第一篇：讓招聘求職更簡單

企業找人才不容易，人才找工作也不容易，人才和企業，一方面是供，一方面是求，但這個供求關系，似乎永遠不能完美的配上對，行業人士透露：國內某大型集團企業，一年在人才招聘上的投入會超過六千萬人民幣。而正在到處投簡歷的小王（化名），三個月時間，投了上百份簡歷，依然沒有找到合適的工作。

是什么造成了人才的供求障礙？

易招聘針對上百個HR及人才進行了調研，結果表明，在招聘工作中，影響到招聘效率的主要有以下幾個方面：

一是企業的人才需求往往是階段性的，這樣企業就沒辦法長期配置大量的招聘專員。二是招聘專員的能力問題，招聘專員面對普通職位的時候問題不大，但是對于技術類職位、高端管理類職位等，往往難以把握。

三是招聘渠道煩多，大量招聘網站對人才的定位不準，簡歷篩選工作會浪費大量的時間。四是簡歷時效性不佳，二三個月內更新過的簡歷才是有效簡歷，簡歷數量不代表了當前求職者的數量。

對求職者來說，在找工作的過程中，他們的反饋：

不知道哪個網站上投簡歷的效果是最適合自己的。

職位的真實性值得懷疑。

職位的時效性不好。

有時候還會遇到招聘騙子。

根據招聘求職者雙方的反饋，才有了易招聘這樣的專業平臺：

通過對職位和人才的準確定位，只為年薪十萬以上的人才服務，降低了雙方的篩選成本。通過對職位發布者進行后臺身份證實名驗證，防止了招聘騙子。

通過對職位的人工審核，保證了每個職位的質量。

通過對簡歷的人工審核，保證了通過審核的求職者的質量。

通過后臺的自動匹配技術，使得招聘者及求職者，更容易找到對方。

通過隱私設置，保證了求職者不被騷擾。

以上措施將大大減輕HR的工作時間，同時降低求職者的風險，通過精準的定位、優秀的匹配技術、專業的服務，使招聘求職更簡單、更快速、更真實，是網絡招聘類網站的發展趨勢。

第二篇：求職專家：讓你的簡歷更出彩!

求職專家：讓你的簡歷更出彩!

How do you make your resume stand out with so much competition? We are talking this morning with Jason Lovelace.He’s been with us, um, for the past several hours here.We appreciate you.He is the Area Vice President in Chicago with

careerbuilder.com.We’ve been hooking you up here live on the air with people who need some help with their resumes.Now we have Jennell Floyd on with us.Jennell Floyd, thank you for being here.You go right ahead.He has, uh, looked at your resume.You go right ahead and ask him here live what your question is about your resume?

Good morning and thank you(Good morning),my question is that I think I have done a pretty good job of selling my skills, outlining my experience, and I need to know what's missing on my resume?

Ok, that's a great question, Jannell.First of all, you know I did review your resume and congratulations on your upcoming degree;it looks like you are graduating in June of this year.So that's, that's a big feat in itself but I took a look at your resume and the good news about your resume is that you do have a lot of important key words and information that should be at the top for recruiters to see.The unfortunate piece about your resume is that you are not doing a great job of marketing yourself, and what I mean is I'll just give a couple of cosmetic information.First of all, the top of your resume.You have your contact information and it really takes up the first five to ten percent of that first page.It's basically wasted space.You wanna try to condense that and make it a little bit more appealing.The other thing is there is really no attention grabber, why you? Why would a company select you? The other thing that you do is you highlight some of your

awards and recognition, but you could probably do a better job of really showcasing those, letting companies know who you are, the accolades that you’ve had throughout your career and really again highlighting those different points.And then the final thing from a cosmetic standpoint is you’re all paragraphs in your resume and to a recruiter, time is money, and when they are sifting through resumes, you've gotta grab their attention.You should put bullet points with different things that you’ve accomplished but don't expect them to read through paragraph after

paragraph at each individual job.I think a couple of those things will help you and it should rise your resume to the top.Ok, some good advice from Jason Lovelace there in Chicago, and Jannell, good luck to you, I hope you get the job that you want.(Thank you)Thanks for calling in.

