第一篇：簡歷要點

簡歷是求職的第一個環節。用人單位發出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動HR的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：

一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

二、你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓HR清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業，取得什么學歷，有沒有第二專業，有沒有參加過其他的培訓(比如職業資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

三、你做過什么。學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴HR你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業務員甚至是技術員，大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產

1.Executive and Managerial管理部分：

Executive Marketing Director市場行政總監Vice-President副總裁

Assistant Vice-President副總裁助理Controller(General)管理員

Vice-President of Administration行政副總裁manager經理

Production Manager生產經理Operations Manager操作經理

Chief Executive Officer(CEO)首席執行官President總統

Chief Operations Officer(COO)首席運營官Branch Manager部門經理

Controller(International)國際監管Director of Operations運營總監

Claims Examiner主考官General Manager總經理

Property Manager房地產經理Field Assurance Coordinator土地擔保協調員

District Manager市區經理Regional Manager區域經理

Hospital Administrator醫院管理HMO Administrator醫療保險管理

Import/Export Manager進出口經理Insurance Claims Controller保險認領管理員Program Manager程序管理經理Insurance Coordinator保險協調員

Project Manager項目經理Product Manager產品經理

Inventory Control Manager庫存管理經理Warehouse Manager倉庫經理

Manager(Non-Profit and Charities)非盈利性慈善機構管理

Manufacturing Manager制造業經理Vending Manager售買經理

Telecommunications Manager電信業經理Transportation Manager運輸經理

Service Manager服務經理Food Service Manager食品服務經理

Retail Store Manager零售店經理Assistant Store Manager商店經理助理

2.Administration行政部分：

Office Manager辦公室經理Administrative Director行政主管

File Clerk檔案管理員Receptionist接待員Secretary秘書

Executive Assistant行政助理Executive Secretary行政秘書

General Office Clerk辦公室文員Typist打字員

Inventory Control Analyst存貨控制分析Staff Assistant助理

Mail Room Supervisor信件中心管理員Stenographer速記員

Order Entry Clerk訂單輸入文員Telephone Operator電話操作員

Shipping/Receiving Expediter收發督導員Ticket Agent票務代理

3.Education and Library Science教育部分：

Daycare Worker保育員Nanny保姆Teacher教師

Developmental Educator發展教育家Head Teacher高級教師

Foreign Language Teacher外語教師Physical Education Teacher物理教師

Guidance Counselor指導顧問Music Teacher音樂教師

Library Technician圖書管理員Librarian圖書管理員

Principal校長College Professor大學教授ESL Teacher第二外語教師

School Psychologist心理咨詢教師Vocational Counselor職業顧問

Special Needs Educator特種教育家Teacher Aide助理教師

Art Instructor藝術教師Computer Teacher計算機教師

Coach教練員Assistant Dean of Students助理訓導長

Tutor家教、輔導教師Archivist案卷保管員

(二)個人資料(Personal Data)：

主要是介紹你自己(Introduce yourself)，包括個人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

(三)應聘的資格(Qualifications)：

在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。(The degree and/or depth to which a person’s work and educational background is a good fit for a particular job.)如：

1.教育背景(Educational background)：

即正規學校教育/或培訓(A history of a person’s formal schooling and/or training.)包括：學歷(educational history)、教育程度(educational background)、知識背景(knowledge

background)、所學課程(courses taken)、專業課程(specialized courses)、進修課程(refresher course)、脫產培訓(off-job training)計算機科學(computer science)等，及掌握情況。

2.工作背景(Work background)：

即專職及兼職工作經歷。(A history of a person’s professional and/or non-professional employment.)包括：工作經歷(work experience)、職業經歷(professional history)、具體經歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實習(Intern)、實際業績(Performance)、工作成就(achievements)、個人能力(People)、市場開發(Marketing develop)、關鍵問題的解決

(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認命的職位(appointed position)等。

3.實力/優勢(Strengths)

你擅長的工作，你所擁有的積極的個性特點，你想向你未來老板推銷的你的一些技能。實力包括較強的思想交流能力、分析能力、技術能力、管理能力、創造力、團結力和可取的個人品質。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to a potential employer.Strengths can include superior

communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：

良好的溝通能力(Good Communication skill)

敏銳的商業頭腦(Sharp Business Mind)

決策及信息高度透明(Transparency)

能當機立斷(I’m willing to make decisions.)

我和他人容易共事。(I work well with others.)

我能有效進行時間管理。(I can organize my time efficiently.)

(四)弱點(Weaknesses)

你認為你自身需要改進的地方，無論是工作習慣，還是專業知識，或是交流能力，等等。任何一個潛在的弱點必須附有能使之轉變為一種潛在能力的積極有效的方法。(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc.Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

我有時對自己要求過于嚴格。(I tend to drive myself too hard.)

我對別人的能力期望過高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

我喜歡速戰速決。(I like to see a job done quickly.)

