第一篇：簡歷技巧

美化簡歷的技巧

我見過不少本科大四學生和即將畢業的碩士研究生的求職簡歷。他們中的很多人都喜歡把自己在校期間參加過的一堆社會活動羅列其中。但對于一個向媒體的編輯部門求職的人來說，就算拿了再多的獎學金、參加了再多活動，也沒有一篇角度新穎、思路清晰、文筆簡潔的文章更有說服力。因為首先那些社會活動的規模難以界定，就算它們有些知名度，應聘者在其中的角色份量也很難辨別。我也見過一些前來應聘初級、中級崗位的有工作經驗的簡歷，驚訝地發現這其中不少人以前的工作履歷成績斐然，經常見到“經理”、“項目負責人”、“總監”等頭銜。作為主面試官的陪同者，我暗自揣度這樣的自我介紹未必能得到我身旁主考官的認同，他只想招一個熟練工人，而不是給自己找個競爭對手。

一般初級應聘者都喜歡把自己打扮成具有決策者特征的選手，在談到以往工作經歷時，喜歡用“組織”、“策劃”、“發起”、“管理”等暗示自己有管理者特質的詞匯，而實際上他們應聘的崗位通常需要的是有想法、但更重要的是有執行能力的人。

給簡歷化妝是個全球性的問題。一家總部位于倫敦金融城的職前篩選機構Powerchex對4000份大學畢業生的求職申請的調查顯示，在應聘金融業職位的人中，有22%的人簡歷“作假”。手法有下：一，隱瞞不報。故意遺漏平庸的學業成績和在校違紀的記錄等。二，夸大業績。比如把給人當助手詮釋為“組織、領導”。而據我的多年觀察，綜合中國職場某些實例，應該還有三，有意誤導。比如把肄業于某知名大學的事實簡寫成“2002 知名大學”，讓人誤以為是畢業于該校。四，刻意忽略。把歷時太短或者不太光彩的職業經歷輕輕抹去，就當根本沒這回事。我有位朋友工作十年來一共做過十一份工作。他對簡歷的處理方法是留下其中四至五個與應聘職位相關的經歷，并把它們的工作期限拉長。歐美流行的在簡歷上留下證明人的做法在中國實施效果不一定好，因為中國職場的變化實在太快。五年前你工作過的地方，很可能早就物是人非，甚至已經關門大吉。

在一個新聞發布會上，一家法國著名企業的市場部經理為了表明對自己所服務公司的欣賞，說了這樣一段話：在來這家公司之前，我至少換了十個工作，我在這里已經工作九年了，我發現自己終于找到了一家愿意為之服務一生的公司。她是個稱職的市場部經理，她的經歷至少證明，即使背著頻繁跳槽的歷史包袱也能找到一份好工作。但是我很懷疑她在來這家公司的時候，是否在簡歷上如實列舉了那至少十個工作。又或者，六個月以下的工作經歷，是否可以被約定俗成為忽略不計？因為我曾經親眼目睹過至少兩個人因為簡歷中有過度頻繁的跳槽記錄而慘遭淘汰。

還是拿這位曾經頻繁跳槽如今終于穩定下來的市場部經理舉例吧。如今她擁有了一段用時間證明的真實可靠并值得尊敬的工作履歷，至于她進入這家公司的簡歷當初到底有沒有被美化過，似乎也變得不那么重要了。但隨著時間的流逝，真相還是會被職場八卦無情地揭露出來。“誰根本沒從英國那所名校畢業”或者“誰是被前公司開除的”之類的傳聞會熱情地四處流竄。如果簡歷被打扮過的部分為謀得工作起了關鍵作用，那么能維持住工作并取得職業發展的，一定是沒有被打扮過的那部分。

第二篇：簡歷技巧

雇主將會很注意簡歷中的工作經歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。他們想弄明白的是“你是個穩定可靠的人嗎？”，“你發揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。走出誤區

