第一篇：留美學生談留學生找工作該何去何從？

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留美學生談留學生找工作該何去何從？

兩次實習，兩種感受

其實出國前大部分人的心態(tài)差不多，在美國畢業(yè)找個工作，有幾年工作經(jīng)驗后，再討論回國還是繼續(xù)待下去：如果決定回國，在美國的經(jīng)驗也算“鍍層金”，“坑蒙拐騙”更方便;如果決定留在美國，生活穩(wěn)定，沒有霧霾，多好。我之前也是這么想的，或者說我父母之前也是這么想的。我實習過兩次。

第一次是大三寒假，在美國艾奧瓦州參加了2012年的共和黨初選，為候選人做志愿者，主要工作就是給選民打電話拉票、參加競選造勢活動，以及制作競選材料等，歷時半個月。憑良心講，我覺得當時自己的英語真的不錯，在所有學過英語的中國人中至少也是前0.5%了，但口語還是遠不及當?shù)厝肆鲿?，打拉票電話時經(jīng)常被老太太教育。后來跟很多美國人聊家常時我也發(fā)現(xiàn)，自己雖然學的是社會科學，但對美國的文化背景不熟悉，當?shù)厝苏f的很多“?！倍悸牪欢＿@種情況在上課時也會出現(xiàn)。

在工作中，因為語言和文化上的劣勢，我往往會被安排到一些非核心的崗位，競選團隊總不可能讓一個老外撰寫候選人的演講稿吧?因此我對自己有點失望，覺得沒有混出彩。

大三結(jié)束那個暑假我回國實習，去的是現(xiàn)在工作的公司。那次體驗就有翻天覆地的區(qū)別了。首先這家公司做的是市場研究和行業(yè)調(diào)研，涉及很多行業(yè)報告，做很多專家訪談。跟你聊天的都是在行業(yè)工作幾年甚至幾十年的專家，他們的商業(yè)經(jīng)驗和對市場、消費者的理解很深厚。關(guān)鍵是你用母語聊，所以不但能流暢消化，后期還能有來有回，和專家談笑風生。掙得差不多，生活大不同

回國后，我學到了很多東西，交了很多朋友，也加了很多班，不過好在賺了不少錢。剛進公司時，我沒想著要多少錢，就想盡可能多地學東西、鍛煉自己。實習時，我了解到的月薪是不到人民幣1萬元，這個水平我當時覺得足夠了;正式入職后公司整體調(diào)了一次薪，因為老板覺得大家太辛苦了，每天從9點半吭哧吭哧干到夜里12點，周末有時都不能回家，所以給我這個級別調(diào)到1.5萬元。然后經(jīng)過兩年的艱苦奮斗，我的薪水漲到了3萬左右，年終獎可能跟年薪差不多。

如果你非要問錢的問題，那么至少我覺得回國工作和在美國沒有太大差別?？赡苣阍诿绹业阶詈玫墓ぷ?，比如硅谷的程序員或紐約的金融師，也差不多是八九萬美元一年，合人民幣50多萬元，這和我目前的工資相當。但美國的生活成本是北京的幾乎兩倍，尤其房租很瘋狂。我有位年薪9萬美元的同學，在紐約 海歸求職網(wǎng)（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務(wù)

花1/4的工資租房，租的還是非常簡陋的十幾平米的小房子，吃飯也很貴。他回北京花同樣的錢住雙井，感覺自己進化了。

另外在美國，業(yè)余生活相對無聊。美國同事都非常重家庭，基本一下班就回家，很少和別人出去玩，單身的也就偶爾一起喝喝酒聊聊天，沒什么樂趣。而在國內(nèi)有太多吃吃喝喝玩玩鬧鬧的事兒，可以在業(yè)余時間做。當然對我來說，大多數(shù)時候在加班，所以這是別的朋友跟我說的，僅供參考。去留如何選? 總之，在薪資大體相同的情況下，留在國外和回國，生活非常不一樣，看你怎么選。我覺得可以思考以下幾個維度：

語言能力

首先要看你的職業(yè)是否需要很強的語言技能，如果選擇社科類行業(yè)，你務(wù)必要有接近母語的外語水平，否則諸事艱難。如果你選擇的路徑不需要很好的社交能力，可以不考慮語言問題。但話又說回來，在谷歌和臉譜網(wǎng)這樣的公司，考評很大程度上取決于你跟同事、上級的溝通順暢度，因此無論如何語言都是有用的。

對美國社交文化的接受程度

你要意識到，黃皮膚決定你得在社交和融入上投入更多，才能獲得你在國內(nèi)輕松就能得到的信任——你可能很難被當?shù)厝艘暈椤白约喝恕薄?/p>

未來發(fā)展

如果未來想讀博，可能留美(一段時間)是好選擇。而中國是增長更快的經(jīng)濟體，擁有更大的市場，很多商業(yè)規(guī)則和行業(yè)沒有美國那么成熟。不成熟就意味著，有更大的空間留給有能力的人和企業(yè)。所以，你會發(fā)現(xiàn)很多人在美國學了技術(shù)后，回國創(chuàng)業(yè)了。