第三篇：求職招聘3

2007年11月啟動校園招聘的知名企業及時間

序企業名稱

1龍湖物業商業聯合2蘇寧電器

3廣州海洋地質調查局4江鈴汽車股份有限公司5中聯資產評估有限公司6巴斯夫（中國）有限公司7上海奧美廣告有限公司8摩比天線技術9星宇車燈

10廣州日報報業集團11安徽電信

12上海浦東發展銀行上海分行13李爾管理14奧奇麗

15成都市商業銀行16宜家北京17葛蘭素史克18韜睿咨詢19杜邦公司20Evonik德固賽21簡柏特22阿特金斯23卡夫食品24中信證券25長江證券

26東亞銀行深圳分行27東風汽車

28南京LG熊貓電器

29易思科訊(深圳)有限公司30交銀施羅德基金管理有限公司31興業基金

32UTC（聯合技術公司）33上海重型機器廠34濰坊市商業銀行35金佰利

36國家開發銀行新疆分行37金立手機

38中國建筑國際集團39浪潮集團40江蘇移動

網申時間2007-11-12007-11-12007-11-12007-11-12007-11-12007-11-2 2007-11-2 2007-11-32007-11-32007-11-4 2007-11-52007-11-5 2007-11-52007-11-52007-11-52007-11-5 2007-11-5 2007-11-5 2007-11-5 2007-11-5 2007-11-52007-11-52007-11-5 2007-11-5 2007-11-52007-11-62007-11-62007-11-6 2007-11-62007-11-6 2007-11-62007-11-62007-11-6 2007-11-62007-11-6 2007-11-7 2007-11-72007-11-72007-11-72007-11-7

截至時間

2007-11-16 2007-11-30

2007-12-1 2007-12-5

2007-12-7 2008-7-15 2007-12-7 2007-11-21 2007-12-14

2007年12月 2007-11-17

2008-1-6 2007-11-30

2007-12-5 2007-12-10 2007-11-30

41上海永大電梯設備有限公司42中國寰球工程公司43建滔化工集團

44江蘇省廣播電視總臺45寧波方太廚具46花園飯店

47交通銀行總行48泉峰集團

49嘉士伯啤酒（中國）50上投摩根基金

51上海震旦辦公自動化銷售有限公

司

52美國貝迪（北京）有限公司53重慶移動

54Arthur D.Little(理特管理顧問

公司)55環球資源

56匯豐數據處理（上海）有限公司57小松（中國）58林德集團

59Marvell(俊茂微電子)60三一重機61Canon(佳能)62思科CISCO63BesTV百視通

64卡西歐電子(深圳)有限公司65瀟湘晨報社

66東莞市商業銀行67華夏銀行

68中國第一汽車集團公司69聯邦快遞

70中國工商銀行四川省分行71海爾集團72江西電信

73上海浦東發展銀行廣州分行74中糧集團75陽光股份76安踏

77歐唯特信息公司78浙江移動

79中國建設銀行寧波市分行80北京新東方學校81上海市郵政公司82上海富瀚微電子

2007-11-72007-11-72007-11-72007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-82007-11-8 2007-11-82007-11-82007-11-92007-11-9 2007-11-92007-11-92007-11-92007-11-9 2007-11-9 2007-11-9 2007-11-92007-11-92007-11-9 2007-11-9 2007-11-92007-11-92007-11-9 2007-11-12 2007-11-122007-11-122007-11-12 2007-11-122007-11-122007-11-122007-11-122007-11-12 2007-11-132007-11-13 2007-11-13

2007-12-25

2007-11-30

2007-12-31 2007-11-20 2007年11月底2007-11-16 2007-12-20

2007-11-30 2007-11-25

2007-12-5

2007-12-30 2007-12-30

83中國工商銀行深圳市分行84美林基業85傳化集團86奧克斯集團

87上海浦東發展銀行總行88福建移動89天津寶鋼

90上海日立電器91寶利通(Polycom)92ANZ(澳新銀行)

