第一篇：小豬找工作

小豬找工作

小豬,是童話王國里最懶,最自私,什么都不會(huì)做的孩子。是什么原因呢？原來小豬由出身來就在奶奶家長大，爸爸媽媽都很忙，沒時(shí)間照顧他，而且奶奶太寵太了！整天順從小豬。衣來伸手，飯來張口的，和小伙伴們玩是，老是欺負(fù)別人。

小豬慢慢長大了，奶奶的身體也越來越不好了。一天，奶奶對(duì)小豬說：“小豬啊，你也大了，是時(shí)候去找工做的了，而且奶奶的身體也不好，沒法照顧你啊。你的爸爸媽媽也很忙，也沒空照顧你啊，你要找工作，自己生存啊！”小豬聽了，心想：哎，奶奶說的也是，但我又什么都不會(huì)啊，伙伴們也不理我了，看來我是非找工作不可了。小豬來到河邊，突然看到他以前的朋友小貓，小狗，小鹿都去上班了，心里就不塌實(shí)了，說：“我要找到工作，我不能再無所事事了！”

小豬來到人才市場(chǎng)，到那一看，天哪！人山人海！但小豬想到如果不找到工作就飯吃，就好不容易進(jìn)去了。小豬來到一間飯店，應(yīng)聘當(dāng)了一名洗完碗工。過了幾個(gè)月，狗老板覺得小豬干得不錯(cuò)，于是，提升他為服務(wù)員；半年后，小豬憑著自己平常學(xué)到的知識(shí)，又榮升為經(jīng)理。如今，小豬成為自食其力的豬了！

小豬放假回家，看望奶奶，但小豬回家時(shí)聽到奶奶已經(jīng)一個(gè)月前去世了，傷心不已，趕忙跑回家去。來到奶奶的墓前失聲痛哭，說：“奶奶你為什么不等到我回來呢？”小豬在墓前靜靜的站了很久很久。

奶奶去世的這一件事，讓小豬更加努力工作！

第二篇：找工作

我的IE（工業(yè)工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個(gè)頂篷的簡(jiǎn)易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對(duì)未知工作的擔(dān)憂，倒是我，吃飯的時(shí)候還是忘不了糾結(jié)一會(huì)兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進(jìn)廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負(fù)責(zé)。哥哥習(xí)慣性地?fù)屩Y(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對(duì)于外來務(wù)工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時(shí)候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實(shí)沒有想象中的那么難。一個(gè)又一個(gè)的招工招牌，一個(gè)又一個(gè)的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負(fù)責(zé)招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細(xì)地看著招牌上的簡(jiǎn)介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個(gè)儲(chǔ)備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報(bào)以微笑，并柔聲細(xì)語的問道“你們這里還招這個(gè)職位嗎？”我指著儲(chǔ)備兩個(gè)字。她婉兒一笑“當(dāng)然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個(gè)空，她不時(shí)彎下腰來指點(diǎn)我哪個(gè)空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總?cè)菀捉o人好感。“跟我來”她拿著表轉(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個(gè)招牌，東江人力資源中心。

我們識(shí)趣地在長龍的最后排起隊(duì)來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個(gè)，里面除了有相片、身份證外，還有大學(xué)期間獲得的4個(gè)榮譽(yù)證書、畢業(yè)證書、預(yù)備黨員結(jié)業(yè)證書、國家秘書四級(jí)資格證書以及自考本科的13門單科成績(jī)單。不知道這個(gè)高分低能的教育背景下獲得的東西是否對(duì)我有用，只不過還是有點(diǎn)小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點(diǎn)被關(guān)注的幾率吧。忐忑中除了幾個(gè)身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進(jìn)會(huì)議室安靜地坐著。她遞給臺(tái)下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時(shí)候老師一再強(qiáng)調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學(xué)校與社會(huì)的區(qū)別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計(jì)是遇到不認(rèn)識(shí)的字了吧，一會(huì)功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個(gè)指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個(gè)女孩并沒有催我們快點(diǎn)，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對(duì)高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個(gè)電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚(yáng)的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個(gè)人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地?cái)D了上去。“放松一點(diǎn)”女護(hù)士給我手腕扎個(gè)橡皮筋，用力地拍打我的手背對(duì)我說。“好”我微微松了抓緊是手，只見美女護(hù)士蘸點(diǎn)黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進(jìn)我肉里，還是有點(diǎn)針扎的味道，一會(huì)兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說。“急什么，還有一管”她邊換了個(gè)試管邊說。其實(shí)我是心疼我的血啊。兩個(gè)月都補(bǔ)不回來吧。

第三篇：怎么找工作

工作對(duì)我而言這一種自我價(jià)值的體現(xiàn)，在一份工作中可以施展自己的才華，展現(xiàn)自己的能力。從而實(shí)現(xiàn)自己的重要性。

現(xiàn)很多人都以待遇為主，我把他理解成現(xiàn)發(fā)展。在現(xiàn)在的青春和能力給現(xiàn)在的自己更好的生活。活在當(dāng)下，人生短短數(shù)十年，及時(shí)行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現(xiàn)在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會(huì)思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現(xiàn)什么樣的價(jià)值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現(xiàn)在談?wù)勎覀円趺凑夜ぷ鳎?/p>