還有一個考量是，留學生在國外大多只能做到中層，做不到高層，有玻璃天花板。而國內(nèi)留給海歸的空間相對更大。

留在國外是為了什么

僅僅為了“鍍金”不值得，因為如果沒有真正得到鍛煉，就等于浪費了時間?，F(xiàn)在出國太容易了，國內(nèi)一線城市的HR和面試官不會再被紐約、硅谷、倫敦這些名詞嚇到了，他們更多看重經(jīng)驗和能力;同理可知，僅僅為了“我在美國工作過”這個面子，也是沒什么用的。

而為了短期內(nèi)掙更多錢也瞎掰，有些工作是一開始錢少后來噌噌往上漲的，而有些則是一開始很多但一直是這么多的。所以，在大家攀比起薪時，你得想明白，對剛畢業(yè)的大學生來說，真正重要的是成長，不是錢。盡量在畢業(yè)后選擇能繼續(xù)學東西的事業(yè)，讀研也可以。不要選學不到東西、不斷吃老本的工作。

第二篇：留學生談在英國找工作如何發(fā)簡歷

留學生談在英國找工作如何發(fā)簡歷
中國僑網(wǎng)消息： 最近不少人問留學生在國外找工作的問題。很多人問哪個專 業(yè)好找工作，尤其是還沒有出國的學生。BBC 中國網(wǎng)刊發(fā)了 Cranfield 大學飛行 器設(shè)計專業(yè)碩士王豐的文章，介紹了在英國找工作發(fā)簡歷的技巧。文章摘錄如下： 其實我覺得最重要的是你是否真的喜歡你所選擇的這個專業(yè)，哪怕你以前學 的不是這個專業(yè)。我在 Cranfield 的時候，班里有兩位同學完全沒有一點航空，甚至力學基礎(chǔ)。他們自己說，當年沒有選擇權(quán)，現(xiàn)在他們有經(jīng)濟基礎(chǔ)了，立刻就 辭職來學自己喜歡的知識。當然學起來很累，但是總比 30 歲以后再改專業(yè)要好 得多。選哪個專業(yè)不是說哪個好找工作，哪個來錢快，哪個流行。事實擺在眼前： 若干年前學 IT 好找工作啊，結(jié)果一群人就去學 IT，現(xiàn)在有多少人在中關(guān)村賣盜 版；若干年前學商業(yè)來錢快啊，現(xiàn)在經(jīng)濟危機了！02 年‘神州’升天，航天流 行阿，一群人報了北航！四年下來又有幾個耐得住寂寞，一個個在考研究生的時 候又全轉(zhuǎn)行了。的確，我認識的中國人里，只有 Stella 和張某人現(xiàn)在有工作。不過 Stella 是香港人，又持有英國綠卡，姑且不算。張某人高中畢業(yè)出來，接他老爸的班，只能算是 Self employ，也不是經(jīng)過申請、面試這個標準程序找到工作的。剩下 的人呢，出國的非常多，但是留下來的卻一個沒有。找工作就真的那么難？別的國家不知道，其他專業(yè)我也不確定，畢竟現(xiàn)在金 融危機對學商的就業(yè)影響很大。但是我相信在英國找到工作只有一個條件——你 是不是真的想在英國找到工作。下面三個問題需要仔細考慮一下： 1.你是不是常常想過可以回國找工作。2.你是不是從來沒去過學校的 Career office。3.在學校的時候，周末你是不是基本上不干活。如果決定要長翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機沒有倒檔。海龜早就是海 帶了，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明 度高，不用靠關(guān)系，最關(guān)鍵同一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就覺得工作 在英國比在國內(nèi)好找。既然要找工作，凡事趁早。以 MSc 為例，一般是 10 月份開學。我從去年的 11 月 13 日的 Cranfield career fair 之后開始發(fā) CV，每天兩到五封不等，一直 發(fā)到今年 9 月份我找到工作。切記是我們在找工作，而不是工作在找我們。不要 像某些同志剩下三個月要畢業(yè)了才開始寫自己的 CV。CV CV CV

CV 非常關(guān)鍵。CV、cover letter 一個都不能少。沒有 cover letter 的 CV 基本無效。怎么寫 CV 和 cover letter 屬于常識性問題。至于模板什么的無所謂，我的 CV 就是自己做的。但是

