第一篇：留學生回國找工作的弊端

留學生回國找工作的弊端

很多HR在面試的時候發現，留學生的外語水平并沒有期望的那么高，這是因為很多留學生已到了外國就開始到華人圈里面扎堆，而留學生在國外越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當地社會的難度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。

隨著越來越多的學成留學人員選擇回國發展，“海歸”就業難開始成為一個越來越被社會關注的問題。

“海歸”扎堆回國的主要原因包括留學生規模的擴大、學位結構的低端化、培養質量的良莠不齊和國外就業環境的惡化，尤其是近年來各國在美國大規模QE的帶領下濫發鈔票，使得全球經濟低迷不振，就業環境的惡化會被放大，然后作用到來自國外的留學生身上。

出國留學，是為了學習和融入發達國家，但是一旦開始扎堆，甚至會產生負面的效果。而在在美國紐約大學、南加州大學等地，甚至出現了中國留學生扎堆入學的現象。越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當地社會的難度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。另一方面，雖然中國留學生已經成為一些大學賴以生存和發展的重要“金主”，但很多學校在基礎設施建設、公共服務供給及教育管理等方面的投入無法保持同步增長，留學環境難如早前。

隨著留學生出國的低齡化的趨勢逐步增強，由于低齡留學生在自己的行為方式上的判定和約束上的失衡，在低齡學生聚集的一些地方，校園暴力、交通肇事等惡性事件發生的幾率也相對偏高，成為中國對外“輸出”教育責任和社會責任的負面窗口。

當然，絕大多數中國留學生都是積極向上求進步，而且其中許多人都成為名副其實的“學霸”，但留學生在當地就業所需的，不只是成績和能力，還要有人脈和圈子。

成功的社會融入，不僅包括經濟收入和身份上的“達標”，還要受到種族、宗教、文化、婚姻和社會等多方因素的制約。

常青藤等名校畢業的白人學生，可以順理成章地利用父母、家庭、師長等人脈資源，在華盛頓、華爾街等“政商圈”謀得位子。但對于留學生而言，這些資源都極其匱乏，“學霸”的精英光環禁不起畢業季的炙烤。能留下的，多數都是憑技術吃飯的“理工男”，進入管理層的，比例很低。

對于多數留學生而言，做“海歸”才是現實的選擇。不過，“海歸”的過程也是時隔數年本土社會再融入的過程。其間，不能與時俱進者照樣會敗下陣來。部分單位更樂意接收熟悉國情的國內畢業生，有些崗位因為“專業不對口”也無法充分利用歸國留學生的特長。因此，近三分之二“海歸”就業去向都集中在了涉外企業。特別是一些學歷層次偏低的“海歸”，在與一些國際化程度較高的國內高校畢業生競爭時，競爭力和含金量都難言優勢。

專業不對口、起薪水平低、社會再融入難，讓一些“海歸”更青睞國際化程度相對較高的東部大城市。但是，人員地域流向的集中化，為就業問題雪上加霜，自主創業者比例低，有些人甚至不得不重啟人脈鑰匙，回歸“傳統”擇業軌道。在國內經濟景氣程度亦不如前些年的當下，“海歸”的光環也不再那么閃亮。不過，讓歸國留學生和國內畢業生在同一起跑線上競爭，也是一個開放社會應有的常態。

第二篇：【留學生回國找工作】德勤咨詢面經

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【留學生回國找工作】德勤咨詢面經

最近看到身邊的學弟學妹都在為找實習而奔波，和他們交流面試德勤的經驗后，就決定整理成面經，希望能夠助更多人一臂之力。另外，我在找工作的時候，也看了很多面經，收獲不少經驗，所以這篇文章也可以表達我的感謝之情,希望能對大家有幫助！

簡單談一下我的情況：小本，參加了13屆應屆生招聘，offer簽的是德勤咨詢上海所的TI（technology integration）。可以說與我之前期待的工作非常符合，尤其是經過一輪輪面試的過程中對DTT就更加的喜歡（這個是后話，下文再細說~）