93匯豐銀行（中國）有限公司深圳分

行

94西南證券

95南方報業傳媒集團96Elektrobit

97北京蘇寧電器有限公司98中國外匯交易中心

99三菱電機上海機電電梯有限公司中信深圳（集團）公司深圳)五星電器

美卓造紙機械技術

上海電氣電站工程公司上海羅萊家紡國際SOS江蘇郵政

日立電梯（上海）

富國基金管理有限公司國家電網公司總部南京銀行電訊盈科索愛普天安世亞太

國家開發銀行江蘇省分行中國光大銀行上海分行韓國樂天集團易車

韓國希杰(CJ)集團

中國光大銀行廣州分行

中國建設銀行股份有限公司陜西

省分行

美國AIG集團廣東南方電視臺貝迪中國

2007-11-132007-11-142007-11-142007-11-142007-11-14 2007-11-14 2007-11-142007-11-142007-11-142007-11-15 2007-11-152007-11-152007-11-15 2007-11-15 2007-11-152007-11-15 2007-11-152007-11-152007-11-152007-11-162007-11-162007-11-162007-11-162007-11-16 2007-11-16 2007-11-162007-11-162007-11-16 2007-11-16 2007-11-182007-11-212007-11-212007-11-22 2007-11-22 2007-11-23 2007-11-232007-11-23 2007-11-26 2007-11-27 2007-11-28 2007-11-29 2007-11-30

2007-12-20 2007-12-20

2007-11-30

2008-11-28 2007-11-28 2007-12-10

2007-11-26 2007-12-7 2007-11-312008-1-12 2007-12-31

2007-11-25 2007-12-7 2007-12-9 2007-12-17 2007-12-5 2007-12-16 2007-12-16 2007-12-12

100101DTK(******1121***1***121122123124

125網易新聞

126中國人民大學

2007-11-30 2007-11-30 2007-12-24 2007-12-31

第四篇：求職招聘6

2008年1月啟動校園招聘的知名企業及時間

序企業名稱網申時間

1A.O.史密斯

2富士通微電子（上海）3韓國產業銀行上海分行4蘇寧電器

5中國工商銀行廣西區分行6湖北省中山醫院7華安基金

8中國進出口銀行總行營業部9鳳凰出版傳媒集團

10渣打銀行(中國)有限公司11華能集團綠色煤電有限公司12浙江省火電建設公司13浙江杭叉進出口有限公司14韶關供電局15新希望集團

16新華日報報業集團

17上海隆興特鋼有限公司18中國民生銀行總行19國民信托有限公司20安徽省郵政企業21江蘇大唐

22四川省電力公司23中工國際

24南京銀行上海分行

25上海蝶翠詩商業有限公司26科普蘭德

27江蘇廣播電視總臺（集團）廣播傳

媒中心

28中國網絡通信集團公司29東方家園30英格索蘭

31中國農業銀行安徽分行32上海證券交易所33江蘇雨潤34中集通華35愛康集團

36利潔時家化（中國）

37中鐵置業集團有限公司（北京）38上海造幣廠40諾和諾德

截止時間

2008-1-22008-1-2

2008-1-32008-1-32008-1-42008-1-5

2008-1-82008-1-82008-1-82008-1-8

2008-1-102008-1-102008-1-102008-1-10

2008-1-11

2008-1-28 2008-1-22008-1-20 2008-1-22008-1-22008-1-32008-1-31 2008-1-20 2008-1-9 2008-1-42008-1-15 2008-1-72008-1-72008-1-9 2008-1-82008-1-15 2008-1-82008-1-16 2008-1-82008-2-15 2008-1-82008-1-92008-1-92008-1-30 2008-1-102008-1-30 2008-1-15 2008-1-15 2008-1-102008-1-102008-1-31 2008-1-112008-1-142008-1-142008-1-142008-1-162008-1-162008-1-172008-1-21

41安捷倫42華為公司43天津市地震局44武漢市商業銀行45家樂福

2008-1-232008-1-242008-1-232008-3-15 2008-2-15 2008-1-242008-1-29

第五篇：古人如何求職招聘

古人如何求職招聘

現在全國各地的招聘會開得是如火如荼，各用人單位的考官以自己的標準“招兵買馬”。今天咱們就從文武兩個方面來看看古代是如何求職招聘的。

毛遂自薦：東方朔寫“求職信”當上官

早期中國，能夠給人們提供職位的，基本上就是政府和衙門。政府公職在早期基本上是被貴族壟斷的，但是到了春秋戰國時期，情況就變了。列國之間進行激烈的競爭，而競爭的根本，是爭奪人才。各個諸侯國都不計較什么家庭出身，用高規格高待遇選拔人才，連一些高級官員，貴族公子，都養著大量的人才。“毛遂自薦”的成語就出自這些食客中的一位叫做毛遂的食客。