找工作有很多方法，互聯(lián)網(wǎng)、朋友介紹或人才市場(chǎng)等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個(gè)人力量嚇找嚇逛，現(xiàn)在已經(jīng)不是孤膽英雄的時(shí)代，一個(gè)人不管能力有多強(qiáng)大但與這時(shí)代和社會(huì)相比他就應(yīng)該知道他自己的渺小。其二是人才市場(chǎng)找工作，人才市場(chǎng)會(huì)讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財(cái)與人消災(zāi)。但是誰知道他會(huì)不會(huì)忽悠你呢？人才市場(chǎng)的招牌信息也是從互聯(lián)網(wǎng)和市場(chǎng)中得來。而且絕大部分都未經(jīng)過篩選。他會(huì)介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個(gè)。還有一份工作他也可以同時(shí)介紹給好幾個(gè)人。但也有一些人也幸運(yùn)的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個(gè)月的時(shí)間去碰運(yùn)氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會(huì)，和待業(yè)已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯(lián)網(wǎng)，58同城，趕集網(wǎng)，中華英才 智聯(lián)招牌等，現(xiàn)在一些公司和大企業(yè)都喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網(wǎng)絡(luò)上還是可以試試的。。在網(wǎng)上找工作我必然最先看的是最新的信息，因?yàn)樽钚掳l(fā)布的信息幾率最大，競(jìng)爭(zhēng)最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進(jìn)行篩選。我在看一條招牌信息的時(shí)候，會(huì)主要看他的評(píng)論和它的真實(shí)性。然后打電話給自己認(rèn)為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時(shí)間。用一個(gè)小本子記錄號(hào)公司名稱、地址、電話。。多記幾個(gè)，大概更具你第二天的時(shí)間和地點(diǎn)能跑幾個(gè)面試的地方那樣。。然后帶上你的簡(jiǎn)歷，便可以進(jìn)行你的尋職之旅了。特別注意的一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關(guān)的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經(jīng)驗(yàn)和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧

第四篇：找工作

“找工作”的年輕人

作者： 南方周末記者 劉斌 實(shí)習(xí)生 蘇桐 岳進(jìn)祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 2013-06-28來源：南方周末 ?

編者按

699萬，是2013年普通高校畢業(yè)生的數(shù)字。這一數(shù)字意味著什么？比寧夏回族自治區(qū)的630萬人口，還多69萬。

今年是畢業(yè)生最多的一年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。龐大的就業(yè)人數(shù)，以及當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，讓這群90后一出校門，便承受著白熱化的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

對(duì)于走出校門的大學(xué)生們，“找工作”是現(xiàn)實(shí)社會(huì)給他們上的第一課。能力與學(xué)歷、門第與機(jī)遇，究竟哪些因素決定他們最后的就業(yè)選擇？在和社會(huì)的碰撞中，他們有哪些領(lǐng)悟？在找工作的成功與失敗中，他們?nèi)绾慰创鐣?huì)，如何認(rèn)識(shí)自己？

和畢業(yè)生同樣忙碌的，還有各級(jí)政府。對(duì)于它們來說，大學(xué)生就業(yè)問題，不僅是社會(huì)問題，還是“政治”問題。“最難就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對(duì)？在“就業(yè)公平”問題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢(shì)值得警惕？請(qǐng)見南方周末本期“大學(xué)生就業(yè)”專題報(bào)道。

一些國企會(huì)直接把招聘機(jī)會(huì)和大學(xué)生背后的“社會(huì)關(guān)系”做資源互換。

“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)中的作用吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力以及大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位”。

張衛(wèi)從來沒想到，找工作會(huì)有這么難。

他是江蘇一所211高校新聞學(xué)院畢業(yè)生。最初，他的目標(biāo)是在省內(nèi)找份與媒體相關(guān)的工作。在網(wǎng)投和校園招聘會(huì)上，他向南京報(bào)業(yè)、現(xiàn)代快報(bào)等媒體投了簡(jiǎn)歷，都沒有消息，“感覺媒體不怎么招人”。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放寬了簡(jiǎn)歷的投放范圍，開始漫無目標(biāo)地嘗試，甚至連火車上搬貨物的工作也投了簡(jiǎn)歷，“對(duì)方只要初中文憑，工資有5000元，竟然就是這個(gè)收到了回應(yīng)”。

作為今年699萬普通高校畢業(yè)生之一，張衛(wèi)遭遇的求職困境決非特例。據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，2013年比去年新增19萬畢業(yè)生，是新中國成立以來大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。社會(huì)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思的調(diào)查報(bào)告顯示，截至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比下降9%；本科畢業(yè)生為35%，同比下降12%。

張衛(wèi)所屬新聞學(xué)院的就業(yè)情況不算理想，男生除了幾個(gè)做公務(wù)員、進(jìn)電視臺(tái)和銀行外，其他大多進(jìn)了“一些亂七八糟的企業(yè)”；女生中有3個(gè)考上了公務(wù)員，還有一些人“以實(shí)習(xí)的名義在上班”。

