第一篇：回國找工作 簡歷別太簡

回國找工作 簡歷別太“簡”

海歸數(shù)量日漸龐大，單憑一份成績單和一張學(xué)位證已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能幫海歸輕松得到一份好工作了。一份充實的簡歷對海歸應(yīng)聘的作用越來越大，而充實的簡歷離不開有分量、有說服力的實習(xí)經(jīng)歷。

簡歷太“簡”屢屢被拒

從美國留學(xué)回國的林峰最近參加了多次招聘會，每次都是失敗而歸，最主要的原因是缺乏國外的實習(xí)和工作經(jīng)驗。小林投遞了近百份簡歷，多數(shù)還是被拒絕了。他也坦言：“現(xiàn)在的企業(yè)不再只看重成績和學(xué)歷了，沒有實踐經(jīng)驗的海歸已經(jīng)不是企業(yè)優(yōu)先考慮的人選。”

有些海歸的簡歷上只有姓名、地址、成績和就讀學(xué)校這些最基本的信息，實習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗這些能證明自己工作能力的內(nèi)容卻少得可憐，這在應(yīng)屆海歸身上最為明顯。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海外院校的畢業(yè)生回國后在半年內(nèi)順利就業(yè)的人群中，70%在留學(xué)前有工作經(jīng)歷或者在留學(xué)期間有過與專業(yè)相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷。

實習(xí)經(jīng)歷為何很少

不善管理時間

有不少人在留學(xué)期間會到一些餐廳、咖啡廳、酒吧這些地方打零工維持生活，原因可以分為兩類：一是家庭經(jīng)濟(jì)條件有限，需要打零工補(bǔ)貼生活費(fèi)用；二是目光不夠長遠(yuǎn)，沒有職業(yè)規(guī)劃意識，只看到眼前打零工賺錢的機(jī)會，忽視了長遠(yuǎn)利益。這些工作跟所學(xué)專業(yè)沒什么關(guān)系，只需要付出簡單勞動力，卻會占用大量時間，根本起不到鍛煉將來就業(yè)所需的能力的作用。

目標(biāo)不明確

盲目跟風(fēng)出國也是禍根之一。出國之前沒有明確的專業(yè)目標(biāo)，對將來回國后的就業(yè)方向也沒有準(zhǔn)確定位，只是感覺身邊出國留學(xué)的人很多，就匆忙決定出國的人也不在少數(shù)。因為沒有長遠(yuǎn)的就業(yè)目標(biāo)，就算有實習(xí)機(jī)會也往往因為自己的不敏感而白白錯過。

人際圈子狹小

在法國司湯達(dá)大學(xué)留學(xué)回國的海歸崔博根據(jù)自己留學(xué)的經(jīng)驗提出，中國的留學(xué)生到了國外以后容易出現(xiàn)“扎堆”現(xiàn)象，傾向于只和中國留學(xué)生接觸，跟當(dāng)?shù)貙W(xué)生的互動較少，加上不經(jīng)常參加學(xué)校的社團(tuán)活動，因此造成信息閉塞，錯過很多實習(xí)機(jī)會。

如何豐富實習(xí)經(jīng)歷

幾位回國后在半年內(nèi)成功就業(yè)的海歸分享了他們在留學(xué)期間尋找實習(xí)機(jī)會、積累實習(xí)經(jīng)驗的做法。

從英國留學(xué)回來的蔣華說：“留學(xué)生只要修夠?qū)W分，學(xué)校是允許我們在剩下的時間找實習(xí)工作的。留學(xué)生最好住在學(xué)校里，這樣和當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的互動會比較多，大家在一起分享實習(xí)信息。有些同學(xué)還會介紹留學(xué)生跟當(dāng)?shù)毓镜穆殕T認(rèn)識，然后找機(jī)會私下交流，如果有關(guān)于實習(xí)生的招聘，留學(xué)生也可以為面試提前做準(zhǔn)備。我當(dāng)初的實習(xí)機(jī)會就是從跟當(dāng)?shù)赝瑢W(xué)的交流中獲知的。”

從日本留學(xué)回國的孫明也建議準(zhǔn)備回國就業(yè)的“準(zhǔn)海歸”平時要注意合理安排時間，雖然日本的物價很高，但是他打零工的時間也是有限的。學(xué)分快要達(dá)到畢業(yè)要求時他就已經(jīng)放棄打零工，專心找專業(yè)對口的實習(xí)機(jī)會。孫明經(jīng)常瀏覽當(dāng)?shù)貓蠹埖姆诸悘V告和招聘信息，也因此獲得了一份難得的實習(xí)機(jī)會。（一覽煤炭英才網(wǎng)CARRY）

第二篇：找工作難可能因簡歷太平庸

Having trouble with your job search? Not sure why you aren't getting more interviews?