當時讀了一些書，想有所作為的人，確實就是毛遂自薦自謀職位。蘇秦，那個戰國時期身挎六國相印的縱橫家，出身農民，卻學成一身本事，于是找國王們毛遂自薦，卻到處碰壁。后來，他頭懸梁錐刺骨，發奮學習，終于成為博學之人，前去游說燕國國王，被委以重任。蘇秦是通過自己本事，主動上門推薦成功的一個例子。孔子則是個失敗的例子。

求職靠推薦，這辦法延續的時間很長。有的是親自上門推銷自己，也有的是寫封文采飛揚的信。比如西漢的東方朔，就給官府寫信自薦，說，“臣朔少失父母，長養兄嫂。年十三學書，三冬文史足用。十五學擊劍。十六學《詩》《書》，十九學孫、吳兵法……”東方朔在短短的求職信中，寫了自己的學習簡歷、特長、思想品德，這封信起了很大的作用，他果然在朝廷謀得高職位，揚眉吐氣。

托人舉薦：李白寫詩恭維韓荊州

在科舉取士之前，文人求職除了自薦外，更多的是由有地位有身份的人推薦。在漢朝，朝廷就規定各地的地方官有義務舉薦賢能，還下達了指標。因此，不少讀書人都希望通過結識一些有關系有地位有名望的人，薦舉自己。不過，這樣的事，有的成功了，有的并不成功。比如，大詩人李白，也是對當官孜孜以求的人，他給一個姓韓的官員寫了一封信，肉麻地吹捧他，說“生不用封萬戶侯，但愿一識韓荊州”，但實際用意是想讓韓荊州推薦他。這封信就沒有起到什么作用。可能是韓荊州不愿幫忙，也可能是幫不了什么忙，或者韓荊州也討厭這樣的吹捧，總之，李白官沒有當成，一生甚是郁悶。當然，沒有當成官反而成就了他“詩仙”的美名。

熟人介紹：賈雨村托人應聘黛玉家教

自從隋朝創立科舉制度后，當官的資格要通過科舉考試來取得，推薦當官的事越來越難了。這以后，讀書人不用再奔走權門，巴結顯要了。但是，如果考了一輩子卻考不上，當官就難了。這些落第的讀書人只有當個家庭教師，或者給官老爺當幕僚。當家庭老師或私塾老師，叫做“西賓”，也是要熟人介紹推薦的。《紅樓夢》中的賈雨村被革職后無所事事，聽說林黛玉的爹爹林如海要給黛玉找一個家庭教師，就欣然托人應聘，果然如愿。

此外，真正有才能的讀書人在落榜的情況下，如幸運的話，還能夠謀到給官員做幕賓的職位。在古代官場，無論封疆大吏還是七品芝麻官，雖飽讀四書五經，卻不懂刑名錢糧，只好請幕僚幫忙。一個人能否入幕，仍然是人際關系等決定的。那時候，幕友也形成一個廣泛的關系網，互通線索。一些低級官員的幕友，是由上司或上司的幕友推薦的，下級官員也不敢拒絕。幕友人選落實之后，就備好關書，由官員親自拜送。關書用大紅全柬，面寫“關書”二字。關書就是現代意義上的聘書，但更顯尊重。

以上所說的，大多為知識分子的求職應聘。其實，古代也有大量非知識分子求職。一般來說，他們只能給別人做伙計，或到衙門做衙役。給別人做伙計，一般是由熟人介紹。而到衙門做衙役之類，情況則相對特殊。因衙役是公家的人，與官接近，手中有公權，可以敲詐勒索。因此，地痞流氓之類樂于長期把持這種工作，有些強人也通過賄買能得到這些差事。不但給官場衙門服務的活兒不容易爭取，就是給大戶人家服務的差事，也需要用心爭取。古代的招兵：唐朝時飛騎軍要背米500斤

關于出兵打仗的評書，比如《秦英征西》《薛丁山征西》《花木蘭掃北》，等等，在中國歷史上長盛不衰。

《秦英征西》說的是唐朝跟西涼國開仗，先派了女元帥樊梨花率兵出征，結果失陷前敵；又派了二路元帥秦英前去支援，終于凱旋回歸。這部評書最精彩的部分還是一幫小將大比武、競選二路元帥那段。當時唐高宗出了三道考題，一道是扛鐵旗，一道是拉鐵車，一道是比試弓箭，誰能扛起鐵旗、拉動鐵車，并且箭中靶心，誰就是二路元帥的理想人選。眾小將紛紛報名，卻都沒通過，唯獨秦瓊的孫子秦英身大力強而且弓箭嫻熟，順利通過考試，做了二路元帥。這些內容并非虛構。在唐朝，力氣和箭術雖然不曾用來挑選將帥，卻曾經用來挑選士兵。例如貞觀十二年，唐太宗組建飛騎軍，就要求報名者過三關：

