第一篇：投簡歷技巧[大全]

投簡歷技巧

一個收了上萬封簡歷的HR告訴你如何投簡歷2009-04-09 12:30作者：單老師（青島人才市場）

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應聘”等常用字眼；

正文沒有任何內容的；

附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼；

重復投遞的簡歷；

群發的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述

一、郵件標題

標題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標題如下“

姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗；

姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？

三、郵件發送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。

HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

以上是我瀏覽簡歷的經驗，與廣大求職人員分享。

參考資料：

第二篇：網投簡歷技巧

網申外企離不開各國特點

把簡歷寄給外國企業，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經歷向人力資源經理證明，你會很容易融入這家企業的。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

網申英語國家應遵循嚴格的方式

在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在簡歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。

中國學生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關。在求職美國企業時，不要忘記在簡歷上盡可能詳細地寫明你的工作經驗，所有可顯示出你能力及實際經驗的信息都將在美國企業的招聘中為你加重砝碼。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘者的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。網申歐洲國家慎談年齡

在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90％的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些企業甚至拒絕閱讀。網申日本切記“循規蹈矩”

在日本，最好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。對于日本招聘者來講，他們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本企業，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的簡歷，甚至可以從小學寫起。經驗對于日本人無關緊要，因為在企業以后的工作中就可學到；要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合網投簡歷技巧大全

2011-5-11 9:44 過來人求職網 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】

網絡在線申請，簡稱網申，如今網申已成為畢業生進入名牌企業的直通車。剛從美國回來的小琴，正在通過網申申請自己心儀的職位，讓我們給她支支招吧??

首先要吸引人事經理的視線

簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到：“我在××礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少??”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。這樣就提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的，人事經理一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理看到！

不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為，剛剛發布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大。相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月前的，應聘的人少，成功率反而高。

讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷的郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

新穎的郵件標題

一個朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而這個朋友做過空姐，當她將郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，結果三天之內有30多個男人事經理通知她面試，3個月找不到工作的她轉而變成3天獲得十多份工作選擇。你現在知道郵件標題的重要性了吧！

簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，在同等的條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，即使你不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其它就要靠實力和運氣了。網申簡歷四大“潛規則”

千萬不要把簡歷只作為附件發出去

一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

對照用人單位的要求寫簡歷

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件

要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

第三篇：投簡歷的技巧

投簡歷的技巧

雙選在即，最近有轉友問要不要寄簡歷？我個人認為寄也未嘗不可，但應根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向自己有切實意向的用人單位求職，不要胡子眉毛一把抓，漫無目的自薦簡歷“滿天飛”，那樣是不會有效果的，而且也是對自己和用人單位的不負責任，也是對自己今后職業生涯的不負責任。因為無目的地投簡歷等于沒投！因此有針對性的、有選擇的投放簡歷往往會受到事半功倍的效果。自薦簡歷要認真，嚴謹，不要有錯字或病句。自薦材料內容應突出專業、畢業院校、工作經歷、自身性格，取得榮譽等重點內容。但忌面面俱到、內容太多、太花哨，這樣的簡歷往往最容易被淘汰。我個人認為最好控制在三張紙左右，內容充實，簡明易懂，突出本人特點和經歷即可，無需弄的象本書似的。當然如果你是新聞干事，在報刊上發表過許多文章，多附帶些也不是不可以，但一定要挑自己寫過的精品或有代表性的文章附在簡歷后。不要所有文章都附在后面，多了人家沒時間也沒心情看。投簡歷并不只是找個信封，貼上郵票，往郵箱里一扔，就完事的。投簡歷也是要花心思的1.幾種較為常用的方法有：用彩色紙或照片紙打印簡歷，不要用太薄的紙張，否則翻兩下就翻爛掉了，或翻得皺皺巴巴的，影響美觀。簡歷裝訂一定要整齊，裝訂時注意千萬別訂的歪歪扭扭，或上下不在一條線上，可在簡歷上附本人照片等等。但有點要注意人長的好不好看不要緊，千萬別修片，否則修出來的照片雖然漂亮，但和本人差距太

