第一篇：找工作投簡歷怎么寫

個人簡歷是用人單位了解求職者的第一扇窗，也是求職者找工作的書面材料。下面是由寫寫幫文庫小編分享的個人工作簡歷范文，希望對你有用。

個人工作簡歷范文(一)

姓 名： XXX

專 業： 音樂學

性 別： 女

聯系電話：

民 族： 傣族

e-mail：

出生年月：1989.12.10

學 歷：本科

現居住地：海南海口

畢業院校 海南師范大學

所學部分課程：

公共理論課程：英語、馬克思哲學、毛澤東思想概論、鄧小平理論概論、計算機應用基礎等

專業理論課程：鋼琴、聲樂、視唱練耳、樂理、合唱與指揮、即興伴奏、戲劇與表演、形體與舞蹈編導、和聲學、曲式分析、音樂美學、美術作品鑒賞、交響樂鑒賞、音樂教學論、藝術概論、意大利語、中國音樂史、西方音樂史、多媒體音樂教學技術專業課程等

音樂歷程：

小學二年級開始學習豎笛和電子琴，與音樂結緣

初中開始學習竹笛、口琴、鋼琴、聲樂、視唱練耳專業訓練

高中是以優異的成績以音樂特長生身份保送至四川省重點高中瀘縣五中

大學更深入學習專業知識并續以學習琵琶、次中音號，并參加海南師范大學管樂團參加排練多次演出

獎勵情況：

XX——XX 榮獲“學業成績優秀獎”獲三等獎學金金

XX.4 榮獲“海南師范大學女子五子棋比賽”三等獎

XX.5 榮獲“海南師范大學第一屆校友杯竹竿舞比賽”一等獎

XX——XX 榮獲“精神文明突出獎”三等獎學金

XX.9 榮獲“海南省大學生器樂比賽”合奏二等獎

XX——XX 榮獲“學業成績優秀獎”獲二等獎學金

XX.12 榮獲“音樂學院畢業生教學技能競賽說課競賽”二等獎

XX.1.5 榮獲“頂崗支教”榮譽證書

XX.1.7 榮獲“優秀支教實習生”二等獎

工作實踐：

06至今 在校外帶鋼琴、聲樂、視唱練耳、樂理家教(年齡段3歲到35歲)

06至今 海南省青年志愿者

07.9 組織建立校口琴協會，并擔任支部書記和各門基礎音樂知識指導教師

07——08 受聘于海南師范大學校禮儀，出席多個頒獎及會議

08——09 受聘于海南師范大學音樂學院08級代理班主任

08——今 在海口市心愿琴行任鋼琴、視唱練耳、樂理等老師

09.10——09.12 在儋州市海頭中學擔任初一年級音樂教師及13班班主任，實習期間，輔助校舞蹈隊的訓練、自己組建音樂興趣小組和組建豎笛興趣小組，排練他們力所能及的曲子

自我評價：

本人性格開朗，愛好廣泛，最滿意自己的能吃苦耐勞，有較強的組織能力和管理能力，很多時候能想出別具一格的策劃方案。大學四年來，自己都以興趣研究為出發，來學習我所學的專業，得到很多藝術上所必經的知識與感受。通過在外代課及家教積累了很多與學生交流的經驗，并得到了肯定。經過多年的學習和鍛煉，我能接受社會與領導對我的考驗，勝任所承擔工作。所謂“良禽擇木而棲”，我衷心期望成為你們的一員，給我萬分之一的機會，您將得到百分百的滿意!

個人工作簡歷范文(二)

姓　　名： 袁先生

性　　別： 男

婚姻狀況： 保密

民　　族： 漢族

戶　　籍： 廣西-玉林

年　　齡： 30

現所在地： 廣東-東莞

身　　高： 170cm

希望地區： 廣東-東莞、廣東-廣州

希望崗位： 行政/人事類-行政經理/主管

尋求職位： 行政主管、行政經理

教育經歷

20XX-9 ～ 20XX-7 廣西大學 經濟法 大專

20XX-9 ～ 20XX-7 廣西平南中學 高中課程 高中

培訓經歷

20XX-6 ～ 20XX-7 北京華夏環科技術培育中心 ISO9000/ISO14000 內審員

**公司(20XX-09 ～ 20XX-06)

公司性質： 股份制企業

行業類別： 其它生產、制造、加工

擔任職位： 行政主管

崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、部門建設：制訂部門組織架構、分工設計、崗位設置、人員編制、工作職責、工作目標，工作流程設計與改善。

