第一篇：簡歷寫作要點

簡歷寫作要點

十秒鐘原則：一般情況下，求職簡歷的長度以一張A4紙為限，不宜過長。

清晰原則： 清晰的目的就是要便于閱讀。簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

針對性原則：如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。

客觀性原則：“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频木渥印；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”。

真實性原則：不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。最后測試 ：

記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否讓雇主一眼知道你求職職位？它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

個人簡歷

個人簡歷

應聘者：***應聘崗位：管理（行政、人事）主管、策劃營銷、內訓講師

個人信息：

? 姓名：***性別：男 ? 籍貫：民族：漢 ? 聯系：郵箱：

學習經歷：1991年~1994年初中雅畈鎮初級中學 1994年~1996年中專金華市實驗中學 2003年~2006年大專長沙市中南大學

工作經歷：

2001年5月~2002年1月，在金華現代電腦城，從事電腦銷售、維修、售后等工作，同期取得省二級計算機上崗證；

2002年9月~2003年1月，在中國平安人壽保險金華支公司，負責行政后勤、人事招聘等工作，并在同期獲職業經理人培訓資格；

2003年9月~2006年10月，在浙江天使國際汽車服務有限公司工作，① 職務：市場營運部，主要負責公司廣告用品制作、宣傳用品印刷、部門人才招聘等； ② 職務：督察組，主要負責公司行政工作落實、查處違紀、考勤檢查、內務管理等； ③ 職務：網絡部，主要負責各項辦公耗材的采購、庫管等；

2006年1月~至今，在浙江奧托康特種生物開發中心工作，① 職務：市場部策劃崗，主要負責市場策劃工作；

② 職務：總經辦主任，主要負責公司行政、人事、策劃、外聯等工作；

電腦技能：

? 操作系統：Win98、NT、2000、XP? 熟練操作OFFICE等辦公軟件

個人特長：

· 善于溝通，有較強的組織協調能力，在工作過程中能獨當一面；

· 具有計劃、統籌等管理經驗；

· 工作作風精干、自信、有長遠整體的工作把握能力； · 良好的儀表和語言表達能力。

待遇要求：

月薪3000以上，福利另計；

結束語：

我相信“選擇一家企業，就是選擇一種生活”，我非常喜歡貴公司的“生活”，誠心希望能給我個一展所長的機會！

第二篇：規范寫作簡歷技巧要點

規范寫作簡歷技巧要點 劉佳浙大就業指導服務中心 文章推薦：許明

時下，2004年的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上 邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面 試機會。所以，現在的畢業生都非常重視簡歷的設計。在招聘會上，經常會看到一些厚如書 冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？本人暑期在外企實習了兩個月時間，參與了簡歷刪選的工作，以我的工作經歷，在此淺談一些體會。

在我看來，內容就是一切，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。關于簡歷的 內容，特別要注意以下十個方面：

1、真實。

簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有 水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知 道，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作 更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到 了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了 一輪輪的面試關的。

2、簡歷的內容盡量簡潔。

我所在部門的HR主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會 收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一 般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩 頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份 有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為 如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可 取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。

一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地 一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競 賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒 有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內 容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的 信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。

3、簡歷的內容要有針對性。

許多同學習慣于采用這樣的做法：他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收 簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的 公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的 做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公 司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目 標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你 的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語，但給用人單

位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要 根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職 位都適合。不要只準備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單 位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填 寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

4、突出你的實習工作經歷。

對于大多數公司來說，看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優異的成績，或 者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為 如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競 爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可 以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作 做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干??迅速掌握新技 能”，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。

5、推出你的長處。

為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名 稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源 的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對于每份 工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據 證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說 明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印 象深刻。

6、陳述你的才能。

很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你 以前做過些什么?？赡苓€有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可 以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九 十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你 的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值 所在，你就會是招聘者眼中的明珠。

7、不要過分謙虛

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別 注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學 生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”這也 是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。記 住，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗

現在大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多。“我希望這樣一個人 生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹??請用您的目光告訴我海的方