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫！

宣

傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業績陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術產品和相關科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80以上。

通過對公司產品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產廠家的代表公司的國際和國內銷售力量。

使郵政業務量提高9個百分點，從84提高到歷史最高紀錄93，而標準工作量則為74。

負責華東地區的23家商店的銷售和損益。

創作了兩個有關國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。

調解了職工之間的分歧，創造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示

通過業績陳述描繪你的工作經歷而不是單調的工作內容描述。你的業績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發無限的話題。

小技巧

你簡歷上的業績陳述可能會在面談的過程中引發許多和你的優點或實力有關的話題。寫作時得注意！簡單句比復雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！

求職提示

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內容。

走出誤區

在你簡歷中要避免重復使用同一個詞。例如：若你在一條業績陳述中寫道“曾經管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業績陳述中你可以這樣寫“監督一組工程師的工作”。“簡歷技巧-工作經歷怎么寫?”版權歸作者所有；轉載請注明出處!

第三篇：簡歷技巧

一、網絡簡歷的不同類型

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾類網上簡歷：

1.時序型

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

2.功能型

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

3.復合型

該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的顛峰。

·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

4.業績型

業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

5.目的型

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復合型)。

目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

二、幾個原則

1、十秒鐘原則

當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?一般情況下，簡歷的長度以A4紙1P為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

2、清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

3、真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性并非就是要把我們的缺點和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道優化≠摻假。

4、針對性原則

如果對于不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。

5、價值性原則

使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化數據，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。最近5年經歷重點突出，獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可，不要過于詳細描述，懂得適當留白。

6、條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經歷有條理的表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他信息皆可忽略。

7、客觀性原則

“我是個工作嚴謹、認真負責的人，在過去的工作中我有著十分出色的工作表現”。在很多人簡歷中常能看到類似的句子。或許說的沒錯，但理智的HR絕不會輕信這樣的主觀表白。所以，簡歷上應提供客觀的證明或者佐證你資歷、能力的事實和數據。如“2008年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或 “因為在某參展活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后者的表述其客觀性明顯比前者弱。另外，為了盡可能客觀，簡歷要盡可能避免使用第一人稱“我”。

簡歷需要優化但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。大多數人對自己的求職方向很困惑，因而在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都不可取。

三、注意

1、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發揮，看這樣的簡歷如同看天書，有的是在打印、復印時不注意質量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關鍵的字句，很可能是一失字成應聘恨。要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

8、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

9、方向明確、條理清晰。一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應聘“會計”還是“文秘”或者“物業管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。

10、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

11、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

12、真實。簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

四、應屆畢業生經歷填寫舉例

缺乏工作經驗，這是應屆畢業生在撰寫求職簡歷時最大的困難之一。面對一份份只是表現出了在校學習課程、自我個性評價、獲得獎學金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。但對于很多企業，工作經驗又是很重視的因素之一。以下是對應屆畢業生的實習經歷的一些建議。

（一）、別忽視和申請職位相關的短期實踐經歷

由于學習任務比較重，大多數同學沒有相對長期的工作經驗，寫作簡歷的第一步，就是要仔細思考，羅列出以往所有的短期實踐經歷。記住，哪怕做過一天的社會實踐，只要和申請的職位有關系，也要把它寫下來，這可以成為豐富你簡歷的良好素材。這里面有一個陷阱，就是在這兒所寫的經歷，是要和你申請的職位有關系的。比如說，你申請的是“市場專員”這個職位，那么有以下這些實踐經驗：

