第一篇：簡歷的要點

第一部分，個人信息與聯(lián)系方式

姓名年齡等不必多說，如果你是黨員，請?zhí)貏e注明；

除非應(yīng)聘公關(guān)，身高體重不必特意說明；

除非特別要求，照片完全不需要，特別是藝術(shù)寫真；

最好設(shè)立一個求職專用郵箱，好處是發(fā)件人可以寫你的大名。

第二部分，求職意向或應(yīng)聘職位

似乎很多簡歷都缺少這一部分，注意，這大大的增加了簡歷被刪除的危險。特別是在對方公司同時招聘很多職位的時候。

第三部分，教育經(jīng)歷及獲得證書

按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；

教育經(jīng)歷最遠追述到高中即可；

除非你是工學(xué)專業(yè)，應(yīng)聘工程師等職位，需要寫上相關(guān)的專業(yè)課程，否則一科也不必寫；

如果你的大學(xué)平均成績在85分以上或GPA很高，請考慮把成績單找出來；

注明你的英語水平等級，應(yīng)聘外企有托福雅思成績尤佳，但面試時需說明——自己近期不打算出國；

如果你曾獲得全國級獎項，請注明；

如果曾擔任校極學(xué)生會部長或相似職務(wù)，可酌情說明，但不要對自己進行描述，特別是領(lǐng)導(dǎo)力方面，以免貽笑大方；

如果在省級以上報刊或?qū)W術(shù)期刊發(fā)表文章，可酌情說明，注意，不要把你發(fā)表的文章全部羅列出來，點到為止就行了；

如果你參加過科研項目與專著編寫，請注明——前提是專著上封面或前言后記里有你的名字；

證書貴精不貴多，寫相關(guān)的就可以了，某些證書，如漢語普通話X等X級，什么時候都不要寫。

與工作無干的證書獎項等不要寫。

第四部分，工作經(jīng)歷

按照時間順序倒序排序，最近的在最先，依此類推；

注意，不要有水分，按時間順序連貫寫，中間不要留有空白，比如兩個工作間空余半年時間不說明是大忌；

如果是學(xué)生。請注明工作和實習(xí)；

工作經(jīng)歷主要寫你在那個單位的那個部門，做什么職位，負責(zé)什么，效果如何即可；

寫工作經(jīng)歷的時候客觀簡練，實事求是，用事實——數(shù)字或名詞，而非形容詞——說話，不要羅嗦和學(xué)生腔（寫短句子。不要以“我”開頭，要以動詞開頭，比如“擔任”），避免發(fā)表自以為是的感慨，避免給自己作總結(jié)（比如“我學(xué)到了……”）；

如在知名機構(gòu)實習(xí)，有人事證明和推薦書尤佳；

以下實習(xí)不要寫，比如家教、勤工儉學(xué)、麥當勞收銀員等。

提到的工作經(jīng)驗要與應(yīng)聘職位有關(guān)，無用的一律不要寫。

第五部分，自我評價

可寫可不寫；

不卑不亢，要說明問題；

不要滿天喊口號，連自己都不相信的評價估計對方更不會相信；

不要主觀羅列自己的優(yōu)點，仔細閱讀招聘方的廣告后，根據(jù)用人要求一條一條對應(yīng)來寫，要有針對性；

文字平實可信不夸張，避免“熟悉互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)知識”、“精通英語”之類詞句；

優(yōu)點要有具體事例證明，否則不可信；

不要提到你的業(yè)余愛好、抱負、對公司的感想等；

也不要其他廢話。

第六部分，求職信

在簡歷之前最好有一封求職信，不過，如果在三百字內(nèi)無法搞定此信，也可不寫；

第七部分，其他

有的招聘廣告會要求你寫明信息來源，不要忘記了。

第二篇：簡歷要點

人事應(yīng)聘竅門：20秒決定去留

企業(yè)招人有什么偏好？網(wǎng)上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經(jīng)理最有發(fā)言權(quán)。昨天，作為“江蘇人才服務(wù)進校園”活動的一部分，多位企業(yè)HR(Human Resource人力資源)經(jīng)理走進了校園，以自己實際工作經(jīng)歷為應(yīng)屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現(xiàn)在流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網(wǎng)上一些攻略未必完全正確。

竅門1“無領(lǐng)導(dǎo)小組”怎么挑學(xué)生？人事經(jīng)理：青睞領(lǐng)導(dǎo)者和執(zhí)行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應(yīng)聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學(xué)們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學(xué)招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學(xué)生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論階段，這位優(yōu)秀學(xué)生就現(xiàn)了形。“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學(xué)發(fā)言的機會。只要有同學(xué)和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。”李春萍說，這樣強勢的學(xué)生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。李春萍說在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應(yīng)聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們常常最先發(fā)表意見，主導(dǎo)討論的進程，第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進入下一輪。”李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應(yīng)聘者內(nèi)向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應(yīng)聘者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中也很難裝出來。

竅門2招聘被刷后還有補救方法嗎？人事經(jīng)理：電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。”李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應(yīng)聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應(yīng)聘者只會得到官方答案。