四處碰壁之后，張衛(wèi)趕上老家（一個(gè)縣級(jí)市）的公務(wù)員考試，并有幸成為全班六名未來公務(wù)員之一。只是這個(gè)職位——法院新聞宣傳部門，已與他最初的媒體志向漸行漸遠(yuǎn)。

在這個(gè)被媒體稱為“最難就業(yè)季”里，許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實(shí)的生存壓力。能力與學(xué)歷，門第、社會(huì)關(guān)系和機(jī)遇，究竟何種因素決定了大學(xué)生最終的“簽約”？那些找到工作的年輕人，在和社會(huì)的初步碰撞中，又有哪些現(xiàn)實(shí)的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟？

為什么要考公務(wù)員？

張衛(wèi)從小被外婆帶大，畢業(yè)時(shí)一直想找個(gè)離家近的工作，將來可以照顧她。不過，對(duì)于他這樣的新聞專業(yè)畢業(yè)生來說，在老家找份媒體工作月薪至多有兩千多元，很難生存。“但公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)要好很多，能達(dá)到5000元左右，至少買房子差不多了。”

考公務(wù)員，的確是許多大學(xué)畢業(yè)生的首選項(xiàng)。華東一所二本學(xué)校的環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)班31人中，有十多人考公務(wù)員。北京大學(xué)某文科學(xué)院50多名碩士畢業(yè)生里，90%參加了各級(jí)公務(wù)員考試。

2013年2月，江蘇省推出了公務(wù)員招考公告。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類的職位只有五個(gè)，便選了法院的新聞宣傳崗位。后來他發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)不多，“只有33個(gè)”。3月底，張衛(wèi)在蘇州參加筆試，結(jié)果在所有報(bào)考者中排名第一。

公務(wù)員錄取比率極低。上述北大某文科學(xué)院，只有李風(fēng)一人考中國家公務(wù)員。去年11月底，當(dāng)李風(fēng)打開那個(gè)巨大無比的公務(wù)員職位EXCEL表格時(shí)，才發(fā)現(xiàn)不需要基層工作經(jīng)驗(yàn)的崗位只占三分之一，且多數(shù)是語言專業(yè)。其他要求也五花八門，如省級(jí)臺(tái)辦需要考生會(huì)講閩南語，只有福建同學(xué)適合，“適合自己的不超過5個(gè)”。

李風(fēng)報(bào)考的職位錄取率是1比200，開放報(bào)名第一天，就有超過200人報(bào)名。整個(gè)流程走下來，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。按規(guī)定，面試成績(jī)要在兩天內(nèi)登錄進(jìn)人社部的系統(tǒng)里，只有考生本人可以查到。

據(jù)一位地級(jí)市國稅局干部介紹，公務(wù)員考試正規(guī)化程度越來越高，面試采用從其他地方調(diào)考官面試的方法，考場(chǎng)、主考官都是臨時(shí)通知，供社會(huì)關(guān)系操作的難度明顯增大，“我們局副局長的女兒今年通過了國考筆試，面試差了0.1分，還是沒辦法進(jìn)政府部門。”

在山東某地級(jí)市參加國考面試時(shí)，本科畢業(yè)生張磊磊被要求絕不能透露個(gè)人信息。“比如有300人參加面試，我會(huì)被分配一個(gè)號(hào)，進(jìn)考場(chǎng)后只能說我是多少號(hào)，不能說我叫什么，在哪里畢業(yè)等，否則就是0分。” 公務(wù)員考試筆試時(shí)，應(yīng)試者全靠成績(jī)說話。許多政府官員為了兒女能成為公務(wù)員，會(huì)想盡辦法提高他們的考試能力。華東某地級(jí)市一位政府官員說，當(dāng)?shù)卦S多干部子女，從大二開始就抱著國考復(fù)習(xí)指導(dǎo)書啃。在面試前一到兩個(gè)月，父母也會(huì)通過關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)。“這些老師經(jīng)驗(yàn)豐富，通常是前幾年當(dāng)過面試官的老師。”這位官員說，“許多政府部門中還有專人負(fù)責(zé)聯(lián)系考官老師，以便當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)，隨時(shí)和老師聯(lián)系。”

上述華東二本院校中，來自農(nóng)村的大學(xué)生占八成，“他們的家庭資源和社會(huì)關(guān)系沒城市孩子豐富，對(duì)就業(yè)很難起作用。”一位長期負(fù)責(zé)就業(yè)工作的環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)院老師介紹，該學(xué)院本科生只有1％考上市、省級(jí)公務(wù)員。

就業(yè)機(jī)會(huì)“不公平”

對(duì)于涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生來說，“穩(wěn)定”和“高福利”往往是他們對(duì)理想工作的定義。

清華大學(xué)曾于2010年啟動(dòng)了中國大學(xué)生就業(yè)追蹤調(diào)查。在接受調(diào)查的6059位應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)生最理想的單位類型是國有企業(yè)和政府部門，占總數(shù)的六成以上。