一．首先我來回答兩個經常被提到的問題 1.DTT的咨詢業務被拆分了嗎？

顯然沒有，而且德勤的咨詢是四大里唯一保留下來，沒被拆分的。DTT將管理咨詢部分成立子公司德勤咨詢(DC)，之后常年保持高增長率，現在已經成為四大中咨詢業績排名第一的事務所。而會計師事務所做大做強離不開咨詢等非審計業務的拓展，所以相信在未來DTT一定會有不俗的發展前景~ 2.TI這條line需不需要coding，如果沒有工科背景可以勝任嗎？ 不需要編程。由于我本身也不是十分熱愛coding，當時差一點點因為對這個工作內容的誤解而錯過一個大好機會，所以現在一定要跟大家多分享一下~ TI主要業務包括客戶信息化戰略規劃與實施管理、數據管理、大型系統的實施管理。聽起來好像都是技術相關，但是其實大部分同事都是非計算機專業畢業的，很多都是經濟、管理、金融專業。而且實際工作很大程度上都是和客戶的業務人員進行流程及業務的溝通，也不會進行coding工作，所以并不要求計算機背景。而TI的特色在于技術與業務的相互結合，積累這樣的工作經驗可以培養成為復合型人才。

二．接下來我細說一下應聘的過程 1.前期準備工作

（1）增強自我認識：通過實踐或者思考，了解自己的優點、缺點、興趣點（在這一點上，我確實花了非常長的時間去想到底自己想做什么工作，不過磨刀不誤砍柴工嘛），根據自己的職業規劃確定希望加入的行業或公司范圍。同時，海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

對于自己近幾年內的經歷可以重新理一下思路，總結一下成功和失敗的經驗，這對于之后的面試會有不小的幫助。

（2）設計應聘計劃：我建議可以提早查出所有目標公司的招聘時間節點，制作成表格，這樣可以方便管理進度。

（3）了解相應公司概況：以德勤為例，最好能詳細瀏覽DTT的官方網站，清楚DTT的企業文化（我覺得是專業又低調的，這也是我喜歡DTT的地方~哈哈），企業的價值觀以及企業的歷史和發展，還有服務領域、客戶群體及競爭對手的情況；也可以和前輩或者學長學姐了解一下情況，這樣可以最高效地了解最真實的情況。

（4）準備中英文自我介紹:時間大概2－3分鐘左右，我覺得可以用簡潔、有力、具象的語言來描述自己的閃光點，也可以舉些有說服力例子。

2.筆試

我參加的德勤2013校園招聘的筆試是全英文的，在網絡上進行。分為兩個大部分，一個是性格測試還有一個是快速分析。快速分析分三個小模塊，verbal，num，logic。

題目難度和時間是否充足是因人而異的，不過如果在準備階段做一些題目并且隨時關注論壇里其他同學的題目分析，還是很好通過的呢。

3.群面

群面的流程為：每個人1分鐘自我介紹，10分鐘閱讀材料（英文），30分鐘討論（中文），15分鐘展示（我們組6個人，每人用英文講一個部分），面試官提問。

這個環節，尤其對于一些工科學生，可以事先惡補一下自己有缺漏的知識儲備。BBS上有很多面經，把案例分成以下分類，我摘下來一些，僅僅作為參考吧。

（1）增加國內、外市場份額、增加銷售收入（2）增強團隊合作，很多情況是由于文化差異導致的

（3）如何協助公司向整個團隊傳達不是很好的消息，比如團隊解散，安排團隊不愿意接受的任務等

（4）危機管理

（5）資源的合理分配，比如劃分辦公區域等 4.M面和Par面 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

M面Par面都是一對一形式的溝通，先是面試官提問，再由應聘者提問。由于當時面試我的M很溫和，所以全過程相對比較輕松自然，P面的時候有些緊張，畢竟是最后一關，心中充滿了期待啊！

提問的問題會因人而異，回顧我的問題包括：3Y（Why DTT, Why consulting ,Why you），teamwork的問題，以及一些針對個人經歷的問題。

面試的過程也是學習的過程，比如說當我問到工作或生活中面臨的疑問的時候，來自Partner和Manager的建議會在更高的層次給我帶來啟發。

在DC一輪輪的面試過程中，因為面試官們的感染力以及HR們非常高效和有條理的工作方式，使我對德勤越發有好感，關于這一點，我在論壇里好多次看到大家也這么覺得：)，所以能加入德勤也讓我對未來充滿了信心。

以上是我的一些回顧和簡單的觀點，非常愿意跟學弟學妹們繼續深入溝通，祝大家好運！

第三篇：【留學生回國找工作】應屆生標準英文簡歷怎么寫

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【留學生回國找工作】應屆生標準英文簡歷怎么寫

chinese name:linyuan

english name: eddy zhang

(外企習慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會首先給你的面試官一份親切感。)

sex: female

born: 6/12/86

university: zhongshan university

major: marketing

address: 388#, zhongshan university

telephone: 1368****451

email:

