第一篇：農民工的求職難題（范文模版）

農民工的求職難題

天氣一天天轉暖，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!到城里來打工的農民工也一天比一天多。這些農民工找工作的狀況怎么樣？近日，記者在海城市采訪中了解到，除了部分高素質的農民工找到了自己較滿意的工作外，大部分農民工仍在苦苦地尋尋覓覓。他們的夢想在城市里屢屢碰壁。

沒門路

海城市西

關附近有一個農民工自發形成的勞務市場，許多農民工和急需人手的雇主都到這里集合，各取所需。記者一下車，就被等活兒的農民工團團圍住。“要人嗎？”“什么活兒？”待說明來意，他們都失望地散開了。記者注意到，來這兒雇人手的雇主并不是很多，而且活計也多是短工，可農民工都顯得很有耐心，仍然三三兩兩站在一起，直到下午點多鐘才陸續散去。一位操著南方口音的小伙子告訴我們，這兒幾乎每天都有這么多人在等活兒，運氣好時，一會兒就能接上個活兒，運氣不好，幾天都無人問津。“那為啥不找個長期點兒的工作呀？”一個小伙子道出了農民工們的心聲：“咱沒啥技術，也沒啥路子，找份像樣點的工作難啊。”

服務差

對于職介所，農民工更是顯得有些不屑一顧，即便馬路對面就是中介公司，他們也寧愿自己等待機會。“那些中介不能信，交了那么多錢才給你介紹個活兒，老板要不要也沒個準兒，說是找到滿意為止，其實到后來就一直拖著，也不給啥消息。”對于這些農民工來說，元的中介費還是顯得很高，而且對于中介公司的服務質量，農民工更是心存芥蒂。一位曾受過黑中介騙的小伙子說，他交了元中介費后，中介公司就不再熱心，千方百計地拖時間，推脫責任。三個月后，服務期滿，所交的服務費也就打了水漂，而且中介公司介紹的工作一般都有技術要求，好范文版權所有，全國文秘工作者的114!農民工很難找到適合的工作，所以很多人都不去職介所找工作。

保障少

討要工資困難讓許多農民工心有余悸。辛苦一年，原指望帶回老家過年的血汗錢，卻被老板克扣，這是農民工不能忘記的噩夢。于是他們中的一些人選擇了打短工。“一手交錢，一手交貨，這樣公平，工資也不會被拖欠，雖說機會少點，但也舒心。”朝陽的老王這樣告訴我們。去年，他跟老鄉一起在海城一個建筑工地打工，做了整整一年，可到了年底，卻只得到了多元錢，他們四處奔走，至今也沒有結果。老王說，因為打短工掙得少，同鄉又去建筑工地找活兒了，希望他不要再遇上拖欠工資的事。

第二篇：90后畢業生求職三大難題

90后畢業生求職三大難題 山西新東方廚師學校（山西新東方烹飪學校）今日關注：90后畢業生求職三大難題被不少網友評為“非主流”的90后大學生，在畢業求職應聘時又會遭遇什么樣的新情況？“比起往年，2012屆的畢業生就業壓力會更大。”東莞市人力資源局人才管理辦公室副主任陳柏林表示。

畢業生：薪資要求不高對口工作仍難找。

很多90后學生選擇“非專不投”。在東莞理工學院松山湖校區舉行的“珠三角九城市2012屆高校畢業生聯合招聘大會東莞會場暨東莞高校畢業生供需見面會”上，很多學生要求只想找與本專業相關的工作。

招聘企業：高薪招人才能力比學歷更重要。

記者在多場招聘會發現，招聘單位給出的薪資待遇普遍提高，但與此同時，對應聘學生的要求也相對提高。

此前，在東莞高校畢業生首場供需見面會上，張裕國際集團招聘銷售經理、銷售主管、專員和業務專員、專賣店員，起薪最低在2800元/月，最高的達4000元/月。除此以外，還有提成和保底收入，提供住宿。對于這樣的薪資，負責招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了對學歷和口頭表達能力的要求外，由于是從事銷售工作，所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求應聘者有一定的相關工作經驗。”