“我曾經(jīng)面試過一個學(xué)生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學(xué)生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應(yīng)聘同學(xué)至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”

竅門3跨專業(yè)求職成功性大嗎？人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配

大學(xué)時學(xué)的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉(zhuǎn)換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的，不如直接找在學(xué)校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓(xùn)練的人來的合算。對于大學(xué)時學(xué)習(xí)的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應(yīng)的證書也可以提前取得。

竅門4簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別盡管網(wǎng)上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應(yīng)聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應(yīng)聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”朱乾震說，大學(xué)生應(yīng)該把簡歷當成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應(yīng)盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。“比如很多學(xué)生糾結(jié)自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至于簡歷中提到的實習(xí)經(jīng)歷、成果，應(yīng)聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。”

在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷，就是一份好簡歷。“市人才服務(wù)中心郁源給出了好簡歷的3個標準：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經(jīng)歷淺薄。對于大多數(shù)人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內(nèi)容完整、重點突出。一般而言，企業(yè)感興趣的內(nèi)容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業(yè)最最關(guān)心的內(nèi)容，每個人都有自己的特點和優(yōu)勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優(yōu)勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最有說服力的證據(jù)，在簡歷中關(guān)于個人能力、業(yè)績等方面最好用頭銜、數(shù)字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優(yōu)秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經(jīng)理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應(yīng)具備的4個細節(jié)。

要有標題和署名。“”誰的簡歷‘，“應(yīng)聘什么崗位’，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。”

應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應(yīng)聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學(xué)要應(yīng)聘化學(xué)工程師這一崗位，其學(xué)習(xí)成績、獎項、實習(xí)經(jīng)歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷中要突出的是“社會實踐經(jīng)歷”，當然包括“學(xué)生工作經(jīng)歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學(xué)生組織任職什么”沒有意義，更多應(yīng)該寫做了什么、學(xué)到了什么。“實習(xí)經(jīng)歷”也不要回避倒茶、接電話、發(fā)傳真、復(fù)印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經(jīng)歷過的。

1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷

外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相

關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。

技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應(yīng)當注意：

當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味 兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。細節(jié)決定成敗

簡歷中一些細枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標地點兩項最好與目標企業(yè)相同；目標職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

第三篇：簡歷要點

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

大學(xué)生沒有復(fù)雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)

1.Executive and Managerial管理部分：

Executive Marketing Director市場行政總監(jiān)Vice-President副總裁

Assistant Vice-President副總裁助理Controller(General)管理員

Vice-President of Administration行政副總裁manager經(jīng)理

Production Manager生產(chǎn)經(jīng)理Operations Manager操作經(jīng)理

Chief Executive Officer(CEO)首席執(zhí)行官President總統(tǒng)

Chief Operations Officer(COO)首席運營官Branch Manager部門經(jīng)理

Controller(International)國際監(jiān)管Director of Operations運營總監(jiān)

Claims Examiner主考官General Manager總經(jīng)理

Property Manager房地產(chǎn)經(jīng)理Field Assurance Coordinator土地擔保協(xié)調(diào)員

District Manager市區(qū)經(jīng)理Regional Manager區(qū)域經(jīng)理

Hospital Administrator醫(yī)院管理HMO Administrator醫(yī)療保險管理

Import/Export Manager進出口經(jīng)理Insurance Claims Controller保險認領(lǐng)管理員Program Manager程序管理經(jīng)理Insurance Coordinator保險協(xié)調(diào)員

Project Manager項目經(jīng)理Product Manager產(chǎn)品經(jīng)理

Inventory Control Manager庫存管理經(jīng)理Warehouse Manager倉庫經(jīng)理

Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善機構(gòu)管理

Manufacturing Manager制造業(yè)經(jīng)理Vending Manager售買經(jīng)理

Telecommunications Manager電信業(yè)經(jīng)理Transportation Manager運輸經(jīng)理

Service Manager服務(wù)經(jīng)理Food Service Manager食品服務(wù)經(jīng)理

Retail Store Manager零售店經(jīng)理Assistant Store Manager商店經(jīng)理助理

2.Administration行政部分：

Office Manager辦公室經(jīng)理Administrative Director行政主管

File Clerk檔案管理員Receptionist接待員Secretary秘書

Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘書

General Office Clerk辦公室文員Typist打字員

Inventory Control Analyst存貨控制分析Staff Assistant助理

Mail Room Supervisor信件中心管理員Stenographer速記員

Order Entry Clerk訂單輸入文員Telephone Operator電話操作員

Shipping/Receiving Expediter收發(fā)督導(dǎo)員Ticket Agent票務(wù)代理

3.Education and Library Science教育部分：

Daycare Worker保育員Nanny保姆Teacher教師

Developmental Educator發(fā)展教育家Head Teacher高級教師

Foreign Language Teacher外語教師Physical Education Teacher物理教師

Guidance Counselor指導(dǎo)顧問Music Teacher音樂教師

Library Technician圖書管理員Librarian圖書管理員

Principal校長College Professor大學(xué)教授ESL Teacher第二外語教師

School Psychologist心理咨詢教師Vocational Counselor職業(yè)顧問

Special Needs Educator特種教育家Teacher Aide助理教師

Art Instructor藝術(shù)教師Computer Teacher計算機教師

Coach教練員Assistant Dean of Students助理訓(xùn)導(dǎo)長

Tutor家教、輔導(dǎo)教師Archivist案卷保管員

(二)個人資料(Personal Data)：

主要是介紹你自己(Introduce yourself)，包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

