第一篇：美國大學碩士回國如何找工作

美國大學碩士回國如何找工作

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業的人，每一個人都是一個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放得太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家。現在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工

作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期

望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優勢)。

7)現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

8)最近看到一句話“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價。海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經沒有優勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優勢就不學英語了一樣短視。當大多數人身上都具備某種技能或經歷的時候，這項技能或

經歷本身就不再是優勢，但當你連這種基本的技能或經歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內海歸會在國內社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

很多人選擇海外留學是為了在未來就業時增加籌碼，獲得好工作的敲門磚。大家在考慮是否要出國鍍金時，最好考慮好自己未來的職業規劃，將職業規劃和學業深造結合。無論是在國內就業，還是海外求學，大家都必須重視實習經歷的積累，現在沒有企業有耐心來培養“眼界開闊，欠缺能力”的人

太傻留學美國頻道：http://www.tmdps.cn/usa/

第二篇：【美國留學生回國找工作】英文簡歷如何描述自己性格（精選）

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【美國留學生回國找工作】英文簡歷如何描述自己性格

通常大家在寫簡歷的時候，會有一個部分叫“自我評價”。這個部分就是給自己美言的地方了。當然，美言太多、言過其實反而會起到反作用。那么如何簡明、恰到好處的展示自己的長處呢?這次就教大家如何說明自己性格上的優點。

Mature, dynamic and honest.思想成熟、精明能干、為人誠實。

A stable personality and high sense of responsibility.個性穩重、具高度責任感。

Bright and aggressive.反應快、有進取心。

Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上進心強，并具極豐富的人際關系技巧。

Energetic, and fashionable 精力旺盛、思想新潮。

With a pleasant mature attitude.開朗成熟。

Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上進心強，為人可靠，身體健康，性格開朗。

Positive with bright mind.頭腦積極、靈活。

Elegant and with nice personality.舉止優雅、性格好。

Active, creative and innovative.思想活躍、有首創和革新精神。

Strong determination to succeed.有獲得成功的堅定決心。

Young, bright, energetic with strong career ambition.年輕、聰明、精力充沛，并有很強的事業心。

你還可以使用以下詞匯：

outgoing 外向的 lively 活潑的 active 主動的

person-oriented 人際取向的 shrewd 世故或精明的 sociable 善交際的 talkative 多話的 affectionate 熱情的 easygoing 容易相處的 leadership 領導型的 optimistic 樂觀的

venturesome 膽大、好冒險的 changeable 可改變的 broad interests 興趣廣泛的 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

curious 好奇的

untraditional 顛覆傳統的 imaginative 富想象力的 experimenting 樂于嘗試的 original 具獨創性的 self-sufficient 自立的 even-tempered 心情平穩的 unemotional 不情緒化的 placid/peaceful平靜溫和的 relaxed 輕松的

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第三篇：【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

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【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

自己背景介紹下，iit畢業的mkt小碩士一枚，來之前木有工作經驗。

說說我們那屆。算算我們那屆的mkt學生中國人大概20多個的樣子？最后拿到工作簽證的我知道的大概有5－6個，都非常優秀跟努力，其他人回國的一些人在國內工作也還不錯，比如nielsen，ibm, 日立集團什么的。坦白說，iit的mkt專業上到最后會覺得重復的內容比較多，有些課真心水，特別是專業核心基礎課，不過上完專業核心課你可以自己選修mba或者是mkt的其他課程，這點還不錯。水課永遠有，不過就看你自己的規劃跟選擇了。我當時就選修了好幾門mba的課程。然后有些課都會聯系到是企業來做project，這些一定要好好做，因為面試的時候可能會加分的，我當時做的那個american potato board的項目在我拿到現在這個職務加分不少，當時跟我們經理還有vp面試的時候，這個項目讓他們印象挺深的。所以如果在這邊工作經驗不多的話，學校做過的project也一定要寫到簡歷上去哦。

