第一篇：畢業生簡歷制作要點

制作簡歷是大學生求職的第一課。可不要小瞧這一張A4紙，它是求職者叩開用人單位的敲門磚，也是用人單位對求職者的第一印象。寫出一份讓人一目了然、簡潔漂亮的簡歷，會給畢業生帶來更多的機會。那么，用人單位的HR們喜歡看什么樣的簡歷，畢業生寫簡歷容易進入哪些誤區呢？北京高校畢業生就業指導中心職業咨詢專家古典認為，畢業生寫簡歷最大的誤區是思維問題，自說自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問題。

誤區一：不用數字論證

簡歷上的獲獎情況、學習成績、社會活動/社團經歷，是展現畢業生能力的重要內容。畢業生們都注意了這一點，在這幾個部分濃墨重彩。但是，一條條內容的羅列未必會給招聘人員一個直觀的印象。簡歷中經常出現：

“曾獲得班級一等獎學金兩次，班級二等獎學金三次。”

“擔任校學生會××部部長，組織過多次大型活動，組織能力突出。”

專家點評：

簡歷要用事實說話，事實要靠數字支持。HR與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業生學校的具體情況。從第一個例子看，班級一、二等獎學金很能突出畢業生的學習成績，說明他在學習方面一直名列前茅。但是，學校不同、專業不同，獎學金的發放數量不一樣，光寫出幾等獎學金，還是不能讓HR對你建立起直觀認識，這個求職者到底處于什么水平。如果畢業生在一等獎學金后面標上獲獎的幾率，如一等獎學金（1/25），這就說明25個人中只有一個人能獲得，那么一個班級一般50個人左右，這個求職者絕對是班級的尖子了。第二個例子中，雖然求職者強調有組織大型活動的經歷，但是HR看不出求職者到底組織過多少次活動，活動規模怎么樣，當然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業生改寫成：“擔任學校口才協會會長期間，曾組織過校級演講比賽兩次，參賽人數達300人，是在校期間的第二大規模社團活動。任職期間，協會會員達到100人，成為全校第三大社團。”效果就大不一樣了。

誤區二：自我評價十全十美

自我評價經常是畢業生簡歷上的最后一項內容。寫還是不寫，很多畢業生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實羅列缺少情感色彩，沒有展示個性魅力；寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經琢磨，畢業生們往往在簡歷的自我評價中出現這樣的語句：

“本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，細致踏實，對工作精益求精、積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，樂于助人，具有較強溝通、協作能力；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。”專家點評：

從簡歷上的自我評價上看，這個求職者簡直就是一個“完人”，基本具備了一切職場人士的美德。

用人單位招聘時看重自我評價主要有兩個目的：

一是看求職者適合做哪項工作。比如性格沉穩、做事細致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創新、喜歡接受挑戰的人，比較適合做銷售等職位，而態度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過日后的面試，對求職者得出一個企業評價，企業評價與簡歷上的自我評價比較，兩者較為一致，說明求職者自我評價較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。

明白了用人單位看自我評價的目的，畢業生在寫簡歷時就要相對客觀地寫出自己的突出特點，最好結合職位要求，突出某個能勝任職位的優勢。

誤區三：只有態度沒有結果

畢業生由于沒有工作經歷，求職的資本除了專業基本只剩興趣和態度了。在畢業生簡歷上，往往會看到這樣的語句：

“自幼向往記者職業，立志于從事新聞工作。”

“喜歡接受挑戰，對市場營銷工作感興趣。”

專家點評：

這些話語透出畢業生只關注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，HR喜歡看到畢業生興趣、愛好的結果。比如自幼立志從事新聞事業的人，在上大學期間是不是掌握了新聞專業基本知識，是不是有過新聞采寫的基本訓練，有沒有在相關的媒體或者校園活動實習，有什么作品發表。沒有結果的興趣和態度，會被HR當作沒有相關素質、能力的表現。畢業生們其實不乏類似事例，只是思維沒有扭轉過來，沒有好好地搜集、準備。

第二篇：簡歷制作要點

來源：監理英才網

簡歷制作要點

兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內容

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

來源：監理英才網

來源：監理英才網

5.表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

來源：監理英才網

第三篇：簡歷制作要點

改成word03版本

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人

公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

強調成功經驗。雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

應聘簡歷可能是你進行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。

量化，分析時間從幾小時降低為十分鐘

三.簡歷的發送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會被排在后面！

五、投遞后幾個要點要注意

一般來講，求職者投遞簡歷后，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。

如果你十分中意某個企業或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時間內都沒有接到面試電話，怎么辦？業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project;awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

如何量化你的簡歷呢？“SMART”方案是可行之策。

那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。經驗證明，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

第四篇：簡歷制作要點

經驗交流之——師范生簡歷制作

通常師范生的簡歷共分為：封面、自薦信、就業推薦表、個人簡歷、成績單、相應的證書復印件、填充材料等七個方面，其中必不可少的是就業推薦表和成績單，而我個人認為最重要的是封面和就業推薦表，既然是這樣那我今天的交流就以封面為開頭，就以推薦表為結尾算。

一、封面

封面是什么，封面就是我們的一張臉，是你們敲門磚的一塊封條，你在往上面圈點、勾勒的時候，就如同化妝一樣，一定要去想一想這樣做了是否能真的能夠使得你的簡歷變得靚麗，同時要把握一下幾點：