1．2001年暑假，在AA外語學校擔任英語教師；

2．2001年11月～12月，為三星公司做兼職手機促銷員；

3．2001年3月，為SS咖啡新產品的上市做前期市場調查；

4．2002年暑期，在北京電視臺新聞頻道實習；

5．2003年11月，參與AA學校培訓產品的市場推廣策劃；

6．2003年3月～12月，輔導三名高中學生數學課程。

可以看出，只有2、3、5這些是和申請的職位有直接關系的，那么把它提出來，進行下一步的加工工作，而那些和這個職位沒有直接關系的實踐經歷，就可以大膽省略了。

（二)、把假期實習、社會實踐活動進行細致描述

這是整個工作經歷撰寫中的核心，學會把做過的活動詳細描述，用1、2、3、4條羅列表示出來，這是非常必要的，也是有相當難度的。比如，有同學只是參加了一個周末為某公司進行的市場促銷活動，如何把它詳細描寫？根據工作內容可以分解羅列下來以下幾點：

1．新款手機產品性能的講解；

2．協助進行現場活動抽獎；

3．發放并回收新產品上市的市場調查問卷；

4．收集現場客戶資料。

（三）、用專業術語和真實數字進行文字包裝

同一件事情，用兩種以上的方式表達，可能產生的效果相差很大。有時依照需要，在保證真實的情況下，我們會盡可能用專業化的語言來表達，這樣也從另一個側面反映專業素質。比如說，原來從事“打字”工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為“文字處理”；“秘書”也可以表達為“助理”；“傳單發放”可以表達為“傳播產品信息”，等等。同時，數字的使用會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了“很多、大量”等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管。例如，對于剛才那位同學的工作內容加工一下，就形成了以下文字：

1．在大型市場推廣活動中，為潛在顧客進行產品展示和產品性能解說；

2．在展會活動中，參與組織和安排大型抽獎活動，當天吸引三千名潛在顧客參加活動；

3．協助公司進行SS手機的市場調查，組織20人發出2000份調查問卷并有效回收90%；

4．用多種方式進行客戶資料收集、分類，進行客戶資料管理

至此，一份專業性較強、個性突出、有實質內容的應屆畢業生簡歷就誕生了。

第四篇：簡歷技巧精華

簡歷技巧精華

*個人基本情況、教育背景、獲獎成果

*中英文簡歷齊全, 中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優勢

*明確的求職意向/應聘的具體部門和崗位/在求職信的開頭就表明

*一兩頁即可/一張內容簡練適當的個人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。/人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)*簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。/人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，*每個詞盡力突出你的才華和技能,否則就不應該出現。

*簡歷的頂部是黃金地段,而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。列出自己的最高成就來吸引招聘者的注意

“熟練”。放棄這一含糊不清的詞吧，用點更具體的描述。也需刪除：經驗豐富，精通 *不要用“具有團隊精神”，簡單地給自己貼上某種品質的標簽，是沒有多大用處的,相反，說自己“領導了一個10人的團隊，為分發報告開發了一個新系統，使得管理人員接收報告的時間節省了25%”。用一個具體的例子

*讓內容可以量化，顯示有形的成果和成功經驗

*利用簡歷的空間，用更多的細節來展示自己的才華和成就

*兩種“病狀”，一是欠簡，二是乏力,沒有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，你能做好什么，今后如何開展工作。

*簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績 面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。主觀內容主要有應聘者對自己的描

*將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

*姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業)、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，/工作經歷，包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡扼的業務背景介紹)、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，是你的價值的直接體現。問題往往出在：怎么體現？

*數字是最能說明問題的, 說到你的管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成, 你曾獲得的獎勵也能使你引人注目,找出最能表明你能力的地方,當然，這些例證必須是真實的*一封求職信,你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己的優點,同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

*檢查用詞和拼寫,把你的個人文書拿給你信得過的人看

*一份好的求職信:(1)要推銷自己適合所申請職位的優點,不足之處，加以彌補；(2)要展示自己對職位的理解,而理解卻是見仁見智，各有千秋的.，求職信是商業信函，和你向“客戶”發出的合作邀請一樣，要求規范、專業，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。針對不同企業、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

*沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。

*附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。一個中規中矩的郵件標題, 切記，一定要一封封地發啊!

