第一篇：畢業生求職必讀：名企看重哪些能力？

畢業生求職必讀：名企看重哪些能力？

要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

1、忠誠度：

面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業，更重視員工的忠誠度；

2、實踐能力：

相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷；

3、團隊協作精神：

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神；

4、創新精神：

對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的；

5、對企業文化認可程度：

這將決定員工是否能夠很好地為企業服務；

6、人際交往和溝通能力：

企業在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力；

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：

學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

你的簡歷準備好了嗎？

畢業后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”：

1、不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

2、不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

3、不要把在學校的各科成績單都附上，去企業應聘不是申請出國留學，如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

4、不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

5、與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

6、簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

7、不要給自己設定過高門檻，不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

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? 求職信九大戒條（轉載）【發布時間：2007-01-28】 【訪問次數：5179】 【關閉】1.戒長篇大論

內容以簡潔為原則，雇主日理萬機，不會有時間看冗長的求職信，所以求職信應盡量在一頁紙內完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點，說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。

只寫與應征職位有關的工作經驗或資歷，其它人生經驗如何豐富，都與你的未來雇主無關。

2.戒啰嗦重復

每段寫一個重點，不要反復講述同一論點。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點，例如你在該行業的突出成就，但切勿全盤重復履歷上的項目。

3.戒華而不實

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作，否則版面不宜設計得太過繽紛花巧，最重要是內容充實到題。

4.戒流水作業

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

5.戒對象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經理”、“馬主任”，會比稱收信人為“執事先生”優勝。

如真的不知道收信人姓名，也應以“人事部經理”、“編輯先生”等代替攏統的執事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書，因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。

7.戒粗心大意

要重復翻看，避免錯字和語法錯誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會時參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間，那你便可以更快獲得回復。

試好印象怎樣產生

發布時間：2011-06-1

3作為一個職場新人，過來人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

1、展現你與面試者和公司文化的相似之處。

你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。

2、聆聽面試者的問題、評論或者感受

人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

3、贊美時不要做得太過頭

當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子

這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。

5、適當作筆記

隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

一分鐘自我介紹要點

發布時間：2011-04-12

無論在哪家公司或者企事業單位，面試首先一般是要求求職者進行一段簡短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。

曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。

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第二篇：畢業生名企求職的七大技巧范文

或許每個求職者心中都有一個期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無疑。

進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰性的工作中收獲了豐厚的工作經驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

途徑一：海投簡歷網申

最常用的方式。投遞過程有兩種方式：

1、發送簡歷到指定郵箱。

2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機會微乎其微。

途徑二：宣講會展現個人魅力

宣講會是我們了解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了，宣講會中HR是萬眾矚目的焦點，能否在眾人環繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。有些公司會在宣講會上收取簡歷，甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話，要多參加公司宣講會。

途徑三：多參加校園招聘會

招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的，而且都是針對應屆生的，應聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對于社會招聘會，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘，對于初入社會的應屆生而言，你絕不會喜歡這里的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。

途徑四：企業實習積累工作經驗

很多公司都提供實習崗位，而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對于大

二、大三的同學都可以利用空余時間或寒暑假去找份實習工作，一方面鍛煉自己的業務能力，另一方面增加社會經驗，更有機會在畢業之后轉為全職。

當然了，越牛的公司對實習生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準，所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的，大

二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇，不要用年級低這樣的借口逃避現實。

途徑五：內部推薦成功率非常高

內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關系獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節，所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家，平時一定要注意人脈的積累。

也許你會想要依靠個人能力去找工作，不希望依靠別人的幫助，以證明你的能力。我只能說，如果你有機會更快捷直接的獲得職位，那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值，體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意愿了，現實一點不會錯的。

途徑六：上門自薦或有貴人助力

這就是cold visit.如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣，那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前臺拒絕，但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外，你還有什么損失呢？成功率相對網申要高很多的。

途徑七：商業競賽可獲高層青睞

這其實是現在非常流行的招聘方式，通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽，冠軍就可以直接拿到寶潔offer，還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備，多多參加會收獲很多的。

對剛畢業的大學生而言，能夠認識很多HR，并通過商業競賽進行能力展示，獲得公司高層的青睞，將是非常高效的求職路徑。

第三篇：高校最好找工作七大專業名企看重啥能力

高校最好找工作七大專業 名企看重啥能力?