找工作有困難？不知道自己為什么進(jìn)不了面試？

It could be because of your lacklustre（無生氣的）CV.No matter how impressive your accomplishments are, your CV may not reflect them to your best advantage.Several LinkedIn Influencers weighed in on the topic this week.What could your CV be saying(or not saying)about you and yourcareer? Here's what two of them had to say.這可能是因為你的表現(xiàn)（無生氣的）簡歷。不管你的成就多么令人印象深刻的是，你的簡歷可能不反映他們對你最有利的。幾個人在LinkedIn稱這周話題。請問你的簡歷可以說（或不說）你和你的事業(yè)？這里有兩個不得不說。

Liz Ryan, chief executive officer and founder, Human Workplace

Don't underestimate the power of a CV to hurt your career when you least expect it, wrote Ryan in her post, Five Deadliest Resume Mistakes(And How to Fix Them).What might you be doing wrong?

Among the things Ryan wrote that would-be job seekers should beware of in their CV.“The worst brand in the world is the brand 'I can do anything!' No one will believe you,” Ryan wrote.“Even if you can do everything, you've got to choose something that you especially love to do, otherwise you come across as someone who doesn't know him or herself well enough or have the confidence to plot your own course.”

“Always start with a summary at the top, just under your contact section.Don't show hiring managers a list of past jobs and expect them to determine what you intend to do next,” wrote Ryan.Be mindful about giving too many details.“No one cares about your tasks and duties.That's just telling us what anybody in the job would have done,” wrote Ryan.“The more senior you are, the less detail you need to include.”

It's also crucial to not use boring language, Ryan wrote.“Using phrases like ‘Results-oriented professional with a bottom-line orientation'…was a wonderful way to write a resume in 1982 or even 1997, but not today.”

Alex Malley, chief executive officer at CPA Australia

Is it possible that people have “l(fā)ost the art of creative(but honest)writing,” in their CVs and cover letters, queried Malley in his post Stop Sending Out Boring Resumes.From what he has seen, the answer is yes.How can you differentiate yourself from the “chronological accounts of a professional existence”?

“A resume… is a story of personality, performance, persistence and persuasion,” he wrote.“It requires the use of simple language, short sentences and evidence by brief example of outcomes achieved.”

One way to make certain you achieve that, Malley wrote, is to avoid confining yourself to a resume template.“More and more, I see similarly structured resumes for more senior roles.Anyone with a substantive career behind them should not accept the confines of a template” if they want to show how their success came from what they brought individually to a career.How can you put that into practice? Pretend you're writing to a publisher to persuade them to commission your life story into a book,“ wrote Malley ”Learn how to represent your whole life in as interesting form as you can.This has to be personal, compelling, illustrative and emotive.“

To test your improved presentation, ”Select five people… and ask each one to read your story.Observe their body language and reactions.This is likely the first time you are able to see the response someone has to your story," Malley wrote.From that feedback, you can begin to craft an interesting--and stand-out CV and cover letter.更多英語學(xué)習(xí)：面試英語學(xué)習(xí)

第三篇：找工作簡歷

個人簡歷姓名：XXX 性別：民族：出生日期：學(xué)歷：專業(yè)：畢業(yè)學(xué)校：戶口所在地：身份證號碼：現(xiàn)住址：郵編：聯(lián)系電話：電子郵件：學(xué)習(xí)經(jīng)歷：工作經(jīng)歷：自我評價：其他：

第四篇：美國大學(xué)碩士回國如何找工作

美國大學(xué)碩士回國如何找工作

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放得太大，當(dāng)初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領(lǐng)域的專家。現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強(qiáng)調(diào)不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內(nèi)工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機(jī)會或經(jīng)歷去各個學(xué)校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學(xué)的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個找到更好工

作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準(zhǔn)備申請等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實習(xí)等等。而實習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候?qū)Ｗ⒂诜e累實習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競爭力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問題，對于大多數(shù)學(xué)生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時候國內(nèi)企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習(xí)、項目、課程設(shè)置等和國內(nèi)的完全不同，對于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實習(xí)，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領(lǐng)域的人來說，管理咨詢的實習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學(xué)知識和所做事情完全無關(guān)是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內(nèi)的學(xué)生更了解，覺得國內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期

望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國內(nèi)的這些人比起來，僅一個海外學(xué)校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價。海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說很多時候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認(rèn)識的很多海歸都已經(jīng)把標(biāo)準(zhǔn)降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學(xué)成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認(rèn)為海歸回國的第一份工作不應(yīng)該著重看起點的高低，而應(yīng)該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經(jīng)沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學(xué)英語了一樣短視。當(dāng)大多數(shù)人身上都具備某種技能或經(jīng)歷的時候，這項技能或

經(jīng)歷本身就不再是優(yōu)勢，但當(dāng)你連這種基本的技能或經(jīng)歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內(nèi)海歸會在國內(nèi)社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