一位地級(jí)市計(jì)生委副主任對(duì)南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要。”山東籍大學(xué)畢業(yè)生張磊磊記得，他去外地考公務(wù)員時(shí)的室友，就有親戚是副廳級(jí)干部。當(dāng)時(shí)進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，室友提前做了標(biāo)志，讓考官知道他是副廳級(jí)干部推薦的人，“最后他考到了事業(yè)單位編制”。

在甘肅蘭州一所師范類高校里，碩士生畢業(yè)后往往回家當(dāng)老師。2011年碩士畢業(yè)時(shí)，張瑩瑩的同學(xué)去四川、安徽、江西等地的三線城市高校教書并不難，“基本上以二本或三本學(xué)校為主”。但為了留在蘭州市區(qū)，張瑩瑩不得不走了導(dǎo)師的“關(guān)系”，最終如愿留校做老師。

到國企就業(yè)更不容易。一般大學(xué)生想獲得招聘信息，都需要一番力氣——將招聘信息掛在網(wǎng)上的國企并不多。北大畢業(yè)生李風(fēng)說，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒用。”不同的國企，信息公開程度迥異，航空公司做得最好，能源類央企最次。一些央企雖然公開了招聘信息，但門檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡(jiǎn)歷了”。

中國人民大學(xué)碩士畢業(yè)生趙新進(jìn)入央企，純屬撞上了好運(yùn)氣。在他為找工作四處撲空、一籌莫展時(shí)，一家央企找到學(xué)校就業(yè)辦，希望老師推薦幾個(gè)好學(xué)生。剛好老師比較了解趙新，就推薦了他。這家企業(yè)本來要招一名人力資源專員，面試時(shí)對(duì)趙新印象也很好，見他英語不錯(cuò)，就專門為他安排了一個(gè)企業(yè)宣傳和組織會(huì)議的崗位。

許多國企對(duì)自己的員工都有政策傾斜。湖南省一家國企，每年都在固定幾所大學(xué)開宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，“招進(jìn)來就沒什么問題”。該企業(yè)一位人士透露，“招聘前，員工向人力資源部反映一下，那邊就會(huì)留心。這既沒有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工。”

一些國企會(huì)直接把招聘機(jī)會(huì)，和大學(xué)生背后的“社會(huì)關(guān)系”做資源互換。今年5月初，一家國有控股商業(yè)銀行在三線城市招人，一個(gè)本科學(xué)導(dǎo)演的女生也報(bào)名考試。她專業(yè)雖然不對(duì)口，但銀行領(lǐng)導(dǎo)層下死命令“必須要她”，“因?yàn)樗赣H是一個(gè)縣級(jí)市的公積金中心主任，每年弄來1億存款不成問題”。

另一位畢業(yè)生張明也簽約某三線城市的中國銀行。他對(duì)南方周末記者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社會(huì)資源”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個(gè)地市自行組織。在關(guān)鍵的面試環(huán)節(jié)，張明告訴對(duì)方，他有個(gè)親戚在當(dāng)?shù)亟?jīng)營一個(gè)中型企業(yè)，“這其實(shí)就是說你可以拉到的存款貸款數(shù)額”。

“不公平包含兩種，一種是結(jié)果不公平，一種是機(jī)會(huì)不公平。”中國社科院社會(huì)學(xué)研究所李春玲研究員對(duì)南方周末記者說，從2003年出現(xiàn)大學(xué)生“就業(yè)難”問題到現(xiàn)在，10年時(shí)間內(nèi)，社會(huì)關(guān)系資本在大學(xué)生就業(yè)中越發(fā)重要。

任何社會(huì)中，有權(quán)勢(shì)者都會(huì)想辦法將資源籠絡(luò)到自己手里，為子女后代謀福祉，但一個(gè)好的社會(huì)，應(yīng)當(dāng)建立完善制度，維護(hù)公民平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。“靠家庭資源就業(yè)，是機(jī)會(huì)的不公平。”李春玲說。

“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分”

在具有“關(guān)系”傳統(tǒng)的中國社會(huì)里，除了依靠父母提供的社會(huì)資本，“關(guān)系”還包括靠個(gè)人努力建立起社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)此李春玲并不反對(duì)——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來你能否成功，這起到很大作用。”

中國政法大學(xué)碩士畢業(yè)生陳蕊進(jìn)入一家央企，就與家庭關(guān)系無關(guān)。本科階段當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席和團(tuán)干部的她，為了敲開一家央企大門，找到認(rèn)識(shí)的某領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)過程并不費(fèi)力。在陳蕊同學(xué)看來，這份工作待遇相當(dāng)好：解決戶口，有統(tǒng)一的宿舍，不用加班，“喝水、上廁所的時(shí)間特別多”。

中國人民大學(xué)應(yīng)屆碩士生小牛，也深刻理解關(guān)系的重要性。她出身普通家庭，但憑著聰明和努力，在各大中外企業(yè)實(shí)習(xí)得“風(fēng)生水起”，每到一處都成為老板手下的得力干將。到小牛找工作時(shí)，她給所有“前老板”都發(fā)了郵件，拜托他們?cè)贖R前多加舉薦，前老板們都很樂意幫忙，“確保她進(jìn)入面試環(huán)節(jié)”。