(三)應(yīng)聘的資格(Qualifications)：

在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

1.教育背景(Educational background)：

即正規(guī)學(xué)校教育/或培訓(xùn)(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：學(xué)歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge

background)、所學(xué)課程(courses taken)、專業(yè)課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計算機科學(xué)(computer science)等，及掌握情況。

2.工作背景(Work background)：

即專職及兼職工作經(jīng)歷。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment.)包括：工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(xí)(Intern)、實際業(yè)績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問題的解決

(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position)等。

3.實力/優(yōu)勢(Strengths)

你擅長的工作，你所擁有的積極的個性特點，你想向你未來老板推銷的你的一些技能。實力包括較強的思想交流能力、分析能力、技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、團結(jié)力和可取的個人品質(zhì)。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer.Strengths can include superior

communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：

良好的溝通能力(Good Communication skill)

敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)

決策及信息高度透明(Transparency)

能當機立斷(I’m willing to make decisions.)

我和他人容易共事。(I work well with others.)

我能有效進行時間管理。(I can organize my time efficiently.)

(四)弱點(Weaknesses)

你認為你自身需要改進的地方，無論是工作習(xí)慣，還是專業(yè)知識，或是交流能力，等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

我有時對自己要求過于嚴格。(I tend to drive myself too hard.)

我對別人的能力期望過高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

我喜歡速戰(zhàn)速決。(I like to see a job done quickly.)

(五)業(yè)余愛好(hobbies)：

彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話劇(play)、慢跑(jogging)、長跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(play bridge)、打網(wǎng)球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽交響樂(listening to symphony)、

第四篇：簡歷要點（模版）

自我評價 求職意向 售后服

自我評價

對工作責(zé)任心強，勤懇踏實，注重團隊合作精神和集體觀念，待人誠懇，愛好廣泛，積極上進，能吃苦耐勞，較強的學(xué)習(xí)能力，性格開朗，有較強的溝通能力。能承受工作壓力。夠熟練使用辦公室軟件，為人和善，有親和力，適應(yīng)力好。有C1駕照，為人認真負責(zé)，責(zé)任心強，工作積極主動，易于與人相處，有親和力，有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團隊合作精神善于合作，容易接受新事物，而且對新事物有不斷探求的精神，了解為人處世的道理，和了解售后服務(wù)對于企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性。我有信心面對一切的困難和挑戰(zhàn)

通過國家英語四級

通過國家計算機二級（C語言）

班級團支書

為人認真負責(zé)，責(zé)任心強，待人誠懇，積極上進，適應(yīng)力好，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強，有較強的溝通能力。有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團隊合作精神善于合作，容易接受新事物，了解為人處世的道理。

掌握本專業(yè)知識，動手能力強，悟性好，能獨立開展工作，并有一定的組織能力；

雖然我是應(yīng)屆畢業(yè)生，但我已經(jīng)具備了開展工作的能力，可以在極短的時間內(nèi)適應(yīng)公司工作，并可以經(jīng)常出差

A.attitude，態(tài)度，因為售后是個相對煩瑣的事情，你需要積極的態(tài)度

S.Skill，處理客戶異議的能力，客戶遇到質(zhì)量問題，一般都很暴躁，需要你用技巧去安撫客戶。

K.knowledge，知識，也可以理解為處理機器故障的能力。

我通過課外通過上網(wǎng)查閱了許多資料 了解了 售后服務(wù)這個行業(yè) 所需要具備的能力 并且補充了其所需要的知識 我覺得我能夠勝任這份工作。

售后服務(wù)，就是在商品出售以后所提供的各種服務(wù)活動。從推銷工作來看，售后服務(wù)本身同時也是一種促銷手段。在追蹤跟進階段，推銷人員要采取各種形式的配合步驟，通過售后服務(wù)來提高企業(yè)的信譽，擴大產(chǎn)品的市場占有率，提高推銷工作的效率及效益。

特點 喜歡思考 思考各種問題的本質(zhì) 從而找到解決的辦法傾聽是我的強項

課外認真閱讀了 許多關(guān)于市場營銷的書籍 和人際溝通的書籍善解人意 并且能夠客觀的在不違背原則的前提下解決矛盾 有上進心。可以，具有吃苦耐勞的能力，能夠及時解決用戶在使用中出現(xiàn)的問題 興趣廣泛 能很好的融入 學(xué)習(xí)能力強

實踐經(jīng)驗 2011年在南京機械制造有限公司實習(xí)

語言能力 英語四級 普通話2甲

技能水平

第五篇：簡歷制作要點

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簡歷制作要點

兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內(nèi)容

標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關(guān)注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

來源：監(jiān)理英才網(wǎng)

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5.表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關(guān)注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

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