1, mkt的工作，最關鍵是要工作經驗，特別是在這邊的實習跟兼職經驗，如果你有相當多的實習經驗，對你找工作幫助很大的

2.mkt的話，實習會很好找，至少我覺得我身邊挺多同學都有實習，大公司也好或者小公司也好，都是一個學習的過程。但是，如果真正到了找需要工作簽證的工作的時候，感覺不是那么容易。雖然很多職位，但是同一個職位，有那么多美國人在申請，而且你還需要工作簽證。不是打擊，是事實，也很多次前面聊的很好可是一知道你搖工作簽證就說我們不給工簽。所以我覺得更需要好好的準備。

3.人脈。這里大家說過無數次了，如果有人推薦一定會更好找工作的。我現在的工作是我以前的一個老板給我推薦的，因為跟公司的president有過一面之緣，所以當時直接來了on site的面試。不過很神奇的是，他們那次沒有要我，而是調了一個公司內部的人做那個職位。但是當時我們經理對我的面試印象比較深刻，幾個月后再有一個類似職位的時候，她就直接讓hr給我打了電話，應該說以前老板的推薦也起了相當大的作用，要不然估計也不會對我那么好。

4.走出去學校，參加多點校外的活動，這個太重要啦。因為你活動里面可以認識到一些相當不錯的人。我現在在american marketing association做志愿者，感覺跟里面的人學到很多東西。而且他們都是行業內的人，也都會很愿意幫你

如pr,廣告，咨詢這些對語言能力要求相當高，是指寫作跟口語，還有就是對美國文化要特別了解，所以基本中國學生會比較難進入到這行，當然大牛例外哈，我是非牛，現在還依然覺得自己的business writing需要很多很多改進，因為有些詞，有些雙關語，真的不會。

那么中國學生比較好找工作的方向。我覺得關鍵你要找好自己的定位，其實中國學生的優勢無疑一般是在數據或者就是對中國市場的了解上，所以我覺得比較好拿工簽的行業是： 1.marketing research，這一塊是肯定的，職位比較多，行業比較成熟，然后因為有數據分析的東西在那里，所以會有一定的技術壁壘，而且大多數學校一定會有挺多的這方面的project 2.marketing analyst，還是會跟數據相關的，我有兩個同學就是在那個decision making Model上學了spreedsheet modeling，找到相關的工作。那門課真好，真可惜木有選，而且 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我現在在做的，因為我本科學電子商務，所以還是很喜歡也很對我胃口的。這一塊主要會是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt這些。建議大家自己可以在網上搜搜，這一塊現在的職位相當相當多，我覺得也算是未來的大趨勢

4.做中國市場跟國際市場。這一塊沒得說了，大家懂中文來自中國，學mkt。優勢就在那里。不過問題是這一塊職位比較少，如果有，要盡量把握機會。我同學里就一個就是一個上市公司幫他們開發中國跟國際市場，他真的很優秀也很能吃苦，之前每天開一個多小時車去上班，但是如果打算未來不留美，這一條路就是非常好的，因為你可以有北美的經驗跟開發中國市場的經驗。

所以建議找工作的同學，首先想好自己的定位

然后找多些相關的實習，在這一點上，大城市的優勢就比較凸現了 盡量多的參加活動認識人

建立好自己的linkedin，在上面充實點，多加點朋友

拿幾封好的推薦信，跟以前工作過的老板跟同事都保持好的關系

找工作還是，勤奮＋努力＋運氣

第四篇：在美國如何找工作

在美國如何找工作?(2010-06-24 10:44:21)

轉載

標簽：

求職

留學

程序堡

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美國

雜談

有志移民美國，實現美國夢的朋友可以看看這篇文章，很現實的反應了中國大陸學生在美國最近找工作的一些情況，其中大家可以關心一下：1）一定要多多和學校的career service溝通；2）最好是通過求職專家的幫助來尋求工作，尤其是熟悉美國就業環境的專家。