一些大學(xué)生也會(huì)讓學(xué)長幫忙在企業(yè)內(nèi)部推薦，俗稱“內(nèi)推”。例如百度公司內(nèi)部就有專門的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡(jiǎn)歷給對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺得這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，就會(huì)發(fā)起面試”。畢業(yè)于華中科技大學(xué)的百度員工小陳，已經(jīng)引薦過多名學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)入百度。當(dāng)他知道部門需要人時(shí)，就會(huì)在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學(xué)把簡(jiǎn)歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學(xué)校的畢業(yè)生”。

在香港獲得碩士學(xué)位的周興，就是靠?jī)?nèi)推獲得了一家保險(xiǎn)公司的工作。在他看來，“內(nèi)推最大的作用就是讓HR能看到你的簡(jiǎn)歷。畢竟網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷太多了，你可能根本不會(huì)被注意到。”

一些高校也主動(dòng)幫學(xué)生延攬社會(huì)關(guān)系。中國政法大學(xué)新聞學(xué)院，考慮到就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，推行“校外導(dǎo)師制”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時(shí)，學(xué)校會(huì)專門請(qǐng)法制類媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對(duì)學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實(shí)習(xí)。”萬一畢業(yè)生找不到工作，可以去第二導(dǎo)師單位上班。

雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位。”根據(jù)南方周末記者對(duì)中山大學(xué)09市場(chǎng)營銷專業(yè)學(xué)生做的問卷調(diào)查，超過六成學(xué)生認(rèn)為，“如果找工作難，一定是?自身能力不足?的原因”。

社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”

北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)研究生周星云沒覺得找工作有多難。2012年7月，她在校內(nèi)BBS上看到，國內(nèi)某知名房地產(chǎn)公司招實(shí)習(xí)生，順手投了個(gè)簡(jiǎn)歷。實(shí)習(xí)一年后，她的表現(xiàn)得到公司認(rèn)可，于是懶得再找其他工作，直接與公司簽約了。

當(dāng)無法考取公務(wù)員，又無門路進(jìn)入國企時(shí)，民企便成了許多畢業(yè)生的選擇。《國家公務(wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門、國企相比，黨政部門正常被辭退員工占總數(shù)的比例約為0.05%，而民營和非國有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。

但對(duì)2013年的畢業(yè)生來說，民企也不是那么好進(jìn)的。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒往年容易。該校畢業(yè)生王晶晶說，“我們專業(yè)三個(gè)班一百多人，只有十幾個(gè)人找到了好工作。”四處投簡(jiǎn)歷沒結(jié)果后，王晶晶不得不依靠在國企工作的老爸，幫他在深圳一家銀行謀了一次面試機(jī)會(huì)，“我爸企業(yè)和銀行業(yè)務(wù)聯(lián)系多，幫忙安排一個(gè)工作并不難，各取所需嘛”。

具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的民企，一般依據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷“擇優(yōu)錄取”。一位市場(chǎng)化媒體執(zhí)行主編透露，他們喜歡先要重點(diǎn)高校本科生或碩士生，其次是國內(nèi)一般本科外加國外碩士，“最不喜歡國外讀本科的，這些人要么是因?yàn)榧依飾l件好，要么本身就學(xué)習(xí)不好”。

華南某省一所醫(yī)科大學(xué)為了應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，鼓勵(lì)學(xué)校老師為學(xué)生聯(lián)系工作，“每聯(lián)系成一份工作，就有幾百塊錢提成”。該校一位老師透露，有的學(xué)生通過病人找到工作，“比如在高干病房認(rèn)識(shí)了領(lǐng)導(dǎo)，他打個(gè)電話就可以解決工作”。一些學(xué)生找不到與專業(yè)相關(guān)的工作，甚至改行賣飲料，去超市站柜臺(tái)，“總要吃飯啊”。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。在上述華東二本院校中，只有極少畢業(yè)生考上公務(wù)員，另有一成學(xué)生考上市、縣級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)崗位。負(fù)責(zé)就業(yè)的老師透露，“剩下的學(xué)生中，很多在普通私企里工作，有不少邊工作邊堅(jiān)持每年考事業(yè)單位、公務(wù)員，直到考中為止”。

李春玲認(rèn)為，對(duì)于農(nóng)村家庭出身或家庭背景一般的中下層人群來說，“他們?cè)谏鐣?huì)階層中流動(dòng)的機(jī)會(huì)變得越來越少”。

在社會(huì)學(xué)者眼里，社會(huì)流動(dòng)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的“安全閥”。“比如美國社會(huì)，它貧富差距也很大，但是社會(huì)穩(wěn)定。”李春玲告訴南方周末記者，中國社會(huì)當(dāng)前明顯的趨勢(shì)是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來成功，這一趨勢(shì)令人擔(dān)憂。