“風水輪流轉”,十年前最熱的法學、外語等專業已成為“就業困難戶”,時下什么樣的專業人才走俏職場?職業指導專家總結出今年最有就業前景的七大專業。

電氣工程

電力行業無疑是最有實力的行業之一,目前電力行業最好找工作的是電氣工程及其自動化專業。

與電氣工程有關的系統運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、研制開發、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域工作的寬口徑“應用型”高級工程技術人才在人才市場上供不應求。

物業管理

近幾年,物業管理專業畢業生開始緊俏起來,主要是大型物業公司對人才的需求量較大,比如賓館、飯店、住宅小區的物業公司等。烹飪專業

一名烹飪專業優秀畢業生,特別是高檔餐廳主廚月薪可達到8000元以上。

社會對這一專業人才的需求量卻居高不下。文化基礎、專業理論和技術性較強,尤其具備營養學與食品科學方面知識,烹飪專業的學生供不應求。

建筑設計

只要有一定的方案設計能力,熟練使用設計軟件,這類人才不難找到工作。最受青睞的是正規院校本專業本科或以上學歷,有大中型公共建筑設計經驗者,或者有一年以上甲級設計院工作經歷或優秀應屆畢業生。

游戲開發

游戲開發專業人才供不應求的直接反映就是薪酬普遍較高:游戲策劃平均月薪5000元,美術設計月薪5000元-8000元,程序開發月薪5000元-1.5萬元。

人力資源管理

人力資源管理等近年新開設的專業一直是就業的亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右,而一位人事總監的年薪高者可達50多萬元,甚至更多。

從目前的競爭熱度看,雖然競爭最為激烈的是人力資源職位,但它又是最好就業的專業之一,這主要來源于企業的巨大需求。

機械設計

機械專業的畢業生就業率一直居高不下,目前一名中高級技術人員年薪至少在2.5萬元,工程師能拿到20萬元年薪,而且上不封頂。目前很多機械類企業都急需人才,如果具有機械專業碩士學歷,熟練的英語運用能力及一定的實踐經驗,往往成為企業重點保護的人才,也是獵頭的目標。記者湯寒鋒陳筱瑩采寫

你的簡歷準備好了嗎?

節后求職高峰即將到來,智成人才人力資源專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善于抓要點,長度不要多于2頁A4紙;

不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;

不要把在學校的各科成績單都附上,去企業應聘不是申請出國留學,如果成績特別優秀,寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;

不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;

與應聘職位無關的工作經驗不要寫,根據用人單位性質、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點;

不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。

不要給自己設定過高門檻。

名企看重哪些能力?

要想進入名企工作,面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?昨日,智成人才人力資源專家稱,名企招人要求往往與其企業文化和重點關注的東西有密切關系,主要包括以下幾方面:

1忠誠度:

面臨跳槽,企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業,更重視員工的忠誠度;

2實踐能力:

相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷,在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業重視的經歷;

3團隊協作精神:

經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神;4創新精神:

對于大型企業來說應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的;5對企業文化認可程度:

這將決定員工是否能夠很好地為企業服務;

6人際交往和溝通能力:

企業在招聘過程中非常重視溝通技巧,應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力;

7對新知識新能力的求知態度和學習能力:

學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

第四篇：90后畢業生求職更看重哪些方面

90后畢業生求職更看重哪些方面

為“90后”出生的第一批大學生，他們的求職夢想是什么，職場中最為看重什么，為此付出了什么努力，面對社會的質疑又有什么回應？本期求職廣場關注即將“上市”的“90后”首屆畢業生。