要記得 CV 不要超過兩頁紙。言多必失，再加上咱們 語法也實在是不地道。再強調(diào)一點，寫完以后一定要找個英國人幫你過一遍。有了 CV，還要找地方投?；旧嫌腥N方式投簡歷。第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，有多高？我們班一個埃及 學生在 11 月份的 career fair 向 Airbus 投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12 月就去 interview，今年 1 月份就拿到了那份工作(羨慕啊，Airbus)。當然除了 career fair,像我們在 Group Design Project 答辯的時候也會邀請工業(yè)界的工 程師，這種機會也不能放棄，腰多準備幾份 CV。大學生招聘會是一個平臺 千萬記住，這種機會非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾 句，給他們一個好印象。要知道往往公司去的人都是 Chief Engineer，他們的 意見很重要，好印象基本上等于一次 interview 的機會(Tip：他們胸前都帶著自 己的姓名卡，找職位最高的那個開侃！)。第二種是通過學校的 Career Office。就算你不去找他們，他們也會定時有 一些講座，多去聽聽，反正是免費的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的！一般來說通過學校的網(wǎng)站申請會比自己申請成功率高，但是缺點就是可供選擇的 余地小，畢竟大部分是針對應(yīng)屆畢業(yè)生。第三種是主要方式了——自己通過像 monster job, matchtech 之類的網(wǎng)站 投 CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發(fā) E-mail 成功率高 得多，當然打完電話之后記得把 CV 發(fā)給人家。網(wǎng)上發(fā)簡歷 Tips 冷靜！冷靜！一旦打開了上述的這些網(wǎng)站，一般都會有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職 位。這個時候某些同志就會頭腦發(fā)熱，Control+C 和 Control+V 在此發(fā)揮了強大 的功能。同一份 CV 投了 20 個職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封 cover letter！你怎么知道每一個收信人都是 Dear Peter？記住每一個職位都是唯一的，一定要仔細讀職位介紹和要求，據(jù)此改 CV，特別是 cover letter，盡量不要用 Dear Madam or Sir。職位要求 對于職位要求，一般有兩類。

第一類是那些要求 security level，或者是要求七、八年工作經(jīng)驗的，這 種應(yīng)屆畢業(yè)生就不用考慮了，投了也純屬浪費時間。第二類是那些例如要求會使用某種軟件或是擁有某種機能的。如果你雖然不 會，但是你會使用其他替代品的，那沒關(guān)系，只要在 cover letter 里面強調(diào)一 下，照樣可以投。篩選 別看有那么多個職位，有用的最多 50%。因為同一個職位不僅僅會在不同的 網(wǎng)站出現(xiàn)，同樣一個職位甚至會在同一個網(wǎng)站上出現(xiàn)兩次！為什么？因為第一次 沒有招到合適的人選，所以兩個月后會重發(fā)廣告。所以一定要定

期更新 CV，同時記著中介或是公司關(guān)注該職位的時間一般是 從發(fā)布開始后的三周，因此 CV 投發(fā)最有效的方法是，只要你敢更新，我就投！和打地鼠沒什么區(qū)別。記著保留原來更改之前的 CV(沒有對比怎么能顯示出進步)。一般來說，網(wǎng) 站或者公司都會保留你的舊 CV，所以這種時候你的優(yōu)勢就大了。例如一份工作 要求會使用 C++，但是二月份的時候你不會，而他又沒有招到合適的人，因此他 在四月份又重新發(fā)了一次廣告。這時候，只要你的 CV 里面的 software skill 里面加上 C++這一個詞，同時在 cover letter 里面告訴他你一直在關(guān)注這份工 作，那基本上就可以準備去 Interview 了。
編輯： 啟德教育

第三篇：中國司法該何去何從

中國司法該何去何從

法學0901 馮志成

摘要: 任何人都不能做自己案件的法官，這是為了確保司法公正的基本原則，但是現(xiàn)在中國的司法體制仍然難以貫徹這個基本的法治原則?！叭绻婢褪欠ü伲敲粗挥猩系鄄拍墚斵q護人了。”曾經(jīng)德國的一位著名法學家德拉布魯赫這樣說到。

關(guān)鍵詞:腐敗 利益集團 司法改革 司法獨立

一、政府腐敗的理論

（一）政府腐敗的方式。

1、政府腐敗

（1）方式

當今各國研究腐敗現(xiàn)象，大體而言把腐敗分為兩大類：體制型腐敗和收買型腐敗。體制型腐敗的含義為：政治行為者通過有選擇性地授予經(jīng)濟特權(quán)或限制準入來鞏固、加強其對政府的控制。這類腐敗的基本特征是政治行為者操縱經(jīng)濟系統(tǒng)，政治過程腐蝕經(jīng)濟生活。也就是說財富創(chuàng)造者的權(quán)利時刻受到來自政治權(quán)力的威脅，以至于他們不得不投靠、依附于政治權(quán)勢集團。收買型腐敗含義則與之相反：各種經(jīng)濟利益集團通過行賄政府官員影響立法司法、政府管制和政策制定，并最終服務(wù)于自身的特殊利益。此類腐敗的基本特征是經(jīng)濟行為者操縱政治，經(jīng)濟利益腐蝕政治過程。

2、我國政府腐敗的方式

在當今中國，體制性的腐敗往往與行政權(quán)力的過分集中密切相關(guān)，例如電信、教育、醫(yī)療、房地產(chǎn)，而收買型腐敗已經(jīng)從單個個體出發(fā)，發(fā)展到以利益集團為代表的類似西方“院外集團”的游說活動。2003年房地產(chǎn)集團成功頂住了央行的“121文件”，促成了國務(wù)院18號文件的出臺，可以說是一個極典型的案例：在改革以來的20多年中，第一次由一個利益群體通過游說影響并且改變了政府的一項重要政策。而恰恰是這次房地產(chǎn)商的勝利，導致了2004年中國房價的扶搖直上，也制造出許多房地產(chǎn)大亨。