(不論你是肥環瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。另外，政治色彩越少越好，老外一般沒有興趣知道你的政治隱私。)

job objective:

a position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.education:

2000-2004 bejing university, college of commerce

graduating in july with a b.s.degree in marketing.fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 the no.2 middle school of xi“an.(第二部分教育背景必須注意:求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次寫起。

social activities:

2000-2004 secretary of the class league branch.1994-2000 class monitor.summer jobs:

2002 administrative assistant in sales department of xi”an nokia factory.responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2003 provisional employee of sales department of xi"an lijun medical instruments & equipment(holdings)company.responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.hobbies:

internet-surfing, tennis, travel.english proficiency:

college english test-band six.computer skills:

microsoft office, adobe photoshop, etc.(大多數外企對英語及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可單列說明。)

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第四篇：[留學生回國找工作]德勤面試經驗分享

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[留學生回國找工作]德勤面試經驗分享

先說說個人情況吧，本人是英語專業的，在校輔修傳媒專業，二外是德語，四年班干部，申報過本科生科研立項，在社團里也算是骨干成員，四年大學四年一直利用業余時間打工，家教，小班，推銷，翻譯??為了確定自己的興趣，打算工作一兩年后再去美國讀書。找工作時猛然發現，除了那點可憐的傳媒知識，自己能用的起來的也就是英語和日語了，經過認真的分析，開始投遞各種簡歷，參加各種招聘會，面試??

我是大三的時候在學校里看到過德勤的poster，那時根本就不知道德勤是干啥的，今年也是看著這個名字眼熟才網申的。和很多同學不一樣，我是上周才網申的，申的職位前天下午收到HR專員的電話通知，今天下午3點參加筆試和面試。

德勤的工作環境很好，很安靜，在前廳等待的十幾分鐘，也見到來來往往的一些員工，看著他們走路的樣子，就能感覺到他們的工作狀態。

先是筆試。筆試分為兩個部分：第一部分是全英文的Case study，要求40分鐘內完成，有十幾頁紙，是通過來往郵件的形式呈現的，內容大致是S&S公司要樹立多樣化、文化、尊重的公司新價值觀，但公司內部卻有很多問題，比如老員工只因為身體欠佳便得不到重視，一些身體殘疾的員工受到歧視，女性員工渴望更多彈性工作時間，或是公司能夠提供照看孩子的服務。任務就是分析問題，并提供改變方案。第二部分是20分鐘完成的，有5道填空選擇，一個邏輯，一個商業信函，和一大段英漢翻譯。

填空選擇題 1、18、10、6、4？第五個數字應該是什么？

2、Maria的弟弟一天發現自己的兄弟比姐妹多一個，那么Maria的姐妹應該比兄弟少多少？

還有圖形推斷的題目，具體的記不太清楚了 邏輯題

有A B 兩個盒子，A盒子上寫著A盒有金子，B盒上的話是真的；B上寫著A里有金子，A上的話是假的。問哪個盒子里有金子？并簡單解釋原因。

商業信函題 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

一公司的王先生即將升任總監，你的經理Tony Liu要你給他寫一封祝賀信。英漢翻譯題

一段德勤GES部門的介紹。

一個小時的筆試強度很大，幾乎很難寫完。

面試很簡單，就是簡單自我介紹一下，說說經歷，沒什么特別的。面試的美女也不是經理，而是HR的人。面試結束后，還不忘囑咐我們，對筆試面試的內容要保密，別和同學說啊，或是傳到微博上面之類的。

今天回來，恰巧看到版主的回復，仔細想想還是沒聽HR姐姐的話，把題目寫出來了??最后感嘆一句，英語專業的學生，路子可以很寬，也能很窄，一切都取決于自己的眼界??

