing

popularity of jobs in the service sector among the young Chinese migrant workers who staff the factories that dominate the manufacturing heartland in southern China.Two men, aged 17 and 20 and

wearing only the basketball shorts they slept in, say that when they arrived a few months earlier they did not even

朋友，你想成為怎樣的人？這完全取決于你自己。如果你從來都不敢想你要成功，那么你永遠都不會成功??關鍵是，你必須敢想、敢要??

——張彤禾(Leslie T.Chang)所著《工廠女孩》(Factory Girls: Voices from the Heart of Modern China)中的吳春明

這里是深圳一棟大型宿舍樓，每間住著六名打工者。現在是上午11點整，好像剛剛拉響過警報一樣，年輕的男男女女忽然一齊出現在各自房間的陽臺上，從晾衣繩上取下晾曬的制服，準備去上工。

不同尋常的是，這些制服不是工廠工人的工作服，而是餐館服務員穿著的那種背心和夾克。

服務業工作在中國年輕打工者中越來越受歡迎，這從晾衣繩上晾曬的制服中可見一斑。但在位于中國南方的制造業中心，為打工者提供最多工作崗位的還是一家家工廠。

兩名只穿著睡覺穿的運動短褲的男子（年齡分別為17歲和20歲）說，幾個月前他們剛剛來到這里時，根本沒考慮過去工廠當工人。年紀大一點的那個

look for factory jobs.“Our friends told us working in factories is repetitive.The working hours are very long,” says the older one.Instead, they both decided to work in a restaurant despite pay that was 20-25 per cent less than that offered by 說：“一些朋友說，在工廠里做事總是重復一樣的事情。工作時間特別長。”

于是，他們都決定去餐館工作，盡管餐館給的工資比工廠少20%至25%。住在宿舍樓里的大多數人都做出了同樣的factories.Most of the residents of the boarding house have made the same choice, which explains the queue for toilets at 11am.Manufacturers across China in labour-intensive industries such as garments and shoes complain that recruiting is more difficult than it has ever been, in large part because the cohort of entry-level workers is becoming smaller every year after three decades of the country?s

one-child policy.Guangdong, China?s most industrialised province, is

estimated to be short of 1m workers.Double-digit wage rises every year and promises of birthday celebrations for employees have not eased the shortages.This year sign-on bonuses, once the preserve of Wall Street, were offered at many factories across southern China.Newly recruited workers in leather businesses in

Dongguan, a city with more factories than traffic lights an hour north of Shenzhen, received “travel money” of Rmb400-600($63-$95)from grateful factory owners just for joining.The problem for factory owners is not just that China?s demographic dividend has been cashed.Many of today?s younger generation find working in factories stultifying and aspire to jobs in the service sector or even to white-collar jobs.This is a

選擇，難怪樓里的廁所一到上午11點就排隊。

在中國各地，服裝、制鞋等勞動力密集型行業的工廠主都抱怨說，現在招人比以往任何時候都難，其中很大部分原因在于，在實行了30年的計劃生育政策之后，如今希望進入工廠工作的打工者大軍人數逐年減少。在中國工業化程度最高的省份——廣東，工人缺口估計有100萬。

工廠每年以兩位數幅度上漲工資，還承諾為員工慶祝生日，但這些舉措并未緩解工人緊缺問題。中國南方許多工廠今年推出了入職獎，這種福利一度是華爾街的專利。在深圳以北一小時車程處的東莞，一個工廠比交通燈還多的城市，皮革廠老板為新入職工人發放每人400至600元人民幣的“旅費”，僅為“感謝”他們入職。

工廠主面臨的問題不僅僅是中國的人口紅利已耗盡。如今年青一代中，許多人認為當工人沒勁，渴望從事服務業甚至白領工作。在這一點上，年青一代與他們的父輩迥然不同。他們的父輩在農村干慣了農活，并不覺得工廠流水線

marked change from their parents, who had migrated from farms and paddy fields and did not consider working on an assembly line to be drudgery.In a video-games parlour in the southern Chinese town of Xintang, known as the world?s jeans capital, Zeng Guang, a 23-year-old migrant from Hunan wearing a bleached T-shirt with a Union Jack across the front, explains why he quit his job sewing the seams on jeans.Mr Zeng was working 12-hour days and could only take one day off a month.When his boss refused to give him extra time off to deal with an illness in the family, Mr Zeng quit.“There were so many reasons I didn?t want to work there,” he says.Mr Zeng has the training to be a bartender and is considering seeking work as one, despite pay that would be Rmb400 less a month than the