第五篇：找工作

本人2004年小本畢業(yè)，因?yàn)闄C(jī)緣巧合。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。也是貴人相助吧，直接就進(jìn)入了人力資源部。在人事調(diào)配這一塊，跟著一個(gè)阿頭干活。阿頭是個(gè)年輕有干勁個(gè)性比較急的人，但對(duì)人事管理很有經(jīng)驗(yàn)，熟悉政策，記憶力也好，本單位幾百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，這就是我前3年巨大的招聘工作量，接下來會(huì)說到），他都一一記得在哪個(gè)部門，什么專業(yè)，來單位多久了等等信息。

因?yàn)槿耸抡{(diào)配就兩個(gè)人，上頭還有個(gè)資源部部長，但她還管著薪酬、從業(yè)資格等等人事囊括的所有事情。所以簡(jiǎn)歷啊，招聘會(huì)什么的都是我和阿頭去做的。

剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時(shí)候就跟著阿頭參加某校的招聘專場(chǎng)，可以說應(yīng)聘套裝剛收起來又拿出來穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是長長的隊(duì)伍，都是學(xué)有所成的碩士博士。可以說，是趕鴨子上架了。各位緩著拍磚。

既然是被趕著鴨子上架的，當(dāng)時(shí)就想著好努力的學(xué)好業(yè)務(wù)。多參照外企的一些選人方法，把心理學(xué)、職業(yè)測(cè)試、分層次多輪面試等等引入本單位。也曾經(jīng)做過一些方案請(qǐng)示阿頭。但是后來發(fā)現(xiàn)了自己的天真了。所謂的HR，是為單位服務(wù)的，如果單位是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。任何人事招聘方面的改革都首先明白領(lǐng)導(dǎo)的意圖。

領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會(huì)明說，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會(huì)。

例如我們的大領(lǐng)導(dǎo)有N位，那這次**熱門職位的指標(biāo)為什么是N+1個(gè)呢？

很簡(jiǎn)單，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)分到一個(gè)名額。說白了就是分蛋糕。那多加的一個(gè)，就是預(yù)防上頭的上頭有大領(lǐng)導(dǎo)下話下來，不得不安排的。

后來，我做的面試方案中，其中一個(gè)被采納的，就是筆試。

為什么呢。原來在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過來的，那僧多粥少，怎么辦呢。只能說給個(gè)機(jī)會(huì)面試。但面試中要選擇左右為難。

然而筆試可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托領(lǐng)導(dǎo)安排什么人的時(shí)候。就可以讓他的人參加筆試，如果筆試都不過，那就沒得說的了。會(huì)有人問，萬一上頭的上頭的大領(lǐng)導(dǎo)托的人呢？呵呵，那個(gè)可以直接安排進(jìn)去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)完等招聘都結(jié)束了，再把進(jìn)人手續(xù)辦了。或者，把筆試題目都給他。當(dāng)然考的很好。接下來先簡(jiǎn)要的說一段面試以來的一些感觸。

先講面試當(dāng)場(chǎng)事項(xiàng)：

1、外表不可忽視

用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒有錯(cuò)。但是永遠(yuǎn)都要知道人是逃不過人性的。面試者外貌對(duì)面試官所帶來的對(duì)其判斷的影響。其實(shí)是相當(dāng)大的。這兩年，基本上在看簡(jiǎn)歷以及參加筆試的人看過去一遍后，未等他們面試。大略能猜到哪幾個(gè)勝算比較大。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷玻€包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。曾經(jīng)見過有些女孩子參加面試，基礎(chǔ)的妝都不化，甚至頭發(fā)都沒有梳好，好像忙累了一天的樣子，這樣子走進(jìn)面試室，分?jǐn)?shù)已經(jīng)失掉一大半----已經(jīng)視覺聽覺疲勞的面試官哪里愿意看見一個(gè)讓人覺得難受的家伙呢？

所以，哪怕長的不夠帥，不夠美麗動(dòng)人，都沒有關(guān)系。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點(diǎn)淡妝。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其實(shí)比你想象的重要。非常重要。

2、你的聲音是第二張卡片

面試官一般一次都會(huì)面對(duì)很多的應(yīng)聘者，聽他們自我介紹，聽他們回答提問。那種感覺，就象一個(gè)學(xué)生連續(xù)的上課，很快疲勞。這時(shí)候，如果你的聲音足夠小，足夠發(fā)音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后會(huì)很快被禮貌請(qǐng)回家等通知。

所以，請(qǐng)?jiān)谡f話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽見低低的訴說，真是很想睡過去的。

3、你的利用價(jià)值

現(xiàn)在大家做簡(jiǎn)歷都可以從網(wǎng)上下載模板了，簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)練而且模式都幾乎一致。但面試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。切記面試不是你的學(xué)習(xí)總結(jié)匯報(bào)會(huì)。相信知己知彼的戰(zhàn)術(shù)，在來之前，請(qǐng)對(duì)這個(gè)用人單位有所了解——空位以待的是什么，要怎么樣的人完成什么樣事情，這種人該具備什么能力。然后有針對(duì)的介紹自己。那些在學(xué)校值得驕傲的事情，取得的成果。如果體現(xiàn)的不是該職位需要的能力，說出來絲毫無用，別說。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。有些人喜歡如同簡(jiǎn)歷的結(jié)尾一樣，闡述自己的性格特點(diǎn)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、上進(jìn)、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評(píng)價(jià)，說了白說，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說的人不膩，聽的人膩了。最后別忘了告訴面試官，參加面試的人那么多，你有什么優(yōu)勢(shì)，有什么理由讓他選你。