“只要你懂金融和銷售，就算是跨專業也沒關系，而且我們還會考慮提高薪水。”東莞永城商務咨詢有限公司招聘負責人陳鵬表示，公司需要的是金融方面的人才，打出了3000元/月的高新，依舊很難招到人才。即便是大學期間有過炒股、投資等經歷的畢業生，他們都很歡迎。

虎門國際服裝機械城董事總經理喻常炎也有同感，他認為，現在企業所缺少的是有學識、有理論、有技術、有實踐的綜合性人才，“學歷不等于實力，有能力才是最重要的。”他表示，有相關實踐經驗對應屆畢業生相當重要。

求職顧問：畢業生接觸職場的渠道太少。

在企業高呼“人才奇缺”的情況下，為什么會出現“企業要不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面？智通人才市場求職顧問王茜認為，問題很大程度出在學生認識職場的渠道太少了。

專家支招：學校應多組織社會實踐。

要解決“企業招不到人才，畢業生找不到工作”的尷尬局面，必須增加學生認識職場的渠道。專家建議，學校可通過多組織社會實踐、舉辦模擬招聘會，讓學生發現自己在應聘時的問題所在。

面臨如此多的難題，90后該如何不斷提升自己，適應工作，獲得一份高薪職業呢？云南新東方為您支招指路。

如今供不應求的廚師人才使得擁有高超烹飪技藝的同學有著無憂的就業前景。山西新東方烹飪學校就業指導中心表示：“現在很多企業主動和我們聯系，讓我看是否能安排放寒假時讓想打寒假兼職的同學到企業實習。”據悉，2012年，更多山西新東方烹飪學校學生將會走出校門，在自己理想的企業工作，實現自己的烹飪夢想。

良好的就業前景加上高薪的特點使得廚師人才在社會越來越吃香。如果你是一名烹飪愛好者;如果你想投身餐飲業;如果你還不知道未來的路該何去何從??選擇餐飲業，選擇成為一名優秀廚師吧，這條康莊大道會讓你的人生更富有色彩。山西新東方廚師學校（山西新東方烹飪學校）王老師將繼續與你分享更多廚師的相關文章。

第三篇：返鄉農民工創業難題調研對策

在外打拼多年學會了一技之長，增長了見識和才干，有了新思維和新理念，同時也攢集了一定的資金，又對家鄉情深義重，這些打工者，一旦時機成熟有人提醒，他們一定會返鄉創業。個人認為，返鄉創業是利縣利民的大好事。

一、在當前這種經濟形勢下，由于他們的創業，為很多失業人員和返鄉農民工就業提供了崗位，可以保穩定，保民生；

二、為政府排憂解難，減

少就業安置費用；

三、擴大了縣域經濟總量，增加了財稅收入，確保了經濟增長。但是作為一個農民工返鄉創業太難太難。這是前段時間我走訪調查兩戶返鄉創業的企業得來的結論。下面我就他們的困難及解決困難的思考歸集如下：

一、困難

1、資金的困難

創業一個企業不是點滴資金能夠解決的事。一是固定資金投入，包括建廠土地，建設廠房，購置機器設備等等。二是流動資金投入，大致包括：原材料采購、庫存產品運輸費用、日常周轉資金、人工工資、水、電、煤等能源消耗等成本性開資、三是廣告、協調、新產品研發等費用資金緊缺成了所有企業都存在的共性問題。

2、用地的困難

創辦一個企業必須要有廠房，要建廠房必須得用地。土地資源是非常緊缺資源，城鎮的土地顯得更為緊張。一是可用土地少；二是用地報批難；三是土地價格高。所以企業建廠用地時，一是難有滿意的可用之地；二是政府沒有現成的可批之地，等手續辦下來，至少一得半年，甚至更長時間，企業籌辦期太長。