Rmb2,000 he was making.“I just want a job where I can work eight hours a day, but I cannot say what job can give you this,” he says with an awkward laugh.Mr Zeng regrets having left school at 14 because he feels trapped by his lack of qualifications.“My father died when I was 14 and my mother

remarried.I didn?t want to study any more and moved to my grandparents?,” he says.“I regret leaving school.Without education, I can?t find decent jobs.” He pauses to reflect.“Factory work is useless and meaningless,” he says finally.“For a long time, I have learnt nothing.”

But back from his month looking的工作有多枯燥。

在被譽為“世界牛仔褲之都”的中國南方城鎮新塘的一家游戲廳里，一名23歲的湖南籍青年曾光（音譯）解釋自己辭掉在牛仔褲廠縫褲縫工作的原因。曾光穿著一件褪色的T恤，胸前印著一幅米字旗。他在牛仔褲廠的時候，每天要工作12個小時，每個月只能休息一天。后來曾光的家人生病了，老板不準假，于是他辭了職。他說：“我有無數個理由不想在那干下去。”

曾光受過當酒保的培訓，盡管當酒保的月工資比牛仔褲廠給的2000元人民幣少400元，但他正考慮找份當酒保的工作。他不自然地笑道：“我只不過想找份每天只干8個小時的工作，但我說不出什么樣的工作能滿足這個愿望。”

因為感到受困于學歷不高，曾光后悔自己14歲就不再念書。“我14歲那年父親死了，母親改嫁。我不想上學了，搬去跟祖父母住。”他說，“我后悔離開學校。沒受過教育，找不到像樣的工作。”曾光停下來想了想。“工廠的工作沒有用，沒有意義。”他最后說，“很長一段時間里，我什么都沒有學到。”

曾光回家待了一個月的時間，照顧

after his grandparents, Mr Zeng steels himself to work in a garment factory to help pay his grandfather?s medical bills.Bartending will have to wait

another year, he says, as he hurries to a 祖父母。回來之后，他決心去一家服裝廠上班，賺錢付祖父的醫藥費。他急匆匆地走向一個停車場（很多求職者在那里等候去各工廠的大巴參加面試），邊走邊說，當酒保的事兒還要再等一年。

car park where recruiters wait to bus workers to interviews at factories.His friend, Chen Jinguo, 22, sews belt loops on to jeans and wants to study but he works a 12-hour day from 8am until 11pm with breaks for lunch and dinner.“We don?t have enough energy to study,” he says.Across southern China, human resource managers and workplace psychotherapists say young men and women are switching jobs at an ever more rapid rate.Liu Kaiming, a labour consultant with the Institute of

Contemporary Observation, says that the generation born in the 1990s has driven turnover rates at some factories in south China to 15 per cent a month.“The first generation of migrant workers were very clear;they were working to build a house in their village,” says Mr Liu.“The new

generation feels there is no future in the village.They go to the city where every day they look at television and newspapers with stories of new wealth that does not belong to them.”

In the workplaces of southern China, dreams quickly crash into reality, however.In the car park outside a shopping mall in Xintang, 25-year-old Liu Xinjiang is taking stock after his first morning working in a Chinese fast-food restaurant.He had spent the morning preparing

ingredients for the chefs and looks exhausted.曾光的朋友陳金國（音譯）今年22歲，在牛仔褲廠縫皮帶圈。他想學習，但他每天要工作12個小時，從早上8點到晚上11點，中間只有午餐和晚餐的時間可以休息。陳金國說：“我們沒有足夠的精力去學習。”

在整個中國南方，人力資源經理們和職場心理醫生們都說，年輕人換工作的頻率比以往任何時候都快。當代社會觀察研究所(Institute of

Contemporary Observation)勞動咨詢師劉開明說，因為90后頻繁離職，中國南方一些工廠每月的人員流動率達到15%。“第一代農民工目標非常明確，他們工作就是為了回村里蓋房。”劉開明說，“而新一代農民工覺得在農村沒前途。他們來到城市，每天看著電視和報紙上講的那些發財致富的故事，自己卻不名一文。”