來美國快一年了，在這一年里感觸頗多，也有很多極其寶貴的經歷，我相信都是對各位兄弟姐妹們很有幫助的。記得去年我剛在美國大使館拿到簽證的時候心潮澎湃，有千萬句話想對全世界的人說但卻無處宣泄，于是晚上一個人在北京城像無頭蒼蠅一樣撞進一家網吧，發了“我真實的申請美國留學感想”一文，雖然文筆粗糙，但得斑竹厚愛給加了精，不勝感激！

今天終于拿到了在美國的第一份實習工作的OFFER，向自己的人生又邁出了重大一步，所以在難得的休息之余把自己的另一次感受寫出來。大家可以結合我的前面那個如何申請的帖子一起看看。

在美國的生活異常艱苦，除了要適應生活和學習之外，最大的挑戰無非就是找工作了，我認為對大多數同學來說拼死拼活來到美國的目的不是對簽證官說得那樣畢業以后要建設家鄉云云，一般都是要取得在這里的工作經驗，甚至留在美國。所以，雖然我有很多想跟大家分享的經驗，但我還是把如何在美國找工作的一部分跟大家簡單介紹一下，以適應近年來留學美國的朋友增加的趨勢。轉入正題：

在美國找工作所必需的心態：

1.自信心：這個東西一定要有，從來到美國課堂開始，你就要相信自己，因為你能來到美國，來到一個比較優秀的商學院本身就說明你比別人強。我們中國人差就差在語言上，無論你怎么練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解！大家不要小看了“說”，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節！某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平gpa的重要組成部分，在美國課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分數。中國人往往在這個環節上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強！

2.切勿盲目樂觀：本人從3月份開始找工作，一開始就給KPMG Boston office的HR發郵件申請。也許是因為出來美國前拿到KPMG的offer太不費吹灰之力了(毫無準備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國比 KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感覺四大應該就是最后沒有選擇的選擇。但最后結果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國拿到幾個四大的 offer！我那叫一個沮喪阿。。

3.趕早不趕晚：找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說大家剛進入學校就要開始準備找了。我去年是8月20日抵達波士頓，其實就應該開始找工作了，但是自己因為不了解，一直拖到次年3月分才開始。頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人，呵呵)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

如何起步：

1.俗話說萬事開頭難，所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。每所商學院肯定會有自己的CAREER CENTER，所以他們都會幫助你開始，學校也會舉辦各種講座來讓你了解在美國找工作的方式和步驟，所以對于如何進入狀態，大家不要著急。

2.首先需要的是RESUME！我的簡歷是當時申請學校的時候的版本，但用來找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然會幫助你，但是對于內容當然要你自己來充實。簡歷主要分為三部分：一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。一份簡歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁！

3.其次是COVER LETTER！這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVER LETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dear sir/madam，那有

90%的可能你的COVER LETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣job

description and requirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什么感興趣？美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認為自己勝任這個工作？三是為什么公司要選擇你？ COVER LETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。從哪里開始找：

打仗需要資源，搞經濟建設需要原材料，同樣我們工作需要知道哪里有工作的supply.1.學校的career service center是首選，因為學校與外界有著千絲萬縷的聯系，那里介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什么我們千方百計要去好學校的原因。在這里我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以后想從事固定收入債券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2.其他的網站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

3.還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態度：

1.不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言！所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個工作招的是本科生，你也要申請。

2.一定要注意follow up，所謂follow up, 就是不要在申請投遞resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3.經常向career service的人請教意見和改進的方法。這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的resume和cover letter在發出之前，尤其

是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業的，結果被那里的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是: 你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最后中國人絕大部分都還沒有找到實習。

這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的獲取！這個是萬物真理。推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。我目前為止做了一件最SB的事情，就是去年到Harvard University聽了一次中國目前法學界泰山北斗在哈佛大學的演講，名字我就不說了，當時在presentation上留了自己的電子郵件地址，結果我當時還傻，感覺自己是金融他是法律所以把聯系地址給丟了。。實在是郁悶至極！！