*關鍵詞海選,如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!寫專門的求職意向, 精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率, 不要對所有企業都使用通用簡歷,可以根據網站上的職位描述，適當地修改自己的簡歷，設置多一些關鍵詞，體現出你針對該職位的特長及工作經驗。注意，是調整，不是瞎掰。如果有職業咨詢師的推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升!在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期/經常刷新簡歷/嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題,否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中

*量化的工作成效,在簡歷中突出業績.相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容,數量化的成果,若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在/發送簡歷要用自己的私人郵箱/ HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

*求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。兩三百字為宜,說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。

*用證件照或半身照就可以了。簡歷最好放照片

*.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。將你的技能與未來顧主的需求相配合。售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？突出成就、資信和資質。簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

*用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻,你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；你有哪些突出的貢獻為公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、建立及改進了工作流程，并用具體數字加以說明，提高了生產率、改進了產品質量

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?2010年07月-至今Mylan(Xiamen)Laboratorie...[3年7個月]公司行業：制藥·生物工程 公司規模：501-1000 職員 擔任職務：質量總監 質量受權人 兼QA...下屬人數：50人 工作地點：福建-廈門 工作描述：主要職責Major Responsibilities:

all the quality-related affairs, including but not limited;

⑴.全面負責QA和QC的工作；

Taking full charge of QA/QC job;

⑵.確保GMP的實施和質量體系的改進；

Ensuring the implement of cGMP and the improvement of quality system;

⑶.審核批準所有質量相關的文件和事務；

Review and approve all the quality related document and affairs;

⑷.負責國內SFDA和國外FDA、WHO、EDQM以及客戶的審計；

Be responsible for regulatory audit from US FDA, WHO, SFDA and other customer;

⑸.負責GMP和其它藥政法規的培訓工作；

Be responsible for the GMP training and pharmaceutical regulations;

主要成績Major Achievement:

⑴.完成了兩個API產品的DMF，以及DMF在WHO和USFDA的注冊；

Completed two APIs DMF preparation and submission to WHO and US FDA;;

⑵.兩個API產品于2012年3月順利通過了WHO的現場審計；

Past WHO site audit successfully in March 2012;.⑶.在擔任質量負責人期間，公司的質量水平得以明顯改善，做到無質量投訴、無質量事故。

During the period of quality head, the company quality level was improved and no quality complaint/no quality incident was available.?

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? 2000年07月-2010年07月山東新華制藥股份有限公司 [10年]公司行業：制藥·生物工程 公司規模：1001-5000 職員 擔任職務：藥品生產·質量管理 所在部門：QA 工作描述：就職于山東新華制藥股份有限公司, 其中:

? 從事API生產，做質量工程師5年；

? 從事QA產品主管2年；

? 從事法規事務高級經理3年；

Serviced in Shandong Xinhua Pharmaceutical Co., Ltd for 10 years.? Engaged in production as quality engineer for 5 years;

? Engaged in QA as supervisor for 3 years;

? Engaged in regulatory affairs as senior manager for 2 years.⑴． 負責SOP、BPR等文件系統的編制

Preparation of document system, such as SOP and BPR;

⑵． 負責生產工藝和質量體系的改進

Improvement of product process and quality system;

⑶． 負責產品放行、供應鏈管理以及產品回顧、偏差、OOS、變更、客戶投訴等的處理

Product release;management of supplier chain;handling of APR, deviation, OOS, customer complaint, change control, etc;

⑷． 負責DMF的編制、遞交和修訂

Preparation, submission and update of DMF;

⑸． 負責SFDA、EDQM、FDA和其它國內外客戶審計

Regulatory audit, such as SFDA, EDQM, FDA and other customers;