3、人才的困難

要辦好一個企業，必須有支撐企業運轉的方方面面的人才。除了有老板，還得有做事的員工，管事的管理人員和為生產經營服務的后勤人員。通過對兩個企業的走訪，我發現，現在的私營企業基本上都是家族式企業，老公（或老婆）當老板，老婆（或老公）當技術負責人兼總經理，管生產，管營銷，小叔、小姑或小舅、小姨當保管、會計或出納、采購員等等，沒有現代企業的管理模式和管理方式，沒有成套的系統的管理手續制度。嚴重制約了企業的發展壯大。這不難看出，業主不是不想把企業做大做強，而是心有余而力不足。這些企業缺職業經理，缺技術研發人員，缺市場營銷人才，缺財務管理人才。

4、環境艱難

這些年，政府治理經濟發展環境力度大，效果好。但作為貧困地區，經濟發展環境與沿海發達地區比還是有差距的。首先是硬環境無法比，如交通、能源、城市配套設施等無法比，其次是軟環境，一是政府和各職能部門官員的思想解放程序跟不上，他們往往只盯住企業的產值和稅收，忽略其他方面；二是很多優惠政策只是鏡中花，水中月無法落到實處，業主還不敢亂說，說不好得罪誰了自己吃了虧還不知道，只好不說，有人調查時，一概說好。

二、解決這些困難的建議和想法

1、資金困難的解決

一是政府成立融資擔保公司，為有發展前途的企業擔保融資，為守誠信的企業融資擔保，為一時資金周轉困難的企業擔保融資，為企業季節性需求資金融資擔保，保證融資渠道暢通。二是理順銀企關系，建立完善的銀企借貸制度，確保企業資金困難時能及時從銀行貸款，同時，也保證銀行貸出去的款項能按時全額收回。三是引導建立和完善的股份制公司，讓有資金有意愿的人到企業入股，增加企業資金，保證入股人的利益實現和到位。四是政府的閑置的資產和土地入股，減少企業固定資產投入，增加企業流動資金。

2、解決用地困難的想法

一是縣里要為工業用地儲備一定的土地，只要有合適的工業項目，就按程序審批適量的土地供應。二是完善土地流轉制度。成立土地儲備中心和其他可流轉土地所有權或使用權收歸土地儲備中心備用，凡有企業用地申請，根據企業特點和環保要求，批給其適用適量的土地。

3、解決人才困難的想法

一是縣里為企業招聘急需的技術人才和管理人才，聘用后企業認為他確實為企業發展壯大作出了特殊貢獻或重大貢獻的，經有權部門審核考察合格的可以由縣委提拔為政策相關部門的管理型領導或者由政府重狀。二是企業自己選拔優秀人才，由政府利用創業培訓的平臺，為企業免費培訓管理人才和技術人才。三是企業自己招聘急需的人才，聘用人才的人力資源和技術到企業入股，讓人才變為股本，參與企業生產、經營、管理、分紅，讓他們把自己融入到企業中去，死心踏地的去為企業做事。

第四篇：破解農民工就業致富金融難題

破解農民工就業致富金融難題

鄭良芳

我國正著力解決城鄉二元經濟結構矛盾，農民工問題已成為關乎國計民生的重大問題，越來越受到全社會的重視。而農村經濟的發展和農民實現小康是離不開金融業的扶持。

農民創業貸款難依舊

根據人民銀行第五次農民工問題調查和各地有關調查材料來看，農民工、青年農民就業創業存在以下一些突出問題：

農民創業貸款難問題仍未得到緩解。調查中發現，農民工對創業貸款等金融服務需求依然強烈，認為回鄉創業貸款得不到滿足的占45.6%。認為適合農民工的社會保險需求得不到滿足的占38.5%。整體看，金融機構針對農民工的金融服務仍處于較低水平。

農民工技能培訓覆蓋率低，農民工、農村青年自身創業素質有待提高。調查顯示，外出農民工中初中文化程度的占多數，但高中及以上文化程度的比例提高；外出農民工多數沒有參加過任何技能培訓，低教育程度的農民工接受培訓的比例也較低。