建議使用的郵箱：

有一些同學在使用163或者hotmail的郵箱，這些都可以，但是不那么好用。建議以后大家使用以下郵箱：

1.學校郵箱。例如我的是 [email= xxxxx@brandeis.edu ]

xxxxx@brandeis.edu [/email],申請工作的時候最好用這個

2.[email= xxx@gmail.com ] xxx@gmail.com [/email]，我的私人郵箱就是這個，我也建議大家用這個。現在google已經超過yahoo!成為世界第一大的門戶網站，股票市值超過400USD/Share，所以郵箱服務一流。

3.[email= xxx@yahoo.com ] xxx@yahoo.com [/email], 如果大家用中文也可以，[email= xxx@yahoo.com.cn] xxx@yahoo.com.cn[/email], 不過我建議最好大家出國以后盡量擺脫中文。

為什么中國學生那么難以找到實習？

1.中國學生注重文憑，考這個證書考那個證書，到最后一點工作經驗也沒有。美國人注重的不是證書，記住！他們注重的是你的經驗

2.在美國第一份工作或者實習是最最困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問題，因為sponsorship的費用已經漲到5000USD，所以一般公司不會去為你花這個錢，除非你牛的可以。二是單位一看resume上面全是中國，擔心申請者的英文水平，但如果有一份美國的工作，那就可信度增強很多了。三是美國人骨子里的歧視吧，雖然他們全部都很nice表面上。我一個在ibm工作的同學說，在那里，美國人管日本人，日本人管韓國人，香港人和臺灣人，然后這三者管大陸人。沒有辦法的，大陸的確還是太落后了。

3.中國學生總體來看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中國人整天在一起，英語口語沒有什么起色。

祝福各位即將奔赴美國的兄弟姐妹學業順利，能順利在美國扎根！

還有，在美國找工作和實習的時候必須要有車，不是自行車啊，是汽車!否則你告訴面試者你沒有汽車，很多情況下你就會因為交通問題而被排除出局了。第一年結束的時候我們program里面幾乎所有人手一臺汽車，這個是必需的，沒有汽車在美國沒有辦法生存。所以同時大家必須在國內有駕駛經驗，否則來美國就開很容易出事故。除了事故你就保險費交死。

補充：

我想說的一點是：在美國(其他國家我不知道)，如果你盡問一些很幼稚的問題，在面試的時候會直接被淘汰出局，在跟別人談話的時候別人會馬上意識到你沒有什么深度而導致自己最后沒有什么市場。幼稚的問題是比較斯文的說法，美國人的說法就是keep asking stupid questions, dumb questions.這個其實不僅僅局限在美國和面試中，想想一個人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人，你會怎么想？答案就是：對方是個不努力，沒有熱情，沒有思想的人。

我們中國人都有中國人的精神，同樣美國人也有自己的精神，他們的精神就是獨立，自我奮斗！所以如果你想出國，想去美國，那我勸大家最好自己本科開始學會自我奮斗，從現在開始，通過自己的研究和分析得出自己的答案，實在研究不出結果再問，不要腦子有個東西就拋出來給別人，我說客氣一點是別人沒有權利義務回答，說難聽一點就是別人會認為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒日沒夜的讀書上，拼搏是全方位的，成熟一些！

這里是出國留學的板子，所以我只是告訴大家實話，如果有誰錯誤的認為我是高傲而感到不爽的話，我真的不知道該說什么，我只想把我感受到的東西沒有保留的在有限的文字里傳遞給大家，并不想在這里考慮誰的感受什么的，要出國大家就都“膚淺”一點，不要那么多毛病，說一些尖酸刻薄的話，這樣的人只能是沒有前途的。這一點尤其對所有亞洲男性來講尤為重要，原因我省略不說，大家一旦在美國開始打拼就會有感覺。亞洲女性在美國找工作要比亞洲男性有很大的先天優勢，如果男性再不注意而去問一些stupid questions，或者搞一些小聰明，那下場會很慘。