最新補充：

筆試結束后的下一個周三下午，我收到了經理面試的通知，時間是那個周五的上午10：10.整個面試時間持續了40分鐘左右。我走出商場的時候看了下表，是11:00.經理是個很和善也很健談的阿姨，看面相四十多歲了，聊了如下一些問題： 1.為什么想當會計？是覺得輕松還是，覺得在辦公室里很舒服怎么樣的？ 2.講講大學的經歷，發現專業不是自己喜歡的時候怎么調整的？ 3.小時候的經歷怎么樣？ 4.對德勤和這個職位有什么理解？

5.和自己同年進公司的人有很多比自己職位高，怎么處理？

6.每天算賬很枯燥，遠沒有記者編輯的生活多姿多彩，會不會不適應？（這個問題應該是純屬經理的個人理解，其實新聞也很枯燥。）

然后是自己提問題。

面試的最后，經理直接告訴我，一兩周之內會通知我合伙人面試的時間，還補充了一句“那個就是天津的大老板了”。聽到這里感覺自己是通過了這一關了。

雖然只有一周不到的等待時間，但是我常常有快急哭了的感覺，估計是多半找工作，專八，寫畢業論文都趕在一起的緣故吧。經理面試后的那個周五，我收到了合伙人面試的通知，是下個周二。

合伙人是個大叔，很滄桑，也挺深沉的。問題和經理面試的時候差不多。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

最后大叔問我能不能吃苦，我說沒問題，大叔說那就沒什么問題了，讓我回去等通知。

現在距離面試已經一周多的時間了，，還是沒有消息，，還在很焦急的等待。

第五篇：【留學生回國找工作】留學生考慮回國？很多海歸都后悔了

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【留學生回國找工作】留學生考慮回國？很多海歸都后悔了

本世紀以來，中國大陸經歷了史上最大的海歸潮。2000年有38989人出國留學，這一年回國的留學生只有9121人。而在2015年，兩類人分別達到52.37萬和40.91萬

很多海歸都后悔了 后悔的不是回國本身 而是回國遲了

2002年，中國被世界貿易組織接納的次年，出國與歸國人數之比達到本世紀以來最高的6.94∶1。此后，差距不斷縮小。2010年，2.11∶1;2015年，1.28∶1。少數人的選擇成了多數。到2015年年底，已完成學業的中國留學生中，回國的占了八成。

曾經流行著一種讓我鄙夷的觀點，留學生回國就業就是在國外混不下去了？EXO ME？

有很多朋友回國，是明確而理性的知道在國外的好壞以及在國內的好壞的。他們將各種好壞比較，然后選擇了回國。我非常尊敬而且欽佩 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

他們，因為他們明確的知道自己想要什么，還能放棄國外已經得到的資源。一概而論的認為回國就是混不下去，對他們的深思熟慮是不夠尊重的。

從美國夢到中國夢，留學生回國就業是大勢所趨，在這個越來越平的世界，國內和海外不再存在明顯的垂直差異

選擇回國 or 選擇不回國 只是一種生活方式

我本科復旦讀了一年，當時年少無知，看不上國內學校，輟學出國，讀的是UBC和U of Chicago。

從道理上來講，直到后來芝大畢業，我手里一直握著加拿大的work permit，去紐約或者多倫多找工作也都可以。我也確實拿到了一些投行和買方的offer，但是我還是回國了。

先說說當時回國的幾個原因

首先，我找到的工作確實不太理想，我本人學數學出身，卻對二級市場沒什么興趣。我畢業的時候金融危機過去還不算久，工作挑三揀四的可能性不大，有什么就去什么。

事實上絕大多數當時在美國學MFE或者數學的學生去金融相關，基本都是做quant或者小trader，和華爾街電影里那種叱咤風云微微一笑改變世界的場景壓根沒關系。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

而傳統IBD前臺，西服革履b格高到天上去的一級狗，在美國干這個的中國人，今日完全憑自己進入這個門檻的恐怕比例極低。如果說拿不到自己心儀的工作算是一種渣的話，那么的確，我當時不算很渣也至少是部分渣。

第二，生活習慣上，在北美呆了那么多年，照理說沒什么特別不習慣的了，但是如果說多喜歡，我談不上。我相信絕大多數住在美國十年以上的中國人都懂，即使是中國人云集的主要移民城市，華人圈子依然是小到可憐的。而白人呢，中國人和白人做朋友的很多，但是估計你閨蜜是白人這種事應該很少。為了和白人做朋友所以去學棒球的中國人估計更少了。我也有不少白人朋友，一起喝酒扯淡沒問題，但是好像還是有哪里怪怪的。

這些原因細說起來，沒什么不能克服的，也不是美國的錯。中國人的職場發展，很大程度上是因為中國人自己沒有適應白人的職場文化；紐約很熙熙攘攘啊，并不是美國就是各種窮鄉僻壤。可能只是我覺得在紐約擼串總是差點意思吧。個人選擇而已。