(五)業余愛好(hobbies)：

彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話劇(play)、慢跑(jogging)、長跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(play bridge)、打網球(play tennis)、下棋(play chess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽交響樂(listening to symphony)、

第二篇：簡歷要點

人事應聘竅門：20秒決定去留

企業招人有什么偏好？網上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經理最有發言權。昨天，作為“江蘇人才服務進校園”活動的一部分，多位企業HR(Human Resource人力資源)經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”。現在流行的無領導小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不要寫求職信？在HR們的眼中，網上一些攻略未必完全正確。

竅門1“無領導小組”怎么挑學生？人事經理：青睞領導者和執行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領導小組討論階段，這位優秀學生就現了形。“他是最先發言的，但是之后卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。”李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優秀公司也不敢要。李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發表意見，主導討論的進程，第二類是執行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。“第一類、第二類都是企業需要的，可以進入下一輪。”李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業想要什么樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。

竅門2招聘被刷后還有補救方法嗎？人事經理：電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。”李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。

“我曾經面試過一個學生，本來在面試過后已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。”李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且盡量發送至區別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感。”

竅門3跨專業求職成功性大嗎？人事經理：專業性強的最好人崗匹配

大學時學的專業并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示，企業挑人，希望的是人崗匹配，一些專業性比較強的崗位，企業會覺得與其培養火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對于大學時學習的專業并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業規劃，可以選擇輔修第二專業等等，相應的證書也可以提前取得。

竅門4簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經理：給不同單位的自薦信要有區別盡管網上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。”朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司，很有誠意。”至于簡歷中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。”

在我們看來，一份”用簡潔的文字凸顯個人實力‘的簡歷，就是一份好簡歷。“市人才服務中心郁源給出了好簡歷的3個標準：

干凈整潔、言簡意賅。長篇累牘不等于有競爭力，短小精悍也不等于經歷淺薄。對于大多數人而言，簡歷用1－2頁的A4紙就足夠了。

內容完整、重點突出。一般而言，企業感興趣的內容有兩方面：一是基本信息，諸如畢業學校、所學專業、實習經歷等必要信息；二是個人亮點，這是企業最最關心的內容，每個人都有自己的特點和優勢，在有限的簡歷中凸顯自己的優勢，抓住招聘者的眼球。

描述客觀、數據說話。數據是最有說服力的證據，在簡歷中關于個人能力、業績等方面最好用頭銜、數字等來突出求職者過去所取得的成就，這遠比憑空使用一些諸如“非常優秀”、“能力特別強”等主觀形容詞更具有說服力。當然這些描述前提必須是真實的，不能為了凸顯而違背誠信原則。

LG甬興人事行政部人事經理陳斌則從操作層面給出了“好簡歷”應具備的4個細節。

要有標題和署名。“”誰的簡歷‘，“應聘什么崗位’，在標題中直接點明，被選中的幾率就很大；落款時有親筆簽名，并對招聘官的閱覽表示感謝，無形中會增加印象分。”

應屆畢業生簡歷最好濃縮到一頁紙上，興趣愛好、獎項榮譽要針對應聘崗位選擇合適的填寫。陳斌說，有一位同學要應聘化學工程師這一崗位，其學習成績、獎項、實習經歷等所有信息都要圍繞這個中心，偏離這個中心比如寫上“普通話等級”，反而可能會減分。

作為應屆畢業生，簡歷中要突出的是“社會實踐經歷”，當然包括“學生工作經歷”。對于怎么寫，也是大有講究。除了以倒序的方式寫，陳斌還舉了個實例：光寫“某學生組織任職什么”沒有意義，更多應該寫做了什么、學到了什么。“實習經歷”也不要回避倒茶、接電話、發傳真、復印這些接待、辦公文書的瑣事，因為這都是作為職場新人必須去經歷過的。

1、人事經理這樣篩選簡歷

外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。

2、一份標準的求職簡歷是這樣的：

求職者個人信息姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相

關信息。這包括正規、非正規的成人教育和專業培訓。

工作經歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區性的工作。

技術和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。

3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶” 以下幾點應當注意：

當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業的不同職位。

4、簡歷和求職信并行

好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味 兒。

5、簡歷不要寫薪酬要求

6、不要附照片和學歷復印件

7、給外企的簡歷要注意

外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業的外語要求準備外文簡歷是必要的。細節決定成敗

簡歷中一些細枝末節的信息往往被我們所忽視，Jessic認為這些細節不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。

基本信息：聯系電話應保持12小時暢通，如果電話發生“空號”、“忙碌”或“不在服務區”內的現象，HR還會再撥打一次，但這并不是絕對的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現；居住地應與目標企業所在地相吻合，減少企業對成本控制的憂慮。

求職意向：希望行業、目標地點兩項最好與目標企業相同；目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“目標不明確”的想法。

教育經歷：僅從最高學歷或大學學歷寫起即可。獲獎情況應根據目標職位的性質有選擇的列入。如應聘軟件工程師，應避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現。

培訓經歷和證書：對于大學生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值；對于有一定工作經驗的職場人士，內訓經驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。