最后補充一點：

美國人沒有規定時間的工作合同，你可以隨時解雇你的公司，但是公司也可以隨時解雇你，在解雇日期的提前一個月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個人被公司解雇：

1。公司裁員to improve its performance

2。員工自己犯錯誤給公司造成負面影響(這個是最慘的，一旦犯錯誤被解雇，以后再想找工作恐怕是難上加難了，因為reference的力量是不可忽視的，想想

當你的面試者電話詢問你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時候你怎么說？

第五篇：留學生回國找工作的弊端

留學生回國找工作的弊端

很多HR在面試的時候發現，留學生的外語水平并沒有期望的那么高，這是因為很多留學生已到了外國就開始到華人圈里面扎堆，而留學生在國外越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當地社會的難度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。

隨著越來越多的學成留學人員選擇回國發展，“海歸”就業難開始成為一個越來越被社會關注的問題。

“海歸”扎堆回國的主要原因包括留學生規模的擴大、學位結構的低端化、培養質量的良莠不齊和國外就業環境的惡化，尤其是近年來各國在美國大規模QE的帶領下濫發鈔票，使得全球經濟低迷不振，就業環境的惡化會被放大，然后作用到來自國外的留學生身上。

出國留學，是為了學習和融入發達國家，但是一旦開始扎堆，甚至會產生負面的效果。而在在美國紐約大學、南加州大學等地，甚至出現了中國留學生扎堆入學的現象。越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當地社會的難度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。另一方面，雖然中國留學生已經成為一些大學賴以生存和發展的重要“金主”，但很多學校在基礎設施建設、公共服務供給及教育管理等方面的投入無法保持同步增長，留學環境難如早前。

隨著留學生出國的低齡化的趨勢逐步增強，由于低齡留學生在自己的行為方式上的判定和約束上的失衡，在低齡學生聚集的一些地方，校園暴力、交通肇事等惡性事件發生的幾率也相對偏高，成為中國對外“輸出”教育責任和社會責任的負面窗口。

當然，絕大多數中國留學生都是積極向上求進步，而且其中許多人都成為名副其實的“學霸”，但留學生在當地就業所需的，不只是成績和能力，還要有人脈和圈子。

成功的社會融入，不僅包括經濟收入和身份上的“達標”，還要受到種族、宗教、文化、婚姻和社會等多方因素的制約。

常青藤等名校畢業的白人學生，可以順理成章地利用父母、家庭、師長等人脈資源，在華盛頓、華爾街等“政商圈”謀得位子。但對于留學生而言，這些資源都極其匱乏，“學霸”的精英光環禁不起畢業季的炙烤。能留下的，多數都是憑技術吃飯的“理工男”，進入管理層的，比例很低。

對于多數留學生而言，做“海歸”才是現實的選擇。不過，“海歸”的過程也是時隔數年本土社會再融入的過程。其間，不能與時俱進者照樣會敗下陣來。部分單位更樂意接收熟悉國情的國內畢業生，有些崗位因為“專業不對口”也無法充分利用歸國留學生的特長。因此，近三分之二“海歸”就業去向都集中在了涉外企業。特別是一些學歷層次偏低的“海歸”，在與一些國際化程度較高的國內高校畢業生競爭時，競爭力和含金量都難言優勢。

專業不對口、起薪水平低、社會再融入難，讓一些“海歸”更青睞國際化程度相對較高的東部大城市。但是，人員地域流向的集中化，為就業問題雪上加霜，自主創業者比例低，有些人甚至不得不重啟人脈鑰匙，回歸“傳統”擇業軌道。在國內經濟景氣程度亦不如前些年的當下，“海歸”的光環也不再那么閃亮。不過，讓歸國留學生和國內畢業生在同一起跑線上競爭，也是一個開放社會應有的常態。