好簡歷必備的三個要點

一、簡歷用生動，有特色

在自我評價一欄，我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

一般來講簡歷有些像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

二、簡歷內容要真實

掘歷寫得漂亮，并不意味著不切實際地把自己表揚一番，造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的hr產生懷疑。

掘歷的真實可以反映出一個人的誠信品質，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而出。

在寫簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠地加一句：雖然我缺少經驗，但相信時間可以證明，我會

是你優秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。

三、針對具體職位

一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區分對待。

掘歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特性來突出自己簡歷的特點。

根據所應聘的崗位要求來寫自己的優勢，所謂對癥下藥，量體裁衣，才能事半功倍！

當然，單是避免了簡歷撰寫的誤區還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業，沒有足夠含金量的職業資本和清晰的職業規劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類型與所應聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應聘再成功也只會對未來的職業之路造成阻礙。所以，大家在寫簡歷之前務必先確定好自己的職業定位，這才是簡歷成功的根本所在！

人事應聘竅門：20秒決定去留

企業招人有什么偏好？網上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經理最有發言權。昨天，作為“江蘇人才服務進校園”活動的一部分，多位企業HR(Human Resource人力資源)經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”?，F在流行的無領導小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網上一些攻略未必完全正確。

竅門1“無領導小組”怎么挑學生？人事經理：青睞領導者和執行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他?？墒窃跓o領導小組討論階段，這位優秀學生就現了形?！八亲钕劝l言的，但是之后卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了?！崩畲浩颊f，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優秀公司也不敢要。李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發表意見，主導討論的進程，第二類是執行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外?！暗谝活?、第二類都是企業需要的，可以進入下一輪?！崩畲浩几嬖V記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業想要什么樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。

竅門2招聘被刷后還有補救方法嗎？人事經理：電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法?！霸诿嬖嚤凰⒅蠼o面試官打電話其實是下策?！崩畲浩颊f，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。

“我曾經面試過一個學生，本來在面試過后已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且盡量發送至區別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”

竅門3跨專業求職成功性大嗎？人事經理：專業性強的最好人崗匹配

大學時學的專業并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示，企業挑人，希望的是人崗匹配，一些專業性比較強的崗位，企業會覺得與其培養火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對于大學時學習的專業并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業規劃，可以選擇輔修第二專業等等，相應的證書也可以提前取得。

竅門4簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經理：給不同單位的自薦信要有區別盡管網上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少?！翱匆环莺啔v決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短?！敝烨鹫f，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意?！敝劣诤啔v中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相?！?/p>

在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷，就是一份好簡歷?！笆腥瞬欧罩行挠粼唇o出了好簡歷的3個標準：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。對于大多數人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內容完整、重點突出。一般而言，企業感興趣的內容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業學校、所學專業、實習經歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業最最關心的內容，每個人都有自己的特點和優勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據，在簡歷中關于個人能力、業績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應具備的4個細節。

要有標題和署名?！啊闭l的簡歷‘，“應聘什么崗位’，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。”

應屆畢業生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學要應聘化學工程師這一崗位，其學習成績、獎項、實習經歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應屆畢業生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷”，當然包括“學生工作經歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職什么”沒有意義，更多應該寫做了什么、學到了什么?！皩嵙暯洑v”也不要回避倒茶、接電話、發傳真、復印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經歷過的。

1、人事經理這樣篩選簡歷

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相

關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意：

當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味 兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。細節決定成敗

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。