4、回答問題的時(shí)候

面試提問了，這是件值得高興的事情。問的越多，說明對(duì)應(yīng)聘者越感興趣，這是個(gè)眾所周知的道理。小心哦，言多必失，聽到提問后別急著回答，如果有一點(diǎn)緊張的話，思考十幾秒是個(gè)可以被默許的時(shí)間。如果提問比較專業(yè)，一時(shí)不能回答的很好，就別搜腸刮肚了。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問題，為什么平時(shí)沒有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。在面試官面前曝露你專業(yè)知識(shí)的淺薄面，倒不如順勢(shì)讓他看見你處理專業(yè)知識(shí)的方式，把劣勢(shì)扭轉(zhuǎn)一下。

除了專業(yè)問題，還會(huì)有很多更需靈活處理的提問：例如，你結(jié)婚了沒有，你有小孩沒有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對(duì)未來怎么規(guī)劃，你在工作中對(duì)自己是什么定位，諸如此類的。如果你反應(yīng)夠快，不妨揣摩一下為什么對(duì)方這么問，雖然個(gè)人隱私個(gè)人生活在原則上是自己的事情，有權(quán)利不讓別人知道。但實(shí)際中，所有用人單位都恐懼一個(gè)牽絆很多，無法全力投入工作的人。不要對(duì)面試官說，得到這份工作后，你不介意和配偶兩地分居。不要對(duì)面試官說，你的小孩即使沒有人照顧也不會(huì)影響工作。不要對(duì)面試官說你是到對(duì)方單位來學(xué)習(xí)的。對(duì)方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。消除面試官的疑慮，不是你一句沒有問題就沒有問題的，遇到了，要能說出解決辦法，化解過去。

5、你要的結(jié)果

面試完畢，最令人掛心的無非是面試結(jié)果。雖然例行的回答是兩周內(nèi)等通知，其實(shí)出結(jié)果一般不需要那么長時(shí)間。回打的咨詢電話中，往往問的是：“面試結(jié)果出來了嗎？”“人員定了嗎？”這個(gè)往往要最終錄用通知下達(dá)后，人事專員才方便回答。建議改個(gè)方式問，你可以說：“我是競(jìng)聘**職位的***,請(qǐng)問我被錄用的希望大嗎？”或者：“我是競(jìng)聘**職位的***,請(qǐng)問我面試的綜合評(píng)價(jià)是不是沒有靠前幾位？”這樣，接電話的人事專員不免可以透露一點(diǎn)，聰明的你，應(yīng)該聽的出來啦。

讀懂招聘啟示里面的含義

性別問題

如果用人單位寫了“男性優(yōu)先”的，建議女士們就不要去試了，尤其是已經(jīng)到了結(jié)婚生育年齡或者已經(jīng)有家庭有小孩的。其實(shí)這個(gè)職位出于它需要跑老跑去或在職人員一旦休假或其它原因中斷工作，旁人很難接上等原因，用人單位根本不考慮女的。只是顧忌勞動(dòng)法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的。其實(shí)很多時(shí)候，因?yàn)榕静荒鼙苊獾挠袀€(gè)生育假期以及不得不顧家多一些，不能滿足用人單位該職位的要求。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。

很殘酷，但是真的。

說說簡(jiǎn)歷刷選

坦誠的說，我們單位收入中上，又是入正式事業(yè)編制的（入編代表穩(wěn)定），所以每年的應(yīng)聘競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)大的。加上前3年進(jìn)入了高速發(fā)展時(shí)期，用人需求突增。所以，每年發(fā)布的兩百多個(gè)職位，面對(duì)了幾千個(gè)應(yīng)聘者。我們的簡(jiǎn)歷來源一個(gè)是招聘會(huì)，一個(gè)是網(wǎng)站郵件或者寄過來的郵件。

先說招聘會(huì)，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒有空當(dāng)場(chǎng)細(xì)看簡(jiǎn)歷，又不可能帶走太多。所以都是在見面的一兩分鐘里直接留下一些 刪除一些

一般我采取兩個(gè)方式，見面的時(shí)候看這個(gè)人的整體氣質(zhì)，常規(guī)問兩個(gè)問題，例如為什么會(huì)應(yīng)聘這個(gè)職位？你之前有過**工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)嗎？之類的。在應(yīng)聘者回答的過程中迅速翻閱下簡(jiǎn)歷。看應(yīng)聘者硬件，例如什么學(xué)校畢業(yè)的。有過什么工作經(jīng)驗(yàn)之類的。

樓上有位說的對(duì)，這時(shí)候面試員的個(gè)人喜好決定了很大部分。但也會(huì)緊密聯(lián)系職位需要，例如如果我招聘的要求是個(gè)表達(dá)能力好的，對(duì)方卻說話都斷斷續(xù)續(xù)不清不楚。那當(dāng)場(chǎng)都會(huì)否定掉。