1、封面應該基本有的是你的求職意向、姓名、聯系方式

2、基本形象，符合你求職崗位的基本形象，我們是做老師的，而且是數學老師的，一定不能將簡歷弄得很花哨，注意顏色搭配，淡然如果是應聘公司企業的，可以將自己的封面做得更貼近你的職位特色一點，但一切都要把握清晰、明了最為重要；

3、獨一無二，圖書館里很多封面，在簡歷的設計上，一定可以適當地多花點心思，從你心里走出來的便是最好的；

4、通過封面寫人，你可以在封面上加一點自己的東西，無論人生格言，還是討好招聘單位的話語，都行；

5、及時更新封面，封面如同你的簡歷一樣，應該及時更新。例如這兒“求精是我一生的追求”

二、自薦信

簡歷，最關鍵的是在“簡”。而一封好的自薦信除了對自己的過去做一定的介紹以外，無非是說明二個“why”和一個“what”的信件：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你將為單位做什么貢獻。一份好的自薦信應該根據自己的實際情況和職位的特征，制定明顯針對性和側重點，要有的放矢。

另外要注意的就是自己的不要出現稱呼錯誤和敬語用錯等，可以在頁眉、頁腳、背景或者內容上下一定的功夫，數據說話、表格。

比如：黃曉均、自己、強哥

三、個人簡歷

簡歷的基本內容應包括個人的基本信息、求學經歷，重要的社團經驗和兼職工作經歷，專業技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意

向及簡單的職業生涯規劃（可以是自己對未來工作的規劃），聯系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機，希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經驗和能力對單位有利，希望能從這份工作中得到什么，能為單位帶來什么貢獻，即你的價值所在，在保持招聘單位是上帝的基礎上，最好保留自己的那份純真、那份。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解。總的來說，整個擇業過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

針對簡歷中，經常出現的一個問題，那就是大家的成績或者經驗不足，感覺自己沒有什么可以寫的，這兒在把握取長補短的基礎上，我想給出點建議：

1、如果你成績不好，成績的“好”與“不好”本身就是一個相

對的概念，那就取相關的，你考分數最高的來說話，如果還是沒有，那就突出你的學習能力，另外在沒有特別要求的情況下，我們也可以不提；

2、教學經驗不足的情況下，可以突出你的社團、實習經驗，要

不然就說明一下你組織的最為有特色的一次活動，總之要讓自己有得一談；

3、缺乏各類非一定要求的證件，可以勇于承認，但一定得突出

你為它所作出的努力；

4、通過自己的兼職經歷或者愛好特長來彌補。

個人簡歷在讓除了別人知道你是說誰之外，最好能讓別人知道對于這份工作“why you”“why only you”這兩大點。

四、相關證書復印件和填充材料

強調兩點：

1、突出重點、不易太多

2、彩色打印、設計并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我們簡歷的最后一頁）

五、就業推薦表

關鍵中的關鍵

強調：

1、格式、照片；

2、內容的真實性

3、自我簡介的書寫

關鍵的是同學們不知道怎樣去寫自己的有點，不懂得怎樣去表楊自己，李開復曾在探討新時代的人才應該具備的特征時說到：在他眼中，人才首先應該具備四個特征，簡介而言就是人品、智慧、創新、團隊，大家摸摸自己的內心，想想自己是否具備這些特征呢，如果還是沒有，那你想一想，你是不是有待人真誠，做事認真，心懷上進，頭腦靈活，學習能力強，處事自信、認真、有主見，不怕辛苦等等品質呢，從中列舉幾點，好好地夸夸自己，說不定通過這個夸獎自己的過程，您的自信心也會跟著直線上升了。

在其中還可以談談自己的目標、職業規劃或者愛好之內的，總之能夠體現你好的一方面，而寫這段文字的順序，你們可以自己把握，總之把握一個詞“特別”

教師認定一覽的書寫，在務實的基礎上，注意揣摩詞語，具有參考價值。

六、展示完整的簡歷

七、簡歷注意點

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、簡歷的整體風格和色彩的把握。

3、字符大小。前后匹配。

4、真實。特別是就業推薦表不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

5、推出你的才能。適當調整簡歷中的各個板塊，突出優點，掩蓋缺點，用實際例子，佐證你的優點。

6、略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力。

7、可以制作求職名片

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業、學歷、畢業學校、社會工作（學校工作）、聯系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優勢、專業技能、獲獎記錄、工作業績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

總之把握，簡歷是敲門磚，我們得使他實現自己的價值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時更新我們的簡歷內容，為他及時改變我們簡歷板塊分布。

無論我們的過去怎樣，現在的我們不管是為了父母，還是為了你最親愛的她，還是自私地只為了自己，都應該無條件的努力了，正如李老師所說，逞我們還擁有，逞我們還年輕，為改變現在做點什么吧！

另外我想送給大家兩句話：“一步領先，步步領先”“最好的準備，就是時刻準備著”，希望大家把握現在了！

第五篇：大學畢業生簡歷制作的七個要點

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簡歷制作的七個要點

十秒鐘原則

一般情況下，簡歷的長度以一張A4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的愿望。

當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢？

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

針對性原則

如果對于不同的行業、不同的公司和不同的職位，您提交的都是同樣的簡歷，那么這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。請想一想，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己沒有太大關系的情書，您認為她還會認真考慮嗎？

如果A公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，您在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果B公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業余涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果C公司明確要求應聘者具備成都市五城區戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

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客觀性原則

“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經歷中我有著十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

或許您說的沒錯，但理智的人事經理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數據。比如，“2001年因銷售業績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現出良好的協調組織能力而獲得主管經理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

真實性原則

不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供OFFER前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當的隱諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

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