然而，在中國南方，許多打工者的夢想很快撞上現實。在新塘一家購物中心外的停車場里，25歲的劉欣江（音譯）正在盤貨。這是他在這家中式快餐廳工作的第一天。一早上，劉欣江都在為廚師們配料，現在顯得很疲憊。

He left a garment factory job a year ago to set up a restaurant with a friend in a nearby town but the

business subsequently failed.With a salary of Rmb2,000 and rent to pay because the fast-food restaurant,unlike most factories, does not provide dorm accommodation, Mr Liu says he will need to moonlight.“The garment factories do not follow labour laws [limiting overtime] but the restaurant is a big company.They have to follow the law,” he says.In an alley on the outskirts of

Shenzhen, near the Foxconn plant that assembles Apple?s iPads and iPhones, the workers? housing near the plant is still draped with long safety nets that look like funeral shrouds, a morbid reminder of a string of suicides by young workers who jumped to their deaths in the summer of 2010.A 24-year-old called Hu says that after three and a half years at Flextronics, which makes Microsoft?s Xbox games console, and a year working at

Foxconn, he has decided electronics processing, with its rigid routines, is not for him.He admits many workers would envy his monthly salary of Rmb4,500, but he wants work that engages his mind.“If you can do work that is interesting and make money from it, you can be the most happy person in the world.That is what Steve Jobs had,” he says.Additional reporting by Zhou Ping

一年前，劉欣江辭去服裝廠的工作，與一個朋友在附近的鎮里開了一家餐館。但餐館后來倒閉了。他在這家中式快餐廳的工資只有2000元人民幣，還要付房租，因為跟大多數工廠不一樣，餐廳不為員工提供宿舍。劉欣江說，他需要再兼個職。劉欣江說：“服裝廠不遵守勞動法（限制加班），但餐廳是大企業，必須守法。”

在深圳郊區的一條小巷里，臨近為蘋果(Apple)裝配iPad和iPhone的富士康工廠(Foxconn)，富士康的員工宿舍下仍懸掛著長長的安全網，看上去像裹尸布一樣，令人心有余悸地想起2010年夏天發生在這里的一系列年輕工人跳樓事件。一名24歲的胡姓（音譯）年輕人說，他在為微軟(Microsoft)生產Xbox游戲機的偉創力(Flextronics)工作了三年半，又在富士康工作了一年，最終覺得規章制度嚴格的電子加工業不適合自己。

這位年輕人承認，許多工人會羨慕他每個月掙4500元人民幣，但他希望從事需要動腦子的工作。他說：“如果你做的工作既有趣又能賺錢，你可能就是世界上最幸福的人。這是史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)說的。”

第四篇：新一代農民工工資水平調查報告

長江師范學院社會實踐調研報告

《新一代農民工工資水平的調查報告》

導語：一提到工資都會刺痛從事一定工作的人們的敏感神經，工資素來都是人們喜歡談論的話題。當談到工資無論是收入高的還是收入低的都會抱怨自己的工資過低，這也難怪，因為人都是貪婪的，盡管某一類群體的收入與其他人相比，簡直就是天壤之別，但他們仍不放棄對金錢的追求，在這物欲橫流的時代，拜金主義也就悄然盛行了。然而在社會主義市場經濟發展的今天，由于經濟、政治體制和價值觀等方面存在的問題和扭曲，造成了新生一代的弱勢群體，他們被人們親切的稱為當代農民工。走近他們你就會發現，他們的生活是多么的讓人寒心，工資待遇更是不堪入目，拖欠工資等遭遇讓人發自肺腑的同情，在我們對他們表示同情的同時，難道就不能引起我們深刻的思考嗎？

二、存在的主要問題及一般現象

自從社會主義市場經濟體制建立以來，中國的國民經濟就取得的跨越式發展，日新月異的發展趨勢使中國逐步邁入了小康社會，人們的生活水平也有了翻天覆地的變化，當人們對未來有著美好憧憬時，社會中的各種弊端也隨之衍生出來了，就如泡沫經濟一樣，雖然表面上體現了國民經濟正在向前發展，但如要仔細的深究它，就會發現問題重重。當泡沫破滅的時候，也就是問題變得愈加難解了。所以，作為政府應該以發展的眼光去看問題，未雨綢繆，防患于未然。