農民工創業對市場信息把握度和社會需求的認知度不高。由于農民工長期在外，他們對一些創業項目的技術和市場了解不透徹，對當地的創業政策也認識不多，這就使得創業投資很容易遭受損失。

農民工、農村青年貸款存在擔保難、抵押難。在現行信貸政策條件下，擔保抵押資產是否充足是決定銀行貸款的主要條件，嚴重制約了獲得創業貸款的能力。

農村金融服務主體“僧多粥少”。目前，農村金融組織體系雖有國有商業銀行、農業發展銀行、郵政儲蓄銀行和農村信用社等構成，但真正意義上為“三農”服務僅農村信用社一家。有些農村青年誠信守約按時還貸的信用意識需要加強。在信貸業務中金融機構曾遇到貸款客戶利用假執照、假項目、造假賬、假報收入、開具假證明、蓋假公章等手段騙貸和轉貸，無形中給金融機構增加了業務發展成本。

扶持農民創業大有可為

金融業扶持農民、農民工就業創業，關系到建設社會主義新農村和農民實現小康、農村社會實現和諧的大事扶持農民就業創業致富是大有可為。

只要地方政府和金融機構領導重視，制定實施優惠政策措施，扶持農村青年就業創業致富就能取得較大進展。人民銀行天津分行組織對河北保定、唐山、山西大同、晉城、內蒙古赤峰、呼倫貝爾、通遼市等10市及所轄97個縣進行的一項調查顯示，金融部門針對農村青年創業貸款需求特點，相繼推出了“創業通”、“青年能人興業計劃小額貸款”、“農村青年聯合抱團聯保貸款”等10多個特色貸款新品種，以及“公司十專業市場十農村青年”、“農村青年創業貸款十保險”等20余種信貸新模式。

地方政府通過組織貸款擔保機構，是解決農村青年創業貸款難的有效措施。地方政府可以通過財政扶持成立貸款擔保公司、貸款風險補償基金，對農村青年創業貸款進行擔保，使金融機構對農村青年創業敢于貸款。同時，金融機構應按照2009年一號文件指出的擴大農村抵押貸款抵押品范圍，包括農用生產設備、林權、四荒地使用權、應收帳款、倉單、可轉讓股權、專利權、商標專用權等均可進行貸款擔保抵押，以解決農村青年貸款擔保抵押難的問題。

金融部門及時全面為農村青年提供信息服務，是支持其提升創業成功率的重要措施。信息化帶動“三農”，為農民“產、加、銷”和“科、工、貿”提供全方位的“準信”。金融機構要確保“三農”的貸款效益，也必須要及時掌握農村經濟活動的信息，才能正確地做出貸款發放或收回的決策。

農民工創業應充分運用創業小額貸款的這個融資渠道。我國將初步形成以創業小額貸款為載體、以金融產品和服務方式創新為動力的支持農民工創業的金融服務體系，為農民工創業融資增加了一個新的渠道，金融部門應幫助農民工充分利用這個新的融資渠道，解決創業融資難的問題。

金融業不僅要扶持農民工返鄉創業，還應支持農民工出國務工創造更多收入。在當今全球化時代，勞務輸出已成為我國對外經濟的重要組成部分。銀行面對新的情況，通過各種金融服務支持農民工出國務工。金穗借記卡、金穗惠農卡、實時匯兌、漫游匯款、電子銀行等產品和業務逐漸豐富起來了，服務范圍也擴展到了全球，其中，“出國務工人員貸款”業務是最受農民工歡迎。

金融業扶持農民創業致富一定要在重點扶持發展專業合作社和農副產品加工運銷合作社上下功夫，才能切實保護農民利益，使農民不僅能獲得生產利潤還能獲得加工和銷售利潤。北京大興區龐各莊西甜瓜合作社和北京圣澤林梨產銷合作社，參加合作社的農戶比個體承包戶能增加收入達20一30%，但這些合作社水果、西甜瓜賣給市里的超市，超市則對合作社按銷售額的20%收取高額費用。農民想致富發展合作社經濟是最可靠的靠山，金融部門幫助農牧民發展合作社經濟，走共同致富的光明大道是極為正確的。