向??”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

9、簡歷的修飾。

在使用文字處理軟件時，不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事

是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而后一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不 用心，那工作也不會用心。

另外，關于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀 的程度。

10、簡歷不必做得太花哨

現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好 一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單 位。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因 為這會增加簡歷的厚度。

除了以上10點之外，還有一些需要注意的小問題。

1、如何看待自己可能被認為“太年輕”？

年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視 為優勢。例如，可能你愿意接受較低的薪水，不起眼的工作任務，長時間或在常規工作時間 外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意 識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關，更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地，充分地表現自己長處的年輕人也易于被雇主接受。

2、關于簡歷的照片問題。

很多同學會問到簡歷上是否需要照片。對此，我的感覺是，貼不貼照片影響并不是太大，當然，有照片會更容易讓招聘者對你有一個直觀的第一印象。但是即使貼照片，也要本著樸 素、自然的原則，一寸的大頭照足以，千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術照什么的。因為不同的招聘者有不同的審美口味，不同的工作對一個人的形象也有不同的要求，在你對 這些沒有十足把握的情況下，盲目的粘貼藝術照其效果可能會適得其反。

3、對于通過郵件發送的簡歷，還有一點必須引起注意的是，郵件的題目要清楚，讓對方 能夠一目了然。要知道，大公司每天通過EMAIL接收到的求職簡歷少說也有幾百封，多則 上千封。他們不可能把每一封簡歷都打開看過。第一步刪選簡歷的依據便是郵件的名稱。盡 量在標題中簡要地寫清楚你的姓名、所在學校、學歷和應聘職位。有些同學費盡心思想了一 些比較花哨的題目，例如，“我會是你不錯的選擇”、“相信我是最好的”等等，殊不知，這些 簡歷最可能首先被當作垃圾郵件而刪除。

4、請不要寄附件。這一點已經被強調過很多次了，在這里就不再贅述。

那么，簡歷究竟應該怎么寫呢？

我認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容：

姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用 人單位和求職者及時取得聯系。

緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專 業課，一些公共課、基礎課不必寫上。

下面應該注明應聘的職位和目標。

接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作簡歷前面最好附一封推薦信。如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要

寫完簡歷后，有必要對其進行最后審核。記住，你的簡歷應該回礎？有東西可刪除嗎？

盡力完善你的簡歷直到最好。并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了

編者附注：簡歷寫作技巧，值得看看。用人單位第一眼接觸到的就是很重要，甚至會關系到找工作的成敗。用心去做簡歷，體現自己的特本文由 淘寶網女裝 / 轉載 人單位，制作出能夠吸引他們的簡歷，為你的求職增加很大的成功系

第三篇：簡歷要點

人事應聘竅門：20秒決定去留

企業招人有什么偏好？網上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經理最有發言權。昨天，作為“江蘇人才服務進校園”活動的一部分，多位企業HR(Human Resource人力資源)經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現在流行的無領導小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網上一些攻略未必完全正確。

竅門1“無領導小組”怎么挑學生？人事經理：青睞領導者和執行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他?？墒窃跓o領導小組討論階段，這位優秀學生就現了形。“他是最先發言的，但是之后卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了?！崩畲浩颊f，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優秀公司也不敢要。李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發表意見，主導討論的進程，第二類是執行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外?！暗谝活?、第二類都是企業需要的，可以進入下一輪?！崩畲浩几嬖V記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業想要什么樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。

竅門2招聘被刷后還有補救方法嗎？人事經理：電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法?！霸诿嬖嚤凰⒅蠼o面試官打電話其實是下策?！崩畲浩颊f，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。

“我曾經面試過一個學生，本來在面試過后已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且盡量發送至區別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”

竅門3跨專業求職成功性大嗎？人事經理：專業性強的最好人崗匹配

大學時學的專業并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示，企業挑人，希望的是人崗匹配，一些專業性比較強的崗位，企業會覺得與其培養火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對于大學時學習的專業并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業規劃，可以選擇輔修第二專業等等，相應的證書也可以提前取得。

