第一篇：如何寫好簡歷

大學生個人簡歷不要太長大學生的個人簡歷普遍都太長。看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

大學生個人簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀

幾位人力資源部經理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

大學生個人簡歷不要過分謙虛簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。大學生個人簡歷上要寫上求職的職位

幾位人力資源經理都認為，大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。在文字、排版、格式上不要出現錯誤

用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

大學生個人簡歷不必做得太花哨

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。大學生個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求a很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

大學生個人簡歷作法

如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其它方面的個人素質，而是些素質也正是許多工作所需要的。

年代式的個人簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的技巧式個人簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經驗一樣。另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領域的最新知識與工作技能寫入個人簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中你也有不小的優勢。

技巧式的簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。大學生個人簡歷范文 性別：女畢業院校：某市理工大學

出生年月：197x年3月3日專業：工業企業管理(本科)通信地址：某某省某市某鎮某街郵政郵編：123456

聯系電話：987654321移動尋呼：00810——02938xx

電子郵件：meme@sina.com求職意向：(文秘)

技能總結

英語水平：

能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復英文商業信函，熟練運用網絡查閱相關英文資料并能及時予以翻譯。

計算機水平：

國家計算機等級考試二級，熟悉網絡和電子商務。精通辦公自動化，熟練操作Windows98/2k。能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

實習經歷總結

200x年7月某某化工網站電子商務實習。實習期間主要職責是1。協助網站編輯在互聯網查閱國內以及國外的化工信息。2。搜集，整理相關的中英文資料。3。整理和翻譯英文資料。

教育背景

199x年9月——200x年7月某某理工大學

199x年9月——199x年7月某某市第一中學

主修課程:

高等數學、運籌學、預測與決測、市場營銷、西方經濟學、國際貿易、推銷與談判、計算機銷售管理、電子商務

獲獎情況:

三次校二等獎學金

一次校單項獎學金自我評價

做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。善于與同事相處。

大學生個人簡歷包裝四忌

對大學畢業生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在個人簡歷中體現自己的才能，讓自己的個人簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。-“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

-“很強”的團隊合作能力

經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

-“突擊提拔”自己的職務

大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做大學生個人簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

-把芝麻說成西瓜

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在個人簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到個人簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。

真正做過的一些事情，學生會在個人簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等；如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件)；

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。最后要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總之，簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

第二篇：簡歷好

市場部經理應聘個人簡歷

姓名： X X

國籍： 中國

目前住地： 廣州

民族： 漢族

性別： x身高體重：173 cm 66 kg 婚姻狀況： 未婚年齡： 30 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 部門經理

工作年限： 6

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期 月薪要求： 3500--5000希望工作地區： xx市

工作經歷

【 廣州市賦時達皮具有限公司】

起止年月：2007-03 ～ 2010-01

公司性質： 民營企業

所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 市場部經理

工作描述：

1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃。

2.定期對全國市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

3.根據市場及同業情況制訂公司新產品促銷計劃。

4.協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

5.負責分解下達的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

6.須對營銷計劃負責，包括開店目標、出貨目標。

公司名稱：

【廣州凱格路皮具有限公司】

起止年月：2004-09 ～ 2006-12

公司性質： 民營企業

所屬行業：鞋業/皮具/玩具

擔任職務： 區域經理、市場部經理

工作描述：

1.負責區域品牌拓展及其它客戶的開發和維護，制定合作方案;

2.建立與管理產品銷售渠道，配合總經理制定渠道策略，提供服務支持;

3.完成公司制定的渠道拓展目標。

4.有效執行拓展計劃，及時和總經理進行匯報溝通;

5.制訂區域市場開發要求和目標客戶的篩選、確定，合同的簽定等;

教育背景

畢業院校： 江西院校

最高學歷： 大專

畢業日期： 2003-07-01

所學專業： 電子元件與工程

培訓經歷：

2006-10 2006-11 廣州營銷協會 團隊溝通與效率

語言能力

國語水平： 良好

粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

自我評價:

工作認真負責追求完美，熟悉營銷工作.有一定的管理經驗,學習能力強。具備吃苦耐勞和團隊敬業精神,工作能力較強.尋求更大的平臺提高自已的綜合素質、體現自身價值。

詳細個人自傳

本人性格開朗、處理問題穩鍵,興趣廣泛.如：運動、閱讀、音像等等.能吃苦耐勞，學習刻苦.

