第一篇：寫好簡歷必讀技巧

簡歷技巧

簡歷，顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。寫好一份簡歷，處理交代必要的內容外，還需要掌握以下技巧：

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21.簡歷一定要附上附信。

22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

第二篇：寫好簡歷的20個小技巧

個人簡歷寫作20個小技巧

有一個扎實有效的簡歷，可以大大提高您的機會登陸夢想中的工作。下面是個人簡歷寫作的26個小技巧。希望對你的簡歷制作有所幫助！

1、知道你的簡歷的目的有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作（希望如此）。

2、備份你的素質和實力

而不是創建一個長（無聊）的名單與所有你的素質（例如，有紀律的，有創意，解決問題的能手）試圖將它們與真實的生活和工作經驗。換句話說，你需要備份這些特質和優勢了，否則會出現，你只是想夸大的東西。

3、請務必使用正確的關鍵字

大多數公司（甚至更小）已經使用數字化數據庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關的關鍵字，你會甚至在比賽開始之前就已經失去參賽資格。

這些關鍵字通常是名詞。檢查作業的描述和相關的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關于恢復關鍵字的文章，點擊電源的關鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。

4、使用有效的標題

不管你喜歡與否，雇主通常會在5秒內對你的簡歷做出判斷。在這段時間內最重要的是你在簡歷上列出的標題，所以一定要確保你的標題能引起他們的關注。嘗試盡可能地描述你過去的工作經驗的性質，給用人單位一個好印象，例如：

良好的A / R，A / P標題 ：管理和記錄保存

5、校對兩次

校對你的簡歷是十分重要的！一個小小的錯別字很有可能與被聘用的機會擦肩而過。因此，校對一次是不夠的，所以盡可能多次校驗，確保沒有錯別字。

6、使用的要點

任何雇主都沒有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經歷，教育背景和職業目標！

7、你要去哪里？

專業目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里！你要如何到達那里，你不需要有一個特殊的版面專門描寫你的職業目標，但是整體的簡歷必須是能夠和HR溝通的。是否在簡歷上突出你的事業目標是人力資源經理之間的論戰，所以要以你的目的和感覺，確保你所列出的專業目標或事業目標不是通用的！

8、首先把最重要的信息列在前面

你以前的工作經驗在簡歷里將是最重要的部分，所以要把它置于前面。并且當描述你的經驗或技能，首先列出最重要的。

9、注意排版

首先，請確保您的字體足夠大的。字體最小可以是11號，但12號可能更安全。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。字體的話，Arial和Times都是不錯的選擇。

10、解釋你的技能的好處

如果你能解釋你的技能將如何有利于雇主的公司，并將它連接到有形的結果，那么你將大大提高被錄取的機會。

11、避免消極

簡歷的信息，或面試等，都避免在用人單位眼中看起來或聽起來是負效應的，消極的。例如，你表明：你恨你的最后一家公司。

12、成就，而不是責任

簡歷，其中包括一個長長的清單“的職責包括......”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。因此，并不是列出的你的責任，而是盡可能多的描述你職業的成就。

13、沒有圖片

我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請的工作是非常重要的物理性狀（例如，造型，表演等），除非雇主特別要求，你應該避免附加圖片。

14、使用數字

如果你要描述你過去的專業成就，這將是一個好主意，使他們盡可能為固體。比如增加你部門的年收入，所占的努力使多少，比如70%等等。

15、每個雇主一個簡歷

人們最常見的錯誤之一是創建一個標準的恢復和發送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節省您的時間，但它也將大大降低你被關注的機會。所以，為你的每一位雇主，定制你的簡歷。同樣這一點也適用于你的求職信。

16、您不需要列出所有的工作經驗

如果你有很多的工作經驗，但如果是與所應聘崗位不相關的，你應該學會忽略它們。

17、不包括不相關的信息

不相關的信息，如政治派別，宗教，性傾向等，這些不會再求職簡歷中幫到你。

18、如果適當使用先生和女士

如果你有一個性別中立的名稱，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，這樣雇主才不會混淆你的性別。

19、沒有謊言

即使是小的謊言，也應盡量避免。大多數HR部門都會做背景調查，這些天，如果你剛好存在克星，那你的良好信譽可能會毀于一旦。

20、分析招聘廣告

你會發現很多招聘廣告上的有用信息。你應該能夠識別，他們正在尋找的，和你所應提交的信息。

第三篇：如何寫好簡歷?

寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

1.讓簡歷內容突出

內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然后一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。”

2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

5.寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

6.強調成功經驗

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

第四篇：怎么寫好簡歷

怎么寫好簡歷

信工0703 邵海明 1.簡歷字跡端正，對自己對主考官的尊重。

2.簡歷要用正規表格格式，如《深圳人才大市場發的》。

3.你還沒畢業，沒有工作經驗的就不用填，如果有實習經歷填上去，是優秀學生填上去。會些電腦相關軟件寫進去。沒必要包裝什么的，人家主考官一問一考試有多少能力還不知道？沒必要給人家留下不真實不可靠的印象。

以下是參考資料：

簡歷不要太長

大學生的簡歷普遍都太長。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短。簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，其實這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷一定要真實客觀

求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水份的簡歷得到面試的機會，但面試時也會露出馬腳的。

不要過分謙虛

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的學生在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道:"我剛剛走人社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。“這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

簡歷要寫上求職的職位

求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據工作性質有側重地表現自已，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨

一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，盡量用A4的紙。現在學生簡歷中比較流行做封面的形式，其實沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白

大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求

簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你;如果要求太低，會讓企業感覺你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費太多腦筋。

不要寫太多個人情況

不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他都可不寫。

簡歷應該怎么寫

一份合格的求職簡歷應該包括以下內容:

姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。下面應該注明應聘的職位和目標。

接下去就是簡歷上最重要的部分:工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。

興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。

如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

個人簡歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記！

第五篇：如何寫好簡歷

經常有人問我“如何寫好求職簡歷”，我的回答是：“你來篩一次簡歷，就知道該如何寫了。”所謂“篩簡歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個閱讀求職簡歷，并從中篩選出滿意之人的過程。我不知道有多少人經歷過這個過程，但我深深相信，每一個有這種經歷的人，都會立刻明白并且印象深刻地記住：怎樣的簡歷是好簡歷，怎樣的簡歷才會讓人看了之后眼前一亮，頓時世界都變得美好起來——因為，看簡歷實在是一件太累人也太雷人的事情。

每次公司發出招聘啟事，我的郵箱都會收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標題長短不一，內容格式各異。明明在招聘啟事中說了標題中應該注明哪些信息，卻每次都有人要挑戰你的眼力。沒辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個掃描，同時大腦保持高速運轉，分辨出哪些是需要的信息。

最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數以百計的求職信，郵件標題正兒八經地寫著“××應聘××公司××職位”或者像某某應聘xxx職位，特別嚴肅認真的樣子，對應的發件人卻是“聽話小乖乖”、“孤獨誘惑”、“灰太狼2012”之類。真汗啊！難道這些人沒想過，發件人的名字會跟郵件一起被讀到嗎？

附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經常能看到出人意料的內容。最夸張的一次，照片里一個女生身穿睡衣在陽臺上擺了個劈叉的動作，眼神非常霹靂，我當時就被雷得外焦里嫩、意識模糊。有時候會看到大學女生的自拍照，還是用手機拍的，做著剪刀手，撅著美麗的嘟嘟嘴；有的還拿著酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個女孩穿著職業套裝，五官端正，頭發很整齊，對著鏡頭甜美地微笑。看起來一切都很好，除了背景——大學宿舍的門背后，可以清晰地看到韓國明星的海報、臟兮兮的毛巾以及課程表??

親愛的同學們啊，簡歷里的照片是招聘官對你的第一印象，請你放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片吧。如果你確實沒有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡歷里的文字全都白寫了。

說到文字內容，里面讓人詫異的地方更多。我曾看過一份簡歷，“興趣愛好”一欄寫的是：“看書、寫作、運動、少量飲酒卻不影響工作。”我們招的不是銷售，也沒有在招聘啟事里提到需要應酬——求職者主動把飲酒的話題提出來，其實沒有必要。

有些人喜歡寫祖籍、血型、星座，甚至還有人寫自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡歷不是校友錄，這些項目除了有可能給你減分之外，一點意義都沒有。

有些人為了表明自己的優秀，在獲獎經歷里寫“參加新生運動會，獲得踢毽比賽第一名”；為了表明知識淵博，在個人介紹里寫“勤于動筆，閱讀廣泛(附2009年至今部分閱讀書目，數據來源：中國人民大學圖書館)”，“喜歡心理學，閱讀了《內向者優勢》、《遇見未知的自己》、《秘密》等書”；還有人為了證明自己愛好廣泛，加上這么一段——“曾見證2009年9月硫森音樂節在國家大劇院的首演，親自聆聽指揮大師阿巴多的穩重指揮風格，精通東西方經典名著、西洋古典音樂、奇聞怪談(毒物學、神話傳說等)、天文地理、科學知識，此外還有一些高科技武器裝備知識”。此類描述證明，在這個職位需要的能力領域，你實在沒有什么東西可寫，所以才把看了什么書、聽了什么音樂會都寫進來。又或者，你根本就不知道這個崗位需要怎樣的能力架構。

在求職簡歷的最后，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數最多，也最沒說服力的一句話是：“給我一個機會，我將還您一個驚喜。”過去的能力如此沒有說服力，你還希望招聘官期待未來的驚喜嗎？還有人寫：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會成真，只要努力就會成功。”這種千篇一律的套話，并不會給你帶來任何加分，反而會讓人感覺這是個隨大流、缺乏個人思考的人。

求職者簡歷里出現的錯誤實在太多太多，看了成千上百的簡歷，你才會明白什么叫“生活比小說更精彩”。對求職者而言，這是機會的浪費，對招聘官來說，這是精神上的折磨。其實，很多錯誤都是可以避免的，只要求職者寫簡歷時稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會明白：哪些是該寫的，哪些是不該寫的，哪些是錦上添花，哪些是畫蛇添足。多做換位思考，從對方的角度考慮問題，多寫實在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡歷一定會脫穎而出。（完）