權(quán)力越位更深層次的體現(xiàn)是權(quán)力與資本形成的聯(lián)盟，通過聯(lián)盟，發(fā)揮各自的“比較優(yōu)勢”，壟斷更多的資源以及話語權(quán)，最終實現(xiàn)壟斷性的資本回報，其實質(zhì)是體制性腐敗和收買型腐敗結(jié)合在一起，導致權(quán)力資本與普通百姓甚至與一般民營資本的收入差距擴大。

統(tǒng)計表明，在整個房地產(chǎn)的建設(shè)、交易的過程中，政府稅、費收入占到了房地產(chǎn)價格的將近30%至40%左右。如果再加上占房地產(chǎn)價格20%至40%的土地費用，地方政府在房地產(chǎn)上的收入將近占到整個房地產(chǎn)價格的50%至80%。如此高的預(yù)期受益和與之不對稱的成本付出，是地方政府與房地產(chǎn)集團越走越近，而違規(guī)行為層出不窮的利益根源。

（二）我國政府腐敗的反思。

在我國當今社會權(quán)力和資本結(jié)盟的時代,沒有一個獨立完善的司法機關(guān)和司法體制的監(jiān)督,政府的腐敗行為會更加肆無忌憚和為所欲為,如果任由這種現(xiàn)象的發(fā)展,最后埋單的只能由是我們廣大的公民.但在現(xiàn)實中國的國情下,我們的司法機關(guān)和制度位于一個什么樣的位置呢?我們的司法機關(guān)工作人員又在扮演著一個什么樣的角色呢？

二、司法機關(guān)的作用

（一）我國司法機關(guān)的作用

1、我國司法機關(guān)

（1）司法違規(guī)

近年來，我國一些司法要員相繼“出事”，田鳳歧、麥崇楷、許亞非、武漢中院柯昌信等先后被判刑罰。與此同時，媒體還報道了另外一些問題。例如，湖北省大悟縣法院法官自造假案、違法執(zhí)行，深究其后原來還有縣政府下達“創(chuàng)收”指標和司法經(jīng)費不能保障的難言之隱；山東、甘肅兩地法院就澳柯瑪電器銷售一案的同一法律事實先后立民、刑兩案，堪稱“司法地方保護主義”的典型；遼寧興城法院的一起執(zhí)行案件在市人大常委會特別調(diào)查委員會的有力監(jiān)督之下得到糾正，普通人叫好之余卻令法律界人士擔憂，因為權(quán)力機關(guān)糾正錯誤的態(tài)勢已將其推到了“終審法院”的地位??

（2）司法違規(guī)的反思

凡此種種，反映了中國司法界長期以來存在的兩個問題：一是為什么一些嚴重不合格的人會獲得法官職務(wù)甚至成為司法要員？二是職司國家法律運轉(zhuǎn)、作為國家法律看門人的人民法院，緣何衍變成了盡心于所在地方利益的地方部門？法律的看門人機制發(fā)生了什么問題？

重新反思我們的看門人機制，發(fā)現(xiàn)各種現(xiàn)象的出現(xiàn)與令看門人正常發(fā)揮作用的條件之間存在著諸多不協(xié)調(diào)。要使看門人機制正常發(fā)揮作用，必須具備兩個條件：

第一，司法機關(guān)工作人員要有符合看門人要求的素質(zhì)。一方面要有“人格素質(zhì)”，包括敬業(yè)精神、心理素質(zhì)、（職業(yè)）道德素養(yǎng)等；另一方面要有“職業(yè)素質(zhì)”，即看護門戶必須的職業(yè)素質(zhì)，包括法律能力、政策水平、特有思維方法等。

第二，要有保障司法工作人員發(fā)揮職能作用的體制保障。使得司法機關(guān)完全意義上與行政機關(guān)相分離，成為獨立地存在而不是一種附庸。

在司法機制中有一個傳統(tǒng)的問題，即：Who Watches The Watchman（誰來監(jiān)督‘監(jiān)督者’）？但欲在中國所處的特殊時期和特殊背景之下理解這句話，或許更應(yīng)當換一個角度才能悟出其根本含義，即：誰來保護保護者？或者誰來照顧看門人？

在這些司法問題的背后受責難最多的應(yīng)當是法官選任機制，我們不經(jīng)要問為什么那么多地素質(zhì)低下的人能在司法機關(guān)中位居要職。但還有一點深層次的原因也必須提及，那就是這支隊伍在普通的社會認識中還沒有重要到建立所相匹配的機制的程度。一方面，利益集團期望著有一個最終的保護者，但同時又不情愿將適當?shù)馁Y源合理地配置給司法職能，不情愿接受它的獨立，無力保持它的職業(yè)化。因此，最終出現(xiàn)獨立與腐敗、重要使命與能力欠缺這種矛盾便是難免的了。