1)平均工資水平低

作為中國目前規模最大，人數最多的一類群體，在一座城市中永遠有著他們的身

影，工廠中的他們擁有著嫻熟的操作技藝，每天生產出供人們需要的日用品;工地上的他們頂著烈日，每天都為這座城市奉獻著他們的熱情，揮灑著汗水澆灌出一座座摩天大樓拔地而起。然而公平是不會降臨到每個人身上的，他們的收入永遠不會和自己的付出成正比。血和汗水的付出換來的卻是少的可憐的工資，對于在一線城市打工的農民工來說，這點工資養家糊口都有點勉強。城市化水平越高，其消費水平自然而然的也會上了一個臺階。尤其近幾年CPI指數居高不下，這更讓在城市中打工的農民工叫苦不迭。盡管住的是離城市較遠的出租房，吃的是盒飯，但他們仍不放棄在城市的大街小巷里奔波勞累，他們都有著一個共同的愿望那就是工資再漲一點，待遇再好一點，僅此而已。

2)貧富差距懸殊

貧富差距是一個社會在發展過程中不可避免會遇到的問題，只是在不同的階段，不同的時期，它對社會的長遠發展所構成威脅有所不同而已。貧富差距越小，也就是社會中的勞動者收入相比之下都處于一個比較樂觀的水平，這里的樂觀也從一定程度

上說明了，縮小貧富差距對社會的長遠發展有著至關重要的作用。一方面，緩和不同階級間的矛盾，有利于構建社會主義和諧社會，為社會的發展提供良好的環境，吸引外商投資。另一方面，有利于共產主義社會的實現，這是黨和人民一直所祈求的。發生在農民工身上的貧富差距不外乎就是收入，作為藍領的農民工們，一個月平均工資大概也就兩至三千元，而城市中其他的白領，金領的月工資有的甚至是普通農民工們的三四倍。在當今社會有著這樣的一個現象，富人越富，窮人越窮，社會兩極分化越加明顯。如果讓這種趨勢就這么蔓延下去的話，后果不堪設想，所以這就要求黨和政府立即采取相關措施加以遏制。然而事實證明，縮小貧富差距并不是一蹴而就的事情，作為政府任重而道遠。

3)維權道路艱辛

新聞上經常報道著某公司老板拖欠為他打工的農民工的工資，因此也就造成了勞

資矛盾，不管老板是有意或無意的拖欠工資，但至少也要站在農民工的角度上去考慮問題吧，他們在這個城市中打拼，生活上也是不容易的。站在旁觀者的角度，老板的做法既是不可取的同時也是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》中的相關規定，老板的做法侵犯了農民工的取得報酬的權利。可是在現實社會中農民工們往往因老板拖欠工資而采取了不恰當的做法去維護自己的權益，毆打老板、罷工、砸毀機器設備等。農民工們之所以會采取這些過激行為，一方面由于有的農民工缺乏法律意識，不知道拿起法律的武器去維護自己的權益。另一方面也是由于民間法律投訴渠道不夠暢通，農民工們也只能無人可求了。勞資矛盾的存在，很大程度上會造成社會的不穩定，不利于經濟的發展。黨和政府應該給予重視。

三、對策和建議

作為政府應該本著服務人民的原則，努力為人民辦實事。利用財政加大對民間基

礎設施的投資。加大商品房建設，解決農民工們住房難問題。利用價值杠桿穩定物價水平，加強市場監督，嚴厲打擊市場投機行為。貫徹落實科學發展觀，不斷建立和完善社會主義分配制度，促進公平分配。貫通民間法律投訴渠道，做到服務人民。加強法律知識宣傳，讓維權意識深入人心。作為企業，要在利益和責任之間做出正確抉擇，勇于承擔一定的社會責任。作為勞動者，當自己的權益受到侵害時，要學會拿起法律的武器來捍衛自己的正當權益。

本次社會實踐活動心得：

通過這次的社會實踐活動，我逐步了解了社會，開闊了視野，增長了才干，并在社會實踐活動中認清了自己的位置，發現了自己的不足，對自身的價值能夠進行客觀的評價。這在無形中使我們對自己的未來有一個正確的定位，增強了自身努力學習知識并將之與社