初入職場，期望月薪五千

許多“80后”的畢業生都向往外企，工資高還可以滿世界跑；后來，國企和事業單位因為穩定成為大學生找工的熱門；現在，工作更加穩定福利更加優厚的公務員成為許多大學生的首選。在外企、國企、民企，“90后”的大學生到底在選擇什么？“我不會去國企，不會考公務員，雖然兩者福利優厚，待遇很好，但我不想年輕的時候就過養老的生活。”今年大四的華師傳播系的龍同學，覺得自己應該走出去闖一下，對她來說，“闖”的最佳途徑是做一個媒體的記者，如果不能實現，她會選擇進門戶網站。廣外英語語言文化學院的石夢純也是大四學生，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。目前的定位有兩個：會展和外貿業務員。這兩個行業目前大多企業是民企，如果做外貿業務員，石夢純希望在深圳從事電子產品的外貿，在她看來，深圳這塊土地上的電子產品技術含量會高一點，盈利也會相對高一些。

中山大學的盧同學想去外企快銷行業的市場部門，諸如聯合利華、寶潔、箭牌之類。在他看來，外企工資高是其次，最重要的是外企會讓一個剛進來的員工負責一些很大的項目，而國企是不會這樣做的。有求職目標當然好，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。沒有目標就只好“四處撒網”了。“各方面我都會去留意，公務員、老師、外企都會去面試，然后根據拿到的OFFER，綜合起來考慮哪個的價值比較大。而這個價值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開始希望月薪達到5000元。”廣外英語專業的陳同學喜歡有活力和競爭力的工作，不喜歡一成不變和墨守規則，不想一輩子對著同樣的生活。在她看來，年輕就應該多努力，盡情追逐自己的夢想。

女生寫簡歷，不介意透露身高體重

“90后”的大學生擁有很多的實習和兼職機會。廣外英語專業的陳同學在大學期間就做過很多實踐活動，她當過亞運會志愿者，為一些企業員工訓練過英語；在廣交會的金葉酒店當過服務生，為外國人點菜。“第一次踏進社會，是去肯德基做服務生，有一次，一位客人有很多點餐要求，由于我的服務態度很好，客人寫了一封表揚信送到餐廳，我們部門把信貼在了休息室，讓我很長一段時間感動。”縱然有這么多實習經歷，但陳同學似乎還不滿足，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在做簡歷時，她還覺得自己的實踐不夠豐富。現在是“90后”大四學生做簡歷的高峰時間。廣外的石夢純這幾天剛完成好中英文簡歷。“做中文簡歷時，我會把個人信息中身高和體重寫進去，因為會展比較注重形象，盡可能在簡歷中體現出與別人不一樣的地方。”目前，石夢純已經投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿公司向她發出了面試邀請。

“90后”大學生在找工方式上也在悄悄發生著變化。華師大四學生小吳表示，大學期間，她沒怎么參加社團活動，沒有太多認識的師兄師姐。所以現在找工只有留意網上的各種招聘信息，主要關注網絡吧、群郵或者微博發布的信息。

沒有職場偶像，無需刻意模仿別人

“90后”找工最看重什么？大四學生小斌告訴記者四個字：企業規模。因為大企業在各方面都會做得比較出色，比較正規，正所謂“大樹底下好乘涼”。在“行業發展、公司文化、職業發展、薪酬福利、工作環境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項呢？小斌表示最看重訓練體系，理由是“對員工訓練投入的多寡，體現一個企業是否具有可持續發展的眼光。一個愿意為員工花本錢的企業也值得員工為之付出”。或許是英雄所見略同，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。中山大學的盧同學也是格外看重訓練體系。“90后”畢業生不僅在擇業觀念上不同于“80后”，對一些職場現象也有他們自己的見解。小斌說自己沒有崇拜的職場偶像，做自己就好，無需刻意模仿別人。