我們固然應(yīng)該對一些位高權(quán)重落馬者的個人能力、道德人格進行反思，我們也應(yīng)該反思這些人之所以獲得高位重權(quán)的原因，我們更應(yīng)該從體制的層面上反思我國的司法工作人員為何不能正常發(fā)揮作用。執(zhí)掌生殺予奪司法大權(quán)的全國20萬法官，其中絕大多數(shù)在人格、專業(yè)知識方面不存在問題，卻不得不掙扎于一個國家法律意志與司法權(quán)力來源相矛盾、現(xiàn)代司法理念與實現(xiàn)這些理念的環(huán)境相矛盾的不盡合理的司法體制中。我們不能因為體制原因而使司法看門人這種機制喪失了應(yīng)有的作用，致使國家法治門戶洞開，權(quán)利和秩序必將處于危險之中！

三、司法改革

（一）司法改革的方式

1、司法改革

（1）司法改革的重要性

因此,在面對中國現(xiàn)在社會存在的問題,為緩解乃至解決現(xiàn)實的矛盾,中國的司法機關(guān)和制度必須不得不面對一場司法改革,一場由占中國絕大多數(shù)的人民為領(lǐng)導的司法改革,而不是一場為既得利益集團服務(wù)的小打小鬧.（2）司法改革的阻力

但在中國目前的國情條件下,我國的司法改革仍舊需要由政府和既得利益集團領(lǐng)導,特別是在我國的政治體制條件下,我國的司法機關(guān)是由權(quán)力機關(guān)領(lǐng)導,由我國權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生并且對權(quán)力機關(guān)負責.這種形式不同于美國等發(fā)達國家的三權(quán)分立,司法機關(guān)并不存在真正意義上的獨立,無論在經(jīng)費預(yù)算還是在人員的任免方面都是要由政府領(lǐng)導的.中國的司法改革依舊任重而道遠.（3）司法改革的方向

但就目前的情況而言,我們依舊可以做到以下的方面：改革法官的產(chǎn)生體制、法院的經(jīng)費保障體制。我們要明確一個共識:要想國家和社會的長遠可持續(xù)發(fā)展,就必須有一個中立的監(jiān)督和協(xié)調(diào)部門, 因此在國家權(quán)力結(jié)構(gòu)中設(shè)立一種中立的裁判職能，既可以公正地解決糾紛，又有利于促進社會關(guān)系的確定性來協(xié)調(diào)以及各個利益集團之間的利益分配。綜觀歷史，具有行政機關(guān)在兼任司法機關(guān)或者司法機關(guān)依附于行政機關(guān)現(xiàn)象的政府,監(jiān)督機關(guān)成為執(zhí)行者的附庸和幫兇，這樣的政府都會不可避免地陷入到腐敗與欲壑難填的危機,由此而造成的社會動蕩和國家權(quán)力洗牌的情況并不在少數(shù)。

我國的司法體制改革只能一步一步,循序漸進地進行,集中主要力量在法官的產(chǎn)生體制、司法機關(guān)的經(jīng)費保障體制方面進行進一步深層次地改革，從而加強司法部門的一種獨立性，即使這種獨立是一種十分低級的獨立（我們權(quán)且稱為一種半獨立），但對于現(xiàn)在存在的現(xiàn)實依舊是巨大的進步。

司法體制的改革要有一場切實的大手術(shù)了！

第四篇：影子銀行該何去何從

去年10月，肖鋼呼吁加強影子銀行監(jiān)管，他在《中國日報》發(fā)表英文署名文章。文章稱：“從某種程度上說，這根本就是一個龐氏騙局。在一定的條件下，投資者一旦失去信心并減少他們的購買或退出理財產(chǎn)品，這樣的擊鼓傳花便會停止?！?影子貸款之所以能在我國“枝繁葉茂”，主要是因為4200萬家小型企業(yè)中97%(據(jù)推測)的企業(yè)不能獲得銀行貸款，同時儲蓄者正在尋找比貸款商為存款支付的更高回報。

據(jù)瑞士銀行預(yù)測，影子貸款行業(yè)的規(guī)模，包括民間貸款、銀行資產(chǎn)負債表外的媒介和信托基金在內(nèi)，為3.35萬億美元，約為國內(nèi)生產(chǎn)總值的45%。中信證券董事長王東明則在發(fā)展高層論壇發(fā)言時指出，我國影子銀行總規(guī)模大概是23萬億到25萬億元，占到國家金融總資產(chǎn)的1/4左右。

國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員巴曙松認為，“影子銀行是中國金融家在信貸投放存在嚴格管制、不同金融市場存在嚴格分割的情況下，發(fā)揮聰明才智開發(fā)出來的產(chǎn)品，它是市場的有益補充。”他表示，“跟國外一些不受監(jiān)管的影子銀行相比，我國絕大部分都受到監(jiān)管部門的嚴格監(jiān)管。例如銀行理財產(chǎn)品，商業(yè)銀行每發(fā)行一個理財產(chǎn)品都要向監(jiān)管部門報送產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、規(guī)模、收益率；而信托公司、企業(yè)財務(wù)公司所開發(fā)的被視為影子銀行的產(chǎn)品，也都要受到凈資本的約束?！?/p>