2、制度建立：公司的各項管理制度的編寫、修改并監督檢查落實與執行情況。

3、團隊管理：部門人員引進/工作指導/工作調整/工作考核/辭退的管理，組織/推進下屬員工按工作職責執行各項工作。

4、企業文化：落實企業文化建設措施，組織公司各種活動，建立公司文化。

5、辦公服務管理：各項行政費報銷、庫房、工作服、會務、匯總工作報告、行政文書及檔案、酒店預訂、合同、辦公用品、辦公環境維護等日常管理。

6、車輛管理：公務用車調度，車輛的日常清洗、維護與保養，登記行駛記上交總公司，辦理車輛證照、年檢、保險等手續。

7、固定資產：定期盤點、定期保養、故障維修、轉移與借用、報廢處理等方面管理工作;期間通過對固定資產管理的改善，延長了使用期，杜絕重復購置、資產流失的情況出現。

8、采購管理：辦公用品、保潔用品、招待用品、雜項用品、工裝、固定資產的采購。

9、弱電系統管理：網絡安裝、故障排除、使用監督;門禁系統的日常維護;IT設備、監控設備、語音廣播設備的日常維護管理。

10、基建管理：水電設施保養維護、基礎建設修繕。

11、前臺接待：電話轉接、來賓接待、報刊、信件、快遞收發。

12、7S推行：參與7S各項推行、稽查、改善工作。

13、后勤管理：食堂、寢室、安全保衛、保潔等后勤事務管理。

14、外聯：負責與相關行政部門聯絡溝通。

**公司(20XX-09 ～ 20XX-05)

公司性質： 外資企業

行業類別： 電子、微電子技術、集成電路

擔任職位： 總務主管

崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 1、制度：參與制定公司行政管理制度.2、食堂：膳食質量、膳食衛生、用餐環境、用餐人數、餐費結算、供應商、材料、倉庫、員工等方面管理工作;期間通過對員工用餐質量的改善，員工的用餐滿意度達80%以上。3、宿舍：員工入舍、員工退舍、住宿人數、宿舍衛生、宿舍安全、宿舍設備、康樂設施、水電統計等方面管理工作;期間通過對員工住宿條件的改善，員工的住宿滿意度達85%以上。4、福利：福利計劃制訂、福利品采購和發放、生日會、醫務室、員工意見調查和分析等方面管理工作;期間通過對員工福利條件的改善，員工的福利滿意度達82%以上5、辦公用品：優化采購程序、辦公用品的統計、審查、采購、發放、供應商開發和考核等方面管理工作;期間通過對數量控制，價格、質量比較，采購成本降低0.5%以上。6、固定資產：定期盤點、定期保養、故障維修、轉移與借用、報廢處理等方面管理工作;期間通過對固定資產管理的改善，延長了使用期，杜絕重復購置、資產流失的情況出現。7、安全生產：參加安委會會議、安全巡查、提出改善意見等工作;期間對公司的安全生產工作所取得的成績做出了一定的貢獻。8、前廳前臺：來客接待、報刊信件發放、快件郵寄、電話轉接等方面工作;期間確保了前臺的各種聯絡工作順利進行。

9、辦公環境：電話安裝、電腦安裝、辦公桌調整、辦公設備移動，辦公衛生、會議室管理等方面管理工作;期間能夠迅速有效對應各種工作;確保員工的工作正常開展。10、工衣工服：規范穿著、盤點統計、工服采購、發放、更換、回收、清冼翻新等方面管理工作;期間通過對工服的清冼翻新的改善工作，節約了成本;提高了使用率。11、員工活動：各種文體活動計劃制訂、活動的組織與推進等方面管理工作;期間成功舉辦的各項活動使得員工增進友誼和增強團隊協作精神。12、新員工培訓：對新員工進行各種行政管理規范教育培訓，讓其知曉和遵守公司的規章制度。13、特種車輛：特種車輛上牌、年審、保養、維修、報廢等方面管理工作。14、各種日常后勤保障事務工作的協調、安排、落實。

**公司(20XX-05 ～20XX-07)

公司性質： 合資企業

行業類別： 生物工程、制藥

擔任職位： 人事職員

崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、根據公司人事政策辦理人員招聘、異動、晉升。2、人員流動情況收集、統計、分析原因并作成改善對策。3、試用期員工進行考核及跟進。4、辦理社會保險、簽訂勞動合同及人事檔案管理。5、辦理員工入職/離職手續及崗前培訓。

6、辦理和更換員工暫住證。7、辦公、事務性物品采購、下發及供應商考核。8、員工食堂/宿舍管理(入住/退舍辦理、租賃合同、水電統計、安全衛生、康樂設施等管理)。

技能專長

專業職稱：

計算機水平： 初級

計算機詳細技能：

技能專長： ★掌握采購理論知識與實操技能;

★積累一定的行政/人事工作管理經驗;

★熟練電腦辦公軟件/公文寫作;

★掌握ISO9000/ISO14000管理體系的知識;

語言能力

普通話： 流利

粵語： 流利

英語水平：

求職意向

發展方向： 生產、商產、銷售企業的行政、人資管理工作。

其他要求：

自身情況

自我評價： ★ 具有多年在外資企業行政管理工作經驗;★ 具備對行政(如食堂、宿舍、保衛、采購、車輛、公共環境衛生、公共設施)等的管理能力;★ 能夠有效地對行政工作方法進行改善，以提高工作效率;★ 擅于協調各部門工作關系;確保后勤體系運行暢通。★有強烈的企業認同感，平易近人，工作認真，負責，從不會推卸責任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策