主要成績Major Achievement

⑴.在擔任車間工程師期間（2000-2005年），為適應EP藥典要求，通過工藝改進成功的將某API的未知雜質由0.2%降至0.05%以下。During the period of quality engineer(Y2000-2005), reduced an unknown impurity in API from 0.2% to less than 0.05% through process improvement based on the new requirement of Eur.Ph;.⑵.在擔任QA主管期間（2006-2007年），編制了兩個API產品的DMF，并完成DMF在EDQM，以及巴西、德國、丹麥、俄羅斯等國家的注冊； During the period of QA supervisor(Y2006-2007), Prepared two API DMFs and completed DMF registration in EDQM, Brazil, Germany, Denmark, Russia, etc.⑶.在擔任法規事務高級經理期間（2008-2010年），順利完成了3起歐盟EDQM現場審計和3起美國FDA現場審計。其中2010年7月以零缺陷通過了FDA審計。此外主導了默克、拜耳、葛蘭素史克、賽諾菲-安萬特、惠氏等多起國外客戶的審計。During the period of senior manager of regulatory affairs(Y2008-2010), completed three times EDQM site inspection, three times US FDA site inspection

successfully.Among them, pass the FDA audit with zero observation in July 2010.Meanwhile, presided many times foreign customers’ audit, such as Merck, Bayer, GSK, Sanofi-avantis, Wyeth, etc.⑷.在擔任法規事務高級經理期間（2008-2010年），主動與EDQM溝通，成功的說服EDQM將某一特定雜質收錄到CEP證書中。隨后基于EDQM的要求，共同完成了EP專論01/2008:1346的修訂。During the period of senior manager of regulatory affairs(Y2008-2010)，Communicated with EDQM positively and convinced EDQM to include a specified impurity into CEP certificate successfully and the limit was set according to the requirement of CEP holder.Subsequently, EP monograph(01/2008:1346)was also updated to included the new impurity based on our technical support.

第五篇：簡歷技巧

完成一份簡歷，你可能還需要列出以下一些內容：

教育

專業培訓

社會活動

出版物

獎勵

電腦技能個人興趣愛好

創建一個正確的教育狀況

選擇一至兩個最具邏輯性的部分，這樣才能引起招聘者的興趣。而對你的潛在雇主而言，你的教育狀況常常是他比較感興趣的一點。教育狀況通常位于簡歷的末端或接近末端的地方。

求職提示

在許多情況下，教育狀況部分最好是位于資歷概述部分的下面也就是簡歷的開頭部分。如果你的情況符合下列條件的一至兩條，那么你的教育狀況就應該放在這個位置：

你的教育狀況與你新的工作崗位關系密切。

你剛從學校畢業并且很想展示一下你的學歷。

在想應聘的工作崗位上你并無工作經驗，但卻有與該領域相關的學位或培訓。

能使你受益的志愿者工作

你義務做的工作更能說明你是什么樣的人，而不僅僅說明了你做了什么樣的工作！若你的志愿者工作能夠說明你對某事業目標的熱衷度，說明你的性格或社會責任感，或在某種程度上增強了你的下一個工作資歷，毫不猶豫地列出你所參加過的志愿者工作。

獎勵

在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列（如果你能給出時間的話），也可以按與你申請工作的相關性排列。

走出誤區

不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，如果你一個人接受了所有的榮譽，一旦被發現的話，將會產生事與愿違的后果：你被認為是一個說謊者。解決方法：將你的名字放在榮譽名單的前面并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

夸耀一下你的電腦技能

如果你掌握的電腦技能是你下一個工作所需要的話，在專門的“電腦技能”部分強調突出這些技能，包括你從事過的任何硬件、軟件、語言、系統和網絡方面的工作。

興趣愛好

你可以在這一部分列出一些有關旅游、運動、宗教、政治和其他的個人活動的內容。這一部分是可有可無的，如果你認為你的個人活動符合下列情況時，你應該加上這一部分：

能使你成為工作職位候選人的資歷。

能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的。“簡歷技巧-如何描述學歷及榮譽?”版權歸作者所有；轉載請注明出處!