第三篇：好簡歷的特征

好簡歷的特征

特征一、簡潔、清新、明了、用數據體現業績。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導？他們是何種層次員工？還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

特征二、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等；對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業績，展示自己的才干。

特征三、簡歷重點突出、經歷引人注目。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引hr關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就；而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

特征四、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性；清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業hr最感興趣和最想了解的。

特征五、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符？這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化；同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發出應聘通知。

第四篇：好的簡歷

舞臺展示風采，態度決定一切！

張溢梅

出生日期：1989-2-25籍貫：湖北十堰

郵箱： 32******8@qq.com聯系方式：139********粘貼照片處

畢業院校：湖北********學院專業：軟件工程

·持有C2級別駕駛執照并有兩年以上駕齡

求職意向

目標職位： · 人事、行政、客服、軟件相關工作、咨詢部或銷售部等（服從調劑）教育背景

2008—2012

·2012年6月屆時將獲得軟件工程學士學位。

·主修課程：C程序設計、多媒體技術、企業資源管理、UML建模技術，軟件工程等。

·成績優異，名列前茅（前五），連續四年（08、09、10、11）獲得國家二等或三等人

民獎學金。

2008、12·“08級新生參觀博物館有感征文比賽”獲得優秀獎。

2008、10·“關于十堰改革開放三十年征文比賽”中獲得三等獎。

2008·院學生會學習部干事，工作認真負責，吃苦耐勞。

2009

·努力提高同學們的學習熱情，創造良好的學習氛圍，組織過09級新生辯論賽，征文

比賽，知識問答等活動。

2009社團聯財務部部長，·負責各社團財務支付事務，在職期間清晰準確的完成了社團聯每一筆財務計劃。

2009系學生會女生部部長

·維護女生利益，促進女生團結，帶領大家積極響應學校組織的各種文藝活動，豐富大

家課余生活。

2008-2012班級團支部書記

·負責班級各種后勤工作，師生交流工作等，溝通交流能力優秀。

2009、2010·連續兩年成績優異、工作嚴謹、吃苦耐勞、積極主動，被評為“優秀學生干部”。

社會實踐經歷

體驗生活

· 賣報紙（十堰晚報）

· 發傳單（創維彩電）

· 超市促銷員（雀巢咖啡，康師傅方便面）· 媽咪愛母嬰生活館工作人員（具有親和力）

2009暑期十堰市展邦科工貿有限公司

·擔任辦公室文員，負責協助公司賬目財務管理以及后勤工作。

·負責公司電腦維護工作。

·在2009年，“暑假社會實踐報告評選”中獲得優秀獎。

湖北******院------zym 1

舞臺展示風采，態度決定一切！

2010暑假湖北省十堰市凌劍駕校

·擔任辦公室文員，負責財務、招生、接待等后勤工作。

·擔任凌劍駕校網站管理員，負責駕校網站維護。

校園活動以及獲獎情況2008、12·“08級新生參觀博物館有感征文比賽”獲得優秀獎。

2008、10·“關于十堰改革開放三十年征文比賽”中獲得三等獎。

2008、12·圣誕舞會舞蹈【舞娘】。

2009、12·圣誕舞會舞蹈【媽媽咪呀】。

2008、2009·曾連續兩年擔任“新生辯論賽”主持人。

·新生參觀博物館有感征文比賽頒獎典禮主持人。

2009·“電氣系第一屆趣味知識問答大賽”主持人。

2009·紀念一二九演講比賽主持人。

2009 ·院“第三屆科海揚帆主持人挑戰大賽”表現優異進入前八，并獲得才思敏捷獎。2009·“科海揚帆大型文藝晚會”開場舞【踏鼓歡歌】擔任領舞，并獲得二等獎。

2009·趣味運動會“齊心協力”二等獎。

2009·“科海揚帆大型文藝晚會”啦啦操【girlfriend】獲得三等獎。

2009·“暑假社會實踐報告評選”中獲得優秀獎。

2009、2010·工作認真、成績突出、表現優秀，被評為“優秀學生干部”。

2009-2011·連續三年獲得國家人民獎學金（二等或三等）。

2009

個人技能

·能熟練運用office辦公軟件。

·能熟練運用photoshop、3D MAX、flash、UML建模等軟件。

興趣愛好

·葫蘆絲、二胡、電子琴、唱歌、舞蹈

自我介紹

尊敬的領導：

您好！

我是湖北******學院2012年應屆軟件工程專業本科畢業生，屆時將獲得計算機學士學

位。我性格開朗，善于溝通，樂于助人，吃苦耐勞，具有極強的團隊精神，和適應能力。工

作積極主動并且認真謹慎，被多次評為“優秀學生干部”。大學的四年，給我奠定了扎實的專業理論基礎，良好的組織能力，團隊協作精神，務實的工作作風還有豐富的社會實踐經驗。

多次的征文和主持經歷，也培養了我較強的表達能力。希望可以在貴公司更加提高自己的能

力有一個良好的發展，并盡自己最大努力為貴公司獻出自己的綿薄之力！

湖北******院------zym 2

第五篇：好簡歷要有魔鬼身材

好簡歷要有“魔鬼身材”