由于影子銀行具有高杠桿率、高風險等特點，被公眾誤解為投機性融資工具。不過專家表示，影子銀行符合我國實體經(jīng)濟發(fā)展需求，是正規(guī)金融的有益補充。

“影子的概念很容易讓人產(chǎn)生負面聯(lián)想。實際上影子銀行體系在實體經(jīng)濟發(fā)展過程中，正扮演著越來越重要的作用?！必惾R德集團董事長勞倫斯-芬克認為，中國經(jīng)濟在從出口拉動轉(zhuǎn)向消費推動的過程中，需要有大量資金投入，而目前很多資金閑置在銀行賬戶中，這就需要有效的機制，把資金投入到高收益、高回報的投資產(chǎn)品當中，中國需要發(fā)展影子銀行體系。

“現(xiàn)在各大銀行一般都不敢再高息攬儲，尤其是北京的網(wǎng)點更不可能”，小張表示，“不過，還是可以有變通的方法，現(xiàn)在多數(shù)銀行都是通過理財產(chǎn)品合規(guī)的給大客戶較高收益的”。

據(jù)記者進一步了解，小張所說的變通的方法實際上是借定制理財產(chǎn)品實現(xiàn)攬儲的目的。具體路徑是：銀行根據(jù)客戶要求的資金停留時限設(shè)定專門的理財產(chǎn)品，同時，雙方就預(yù)期收益率進行協(xié)商。雖然多數(shù)銀行理財產(chǎn)品不承諾保底收益，但是高預(yù)期收益率的背后往往與銀行業(yè)的剛性兌付相聯(lián)系。

“影子銀行”，恐怕是一個對多數(shù)人很陌生的概念，這是一個游離于傳統(tǒng)監(jiān)管體系之外的地下金融體系，但是不受監(jiān)管的它，卻占據(jù)了國內(nèi)新增貸款數(shù)額的半壁江山，相當于GDP兩成。它是中國缺少銀行照顧的中小企業(yè)的生命之源，它所能產(chǎn)生的巨額利潤，讓作為“共和國長子”的國企們趨之如騖。而不受監(jiān)管的它一旦大面積出現(xiàn)問題，將給中國金融體系安全帶來的，將是美國“次債危機”般的巨大打擊。

所謂“影子銀行”，是指美國金融市場把銀行貸款證券化，通過證券市場獲得資金或進行信貸無限擴張的一種融資方式，在我國目前表現(xiàn)為銀信合作理財、地下錢莊、小額貸款公司、典當行、民間金融、私募投資、對沖基金等非銀行金融機構(gòu)貸款。這種融資方式把傳統(tǒng)的銀行信貸關(guān)系演變?yōu)殡[藏在證券化中的信貸關(guān)系。

在中國，規(guī)模較大的“影子銀行”是銀信合作，這一塊規(guī)模大，涉及面廣，銀行通過銀信合作的創(chuàng)新方式釋放出了大量的資金。我們就以此為例來說明“影子銀行”的具體運作方式，實際上與美國的“影子銀行”相比，這類運作方式還比較“菜鳥”。而諸如地下錢莊、典當行等則是“影子銀行”的更低級形式。銀信合作模式：某房地產(chǎn)商開發(fā)房產(chǎn)項目資金短缺，但卻從銀行借不到款----銀行因監(jiān)管等政策原因貸款額受限-----信托公司以中間人角色出現(xiàn)---信托公司以房產(chǎn)商待開發(fā)項目為抵押，設(shè)計基于該項目現(xiàn)金流的理財產(chǎn)品，周期一般為1年到1年半，并委托銀行代銷-----投資者購買，房產(chǎn)商獲得項目資金----項目開發(fā)完畢并銷售，房產(chǎn)商銀支付給銀行托管費，信托公司服務(wù)費以及投資者收益。

對于理財產(chǎn)品是否屬于影子銀行范疇，國內(nèi)也有爭議，但是從業(yè)務(wù)而不是從機構(gòu)的角度來說，理財產(chǎn)品確實具有影子銀行業(yè)務(wù)的基本特征，同時也是此前難以監(jiān)管的環(huán)節(jié)。一方面，目前對于理財產(chǎn)品的監(jiān)管已經(jīng)日益嚴格，監(jiān)管力度不斷加大，這是對的，因為理財產(chǎn)品不僅對于現(xiàn)有的金融調(diào)控產(chǎn)生影響，而且也存在諸多損害投資者的亂象。另一方面，更重要的是，也要考慮“疏堵結(jié)合”，比如

怎樣通過推出合法的金融創(chuàng)新，來滿足投資者理財和應(yīng)對通貨膨脹風險的需要，如何適應(yīng)利率市場化的需要，如何適應(yīng)商業(yè)銀行資產(chǎn)管理的需要等。

未來，對影子銀行系統(tǒng)的信息披露和適度的資本要求將是金融監(jiān)管改進的重要內(nèi)容。目前，美國已提出，要求所有達到一定規(guī)模的對沖基金、私募機構(gòu)和風險資本基金實行注冊，并對投資者和交易對手披露部分信息。