只是有一件事我要提醒大家，可能在美國的時候很多人意識不到，那就是留學生不論是留下還是回國都好，但是你做了決定，日后再改變的轉移成本是很高的。

很多人抱著一個誤區，在美國工作幾年回國會很吃香，或者回中國工作掙錢了還可以回美國。前者來說，其實美國非常多的工作經驗移植到國內的價值是很低的，很多行業中美差異很大，并不見得你在一個“先 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

進”的行業里工作過，你就一定能適應一個“落后”的行業。也可能你在美國人的公司里級別不高，回國了你的價值很有限，可能又和你對自己的預期產生落差。除了工作方面，可能你三十歲結婚生子，想回國就要面對兩地分居，包括如果舉家歸國的種種問題，這個成本，一般人承受不起。

因此對于普通人來說 這個一次性的選擇可能是一輩子的

對我來說，可能因為在美國也感受不到華人的政治參與度，所以不太相信華人為了自由民主用腳投票這回事。多數華人移民，或者留學愿意留在美國，還是覺得美國或者其他國家的環境、經濟、安全感各方面比中國強。畢竟中國大學生畢業面對的生存壓力可能要大得多。

但是在這里，我也反向提供幾個參考意見，這也是我回國的理由。第一，屌絲在哪里都是屌絲，不要以為美國或者歐洲的屌絲們過得就有多幸福。我承認加拿大或者歐洲某些高福利國家的底線是比較高的。在那邊就算再差，混一套房子一臺車真的是基本的不能再基本。但是試問，留學的諸位在國內有底層到這個地步嗎？一套房一臺車就滿足了你的人生沖動？你對自己的能力如此不自信嗎？我回國之前曾經跟我留在美國的朋友前半句說，我覺得我好歹美國top5畢業，不見得多優秀，再差應該在什么國家都能混碗飯吃。

第二，與國內的低底線對應的，是國內的高上限。當年火熱的劉亦婷也好，曾子墨也好，甚至于我斗膽加上一句李開復，在美國都是什么 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

耀眼的不得了的人物嗎？我在美國的同學，其實有很多都是很勤奮聰明優秀的人，但是大多數都早早的老婆孩子熱炕頭，過起了美國式的安穩生活，并且覺得理所當然，這其中全是他們的主觀原因嗎？我以為不盡然。反倒是這些年發財的也好創業的也罷，折騰出點動靜的，基本都是在國內。因此我回國的時候說的后半句就是，雖然回國有風險，但是回國可以做的事情似乎也多一點。

絕大多數中國人會生活在中國，這是宿命，很顯然，在日本移民潮最洶涌的時候，絕大多數日本人也還是要生活在日本的。一個巨大的人口留學普遍化，美國當然在宏觀上不可能給中國人提供那么多位置，H1B已經決定了大多數人是要回來的。以前去的人少，回來的人好像是渣，今天只是一個正常的必然的現象而已。

人生的幸福是求仁得仁，我不是來鼓吹回國發財的。但是生活就是圍城，但凡你認真的去看所有狀態的轉換，去體會墻內外的兩個樣子，你就知道，沒有什么去美國或者回中國就能解決的問題。

人學習的一切就是為了知道如何更好地認識自我和世界，你找到適合你的就好，這個別人不能教給你。至今，我閉上眼常想起日出的密歇根湖，日落的哈德遜河，在湖邊跑步吹著夏風的感覺。我不敢隨便回母校，因為自己做的還不太好。但是如果有個人真心對我說，我好愛這種感覺，三里屯陸家嘴國貿的擁擠讓我窒息，那我會跟他說，留下吧，好好吹風。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

最早出國的時候，見識少，憤青過，向往過民主社會的各種好，看不起過清北復交，覺得自己高考分數也夠清北，又上了復交，不稀罕。

呆久了，才知道民主的滋味固然好，可是回頭看，我們這個國家的樣子有各種成因使然，也沒有那么糟糕。美國的名校不錯，可是清北的人才一樣很優秀。

歸根結底，這個世界是平的。

理智人的任何選擇，都是綜合了一切利弊的權衡。對我來說，回國到底是因為什么，也許在這些權衡里，國內的那一點點煙火氣和國內的那一點點不確定性，戰勝了美國的藍天白云。

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