很多人選擇海外留學(xué)是為了在未來就業(yè)時增加籌碼，獲得好工作的敲門磚。大家在考慮是否要出國鍍金時，最好考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃，將職業(yè)規(guī)劃和學(xué)業(yè)深造結(jié)合。無論是在國內(nèi)就業(yè)，還是海外求學(xué)，大家都必須重視實習(xí)經(jīng)歷的積累，現(xiàn)在沒有企業(yè)有耐心來培養(yǎng)“眼界開闊，欠缺能力”的人

太傻留學(xué)美國頻道：http://www.tmdps.cn/usa/

第五篇：留學(xué)生回國找工作的弊端

留學(xué)生回國找工作的弊端

很多HR在面試的時候發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生的外語水平并沒有期望的那么高，這是因為很多留學(xué)生已到了外國就開始到華人圈里面扎堆，而留學(xué)生在國外越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當(dāng)?shù)厣鐣碾y度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。

隨著越來越多的學(xué)成留學(xué)人員選擇回國發(fā)展，“海歸”就業(yè)難開始成為一個越來越被社會關(guān)注的問題。

“海歸”扎堆回國的主要原因包括留學(xué)生規(guī)模的擴(kuò)大、學(xué)位結(jié)構(gòu)的低端化、培養(yǎng)質(zhì)量的良莠不齊和國外就業(yè)環(huán)境的惡化，尤其是近年來各國在美國大規(guī)模QE的帶領(lǐng)下濫發(fā)鈔票，使得全球經(jīng)濟(jì)低迷不振，就業(yè)環(huán)境的惡化會被放大，然后作用到來自國外的留學(xué)生身上。

出國留學(xué)，是為了學(xué)習(xí)和融入發(fā)達(dá)國家，但是一旦開始扎堆，甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)面的效果。而在在美國紐約大學(xué)、南加州大學(xué)等地，甚至出現(xiàn)了中國留學(xué)生扎堆入學(xué)的現(xiàn)象。越扎堆，圈子便會越封閉，成功融入當(dāng)?shù)厣鐣碾y度便會越高，社會化失敗的極端案例也會越高。另一方面，雖然中國留學(xué)生已經(jīng)成為一些大學(xué)賴以生存和發(fā)展的重要“金主”，但很多學(xué)校在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)供給及教育管理等方面的投入無法保持同步增長，留學(xué)環(huán)境難如早前。

隨著留學(xué)生出國的低齡化的趨勢逐步增強(qiáng)，由于低齡留學(xué)生在自己的行為方式上的判定和約束上的失衡，在低齡學(xué)生聚集的一些地方，校園暴力、交通肇事等惡性事件發(fā)生的幾率也相對偏高，成為中國對外“輸出”教育責(zé)任和社會責(zé)任的負(fù)面窗口。

當(dāng)然，絕大多數(shù)中國留學(xué)生都是積極向上求進(jìn)步，而且其中許多人都成為名副其實的“學(xué)霸”，但留學(xué)生在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)所需的，不只是成績和能力，還要有人脈和圈子。

成功的社會融入，不僅包括經(jīng)濟(jì)收入和身份上的“達(dá)標(biāo)”，還要受到種族、宗教、文化、婚姻和社會等多方因素的制約。

常青藤等名校畢業(yè)的白人學(xué)生，可以順理成章地利用父母、家庭、師長等人脈資源，在華盛頓、華爾街等“政商圈”謀得位子。但對于留學(xué)生而言，這些資源都極其匱乏，“學(xué)霸”的精英光環(huán)禁不起畢業(yè)季的炙烤。能留下的，多數(shù)都是憑技術(shù)吃飯的“理工男”，進(jìn)入管理層的，比例很低。

對于多數(shù)留學(xué)生而言，做“海歸”才是現(xiàn)實的選擇。不過，“海歸”的過程也是時隔數(shù)年本土社會再融入的過程。其間，不能與時俱進(jìn)者照樣會敗下陣來。部分單位更樂意接收熟悉國情的國內(nèi)畢業(yè)生，有些崗位因為“專業(yè)不對口”也無法充分利用歸國留學(xué)生的特長。因此，近三分之二“海歸”就業(yè)去向都集中在了涉外企業(yè)。特別是一些學(xué)歷層次偏低的“海歸”，在與一些國際化程度較高的國內(nèi)高校畢業(yè)生競爭時，競爭力和含金量都難言優(yōu)勢。

專業(yè)不對口、起薪水平低、社會再融入難，讓一些“海歸”更青睞國際化程度相對較高的東部大城市。但是，人員地域流向的集中化，為就業(yè)問題雪上加霜，自主創(chuàng)業(yè)者比例低，有些人甚至不得不重啟人脈鑰匙，回歸“傳統(tǒng)”擇業(yè)軌道。在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)景氣程度亦不如前些年的當(dāng)下，“海歸”的光環(huán)也不再那么閃亮。不過，讓歸國留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生在同一起跑線上競爭，也是一個開放社會應(yīng)有的常態(tài)。