會相結合的信心和毅力。對于即將走上社會的大學生們，更應該提早走進社會、認識社會、適應社會。大學生暑期社會實踐是大學生磨練品格、增長才干、實現全面發展的重要舞臺。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會做了更好的鋪墊，以后如果有機會，我會更加積極的參加這樣的活動。

第五篇：面試官或HR更看重什么

面試官或HR更看重什么？

每個人在求職過程中都有一段屬于自己的“辛酸史”或“血淚史”，尤其是在面試之前，求職者總會百般揣測，HR會問什么樣的問題？培訓教育電子商務企業招人時更看重什么？

諸如此類的問題企業的HR最有發言權，平日在和眾多企業HR交流的過程中，廣州良師益友網招聘頻道編輯總結了不少職場面試經驗，下面和大家一同分享。

秘籍1：強調“我就是你要的那個”

一場招聘會成千上萬的應聘者，堆得像山一樣的簡歷，你怎么成為我們要找的那個人？這個時候，面試第一關的自我介紹環節，一定要突出自己“就是崗位要的那個人”。

同班競爭，都很優秀，企業會要誰？我們來看一個案例，大四女生小張和小楊都是外語專業，同時應聘一個外企秘書的崗位，而一個一分鐘的自我介紹就立刻分出勝負。小張把簡歷上年齡、籍貫、成績排名、甚至父母工作單位都做了一遍重復介紹，而小楊只強調了兩點：第一，暑期實習做導游，帶過外國團，處理了一些緊急事件；第二，在期刊雜志上發表了6篇高質量的文章，文筆又快又好。后者小楊在最短的時間內把自己口語不錯、溝通能力強、能掌控現場，以及能寫軟文的“本事”凸顯出來，而這些，恰恰是做一名外企秘書，必須具備的重要的能力和條件。

秘籍2：睡意矇眬VS兩眼放光

是不是企業需要的人，只要5分鐘，基本HR們心里就有底了。在求職面試中，“眼神”其實是第一關，一瞬間，面試者是睡意矇眬還是兩眼發亮，最真實地反映了應聘者的內心，對這個工作是不是真的渴求，拿到offer后，工作狀態能不能“積極亢奮”，在面試這個關鍵的節點，一個眼神就無聲地“泄露”了這個重要的信息。

“同一個班級的求職者，我們不是看成績排名，更看重工作時是不是態度積極。”不少HR表示，大學生從象牙塔進入社會，用人單位最希望看到的是他們盡快進入工作狀態，而交談時的眼神和態度，基本就能摸準應聘者和以后工作的“匹配度”。

秘籍3：約好6點就不要遲1分鐘

“面試不能遲到，準備得再好再充分，如果不能守約就都免談，面試是不是踩上了時間點，第一分鐘尤為關鍵。”江蘇恩華藥業股份有限公司人力資源顧問孫女士對應聘者的“誠信”非常重視，她給畢業生們列舉了福建金沙縣無人賣菜一條街的例子。“大家把菜拿走，把錢留下，堅持了16年，把誠信變成了一種習慣和文化。”

孫女士認為，畢業生的誠信，在應聘過程中，其實是最應該推舉的“個人品牌”。能不能取得面試官的信任，除了不能遲到，最好在回答問題的過程中比較坦誠。如果為了刻意展示自己的優秀而“添油加醋”虛構了一些特長，或者刻意隱瞞自己的一些缺憾，一旦被面試官“戳穿”，很難取得面試官的信任和尊重，很可能會與offer失之交臂。

秘籍4：要重視“友情”的力量

學生時代的感情最純真，一份友情，一個好人緣，往往能給你帶來一個意想不到的面試機會。平時真心對人，予人幫助，關鍵時刻，別人也會“拉你一把”，“如果有關系不錯的學長、老師，一定要向人家拜托，或許別人的人脈關系中，就能讓你從投簡歷直接跨越到面試環節，刷掉了大量的競爭對手。”

并且人際關系也是面試環節里HR考察的重點，能不能勝任團隊的工作，夠不夠親和友善，也是HR在面試環節里最喜歡“旁敲側擊”的地方，如果性格孤僻不善交流，或者性格太激烈抗拒合作，抑或是不能站在別人角度著想，不能體諒他人，一旦這些“缺陷”暴露給了HR，極有可能失去機會。

在面試的博弈中，求職者必須了解HR的心理，以上四條，你記住了嗎？