竅門4簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經理：給不同單位的自薦信要有區別盡管網上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少?！翱匆环莺啔v決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意?！敝劣诤啔v中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。”

在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷，就是一份好簡歷?！笆腥瞬欧罩行挠粼唇o出了好簡歷的3個標準：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。對于大多數人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內容完整、重點突出。一般而言，企業感興趣的內容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業學校、所學專業、實習經歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業最最關心的內容，每個人都有自己的特點和優勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據，在簡歷中關于個人能力、業績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應具備的4個細節。

要有標題和署名。“”誰的簡歷‘，“應聘什么崗位’，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分?！?/p>

應屆畢業生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學要應聘化學工程師這一崗位，其學習成績、獎項、實習經歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應屆畢業生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷”，當然包括“學生工作經歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職什么”沒有意義，更多應該寫做了什么、學到了什么?！皩嵙暯洑v”也不要回避倒茶、接電話、發傳真、復印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經歷過的。

1、人事經理這樣篩選簡歷

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相

關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意：

當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味 兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。細節決定成敗

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

第四篇：簡歷要點

簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業，取得什么學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產

1.Executive and Managerial管理部分：

Executive Marketing Director市場行政總監Vice-President副總裁

Assistant Vice-President副總裁助理Controller(General)管理員

Vice-President of Administration行政副總裁manager經理

Production Manager生產經理Operations Manager操作經理

Chief Executive Officer(CEO)首席執行官President總統

Chief Operations Officer(COO)首席運營官Branch Manager部門經理

Controller(International)國際監管Director of Operations運營總監

Claims Examiner主考官General Manager總經理

Property Manager房地產經理Field Assurance Coordinator土地擔保協調員

District Manager市區經理Regional Manager區域經理

Hospital Administrator醫院管理HMO Administrator醫療保險管理

Import/Export Manager進出口經理Insurance Claims Controller保險認領管理員Program Manager程序管理經理Insurance Coordinator保險協調員

Project Manager項目經理Product Manager產品經理

Inventory Control Manager庫存管理經理Warehouse Manager倉庫經理

Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善機構管理

Manufacturing Manager制造業經理Vending Manager售買經理

Telecommunications Manager電信業經理Transportation Manager運輸經理

Service Manager服務經理Food Service Manager食品服務經理

Retail Store Manager零售店經理Assistant Store Manager商店經理助理

2.Administration行政部分：

Office Manager辦公室經理Administrative Director行政主管

File Clerk檔案管理員Receptionist接待員Secretary秘書

Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘書

General Office Clerk辦公室文員Typist打字員

Inventory Control Analyst存貨控制分析Staff Assistant助理

Mail Room Supervisor信件中心管理員Stenographer速記員

Order Entry Clerk訂單輸入文員Telephone Operator電話操作員

Shipping/Receiving Expediter收發督導員Ticket Agent票務代理

3.Education and Library Science教育部分：

Daycare Worker保育員Nanny保姆Teacher教師

Developmental Educator發展教育家Head Teacher高級教師

Foreign Language Teacher外語教師Physical Education Teacher物理教師

Guidance Counselor指導顧問Music Teacher音樂教師

Library Technician圖書管理員Librarian圖書管理員

Principal校長College Professor大學教授ESL Teacher第二外語教師

School Psychologist心理咨詢教師Vocational Counselor職業顧問

Special Needs Educator特種教育家Teacher Aide助理教師

Art Instructor藝術教師Computer Teacher計算機教師

Coach教練員Assistant Dean of Students助理訓導長

Tutor家教、輔導教師Archivist案卷保管員

(二)個人資料(Personal Data)：

主要是介紹你自己(Introduce yourself)，包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

(三)應聘的資格(Qualifications)：

在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

1.教育背景(Educational background)：

即正規學校教育/或培訓(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：學歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge

background)、所學課程(courses taken)、專業課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產培訓(off-job training)計算機科學(computer science)等，及掌握情況。