個人工作簡歷范文(三)

基本資料

姓 名：xuexila

性 別：男

年 齡：36

婚姻狀況：未婚

戶 籍：江蘇 無錫市

現所在地：江蘇無錫市

最高學歷：本 科

個人評價

本人從學校畢業以來，1998年11月-XX年3月在江蘇新世紀機車科技有限公司從事廣告設計和市場營銷策劃工作，曾多次組織策劃公司大型銷售會議和市場活動。由我參與設計和推廣的公司商標榮獲中國馳名商標。XX年4月-至今在無錫恒嘉裕房地產開發投資有限公司擔任公司總經理助理和營銷部部長，幫助公司成功開發“世紀嘉城”商品房開發和負責銷售工作，我公司的發展作出很大貢獻。

為公司創造價值一直是我努力追求、拼搏上進，獲取的夢想;“真誠”是我做人的根本，和客戶、合作伙伴和員工的協調工作是我成功的決定因素，真誠地對待每一句承諾，在實現自己的承諾過程中，也收獲了作為個人所應該承擔的社會責任感。

求職意向

希望地區 江蘇無錫市

要求住房 不需提供住房

發展方向 從事市場策劃和廣告設計工作

目前狀況 我目前在職，正考慮換個新環境(如有合適的工作，到崗時間一個月左右)

教育/培訓背景

時間 學校 專業 學歷

XX年9月-XX年7月 南昌大學 市場策劃和廣告設計 本科

XX年8月-XX年10月 江南大學 廣告設計

工作經驗及特長

技能專長：本人多年從事市場營銷策劃和廣告設計，擔任公司主管職務，能獨立組織策劃大型市場銷售會議和市場促銷活動。能熟練應用廣告設計軟件，精通公司品牌的維護和推廣。本人具有較強的公關能力，具有吃苦耐勞和團隊合作的精神

語言能力：英語(一般);普通話(良好)

電腦水平： 具有熟練操作經驗

工作經歷

xxxxxxx公司 1998年10月-XX年10月

公司性質：股份制企業

行業類別：汽車、摩托車

擔任職位：市場企劃經理·市場企劃主管

工作描述：本人多年從事市場營銷策劃和廣告設計，擔任公司主管職務，曾多次獨立組織策劃大型市場銷售會議和市場促銷活動。能熟練應用廣告設計軟件，精通公司品牌的維護和推廣。本人在任職期間策劃公司的新世紀商標榮獲全國馳名商標。

xxxxx公司 XX年10月-XX年8月

公司性質：股份制企業

行業類別：建筑、房地產、物業管理、裝潢

擔任職位：市場部主管

工作描述： 在公司擔任公司總經理助理和營銷部部長，幫助公司成功開發“世紀嘉城”商品房開發和負責銷售工作，我公司的發展作出很大貢獻。

第二篇：找工作簡歷

個人簡歷姓名：XXX 性別：民族：出生日期：學歷：專業：畢業學校：戶口所在地：身份證號碼：現住址：郵編：聯系電話：電子郵件：學習經歷：工作經歷：自我評價：其他：

第三篇：投簡歷

一，關于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業發簡歷的時候，千萬不要用附件形式發送，直接以文本的形式發送即可，當然內容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標題或者內容里注明你應聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時一定要注明。

不要寫一個準確的數據。建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡歷中要不卑不亢。

我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會??”等等。

這種語氣企業是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現在經濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發生硬的簡歷，要有適當的開場白。

簡歷投遞是一門學問，細節之中往往能體現出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內容：姓名，聯系方式??一直到經驗經歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業要求之類的話，然后下面再接著簡歷內容。

這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節決定成敗！

六，最好再發感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡歷發出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰爭，是看不見硝煙的戰場。戰爭是要講求謀略的，我想這個不用我說大家都知道。世界歷史中發生過很多一少勝多，以弱勝強的戰爭案例，可是不知道大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？

第四篇：找工作簡歷自我介紹

為人樸實正直，有積極進取的心態，努力拼搏。性格沉穩內斂，做事細心踏實，個性堅韌，能吃苦耐勞，對工作有很強的責任感!有很強進取心和團隊協作精神，學習能力、適應能力、承受壓力能力較強，善于挑戰自我。能夠勝任今后的工作，并在實踐中不斷學習進步!我不認為我比其他人都強，但我有自信做到比其他人強。

第五篇：網投簡歷

一、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘??”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！！！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號啊！）“某某某的簡歷”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊！）“某某大學碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名寫

上就好了。

三、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”??這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發電子簡歷有竅門

據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

1、大學生在網上投遞簡歷，一定要注意必須在企業規定的時間段內。此外，簡歷不要采用word文檔編寫，企業擔心帶有病毒而往往將word格式的簡歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現字詞及語法類的錯誤。

2、由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件。況且，面對千余封郵件，HR是沒有耐心和時間查看所有附件內容的。

3、在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數據庫軟件會自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。