許多學生都把“筆經”、“面經”視為求職至寶，反復揣摩。中大的盧同學卻認為，技巧看得太多了會阻礙你，讓你不能真正發揮，找不到感覺。在暑假的一次實習應聘中，盧同學就是按“面經”來做的，整個過程畏首畏尾，現在想明白了，吸引公司的是真實，公司不要你，不是因為你不夠優秀，而是你不適合。

順暢、有效的內部溝通能夠提升企業的工作效率，改善員工的決策能力，增強團隊精神。在很多跨國公司和外企之中，內部溝通已經形成一種機制，融入到企業文化之中。而在國內的部分企業中，形成內部溝通機制的則比較少，有些企業的溝通機制更是流于形式。對于職場人來講，要善于利用企業內部的各種溝通平臺迅速熟悉工作技巧、儲備知識，了解公司運作。

良好的內部溝通打通小團隊的壁壘

“國內的好多企業就是把內部溝通理解為開會，在會議上解決問題。而且很多企業雙向溝通的渠道不夠通暢，比如一些企業的意見箱都是形同虛設。”人力資源顧問董一鳴介紹，“據我所知，國內的企業，尤其是大部分民企，是沒有溝通機制的。而國外很多企業的內部溝通已形成系統化，有的外企還設立了內部溝通委員會。從內部溝通機制的建立來講，國內的企業與外企相比有著一定的差距。”一般來講，幾十人以至上百人的小公司是不需要建立所謂的溝通機制的，很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。只有規模夠大，部門有交叉的企業才有必要建立內部溝通機制，以保障溝通的順暢進行。“企業內部溝通的一個重要內容就是要打通小團隊的壁壘，比如打破部門之間的隔閡，其關鍵挑戰不在于建立團隊意識，而是要形成協作能力。”我的工作網高級職業顧問陳曦解釋，很多企業都存在項目小組，不同部門抽選人形成的項目小組是一個利益共同體，他們的工作有具體的目標和時間點。不同部門的人借以相互溝通、協作，打破了部門之間形成的壁壘。

內部溝通推崇“賦予能力”

據IBM相關人員介紹，IBM傳統的內部溝通機制在于傳達公司內部信息，例如定期發布公司領導給全體員工的郵件，發行公司刊物，甚至制作公司內部電視節目等單向傳播活動，稱之為“內部溝通1.0時代”。伴隨訊息科技的發展，IBM建立了內部溝通網絡互動機制，進入了強調互動分享的“內部溝通2.0時代”，并于2004年推動全球在線大討論，鼓勵員工分享自己的想法。2008年起IBM進入了強調內外整合的“內部溝通3.0時代”，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。進一步通過內部溝通機制強化員工對于公司價值與策略的理解，進而成為公司品牌的擁護者。“內部溝通機制推崇的理念是“enablement”，即“賦予能力”。“內部溝通3.0時代”不僅僅強調溝通的過程，更在于提供員工的能力，可以說在溝通中加入了類似訓練的因素。”IBM一名工作人員解釋，“我們認為，企業內部溝通最終的目的，在于使企業能提供外部客戶最佳的價值，使員工成為整個價值鏈中最偉大的貢獻者。”

內部網站對員工各種問題有直接回應

騰訊一直在探索既能保持大公司規模優勢，又不喪失小公司快速靈活基因的內部溝通機制。據騰訊相關負責人介紹，騰訊的內部網站基本覆蓋了員工工作和生活中的方方面面，比如技術交流、產品體驗、學習分享、意見建議、興趣愛好等等。內部網站是騰訊內部溝通體系中的重要一環，在其中提出的幾乎所有問題都會有與之直接相關的人來回應。其中有一個板塊叫“總辦交流”，員工可以在其中提出任何問題，都會有相關公司高層來做相應回答。此外，所有騰訊員工在入職時都會分配一位相應的導師。導師將負責引導該名新員工熟悉騰訊從工作到生活的一切，新員工有任何問題都隨時可以向導師咨詢。