一、翹關舉五；

二、負米五斛行三十步；

三、試弓馬四次上。兩關考力氣，一關考弓箭，跟評書里扛鐵旗拉鐵車差不多。唐時一斛約59公升，5斛則有295公升，約500斤重。讓人背起500斤米走30步，唐太宗這個標準定得不低。

唐朝末年，藩鎮各有各的募兵規矩。考察比較全面的當數朱溫，他招募士兵要看三條：體力、視力和身體靈活性。遺憾的是，朱溫只重視體能，不重視文憑。

宋朝：宋仁宗按身高發工資

與唐朝和五代相比，北宋的皇帝們招兵買馬，募兵標準反而落后了：從宋太祖到宋哲宗，一律按身高挑選士兵。比如宋太祖招禁軍，身高低于五尺八寸的統統刷掉；宋真宗招廂軍，規定最低身高不得低于五尺二寸；宋仁宗在慶歷七年補充禁衛，身高五尺七寸以上才能入選。更加離奇的是，宋仁宗還按身高給士兵們發工資，身高五尺八寸以上，月薪一千文；五尺七寸以上，月薪七百文；五尺六寸以上，月薪五百文；如果身高在五尺二寸以下，那就對不起得很，不給月薪。

宋仁宗有宋仁宗的理由，他招的是士兵，士兵得能打仗，打仗得有力氣。俗話說身大力不虧，士兵個子高意味著戰斗力強，戰斗力強自然要拿高薪。宋仁宗的父親宋真宗，以及宋真宗的爸爸宋太宗，倆老皇帝跟宋仁宗一樣，不約而同認準一個理兒：想當將軍的士兵未必是好士兵，個子高的士兵卻一定是好士兵。整個北宋一百六十多年，基本上是按這個原則選拔士兵的：一般來說，身高五尺三寸以上才能參軍，五尺五寸以上才能加入正規軍，五尺七寸以上才能加入禁軍，至于皇帝身邊的御前侍衛，那是全國成年男子中海拔最高的一群，只要稍加訓練，就能組成一支無堅不摧的籃球隊。

稍有常識的人都會明白，按身高挑士兵是不科學的，因為個子高未必有力氣，有力氣也未必能打仗。所以北宋皇帝們制定的募兵標準還不如唐太宗制定的募兵標準，更加不如朱溫制定的募兵標準，所以在招募士兵這個問題上，北宋皇帝們開了歷史的倒車。

明朝：戚繼光重視膽量和武藝

最后再看看明朝。眾所周知，明朝出了個大軍事家戚繼光，他統領的戚家軍名聞中外。

戚家軍，是中國古代歷史上少有的幾只以帶軍將領命名的武裝力量，以其嚴明的軍紀，高強度的訓練，精良的冷熱兵器和一流的戰法戰陣著稱十六世紀，前后半個世紀的征戰歷程中勝多敗少，在中國明代對外戰爭中彪炳史冊，為中國后世官民所稱頌。

他是怎樣募兵的呢？歸納起來，不外四條標準：一是膽子要大，二是武藝要高，三是吃苦耐勞，四是誠實可靠。

戚繼光的眼光是很毒辣的，要是沒有良好的兵源，再先進的練兵方法也要大打折扣。制定了一套標準，一套亙古至今異常獨特的標準。

凡選入軍中之人，以下幾等人不可用，在市井里混過的人不能用，喜歡花拳繡腿的人不能用，年紀過四十的人不能用，在衙門工作過的人不能用。這些要求尚在其次，更神奇的要求還在后面：喜歡吹牛、高談闊論的人不能用，膽子小的人不能用，長得白的人不能用，性格偏激的人也不能用。被錄取者還必須具備如下特征：臂膀強壯，肌肉結實，眼睛有神，為人老實，手腳比較長，比較害怕官府。

概括起來，戚繼光要找的是這樣一群人：四肢發達，頭腦簡單，為人老實，遵紀守法，服從政府，敢打硬仗，敢沖鋒不怕死，具備二愣子性格的肌肉男。

版權所有：http:///html/68/2/2751/1.htm