也有人認為影子銀行是指房地產(chǎn)貸款被加工成有價證券，交易到資本市場，房地產(chǎn)業(yè)傳統(tǒng)上由銀行系統(tǒng)承擔的融資功能逐漸被投資所替代，屬于銀行的證券化活動。

雖然目前中國尚無房地產(chǎn)貸款證券化的行為出現(xiàn)，但在高度金融監(jiān)管下，影子銀行依然存在。國內(nèi)銀行目前存在很多影子銀行業(yè)務(wù)，比如委托貸款、銀信合作、信貸理財產(chǎn)品等等，銀行起到一個中介的作用，并不占用銀行的資本金。如果監(jiān)管要求這部分業(yè)務(wù)由表外轉(zhuǎn)為表內(nèi)，納入銀行業(yè)務(wù)的管理，本質(zhì)上和正常信貸是一樣的，并會被計入銀行的信貸規(guī)模管理額度，這樣銀行總體信貸投放的結(jié)構(gòu)就必須進行調(diào)整。

第五篇：論就業(yè)該何去何從

論就業(yè)該何去何從

系部：藝術(shù)設(shè)計系班級：工業(yè)設(shè)計姓名：XXX學號：XXXXXXXXX

2012是世界末日嗎，不知道。但2013年對某些人來說一定是“世界末日”，為什么這么說呢，因為明年我們將作為2013年畢業(yè)生面向社會，走向那未知的領(lǐng)域。然而有些人對此信心滿滿，有些人憂心忡忡，有些人一臉茫然無所適從。然而不管你以怎樣的心情去面對這個社會，或還是逃避，即使你繼續(xù)學業(yè)到博士還是更高學歷，終將還是要走向這個必然的選擇。然而現(xiàn)如今就業(yè)壓力越來越大，2008至今的金融危機仍然在發(fā)酵，世界經(jīng)濟仍處在低谷。在比如你有沒有去過招聘現(xiàn)場看過那人山人海，有沒有看那招聘廣告(需要XX年工作經(jīng)驗)在有人說畢業(yè)就等于失業(yè)，然而你認為呢？

一、就業(yè)形勢分析

有人感慨，啊終于畢業(yè)了。但剛剛出校門就會發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了，招聘會現(xiàn)場，茫茫人海，幾十人甚至上百人爭搶一個職位；投了很多簡歷，往往石沉大海，沒有回音這是一個我們所必須面臨的具體問題。根據(jù)中國的教育發(fā)展計劃高校這幾年不斷擴招，每年的畢業(yè)生也也逐漸增加，2001年：115萬2002年：145萬2003年：212萬2004年：250萬2005年：338萬2006年：413萬2007年：500萬2008年：559萬2009年：611萬2010年：630萬2011年：660萬2012年680萬那2013年呢？面對這么多的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們該何去何從。是積極應(yīng)對還是被動應(yīng)對?，F(xiàn)國家就大學應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策：

1、國家對大學生就業(yè)的基本思路是“管而不包、加強指導、重在服務(wù)”。

2、基本機制是“不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”。

3、基本形式是“國家宏觀調(diào)控、學校和各級政府推薦、學生和用人單位雙向選擇”。

4、新的就業(yè)制度是“市場導向、政府宏觀調(diào)控、學校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。

5、鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè) ；

6、鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役 ；積極聘用高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目 ；

7、鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) ；

8、強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。雖然國家出臺了很多鼓勵和支持因?qū)卯厴I(yè)生的舉措。但就因為這些舉措的實施恰恰說明我國就業(yè)形式的嚴峻。

二、崗位需求因素分析

崗位是具體的，在我們選擇崗位時，必須先對自己做出一個客觀明了的分析一定要做好生涯決策，明確好職業(yè)的定位必須要綜合的對自我進行一個認識，要努力地對外在的環(huán)境因素進行探索，探索之后，就應(yīng)當進入一個職業(yè)生涯的一個決策階段，從而來確立好職業(yè)生涯的目標(工作)。我們在做職業(yè)生涯的時，都覺得要做出一個決策往往顯得很困難，因為單靠直覺來選擇未來的發(fā)展方向?qū)τ谌魏稳藖碚f都有著很大的茫然的成分。然而，對于職業(yè)生涯的決策來說，是必須要通過科學的方法進行的，如果說就靠著自己的突發(fā)奇想就能夠去選擇出未來的發(fā)展方向的話，那么是不堪設(shè)想的，因此必須要做出決策用科學的方法去確立將來職業(yè)生涯的目標。這樣才能更好地為未來鋪路確定自己的大致崗位方向。然而我們在對崗位需求的時候往往會有很多不正確的想法或做法如：現(xiàn)在有好多學生都存在眼高手低的現(xiàn)象，很多學生都很以自我為中心，無法要正確地處理好自身的奉獻和個人實現(xiàn)之間的關(guān)系。對于大我們來說要在彰顯個性的同時，還必須要清醒地認識到自身的情況。而且在當今競爭尤為激烈的時候，只有通過正確地駕馭自己的情緒、理想、一直以及正確的控制協(xié)調(diào)好自己心理過程的不同因素的互動練習，這樣才能夠?qū)θ松M行正確的駕馭。以及尋找到合適自己的職業(yè)。