大就有問題了，用人單位會認為你不誠實；

2.郵寄簡歷時在信封上注明人事處（科）長收，不要寄給一把手我估計人家忙，沒時間看你的簡歷。一般如果人事處長有興趣的話會向一把手推薦，所以效果應該是一樣的。

3.親自將簡歷送到單位，這樣也不是不可以，但要做好被拒絕的心理準備。一個有經驗的人事處（科）長，絕對有能力在短短幾分內，大致了解一個人的性格特點。所以，親自將簡歷送去單位之前，一定要注意到自己的儀表儀態，并做好隨時被提問的準備。可事先想一下可能被問到的問題，做到有備無患。

4．要事先對自己有意向的單位做一定的了解。相關的內容可以從網上查到。大多數的單位都有自己的網站，可以先做下初步了解。并根據其要求把簡歷做相應的調整。舉個例子來說，我要應聘公安，我就要對公安的職責和組織架構有所了解。根據自身的特點和單位要求進行比較。然后有的放矢的突出自身與單位相符合的特點要求，這樣比較符合用人單位的需要，看起來也一目了然。可在簡歷封面上打上你有意向單位的名稱，這樣用人單位會覺得你是個有心人，你投他們單位是有準備的，而且是經過深思熟慮的，不是一時興起隨意投放的。投簡歷的時候要想清楚，對一些專業性、技術性要求很高的單位，建議選擇一定要慎重，否則進去后全是博士、碩士，時間長了除了精神壓力大外，你會覺的很郁悶。可以通過戰友老鄉渠道，對意向單位的情況做些大致了解，以免錄用后后悔莫及。

如果在雙選現場，我建議不要抱一摞簡歷去，知道的你是來投簡歷的，不知道還以為你是發小廣告的，投簡歷時可根據自己的意向向有關單位投放，但一定要有針對性，論壇上有去年的雙選單位名單，你可事先參考一下，每年應該變化不大。不要拿著簡歷到處投，否則萬一哪個單位看了你簡歷對你有初步意向，再轉眼一看你每個單位都投，我想好印象也會變成壞印象了。這點要切記。

文章昨晚就寫好了，可上傳時失敗了也未保存，這是今天抽空重寫的，希望對轉友們有所幫助，內容思路大致沒變，但感覺沒有昨晚寫的思路清晰，不足之處請原諒。

第四篇：投簡歷的技巧

1、有針對性地改動簡歷

在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。

2、求職信的寫法

求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。

3、新穎的郵件標題

在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

6、經常刷新簡歷

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、不要投寄同一個公司多個職位

投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

10、投遞簡歷的時間

HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大

第五篇：網投簡歷最新技巧大匯總

網投簡歷最新技巧大匯總

在這個網絡經濟時代，求職者除了等待一場場斷斷續續出現的現場招聘會外，更多地是通過網絡來了解招聘信息、網投簡歷、甚至參加網絡面試。網投簡歷往往也成為大學生參加校園招聘會必闖的第一關。下面結合了多位資深HR以及求職經驗豐富的求職者對網投簡歷的一些成功的經驗，希望可以給正在為如何提高網投簡歷成功率的您提供最新最有價值的參考。

（一）投遞簡歷的目的是獲得面試機會

這是每一位求職者最首先要明確的一點！沒能幫到您獲得面試機會的簡歷投遞都是失敗的，不管是否為精美簡歷、個性簡歷。

（二）簡歷發布或者更新時間

最佳時間是每天上午9:20以及下午1:50左右。據多位資深HR介紹，大多HR打開郵箱看選簡歷的時間是上午9點半以及下午2點左右，發出面試通知的時間一般為上午11點和下午3點左右。若離HR打開郵箱時間過早或過遲，都不利于郵件排在郵箱的前面一頁；若剛好在HR選簡歷的過程中發送到，HR一般不刷新頁面也就是沒有進入候選范文了吧。