專家建議

借溝通平臺熟悉職場規則

企業內部溝通機制對職場人，尤其是職場新人來講，是很重要的。職場新人通過企業內部的溝通平臺可以很快地熟悉職場的規則和技巧，也可以達到相關知識的速成。比如顧問行業會有很多的實際案例可以學習，這些在學校里可能是學不到的，求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。但在企業內部的溝通平臺中卻能夠看到。我認為職場人首先應該熟悉企業內部的溝通機制，可以向工作時間較長的同事去了解企業內部溝通平臺的使用方法和技巧。此外，職場人還應該多參加公司內的活動興趣小組，這樣可以跨部門認識很多人，甚至公司里的高層，這對一個人的成長也很有好處。國內有些企業在內部溝通機制方面做得比較不錯，但絕大多數企業處在成長期，做得還很不夠。建立內部溝通機制并非必要，有的企業通過會議、面談等傳統形式就能溝通得很好，就不需要建立所謂的溝通機制。

職場體會

通過網上討論解除工作疑惑

在我們公司的網上社區里經常會有一些同事針對某個話題進行討論，尤其是做營銷工作和做研發工作的。通過參與一些問題的討論，畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。解除了我的很多疑惑，尤其是對一

些技術層面的知識有了更深的了解。如果我訂閱了某個頻道而沒有及時參與討論，系統會把討論的內容發到我的郵箱，使我對討論情況有所了解。

第五篇：企業招聘看重什么_名企業只要名校畢業生？

企業招聘看重什么_名企業只要名校畢業生？

在每年的校園招聘中，各大名企都是同學們關注的焦點。很多小伙伴都夢想著進入名企，但又擔心名企業只要名校畢業生，而自己只是普通高校畢業。企業招聘看重什么呢？真的只有名校畢業才能進入名企嗎？

關鍵詞：企業招聘看重什么,名企業只要名校畢業生？

-傾城-

小編你好，我是經朋友介紹才關注的這個平臺。雖然關注時間不長，但真心覺得這個欄目挺好的~我想知道像寶潔這樣的大公司真的很看重學校嗎？我去年有網申過，但因為沒做什么準備，而且自己是普通二本學校……總之感覺網申都很困難。所以上次的網申應該沒成功，就不會影響今年9月份的網申吧。其實如果不進外企，我可以做外貿相關的工作，專業也對口。大學期間有拿到兩次勵志獎學金，一直擔任班長。還有我剛知道自己BEC高級過了。不知道外企是不是看重這個呢？我一直對銷售感興趣，寒暑假也都有做相關的兼職，如超市的促銷員，飾品店的店員等。很多同學都說我應該往外貿那方面找工作，畢竟專業對口，發展前景也不錯，而且我也會有競爭優勢些因為我的英語能力還不錯。可我自己真的很想進外企，聽說外企的培訓制度很完善，我很渴望自己能被培訓……可是我自己也知道和那些好大學比，自己就不具備優勢。就說我身邊幾乎沒有什么人說想進外企，網申這些的。所以我一個人走得還挺吃力的。我想暑假好好查查資料做好網申的準備。然后我下學期跟著學校走，去上海進行為期3個月的實習。小編，你對我這樣的情況想進寶潔這樣的外企有什么看法呢？尤其是網申這一塊有什么能和我分享的嗎？其實我知道自己還是挺自卑的，寶潔是我的一個夢，不管身邊的人怎么說，我都想按自己的想法去努力試一下，誰知道會不會有奇跡呢？

-小編回應-

經朋友介紹……好像在相親【害羞臉?(? ???ω??? ?)?】喂，真的很想做的事，就不要管結果去沖一沖試一試呀！大企業網申簡歷篩選第一關確實比較看中學校，可近幾年對實習實踐的重視比重不斷加大，每年都不乏學校一般可憑著自己的能力拿到offer噠！不要自卑，在網申階段去微博什么的勾搭企業內部人員請他幫忙內推，多跟前輩溝通成功經驗。好好準備，你不會因為失敗而后悔，只會因為沒努力過而后悔的，對吧。（實習僧加油站）

企業招聘看重什么_名企業只要名校畢業生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033