當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍欤诲e(cuò)殺的也會(huì)有。

在應(yīng)聘者轉(zhuǎn)身離開的時(shí)候，我就按照自己的判斷把簡(jiǎn)歷放到需要或者不需要的那一堆了。

對(duì)于郵件和信件發(fā)過來的簡(jiǎn)歷，初次刷選的方法也是這樣。學(xué)歷不符的、年齡太大的、專業(yè)不符的、統(tǒng)統(tǒng)都一次刪掉。工作量大的時(shí)候，這是不得已的辦法

即使是同一個(gè)單位，職位不一樣待遇和前途也不一樣的。

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。

大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生介紹自己的經(jīng)歷、說起自己學(xué)習(xí)到的東西的時(shí)候，都是說些在學(xué)校里參加的一些活動(dòng)，頂多是一些兼職。這些經(jīng)歷在需要工作經(jīng)驗(yàn)的單位，以及閱人無數(shù)的HR聽來，是非常幼稚的。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會(huì)就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。一旦工作了就會(huì)知道，學(xué)校里那些事情真是非常幼稚。有一次一個(gè)學(xué)生說到“在學(xué)校里學(xué)會(huì)了很多東西，例如唱歌、騎自行車。”領(lǐng)導(dǎo)們當(dāng)場(chǎng)忍不住笑了。

大家都知道應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來，難脫青澀。所以不需要應(yīng)聘者夸耀太多自己在學(xué)校得到了多“豐富”的鍛煉，說多錯(cuò)多。如果的確是平時(shí)較活躍，交際以及處理問題教成熟的人，從一開始的自我介紹的陳述里，從應(yīng)聘者說話的流利、清晰、果斷程度就可以判斷一般單位都是以應(yīng)聘者自我介紹開是面試，自我介紹的那段話，最好斟酌的文采熠熠，再根據(jù)應(yīng)聘職位的不同做些相應(yīng)的改動(dòng)。在面試的時(shí)候只要有個(gè)好的開頭，就可以增色不少的。

我個(gè)人覺得從簡(jiǎn)歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：

1、畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位。

2、現(xiàn)在的簡(jiǎn)歷里普遍有水分，所以一般對(duì)他們描述的經(jīng)歷覺得參考價(jià)值不大，以獲得的資格或者證書為準(zhǔn)。

3、如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對(duì)有多一些技能的，如聲樂、體育（甚至有人寫自己的酒量）。通常會(huì)引起HR的興趣。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中，多面手會(huì)更受歡迎。

印象比較深的是有個(gè)女孩子，在簡(jiǎn)歷里寫了自己?jiǎn)为?dú)旅游很多地方的寥寥數(shù)語。還有自己的京劇、越劇的唱功。一下子吸引了眼光。在面試中。她獨(dú)立、自信的氣質(zhì)和一展歌喉的大方令面試官們耳目一新。拍板拿下。

當(dāng)然，主次不能倒過來，最主要的還是學(xué)歷和專業(yè)符合要求。

有些畢業(yè)生覺得心里不平衡，覺得有些人有后臺(tái)有關(guān)系，能進(jìn)比較好的單位。我畢業(yè)的時(shí)候，班主任和全班同學(xué)說，人際關(guān)系和后臺(tái)和學(xué)歷學(xué)位性質(zhì)一樣，都是一種競(jìng)爭(zhēng)資源，沒

必要心里不平衡。

后來在實(shí)際招聘中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在優(yōu)秀的人才很多，而且在優(yōu)秀人才中又有關(guān)系有后臺(tái)的也很多。所以，在我們單位，能進(jìn)到核心的、待遇好的部門的，都是

1、學(xué)歷過關(guān)

2、專業(yè)對(duì)口

3、長相漂亮

4、能言善道

5、有背景有后臺(tái)的。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。所以，關(guān)系和后臺(tái)只是必要條件，但不是決定性條件。

其實(shí)這個(gè)社會(huì) 任何地方都有灰色地帶 建議從學(xué)校剛出校門的學(xué)生們別太偏激 看問題別太絕對(duì) 任何地方都有機(jī)會(huì)任何地方也有不公平水至清則無魚 畢業(yè)生出來社會(huì)是為了做個(gè)有用的人 實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 而不是對(duì)著社會(huì)中自己還不習(xí)慣的一些現(xiàn)象當(dāng)憤青 其實(shí)自己沒有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都能發(fā)現(xiàn)的問題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過因?yàn)榉N種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時(shí)候

我個(gè)人覺得，在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷被選中的幾率會(huì)比在其它渠道投的要低一些。因?yàn)镠R往往在短時(shí)間內(nèi)面對(duì)大量類似簡(jiǎn)歷（如同校同專業(yè)）。個(gè)人建議你選擇多種渠道例如網(wǎng)上投或?qū)φ衅竼挝粏为?dú)寄出或者直接上門把簡(jiǎn)歷送到人力資源部（個(gè)別注明勿訪的除外）。