2.工作背景(Work background)：

即專職及兼職工作經歷。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment.)包括：工作經歷(work experience)、職業經歷(professional history)、具體經歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(Intern)、實際業績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(Marketing develop)、關鍵問題的解決

(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position)等。

3.實力/優勢(Strengths)

你擅長的工作，你所擁有的積極的個性特點，你想向你未來老板推銷的你的一些技能。實力包括較強的思想交流能力、分析能力、技術能力、管理能力、創造力、團結力和可取的個人品質。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer.Strengths can include superior

communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：

良好的溝通能力(Good Communication skill)

敏銳的商業頭腦(Sharp Business Mind)

決策及信息高度透明(Transparency)

能當機立斷(I’m willing to make decisions.)

我和他人容易共事。(I work well with others.)

我能有效進行時間管理。(I can organize my time efficiently.)

(四)弱點(Weaknesses)

你認為你自身需要改進的地方，無論是工作習慣，還是專業知識，或是交流能力，等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉變為一種潛在能力的積極有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

我有時對自己要求過于嚴格。(I tend to drive myself too hard.)

我對別人的能力期望過高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

我喜歡速戰速決。(I like to see a job done quickly.)

(五)業余愛好(hobbies)：

彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話劇(play)、慢跑(jogging)、長跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(play bridge)、打網球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽交響樂(listening to symphony)、

第五篇：簡歷要點（模版）

自我評價 求職意向 售后服

自我評價

對工作責任心強，勤懇踏實，注重團隊合作精神和集體觀念，待人誠懇，愛好廣泛，積極上進，能吃苦耐勞，較強的學習能力，性格開朗，有較強的溝通能力。能承受工作壓力。夠熟練使用辦公室軟件，為人和善，有親和力，適應力好。有C1駕照，為人認真負責，責任心強，工作積極主動，易于與人相處，有親和力，有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團隊合作精神善于合作，容易接受新事物，而且對新事物有不斷探求的精神，了解為人處世的道理，和了解售后服務對于企業的生存和發展的重要性。我有信心面對一切的困難和挑戰

通過國家英語四級

通過國家計算機二級（C語言）

班級團支書

為人認真負責，責任心強，待人誠懇，積極上進，適應力好，能吃苦耐勞，學習能力強，有較強的溝通能力。有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團隊合作精神善于合作，容易接受新事物，了解為人處世的道理。

掌握本專業知識，動手能力強，悟性好，能獨立開展工作，并有一定的組織能力；

雖然我是應屆畢業生，但我已經具備了開展工作的能力，可以在極短的時間內適應公司工作，并可以經常出差

A.attitude，態度，因為售后是個相對煩瑣的事情，你需要積極的態度

S.Skill，處理客戶異議的能力，客戶遇到質量問題，一般都很暴躁，需要你用技巧去安撫客戶。

K.knowledge，知識，也可以理解為處理機器故障的能力。

我通過課外通過上網查閱了許多資料 了解了 售后服務這個行業 所需要具備的能力 并且補充了其所需要的知識 我覺得我能夠勝任這份工作。

售后服務，就是在商品出售以后所提供的各種服務活動。從推銷工作來看，售后服務本身同時也是一種促銷手段。在追蹤跟進階段，推銷人員要采取各種形式的配合步驟，通過售后服務來提高企業的信譽，擴大產品的市場占有率，提高推銷工作的效率及效益。

特點 喜歡思考 思考各種問題的本質 從而找到解決的辦法傾聽是我的強項

課外認真閱讀了 許多關于市場營銷的書籍 和人際溝通的書籍善解人意 并且能夠客觀的在不違背原則的前提下解決矛盾 有上進心?？梢?，具有吃苦耐勞的能力，能夠及時解決用戶在使用中出現的問題 興趣廣泛 能很好的融入 學習能力強

實踐經驗 2011年在南京機械制造有限公司實習

語言能力 英語四級 普通話2甲

技能水平