三、求職準備

就業(yè)前準備就和考試前復(fù)習一樣，一定要沉下心。求職也不例外，再求職前我們應(yīng)做好的心理準備：1．培養(yǎng)積極主動的求職意識2．樹立競爭意識3．培養(yǎng)良好的自我意識4．增強心理承受力，這點我得多說一點，我們大學畢業(yè)生擇業(yè)本身既是一次主、客觀互相碰撞的過程,又是在擇業(yè)的競技場上優(yōu)勝劣汰的過程，因此擇業(yè)中會遇到挫折是在正常不過的事情。請記住，一次不成功，不代表會第二次也不成功、第二次不成還有第三次機會，俗話說得好：“失敗越多離成功也就不遠了“，我們只要能“知錯能改”，成功是定然不會離我們很遠的。當然光精神上滿足是不行的，還得物質(zhì)上。如：1．獨立生活的能力。社會畢竟比學校要廣闊得多、復(fù)雜得多，如果一切都唯別人是依，那就很難適應(yīng)新的環(huán)境。

2、系統(tǒng)的學習能力，它主要是指自學能力，自學能力是不斷更新知識，提高社會適應(yīng)能力的保證。

3、社交與合作能力。這是一門很復(fù)雜的學科，簡單的來說就是研究人、群體的一門綜合性很強的學科。這點需要大量的實踐和時間來積累經(jīng)驗。3．實際動手能力。一個人如果理論功底很扎實的話而動手能力卻不強，那是在現(xiàn)今的社會上沒有太大發(fā)展前途的。

4、組織管理能力。5開拓創(chuàng)新能力。以上幾點可以說已經(jīng)全面的概括了成功的必備條件，也不說只有具有了這幾項才可以成功而是說在成功的道路上走得更遠而已。

四、求職禮儀和簡歷制作

人往往習慣有第一映像，所以求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。為此，我們即將作為畢業(yè)生，在面試前對個人形象進行設(shè)計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效，有時還會適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設(shè)計上應(yīng)該注意大學生求職禮儀哪些問題呢？如

1、穿著一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應(yīng)該注意穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。

2、面試時也要注意幾點。１、準時赴約。一般來講，比原訂時間早幾分鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。

２、入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時，最好只坐大半，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。

３、自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。

４行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當?shù)奈恢貌⒁卜€(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；（３）禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等；

（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

簡歷的制作可以這樣說，被用人單位看上并留意就等于就業(yè)成功了一半。一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,這對順利入圍面試是十分重要的。求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內(nèi)容。精心設(shè)計,力爭你的求職信能在堆積如山的簡歷中脫穎而出.對我們而言,這里的關(guān)鍵是標新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺,從而達到出奇制勝的效果.比如,如果你寫得一手好字,一份用鋼筆書寫的求職信可能會使招聘人員眼前一亮;如果你能將的各種材料如照片,證件掃描,編輯排版,這種畫冊式的求職信自然是與眾不同;如果能制作一張光盤,其中不僅

包括文字,圖片,還有錄像片段,或者自己建立一個網(wǎng)站,都會給招聘單位留下深刻印象.內(nèi)容一定要實事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長,但不必謙虛.只要你在某一方面確有能力,適當?shù)卮祰u是你信心的體現(xiàn).字是文人的臉，文筆要流暢,表達要準確.如果是手寫,字跡要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情況下,都要盡量避免筆誤或拼寫錯誤.重點突出,有條理,篇幅要合適.要有針對性,可能情況下應(yīng)聘不同工作崗位時使用不同版本的求職信.在求職信的適當位置插入精心選擇的近照,不宜選擇生活照.無論是貼上去的照片,還是打印出來的圖片,都要做到清晰,柔美,不失真.如果是通過郵局寄送求職信,要選擇較好的信封,不要使用太薄,太黃,太糙的信封.在信封的正面,端正地貼上一枚精美的郵票,以引起對方的注意.求職信一般都要求同時寄一些有效證件的復(fù)印件如成績單,推薦函,學歷證,學位證,獲獎證書,身份證,或任何其它能證明求職者能力的證明材料,如論文,發(fā)明證書.求職者最好在正文下方列出一個附件清單.這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給招聘方留下一個”有條不紊,很負責任,辦事周到"的好印象.。

在我國現(xiàn)階段就業(yè)壓力和形式是嚴峻的，就業(yè)問題可以這樣說是困擾我國很大的一個社會問題，如何讓我們這些年輕人找到工作在為國家創(chuàng)造財富的同時，也很好的解決掉社會的不穩(wěn)定因素。讓民安居樂業(yè)其實就一句話，讓你有一份工作。

當我們具備以上所說的能力或準備后，就業(yè)難、就業(yè)難、就業(yè)還難嗎。

2013讓我們拭目以待吧。