提交者: 志德 日期: 2008/01/25 閱讀: 3940 評分: 8.17/

54來源:http:///modules/bbs/viewthread.php?tid=135326&extra=page%3D1摘要:如果說軍訓是大學的第一節課，那么找工作無疑是大學生活的“結業式”。要想“畢業”得順順當當，一份出眾的簡歷，絕對好似窈窕淑女，企業好逑。

Tag: 簡歷 “瘦身” 求職 面試

簡歷有什么用？停留5秒鐘，想透這個問題。

簡歷只有一個功能——幫助你獲得面試機會！

默念這句話3遍。

一份好的簡歷之精髓就在“吸引力”這三個字上。你的簡歷必須有足夠的attractive（魅力），吸引HR給你面試機會。說到魅力，也許你的腦袋里立刻閃現出許多女人味十足的面孔。好簡歷的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。

好簡歷之瘦身有道

現在的求職場面確實有點像“海選”，于是就有人硬是把簡歷變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現了“光盤簡歷”。

如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華，厚厚的簡歷只會讓閱讀者頭大，迅速把你扔進“人才庫”，面試的機會及其渺茫。明智的做法是交出言簡意賅的簡歷，把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實一份好的簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業目標四部分組成。把相關信息表述清楚，從應聘工作出發讓你的簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經歷盡量挑選意義重大同時與應聘行業關聯性強的加入簡歷中。

所以，打造苗條簡歷的原則即是：沒有廢話，只有關鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的信息能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。簡歷的上限是兩頁，除非你是一位科研工作者，才有必要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個清單。

想知道簡歷是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：

1.素材有效

問問自己：各類素材想說明什么能力/品質，與定位符合嗎？素材難以歸納，則為無效素材，白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化，未加入個人特色，簡歷缺乏亮點。

Tips：將素材和定位詞結合，圍繞定位詞組織語言。

2.亮點突出

找5個同學或朋友閱讀你的簡歷，問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住，或者每個人記住的內容完全不一致，則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

Tips：自認為有亮點就一定要體現在簡歷上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。

“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。

好簡歷之曲線豐滿

回答下面一個問題：簡歷要吸引誰？A）HR工作人員，B）HR部門領導，C）公司高層。這個問題其實很簡單，答案是D——他們所有人!

HR工作人員關注簡歷的規范性；HR部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀；公司高層則注意簡歷亮點，大領導拿到手里的簡歷都是百里挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。

正所謂“眾口難調”，如果只在意簡歷的篇幅，而使有效信息得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出，以吸引更多人的眼球。

數字是最直觀的表現形式，所以盡量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。

簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績，如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你工作上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老板為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。

檢驗簡歷是否豐滿，看看是否：

1.定位精準

找幾個同學或朋友閱讀你的簡歷，請他們用3個關鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關鍵詞與應聘行業關鍵詞如果毫不相關，則定位不準。

Tips：簡歷定位與行業/職位關鍵詞一致，乃簡歷的第一原則。因此查找該行業信息，總結關鍵詞。

2.完全正面

簡歷是給一堆HR見你的理由，因此要反復評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓HR有見你的沖動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。

Tips：盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是HR非常反感的，應努力避免。

好簡歷之英文版極致吸引

當你的目標職位是外企時，上面的“簡歷魔鬼身材鍛煉法”同樣適用，不過要換成一份翻譯有型的英文簡歷。英文簡歷寫作中，準確、地道的英文翻譯是飛入外企的翅膀。如果你的簡歷已經已經擁有了“凹凸有致”的身材，現在就用下面地道的英文詞匯去裝扮它吧！

求職目標(Goals)：

包括工作目標(job objective)、職業目標(career objective)、謀求職位(position sought)、希望職位(position wanted)、申請職位(position applied for)等。

個人資料(Personal Data)：

包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

教育背景(Educational background)：

包括學歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge

background)、所學課程(courses taken)、專業課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產培訓(off-job training)計算機科學(computer science)等。

工作背景(Work background)：

包括工作經歷(work experience)、職業經歷(professional history)、具體經歷(specific

experience)、兼職(Part—time)、實習(Intern)、實際業績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(Marketing develop)、關鍵問題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position)等。

實力/優勢(Strengths)：

良好的溝通能力(Good Communication skill)、敏銳的商業頭腦(Sharp Business Mind)、決策及信息高度透明(Transparency)、能當機立斷(I’m willing to make decisions.)、我和他人容易共事(I work well with others.)、我能有效進行時間管理(I can organize my time efficiently.)等。

薪酬獎金(Salary)：

基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、獎金(Annual Bonus)、業績獎金

(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業績股份(Performance Shares)等。

對于一份好的英文簡歷而言，沒有太冗長的句子、外行人很難看懂的英文縮寫，是形成對HR致命吸引的開始，同時正規簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有I（我）的。切記，英文簡歷只寫有把握的內容，不要胡亂編寫，也不要夸大事實，否則很難自圓其說。簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。揚長避短的道理，大家必須明白。