第三篇：簡歷要點（模版）

自我評價 求職意向 售后服

自我評價

對工作責任心強，勤懇踏實，注重團隊合作精神和集體觀念，待人誠懇，愛好廣泛，積極上進，能吃苦耐勞，較強的學習能力，性格開朗，有較強的溝通能力。能承受工作壓力。夠熟練使用辦公室軟件，為人和善，有親和力，適應力好。有C1駕照，為人認真負責，責任心強，工作積極主動，易于與人相處，有親和力，有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團隊合作精神善于合作，容易接受新事物，而且對新事物有不斷探求的精神，了解為人處世的道理，和了解售后服務對于企業的生存和發展的重要性。我有信心面對一切的困難和挑戰

通過國家英語四級

通過國家計算機二級（C語言）

班級團支書

為人認真負責，責任心強，待人誠懇，積極上進，適應力好，能吃苦耐勞，學習能力強，有較強的溝通能力。有較強的獨立思考獨立解決問題的能力，富有團隊合作精神善于合作，容易接受新事物，了解為人處世的道理。

掌握本專業知識，動手能力強，悟性好，能獨立開展工作，并有一定的組織能力；

雖然我是應屆畢業生，但我已經具備了開展工作的能力，可以在極短的時間內適應公司工作，并可以經常出差

A.attitude，態度，因為售后是個相對煩瑣的事情，你需要積極的態度

S.Skill，處理客戶異議的能力，客戶遇到質量問題，一般都很暴躁，需要你用技巧去安撫客戶。

K.knowledge，知識，也可以理解為處理機器故障的能力。

我通過課外通過上網查閱了許多資料 了解了 售后服務這個行業 所需要具備的能力 并且補充了其所需要的知識 我覺得我能夠勝任這份工作。

售后服務，就是在商品出售以后所提供的各種服務活動。從推銷工作來看，售后服務本身同時也是一種促銷手段。在追蹤跟進階段，推銷人員要采取各種形式的配合步驟，通過售后服務來提高企業的信譽，擴大產品的市場占有率，提高推銷工作的效率及效益。

特點 喜歡思考 思考各種問題的本質 從而找到解決的辦法傾聽是我的強項

課外認真閱讀了 許多關于市場營銷的書籍 和人際溝通的書籍善解人意 并且能夠客觀的在不違背原則的前提下解決矛盾 有上進心。可以，具有吃苦耐勞的能力，能夠及時解決用戶在使用中出現的問題 興趣廣泛 能很好的融入 學習能力強

實踐經驗 2011年在南京機械制造有限公司實習

語言能力 英語四級 普通話2甲

技能水平

第四篇：簡歷制作要點

來源：監理英才網

簡歷制作要點

兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

1.簡歷的基本內容

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關注招聘條件

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

來源：監理英才網

來源：監理英才網

5.表達能力

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關注要點

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

來源：監理英才網

第五篇：簡歷制作要點

改成word03版本

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人

公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

強調成功經驗。雇主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

應聘簡歷可能是你進行自我推銷的最重要文件，它將在很大程度上決定你是否可以被邀請參加面試。很多HR專家在咨詢中都告誡求職者，在簡歷中列舉一些量化的工作成效是他們贏得面試機會的最佳途徑。

量化，分析時間從幾小時降低為十分鐘

三.簡歷的發送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2012年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2012年以后才會被排在后面！

五、投遞后幾個要點要注意

一般來講，求職者投遞簡歷后，企業會再給適合面試的求職者打電話約面試。所以求職者在遞交簡歷后一定要保持電話暢通，而且要知道自己究竟給哪家企業投遞了簡歷。

畢竟投簡歷只是一個開始，并不代表投過去這個位置就是你的了。如果投過去一段時間沒有得到回復，那也應該記住自己給哪家公司投過簡歷。

如果你十分中意某個企業或者崗位，但是在投遞簡歷后一段時間內都沒有接到面試電話，怎么辦？業內人士不建議求職者給企業打電話，原因很簡單：如果你的條件合適，企業就會給面試機會，否則你就不會接到面試通知。但是如果你真的十分想得到一個清楚的答復，那么建議在招聘的有效時間即將結束時打電話詢問。表明目標

目標也就是求職要求。你在求職的時候，一般雇主都想知道你的職業規劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡歷的開頭你需要寫上“Objective”，然后簡短地寫下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”會讓人感覺你是個喜歡挑戰、充滿活力的人。

調整簡歷格式

因為要在有限的篇幅內表達盡可能多的內容，所以在書寫簡歷時，你可以使用縮寫或是省略語。你可以略去句子的主語(比如I, my manager)，物主代詞(my/mine, his/hers)甚至有時候可以省略冠詞(the, a)。如果你想在一句話中列出一項以上的成績，你可以用分號來代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫成“Led key project;awarded by manager.”

使用行為動詞

行為動詞表示某個特定動作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之類是被動動詞。在簡歷中使用行為動詞，會讓你看起來像一個目標明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽起來就要比“Was in charge of 20 employees.”更為有力。

如何量化你的簡歷呢？“SMART”方案是可行之策。

那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素組成：成績應當是具體(Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性(Time-based)的。經驗證明，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。