(作者為原中國農業銀行研究部兼體改辦主任)

第五篇：農民工社會保障亟需解決四大難題

農民工社會保障亟需解決四大難題

2011-03-07 11:19

近年來，各級政府在農民工醫療、工傷和養老保險等方面陸續出臺了相關政策，一定程度上改善了農民工的社會保障狀況，維護了農民工的基本權益。全國政協委員、河南省政協副主席龔立群在接受新華社記者采訪時坦言：“但是相比于城鎮職工，農民工的社會保障水平仍然較低、維權體系建設尚不健全，現行政策的實施效果與預期存在差距，難以滿足農民工的實際需求。”

為完善農民工社會保障制度的政策，龔立群委員建議通過提供就業援助、加強就業服務，改善農民工的就業狀況，提高勞動保障水平。應進一步健全農民工就業援助體系，增強就業培訓效果；加強勞動保障監察管理工作，督促和引導企業建立規范合理的用工制度和工資增長機制，通過強有力的執法手段杜絕各種拖欠農民工工資、侵害農民工合法權益的違法行為。

對農民工實行分層分類保障，擴大農民工參保覆蓋面。將穩定就業（從事正規就業，建立勞動關系５年以上）的農民工納入現行制度，參加城鎮養老、醫療、失業、工傷等社會保險；對不穩定就業（簽訂短期合同，或頻繁流動）的農民工引入過渡性的辦法，除工傷、失業保險按現行規定執行外，養老保險實行過渡性的個人賬戶制度，不建社會統籌，將本人的社會保障權益直接記入個人賬戶；醫療保險可先建社會統籌、不建個人賬戶，實行低門檻、保大病、管當期。

健全現收現付的農民工社會保險項目。對于能夠實施現收現付的社會保險項目，如失業、工傷、生育保險等，應逐步統一納入城市職工社會保險體系。可以考慮為農民工建立以現收現付為特點的大病醫療保險制度。同時加快社會保障信息化建設，實現平臺統一、信息共享，使養老、醫療、職介、社會保險關系異地轉移等業務都能通過網絡來實現。

龔立群委員建議降低農民工參保“門檻”，建立可供農民工自主選擇的、靈活的社會保險制度。首先，按收入水平劃分低、中、高三級繳費標準，對低收入的農民工可按當地最低工資標準為繳費基數的底限。其次，政府適度補貼個人繳費部分，降低各險種征繳比例，提高用工單位為農民工參保的積極性。

建構兼具過渡性與統一性的農民工養老保險制度。可以考慮對農民工的養老保險實行“一戶兩賬、自由接轉”的方式。即以本人身份證號建立全國統一的社會保險賬號，一人一戶，把養老保險的個人繳費和社會統籌繳費記錄到一個賬戶的個賬和統賬兩個賬目上。農民工無論在哪里就業，單位和個人都可向此唯一的賬戶繳費，不需轉移養老保險關系和基金。同時，為了適應農民工就業的流動性特點，應盡快實行農民工養老保險的全國統籌和自由接轉。

龔立群委員認為，還應加強農民工公共服務，建立覆蓋農民工的城市社會救助和社會福利制度體系。應建立農民工應急救助機制。一是各級政府協同工會、司法等維權機構，加強針對農民工的法律援助；二是對遭遇意外傷害或重大疾病生活陷入困境的農民工，由當地民政部門給予臨時性的應急援助；對沒有建立養老保險的第一代農民工的未來養老，可以考慮建立救濟性的老年津貼制度。三是逐步為定居城鎮的農民工提供同等的社會福利，將農民工納入城鎮住房保障制度，在廉租房、保障房建設中使農民工享有同等權利，加快推進農民工的市民化進程。新華網