（三）獨特的郵件標題

這是為了避免被當成“垃圾郵件”刪除掉，并能吸引HR眼球成為候選簡歷的秘訣之一。想象一下你是HR，打開郵箱后，一大片命名為“應聘**公司，**職位”或者“From 51job:應聘**公司”的郵件，傳遞給HR的信息就是“垃圾郵件”，求職網站自動為付費的求職者發送的，或者求職者群發的。結果是，一大片這樣的郵件在還沒有被打開之前就已經被刪除了。但是，如果其中有一份郵件標題為“空姐應聘文員”就不一樣了。

（四）網頁版簡歷讓HR眼前一亮

郵件正文為網頁版簡歷之所以能讓HR眼前一亮有以下優勢：（1）不像附件形式需要下載那么費事；

（2）排版不易變形，不易出現把word文檔內容復制到郵件正文中發送后排版混亂的問題；（3）簡歷背景可以自主設置，而且技術上解決了發送后背景圖片發送后變形的問題；（4）方便HR收集所需信息，簡歷內容的呈現也可以更人性化地設置、更符合HR的行為習慣。

（五）還要在電子郵件簡歷中的附件附上簡歷

在郵件正文中貼上簡歷內容，是很大的亮點！而在附件上再次附上你的網頁版簡歷文件，是為了方便某些需要收集下載簡歷到電腦中的這一類HR。

（六）郵件中不需要寫求職信

郵件內容直接放簡歷的內容即可，不必寫求職信。寫了求職信的內容，反而HR看到你簡歷前的功夫，要知道HR花在每封求職郵件上的時間只有寶貴的半分鐘啊。

（七）應聘不同的單位或職位，發送不同的簡歷

發送簡歷前，先通過網絡等所有你所能掌握到的渠道去對應聘單位和職位進行了解，然后，對簡歷內容做匹配調整，讓你的簡歷看起來跟應聘職位特別匹配。

（八）簡歷的標題要吸引HR

新穎的簡歷標題，可以讓你的簡歷從一堆“個人簡歷”四個大字中凸顯出來，并吸引住HR的眼球。假若你標題上短短幾個字就能讓HR感覺到你很有可能是這份工作的最佳人選，那你的目的完全達到了。

（九）最好放上合適的照片

簡歷中沒有照片，HR對你的了解少了，且認為你故意隱瞞，你的簡歷被否掉的可能性極大，HR還要處理其他大量有照片的簡歷呢。單單有了照片還不行，還要挑選一張，給人適合所應聘職位形象的感覺的照片最好。

（十）簡歷背景迎合所申請職位的特點或者HR的偏好

眾所周知，有簡歷背景總比沒有好，有了簡歷背景還得考率簡歷形象所代表的個人形象，迎合所申請職位或者單位的特點，還有HR的偏好就最合適了。這也是體現你對應聘單位和職位的了解程度。當然，如果你實在拿不準，就選用簡潔素雅一點的背景即可。

（十一）姓名以及聯系方式放在醒目的位置

前面說了，投遞簡歷的最終目的是獲得面試機會，你要讓HR無論看到你簡歷的哪個位置或者從某一個不相干的時間點開始對你感興趣、有跟你聯系的沖動，都能快速方便地找到你的聯系方式。

（十二）簡歷內容是重中之重

組織簡歷內容之前，你需要了解以下兩個問題：（1）你有哪些優勢證明你適合這個職位；（2）你會給公司帶來什么。然后，你把有效的信息按一定的方式羅列出來，并按重要性由高到低排列。必要時做簡短說明，突出關鍵詞。切忌把所有優勢都羅列，要懂得做適當的刪減，留下最有效的內容即可。并且，若能隱去某些重要說明，引起HR的興趣，獲得面試機會的可能性會更高。